osamaabdsalam
16-02-2010, 07:41 AM
أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تعليمات إلي جميع الجهات الادارية بشأن قواعد وضوابط توظيف العاملين المتعاقدين وفقا لقرار وزير الدولة للتنمية الادارية.
تضمنت القواعد طريقة شغل الوظيفة وتحديد قيمة المكافأت والاجازات والجزاءات التأديبية والمعاملة التأمينية والرعاية الصحية والاجتماعية للمتعاقدين وكيفية تقييم اداء العاملين.
وصرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز بأن القواعد شملت أن تقوم كل وحده بوضع آليات لاختيار العاملين المطلوب التعاقد معهم وذلك بترتيب المتقدمين علي اساس الجدارة والكفاءة ونستوفي الجهة الادارية احتياجاتها وفقا لهذا الترتيب ويمكن للجهة الادارية الاسترشاد بآليات اجراء الترتيب حسب المؤهل الأعلي وسنة التخرج ومرتبة النجاح ومقر العمل, وغيرها من معايير التفضيل الموضوعية حسب طبيعة الوظيفة, وبالنسبة لطريقة شغل الوظيفة, تعلن كل جهة عن حاجاتها للتعاقد مع العاملين علي نحو يكفل العلانية وتكافؤ الفرص والمساواة في أماكن ظاهرة بالوحدة يستهل رؤيتها وبالموقع المخصص ببوابة الحكومة علي الانترنت وعلي الموقع الالكتروني للوحدة إن وجد علي أن تقوم الوحدة بالإعلان أيضا عن نتيجة الاختبار علي ضوء المعايير المحددة وذلك بالنسبة للعقود التي تتم علي اعتمادات الباب الأول أجور وتعويضات. أما بالنسبة للتعاقد علي اعتمادات الأبواب الأخري فإنه لايلزم الإعلان عنها وتنتهي هذه العقود بانتهاء الاعمال المتعاقد عليها ولايجوز تجديدها, الزم القرار كل وحدة حجز نسبة5% من عدد الوظائف المعلن عنها لاستيفاء نسبة ذوي الاحتياجات الخاصة ولايجوز أن تزيد مدة التعاقد علي سنة وتنتهي بنهاية السنة المالية من كل عام وتحدد لمدة مماثلة إذا أقتضت حاجة العمل, وأكد النحاس أن تحديد قيمة المكافأة يتم بالنسبة للمتعاقدين علي بند2 مكافآت شاملة نوع2 أجور لموسميين علي النحو التالي أن تكون مكافأة شهرية توازي بداية ربط درجة النظير للمتعاقد من المعين علي درجة دائمة والعلاوات الخاصة المضمونة محسوبة علي قدر المكافأة والعلاوات الخاصة التي لم يحن موعد ضمها والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال والحوافز والمكافأت والبدلات والأجور المتغيرة الاخري المسموح بالتعاقد عليها وفقا للتأشيرات للموازنة العامة للدولة في ضوء ماتقرره السلطة المختصة.
تضمنت القواعد طريقة شغل الوظيفة وتحديد قيمة المكافأت والاجازات والجزاءات التأديبية والمعاملة التأمينية والرعاية الصحية والاجتماعية للمتعاقدين وكيفية تقييم اداء العاملين.
وصرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز بأن القواعد شملت أن تقوم كل وحده بوضع آليات لاختيار العاملين المطلوب التعاقد معهم وذلك بترتيب المتقدمين علي اساس الجدارة والكفاءة ونستوفي الجهة الادارية احتياجاتها وفقا لهذا الترتيب ويمكن للجهة الادارية الاسترشاد بآليات اجراء الترتيب حسب المؤهل الأعلي وسنة التخرج ومرتبة النجاح ومقر العمل, وغيرها من معايير التفضيل الموضوعية حسب طبيعة الوظيفة, وبالنسبة لطريقة شغل الوظيفة, تعلن كل جهة عن حاجاتها للتعاقد مع العاملين علي نحو يكفل العلانية وتكافؤ الفرص والمساواة في أماكن ظاهرة بالوحدة يستهل رؤيتها وبالموقع المخصص ببوابة الحكومة علي الانترنت وعلي الموقع الالكتروني للوحدة إن وجد علي أن تقوم الوحدة بالإعلان أيضا عن نتيجة الاختبار علي ضوء المعايير المحددة وذلك بالنسبة للعقود التي تتم علي اعتمادات الباب الأول أجور وتعويضات. أما بالنسبة للتعاقد علي اعتمادات الأبواب الأخري فإنه لايلزم الإعلان عنها وتنتهي هذه العقود بانتهاء الاعمال المتعاقد عليها ولايجوز تجديدها, الزم القرار كل وحدة حجز نسبة5% من عدد الوظائف المعلن عنها لاستيفاء نسبة ذوي الاحتياجات الخاصة ولايجوز أن تزيد مدة التعاقد علي سنة وتنتهي بنهاية السنة المالية من كل عام وتحدد لمدة مماثلة إذا أقتضت حاجة العمل, وأكد النحاس أن تحديد قيمة المكافأة يتم بالنسبة للمتعاقدين علي بند2 مكافآت شاملة نوع2 أجور لموسميين علي النحو التالي أن تكون مكافأة شهرية توازي بداية ربط درجة النظير للمتعاقد من المعين علي درجة دائمة والعلاوات الخاصة المضمونة محسوبة علي قدر المكافأة والعلاوات الخاصة التي لم يحن موعد ضمها والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال والحوافز والمكافأت والبدلات والأجور المتغيرة الاخري المسموح بالتعاقد عليها وفقا للتأشيرات للموازنة العامة للدولة في ضوء ماتقرره السلطة المختصة.