امال عبد الهادى
02-11-2010, 07:57 AM
يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير
|
مشاهدة النسخة كاملة : الية وحدة التدريب والجودة 2011 الصفحات :
[1]
2
امال عبد الهادى 02-11-2010, 07:57 AM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير ibrahim eladawy 02-11-2010, 07:47 PM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً ابوعوف 02-11-2010, 08:19 PM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً smsmhano 02-11-2010, 11:02 PM جزاكم الله كل خير البرشومى 02-11-2010, 11:17 PM الى رمز العطاء بالتربية والتعليم معلمة معلمى مصر جزاكى الله خيرا ودائما فى تألق أ/محمد ابراهيم 02-11-2010, 11:21 PM استاذتنا الكبيرة حمد الله على سلامتك ويارب دايماً كدة لا تحرمينى من وجودك معنا وشكراً جزيلاً على اعمالك الرائعة وائلالبكتاشي 02-11-2010, 11:39 PM شكرا على الجهد الرائع اشرف المصرى 03-11-2010, 03:20 AM الف شكر استاذه امال منورة المنتدى حنان حلوة 03-11-2010, 09:06 AM http://www14.0zz0.com/2010/11/03/07/645554667.gifالف شكر للاستاذة أمال الزينى كمال الزينى محمد 03-11-2010, 06:04 PM اشكر لسيادنكم هذه الفائدة الرائعة جعلها المولى الكريم فى ميزان حسناتك فتحى بيومى 03-11-2010, 09:05 PM شكرا جزيلا على هذا الجهد الرائع aliasdhade 04-11-2010, 01:25 PM مشكور أخى الكريم على العطاء المستمر ولك مني الشكر إدارة الفتح التعليمية nosa emad 04-11-2010, 04:09 PM شكرا لحضرتك حسن عوض ابراهيم 04-11-2010, 07:11 PM شكرا وبارك الله فيك m_nagib_2010 04-11-2010, 09:58 PM جزاكم الله كل خير ام أميرة 04-11-2010, 10:54 PM جزاك اللهخيرا لا اله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين أبوو أحمد 05-11-2010, 11:33 AM thankkkkkkkkkkkkkkkkkkks مامون الرشيد 06-11-2010, 12:00 AM جزاك الله كل خير استاذتنا الجليلة وجعله الله فى ميزان حسناتك حسن شلبي 06-11-2010, 03:44 PM جزاكم الله خيرا وجعله الله في ميزان حسناتكم ابوعريضة 06-11-2010, 03:58 PM ازادك الله علما محمد حسن ضبعون 06-11-2010, 04:16 PM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير بإسم أعضاء ومشرفى منتدى الثانوية نرحب بالأستاذة الفاضلة / أمال عبدالهادى نتمنى لكى دوام الصحة والعافية ونهنأ أنفسنا بعودة القلم الناصح فأهلاً ومرحبا بكى بين أحبتك محمد خالد عنانى 06-11-2010, 10:36 PM شكر..جزيلا............. Mohamedelkady 06-11-2010, 11:47 PM شكرااااااااااااااجزيلاً بطل حارس 07-11-2010, 07:15 PM انها بوابة الحياة وليست الثانوية فقط mima2005 07-11-2010, 09:04 PM جزاكى الله خيرا وكل عام وحضرتك وكل اعضاء المنتدى بخير وصحة وسلامة ان شاء الله حب حياتي 07-11-2010, 09:49 PM استاذة آمال الف الف مليون شكر ارجو من سيادتكي شرح كيفية تقييم الجانب الوجداني مع التوضيح باستمارات التقييم وشكرا مستر أحمد أبو زياد 07-11-2010, 10:23 PM شكرآ لك على هذا العمل الرائع أخى العزيز ونتمنى منك المزيد جعله الله فى ميزاان حسناتك msh835 08-11-2010, 01:14 AM شكرا على المجهود المبذول حسن عوض ابراهيم 08-11-2010, 02:21 PM شكراً وجزاك الله خير khalilabdo 09-11-2010, 06:20 AM الف شكر استاذه امال mohtech 10-11-2010, 10:58 PM شكرا على مجهود سيادتك ... و نتمنى إمدادنا بكل ما هو جديد في ملفات الجودة ... لأن بصراحة كل ما نبدأ نشتغل في ملف تأتي قرارات جديدة كل عام دراسي جديد تجب ما سبق!! و بعدين نشتغل من جديد ... بما يعني عدم اتفاق السادة القائمين على الجودة لوضع معايير ثابتة لمدة معقولة من الوقت حتى يستطيع القائمون على الجودة من إتقان عملهم professionall2009 11-11-2010, 12:25 AM اشكر لسيادنكم هذه الفائدة الرائعة الصافي الصافي 11-11-2010, 05:16 AM [quote] جزاكم الله خيرا وجعله الله في ميزان حسناتكم و زادكم من العلم محمود صبرى شحاته 11-11-2010, 08:37 PM استاذتنا الكبيرة حمد الله على سلامتك ويارب دايماً كدة لا تحرمينى من وجودك معنا وشكراً جزيلاً على اعمالك الرائعة مدحت هنرى 12-11-2010, 06:15 AM شكرا على الجهد العظيم عثمان سلامه 12-11-2010, 08:33 AM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً El Sayed Siam 12-11-2010, 09:18 PM بإسم أعضاء ومشرفى منتدى الثانوية نرحب بالأستاذة الفاضلة / أمال عبدالهادى نتمنى لك دوام الصحة والعافية ونهنىء أنفسنا بعودة القلم الناصح فأهلاً ومرحبا بك بين أحبتك سعد 2008 13-11-2010, 10:45 PM جزاكم الله خيراً السيد درويش 14-11-2010, 01:35 AM كل عام وحضرتك بخير وصحة وسلامة حقا انت رمز العطاء ابراهيم فتوح 15-11-2010, 08:37 AM رائع وسلمت يداك Mr. Medhat Salah 15-11-2010, 10:06 AM http://files.fatakat.com/2009/6/1245707231.gif MR.KIND 15-11-2010, 10:40 AM بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك وادامك الله فخرا لمنتدانا نجاة توفيق 15-11-2010, 02:35 PM جزاك الله كل خير استاذتنا الجليلة وجعله الله فى ميزان حسناتك أ/محمد ابراهيم 16-11-2010, 12:53 AM http://i62.servimg.com/u/f62/13/82/37/52/9010.gif ابوعوف 16-11-2010, 04:18 PM شكرا جزيلا على هذا الجهد الرائع محمد حسن ضبعون 16-11-2010, 05:49 PM جزاكم الله خيرا وجعله الله في ميزان حسناتكم وكل عام وانتم بخير محمدعبدالرحمن محمد 19-11-2010, 12:13 AM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير جزاكم الله كل خير وبنا يجازيكم خير الجزاء عبدة قورة 20-11-2010, 03:09 AM http://sub3.rofof.com/img5/01blwgp24.jpg محمد حسن ضبعون 21-11-2010, 05:16 PM شكرا جزيلا لمروركم الكريم منتدى الثانوية يرحب بكم http://img104.herosh.com/2010/07/18/677628213.gif ahmed elnapwy 22-11-2010, 10:02 AM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير اشكرك الف شكر على المجهود الرائع ostazyazer 27-11-2010, 03:07 PM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً عمروعبده 27-11-2010, 07:04 PM جزاك الله كل خير محمود غرابيل 30-11-2010, 10:55 PM جزل الشكر وعظيم التقديــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــر عمروعبده 01-12-2010, 06:37 AM جزاك الله كل خير أستاذتنا الفاضلة وندعوا الله لك بطول العمر وأن يمتعك الله بالصحة والسلامة والعافية عثمان سلامه 01-12-2010, 07:30 PM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً برائة 01-12-2010, 10:11 PM شكرا جزيلا وبارك الله فيك محمدعبدالرحمن محمد 05-12-2010, 11:50 PM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير جزاك الله كل خير سعد 2008 07-12-2010, 08:47 PM شكرا على الجهد الرائع :av4056bb7jp3: :av4056bb7jp3: السيد جابر 07-12-2010, 11:02 PM من لا يشكر الناس لا يشكر الله جزاكم الله خيراً كثيراً الفت مصطفى 08-12-2010, 09:08 PM من فضلكم اريد نموزج مطلوب لوحدة التدريب عن تدريب مدرسى التعاقد عن كيفية عمل الوسائل التعليمة باستخدام التكنولوجيا بركات شهاب 08-12-2010, 09:38 PM مشكورة على الجهد عبدالله مدني 09-12-2010, 01:29 AM جزاكم الله خيرا وجعله الله في ميزان حسناتكم عبدالنبي الحداد 09-12-2010, 07:39 AM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً mmma2008 09-12-2010, 12:32 PM جزاك الله خيراً جزاك الله خيراً مصطفى عامر 2000 10-12-2010, 01:11 PM كل الشكر والتقدير لاستاذتنا عادل سالم محمد القصاص 11-12-2010, 11:03 PM بارك الله فيك ياسيدتى وجعلة فى ميزان حسناتك واكثراللهمن امثالك shamssrour 12-12-2010, 03:05 PM جزاك الله كل الخير حسن عوض ابراهيم 12-12-2010, 07:00 PM جزاك الله خيرا khaledk56 15-12-2010, 08:22 PM بارك الله فيكم khaledk56 15-12-2010, 08:28 PM [جزاكم الله خيرا جعله الله فى ميزان حسناتكم يوم القيامة خالد العربىkhaledk56 khaledk56 15-12-2010, 08:30 PM الله الله الله على قسم الجودة خالد العربى khaledk56 امال عبد الهادى 17-12-2010, 09:44 PM شكرا لكم جميعا على مروركم الكريم ودعواتكم الطيبة لى HASSAN6827 18-12-2010, 12:48 AM جزاكم الله خيراً محمدقبيص 18-12-2010, 12:46 PM :028ja7::028ja7::028ja7::028ja7::028ja7::028ja7:02 2yb4::022yb4::022yb4::022yb4::022yb4::022yb4::022y b4:جزاكى الله خيرا وكل عام وحضرتك وكل اعضاء المنتدى بخير وصحة وسلامة ان شاء الله حسين جابر حسين 18-12-2010, 11:32 PM لك كل التحية والاحترام يجود على الكرام بعلمهم واناعليهم بالثناء أجود أمينة مكرم 19-12-2010, 05:25 PM جزاك الله خيرا استاذةآمال على ما تقدمية من ثمرة طيبة نافعة بكار عبده 20-12-2010, 12:24 AM جزاكم الله خيرا قباري صديق عمر 24-12-2010, 11:03 PM file:///C:/DOCUME%7E1/SECURI%7E1/LOCALS%7E1/Temp/moz-screenshot-3.jpg المراجع الخارجي.هشام عامر 25-12-2010, 04:17 PM دائماً متألقة ونتعلم منكم كل جديد ومفيد فتحى زكريا عباس العشرى 27-12-2010, 09:15 PM مجهود رائع كتب الله لكم به حسنات عظيمة mohsham 28-12-2010, 06:11 PM thanksssssssssssssssssssssssssssssss عبد المجيد السيد عبد ه 29-12-2010, 08:33 PM الأستاذة /أمال بارك الله فيك وأطال الله فى عمرك للعمل الصالح طارق69 30-12-2010, 09:26 AM نتدم بالتهنئة لجميع السادة الافاضل بقسم التدريب بادارة بنها التعليمية محافظة القليوبية علي انشاء موقع لهم و ترجو من السادة مشرفي وحدات التدريب و الجودة بمدارس ادارة بنها و جميع مشرفي وحدات التدريب و الجودة بزيارة هذا الموعق و التسجيل فية و نرجو لكم الاستفادة منة مقدم التهنئة طارق توفيق مشرف وحدة التدريب و الجودة مدرسة انس بن مالك عكاشة محمد 04-01-2011, 04:07 PM كل عام وانتم بخير وسلام وامان وخير طارق69 05-01-2011, 05:27 AM ارجو لكم الافادة طارق69 05-01-2011, 05:29 AM نرجو لكم الافادة طارق69 05-01-2011, 05:32 AM نرجو لكم الافادة طارق69 05-01-2011, 05:36 AM نرجو لكم الافادة الصافي الصافي 07-01-2011, 08:53 PM الف شكر استاذه امال sanaa hamed 07-01-2011, 11:14 PM شكرا جزيلا استاذتى الاسكندرانية وافتخر ابو جلهوم 08-01-2011, 09:50 AM الف شكر على المجهود الرائع folapapty7 08-01-2011, 12:27 PM بجد جهد كبير وموضوع أكتر من رائع عن وحدة التريب اللهم بارك لك على هذا الجهد طارق69 09-01-2011, 05:41 AM الأهداف السلوكية/ في نهـاية البرنامج يتوقع من المتـدرب أن يكون قادرا على :- 1- تحديد الاحتياجات التدريبية للمعلمين 0 2- اختيار الأساليب التدريبية المناسبة 0 3- التخطيط للدورات التدريبية وتنفيذها 0 4- تقويم الدورات التدريبية المنفذة 0 5- إعداد حقائب تدريبية للمعلمين0 موضوعات الوحدة : 1. التدريب : مفهومه ، أهميته ، أهدافه ، مراحله 0 2. تحديد الاحتياجات التدريبية : الطرق ، المشكلات 0 3. مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي 0 4. أساليب التدريب 0 5. تقويم البرنامج التدريبي : أهدافه ، أنواعه ، مجالاته ، مشكلاته0 6. الحقائب التدريبية :أهميتها ، أهدافها ، معايرها ، مكوناتها 0 الوحدة السادسة / التدريب أثناء الخدمة التعليمية الجلسة الأولى : التدريب مفهومه وأهميته الزمن : 120 دقيقة هدف الجلسة : أن يستطيع المتدرب التخطيط لبرنامج تدريبي وتنفيذه 0 موضوعات الجلسة :- 1. مفهوم التدريب 2. أهمية التدريب 3. أهداف التدريب 4. مراحل التدريب 5. تحديد الاحتياجات التدريبية 6. طرق تحديد الاحتياجات التدريبية 7. مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية 8. مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي 9. أساليب التدريب مفهوم التدريب :- أهمية التدريب :- أهداف التدريب:- مراحل التدريب:- مفهوم التدريب أثناء الخدمة التعليمية تعددت تعريفات التدريب التربوي ولكنها تدور حول فكرة واحدة فمن تعريفاته ما يلي:- التدريب عبارة عن نشاط مخطط يهدف إلى إحداث تغيرات في الفرد والجماعة التي ندربها . التدريب عملية يراد بها إحداث إثارة معينة في مجموعة أفراد يمكن بواسطتها مساعدتهم ليكونوا أكثر كفاية ومقدرة في أداء أعمالهم . هو نشاط مستمر لتزويد المعلم بخبرات ومهارات واتجاهات تزيد من مستوى أدائه لمهنته. هو نشاط مخطط ومنظم يمكن المعلمين من النمو في المهنة بالحصول على مزيد من الخبرات الثقافية والمسلكية وكل مامن شأنه رفع مستوى عملية التعليم والتعلم وزيادة كافة المعلمين الإنتاجية. أهمية التدريب أثناء الخدمة 1- يهيء الفرصة أمام المتدرب لاكتساب معارف جديدة في مجال عمله 2- يساعد على اكتساب مهارات جديدة تتطلبها مهنة التدريب0 3- يساعد على تغير الاتجاهات واكتساب اتجاهات إيجابية تجاه المهنة الممارسة من قبل المتدرب مما يؤدي إلى رفع روحه المعنوية وزيادة إنتاجيته بالعمل0 4- يكسب المتدرب أفاقاً جديدة في مجال ممارسة مهنته وذلك من خلال تبصيره بمشكلات مهنته وتحدياتها وأسبابها وكيفية التخلص منها أو التقليل من آثارها على أداء العمل0 5- باستطاعته غرس مفاهيم ، وإكساب أساليب التعليم المستمر في المتدرب من خلال تمكينه من مهارات التعليم الذاتي المستمر0 6- يساعد المتدرب على الانفتاح على الآخرين من زملائه يهدف تنميته مهنيا وذلك من خلال إيجاد فرص الاحتكاك مع الزملاء في إطار المهام والنشاطات الجماعية التي تتطلب العمل التعاوني وتسيد روح الجماعة. أهداف التدريب أثناء الخدمة التعليمية يجد المستعرض لأهداف التدريب أثناء الخدمة بأنها متشابهة تماماً لأهداف الإشراف التربوي ومن أهداف التدريب أثناء الخدمة التعليمية ما يلي: 1- رفع مستوى الأداء المهني مادة وطريقة بما يلائم أهداف المرحلة التعليمية 2- الإلمام بالأساليب والطرق المستخدمة في مجال التعليم 3- الإلمام بمشكلات النظام التعليمي وحلولها 4- الاهتمام بالبحوث والدراسات العلمية والتربوية 5- القدرة على تحمل مسئولية القيادة في المجال التربوي 6- رفع الروح المعنوية للفرد عند شعوره بإتقانه العمل 7- رفع مستوى الخدمات في المؤسسات التعليمية 8- اكتشاف كفاءات مختلفة 9- مساعدة المتدرب على اكتشاف مواهبه 10- تنمية الأفراد العاملين في مجالات أعمالهم تنمية متكاملة 11- تمكين الأفراد من مسايرة التطور العلمي والتكنولوجي الحديث 12- تعديل اتجاهاتهم بما يحقق الفائدة للمؤسسة التعليمية والأفراد العاملين بها مراحل التدريب التربوي لكي ينجح التدريب ويؤود دوره على أكمل وجه لابد أن يمر بخمس مراحل هي : 1- تحديد الاحتياجات التدريبية 0 2- تحديد أنواع أساليب التدريب 0 3- تخطيط البرامج التدريبية 0 4- تنفيذ البرامج التدريبية0 5- تقويم البرامج التدريبية 0 النشاط 2/1/6 الزمن ( 15 دقيقة ) بالتعاون مع أفراد مجموعتك أجب عن الأسئلة الآتية :- من الذي يحدد الاحتياجات التدريبية ؟ كيف يتم تحديد الاحتياجات التدريبية؟ ما مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية وكيف تتغلب عليها ؟ من الذي يحدد الاحتياجات التدريبية ؟ يتم تحديد الاحتياج التدريبي وفق مرحلتين أساسيتين هما : المرحلة الأولى : التحديد المبدئي ، ويكون عن طريق المدير ، أو الرئيس المباشر. المرحلة الثانية : التحديد المفصل ، ويتم عن طريق اختصاصي أو مسؤول التدريب. المعلم : يعـــد من أهم المصادر الأساسية في تحديد الاحتياجات التدريبية وذلك لسببين هما : • أنه هو الشخص الذي يعرف تفاصيل العمل ، وجزئيا ته. • أنه يواجه مشكلات يومية تعيق من عمله ، وتحد منه. المشرف التربوي ومدير المدرسة: وتكمن أهميتهما في الأسباب التالية: • يعرفان طبيعة عمل المعلمين. • يدركان علاقة أعمالهم بالأعمال الأخرى. • يتلمسان احتياج المعلمين عن قرب. اختصاصي التدريب : فتأتي أهميته في تحديد الاحتياجات التدريبية للأسباب التالية: • أنه دائم الاتصال بالمعلم والمدير. • أن لديه قاعدة بيانية عن المعلم أو صاحب الحاجة من خلال جمعه للبيانات اللازمة لتحليلها • انه يعطي حكما دقيقا بحكم تخصيصه في هذا المجال. المستشار الخارجي: ينتمي إلى هيئة تدريبية أو استشارية مستقلة متخصصة. طرق تحديد الاحتياجات التدريبية مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية لعل من أهم المشاكل والعوائق في تحديد الاحتياجات التدريبية ترجع إلى: 1. عدم تحديد الاحتياجات التدريبية بالشكل العلمي. وذلك للأسباب التالية: • تعجل تنفيذ البرامج التدريبية. • الاهتمام بالكم دون الكيف في البرامج التدريبية. • إسناد عملية التدريب لغير المختصين. 2. تكرار نفس البرامج التدريبية. 3. عدم تلبية برامج التدريب للحاجات التدريبية. 4. القصور الواضح في البيانات التي يستند إليها التدريب. 5. عدم اهتمام بعض الأفراد بالبرامج التدريبية. 6. عدم فاعلية التدريب في كثير من الأحيان ، إذ نجد أنه يهتم بالمعارف دون المهارات ، أو السلوك ،أو تحسين الأداء. كيف نتغلب على مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية ؟ سنطرح بعض المقترحات التي يمكن أن تساعدنا على مواجهة هذه المشكلات وذلك على النحو التالي: 1. تحديد الاحتياجات بشكل دوري ( وذلك قبل وقوع الحاجة) 2. تحديد الاحتياجات التدريبية بما يتفق ولمؤسسة التعليمية. 3. التفريق بين ما ترغب فيه المؤسسة التعليمية ، والمعلم، والوظيفة. 4. تجنب الآراء العشوائية غير المقننة . استشارة أصحاب الخبرات والمختصين فيما يساعد على تحسين الأداء. النشاط 3/1/6 الزمن ( 5 دقائق ) بالتعاون مع أفراد مجموعتك اذكر مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي ؟ مراحل تنفيذ البرنامج التدريبي تتكون مراحل التنفيذ من أربع خطوات هي: أهداف البرنامج:- تحديد أهداف البرنامج التدريبي في ضوء الحاجات التدريبية للمتدربين 0 اختيار محتوى البرنامج :- تحديد كل ما يقدم للمتدرب من موضوعات وأنشطة خلال أيام البرنامج في ضوء الأهداف 0 أساليب تنفيذ البرنامج :- الطريقة التي يتم بها العملية التدريبية باستخدام الوسائل والإمكانات المتاحة 0 التقويم والمتابعة :- تقويم آثار البرنامج التدريبي 0 النشاط 4/1/6 الزمن ( 20 دقيقة ) بالتعاون مع أفراد مجموعتك عدد أهم أساليب تنفيذ البرامج التدريبية 0 أساليب التدريب 1. أسلوب المحاضرات:- أسلوب تدريبي يستخدم الرموز اللفظية في توصيل مجموعة من الأفكار والمعلومات والحقائق العلمية والنظريات والمفاهيم من قبل المدرب إلى المتدربين ويكون المدرب هو من يقوم بإرسال المعلومات وشرحها وتوضيحها وتقتصر مشاركة المتدربين بصفة عامة على الاستماع والإصغاء 2. أسلوب المناقشة الموجهة:- يستخدم هذا الأسلوب للإجابة عن سؤال أو مجموعة من الأسئلة المحددة والتي لا توجد إجابات لها لدى المدرب وتحدث في المناقشة الموجهة عمليات مثل الاستماع والاستفسار والمشاركة بالتعليقات وتكون مهمة المدرب إدارة النقاش تجاه كل جوانب الموضوع المطروح للنقاش 0 3. أسلوب التعليم المبرمج:- يتحمل المتدرب مسؤوليات أساسية في تدريب نفسه ويكتسب المتدرب المعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لتنمية وتطوير أدائه من خلال قيامه بمجموعة من الخطوات المرئية والتي خططت بعناية بشكل مسبقا 0 4. أسلوب الزيارات الميدانية:- قيام المتدربين بجولات ميدانية لأماكن خارج مكان التدريب تجسد الأفكار والمفاهيم والممارسات المعطاة للمتدربين في قاعات التدريب0 5. أسلوب تمثيل الأدوار:- يقوم المتدرب بتمثيل دور شخصي ما ويتصرف كما يعتقد بأن ذلك الشخص يتصرف في أدائه لذلك الدور ويقوم المتدرب بالمشاركة في أداء الدور مع بعض زملائه أو مع بقية المتدربين ، والمدرب يقوم بمتابعة تمثيله من خلال الملاحظة العلمية لتوفير التغذية الراجعة 6. أسلوب استمطار (تهييج) الأفكار:- يستخدم هذا الأسلوب لتدريب مجموعة صغيرة من المتدربين بحيث يشارك المتدربون في نقاش مباشر بهدف حل مشكلة أو موقف يطلب من المشاركين طرح أفكار وآراء وليدة اللحظة دون وجود أحكام أو تقويم لها في تلك اللحظة ويهدف هذا الأسلوب إلى توليد أفكار واقتراحات سريعة لحل المشكلة المطروحة أو لمعالجة الموقف 7. أسلوب الورشة التدريبية:- يتضمن اكثر من أسلوب تدريبي فهو يستخدم أسلوب المحاضرة وأسلوب النقاش والعروض العلمية وتهدف إلى إكساب المعارف والمهارات والاتجاهات في جانب مهم من جوانب عمل المتدرب . 8. أسلوب العروض العلمية:- هو النشاط الذي يقوم به المدرب أو المتخصص أو أحد زملاء المهنة من المتقنين لذلك النشاط بهدف توضيح كيفية أداء عمل ما أو مجموعة من المهارات للمتدربين بطريقة علمية . 9. أسلوب دراسة الحالة:- الحالة عبارة عن مشكلة واقعية أو افتراضية وهي تقدم للمتدرب مكتوبة ومرفقة بها بعض التفاصيل عن حيثيات المشكلة وخلفياتها وأسبابها ، ومطلوب من المتدرب قراءتها وتحليلها ثم يشارك مع المتدربين الآخرين في مناقشتها بهدف الوصول إلى اقتراحات حيال المشكلة . 10. أسلوب الندوات:- تتمحور الندوة في الغالب حول موضوع معين أو مشكلة معينة وتشترك فيها فئات وتضم الأولى المختصين الذين يقومون بعرض وجهات نظرهم حول موضوع الندوة بينما تضم الثانية المتدربين وغالباً ما يكون موضوع الندوة ذا أهمية لدى المتدربين ، وبعد طرح آراء وأفكار المختصين تتاح الفرصة للمتدربين لطرح استفساراتهم وأسئلتهم على المختصين ، ويهدف أسلوب الندوة إلى زيادة وعي المتدربين بموضوع الندوة بشكل عميق ومؤثر . أهداف تقويم البرنامج التدريبي : شروط يجب مراعاتها عند التقويم : التقويم والمتابعة يعتبر التقويم العنصر الرابع من عناصر أي برنامج تعليمي أو تدريبي ويلعب دورا كبيرا في تخطيط وتنفيذ وتقويم آثار البرامج التدريبية0 أهداف تقويم البرنامج التدريبي :- 1. تحديد دقيق علمي لآثار التدريب على المتدربين 0 2. تحديد نواحي القوة والضعف في البرنامج التدريبي 0 3. تحديد اتجاهات المتدربين تجاه البرنامج التدريبي0 4. تحديد مستوى أداء المدربين في البرنامج التدريبي 0 5. تحديد أهم المعوقات التي تعوق تخطيط وتنفيذ البرنامج التدريبي 0 6. تحديد مقدار الحاجات التدريبية المشبعة من قبل البرنامج التدريبي0 7. إعطاء المتدرب صورة علمية عن إنجازه وتقدمه التدريبي 0 شروط يجب مراعاتها عند القيام بالتقويم 1. أن تكون أهداف التقويم واضحة ومحددة قبل الشروع في تنفيذه0 2. أن يكون التقويم مخططا ضمن التخطيط العام للبرنامج التدريبي0 3. أن يستخدم التقويم خطوات البحث العلمي في تنفيذه 0 4. أن يكون التقويم شاملا لكافة جوانب البرنامج التدريبي وعناصره ومكوناته 0 5. أن يشارك في التقويم كافة الفئات ذات العلاقة بالبرنامج التدريبي ( مخططو البرنامج – مدربين – متدربين ) 0 أنواع التقويم : مجالات التقويم مشكلات التقويم أنواع التقويم 1. التقويم التمهيدي :- ويهدف هذا النوع إلى تحديد مستويات المتدربين وخلفياتهم وخبراتهم ويستخدم قبل تخطيط البرنامج التدريبي0 2. التقويم البنائي ( التكويني ): ويستخدم أثناء تخطيط البرنامج التدريبي ويجرى عند الانتهاء من تخطيط كل وحدة تدريبية وتجريبها ، ويهدف إلى إظهار الإيجابيات والسلبيات لكل جزء من أجزاء البرنامج التدريبي أولا بأول لتلافي السلبيات0 3. التقويم النهائي: ويستخدم لإصدار حكم عام على البرنامج التدريبي من أجل استمراره أو إيقافه فهو يجري بعد الانتهاء من تنفيذ البرنامج مباشرة ويهدف إلى تحديد الآثار النهائية المترتبة على أداء المتدربين0 4. تقويم المتابعة:- ويستخدم لتحديد آثار البرنامج التدريبي على أداء المتدربين في المدى الطويل فهو يتابع أداء المتدربين في مواقع العمل بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي بفترة طويلة ويهدف إلى تحسين البرنامج في ضوء أداء المتدربين في مواقع العمل بعد انتهاء التدريب 0 مجالات تقويم البرنامج التدريبي 1 0 تقويم البرنامج التدريبي:- يتم تقويم البرنامج التدريبي من خلال دراسة أهدافه ومدى ارتباطها بحاجات المتدربين الفعلية ومدى شمولها على كافة جوانب نمو المتدربين ومدى مراعاتها لشروط صياغة الأهداف التربوية 0 2 0 تقويم تحصيل المتدربين:- يتم تقويم تحصيل المتدربين بعد الانتهاء من تنفيذ البرنامج التدريبي من خلال استخدام الاختبارات بكافة أنواعها ( التحريرية – الشفهية – العملية) . 3 0 تقويم أداء المدربين:- يهدف تقويم أداء المدربين إلى التأكد من وجود الكفايات المطلوبة فيهم باعتبارها من متطلبات تنفيذ البرنامج التدريبي . 4 0 تقويم ومتابعة آثار التدريب على أداء المتدربين:- من خلال مقارنة نتائج في تحصيل تلاميذ القدريين قبل التدريب وبعده أو مقارنة تقارير الكفاية قبل وبعد التدريب. مشكلات التقويم في برامج التدريب 1. عدم وجود أساليب أو أدوات تقويم متقنة وسهلة التطبيق. 2. مقاومة المتدربين للتقويم بصورة عامة. 3. انحسار التقويم على الاختبارات . 4. عدم استخدام نتائج التقويم في تطوير البرامج التدريبية. 5. عدم استخدام أسلوب تحليل المحتوى في تقويم محتويات البرامج التدريبية . 6. عدم استخدام التقويم التتبعي في تحديد آثار التدريب الطويلة في موقع العمل. 7. عدم استخدام أدوات متنوعة لجميع المعلومات في تقويم البرامج التدريبية . 8. فقدان روح التعاون بين كافة الأطراف المرتبطة بالبرامج التدريبية أثناء التقويم. الحقائب التدريبية أهمية الحقائب التدريبية:- يعد أسلوب الحقائب التدريبية أحد الأساليب الحديثة التي تأخذ بمبدأ تفريد التعليم عن طريق إيجاد وحدات تعليمية يمكن استخدامها دون الاعتماد على مدرب 0 وعرف كلوب الحقيبة التعليمية بأنها ( برنامج تعليمي منظم لتعليم وحدة معرفية معينة بـتـوفـير مصـــادر تعليمية متعددة يمكن استخدامها بعدة طرق لتحقــيـق أهداف مـعـرفية وسلوكية محددة ) 0 معايير إعداد الحقائب التدريبية 1. التعرف على الأهداف المعرفية المراد الوصول إليها من خلال مواد الحقيبة التدريبية 0 2. التعرف على مستويات التدريب 0 3. اختيار أسلوب التدريب والنشاطات المصاحبة 0 4. إعداد البيئة التدريبية المناسبة 0 5. أن تخصص لموضوع واحد فقط ولتحقق أهداف محددة 0 6. أن تحتوي الحقيبة على إرشادات استخدامها بالإضافة إلى المادة العلمية. 7. أن تتوفر فيها وسائل القياس لمعرفة تحقق الأهداف المطلوب تحقيقها والتغذية الراجعة لكل من المدرب و المتدرب 0 8. أن تشتمل على استراتيجيات تعليمية بديلة للمتدربين 0 9. أن تكون قابلة للاستخدام بشكل متكرر في أوقات مختلفة من متدربين مختلفين 0 مكونات الحقيبة التدريبية 1. مقدمه . 2. أهداف الحقيبة. 3. المستهدفون من البرنامج 4. مدة البرنامج 5. المنهاج 6. إرشادات للمدربين 7. الأنشطة التدريبية 8. الوسائل التدريبية 9. الوحدة التدريبية 10. أهداف الوحدة التدريبية 11. زمن الوحدة التدريبية 12. المادة العلمية للوحدة التدريبية 13. النشاط للوحدة التدريبية 14. التقويم للبرنامج بعامة . semsemf 10-01-2011, 07:16 PM سارع برفع ملفات وحدة التدريب للمعاهد الأزهرية أسامه الحنفى (عضو الدعم الفنى بالمكتب الفرعى لضمان الجودة والتدريب بالمنصورة) semsemf 10-01-2011, 07:22 PM باقى الملفات يا مسئولى وحدات التدريب بالأزهر الشريف semsemf 10-01-2011, 07:25 PM تابع سجلات وحدة التدريب اشرف10 10-01-2011, 09:09 PM http://img204.imageshack.us/img204/3966/99091272.gif كاميليا رضوان 12-01-2011, 05:33 AM شكرا أستاذتنا الفاضلة بارك الله فيك سالمbio 12-01-2011, 08:07 AM لك مني التحية والاحترام ونسئذنك في الاقتباس لك الشكر والاحترام والتقدير سالمbio 14-01-2011, 12:02 AM الف شكر وتقدير عميق من الاعماق محمد حسن ضبعون 21-01-2011, 04:29 PM بمناسبة نصف العام كل عام وانتم بخير نتمنة لكم التوفيق اسرة منتدى الثانوية نhttp://img103.herosh.com/2010/12/30/968287968.gif عبدالوهاب شاهر 23-01-2011, 06:57 AM جزاكم الله كل خير PROF ABDO 23-01-2011, 08:18 AM مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووور محمد حمودة السيد 23-01-2011, 09:24 AM الف الف شكررررررررررررررررررررررررررررررررررر نعمة إسماعيل 24-01-2011, 10:08 PM أشكر لك اختي الكريمة جهدك الرائع محمد حسن ضبعون 25-01-2011, 09:32 AM الأعضاء الكرام والأكثر نشاطاً فى منتدانا ألتمس التكرم منكم أن تصغوا إلينا وبسعة صدر تلاحظ لنا فى الفترة الأخيرة وجود نشاط واضح وجهود متميزة وتفاعل ايجابى تستحقون الثناء والشكر والتقدير عليه . ونذكر حضراتكم بقواعد ومواثيق منتدانا الكريم وخاصة فى قسم الجودة والأعتماد . عند كتابة موضوع جديد تأكد أنه غير مكرر وأن كان مقتبس برجاء ذكر المصدر حفاظاً على حقوق الغير وقد تم التعامل مع هذه الموضوعات كالأتى بالدمج مع موضوعات مشابهه وبها الكثير من المشاركات والمشاهدات لنفس العضو وإن تعزر فترفق بموضوع مماثل لعضو أخر ( حتى لا يتشتت القارء ( العضو - الزائر ) فتجميع الموضوعات المشابهه معاً (نفس السياق ) يعطى أبعاد أكثر وضوح والمام بالموضوع . ونهيب بحضراتكم مراعاة تنسيق مواضيعكم ومشاركاتكم كى تكون واضحة ومحددة و جاذبة للقارء وننوه أن المنتديات الأخرى تقوم بحذف الموضوعات المماثلة ، ولم تقم بالمراجعة الكافية للموضوعات أو المشاركات ، أما نحن فعاهدنا الله أن نكون أوفياء وفى خدمة الصالح العام ، لذا نقوم بقراءة كل مشاركة بعناية تامة وتفحص وتصحيح لغوى وأحياناً فكرى وذلك للحفاظ على مستوى التقدم المستمر لمنتدانا والمحافظة على الصدارة دائماً . أشكركم جميعاً وأتمنى من الله أن نتكاتف جميعا فى هدف واحد ( الصدق والشفافية ) من أجل الصالح العام ، وفقكم الله ورعاكم وبالتوفيق يسدد خطاكم . سعد 2008 06-02-2011, 08:30 PM شكرا على الجهد الرائع moonshadow257 12-02-2011, 11:36 PM شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااا عادل سالم محمد القصاص 13-02-2011, 08:03 PM جزاكى الله خيرا bigboss34 13-02-2011, 08:08 PM جزاك الله كلللللللللللللللل خييييييييييييير عادل سالم محمد القصاص 13-02-2011, 08:15 PM http://www.thanwya.com/vb/life/statusicon/user_online.gif http://www.thanwya.com/vb/images/icons/icon1.gif جزاكى الله خيرا http://www.thanwya.com/vb/life/statusicon/user_online.gif http://www.thanwya.com/vb/images/icons/icon1.gif جزاكى الله خيرا جزاكى الله خيرا ASDDASD 28-02-2011, 02:43 PM جزاكم الله خيرا************ (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=102904) apo gamal 11-03-2011, 12:08 AM جزاكم الله خيرا وجعله الله في ميزان حسناتكم hamadahoba 14-03-2011, 10:06 PM جزاك الله عنا خيرا المعلمة 15-03-2011, 12:16 AM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً ابراهيم فتوح 17-03-2011, 10:31 PM شكرا وعندى ملفات كثيرة فى وحدة التدريب ولكننى لاأعرف التحميل على المنتدى برجاء الإفادة المعلمة 23-03-2011, 07:40 PM شكراً جزيلاً على اعمالك الرائعة محمد خالد عنانى 02-04-2011, 01:23 PM شكراااااااااااااا جزيلا................................ mhmanmisry 02-04-2011, 10:36 PM كل الشكر والتقدير لافضل اسرة هى اسرة بوابة الثانوية العامة تلك الاسرة التى تشبه البحر الذى يفيض الخير دائما محمد حسن ضبعون 04-04-2011, 01:04 AM كل الشكر والتقدير لافضل اسرة هى اسرة بوابة الثانوية العامة تلك الاسرة التى تشبه البحر الذى يفيض الخير دائما شكرا لمرورك الكريم MAYSAKASSEM 04-04-2011, 09:11 PM بارك الله فيك وائلالبكتاشي 06-04-2011, 12:50 AM الرجاء كل الرجاء اريد المقابلات في كل المجالات على الجديد Jackieboy 08-04-2011, 05:02 PM شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا الصافي الصافي 12-04-2011, 10:31 PM جزاكم الله كل الخير و اكرمكم من حيث لا تدري محمدحسونة 15-04-2011, 01:11 AM جزاكم الله كل جزاكم الله كل خير خير أستاذ/شفيق الأخضر 15-04-2011, 02:23 AM بارك الله فيكم وجزاكم كل خير المعلم المساعد الحزين 06-05-2011, 10:24 AM مشكووووووووووووووووورة طلعت ليله 06-05-2011, 11:21 AM شكرا على الجهد الرائع ثانويات 06-05-2011, 02:10 PM لايجد المرء شكر يفيكم حقكم فأنتم أهل الفضل والكرم هشام المراكبى 11-05-2011, 12:04 PM شكر الله لك ايتها الاخت الفاضلة هشام المراكبى 11-05-2011, 11:45 PM بارك الله فيك محمد حسن ضبعون 12-05-2011, 01:15 AM http://smt7.com/upfiles/FUk53799.gif professionall2009 21-05-2011, 01:05 AM جزاك الله كل خير محمدحسونة 21-05-2011, 08:52 AM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً حسن كورى 26-05-2011, 02:23 PM شكراااااااااااااااا ابراهيم فتوح 27-05-2011, 10:47 PM شكرا جدا وياريت حد يقول لى كيف ارفع الملفات إلى المنتدى عمر ورؤى 11-06-2011, 11:55 AM وافر الشكر والتقدير للأستاذة الفاضلة / أمال عبد الهادى ....وأتمنى لك مزيد من النجاح والتوفيق سومة فرحات 15-07-2011, 03:29 PM مشكوور على هذا العمل الجيد وارجو المزيد مع التوضيح كيفية تسجيل تدريب على اى برنامج تدريبى محمد حسن ضبعون 27-07-2011, 10:25 AM http://img103.herosh.com/2010/08/14/546328972.gif تهانينا القلبية sasome 03-08-2011, 09:53 PM كله على الورق وحياتك magdydr 14-08-2011, 02:05 AM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة كل عام وحضرتك بخير استاذة امال رمضان كريم الملف المرفق هو القديم مافى جديد حضرتك نتمنى الجديد الذى يطبق للعام الدراسى 2011\2012 ابوعبدالله2000 22-08-2011, 10:28 AM جهد رائع ........... Mr. Medhat Salah 27-08-2011, 03:24 PM http://www.friendawy.com/file/sns_uploads/11140/images/%D8%B4%D9%83%D8%B1%D8%A7-%D9%84%D9%83.gif elhoot_m2000 10-09-2011, 11:37 PM جزاكم الله كل خير kamal azaz 11-09-2011, 12:59 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ممكن حد يفدنا ويمدنا بمعلومات عن الامركزية فى التعليم هذا العام وكيفية التطبيق والتعليمات الخاصة بها وجزاكم الله خيرا samaabdo 18-09-2011, 12:02 AM تم تحديد مواعيد الزيارة الميدانية للمدارس المتقدمة للهيئة على صفحاتها اعتبارا من 17 /10 /2011م لو مدرستك متقدمة ادخل لتعرف تاريخ الزيارة الميدانية المجموعات للمدارس المجموعه الاولى تبدأ من يوم 17-21 /10 /2011م والمجموعة الثانية تبدا من يوم 24-27 /10/2011م] حماد66 23-09-2011, 09:11 PM شكرا جزيلا على المجهود العروبة2 23-09-2011, 09:49 PM اشكرك الف شكر على المجهود الرائع حماد66 27-09-2011, 09:17 PM شكرا جزيلا عادل999 29-09-2011, 09:48 AM #25 07-11-2010, 08:04 PM mima2005 عضو جديد تاريخ التسجيل: Jul 2008المشاركات: 47معدل تقييم المستوى: 0 --------------------------------------------------------------------------------جزاكى الله خيرا وكل عام وحضرتك وكل اعضاء المنتدى بخير وصحة وسلامة ان شاء الله ابو احمد النجار 08-10-2011, 10:16 PM كل الشكر والجميل لمن أهدانا الاسلوب والطريقة الجميلة والمنظمة ibrahim rabie 11-10-2011, 09:09 PM جزاكم الله كل خـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ير توني القمر 25-10-2011, 04:36 PM شكراً جزيلاً على اعمالك الرائعة كورمبو 0 25-10-2011, 04:41 PM شكر ا جزيلا اسامة رمضان 25-10-2011, 06:20 PM جزاكم الله خيرا bido.bido 26-10-2011, 01:26 AM مع خالص الشكر والتقدير مديح أبوزيد زيدان 26-10-2011, 04:22 PM جزاك الله خيرا وبارك الله فيك M..osama 29-10-2011, 01:46 PM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك محمود عبد الهادي صالح 17-11-2011, 01:46 PM جزاكم الله كل خير اسامة رمضان 04-12-2011, 10:00 PM هذا العام 2012 هناك معايير جديدة للجودة افيدونى اسامة رمضان 04-12-2011, 10:01 PM هذا العام هناك معايير جديدة للجودة افيدونى جنة المعرفة 19-12-2011, 04:29 PM جزاكم الله خير مع خالص شكرى للدكتوره امال عبد الهادى m_nagib_2010 24-12-2011, 04:14 PM شكرا جزيلا على هذا الجهد الرائع دينا هانى 30-12-2011, 11:57 PM شكرا على هذا المجهود الكبير طارق ممدوح محمد 07-01-2012, 10:52 PM جزاك الله كل خير أشرف سعيد مبارك 31-01-2012, 06:42 PM جزاكم الله كل خير mabrok 13-02-2012, 10:52 AM http://i69.servimg.com/u/f69/13/69/85/34/7510.gif Abu Salma 14-02-2012, 02:31 PM شكرا على هذا المجهود الرائع مع أطيب الأمنيات بدوم الصحة و العافية moslema82 15-02-2012, 12:39 AM جزيتي خيرا ostazmath4m 15-02-2012, 10:47 AM جزاكي الله خيرا ehab2008 18-02-2012, 06:42 PM جزاك الله خير الجزاء صفوت حمادة 18-02-2012, 10:16 PM شكرا جزيلا moslema82 20-02-2012, 09:01 PM جزاك الله خيراااااااااااااااااا محمد1552 27-02-2012, 10:02 PM مشكوررررررررررررررررررررر دائما Abu Salma 29-02-2012, 08:18 PM شكراً جزيلا على مجهوكم الرائع ahmed elnapwy 01-03-2012, 10:37 PM شكرا جزيلا أستاذتنا الغالية محمد حسن ضبعون 05-03-2012, 12:42 PM شَمْسُ الجَوْدَةِ هيَّا نحْتفِلَ بجودَتِنا – وتعالوْا نَرفعْ رايتَنا بالجدّ نسَجْنَا غايَتَنا – ورَسَمْنا اليوْمَ سَعادَتَنا هيَّا نحْتفِلَ بجودَتِنا الجوْدةَ عَمَلً وبناءَ – للصَّفْوًةِ أملُ ورجَاءُ حَبَّ، ووَفاءُ ، وعَطاءُ – شمسُ تُشرقُ وضياءُ هيَّا نحْتفِلَ بجودَتِنا بالجَوْدةِ ننْشُرُ أنْوارا – فيصيرُ بها الليلُ نهارا وبها كَم نُنْبتُ أزهارا – كيْ نُعْلِي للمجْد مَنارا هيَّا نحْتفِلَ بجودَتِنا بهُداها نُحْيي الآمالا – وبيَدِنا نَبْنِي الأجْيالا ونُجيدُ ونُتْقِنُ أعْمالا – اِتزيدَ المدرسة جمالا هيَّا نحْتفِلَ بجودَتِنا مدرستِي هي سِرّ فلاحِي – فيها ترْبيَتي ونجَاحِي أهْدتْني بالعلْم سلاحِي -- بالجوْدةِ عَمّتْ أفراحِي هيَّا نحْتفِلَ بجودَتِنا حامد الموجي 08-03-2012, 09:26 PM شكرا جزيلا للاستاذة امال والمنتدى الرائغ ابراهيمنت 08-03-2012, 09:49 PM جزاك الله خيرا ابراهيم فتوح 09-03-2012, 11:34 AM شكرا جدا جدا وعلى فكرة انا مشرف وحدة التدريب والجودة بمدرسة معتمدة وعندى شغل كتير جدا بس للأسف لا أعرف كيفية رفع الملفات للمنتدى فبرجاء الإفادة والشغل فى ملفات الجودة مختلف كتير أخوكم ابراهيم فتوح مدرس أول اللغة الفرنسية منتصر كمال 11-03-2012, 01:17 PM كل التحية والتقدير ashraph 16-03-2012, 10:53 AM جزاكى الله خيرا hoda-kamel 07-04-2012, 04:33 PM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير شكر ا ياأستاذة امال سامي عبدالوهاب 10-04-2012, 07:53 PM شكرااااااااااااااااااااااااااااااا ashraf200331 19-08-2012, 10:12 PM بارك الله فيك smymhy 26-08-2012, 01:23 AM جزاك الله كل خير وجعله في ميزان حسناتك أستاذ محمد سنجر 28-08-2012, 11:25 AM جزاكم الله خيرا ابو زياد 12-09-2012, 06:25 AM بارك الله فيك علاء حسان حسين طنطاوي 17-09-2012, 10:32 PM بارك الله فيك nanaali 19-09-2012, 09:22 PM جزاكم الله كل الخير وامدكم بكل ماهو جديد وزدكم من علمه واعطاكم من خيريه وجعلكم عونا وزجرا لنا ابراهيم فتحى محمود 03-10-2012, 01:09 AM جزاكم الله كل خير السيد خاطر 05-10-2012, 08:46 AM جزاكم الله خيراً محمودسليمان 11-10-2012, 01:34 PM شكرا علي هذا المجهود الرجاء وحدة تدريب اللغة العربية صادق العربى 15-10-2012, 11:01 PM بارك الله فيك Amanyy Ahmed 15-10-2012, 11:30 PM http://1.bp.blogspot.com/_0CWdGn9Gu5c/TEGGYQuo00I/AAAAAAAAEUc/dLXdeZZjofA/s320/thank+u.jpg mos411 16-10-2012, 10:18 AM مشكوررررررررررررررررررررررررر حاتم مهدى محمود 20-10-2012, 10:18 PM لسيادنكم هذه الفائدة الرائعة جعلها المولى الكريم فى ميزان حسناتك عواطف شبل 20-10-2012, 10:53 PM مشكورررررررررررررررررررررررررعلى كل ماتقدموه hamo2a2010 30-10-2012, 08:18 PM جزاك الله خيرا علي هذا المجهود الرائع بيسو كنوز 07-11-2012, 12:59 PM شككككككككككككككككككككككككككككككككككككررررررررررررر رررررررررررررررررررااااا ayman-hegzy 02-12-2012, 01:24 PM يسعدنى ان امد زملائى بنماذج وثائق وحدة التدريب والجودة طبقا للمرفق التالى استجابة لبعض الرسائل الخاصة التى وصلتنى واتمنى ان تفيدكمز وكل عام وحضراتكم بخير كل الشكر والتقدير heshamelshikh 05-12-2012, 07:27 AM الف شكر على المجهود الكبير شمس الإسلام 18-12-2012, 06:40 PM والله بجد بارك الله فيكٍ Mohamed_fatah 04-01-2013, 01:42 AM جزاك الله خيرا sali.gado 06-02-2013, 02:26 PM الف شكر ..جزاكى الله خيرا حسنى المنياوى 20-02-2013, 09:19 AM مشــــــــــكـــــــــــــــــــــــــــــــووووور رررررر يا مــــــــســـــــــــــــتر استاذ احمد حجاب 21-02-2013, 11:05 PM الف الف شكر وجعله الله فى ميزان حسناتك السيد خاطر 16-03-2013, 04:36 PM جزاكم الله خيراً shokeir 17-04-2013, 09:40 PM جزاكي الله خيراً أختي الفاضلة علاء العوبى 22-05-2013, 03:41 PM جزاك الله خير الجزاء عبدالرازق العربى 27-09-2013, 04:13 PM عمل أكثر من رائع جزاكم الله خيرا بنت النيل الوفيه 07-10-2013, 08:14 PM استاذتى العزيزة الرابط مش راضى يفتح معايا وانامحتاجه الموضوع بشده لأنى لسهماسكه وحدة التدريب قريب لو ممكن تفيدينى او اى حد من الزملا يبقى ليكى كل الشكر هشام حسين محمد خضير 15-10-2013, 11:43 AM كل عام و مصر كلها بكل الخير هشام حسين محمد خضير 15-10-2013, 11:45 AM كل عام و أنتم و مصر كلها بكل الخير عبدالنبي الحداد 05-11-2013, 09:29 AM كل الشكر والاحترام والتقدير لحضرتك جزاكم الله خيراً مارينام 18-11-2013, 09:07 AM شكررررررررررررررررررررررررررررررررا saniasherif 07-12-2013, 06:23 PM شكررررررررر امال عبد الهادى 10-12-2013, 02:46 PM استاذتى اليك الرابط مرة اخرى ابراهيم فتحى محمود 10-12-2013, 04:43 PM شكرا جزيلا على هذا الجهد الرائع goldentiger85 24-03-2014, 10:38 PM الف شكر على المجهود الجميل محمد ابراهيم منصور 11-05-2014, 03:31 PM شكررررررررررررررررررررررررررررررررررررررا Abdelfatah Abdelhkam 20-05-2014, 12:36 AM جزاكم الله كل خير Abdelfatah Abdelhkam 20-05-2014, 12:41 AM الف شكر على المجهود الجميل الشويحى2 02-09-2014, 10:31 AM جزى الله كل الخير لمن شارك فى هذا الملف محمد حسن ضبعون 02-09-2014, 10:42 AM نتمنى لكم التوفيق hima691 02-09-2014, 12:07 PM الف الف الف شكر khaled kamel 03-09-2014, 01:08 PM تم تغيير اسم وحدة التدريب ؟ تامروصفى 07-09-2014, 11:07 PM لو فى حد عنده صورة من قرار عدم ندب أو نقل المعلم الحاصل على الجودة الا الى مدرسة حاصلة على الجودة ياريت يرفعه جابر هيكل 25-09-2014, 08:10 PM بارك الله فيك يا غالى محمد خالد عنانى 07-10-2014, 11:16 PM شكرا ............. الف شكر بنت النيل الوفيه 02-11-2014, 05:23 AM جهد مشكور جزاك الله خيرا fathihilmy 15-01-2015, 01:54 PM مشكوووووووووووووووووووووووورة ممكن سجلات لوحدة تكافؤ الفرص rahemsalah 27-01-2015, 10:05 PM كل عام وانتم دائما فى تقدم مستمر nanynay 31-01-2015, 04:41 PM شكرا جزيلا:049gc0: shimaa elhady 17-02-2015, 04:54 PM شكرا استاذة امال mema66 24-02-2015, 12:51 AM مشكووووووووووووووووووووووووووررررررررررررررررررررر رررررررررررر اسلام حبيب2 21-03-2015, 11:52 PM شكرا شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اسلام حبيب2 21-03-2015, 11:53 PM شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااااااااا عبده 95 28-03-2015, 10:14 AM جزاك الله خيرااااااااااااااا entsar99 14-05-2015, 06:22 AM thanks a lot my dear kfrali.school 20-08-2015, 10:07 PM مشكوووووور kfrali.school 20-08-2015, 10:11 PM مشكور للجهد mhmoud32008 14-10-2015, 06:33 PM مشكووور وبارك الله فيك hiriatia 30-10-2015, 08:11 AM شكرا لكم جزيلا احمد عدس 31-10-2015, 02:15 AM فحسب المعلم غمة وكابة رؤية الدفاتر بكرة واصيلا مئة على مئة ان هى صححت وجد العمى نحو العيون سبيلا يامن يريد الانتحار وجدته ان المعلم لايعيش طويلا تامر محمد عبدالصمد 19-11-2015, 12:02 PM انا لسه عضو جديد ومش عارف احمل اى حاجه خاصه بالجوده منار الحلو 03-12-2015, 09:30 PM شكرا على الجهد الرائع bido.bido 16-01-2016, 10:19 PM مع خالص الشكر محمد حسن ضبعون 21-01-2016, 07:48 PM http://files.thanwya.com/uploads/thanwya.com_13335512723.gif المعلمة 30-05-2016, 10:21 PM جزيل الشكرا لك |