مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى
محمدالسراح 05-06-2009, 03:21 AM سيدى الفاضل أبعث لحضرتك موضوعى أنا حاصل على دبلوم معلمين 1981 وحاصل على بكالوريوس تربية 1993 وسويت حالتى على التخصصية2000 واحتسيت الدرجة الثالثة التخصصية 1995 وحصلت على الثانية التخصصية2003 أنا الآن على الثانية وعندما طبق نظام الكادر طبعا حصلت على75% من الأساسى بينما زميلى بل والأحدث منى بثلاث سنوات حصل على100% وسويت حالته على مدرس أول ألف بذلك يكون تخطانى بسنوات كثيرة هل هذا نتيجة حصولى على مؤهل عال أتأخر والذى لم يحصل على مؤهل عال يسبقنى بكل شئ أنا الآن محطم ماذا أفعل ؟ أفيدى أفادك الله ولسيادتكم جزيل الشكر((((محمد السراح )))
osamaabdsalam 05-06-2009, 06:26 AM اخى علاء المصرى
ادارة الفتوى والتشريع من اختصاصاتها الرد على الاستفسارات والاسئلة التى ترد اليها من الوزارات ومنها كادر المعلم
osamaabdsalam 05-06-2009, 06:36 AM الأخ الزميل ممدوح السراح
الغالبية من زملائك الذين حصلوا على مؤهلات أثناء الخدمة رفعوا قضايا وجصلوا على أحكام بتسوية حالاتهم من تاريخ التعيين وهم الان على معلم خبير ويحصلون على 125%
حاول مع محام لامكان رفع قضية
أما إذا لم تتمكن من ذلك فيكفيك أنك على التخصصية وسوف تنصف فى الآيام التالية
أعانك الله
MUSTAFAEGYPT 05-06-2009, 11:36 AM سيدى الفاضل
سلام الله عليكم ورحمته وبركاته
اريد ان اعرض على سيادتكم الآتى
لقد تم التعاقد معى كمعلم مساعد لمادة الحاسب الالى بعقد مميز علماً بأننى حاصل على بكالوريوس التربية النوعية تخصص معلم الحاسب الآلى بتقدير عام جيد جدا وأثناء الخدمة حصلت على الدبلوم الخاص فى التربية النوعية تخصص معلم الحاسب الآلى
والســـــــــــؤال هو
هل هذه الدبلومة تجعلنى اسبق زملائى فى الأقدمية ام الأقدمية بالخبرة
هل تمنحنى هذه الدبلومة علاوة ام لا وما مقدارها
هل يجوز منحى حافز اثابة طبقا للقانون 734 لسنة 2005 أم ان حافز الإثابة يقتصر على حملة الماجستير والدكتوراه فقط
هل يمكننى كمتعاقد أن اقوم بعمل اعارة داخلية لاحدى المدارس الخاصة بموافقة الجهة المستعيرة ورغبتها فى ذلك لسد العجز بها .
أرجو الإفـــادة للإستنارة برأيكم السديد
وتفضلـــــوا بقبول فائق الاحتــــــــــرام وخالص التقدير
osamaabdsalam 05-06-2009, 05:42 PM تمنح علازة تشجيعية للمعاملين بأحكام القانونين 47،48 لسنة 1978 الذين يحصلون أثناء خدمتهم على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل أو دبلوم منها تكون مدة دراسته سنتين دراسيتين
ومقدار العلاوة هى بقئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة الوظيفة النى يشغلها العامل وقت حصوله على المؤهل او الدرجة العلمية حتى ولو تجاوز بها نهاية الاجر المقرر
لك كل التحية والتقدير
MUSTAFAEGYPT 05-06-2009, 05:58 PM أخى الفاضل / أستاذ أسامة
أولا شكرا على الرد السريع جعله الله فى ميزان حسناتكم
بالله عليك يااخى اذا كان ليس هناك مانع لديك فى الاستنارة برأيكم عن باقى الأسئلة التى ذكرتها لأهميتها بالنسبة لى وهى :
هل يمكننى كمتعاقد أن اقوم بعمل اعارة داخلية لاحدى المدارس الخاصة بموافقة الجهة المستعيرة ورغبتها فى ذلك لسد العجز بها .
هل الدبلومة الخاصة تجعلنى اسبق زملائى فى الأقدمية ام الأقدمية بالخبرة
هل يجوز منحى حافز اثابة طبقا للقانون 734 لسنة 2005 بجانب العلاوة التشجيعية التى ذكرتها وذلك نظراً لحصولى على الدبلوم الخاص عامان دراسيان متتاليان أم ان حافز الإثابة يقتصر على حملة الماجستير والدكتوراه فقط
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام وخالص التقدير
osamaabdsalam 06-06-2009, 06:03 AM الزميل الكريمmme
أولا :لاأعتقد إنه يمكن عمل إعارة داحلية لإحدى المدارس الخاصة لسد العجز فيها إلا بموافقة جهة العمل الأصلية على كل الأحوال
ثانيا : تكون المفاضلة فى شعل وظائف المعلمين والتوجيه الفنى والاخصائيين للأعى مؤهلا
ثالثا : للتأكد من منح حافز إثابة بجانب العلاوة التشجيعية عليك بشؤون العاملين فهم أعرف منى فى هذا الشأن
تقبل تحياتى
alsaid_ali 06-06-2009, 01:20 PM سيدى الفاضل
لى قريبة لديها طفلة رضيعة عمرها 8 شهور وانتدبت لامتحانات الثانوية فى محافظة بعيدة جداً
ولابد من الإقامة فيها أثناء فترة الامتحانات لتعذر السفر يومياً
ولا يمكن إصطحاب الطفلة التى ترضع
فلا تعرف ماذا تفعل
وتريد الاعتذار
وإلا ستضطر للتخلف وتتحمل العواقب نظراً لظروف ابنتها
أرجو إفادتى بكيفية الإعتذار
عفواً سيدى وبسرعة لتستطيع التصرف
osamaabdsalam 06-06-2009, 06:13 PM أخى الزميل السيد على
أنا معك إنه من الصعب الذهاب إلى آخر الدنيا وتترك فلذة كبدها
وبالرغم من التصريحات بعدم الاعتذار من الامتحانات إلا أن الضرورات تبيح المحظورات
1 - نصيحتى اختيار أحد سبيلين أو الطريقين معا :
أولا : تتقدم بطلب اعتذار وترسله إلى الجهة المختصة بهذا الندب (( بعلم الوصول )) وترفق معه صورة من شهادة ميلاد الطفلة وتذكر فى الطلب عدم وجود من يعول الطفلة أثناء فترة الامتحانات ومن الناحية الأخرى لم تتعود الطفلة الرضاع الصناعى
ثانيا : ترسل تلغراف إلى الجهة المختصة بالندب تبلغ فيه بأنها مريضة مريضة وملازمة الفراش وتذهب إلى جهة طبية للحصول على تذكرة أو تذاكر طبية 0000 كمحاولة (( فمن اضطر غير باغ ولا عاد فلا إثم عليه )
وأعتقد أن الطريق الأول أجدى وأنفع
2 - تتقدم بطلب إلى جهة عملها تبين فيه أنها أرسلت إعتذارا للجنة بعلم الوصول وترفق معه صورة من شهادة ميلاد الطفلة وصورة من وصل البريد وتطلب السماح لها بالذهاب إلى عملها
وهذه كلها محاولات لعل وعسى ولتخفيف حدة الجزاء
وفقك الله
michael_mourice2003 07-06-2009, 04:05 PM انا بأعمل أخصائى تكنولوجيا تعليم بمحافظة أسيوط مثبت منذ عام 2002 - حصلت على فرصة عمل بمحافظة قنا فى شركة قطاع خاص .
سؤالى هل ينفع أن أقوم بعمل إعارة لهذة الشركة ... أم لا ؟ علماً بان الشركة موافقة على الإعارة
وما هو موقفى من الأجازات بدون مرتب حيث أنه يتردد بكثرة فى محافظة أسيوط انها ممنوعة والمحافظ مش بيوافق عليها .. أرجو الرد بسرعة .. وشكراً
Michael_mourice2003@yahoo.com
0103132950
osamaabdsalam 07-06-2009, 05:21 PM أخى ميشيل
أولا : العبرة بموافقة جهة العمل الأضلية للندب لجهة أخرى وأعتقد أنه من الصعب موافقة جهة عملك
ثانيا : الأجازة بدون مرتب 00 الموافقة عليها من تقدير السلطة المختصة بناء لما يقدمه العامل من مستندات
لك منى التحية
shdod 09-06-2009, 06:36 PM هل من لم يدخل امتحان الكادر فى شهر8 انتظارا للدرجة المالية العام القادم هل يحق لة دخول امتحان8العام القادم ام لا وهل من حق الوزير حرمانة من دخول الامتحان
osamaabdsalam 09-06-2009, 08:47 PM أخى الزميل shdod
سيكون الاختبار فى أغسطس من كل عام للجدد فقط فمرحلة التسكين ستنتهى فى أغسطس هذا العام 2009 إلا إذا !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
اخى فى الله 10-06-2009, 11:34 AM تقدمت لامتحان كادر المعلمين أغسطس الماضي على المرحلة الثانوية فيزياء وقد اجتزت الاختبار وتم تسكيني على المرحلة الاعدادية ( موجه أول اعدادي ) والمفروض اسكن موجه أول ثانوي وبياناتي كالتالي
الاسم/ سمير رؤوف أنجلي عبد النور
مواليد 1954
تاريخ التعيين 1977
ودرجتي المالية درجة مدير عام في 1/1/2005
ارجو الافادة ماذا يمكن عمله لتسكيني على المرحلة الثانوية
وشكرا
ayman asyoty 10-06-2009, 11:50 AM زوجتى انتدبت الى امتحان الثانويه بجنوب سيناء وده مكان بعيد جدا جدا عن مكان سكننا وعندنا اطفال صغار يعنى مستحيل تذهب الى اللجنه وقدمت اعتذار ولم يقبل
ماذا يحدث لو لم تذهب وما هى العواقب وما الحلول الرد سريع ارجوكم لضيق الوقت
osamaabdsalam 10-06-2009, 04:01 PM زميلى الفاضل الاسناذسمير
تقول :اجتزت الاختبار على المرحلة الثانوية وتم نسكينك على المرحلة الاعدادية
أخى
إذا كنت مقيدا على المرحلة الثانوية بصفة أصلية فتقدم بتظلم لقسم الاحصاء لتغيير بياناتك
ومطلبك عادل
ولك التحية
osamaabdsalam 10-06-2009, 04:16 PM الزميل العزيز الاستاذ أيمن
قرأت منذ قليل خبرا بجريدة المساء أن من يتخلف عن أعمال الامتحانات سيحرم من مكافأة الامتحانات الـ 200 يوم
أما فى حالتك
فتقول مستحيل تذهب إلى اللجنة حيث الأطفال الصغار فإذا كان مستحيلا كما تقول فما عليك سوى :
ارسال عدة طلبات اعتذار عن طريق البريد وبعلم الوصول إلى عدة جهات ومنها الوزير وترفق بكل طلب صورة من شهادات ميلاد الأطفال الرضع ويحتفظ بصورة من ايصالات علم الوصول
وهذه محاولة لتخفيف حدة الجزاء
وكان الله فى عونكما
صفوت داود 10-06-2009, 04:32 PM اعمل رئيس قسم للاتحادات الطلابية بتوجية التربية الاجتماعية وارغب فى التعديل الى موجة اتحاد طلاب مرحلة ثانوية وهو تعديل قانونى كان يتم كل عام لمن يرغب قبل القانون 155 لسنة 2007 م
هل يجوز التعديل فى ضوء الكادر
toniuos_anwar 10-06-2009, 04:32 PM :028ja7::028ja7:احد زملائى وهو خريج اداب فسم فلسفة .......تم تعيينه منذ سنوات عدة كمدرس لغة انجليزية ....حيث كان هناك عجز فى هذه المادة ...... والان جاء موضوع الكادر ... ولكنه بطريقة ما ... ذهب للامتحان ...وامتحن لغة انجليزية ...ونجح ..... هل يعامل الان كمدرس لغة انجليزية له نفس حقوق المدرس الحاصل على اداب انجليزى او تربية انجليزى .....
فمثلا هناك بالمدرسة من هم احدث منه ولكنهم متخصصون .... ونحن نعلم ان هناك تعديل سيتم العام القادم فى انصبة المعلم .... فهل عند وجود زيادة فى عدد مدرسى الانجليزى بالمدرسة من الذى سينقل او يندب خارج المدرسة ..... هو ام احد المتخصصين الاحدث منه
ارجو الافادة .... وان كان هناك نشرات او مواد قانون تخص هذا ارجو افادتى بها
ولكم جزيل الشكر ؛
osamaabdsalam 10-06-2009, 07:10 PM الأخ الاستاذ صفوت داود
يجوز تعديل المسمى الوظيفى بموافقة التوجيه المختص فى ضوء الحاجة والصلاحية
مع قبول التحية
osamaabdsalam 10-06-2009, 07:21 PM الأخ الأستاذ طانيوس
زميلك خريج أداب قسم فلسفة المعين منذ سنوات مدرس انجليزى وتم تسكينه على هذا الحال وأعتقد أن تقاريره ممتاز طيلة الفترة الماضية وثبتت صلاحيته 000000000ألخ
أصبح مدرس لغة انجليزية له نفس الحقوق والواجبات
لك تحياتى
alsaid_ali 10-06-2009, 08:09 PM أخى الزميل السيد على
أنا معك إنه من الصعب الذهاب إلى آخر الدنيا وتترك فلذة كبدها
أولا : تتقدم بطلب اعتذار وترسله إلى الجهة المختصة بهذا الندب (( بعلم الوصول )) وترفق معه صورة من شهادة ميلاد الطفلة وتذكر فى الطلب عدم وجود من يعول الطفلة أثناء فترة الامتحانات ومن الناحية الأخرى لم تتعود الطفلة الرضاع الصناعى
شكرا لك سيدى الكريم على الرد
جزاك الله كل الخير
فعندما علمت قريبتى بامكانية الاعتذار
لم تستطع الانتظار وارسال الطلب بالبريد
بل ذهبت السيدة بنفسها لمقر الكنترول
وهناك وجدت لجنة مخصصة لاستلام الاعتذارات والبت فيها
فقدمت طلب اعتذار وصورة من شهادة ميلاد الطفل وصورة من بطاقتها الشخصية وصورة من خطاب الندب للامتحانات
وفى انتظار الرد على الطلب يوم الخميس إما بالموافقة على الاعتذار أو بالرفض
والله الموفق
.
alsaid_ali 10-06-2009, 08:23 PM أريد أن أضيف أنها وجدت هناك ورقة معلقة وفيها من يحق لهم الاعتذار وكان من بينهم
1- الأم التى لديها طفل رضيع بشرط تقديمها شهادة ميلاد الطفل
2- من زوجها مسافر خارجاً بشرط تقديم مستند موثق
3- من يعمل بنصف الوقت
4- المريض بشرط تقديم شهادة من القومسيون الطبى وعليها بوضوح "يعفى من أعمال الامتحانات"
هذا ما أخبرتنى به قريبتى
وربما يوجد أعذار أخرى لم تعرفها هى
فأردت إعلامه لبقية الزملاء لمن يريد أن يحاول الاعتذار
وأنصح من يريد أن يذهب لمقر الكنترول العام فى القطاع الموجود به فمثلاً كنترول المنصورة فى مدرسة الثانوية العسكرية
وبجوار المدرسة توجد مدرسة فخر الدقهلية للغات وهناك غرف بهذه المدرسة مخصصة لتلقى طلبات الاعتذار كل غرفة خاصة بمحافظة من محافظات القطاع
والعمل هناك يبدأ الساعة الثالثة عصراً بالتمام
والله الموفق للجميع بإذنه تعالى
osamaabdsalam 10-06-2009, 11:07 PM أصبح الاعتذار مؤكدا بإذن الله
وأنا سعيد بذلك وأكون أكثر سعادة لو علمت بقبو ل الاعتذار
وشكرا لك زميلى العزيز على تعميم الفائدة
234taha 11-06-2009, 04:29 AM استاذى الفاضل أتساءل بعد تنفيذي لنصيحتك وانتقالى للعمل باحدى المدارس هل يتم تطبيق المرحلة الثانية للكادر من تاريخ النقل أم بأثر رجعى فالكادر طبق على مستحقيه من 1/12 وأنا انتقلت للمدرسة من وظيفتى بالادارة من 1/6
وشكرا
osamaabdsalam 11-06-2009, 06:48 AM عزيزى elraiee
اعتقد أن التطبيق من الناحية المادية سيكون من تاريخ انتقالك للعمل للمدرسة اعتبارا من 1/6/2009
مع تحياتى
محمود ماس 12-06-2009, 08:14 AM الرجاء توضيح درجات القرابة التي تمنع المدرس من التصحيح أو الملاحظة على اللجان التي بها هذه القرابة وجزاكم الله خيرا
alsaid_ali 12-06-2009, 12:16 PM سيدى الكريم
يسعدنى إبلاغك أنه قد تم قبول عذر قريبتى المرضع
وأعفوها من الملاحظة
وجزاكم الله خيراً
ونفع بكم الناس
osamaabdsalam 12-06-2009, 03:53 PM الزميل محمود ماس
درجات القرابة فى الملاحظة والتصحيح حتى الدرجة الرابعة (الجد الرابع )
لك منى التحية
اسماعيل التربانى 12-06-2009, 04:16 PM اعمل بمدارس المكفوفين ولى استفسار بسيط :
هل يجوز او ينفع قانونا ان يقوم بالتدريس للطلاب المكفوفين .. معلما مكفوفا ؟؟؟
لاننى سمعت انه قانونا ... لا يجوز ان يدرس للطالب المعاق ... معلم معاق
وحيث ان المكفوف معاق بصريا ً.
جزيت بالخير
ممدوح مصطفى الانصارى 13-06-2009, 01:39 AM تحية تقدير واعتزاز
لما تبذلونه من جهد
فى الرد على اسئلة
الزملاء الكرام.
سؤال من احد الزملاء :
:bosyht9::bosyht9:هل من حق الحاصلين على icdlأى حوافز إضافية أو زيادة بالمرتب وذلك لمجتازى اختبارات الكادرمن مدرسى المواد الدراسية المختلفة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟:av4056bb7jp3::av4056bb7jp3:
osamaabdsalam 13-06-2009, 07:09 AM الزميل المحترم الاستاذ ممدوح الأنصارى
يجوز أن يمنح شاغلو وظائف التعليم حافزا للأداء المتميز وحوافز للتميز العلمى
ولزيادة المعرفة يمكن الاستفسار لدى شئون العاملين فهم اهل الذكر
مع التحية والتقدير
محمود ماس 13-06-2009, 07:06 PM جزاكم الله خيراً ونرجو التوضيح أكثر وبنت الأخت قربتها من الدرجة كم
osamaabdsalam 13-06-2009, 08:03 PM الأخ الزميل محمود ماس
شكرا جزيلا على تفاعلك
بنت الأخ من الدرجة الثانية
E. 2H 13-06-2009, 08:32 PM أخى الفاضل :أسامة
جزاك الله خيرا
أنا حاصل على تربية أساسى قسم إنجليزى بدمنهور دفعة 2003 تقدير جيد
ثم آداب بطنطا قسم إنجليزى دفعة 2008 تقدير جيد
ثم دورات متخصصة معتمدة و غير معتمدة فى مجال الحاسب الآلى.
و حتى هذه اللحظة لم أستطع العمل بالتربية و التعليم أو بالأزهر و لا حتى العمل بالأجر ؛ لأنى ببساطة معنديش واسطة ، عملت لفترة بنظام الحصة بالأزهر إلى أن تم إلغائها و الإستيعاض عنها بنظام التعاقدات ، و طبعا الأزهر يقبل الحاصلين على (جيد جدا) فقط مما أتاح الفرصة لمن هم أصغر منى سنا ، دون أدنى إعتبار للأقدمية أو لمن خدم سنوات عديدة بالأزهر على أمل التعاقد أو التثبيت ، وهل هؤلاء لهم نفس الخبرة؟
و حتى فى أخر مسابقة للتربية و التعليم فى مارس 2009 ظهرت النتيجة منذ فترة مفادها أن المعيار الوحيد تلك المرة كان الحصول على جيد جدا فقط دون النظر للأقدمية ، فمنذ متى و نحن ننظر الى التقدير ، و من أين حصل حملة الدبلومات على جيد جدا؟
فى الحقيقة أنه تم التعاقد فيما مضى مع عدد مهول جدا ممن ليس لهم أدنى صلة بالتدريس حتى أنهم تعاقدوا مع دبلومات بسبب "واسطتهم".
و قد أرسلت فاكس إلى وزير التربية و التعليم و شكوى إلى رئاسة مجلس الوزراء عبر الأنترنت و أيضا فاكس إلى محافظ البحيرة و لكن كلها محاولات بائت بالفشل ، و أنا الأن لا أجد أية فرصة للعمل بمجالى.
فهل هناك مخرج من تلك المشكلة ، و ماذا يمكننى أن أفعل غير ذلك؟
و أكرر شكرى العميق لك أخى الكريم
محمد عاطف 22 13-06-2009, 10:38 PM هل لدورة ال icdl اى زيادة فى المرتب او الحوافز او الكادر او ماشابة
لانى متعاقد بالازهر منذ 3 سنوات
ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير
osamaabdsalam 14-06-2009, 05:40 AM ابنى الزميل E.2h
فيما مضى كان خريج دبلوم زراعة يدرس رياضيات والآن خريج آداب إنجليزى لايجد عملا
سبحان مغير الأحوال
تتبع اعلان التعاقدات سواء فى التعليم او بالازهر وستجد حلا باذن الله
لك احترامى
osamaabdsalam 14-06-2009, 05:43 AM الأستاذ محمود عاطف
يجوز أن يمنح شاغلو وظائف التعليم حافزا للأداء المتميز وحوافز للتميز العلمى
ولزيادة المعرفة يمكن الاستفسار لدى شئون العاملين فهم اهل الذكر
مع التحية والتقدير
seeen 14-06-2009, 08:54 PM كيف تحتسب الاقدمية فيما يلى
مدرس تاريخ تعيينه 1995 ورقى لمدرس ثانوى بتاريخ 2001
ومدس آخر تاريخ تعيينه 1989 زأجرى تغييرا فى المسى الوظيفى من مدرس أول إعدادى إلى مدرس ثانوى بتاريخ 2004 فأيهما عند الاختلاف تحسب أقدميته؟
osamaabdsalam 14-06-2009, 09:31 PM زميلى الاستاذ س
المدرس تعيين 1989 أقدم من المدرس تعيين 1995 فى كل الأحوال
تعيينا وأعلى درجة وأعلى مستوى
لك تحياتى
abu_moody_a1 15-06-2009, 03:04 AM حصلت علي اداب انجليزي 1992
دبلوم عام 1993
دبلوم خاص 1994
دبلوم مهني 1995
تم التعيين 1997بمؤهل الاداب فقط و رفضوا الاعتراف بالدبلومات حيث انها اخذت قبل التعيين
منذ عامين ارفقتها بالملف الخاص بي في الادارة من باب الاحتياط من قبل موضوع الكادر
ودخلت الكادر و اجتزتة
استمارة الكارد مكتوب بها حاصل علي دبلوم خاص علي اعتبار انها الشهادة الاعلي
فما هو الان الموقف القانوني و المالي لهذا الوضع وهل يحق لي المطالبة بذيادة علي الكادر لهذه الدبلومات ام انها لا يعتد بها طالما قبل التعيين
و شكرا
eslam elhoshy 15-06-2009, 09:21 PM سيدي الفاضل / السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لدي استفسار هل ممكن تساعدني في الحصول علي رقم قرار السيد محافظ البحيرة الذي نص فيه علي تشكيل لجنة من مديرية التنظيم والادارة يشرف عليها هو نفسه شخصيا ً للاختيار بين المتقدمين للتعاقدات بالتربية والتعليم وقصر معيار الاختيار الوحيد علي النسبة المئوية عايز رقم هذا القرار أو نصه ولكم جزيل الشكر والسلام عليكم ورحمه الله
علاء المصري 15-06-2009, 11:30 PM الى كادر المعلم والاكاديميه
بعد النجاح والامتحان وقبض الفلوس
مازالت المسميات القديمه كماهى
متى يتم تفعيل المسيميات الجديده فعلا
MRsayedabbas 16-06-2009, 10:30 PM انا مدرس للغة الانجليزية بإدارة قوص التعليمية . مديرية قنا .
ولقد دخلت امتحان كادر المعلم فى اغسطس 2008 م ولقد اجتزت الامتحان . وكان ذلك مع ظهور النتائج الاولى فى نوفمبر 2008 م ، ومع ذلك لم يتم تسكينى على الوظيفة الجديدة طبقا لنتيجة الكادر.
والسبب فى ذلك بانه لم يتم ادراج اسمى فى كشوف الادارة التى تم ارسالها للمديرية لإستخراج الاوامر التنفيذية بالتسكين للذين اجتازوا امتحانات الكادر . وعندما ذهبت للادارة للاستفسار فى مارس 2009م كان الرد " بان اسمى ضمن مجموعة الاسماء الملحقة التى لم تصل من المديرية وان الأمر التنفيذى لن يستغرق وقتا. " وتكرر ذهابى للادارة وكان الرد دائما بان الإدارة فى انتظار رد المديرية .
فهل من المعقول ان اجتاز امتحان الكادر ولا يتم تسكينى بسب خطأ من لم يدرج اسمى فى كشوف الإدارة التى تم ارسالها للمديرية لإستخراج الاوامر التنفيذية بالتسكين ؟؟
ولقد اتجهت الى المديرية اكثر من مرة ولم احصل على اى رد .
الرجاء من سيادتكم افادتى بالتصرف المفروض ان اقوم به للحصول على حقوقى
ولسيادتكم جزيل الشكر
aboabo29 18-06-2009, 11:31 AM تحية تقدير واعتزاز
لما تبذلونه من جهد
فى الرد على اسئلة
الزملاء الكرام.
سؤال من احد الزملاء :
يجوز منحه 10% اذا توفر بند في الميزانيه يعني لو في فلوس
osamaabdsalam 18-06-2009, 05:29 PM الأخ الزميل أبو مودى
القانون صريح فى هذا الموضوع 0000000" أثناء الخدمة "
ولكن من يدرى لعل هذه المؤهلات يكون لها شأن عظيم
وفقك الله
osamaabdsalam 18-06-2009, 05:34 PM الاخ الزميل اسلام
نأمل أن يساعدونا الأخوة الزملاء فى محافظة البحيرة
وجزاهم الله خيرا
osamaabdsalam 18-06-2009, 05:37 PM زميلى علاء المصرى
يبدو أن المسميات الجديدة وأنصبة المعلمين سيبدأ تطبيقها مع هلال العام القادم إن شاء الله
وكل عام وأنتم بخير
خالد سر 18-06-2009, 07:05 PM استاذى الفاضل:ارسلت شكواى مرارا وتكرارا ولم اجد الرد واليك الشكوى مرة اخرى وارجو الرد بالتفصيل
حصلت على بكالوريوس تربية رياضية1998 وعينت بها على الدرجة الثالثة تخصصية تعليم بتاريخ31/1/1999 ثم حصلت على ليسانس اداب لغة انجليزية 2004 وتم تعديل المسمى الوظيفى من اخصائى تدريس ثالث (أ) تربية رياضية الى اخصائى تدريس ثالث(أ) لغة انجليزية بتاريخ 15/10/2004 ويعاملنى التوجية على اننى احدث مدرس لغة انجليزية بل واحدث ممن عينوا فى سنة2004 وونقلونى الى ابعد مدرسة بحجة اننى الاحدث فما الحل؟ هل اقدميتى تعود الى تاريخ التعيين(فى النقل بين المدارس وليس ماليا ) ام الى استلام العمل بالانجليزى علما بان تلاميذى الان معى فى نفس المدرسة يعملون مدرسين مما يجعلنى احس بالضيق لاننى اعامل بمثل حداثتهم
ارجوك الرد سريعا على هذا الاستفسار
صفوت داود 18-06-2009, 08:28 PM هل فعلا ان كل من يعمل مدير ادارة اذا كان يرغب فى الحصول على الكادر يعود للعمل فى المدرسة
فى الوقت الذى لم ينص القانون 198 لسنة 2007 م ( الخاص بالعاملين بالادارة والمديرية على ذلك
osamaabdsalam 18-06-2009, 08:56 PM الأخ الفاضل الزميل سيد عباس
لم يتم ادراج اسمك بالكشوف كان على سبيل الخطأ والنسيان يمكن تداركه
1- شكوى للسيد مدير ادارة قوص
2- شكوى للسيد مدير المديرية بقنا
3- شكوى للسيد مجدى ايوب اسكندر محافظ الاقليم
وما ضاع حق وراءه مطالب
لك تحياتى
osamaabdsalam 18-06-2009, 09:01 PM الأستاذ خالد سر
هل حصلت على الدرجة الثانية ومتى؟
على أى مستوى فى الكادر ؟
أرجو التوضيح
osamaabdsalam 18-06-2009, 09:08 PM الأستاذ الزميل صفوت داود
مقولة كل من يعمل مدير إدارة عليه أن يعود للعمل بالمدرسة
هى مسألة اجتهادية من المفسرين غير صحيحة
فمدير الادارة ينطبق عليه قانون الكادر
لك منى التحية
خالد سر 18-06-2009, 11:16 PM سيدى الفاضل حصلت على الدرجة الثانية فى 1/7/2008 واستلمت امرتنفيذى بها
وان الان على مستوى معلم اول
خالد سر 18-06-2009, 11:18 PM انا خالد سر تعقيبا على شكواى السابقة
سيدى الفاضل حصلت على الدرجة الثانية فى 1/7/2008 واستلمت امرتنفيذى بها
وان الان على مستوى معلم اول
:(:(
osamaabdsalam 19-06-2009, 07:33 AM الأستاذ الزميل خالد سر
أقدميتك على هذا الأساس
التعيين 31-1-1999الدرجة الثانية 1-7-2008 المستوى معلم أول ثم الأقدم ميلادا
ويكون المعلم الأعلى والأقدم فى المستوى هو المشرف على المادة ويخفض النصاب بالنسبة له بمقدار حصتين
ولك تحياتى
shererys 19-06-2009, 10:35 AM عينت 1995 فى البحيره وفى1999حصلت على علاوه تشجيعيه كذلك حصلت على علاوه اخرى فى2001 ثم نقلت الى الغربيه فى2007 وعند نقل الدرجه الماليه اندهش المظف المسؤلفى الاداره التابع لها فى البحيره من حصولى على علاوتين فى خلال سنتين واخبرنى انه لابد من سحب العلاوه الثانيه فلم اعترض مدام هذا هو القانون ثم تراجع هذا الموظف عن كلامه وطلب منى ان اذهب الى المديريه وهناك خاف المسؤل من ان يسحب منى العلاوه لانها غلطته هو فى دراج اسمى وظلت هذه العلاوه ضمن راتبى بعد نقل الدرجه الماليه الى الغربيه السؤال لحضراتكم هل من الممكن ان تسبب لى هذه العلاوه مشاكل لى فى المستقبل على الرغم من انها لم تكن غلطتى حيث انى كنت حديث التعين ولم اكن اعرف عن وجوب مرور سنتين بين العلاوات
osamaabdsalam 19-06-2009, 02:59 PM أخى الزميل shererys
نصت المادة 52 من القانون 47 لسنة 1978 :
2- ألا يمنح العامل هذه العلاوة أكثر من مرة كل سنتين
وإذا حدث ذلك فيكون الخطأ مشتركا بين الموظف الذى تقدم بالاستمارة الخاصة بالعلاوة التشجيعية بعد ملئه بياناتها وأقر بما فيها من ناحية ومن الناحية الأخرى موظف التسويات والعلاوات بالادارة التعليمية الذى تقاعس فى مراجعة الاستمارة ومعرفة مدى أحقية الموظف فى العلاوة من عدمه
وبناء عليه
وما استقر عليه القضاء الادارى من أنه يجوز لجهة الادارة سحب التسويات الخاطئة فى أى وقت
وقد أضافت المحكمة الادارية العليا فى القضية رقم 596 لسنة 18 ق جلسة 7/5/1978 س23 مبدأ 133 :
أما فيما يتعلق باسترداد المبالغ التى صرفت دون وجه حق 00 فحق جهة الادارة فى المطالبة بها تسقط بمضى مدة التقادم العادية ثلاث سنوات أو خمسة عشر سنة حسب الأحوال وذلك طبقا للمادة 187 من القانون المدنى
وخلاصة القول
أنت والموظف شريكان فى المساءلة 00 وأنت وحدك تسحب منك العلاوة والفروق المالية من تاريخ منحها
زميلى العزيز
استخر الله وان أفتاك الناس وأفتوك
لك منى التحية
shererys 19-06-2009, 05:49 PM شكرا جزيلا سيدى على الرد
ولكن ماذا على ان افعل الان وقد حدث هذا الخطا وانا فى محافظة البحير ه واانا الان اعمل فى الغربيه فهل هناك امل ان يتم تصحيح هذا الخطا
osamaabdsalam 19-06-2009, 07:17 PM قلت لك استخر الله وإن افتاك الناس وأفتوك
العلاج بطريقتين إحداهما مر وعليك الاختيار
الطريقة الأولى
السكوت فأنت فى محافظة والخطأ حدث فى محافظة أخرى بشرط عدم إثارة هذا الموضوع مرة أخرى حتى يأتى الله بأمر كان مفعولا 00 ومن عيوب هذه الطريقة اكتشاف هذا الامر مستقبلا بعدة طرق أهمها:
1- تفتيش الجهاز المركزى للمحاسبات
2- عند تقدمك لعلاوة تشجيعية أخرى ويكون الموظف أكثر نباهة من سلفه
الطريقة الثانية
تتقدم بطلب لمدير الادارة التابع لها الآن شارحا الحقيقة وأمرك للحى الذى لايغفل ولاينام وترضى بحكمه وقضائه ومما لاريب فيه أن الحق منجى رغم أننا فى وقت صعيب
لك احترامى
محمد عاطف 22 19-06-2009, 10:44 PM اخى الفاضل :-
سؤالى
هل لمتعاقدى الازهر الحق فى دخول امتحان الكادر بأغسطس ولا لا؟
انا سألت ناس زمايل لى من هنا من المنتدى طلع لهم ارقام جلوس للكادر فى اغسطس
علما بأنهم تعين 2008 اما انا فتعين 2006
وماذا افعل اذا كان لى الحق فى دخول الامتحان
ارجو سرعة الرد اذا تكرمتم
ss&ss 20-06-2009, 05:18 AM ارجو افادتى عن موقف معلمى المدارس الخاصة من امتحانات الكادر فى اغسطس المقبل لان المدارس لا تفعل لنا اى شىء وتقول لم يصل لنل شىء ولا نعرف مدى صحة هذا الامر ارجوك هل نحن لنا امتحانات كادر ولا لأ واذا كان لنا نعمل اية ارجو الرد سريعا لان وقت التسجيل قرب ينتهى
osamaabdsalam 20-06-2009, 05:55 AM الأستاذ محمد عاطف
المتعاقدون على حد سواء فى التعليم أم فى الأزهر هناك اجنهادات بشأن امتحانهم للكادر فى أغسطس
توجه أخى الفاضل فورا إلى قسم الاحصاء التابع لها جهة عملك للوقوف على أحدث التطورات
لك تحياتى
osamaabdsalam 20-06-2009, 05:57 AM الأخ المحترم shereys
ومن يعمل من الصالحات وهو مؤمن فلا يخاف ظلما ولا هضما
شكر الله لك وأحسن عملك
osamaabdsalam 20-06-2009, 06:03 AM الأخ /الأخت ss
من يبن المسموح لهم بدخول امتحانات الكادر فى اغسطس القادم معلمى المدارس الخاصة الذى بدأ التسجيل فيه 10/6 وينتهى 9/7
صرح بذلك الدكتور الجمل
موفق باذن الله
اسماعيل التربانى 20-06-2009, 11:22 AM سؤال اخر معلش استاذنا الفاضل :
هل النصاب القانونى للحصص لمدرسى التربية الخاصة يختلف عن الانصبه اقانوينة للحصص فى مدارس التعليم العام الاسوياء ؟؟
osamaabdsalam 20-06-2009, 01:40 PM أخى إسماعيل التربانى
أولا : منذ عهد قريب كان المعلم الكفيف يدرس للطلاب المكفوفين سيما فى الأزهر الشريف بالجامع الأزهر
أما الآن وقد أصبح أعداد الخريجين المبصرين العاطلين بالالاف فندر أن يكون منم كفيفا يتقدم أن يكون معلما
هذا من ناحية ومن الناحية الاخرى كل من يتقدم لشغل الوظيفة العامة يخضع للياقة الطبية والكشف الطبى الشامل ومنها الابصار
ثانيا :
النصاب القانونى طبقا لقانون الكادر موحد للمعلم بالتعليم العام والتعليم الخاص
لك شكرى
خالد سر 20-06-2009, 02:45 PM يا استاذى انا مازلت فى حيرة من امرى
اولا الادارة لاتعترف باقدميتى من تاريخ تعيينى فى النقل بين المدارس ولكنها تعترف باقدميتى فقط فى الشئون المالية
ثانيا يوجد كثيرين من هم على مستو ى معلم ولكن درسو الانجليزية قبلى يعطيهم التوجيه الاسبقية على
السؤال :هل من على درجة معلم ودرس الانجليزية قبلى اقدم منى ام لا
مع العلم باننى فى البداية مدرس وفى النهاية مدرس تم تغيير المسمى الوظيفى فقط وليس تعيين جديد
وما هى المستندات التى استند عليها كى استطيع ان انقل الى اقرب مدرسة مع العلم باننى لو اعطيت اقدميتى ستكون المدرة التى تجاور منزلى ام الان فاننى فى مدرسة تبعد عن محل اقامتى بحوالى 35 كيلو متر
:(:078111rg3::078111rg3::078111rg3::078111rg3::078 111rg3::049gc0::049gc0:
osamaabdsalam 20-06-2009, 05:14 PM الاستاذ خالد سر
توجيهك رايه بأنك أحدث مدرس انجليزى تعامل معه بغض الطرف عن أقدميتك وان كان هذا غير صحيح طبقا لقانون الكادر
نصيحة ثمينه
دع الامور تجرى فى أعنتها *** ولا تبيتن إلا خالى البال
ما بين طرفة عين وانتباهتها *** يغير الله من حال إلى حال
اسماعيل التربانى 22-06-2009, 11:00 AM حييت بالخير اخينا الفاضل اسامه
- هل الانصبة القانونية لعدد الحصص موجودة فى قانون155 لسنه2007ولو مش موجودة يا ريت نعرفها
جزاك الله خيرا
osamaabdsalam 22-06-2009, 12:02 PM الأستاذ إسماعيل التربانى
الأنصبة موضحة بالمادة 16 من اللائحة التنفيذية للقانون 155 لسنة 2007
مع وافر التحية
محمد عاطف 22 22-06-2009, 11:47 PM اخى الفاضل :-
بنت اخى تعرض لها موقف وتريد له حلا
هى كانت داخلة امتحان الكادر بالازهر السابق-- بتاع فبراير--
طلع لها الورقة الاولى ولكن للأسف لم يخرج لها رقم الجلوس
علما بأنها متزوجة وزوجها يعمل بالسعودية
المهم
اخذت اجازة مرافق وسافرت لزوجها بأعتقاد انة لايوجد كادر ولا غيرة وسافرت
الاجازة بدأت تحديدا 15-6-2009
وبعد فترة علمت بأنه قد اتى لها مظروف جديد للأمتحان فى اغسطس مع باقى زملائها
ولكن للأسف شيخ المعهد اخذ المظروف وارجعة للمنطقة الازهرية التابع لها المعهد
وعندما ذهبنا للمنطقة الازهرية رفض الموظف المختص اعطاء الجواب لنا
طيب الحل اية ؟
هل ترجع ويبقى لها كامل الحق فى اخد الجواب من الموظف؟؟؟؟؟
ولا تبقى فى السعودية؟؟؟
ارجوا سرعة الرد ..... واسف للأطالة
osamaabdsalam 23-06-2009, 07:00 AM الزميل محمد عاطف
بطبيعة الحال لايستطيع الموظف تسليم الخطاب إلا لصاحبة الشأن
فعند حضورها سوف تتسلم خطابها وتؤدى الامتحان ولاتوجد مشكلة آنذاك
فعليك المبادرة بابلاغها
لك منى التحية
عمرالخيام 23-06-2009, 07:33 PM استفسار هل هناك قرار يمنع عمل الزوج مع الزوجة بنفس المدرسة ارجو من استاذنا الافادة وشكراً
osamaabdsalam 23-06-2009, 07:57 PM الأخ عمر الخيام
لايوجد مطلقا قانون يمنع عمل الزوجة مع زوجها فى مدرسة واحدة طالما لم تحدث مشاكل بينهما
لك منى التحية
hala_2288 23-06-2009, 09:07 PM أنا عايزه أعرف بالنسبة لمادة اللغة الإنجليزية الصف الثاني الإعدادي كل شيء عن المراجعة انهائية والرفع وياريت الكلام يكون مدعم بمستندات وحبذا لوكانت معتمدة؟
افيدونا افادكم الله
osamaabdsalam 24-06-2009, 05:52 AM الأخت الفاضلة هاله
الزملاء المختصون بأعمال الكنترول هم أكثر معرفة منى فى هذا المزمار
ولكن بحكم خبرتى فى هذا المجال
أولا : تصحح جميع الأوراق
ثانيا : تجمع الأوراق التى تخضع للمراجعة النهائية وهى درجتان فأقل تقريبا وتكتب فى كشوف وتسلم للمشرف على التصحيح الذى يقوم بدوره بالمراجعة النهائية لكل ورقة على حدة فإما تقبل الرفع ويصبح بعدها الطالب ناجحا أو لاتقبل الرفع ويكتب فى صدر الصفحة لاتقبل الرفع
لك تحياتى
عمرالخيام 24-06-2009, 08:35 PM استفسار بخصوص خصم 10% من المكافأة والكادر هل هناك قرار بذلك ارجو الإفادة وشكراً
osamaabdsalam 25-06-2009, 09:44 PM الأخ عمر الخيام
الخصم من المكافأة وغيرها هذا موضوع يخضع للضرائب العامة على الدخل
فكلما زاد دخل الموظف الى الحد المسموح يحسب على هذه الزيادة ضريبة على الدخل
وشكرا
thelord7410 28-06-2009, 07:59 AM الاخوة الكرام انا مدرس بالازهر الشريف الا انني اصبت بأنفصال في الشبكية منذ عشر سنوات مما ادي الي ان اخذت قرار اجازات لبلوغ سن المعاش وقرار عجز كلي مع العلم بحصولي علي المرحلة الاولي من الكادر وحتي الان لم يصل رقم جلوسي فهل يحق لي اداء الاختبار ام لا وهل استحق الكادر ارجو افادتي وشكرا
محمد ابو اسلام 28-06-2009, 09:46 AM أخى الفاضل \أنا أعمل بالاهر كمباشرة منذ 20 سنة غير أقدمية التعيين و لم أندب لأعمال المراقبة فى لجان الثانوية الازهرية الا مرات محدودة جدا على من ان زملائى الآخرين نفس التخصص يتم ندبهم كل عام و أشتكيت لكل الجهات فكان الرد منعى نهائى وشطب اسمى ومعى ورقة صادرة من شئون الامتحانات بالمنطقة تثبت ذلك فماذا أفعل
osamaabdsalam 28-06-2009, 01:42 PM أخى thelord
شفاك الله وعافاك
سؤالك يتطلب ردا دقيقا
فعليك التوجه لشؤون العاملين فهى صاحبة الشأن
osamaabdsalam 28-06-2009, 01:45 PM أخى أبو سلام
إذا لم يكن لقرار حرمانك من أعمال الامتحانات سبب مانع فلا تهدا بالشكوى للجهات المختصة وإن لزم الأمر فعليك بالقضاء فهو خير حكم
مع وافر التحية
امال222 28-06-2009, 10:23 PM الاخ الفاضل لك كل الشكر على اهتمامك بالمعلم ومشاكله ولكن اذا اردت مساعدتى بالفعل فاقرا موضوعى قرار الوزير يرفضه وكيل الوزارة ويضرب به عرض الحائط لعل خبرتك فى مجال القانون يعيد لنا حقنا المسلوب فلقد تالمنا كثيرا وعانينا ومازلنا نعانى منذ 7 اشهر حتى الان ولا نعلم ماذا نفعل لعودة الحق الضائع ولك جزيل الشكر على اهتمامك وسانتظر ردك ومساعدتك واعانك الله على نصرة كل مظلوم
osamaabdsalam 29-06-2009, 01:35 PM ابنتنا أمال
القرارات المتضاربة هى المشاكل بعينها 00 فالوزير المختص يصدر قرارا بالليل ثم يصدر قرارا بالنهار ليلغيه وهذا هو حالنا وهذا سبب تأخرنا
فعندما صدرت حركة التعاقدات الأخيرة كان من المفروض أن يثبت من هو قائم بالعمل وثبتت كفاءته للتدريس ثم بعد ذلك يستكمل بالعدد الذى تنطبق عليه الشروط والمواصفات
ولكن حدث العكس ثماما تم استبعاد من قام بسد العجر وثبتت كفاءته ولجؤا لغيرهم
وهو عين الظلم
ابنتى أمال
وكيل الوزارة لم يرم بقرار الوزير عرض الحائط ولكنها التعليمات المكتوبة لجميع المحافظات وهى البدء بالتخصصات المطلوبة أولا ثم الاستكمال من التصصات الأخرى
نصيحتى
عليكم برفع شكواكم لجميع الجهات عبر القنوات الشرعية حتى يعاد النظر فى هذه القرارات الجائرة
وفقكم الله وأمدكم بعونه
وائل مصرى زايد 29-06-2009, 01:59 PM اسمى وائل متعاقد 2005 فى البحيرة ولم اتسلم الا فى 2006 بسبب التجنيد والان وجدت اسمى مدرج مع2006 ويطلب منى اول اقرار قيام بالعمل حيث انة فى مدرسة ابتدائى والان انا اعدادى اعمل اية وسنة الجيش راحت ولا:(
osamaabdsalam 29-06-2009, 07:27 PM ابنى وائل مصرى زايد
نصيحتى لك
عليك بعمل إقرار عمل فورا بالمدرسة التى تسلمت بها العمل الآن ثم بعد ذلك نبدأ الخطوة التالية إن شاء الله
لك منى التحية
وائل مصرى زايد 30-06-2009, 12:34 AM غدا انشاء اللة ساذهب الى الادارةومعى اقرار العمل بالمدرسة الجديدة ولكن طلبو منى كتابة عقد جديد يبدا من 5-10-2008 على اعتبار انى 2006 رغم انى 2005 وكتبت عقد يبدامن 10-3-2008 فانا واللة متعاقد2005 ولم اتسلم العقد الا فى 2006 وذلك بسبب التجنيد رغم اننى من المفترض انى كنت كتبت تظلم الى المديرية بالبحيرة وسالتهم عن ذلك فلم يدلنى احد وقالو لى (احمد ربنا ان اسمك نزل)*ومرت الايام اما اليوم قالولى(احنا بعتنا الاداره عن الاسماء الخطا الى نزلت2006بدلامن2005 انت متظلمتش لية)رغم اننى لم اعلم بذلك مش عارف اعمل اية ولا اسكت وخلاص على فكرة انا لم امكث فى الابتدائى الا 5 شهور ونقلت اعدادى وكل شوية يطلبو منى اول اقرار بالقيام بالعمل انا بسال انا اعدادى ولا؟ اعمل العقد الجديدولا؟ واللة انا خايف برجاء الرد ولك عظيم شكرى بارك اللة فيك يا والدى العزيز
أيمن الوزير 30-06-2009, 02:03 AM أخي أيها المعطاء شكرا علي كل هذا المجهود معنا ولكن هلا أنجدتني
هل هناك شيء يسمي مشروع أجازات إجبارية في الصيف بمعني أنني وجميع زملائي وجدنا مدير مدرستنا الفاضل قد قسمنا إلي مجموعات وقال هذه المجموعة في إجازة إجبارية من يوم كذا ليوم كذا والمجموعة الأخري أجازة من يوم كذا ليوم كذا لكي نستنفد أجازتنا الاعتيادية في الأجازة الصيفية
رغم أننا نذهب إلي المدرسة ولسنا في حاجة لهذه الإجازة فهل يجوز لنا أن نرفضها
أفتني في هذا أكرمك الله
osamaabdsalam 30-06-2009, 08:49 AM زميلى العزيز وائل
استلم العمل أولا فى المدرسة التى صدر القرار الأخير بتعيينك فيها
وأما المدة السابقة فسوف تحسب لك إذا كنت تسلمت العمل فى 2005 واحتفظت بالوظيفة ثم استدعيت للتجنيد فالعبرة باستلام العمل
ابنى
هل عملت اقرار القيام بالعمل فى 2005 حتى تطالب بالمدة السابقة فالعبرة باقرار القيام واسنلام العمل ؟؟؟
اكرر عليك باستلام العمل أولا وفورا واحمد الله ثم تأتى بعد ذلك الخطوات التى سوف أتابعك فيها إذا كنت محقا
لك تحياتى
osamaabdsalam 30-06-2009, 09:29 AM الزميل أيمن الوزير
حياك الله
أولا : الزام الموظف وإجباره فى الحصول على إجازته الاعتيادية فى الاجازة الصيفية دون السنة هو الزام غير دستورى وغير قانونى فيحق للموظف أن يرفضه
ثانيا : يكون الترخيص لشاغلى الوظائف بالمدارس أجازة اعتيادية أثناء العطلة الصيفية على النحو المبين بالمادة 83 من قانون الكادر
ومن حيث أنه ومن الصعب على المدرس الحصول على إجازته الاعتيادية أثناء العام الدراسى لظروف العمل فقد رأى المشرع أن يحصل المدرس على إجازته فى الاجازة الصيفية وكفى المؤمنين شر القتال
إلا أنه رجع وأقر بجواز الترخيص بإجازة أثناء العام الدراسى بما لايتعارض مع مصلحة العمل
الأستاذ-محمد غانم 30-06-2009, 11:27 AM اولا شكرا جزيرلا علي هذا القسم الهام
قامت الموجهة الأولي بنقل وانتداب مدرسات أحدث من زوجتى لداخل المدينة رغم أنهم احدث في ألقدمية المطلقة والترقية أيضا
حاولنا التحدث وديا كثيرا ولكنها رفضت حتى اضطررنا لشكواها في النيابة الإدارية التي عاقبتها بخصم 10 أيام من راتبها
أخذنا قرار الجزاء وأرفقناه بطلب نقل وقدمناه للتنسيق لتعديل الوضع
فوجئنا برد من الشئون القانونية (إبداء رأي ) يطالبها بتقديم طلب نقل عادي وأنها ستنقل طبقا لقواعد الكثافة المعروفة
يعني رجعنا لنقطة الصفر فما الخطوة الممكن اتخاذها الآن
وائل مصرى زايد 30-06-2009, 12:43 PM ذهبت اليوم واستلمت العمل وقمت بعمل العقد الجديد اللذى يبدا من 5-10-2008 مدة الجيش ماذا افعل ؟ لك كل الشكر والتقدير فانى رايت فيكم الاخلاص والحب للغير فانا لا اجد كلمات للتعبير عن شكرى لكم:078111rg3:
osamaabdsalam 30-06-2009, 01:50 PM اولا شكرا جزيرلا علي هذا القسم الهام
قامت الموجهة الأولي بنقل وانتداب مدرسات أحدث من زوجتى لداخل المدينة رغم أنهم احدث في ألقدمية المطلقة والترقية أيضا
حاولنا التحدث وديا كثيرا ولكنها رفضت حتى اضطررنا لشكواها في النيابة الإدارية التي عاقبتها بخصم 10 أيام من راتبها
أخذنا قرار الجزاء وأرفقناه بطلب نقل وقدمناه للتنسيق لتعديل الوضع
فوجئنا برد من الشئون القانونية (إبداء رأي ) يطالبها بتقديم طلب نقل عادي وأنها ستنقل طبقا لقواعد الكثافة المعروفة
يعني رجعنا لنقطة الصفر فما الخطوة الممكن اتخاذها الآن
رد الشئون القانونية هو الصائب وعين الحقيقة فلا يمكن علاج الخطأ بالخطأ
فعلى زوجتك التقدم بطلب نقل عادى وسوف تنقل إن شاء الله فى ضوء أحقيتها ووجود أماكن شاغرة بالمدينة
لك تحياتى
osamaabdsalam 30-06-2009, 01:53 PM أخي المستشار شكرا لردك الغالي وجعله الله في ميزان حسناتكم
أشكرك على مرورك العطر وردك البهى
وفقك ربى
osamaabdsalam 30-06-2009, 01:59 PM ذهبت اليوم واستلمت العمل وقمت بعمل العقد الجديد اللذى يبدا من 5-10-2008 مدة الجيش ماذا افعل ؟ لك كل الشكر والتقدير فانى رايت فيكم الاخلاص والحب للغير فانا لا اجد كلمات للتعبير عن شكرى لكم:078111rg3:
على بركة الله توفيقه
أما عن السنة 2005فقد ولت إلا إذا كنت قد استلمت العمل فيها وحفظت وظيفتك قبل التجنيد
ورغم ذلك حاول بهدوء
مع التوفيق
osamaabdsalam 30-06-2009, 05:55 PM هل فعلا مديرى المراحل سيعودون للعمل بالمدارس عند صرف الكادر لهم
علما بان القانون 198 لسنة 2008 لم ينص على ذلك ( الخاص بالعاملين بالادارات والمديريات
لم ينص القانون على ذلك ويظل كل فى موقعه ما دامت الحاجة اليه
وفقك الله
osamaabdsalam 30-06-2009, 09:52 PM ولكن إذا كان الخطأ الذي حدث قد سد أماكن النقل تماما ولم يعدهناك أماكن شاغرة بناء علي الخطأ المرتكب فما الحل؟
هذا الموضوع كان أمام النيابة الادارية بناء على شكوى وكان قرارالنيابة الادارية معاقبة المخطئة
ويبدو أن النيابة لم تتعرض لحالة ((إعادة الحال كما كان من قبل ))وعودة المنقولين عن طريق الخطأ إلى مدارسهم وبناء عليه إستندت الشئون القانونية فى رأيها إلى الرأى المتقدم والذ يتلخص فى الآتى :
أولا : النقل الذى صدر بناء على الخطأ كان من عدة شهور مضت واستقرت معه الأمور الأسرية وأنه من الصعب معالجنه
ثانيا : النقل الذى تم بناء على الخطأ كان من جانب الموجهة الأولى فقط وليس من جانب اللاتى نقلن
أخى الأستاذ محمد غانم
على كل حال من حق الموظف أن يتظلم من القرار الذى لاينصفه
فمن حق زوجتك أن تتظلم من هذا القرار وعليها أن تتقدم إلى النيابة الادارية لرفع الظلم عنها
ولا يضار المتظلم بتظلمه
لك تحياتى
osamaabdsalam 01-07-2009, 06:39 AM اولا جزاك الله كل خير
ثاني امشكلتي باختصار اني لم احضر انتداب امتحان الثانوية العامع والمدرسة التي اعمل بها ترفض ان اوقع عندها
وحضرت اسبوع في تدريب في الدارة فهل اعتبر منقطع وما العقوبات التي انتظرها وشكرا
أخى علاء
أنت منتدب لامتحان الثانوية العامة وتخلفت عنه
فما أسباب ذلك ؟؟؟؟
وما الجهة التى أبلغت بالتدريب ؟؟؟
ومتى كان ابلاغك بالتدريب قبل أو بعد انتدابك لامتحان الثانوية العامة ؟؟
وهل مدرستك تعلم بالتدريب ..................؟؟
أرجوا توضيح ذلك فورا حتى يمكن افادتك
osamaabdsalam 01-07-2009, 09:54 PM [quote=وائل مصرى زايد;1369580]انا وائل سعيد جدا بالنصائح الغالية التى قدمت لى من خلالكم انا مش عارف انا ابتدائى ولا اعدادى انا تربية عام لغة عربية اول عقد لية كان ابندائ 5 شهور بعدها نقلت الى التعليمالاعدادى وكل شوية يطلب منى اول اقرار قيام بالعمل لو كان فية تثبيت ان شاء اللة اثبت على اعدادى ولا ابتدائى؟:oاول اقرار لية كان ابتدائى]
سوف تثبت على المرحلة الاعدادية إذا كان قد تم نقلك إليها بأمر تنفيذى ومن السلطة المختصة وحسب الحاجة
osamaabdsalam 02-07-2009, 01:39 PM عسى اللة ان ينير حياتك. ويسعد قلبك بارك اللة فيكم واكثر من امثالكم:)]
أشكرك على مرورك ودعاءك الصالح رزق ربى مثله وأكثر
اللهم آمين
osamaabdsalam 02-07-2009, 01:41 PM بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله
والصلاة والسلام على سيدى رسول الله
الأخ الأستاذ / أسامة عبدالسلام
جهدكم ممتاز
جزاكم الله خيرا
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعدنى وشرفنى مرورك العطر وردك البهى
osamaabdsalam 02-07-2009, 02:04 PM اشكر اهتمامك اخي الغالي
اولا تغيبت اليوم الاول لمرض ابني واجراء رسم مخ له وفي اليوم التالي
ذهبت الى اللجنه ورفض رئيسها كل شئ لايريد ان استكمل ولا ان يلغي الانتداب ولا ان يكتب حرف واحد على خطاب الانتداب
ثانيا التدريب كان من جهة الادارة وابلغت به قبل خطاب الانتداب بحوالي اسبوعين
ومعي اخلاء طرف اني حضرته من 21 / 6 ولمدة اسبوع والمدرسه لديها نسخة من الاخلاء
ارجو الافادة وشكر
ملاحظة مايهمني ليس الخصم المالي واعلم انه سيكون كبير ولكن هل سيكون احتمال فصل من العمل لطول الفترة وكيف اتصرف جزاك الله كل خير
زميلى علاء
أولا : لن يكون هناك فصل بإذن الله لأن للفصل إجراءات وقواعد منها الانقطاع عن العمل ثلاثين يوما يصحبه انذار
ثانيا : تقدم صباح باكر إلى جهة عملك ( المدرسة أو الادارة أوالمديرية حسب الأحوال ) بمعنى إذا رفضت المدرسة أو تخوفت فعليك بالادارة وهكذا تذكر بالطلب إن هناك ظروفا قهرية وعائلية حالت بينك وبين انتداب الثانوية وتطلب تمكينك من العمل ومستعد مايترتب على ذلك
ثالثا : سوف تعود إلى عملك فى حين أن جهة عملك سوف تحيلك إلى التحقيق واتخاذ الاجراءات القانونية ضدك
رابعا : فى التحقيق ترفق الشهادة الطبية لمرض ابنك والتاريخ المثبت والخطاب الذى يفيد مدة التدريب وذلك لتخفيف العقوبة
وأرجو متابعتى أولا بأول وخطوة خطوة
وفقك الله
osamaabdsalam 04-07-2009, 12:20 PM سيدى الفاضل على موقع النتيجة وجدنا :-
الأكاديمية تخطركم أنه ببحــث حالتكـــم تبيـــن
عدم استيفائكم للشروط المقررة آنذاك لدخول الاختبار والتسكين وفقا للاعلان الصادر من الوزارة فى هذا الشأن
وسوف نوافيكم بالموقف النهائي لكم في أقرب فرصة.
زميل لى وجد هذا فى موقع النتيجة عند كشفه عن نتيجته نرجو أن تشرح لنا معنى هذا الكلام وشكراً
ربما يكون قد حدث خطأ ما أثنا التسجيل
راجع بيانتك وشروط التقد بقسم الاحصاء ثم تقدم بتظلم للأكاديمية
لك تحياتى
osamaabdsalam 04-07-2009, 01:03 PM اخي الفاضل الشكر لا يكفيك ولكن الدعاء قد يرضيك
وهو اقل من حقك
اللهم بارك لك ويوفقك لما يرضيه عنك ويرقك الاخلاص ويجعله في ميزان حسناتك
لايعرف الفضل لاهل الفضل الا الو الفضل
شكرا لك على ردك المؤنس
osamaabdsalam 05-07-2009, 06:28 PM الأخ الكريم / أسامة عبد السلام
تحية طيبة ودعاء خالص من القلب أن يعينك الله ويجازيك خيراً على هذا العمل الطيب
أرجو من سيادتك الإفادة حول الملاحظ المنتدب للجنة امتحان الثانوية العامة إذا تغيب عن الملاحظة لعدد 3 أيام متفرقة فما موقفه القانوني وغذغ كان هناك نشرة أو قرار ارجو أن تذكره
ولك جزيل الشكر
يجوز لرئيس لجنة الامتحان أن يحتسب الثلاثة أيام المتفرقة إجازة عارضة إذا تحقق شرطان :
أولهما : إذا رأى أن العذر قهري
ثانيهما : حالة العمل تسمح ووجود العدد الكافى لادارة اللجنة
وله أن يرفض أى من الثلاثة إذا لم يتحقق الشرطان ولا سلطان لأحد عليه بنص القانون
لك منى التحية
osamaabdsalam 05-07-2009, 06:35 PM بارك الله فيك اخي اسامة وجزاك عنا كل خير
سؤال هل من حقي اعمل معاش مبكر لان عندي ظروف خاصة تمنعني من العمل
وعاملة اجازة وللاسف بدفع مبالغ كبيرة توصل ل3000 ج سنويا
تاريخ تعييني 1992 مدرسة ابتدائي
أختى الأسوانية
أعتقد أنه لايجوز الآن المعاش المبكر
لأن مدة العمل (17) سبعة عشر عاما فقط وكذا السن أقل من المسموح
لك تقديرى
osamaabdsalam 05-07-2009, 06:41 PM السلام عليكم أبلة هدى
ممكن أعرف حضرتك تخصص ايع عندي سؤال في تخص اللغة العربية ولم أجد من يجيبنيه
وشكرا للاهتمام
الدرعمى الكبير
يبدو أن سؤالك غير وجهته
وعلى كل حال عملت موجها للغة العربية فسأل ما بدا لك وأذنى صاغية 00 ادع الله لى ولك التوفيق
osamaabdsalam 05-07-2009, 06:50 PM اعمل رئيس قسم بالادارة ودخلت امتحان مايو
هل فعلا كل من يعمل بالادارة سيعود للعمل فى المدارس اذا اراد صرف الكادر
وكيف سيسير العمل فى المدارس
زمبلى الفاضل صفوت داود
كثرت هذه الأقاويل فى الآونة الأخيرة وأصبحت الاشاعات قوية والبعض فى طريقه لتطبيقها
ولكنى أعتقد إن صح هذا القول الذى لايستند إلى نص من القانون فيكون للموجهين الزائدين عن الحاجة ويكون ندبا جزئيا
وفقك الله
osamaabdsalam 05-07-2009, 09:44 PM اولا اشكرك على الرد السريع بارك الله فيك http://haridy.com/ib/images/smilies/give_rose.gif
ممكن تقولي سن المعاش المبكر ممكن يكون من كام
ومدة الخدمة المسموحة لطلب معاش مبكر يكون كام
واسفة على ازعاجك
أعتقد أن سن المعاش هو بلوغ سن المستفيد (55) عاما ومدة الخدمة أكثر من عشرين عاما للمناطق النائية
لك تحياتى
osamaabdsalam 06-07-2009, 07:11 AM اقوم الان بالملاحظة على احى لجان الثانوية العامة بمحافظة القاهرة :
وقامت احدى الطالبات بتمزيق ورقة الاسئلة , الاجابة الخاصة بها .
علما باننا قمنا بواجبنا من ناحية توفير الهدؤ للطالبات ...لكنها منذ اللحظة الاولى من اللجنة و هى متوترة فقمت بتهدئتها وعلمت انها نسيت كل شى وانها تريد الغش من زميلاتها فرفضت ذلك .
ومضى نصف الوقت وقامت بشكل هستيرى بتمزيق ورقة الاجابة و الاسئلة الخاصة بها و على الفور هدئتها و استدعيت مراقبة الدور و التى استدعت بدورها رئيس اللجنة و المراقب الاول و قاموا بعمل اثبات حالة و اعتذرت الطالبة عما بدر منها و انها لا تعرف كيف فعلت ذلك و لكن رئيس اللجنة اصر على ابلاغ الشئون القانونية بالواقعة و بعد اللجنة تم التحقيق مع الملاحظان و مراقب الدور و المراقب الاول و رئيس اللجنة و كذلك الطالبة و ثلاث طالبات كن بجوارها فى اللجنة و اجمع الكل بما فيهم الطالبة بانها هى التى مزقت ورقة الاجابة و الاسئلة من تلقاء نفسها لعد قدرتها على الحل و لكنها قالت فى التحقيق بانها طلبت ورقة اخرى و قوبلت بالرفض .
والان اود معرفة موقف الاملاحظان القانونى و كذلك الطالبة وبشكل عاجا جدا جدا .............
5/7/2009
أخى الزميل الأستاذ على عبدالله أحمد
الاعتراف سيد الأدلة
ومادام الكل قد أجمع على أن الطالبة هى التى مزقت ورقتى الأسئلة والاجابة من تلقاء نفسها فبحفظ التحقيق بالنسبة للملاحظين والمراقبين ورئيس اللجنة 00 وأما الطالبة فلها شأن آخر حسب مايراه المحقق من تغليظ العقوبة أو تخفيفها حسب الاحوال
osamaabdsalam 06-07-2009, 11:34 AM شكرا سيدى الفاضل :
ولكننا تعودنا ان وزارتنا المبجلة تجعل دائما المدرس كبش فدى للطالب فمثلا كان يقول احد المحققين باستخفاف اننا تقاعسنا عن منعها لتقطيع الورقة . او يقول اننا لم نوفر لها الجو النفسى الملائم , او اى تلكيكة بحيث يدخل المدرس فى دائرة العقاب ..............
وشكرا مرة اخرى لتفاعل سيادتكم معنا ......
أخى الكريم
لايستطيع المحقق نوجيه أى اتهام إلا إذا رأى من خلال استجوابه للشهود أن أحدا ما تقاعس فى آداء واجبه هذا من ناحية ومن الناحية الأخرى أن بعض المحققين من لاضمير لهم توسيع دائرة الاتهام بحيث لاينجوا أحد من العقاب
حفظك الله
osamaabdsalam 07-07-2009, 08:04 AM الاستاذ الفاضل / الرجاء الإفادة
بدل الزراعيين لايتم صرفه
برجاء التوضيح مدى احقية المعلمين فى صرف بدل الزراعيين واللائحة التنفيذية
ربما قسم الماهيات بالادارة التعليمية هم اقدر منى معرفة للاجابة على تساؤلك
لك منى التحية والتقدير
osamaabdsalam 07-07-2009, 10:03 PM انا اسمى اسامة صالح عبد العظيم صالح خريج كلية الاداب قسم اللغة الانجليزية 2002 دبلوم الدراسات العليا فى االلغة الانجليزية 2005وتمهيدى الماجستير عام 2008 عملت منذ تخرجى مدرس لغة انجليزية بنظام الحصة بمدرسة الجهاد الاعدادية التابعة لادارة العدوة التعليمية بمحافظة المنيا كما انى كرمت من قبل وزير التربية والتعليم السيد الوزير /حسين كامل بهاء الدين اثناء زيارتة لبعض المدارس فى المحافظة لمكدرس لغة انجليزية ثم جاء نظام العقود فقدمت اوراقى فكانت الصاعقة انى اكتشفت ان اسمى مدرج ضمن المتعاقدين كمدرس فصل فذهبت الى مقر ادارة العدوة التعليمية لاثبات انى مدرس لغة انجليزية وانى مؤهلى اداب انجليزى لا حول ولا قوة الا باللة فقالوا لى بنفس الجملة (هية كدة عجبك تاخذ العقد كدة بدون وجع دماغ ماشى مش عجبك فية 1000غيرك مستنيين) قلت لهم ان اريد حقى فقط انا مدرس انجليزى وليس فصل ولكن لا حياة لمن تنادى فذهبت الى المديرية بالمنيا اكثر من 10 مرات ولكن لا حياة لمن تنادى حتى تدخل احد اعضاء مجلس الشعب ليتوسط لى للدخول الى وكيل الوزارة وبالفعل فبعدما اطلع السيد وكيل الوزارة على الاوراق وافق على تغير عقدى من مدرس فصل الى مدرس لغة انجليزية و بالفعل وقعت عقد يوم 15/3/2008 كمعلم مساعد اعدادى لغة انجليزية ولكن فوجئت ان كتالوج الاسماء الوارد من المديرية والوزارة ان اسمى مدرج ضمن مدرسى الفصل وليس مدرس لنجليزى فعندما تكلمت فى الادارة قالوا لى هية كدو ومش عايزين وجع دماغ مع العلم ان بعض خريجى الحقوق اسمائهم مدرجة ضمن مدرسى اللغة الانجليزية . فاين التخصص اين العدل والله لا اعلم اللغة الانجليزية فماذا افعل لكى احصل على حقى فى زمن يوكل الامر الى غير اهلة افيدونى باللة عليكم ارجوا الرد بسرعة بالله عليكم وحسبى الله ونعم الوكيل يا سيادة الوزير اين التخصص الذى ناديت بة ام ان الكلام شئ والواقع شئ اخر ارجوا الحل
مع العلم ان معى صورة من العقد مدون فية وظيفة معلم مساعد لغة انجليزية وليس مدرس فصل وعندما ذهبت الى المديرية بالمنيا والله عملت اسوا معاملة وقال لى مدير شئون العاملين بالمنيا (ما تتفزلكش فيها هو عقدك كدة) على الرغم من انة راى صورة العقد مدون فيها مدرس انجليزى وليس مدرس فصل قلت لة العقد شريعة المتعاقدين وساذهب الى النيابة الادارية بصورة العقد قال لى اعمل ما بدا لك احنا ممكن نفسخ العقد فى اى وقت فما الحل القانونى لاخذ حقى ومجازاة المتسبب افيدونى بالله عليكم
أخى الزميل أسامة صالح
هذه المشكلة يعانى منها الكثير من زملائك نتيجة التخبط وعدم الضمير
أنصحك بقبول الأمر الواقع مؤقتا وحاول إقناع المسئولين بهدوء وليس بعصبية لأن بعضهم ليس بيده شىء
تقدم لوكيل الوزارة بالتماس أو للمحافظ أو للوزير 00 وأكرر بهدوء وصبر وبرضاء ما قسمه الله لك وسوف تجد من يسمعك ويقتنع بحقك
وفقك الله
osamaabdsalam 07-07-2009, 11:36 PM اعتذر استاذي عن ازعاجك بس بجد انا سعيدة جدا اني بلاقي اجابات لاستفسارات كتيره مكنتش لاقيه حد يجاوبلي عليها بسبب سفري خارج مصر
يعني لو كملت 20 سنة خدمة ممكن اطلع معاش مبكر ومع كافة حقوقي؟
و في استفسار اخير اتا كنت علي الدرجة ال3 اما اخدت اجازات خاصة فتره طويله ومن سعتها الدرجات اتوقفت عني رغم ان دفعتي كلها على الدرجة التانية
واما سالتهم في الادارة قالولي كويس بنجدد لك الاجازة وبنحفظ لك الوظيفة كمان عايزة الدرجة؟
هل من حقي اطلب درجتي المتاخره ؟
ربنا يبارك فيك ويحفظك على تعبك معانا
أختى الفاضلة
أولا : أكثر من عشرين سنة خدمة + عمر 55 عاما
ثانيا : نوقف درجات المعار أو الاجازات الخاصة إذا تجاوزت سنواتها (4) أربع سنوات
أنصحك
بسداد قيمة التأمينات المستحقة كل سنة صحيح أنهم يعاملونك بالدولار لكن سوف تمر الايام والسنون ولم يعرف المرء منا ماذا تخبؤه الايام والاقدار فاحمدى الله على وظيفتك فى الوقت الذى يندر فيه الحصول على وظيفة باى ثمن
وفقك الله
osamaabdsalam 08-07-2009, 06:52 AM شكرا لك استاذي بارك الله فيك على الاهتمام بالرد وسرعة الاستجابة
وانا بدفع كل تاميناتي وبحفظ الوظيفة الحمدلله كمرافقة زوج وبيوصل 3 الاف ج مش بدفع بالدولار رغم توقفهم عن الدرجات
وان شاءالله هدخل امتحان الكادر الصيف ده ربنا يسهل
إ
أختى الفاضله
الشكر لله وحده الذى بنعمته تتم الصالحات
وفقك الله
osamaabdsalam 09-07-2009, 06:25 AM أنا موجه رياضيات اعدادى ....... فى اعمال تصحيح الشهاده الاعداديه تم احتساب الاجر لى بالورقه وليس باليوم. فى حين تم احتساب الاجر بالورقه لموجهى المرحله الثانويه.
سؤالى هو : من الاحق ان يحتسب له الاجر باليوم فى هذه الحاله؟ موجه الاعدادى أم .موجه الثانوى وشكرا"
أعتقد أن نظام التصحيح فى الشهادة الاعدادية لايختلف معه كون المصحح يعمل فى التعليم الاعدادى ام بالعليم الثانوى
أما أنه يحتسب بالورقة أم باليوم فيرجع إلى الكنترول
لك احترامى
osamaabdsalam 09-07-2009, 11:05 AM ممكن استفسار هل بعد تطبيق مسميات الكادر سيكون ترتيب المعلمين تبعا للمسمى الوظيفى ام الاقدمية فى التعيين
بمعنى ايهما له الافضلية مدرس على الدرجة الثالثة تعيين اقد م ولم يمتحن الكادر او مسماه الوظيفى معلم ام مدرس على الدرجة الثانية وحاصل على الكادر مسماه الوظيفى معلم اول
الأستاذ سامح
يكون المعلم الأعلى والأقدم فى المستوى هو المشرف على المادة .................
هذا ما تضمنته المادة 16 من اللائحة التنفيذية لقنون الكادر
وبناء عليه
سوف يطبق فى أقدميات المعلمين طبقا لقانون الكادر دون سواه فالأعلى والأقدم فى المستوى هو الذى له الأفضلية
لك تحياتى
osamaabdsalam 09-07-2009, 01:25 PM ذكر احد لزملاء بالمنتدى ان هناك فتوى من المستشار دحروج مستشار الوزير للشئون القانونية
بأن من هو على درجة معلم خبير ويعمل بالادارة او المديرية او الديوان العام يبقى فى وظيفتة ويستحق الكادر
هل هذا الموضوع صحيح واذا كان صحيح يرجى نشر صور الفتوى او رقمها
زميلى الاستاذ صفوت داود
لم اطلع بعد على صورة الفتوى
وبمجرد اطلاعى عليها ساقوم بنشرها بناء على طلبك
مع تحياتى
osamaabdsalam 09-07-2009, 03:12 PM شكرا على اهتمامك وتمنياتى لك بالتوفيق
من الاعماق اشكرك على مرورك ودعائك الصالح رزق ربى مثله واكثر
osamaabdsalam 09-07-2009, 05:52 PM السلام عليكم
شكرا على هذا الموضوع الرائع
عندى مشلكة
انا مدرس رياضيات متعاقد فى محافظة اسيوط
وهناك قرار محافظ بضرورة محو امية 5 افراد كشرط من شروط استمرار التعاقد
ما قانونية هذا القرار؟؟؟______ اقصد تطبيقه فى بعض المحافظات فقط
واذا تعذر على فتح فصل محو الامية هل سيتم فسخ تعاقدى ؟؟؟؟
واذا حدث تعيين 80 ألف فما موقفى منهم؟؟؟؟
ارجو الافادة
أ/اسامة,,,,,,,,,,,,,,,,,, شكرا
أخى الزميل الفاضل
قرار المحافظ قرار تشجيعى ولا يعدل عن انطباق شرط المؤهل اللازم للوظيفة
فالعبرة بمؤهلاتك الوظيفية المنطبقة فى الاعلان
فاطمئن لايتم فسخ عقدك مادام مؤهلك ينطبق على الوظيفة ولكن يكون افضل لو خدمت أهلك ومحوت أميتهم فستجازى خيرا
وموقفك من التعيينات القادمة سليم جدا مادامت الشروط متوافقة
وفقك الله
osamaabdsalam 10-07-2009, 08:26 AM كتب احد الزملاء هذا الموضوع
برجاء كتابة نص الفتوى او صورة منها
-------------------------------------
فتوى قانونية
من السيد المستشار/ جمال الدحروج المستشار القانونى
لوزير التعليم
اوضحت ان مديرى الادارات والاقسام الذين تم تسكينهم على وظائف معلم خبير
وطالما انهم مخاطبين بالقانون 155 لسنة 2007 وتعديلاتة انهم ادوا الاختبارات بنجاح وتم تسكينهم
وفق القانون فانهم يستحقون بدل الاعتماد وفق درجاتهم المالية مع بقائهم فى مكانهم
هام وعاجل
الأخ الزميل الأستاذ صفوت
لم اطلع بعد على نص الفتوى
ولكن مضمونها يتفق مع نص القانون ولائحته التنفيذية ومع ما يتفق مع العجز والزيادة فى المدارس والادارات
osamaabdsalam 10-07-2009, 08:11 PM صدر فتوي مجلس الدولة بأحقية مشرفي النشاط بالمدارس في صرف كادر المعلمين
من هم مشرفي النشاط وهل فني انتاج الوسائل التعليمية من وظائف مشرفي النشاط علما بانني مشترك في نقابة المعلمين مثل المدرسين ومسئول عن حجرة التطوير بالمدرسة منذ اكثر من 10 سنوات وصدر لي خطاب للتسجيل بالاكاديمية وتم التسجيل بالفعل ولم يتم صرف المرحلة الأولي
رجاء الرد وشكراً
أخى الفاضل عزت رجب
الخبر مفاده يخص مشرفى الأنشطة والمشرفين الاجتماعيين بنا على موافقة مجلس الدولة وهذا أول الغيث والبقية سوف تأتى إن عاجلا أو عاجلا
والإجابة على سؤالك من هم ؟؟
ففى اعتقادى أنه كل من يكون عمله متعلق بالتلميذ مثل : مشرف اجتماعى ، مشرف مكتبة (أمين مكتبة ) مشرف وسائل ،مشرف تطوير .................................الخ
أما تفسير الفتوى وفتاوى القاعدين ربما يكون لهم رأى آخر والأيام القليلة القادمة فلنتمهل وتأكد وأطمئنكأن الجميع سوف ينال حظه من الكادر
لك تحياتى
osamaabdsalam 10-07-2009, 08:18 PM بعدصدور فتوى مجلس الدولة باحقية المشرفين الاجتماعيين فى الكادر ارجو الافادة عن المسمى الوظيفى بعد النجاح فى اختبار الكادر على درحة معلم اول يسمونا اية المرة دى
أخى العزيز حياك الله
يكون المسمى الوظيفى للمشرفين الاجتماعيين بعد اجنيازهم امتحان الكادر شأنهم شأن زملائهم الاخصائيين الاجتماعيين
بالتوفيق والنجاح
osamaabdsalam 11-07-2009, 08:42 PM السلام عليكم
انا اسمى احمد خريج تربية عام رياضيات بتقدير جيد جدا وبشتغل مدرس رياضيات فى الأزهر طبعا بالعقد فوجئت بتوزيعى على معهد ابتدائى مع انى تربية عام ولما كلمت الموجه العام قالى انا ما عنديش مكان فاضى فى الاعدادى استلمت وتوكلت على الله ولكن فوجئت بان زاميلى خريجين تربية اساسى اشتغلو فى معاهد اعدادى وثانوى لدرجة ان واحد فيهم بيدى رياضة 2 ( 3 ثانوى ) رحت للموجه تانى قالى انا ماشى بتسلسل هو فين التسلسل دا بس طردنى من المكتب دخلت لوكيل الوزارة ( منطقة سوهاج الأزهرية ) وكتبتله تظلم كتبلى عليه ( يحول للموجه العام للرياضيات لاتخاذ الازم ) شاف القصة دى واحد من الموظفين صعبت عليه قالى شوفله واسطة كل الناس اللى راحت اعدادى وثانوى راحت واسطة . اعمل ايه واسطتى ربنا . ( حسبى الله ونعم الوكيل ) وادينى مستنى باقالى 3 سنين .
حد عنده حل للمشكلة دى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الأستاذ الزميل أحمد
منذ ايام اتصل زميل لنا له نفس المشكلة حاصل على ليسانس اداب قسم انجليزى ودبلوم فى التربية استمر فى تدريس اللغة الانجليزية زهاء خمس سنوات والموجهون راضون عنه كل الرضا
يفاجأ عند تعيينه بمفاجأة غير متوقعة وبتعيينه مدرس فصل ابتدائى حاول وما زال يحاول دون جدوى
السبب يكمن فى عشوائية التعيينات الأخيرة
نصيحتى
الصبر مع المطالبة الحكيمة فالموجه والمدير مكتوفى الايدى الآن إزاء القرارات الوزارية المتضاربة ولكن بعد أن تهدأ الأمور يعود كل إلى موقعه
فعليك بالحكمة والمطالية بهدوء ولا تقوم الدنيا ولا تقعدها ولا تتغير الدنيا بين عشية وضحاها
وفقك الله وانى منتظر أخبارك السارة
osamaabdsalam 11-07-2009, 10:33 PM جزاك الله كل خير على الرد الجميل
انا ليا 3 سنين بطالب وشايف ان المدرسين الموجودين بالفعل فى معاهد الاعدادى والثانوى خريجين تربية اساسى ( ونفس قرار التعيين ) واحنا تربية عام ( وتقديرنا أعلى منهم ) فى الابتدائى مع اننا احنا الأولى منهم يعنى الموجه عاكس الأية
فى الأزهر عندنا الموجه العام هو اللى بيقرر التوزيع وليس عليه اى رقابة . معلش دوشتك .
وان شاء الله أوافيك باخبار سارة قريبا
إن الأمور إذا انسدت مسالكها *** فالصبر يفرج منها كلما رتجا
لا تيأسن وإن طالت مطالبة *** إذا استعنت بصبر أن ترى فرجا
أخلق بذي الصبر أن يحظى بحاجته *** ومدمن القرع للأبو
osamaabdsalam 12-07-2009, 07:48 AM انا عندي نفس المشكلة تقريبا ياريت نتجمع كلنا ونتواصل ونرفع قضية لاصلاح هذا الوضع السيء ادبيا ومعنويا وماديا
انا عندي مشكلة بسبب الكادر انا معلمة أشغل الدرجة المالية الثانية وحسب سنوات الخبرة استحق الدرجة الأولى ولكن نظرا لظروف سفري للعمل بالخارج حرمت من الدرجة المالية في حين حصلت عليها زميلات لي كن مسافرات ايضا ولكن بأجازة مرافقة زوج وطبعا كلنا بنسدد التأمينات والمعاشات وانا اكثر شوية لأني المفروض عقد عمل وعدنا الى الوطن الحبيييييييييب في نفس التوقيت تقريبا لأجد انهم حاصلين على الدرجة المالية الثانية بصورة تلقائية اما انا فلم احصل عليها الا عند عودتي بتاريخ 1/8/2003 لأنه عدى علي في السفر اكثر من 4 سنوات مش عارفة الى الان ايه السبب ومع ذلك لم اتأثر دي قوانين بلد أما الآن فقد اصبحت بالنسبة لي مشكلة كارثية فأنا على درجة وكيل وخبرتي اكثر من 18 سنة خبرة ومازلت على الدرجة الثانية امازميلاتي اخدوا الأولى وحسب قوانين الكادر الجديد للتسكين سيكون تسكيني على معلم اول ويسكنوا هم على درجة معلم أول أ رغم ان سنوات الخبرة الفعلية لهم لاتتعدى 5 أو 6 سنوات والباقي قضوها في البيت بس اتسجلت لهم سنوات خبرة- وانا اللي كنت باشتغل وطبعا الكل عارف ان الخبرة في دول الخليج افضل الف مرة من الخبرة في المدارس المصرية يعني السنة بعشرة على طول- والمشكلة الثانية ان تسكيني على معلم اول حيساويني مع زملاء لي انا اقدم منهم 5 سنوات خبرة يعني انا كنت مدرسة اولى لهم وبعدين اخصائي ثان وكمان حياخدوا الدرجة الأولى 1/7/2008 يعني حيبقوا معلم اول أ يعني سنوات الخبرة راحت في الهواء وحتساوي باللي بقى لهم 8 سنوات في المهنة فقط يعني حتأخر 10 سنوات يرضي مين ده والله حرام شفتوا الكارثة انا في محنة شديدة وبرضه مش وحدي كثير معايا نفس مشكلتي اغيثوني هل فيه حل لهذه المشكلة الله يخليكم أو عرفوني امشي ازاي واتحرك في اي اتجاه برجاء الاهتمام بهذا الموضوع لأنه مصيري جدا
الأخ محمد على سبق الرد على سيادنه فى مشاركات سابقة
الأحت رحمة
أرجو بيان توضيحى عن مدة العمل بالخارج المتصلة من تاريخ إلى تاريخ
ولك تحياتى
osamaabdsalam 12-07-2009, 08:01 AM انا الأ ن فى تد ريب icdl وهو عبا رة عن 21 يوم ولى ظروف خا ص فى يو ميين واريد ان اخذ هم اعتيا دى من يمضى لى الأ جا زة الأ عتيا دية والأ ن ان على قوة التد ريب و المدرسة ليس لى صا لح بها الأ ن واذا انتهى التد ريب سو ف يكتب لى فى اخلا ء الطرف اننى قد تخلفت يو ما ن ولو كتبتهم اعتيا دى سوف يقو ل لى ان الأ جا زة الأ عتيا دية تكو ن مسبقة وانا لا اريد التفر يط فى الثلا ثة الأ يا م العا رضة البا قيين لى و شكرررررررررررررررررررررررررررر وجزاك الله كل خير
ارجوا الأ جا بة على فى اقرب وقت لأ ننى سو ف اقوم بها يوم الأ ثنيين و الأ ربعا ء القا د ميين
أخى العزيز
يقدم طلب الاجازة الاعتيادية لليومين الواقعين داخل الـ 21 يوما الى رئيس التدريب وإذا وافق يكتب على الطلب " أوافق فى حالة سماح الرصيد " ويرفع الطلب لمدير الادارة التعليمية التابع لها
وقد بعث بهذا المضمون لسيادتك فى رسالة خاصة
لك تحياتى
osamaabdsalam 12-07-2009, 11:45 AM هل فى حالة الحصول على اجازة اعتيادية لمدة شهر يخصم الحوافز الشهرية
علما بان هناك قرار من التنظيم والادارة عام 2006 م بأحقية الموظف فى الحوافز رغم حصولة على الاجازة الاعتيادية
كان من المتبع إلى عهد قريب أن من يحصل على الإجازة الاعتيادية المقررة خلال شهرى 7،8 يصرفون حوافزهم
وللتأكد من بقاء هذه التعليمات أو الغاؤها يمكن الاستفسار لدى شئون العاملين
لك منى التقدير
osamaabdsalam 12-07-2009, 07:28 PM في الفترة من 9/1994 الى 7 /2003
وطبعا انا عارفة القانون طالما مر اربع سنوات ولكن هذا على النظام القديم لكنه سبب لي ضرر نفسي ومعنوي كبير جدا في حال تجاهلي للضرر المادي الى جانب انني مدرسة متميزة جدا في عملي بشهادة مديري وموجهي ومدير ادارتي لدرجة انهم ضموني للعمل بفريق الجودة بالادارة
سؤالي هل يمكن لي رفع دعوى ضد الوزارة لعلي انا وغيري يسمع اصواتنا ويتغير هذا القانون المتعسف حتى ولو بشروط
مع جزيل الشكر وكل العرفان لاهتمامكم بالرد على الشكوى وياريت لو فيه حد عنده نفس المشكلة وانا واثقة انهم كتير ياريت نتواصل لنجد حل لهذه المشكلة فمائة صوت خير من صوت واحد
أختى المكرمة
أنا معك قلبا وقالبا فنحن الآن نعيش فى ظل قانون مضى على صدورة 31 عاما والصحف تطالعنا بين الفينة والفينة بتغيير هذا القانون الغير مجد هذه الأيام
وأنا فى رأيى أن العاملين بالخارج يجب أن يكافئوا سيما وإن طالت إقامتهم لأنهم سفراء لنا فى هذه الدول
أختى الدعوى القضائية لاتفيد لأنه نص فى القانون
ولكن أنصح زملائى المعلمين من خلال النقابة والروابط والقنوات الشرعية وعبر الصحف وما شابه ذلك والمطالبة بتعديل نص هذه المادة المجحفة
وما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 13-07-2009, 08:47 AM الاخ الاستاذ اسامه
تحية طيبة وبعد
انا مدرس منذ 1986 شعبة معلمي مني مجال تجاري ثم حصلت علي مؤهل بكالوريوس تربية شعبةمجال تجاري عام 2000 وجاء التسوية وكانت افرحة والطامة الكبري اولا تنازلت علي الدرجة الثانية فاصبح تعييني منذ عام 2000 اما الزملاء الاداريين الذين سوا مع والحاصلين علي البكالريوس سبقوني ولهم قرارقبلي وعند نزول الدرجات اتضح الاتي لم احصل علي الدرجة مثلهم بل الشيء الغريب في افراد حصلوا علي المؤهل العالي مثل المؤهل بتاعنابعدنا بسنة2001 وخدوا الدرجة الثانية علما بأنني نجت في الكادر واحصل علي 50فيالمائة وهم يحصلون علي 75في المائة ولما رحت للتسويات قالوا لي ياخسارة فرقت معاك شهلر ياسلام والله فدني بالحقيقة وماذا افعل ان كان لي حق في الدرة المالية مثله
وشكرا:angry2:
أخى الفاضل الأستاذ سعد سعيد
تقول : حصلت على المؤهل العالى عام 2000 وكان تعيينك بنفس العام 2000 وهذا جميل
فكيف سبقك الاداريون ؟ هل هؤلاء حصلوا على مؤهلاتهم بنفس العام ؟ وكيف يسبقك عام 2001 ؟؟
أرجو توضيح ذلك
مع ذكر تاريخ مؤهلك وتاريخ مؤهل زملائك وتاريخ تسوية حالتك وتاريخ تسوية حالة زملائك وتاريخ الحصول على الدرجات المالية بالتفصيل ...........الخ
حتى يمكن إفادتك بدقة ولك تحياتى
osamaabdsalam 13-07-2009, 08:54 AM الأخ الفاضل / انا معلم أول أ لغة انجليزية وأعمل فى المرحلة الابتدائية ووصل للمدرسة أمس علان عن التقدم للفوز بجهاز كمبيوتر محمول لاب توب لمن حصل على شهادة icdl ودورة انتل والشروط تنطبق على عدد قليل جدا و أنا منهم ولكن للأسف فى الإعلان إن آخر موعد لإرسال الأسماء 30/6 والمنشور واصل المدرسة بتاريخ11/7 فما العمل ؟
أخى الزميل عبدالله
تكتب مذكرة فورا للادارة التعليمية التابع لها تفيد أن المنشور لم يصل للمدرسة سوى يوم 11/7
كإجراء للإحتفاظ بحق المدرسة بالجهاز
مبروك مقدما
osamaabdsalam 13-07-2009, 10:39 AM ما الرأى القانونى فيمن تعمد دخول امتحانات الكادر فى غير تخصصه ونجح فى ذلك وتم نسكينه فى مادة غير مادة تخصصه؟
ما بنى على باطل فهو باطل
عندما ينكشف الامر وهو امر لابد منه سوف يحال الموضوغ للتحقيق 0 وللجهة سلطة التصرف فيما تراه
osamaabdsalam 14-07-2009, 12:12 AM السلام عليكم ان اعمل موجه لغة انجليزية فى التوجيه منذ 2004 حتى وقتنا هذا2009 ولكن منتدب ندب كلى ووظفيتى كانت مدرس اول ثانوى وكان المفروض ان يتم ترقيتى الى وظيفة موجه ولكن بسبب قانون الكادر تم تسكينى على وظيفية موجه ودخلت الامتحان على وظيفية موجه فهل هذا الموقف سليم ولكم الشكر
موقفك سليم مادامت الوظيفة التى تشغلها خمس سنوات هى وظيفة موجه
مع تمنياتى لك بالتوفيق
osamaabdsalam 14-07-2009, 12:26 AM الاستاذ الفاضل
صدرت النشرة الخاصة لشغل وظيفة وكيل - مدير مدرسة
وفيها جميع شروط شغل الوظيفة حسب قانون 155 ولائحتة التنفيذية
ماعدا شرط لايوجدفى قانون 155 ولائحتة التنفيذية وهو
ان يكون المتقدم لشغل الوظيفة على المجموعة النوعية تخصصى تعليم
السؤال هل هذا الشرط قانونى ام لا
وماموقف (الوكيل - المدير) الذى يشغل المجموعة النوعية فنى تعليم وحاصل على مؤهل عالى واخذ العلاوتين وثابت المؤهل فى ملفه
يشترط القانون قيمن يتقدم لوظيفة وكيل مدرسة أو مدير مدرسة أن يكون حاصلا على مؤهل عال تربوى مناسب أو مؤهل عال مناسب ويفضل الحاصل على مؤهل أعلى ........................الخ
ولم تذكر اللائحة التنفيذية بالمادة السابعة فقرة أ حكاية المجموعة التخصصية
بالتوفيق
osamaabdsalam 14-07-2009, 08:23 PM صدبقى عين كمدرس نشاط سنه 1991 وحصل على موهل كليه التربيه( علوم) سنه 2008 وامتحن الكادر كمدرس رياضيات حاول تسويه عمله على اساس المؤهل الاعلى لكنه فشل فهل يرفع قضيه ليحصل على حقه كما نصحه البعض؟
يرفع قضية وسيكسبها بمشيئة الله من تاريخ حصوله على المؤهل الأعلى
لك ولصديقك تحياتى
osamaabdsalam 15-07-2009, 04:56 PM اللهم إننا نسألك إيمانا لايرتد , ونعيمالاينفد , وقرة عين لاتنقطع , ولذة النظر إلى وجهك الكريم , ومرافقة نبينا محمد صلى الله عليه وسلم فى جنات النعيم
osamaabdsalam 17-07-2009, 07:37 AM مبروك لأبنائنا بنجاحهم فى الثانوية العامة
osamaabdsalam 17-07-2009, 03:21 PM كنت منتدبا لامتحانات الثانوية العامة هذا العام و تغيبت يوم واحد فقط خلال الفترة و تم كتابة اليوم على اخلاء الطرف و عندما توجهت للمدرسة بعد انتهاءالفترة طلبت من مسئول شئون العاملين احتساب اليوم عارضة فرفض و رفض المدير و اصر على تحويلى للشئون القانونية فماذا افعل للحصول على حقى حيث انه من المعروف للجميع ان من حقنا الحصول على يومين عارضة فى فترة الامتحانات بشرط ان يسمح الرصيد
و لسيادتكم جزيل الشكر
أخى الأستاذ ناصر
إحتساب اليوم الذى تغيبته خلال فترة إمتحان الثانوية العامة من اختصاص رئيس لجنة الامتحان هو الذى يقدر عما إذا كانت حاجة العمل فى الامتحان تسمح بمنحك إجازة من عدمه
فالمفروض كان يجب عليك أن تتقدم بيوم التغيب لرئيس لجنة الامتحان التابع له أيام الامتحان ويرأسك فى هذه المدة فإذا كانت حاجة العمل بالامتحان تسمح يؤشر على طلبك بالاجازة بالآتى :
"" أوافق فى حالة سماح الرصبد " وبالتالى تتقدم بهذا الطلب لجهة عملك الأصلية
وبناء عليه
سوف تحال للشئون القانونية
ونصيحتى إليك حتى تنال جزاء مخففا
تقول للمحقق :
أن من حق الموظف الحصول على إجازة عارضة بيومين
يقول لك المحقق : لماذا لم تتقدم إلى رئيس لجنة الامتحان فأنت تابع له هذه الأيام ؟؟
تقول له : لم أكن أعرف ذلك
لك تحياتى
osamaabdsalam 17-07-2009, 05:37 PM اخى الكريم
شكرا على الرد و هذا الرأى السليم و السديد و لكنى بالفعل طلبت من رئيس اللجنة شفهيا ان يتم احتساب اليوم عارضة فقال لى انه سوف يقوم بكتابة اليوم على الاخلاء و سوف تقوم المدرسة بعمل العارضة اذا كان الرصيد يسمح و للاسف فقد صدقت كلامه فهل من حل لاثبات ذلك علما بانه يوجد لى زملاء اخرين فى نفس المدرسة كانوا بلجان اخرى و لهم نفس الموقف بالضبط
شكرا لسيادتك على اهتمامك و بارك الله فيك
زميلى العزيز
ما قاله لك رئيس اللجنة رفض احتساب العارضة بطريق غير مباشر ومن حقه الرفض ولكن للأسف فأنت صدقته ولو جئت بملء الارض شهودا فلن يجد
أعنقد أن الموضوع بالنسبة لك وجميع زملائك سيحال للشئون القانونية لامحالة إلا إذا جازف مدير مدرستك باعتماد العارضة على مسئوليته الشخصية وإن كنت لاأعتقد ذلك
osamaabdsalam 18-07-2009, 12:05 PM وكيل التنسيق الابتدائى منتدب من المصانع الحربة ويصرف بدل المعلم والاستاذ مدير الادارة يثق فى تفسيراته للقرارات الوزارية وهو حاصل على دبلوم صنايع واعلى مؤهل له دبلوم الصنايع
يا ريت يتم التغير بادارة غرب الزقازيق التعليمة ويبقى التعليم الابتدائى زى التعليم الاعدادى والثانوى العقول الى فيه تبقى مؤهلات عليا عشان احنا ملينا من المؤهلات المتوسطة
لان فسر الفكس بانه لا يستحق المنتدب صرف بدل الاعتماد فى المدة المنتدب بها فى الاداة والله
دعِ الأمورَ تجري فى أعِنتِها
..............
ولاتنامنّ إلاوخاليَ البـــــالِ
مابينَ طرفةعينٍ وانتباهتها
............
يغيرُالله من حــالٍ إلى حالِ
osamaabdsalam 19-07-2009, 01:39 PM ارجو من الاخوه الزملاء ارسال النشره الخاصه بصرف مكافاءة الامتحانات لهذا العام 2009 م وتوضيح كيفيه حساب المكافاءة للاهميه حيث علمت انه يدخل فيها حساب المتغيرات وامور اخرى وجزاكم الله خيرا
email\ welkam2010***********
سيفيدك بمشيئة الله أهل العلم والمعرفة
لك تحياتى
osamaabdsalam 19-07-2009, 01:55 PM الحاقا لموضوع نشره مكافاءة الامتحانات لهذا العام الايميل الصحيح هو welkam2010***********
سيفيدك بمشيئة الله أهل العلم والمعرفة
لك تحياتى
osamaabdsalam 19-07-2009, 10:31 PM ارجو من الاخوه الزملاء ارسال النشره الخاصه بصرف مكافاءة الامتحانات لهذا العام 2009 م وتوضيح كيفيه حساب المكافاءة للاهميه حيث علمت انه يدخل فيها حساب المتغيرات وامور اخرى وجزاكم الله خيرا
email\ welkam2010***********
سيفيدك بمشيئة الله أهل العلم والمعرفة
لك تحياتى
osamaabdsalam 19-07-2009, 10:38 PM اثناء امتحانات كادر مايو فى خانة الوظائف لم اجد وظيفة رئيس قسم بل وظيفة معلم وموجة فكتبت وظيفتى موجة لان الكتابة كما تعلم بالقلم الرصاص
علما بان وظيفتى تعادل وظيفة موجة ثانوى وفقا للنشرات الرسمية
فهل يعتر ماكتبتة صحيح ؟
المهم بياناتك المسجلة بقسم الاحصاء
والأكاديمية
فعليك مراجعة قسم الاحضاء بالادارة
osamaabdsalam 19-07-2009, 10:50 PM اثناء امتحانات كادر مايو فى خانة الوظائف لم اجد وظيفة رئيس قسم بل وظيفة معلم وموجة فكتبت وظيفتى موجة لان الكتابة كما تعلم بالقلم الرصاص
علما بان وظيفتى تعادل وظيفة موجة ثانوى وفقا للنشرات الرسمية
فهل يعتر ماكتبتة صحيح ؟
المهم بياناتك المسجلة بقسم الاحصاء
والأكاديمية
فعليك مراجعة قسم الاحضاء بالادارة
osamaabdsalam 20-07-2009, 07:58 AM سيدى الفاضل الان جاءتنا استمارات للتقدم للترقية للوظائف المختلفة كالوكيل و موجه و و ظائف اخرى ..........ومع ذلك عندما سألنا عن هل هناك تدريب او لا , واين سيكون التدريب من عدمه وهل سيكون للاكاديمية دخل وهناك من قال ان الترقيات ستكون بالاختيار و ...............الخلاصة ما حدش فاهم حاجه خالص ........علما باننا نتبع مديرية 6 اكتوبر ......ارجو الرد لمعرفة شروط التقدم للترقيات الان وللاهمية من لديه نشرات خاصة بالترقيات الان ان يرفعها بسرعة جدا لان الامر عاجل لمدرسين كثيرين ........
وشكرا .
أخى الفاضل
اللائحة التنفيذية للقانون 155 الخاص بالكادر الذى سوف تجده على الموقع
انسخ صورة منها فبها الرد على جميع الاسئلة
لك تحياتى
osamaabdsalam 20-07-2009, 08:29 AM اخي الكريم استاذ اسامة
كتبت لك من قبل عن تأخر درجاتي بسبب اجازة خاصة استمرت 10 سنوات
والان سؤالي سأعود للعمل اول العام القادم كيف ارد حقي في الدرجات المتوقفه من 10 سنوات؟
هل لي الحق في المطالبه بيها
اختى الفاضلة
تنص المادة 58 التى تقضى بان
وتحدد اقدمية العامل عند عودته بوضع امامه عدد من العاملين مماثل للغدد الذى كان يسبقه فى نهاية هذه المدة
وهذا الموضوع من اختصاص شئون العاملين بالادارة لمعرفة الاعداد المستحقة للترقية
لك تحياتى
osamaabdsalam 21-07-2009, 04:06 PM نرجو من حضرتك ايفادنا باخر وضع للمعلمين التعاقدين منذ 4 او 5 سنوات الذين هم الا ن على باب التقدم لاختبار الكادر هل لهم الحق فى الدخول فى اختبار شهر 8 القادم ام لا نرجو التوضيح باانباء مؤكده ولك جزيل الشكر والتقدير
أخى الزميل الفاضل
نصيحتى
التوجه إلى قسم الاحصاء بالادارة لمعرفة موقفك ومدى أحقيتك للتسجيل
ولك تمنياتى
osamaabdsalam 21-07-2009, 04:23 PM السلام عليكم اخي العزيز
جزيت خيرا علي هذا المجهود الرائع لخدمة السادة الزملاء
و بعد
اخوك / وليد محمد الفاروق
معلم اول لغة انجليزية (حسب الكادر) - مدينة السادات -المنوفية
اريد عرض هذا الامر عليك لتعطيني رايك
بعد حساب العجز لدينا في المدرسة وجدنا ضرورة خروج احد الزملاء لتكملة نصابه بواقع فصلين اي 12 حصة
المشكلة مين اللي يخرج
انا تعيين 1/12/97
- الدرجةالثالثة في 1/9/97
مدرس ثانوي (اخر ترقيه قبل موضوع الكادر) 2002
زميلي تعيين 26/10/97
الدرجة الثالثة لا اعرفها
مدرس ثانوي (اخر ترقيه قبل موضوع الكادر) 2004
( الدرجه الثانية + الكادر ) مع بعض انا و هو
من قانونا سيخرج لتكمله نصابه؟
شكرا اخي العزيز
زميلى الفاضل
أولا : كيف يكون تعيينك 1/12/97 وحصلت على الدرجة الثالثة 1/9/97 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ثانيا : المطلوب البيانات بعد الكادر وليس قبل الكادر
أرجو إفادتى ولك تحياتى
osamaabdsalam 21-07-2009, 04:30 PM السلام عليكم اخي العزيز
جزيت خيرا علي هذا المجهود الرائع لخدمة السادة الزملاء
و بعد
اخوك / وليد محمد الفاروق
معلم اول لغة انجليزية (حسب الكادر) - مدينة السادات -المنوفية
اريد عرض هذا الامر عليك لتعطيني رايك
بعد حساب العجز لدينا في المدرسة وجدنا ضرورة خروج احد الزملاء لتكملة نصابه بواقع فصلين اي 12 حصة
المشكلة مين اللي يخرج
انا تعيين 1/12/97
- الدرجةالثالثة في 1/9/97
مدرس ثانوي (اخر ترقيه قبل موضوع الكادر) 2002
زميلي تعيين 26/10/97
الدرجة الثالثة لا اعرفها
مدرس ثانوي (اخر ترقيه قبل موضوع الكادر) 2004
( الدرجه الثانية + الكادر ) مع بعض انا و هو
من قانونا سيخرج لتكمله نصابه؟
شكرا اخي العزيز
الأخ وليد محمد الفاروق
العبرة بالأقدم فى المستوى الذى سكنتما عليه بعد تطبيق الكادر
osamaabdsalam 21-07-2009, 09:00 PM أنقطعت عن العمل مدة 10أيام متصلة فأخذت 3 أيام جزاء وعشرة أيام بدون أجر فهل هذا يؤثر على تقريرى السنوى أرجو الرد بسرعة
زميلى سامى طلعت
العشرة أيامالتى احتسبت بدون أجر لاتعد جزاء
وأما الثلاثة أيام هى الجزاء
ومن ثم لايؤثر على التقرير السنوى طبقا للمادة 20 من اللائحة التنفيذية لقانون الكادر
فالذى يؤثر على التقرير السنوى الجزاء التأديبى لمدة تزيد على خمسة أيام أو مجموع عشرة أيام خلال العام الذى سوضع عنه التقرير
لك تحياتى
osamaabdsalam 21-07-2009, 09:04 PM جزاك الله كل خير
تقبل تحياتي
لك كل الشكر على تواصلك الكريم
osamaabdsalam 21-07-2009, 09:07 PM أخي العزيز شكرا علي اهتمام حضرتك
سأوافيك ببياناتي كامله من ملف الخدمه في الاداره
حتي ذلك جزاك الله خيرا
كل الشكر لك على تواصلك الكريم واننى فى الانتظار
osamaabdsalam 21-07-2009, 09:15 PM أنقطعت عن العمل مدة 10أيام متصلة فأخذت 3 أيام جزاء وعشرة أيام بدون أجر فهل هذا يؤثر على تقريرى السنوى أرجو الرد بسرعة
أخى الزميل سامى طلعت
حياك الله
العشرة أيام لاتعد جزاء لأنها بدون أجر لم تؤده
أما الجزاء فهو ثلاثة أيام
ومن ثم لآيؤثر على التقرير السنوى طبقا للمادة 20 من اللائحة التنفيذية لقانون الكادر
فالذى يؤثر على التقرير السنون الجزاء التأديبى بالخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام أو مجموع عشرة أيام خلال العام الذى يوضع عنه التقرير
osamaabdsalam 21-07-2009, 09:17 PM وهل يؤثر ذلك على الكادر من الناحية المالية
ولا يؤثر على الكادر من الناحية المالية
osamaabdsalam 21-07-2009, 09:30 PM ((اللهم أنى أسألك أيمانا يباشر قلبي ,و يقينا صادقا حتى أعلم ما يصيبني ألا ما كتبته على و الرضا بما قسمته لي يا ذا الجلال و الإكرام)).
osamaabdsalam 21-07-2009, 11:18 PM ارجو الافادة .هل على رائد الفصل جمع المصروفات المدرسيةمن التلاميذ؟
لاغبار على المدرس أن يتعاون مع المدرسة ويشارك فى أعمالها سيما إذا كان هناك عجز فى بعض التخصصات
فلا مانع أن تشكل لجنة لجمع المصروفات من التلاميذ تضم فى عضويتها رائد الفصل
لك تحياتى
osamaabdsalam 22-07-2009, 07:16 AM اللهم أمين ...اللهم تقبل
خالص دعواتى وشكرى لحضرتك
لتواصلك الكريم مع الزملاء فى مشاكلهم.
ونعم المستشار وبارك الله فيك.
وجزاكم الله كل الخير .
الأستاذ المحترم ممدوح مصطفى الأنصارى
أسعدنى مرورك العطر ودعاءك الصالح وردك البهى
osamaabdsalam 22-07-2009, 07:19 AM لاغبار على المدرس أن يتعاون مع المدرسة ويشارك فى أعمالها سيما إذا كان هناك عجز فى بعض التخصصات
فلا مانع أن تشكل لجنة لجمع المصروفات من التلاميذ تضم فى عضويتها رائد الفصل
لك تحياتى
الرد كان بالمشاركة 1003
osamaabdsalam 22-07-2009, 07:53 PM زوجتى تعمل كاتبة بمدرسة أم المؤمنين الإبتدائية بالبصراط دقهلية . ومسئول شئون الطلبة بالمدرسة
الموضوع
فوجئت زوجتى بالسيد الأستاذ / محمد صبرى الأمير مدير المدرسة يقوم بتسليمها ملف تلميذ جوازى محول من مدرسة الغبيدى صبح الإبتدائية . رغم أن قرار المحافظ الخاص بالجوازيين يمنع قبول تحويل ملف جوازى من المدارس التى بها عجز الى المدارس التى بها كثافة . ولأن والد التلميذ المحول عضو مجلس محلى محافظة وحصل على تأشيرة السيد الوزير المحافظ . فيوافق على التحويل مدير عام المدرسة ويمنع قبول أى تلاميذ أخرون . ورغم عدم صدور أى قرارات بقبول تحويل الجوازيين . ورغم توقيع ولى امر التلميذ بالمدرسة المحول منها على ان يبقى التلميذ بالمدرسة لمدة 6 سنوات . فهل من حق زوجتى أن ترفض أستلام ملف قبول التلميذ أم لايحق لها وكيف تتصرف بعد رفض مدير المدرسة طلبها بأعادة عرض الموضوع مرة أخرى على السيد الوزير المحافظ : أرجوا الأفادة ولكم خالص شكرى وتقديرى :abdoog8::abdoog8::abdoog8::abdoog8::abdoog8::abdo og8::abdoog8::abdoog8::abdoog8::abdoog8:
أخى الزميل
إذا كان الطلب المقدم للسيد المحافظ بياناته عن التلميذ صحيحة ورغم ذلك كانت الموافقة من المخافظ صريحة مثل
" أوافق على التحويل "
وأشر الطلب من مدير المدرسة إلى شئون الطلبة بتنفيذ تأشيرة المحافظ فلا غبار على زوجتك
أما إذا :
كانت البيانات المقدمة فى الطلب غير مطابقة لحالة التلميذ أو كانت الموافقة من المحافظ غير صريحة مثل :
" أوافق حسب التعليمات "
فيجب على زوجتك كتابة مذكرة لمدير المدرسة تقول فيها أن التعليمات تمنع التحويل أو البيانات المقدمة للمحافظ غير مطابقة لحالة التلميذ فإذا أشر مدير المدرسة " يتم تحويل التلميذ على مسئوليتى "
ففى هذه الحالة يتم تحويل التلميذ ولا غبار على زوجتك فتعفى من المسئولية
لك تحياتى
osamaabdsalam 23-07-2009, 05:07 AM قرار غريب صدر فى الأسكندرية بألغاء ندب كل مدرسين اللغة الانجليزية المنتدبين للثانوى و عودتهم إلى مدارسهم
هذا قرار عادى ففى 30 - 6 من كل عام يتم الغاء الندب ثم يجدد و احياناً فى نفس اليوم .
و لكن الغريب هو تكليف الوكلاء و رؤساء اقسام بالتسكين على المدارس التى تم الغاء الندب منها و عدم عودة المدرسين المنتدبين اليها الى مدارسهم مرة اخرى و ايضا ترك المدار الثانوية بعجز رهيب فى المادة.
السؤال ؟
لقد اجتزنا امتحان الكادر و نحن على قوة الثانوى و البعض منا ظل منتدب قرابة الخمس عشر عاما و البعض الأخر قرابة الخمس اعوام
هل يحق لهم بجرة قلم الغاء الندب بمنتهى البساطة و يجبرونا على العودة إلى مدارسنا الاعدادية
هل خبرتنا بالتعليم الثانوى طوال هذه المدة ذهب سدى
هل طلبنا منهم الندب و اذا تم الغاء الندب (( لظروف العمل و حاجته)) اليس يحق لنا على الأقل كتقدير اختيار المدارس التى سوف نرجع اليها
اننى لا اطلب سوى اختيار المدرسة التى اعود اليها
و سامحهم الله على خمسة عشر عاماً ضاعت فى بناء المدرسة و ايضا سامحهم الله على ما سوف يتسببون به من مشاكل لطلاب فى مرحلى حرجة و خطيرة و ذلك عن طريق احضار من قد نسوا التدريس و اساليبه إذ لم تكن اللغة ايضا و يجعلوعهم مسئولين عن نشر اللغة و تدريسها هل السادة الوكلاء الذين امضوا سنوات و سنوات بعيدين عن تدريس اللغة يستطيعون العمل على تدريسهاز
و هل بعد قضاء هذه الفترة الطويلة فى الأعمال الإدارية يستطعيوا القيام بمهام التدريس كما نقوم نحن الممارسين الفعليين لها.
أننى لا أعلم لماذا هذا التخبط و هل بدلآ من تثبيتنا فى المرحلة يتم عودتنا إلى مرحلة اخرى
أليس اجتياز الكادر يعنى تغير مسمى الوظيفة من مدرس إعدادى أو ثانوى إلى معلم أول او معلم أول أ
ماذا تفعل لوكنت مكاننا.
هل فكرة عند السؤال فى التوجيهات يقولوا دى تعليمات عليا.
و هل ترك بعض المدارس بدون عدد كافى من مدرسى اللغة فى مصلحة من !!
و هل من الطبيعى ان يعود خمس و او ستة مدرسين إلى مدرسة و احدة مكتظة بالمدرسين و نترك مدارس الثانوى خالية فقط لتطبيق قرار غير مدروس.
على العموم الأمر لهم و القرار قرارهم و لكن حقنا لن يضيع فهو عند الله صاحب الأمر من قبل و من بعد
أخى الزميل
أولا : هكذا الندب .... مؤقت بطبيعته ولا يكسب حقا
والمنتدب .. يجب أن يضع نصب عينيه أنه سوف يعود من حيث أتى
خاصة الغير مستمر فكما تقول إنه يلغى فى 30/6 ثم يجدد وهكذا
ثانيا :
نظام الكادر وعمايله .والنصاب ومشاكله
على كل حال إلغاء المنتدب المؤقت أفضل حالا من غيره الذى سيعود للتدريس بعد طول غياب
أخى للكادر ضحايا وأنتم أخف أضرارا
وفقكم الله وأعانكم
osamaabdsalam 24-07-2009, 12:40 AM بسم الله الرحمن الرحيم
مشكلة مع مدير التطوير بالدارة
حدث خلاف فى الراى بينى وبين مدير التطوير بالادارة وفوجئت بالسيد مدير التطوير يقول لى بالنص انسى التدريبات فقمت بتشهيد زميل لى فى العمل على ما قاله مدير التطوير وقا م مدير التطوير بترشيح زميلة لى فى العمل على تدريب يسمى ثنك كويست مع العلم بان زميلتى ليس لها اى علم فى الكمبيوتر الا كيفية كتابة الوورد او عمل شرائح بسيطة على البور بوينت بينما انا حاصلة على الرخصة الدولية فى الكمبيوتر وحاصلة على شهادة الانتل كما اننى مدرب لبرنامج تايلو فى المدرسة وايضا اعمل مدرب انتل على مستوى الادارة ومع ذلك تجاهلنى فى التدريب ولمح لى ان هذا درس حتى لا اتكلم مرة اخرى فما الحل للوصول الى حقوقى المسلوبة وكيف اعوض حقى فى التدريب ارجو كم ان تغيثونى من مدير التطوير
مع العلم اننى انشئت منتدى لمدرستى وبريد الكترونى للمدرسة كما اننى ارشدتهم الى كيفية عمل منتدى مجانى للادارة كما اننى مسئولة وحدة التدريب بالمدرسة وبشهادة مدير المدرسة قمت بتفعيل وحدة التدريب فى المدرسةhttp://www.vip70.com/smiles/data/f99.gif
أختى الفاضلة
حقا فأنت تستحقين كل إحترام وتقدير لكل ما بذلتيه نحو مدرستك وادارتك
عليك
بكتابة مذكرة تستشهدين بزميلك وترفع من مدير المدرسة ويقول رأيه وتقديره لك إلى مدير الادارة التعليمية وسوف تحصلين على حقوقك المسلوبة
وما ضاع حق وراءه مطالب
لك تحياتى
osamaabdsalam 25-07-2009, 07:05 AM ((اللهم اكفني بحلالك عن حرامك ,وأغنني بفضلك عمن سواك)).
osamaabdsalam 25-07-2009, 01:10 PM مَن يَعْمَلْ سُوءاً يُجْزَ بِهِ وَلاَ يَجِدْ لَهُ مِن دُونِ اللّهِ وَلِيّاً وَلاَ نَصِيراً (123) وَمَن يَعْمَلْ مِنَ الصَّالِحَاتَ مِن ذَكَرٍ أَوْ أُنثَى وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَأُوْلَـئِكَ يَدْخُلُونَ الْجَنَّةَ وَلاَ يُظْلَمُونَ نَقِيراً (124
osamaabdsalam 25-07-2009, 05:59 PM انا مدرس لغة انجليزية و حاصل علي قومسيون طبي بعدم السفر و الانتقال و ذلك بإصابتي بشلل اطفال في ساقي
ولكنني لا اعرف مدي حقوقي التى يكفلها لي هذا القرار
البعض يقول لي لن الموجة لة حرية نقلك في اي مدرسة طالما داخل المدينة وليست قرية بجانبها مهاما كانت هذه المدرسة بعيدة
و اخرين يقولي لي انة يحق لي التواجد في المرسة التي اختارها طالما بالقرب من منزلي بقوة القانون
و الواقع ان العلاقات و التهديد و المجاملات هي التي تحرك الامور معي و ليس القوميسيون لغياب الاقرارات الوزارية الملزمة للتوجية بشأن المعوقين
فلا احد يعرف اي معايير او قرارات للعمل وفقا لها
ارجو من القائمين علي القسم من المشرفين ذو الخبرة في ها المجال او حتي من احد المدرسين الزملاء الحاصلين علي قومسيون الذين مروا بخبرة ما مع التوجية بهذا الخصوص ان يكتب ردة
وشكرا
أخى الفاضل
الجواب باين من عنوانه بمعنى أن قرار القومسيون الطبى واضح ولا يحتاج إلى تفسير
"" بعدم السفر والانتقال ""
وبناء علية يكون العمل فى المكان الغير شاق أو مرهق وفى أقرب مكان .. أما إذا كانت هناك مدرستان متجاورتان وأحدهما بها عجز فلا مانع من العمل بالمدرسة التى بها عجز بسلطة تقديرية من التوجيه
لك تحياتى
osamaabdsalam 26-07-2009, 06:50 AM اشكر حضرتك علي سرعة الرد و الاهتمام
و لكن اين يوجد القرار او القوانين المنظمة لتحركات المدرسين او لحرية التوجية في تنقل المدرسين
أخى الزميل
قرار القومسيون الطبى الموجود فى ملف خدمتك هو المنظم لمثل حالتك والذى يجب أن يكون فى الاعتبار ولا يمكن للتوجيه أو غيره مخالفته
وشكرا لك
osamaabdsalam 26-07-2009, 07:18 AM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
عندى مشكلة فى المدرسة لو كان لك رأى فيها جزاك الله خيرا
الموضوع بأختصار اننى اعمل مدرس تربية رياضية فى مدرسة ثانوية صناعية منذ ان تسلمت العمل فى سنة1991 وكنت وقتها مدرس اعدادى ولكن لوجود عجز الثانوى تم تسكينى بهذه المدرسة ثم بعد ذلك دخلت دورة مدرس اول اعدادى وما فى مستواها واجتزت هذه الدورة ثم تم تسكينى مرة اخرى بنفس المدرسة ولكن بعد فترة حضر الموجه الاول للمادة واخبرنى انه لابد من ندبى الى مدرسة اعدادية حيث اننى لم اغير المسمى الوظيفى الى مدرس ثانوى كما يوجد عجز بالثانوى و الاعدادى كما يوجد لى زملاء احدث منى وفى وكالة الوزارة يرفضون ان اعمل تغيير مسمى وظيفى لان الكادر الغى هذا النظام مع العلم باننى دخلت امتحان الكادر فى مايو فى وظيفة معلم اول أ ولكن النتيجة لم تظهر بعد وانا متمسك بعدم اخلاء طرفى من المدرسة ولقد تقدمت بشكاوى كثيرة ولم يبت فيها حتى الآن فهل انا موقفى سليم ام غير ذلك ارجو الافادة وجزاك الله خيرا
أخى الزميل رأفت
أهلا بك بيننا
أولا : أنت على قوة التعليم الاعدادى ثم مدرس أول إعدادى وأما عملك كمدرس ثانوى هو ندب مؤقت لسد العجز
ثانيا : كان يجب أن تسعى إلى نقلك وتثبيتك فى التعليم الثانوى بمجرد حصولك على مدرس أول إعدادى لأن هاتين الوظيفتين متعادلاتان .. أما تغيير المسمى الوظيفى الآن وطبقا لقانون الكادر فلها شروط معينة
ثالثا : سوف تتغير الاتجاهات بمجرد ظهور نتيجة الكادر بالنسبة لك هل يتم تسكينك على معلم أول أ إعدادى أم ثانوى لتحديد موقفك عما إذا كان سليما أم غير ذلك .. وإن غدا لناظره قريب
وفقك الله
osamaabdsalam 26-07-2009, 10:05 AM أخي العزيز / أنا حاصل على دبلوم معلمين 1986 وحاصل على مؤهل عالي1998 وقد كنت على الدرجة المالية الثالثة الفنية تعليم 1996 ومدرس أول وتقدمت لتسوية حالتي وحصلت على علاوة واحدة ولم أهتم بالفرق بين الدرجة الفنية أو التخصصية ( جهل مني أو خوف من إلغاء الترقية الأدبية لإنه سوف تتم إعادة التعيين ) المهم أنا وجدت نفسي مدرس أول وعلى الدرجة الثانية بخبرة 23 سنة وزملاء خبرتهم مدتها لا تتجاوز 18 عاماً وهم على الدرجة المالية الأولى التخصصية ودرجة وكيل مدرسة وأحسست بالخطأ الذي أرتكبه في عدم تسوية حالتي فهل لك يا أخي أن تساعدني في تصحيح خطأ مفداه جهلي بالقوانين . أفيدونا أفادكم الله وشكراً على جهودكم
أخى الفاضل الأستاذ حسين
لاينفع الندم بعد مضى أكثر من عشرة أعوام ولكن كمحاولة حتى لانندم أكثر
عليك بالتوجه لمحامى كفء لإيجاد مخرج ورفع قضية لتسوية حالتك طبقا للمؤهل الأعلى خاصة حالة كونك على الدرجة الثالثة الفنية وقت الحصول على المؤهل ونجاحها أكثر من 50%
دعائى لك بالتوفيق
osamaabdsalam 27-07-2009, 11:05 AM اللهم أحيني ما كانت الحياة خيرا لي ,و توفني إذا كانت الوفاة خيرا لي)).
osamaabdsalam 29-07-2009, 03:38 PM ((اللهم أصلح ذات بيننا ,وألف بين قلوبنا ,وأهدنا سبل السلام ,و نجنا من الظلمات ألي النور ,و جنبنا الفواحش ما ظهر لنا و ما بطن)).
osamaabdsalam 30-07-2009, 05:47 AM بسم الله الرحمن الرحيم
أستاذى العزيز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا مدرس أول إبتدائى وقد نقلت إلى ديوان الإدارة عضو دعم فنى ضمن فريق الجودة بالإدارة مع حصولى على جميع مستحقاتى من كادر وخلافه
سمعت الآن أقاويل تقول أنه يجب أن أسجل ضمن مدرسة ولو ليوم حتى أستحق الكادر بالرغم من وجود فاكس من الوزارة إلى الإدارة يطلب تفريغنا تفرغ كامل مع حصولنا على جميع مستحقاتنا وأن نعامل معاملة الموجه حيث أن عملنا يستوجب توجها للمدارس لإستمرار ودعمهم فنياً لتحقيق الجودة والحصول على الإعتماد التربوى فما رأى حضرتك فى هذا الموضوع ارجوا الإفادة والنصح ولسيادتك جزيل الشر والتقدير والإحترام
محمدعبد الرحمن
أخى الزميل محمد عبدالرحمن
حياك الله
أى نظام وقوانين جديدة تخضع لتفسيرات وآراء وتخبط وموضوع الأعضاء الفنيين وموجهى ورؤساء الأقسام بالادارات التعليمية كثرت فيه الأقاويل أكثر من غيره فهناك الكثير من الادارات التعليمية منعت الكادرين من هؤلاء واشترطت أن يزاول التدريس ولو ليوم واحد
مع أن نص المادة 70 من قانون الكادر يسرى الكادر على من يقومون بالتدريس والتوجيه الفنى والادارة المدرسية
أنصحك
بمحاولة الندب ولو ليوم واحد لاحدى المدارس على رأى المثل : نمسك العصا من النص
وفقك الله
osamaabdsalam 30-07-2009, 08:21 AM ان من دخل امتحان اغسطس وفقا للقانون 155 لسنة 2007 لابد ان يعمل بالمدرسة او موجة او بالادارة المدرسية لاستحقاق الكادر
اما من دخل الامتحان بناء على تعديل لقانون 155 لسنة 2007 م بالقانون 198 لسنة 2008
مثل مديرى الادارات والمراحل ورؤسائ الاقسام والوكلاء والاعضاء الفنيين فالامر بالنسبة لهم غير واضح حتى الان
صدقت .. أخى الأستاذ صفوت وأشكرك على المداخلة
فستتضح الأمور جليا ريثما يطبق النصاب القانونى
osamaabdsalam 01-08-2009, 07:24 AM أشكرك شكراًجزيلاً على هذه النصيحة وجزاك الله كل خير ووفقك لما فيه الخير والصلاح
((محمدعبد الرحمن محمد))
مرورك عطر وردك بهى ودعاؤك صالح
رزقك ربى مثله وأكثر
osamaabdsalam 01-08-2009, 03:09 PM ارجو توضيح غن فتوى مجلس الدولة الخاصة بمشرفى النشاط وهل لهم الحق فى صرف بدل الاغتماد ام لا ومتى وكيف يتم الصرف
علما بان الفاكس الوارد الى المديريات بشأن هذا الموضوع خاص بالمشرف الاحتماعى فقط ارجو الافادة
أخى الزميل أحمد محمد نوح
فتوى مجلس الدولة تخص المشرفين الاجتماعيين ومشرفى النشاط
المشرفون الاجتماعيون هم الذين يقال عليهم اخصائى اجتماعى ولكن يحملون مؤهلات متوسطة وفوق متوسطة ويعملون غالبا بالمرحلة الابتدائية
أما مشرفو النشاط فهم الذين يحملون مؤهلات متوسطة وفوق متوسطة ولكن التفسيرات كثيرة بشأنهم هل من بينهم :
مشرف الوسائل ــ مشرف المعامل ــ مشرف التطوير ــ مشرف المكتبات ــ أمين ومشرف المعمل ـ الخ
فمشرف النشاط وكل هؤلاء وغيرهم متساوون فى الوظائف والعمل
أعتقد أن
كل هؤلاء سوف يشملهم الكادر
وإن غدا لناظره قريب
osamaabdsalam 01-08-2009, 06:36 PM شكر بارك الله فيك على المعلومات الطيبه
وبارك الله لك
osamaabdsalam 02-08-2009, 09:40 AM نحن مدرسين بالاجر نعمل منذ سنه و2و3و4و5و6و9 سنين
في مداري كفر الدوار والبحيرة كلها
مؤهلات عليا خريجس تربيه وأدب والدبلومة تربوي وبعض المؤهلات الاخري
تقدمنا في المسابقة التي اعلنت عنها المحافظة للتعاقدات ومع اولية التعاقد مع العاملين بالاجر (قرار الوزير)
كانت الصدمة بانهم اخذو الاعلي تقديرا
ماهو الموقف القانوني لنا
وشكرا
تناقضات غريبة فعلا بين تلك القرارات وتصريحات الوزير التى تقضى بالأفضلية لمن كانوا يعملون بالأجر وثبتت كفاءتهم فى التدريس فهم الأجدر بالتعيين .... ولكن !!!!!!
نصيحتى
لاتهدؤا بلا بالوصول بأصواتكم عن طريق المسئولين والصحف وما ضاع حق وراءه مطالب
وفقكم الله
osamaabdsalam 03-08-2009, 05:15 AM اخى الفاضل........ اود من حضرتك ان تشاركنى فى مشكلتى وتقول لى ماذا افعل
انا اخصائيه اجتماعيه فى مدرسه اعداديه .. وكانت نظام الفتره الواحده .. وسوف يتم تقسيمها على فترتين
والتقسيم سوف يكون بطريقه ان السنه الدراسيه كلها سوف تكون ثابته بمعنى ان السنه الدراسيه الاولى فقط
هى التى ستكون فى الفتره المسائيه طوااااااااااال العام
ولاننى الاحدث فقد تم توزيع العمل باننى فى الفتره المسائيه
ونظرا لان لى ابنتان فى مرحله سنيه صغيره .. وليس لى اى اقارب يهتموا باطفالى حتى
عودتى بعد الظهر اى اننى لن اراهم الا بعد السادسه مساء... فان هذا النقل يعتبر دمار لى ولاسرتى
بماذا تنصحنى اخى الفاضل
اسفه لاطالتى عليك
أختى الزميلة
كان الله فى عونك
مشكلتك تنحصر فى علاقتك مع مدير المدرسة وزميلك الاحصائى أو زميلتك الاخصائى الذى يقاسمك العمل فى الفترة الصباحية .. فإذا رفض زميلك أو زميلتك إن كان لهما نفس ظروفك
أولا : هناك حل وسط كل منكما يعمل بالفترة المسائية نصف عام دراسى ( النصف الأول أو النصف الثانى )
ثنيا : وساطة توجيه الخدمة الاجتماعية بينكما
ثالثا : طلب نقل إلى مدرسة قريبة أخرى لديك تعمل بالفترة الواحدة إن كان ذالم ممكنا
نسمع سمع خير لحل مشكلتك
osamaabdsalam 03-08-2009, 05:22 AM احنا بتوع الحصة مردتش علينا لية
زميلى الأستاذ الشايب الشايب
كان ردى على سيادتك بالمشاركة رقم 1038
لك تحياتى
osamaabdsalam 03-08-2009, 05:28 AM الموقف القانوني قرار الوزير دة صحيح المحافظه هي الي اخطات احنا مش فاهمين وجزاءك الله خيرا
للأسف التعليمات التى وصلت المديريات التعليمية تعليمات مكتوبة أما تصريحات الوزير هى تصريحات شفوية لايعتد بها إلا إذا وصلت المديريات مكتوبة
ويمكن هذا بواسطة الشكاوى والمطالبات
وفقكم الله
osamaabdsalam 03-08-2009, 05:33 AM السلام عليكم
امتحنت خطء فى التخصص رغم انى سلمت الاحصاء بالاداره التصحيح المطلوب للبيانات ومع ذلك نزل نفس الخطء فى التخصص وودخلت الامتحان فى الكادر 29 مايو 2009 وقلت للمتحنين ان التخصص غلط قلى امتحن الى قدامك ونجحت فى التخصص الخطاء ( تخصصى الصحيح ثانوى فنى ميكانيكا c50) والتخصص الخطاء الذى امتحنت ونجحت فيه (اخصائى تكنولوجيا ثانوى c39)
ماذا افعل وكيف اتصرف وما الموقف القانونى لحالتى هل اكون ناجح كما هو بنتيجة الكادر
ارجو الرد بسرعه للاهميه
عليك النوجه فورا إلى قسم الاحصاء بالادارة التعليمية أو المديرية أو الأكاديمة بالقاهرة وسوف تجد هناك حلا لمشكلنك
وفقك الله وأعانك
osamaabdsalam 03-08-2009, 08:19 PM بسم الله الرحمن الرحيم
أستاذى العزيز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل سيمنح الحاصل على( دبلوم خاص فى التربيه + شهادة الرخصه الدوليه 10% مرتين ام مره واحده
وما موقف من سوى الدبلوم الخاص عام 1992
وايهما افضل التسويه السابقه عام 92 حيث كان الاساسى63 جنبها ام 10% الان حيث الاساسى370؟
يمنح من يحصل على دبلوم خاص على علاوة تشجيعية وقت الحصول على المؤهل الأعلى طبقا للقانون 47 لسنة 1978 وانت سبق حصولك عليها عام 1992
وأما الـ 10% فهى مقررة بالمادة 81 من قانون الكادر تمنح كحافز أداء متميز وشروطها :
أ- الحصول على تقريرين متتاليين بمرتبة كفء
ب - الحصول على شهادات من الأكاديمية أو من جهة معترف بها
ج - لايجوز من يمنحوها كل عام عن 10% من شاغلى الوظائف
فإذا انطبقت عليك هذه الشروط فسوف تحصل على 37 حنيها أو أكثر طبقا للأجر الأساسى
لك تحياتى
osamaabdsalam 04-08-2009, 09:18 AM بسم الله الرحمن الرحيم
أستاذى العزيز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حصلت على بك علوم وتربيه( رياضيات)1989
عينت1/9/1989
انهيت خدمتي21/5/1998
ثم حصلت على حكم المحكمة الاداريه عام 2001 ومنطوقه كالتالى (حكمت المحكمه بالغاء قرار انهاء الخدمه وازالة الاثارالمترتبه عليه) قدمت الحكم لشئون العاملين بالمديريه التسويات فتمت التسويه الماليه دون التسويه الادبيه(الدرجه الماليه)ورغم اني منحت الدرجه الثانيه فى1/9/1999 الا انها سحبت فى عام2000 اثناء فترةالانهاء
وبعد تنفيذ الحكم فى 2005حصلت على الدرجه الثانيه فى 1/1/2005 فى نفس الوقت الذى حصل فيه زملائى عل الدرجه الاولى في1/1/2005 وهذا وهذا سبب لى ضرر معنوى بالغ فدلنى بالله عليك كيف احسن التصرف لاسترداد حقى المسلوب
ما دام منطوق الحكم نصه :
" إلغاء قرار إنهاء الخدمة وإزالة الآثار المترتبة عليه "
فلن تضار
أكتب تظلم لجهة عملك وإذا تقاعست عليك بالقضاء لتنفيذ الحكم السابق
وسيعود إليك حقك كاملا أسوة بزملائك إلى الدرجة الأولى فى 1/1/2005
إن شاء الله
وما ضاع حق وراءه مطالب فلن يضار الشاكى إذا نظلم
وبالتوفيق
osamaabdsalam 04-08-2009, 09:29 AM الاستاذ الفاضل
طبقا لقانون الكادر نرجوا تحديد اى الزميلين هو الاقدم
الاول تعين 1/9/1991 الدرجه الثانيه/ فى 1/1/2005 المستوى الوظيفى/ معلم اول الوظبفه/ مدرس
الثانيه تعين5/8/1995 الدرجه الثانيه/ فى 1/8/2003 المستوى الوظيفى/ معلم اول الوظبفه/اخصائيه
هل الزميلين :
امتحنا ونجحا وسكنا على معلم أول فى وقت واحد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
إ1ا كان كذلك فالأقدم تعيين 1/9/1991
لك احترامى
osamaabdsalam 04-08-2009, 09:54 AM اخى العزيز
هل لمدير المرسة الحق فى منع الأجازة الأعتيادى فى شهر سبتمبر
او مدير الأدارة على الرغم مما نسمعة من حق الموظف ان ياخذ
الأجازة الأعتيادية فى اى وقت
ولك جزيل الشكر
طبقا لقانون الكادر
يكون الترخيص بالحصول على الاجازة الاعدتيادية أثناء العطلة الصيفية على النحو المبين
ولكن
يجوز استثناء الترخيص بإجازة اعتيادية أثناء العام الدراسى إذا لم يتعارض مع مضلحة العمل
وكلمة استثناء
يجوز لمدير المدرسة الرفع بالموافقة ويؤشر على الطلب "" أوافق وحالة العمل تسمح إذا رأى أن هناك ظرفا معينا يستاهل الموافقة مثل حالة الوفاة 00 حسب تقدير ورؤية مدير المدرسة
أما ما تسمعه أن من حق الموظف أن يحصل على الإجازة الاعتيادية فى أى وقت قول عار من الصحة ولا سند له
لك منى التحية
osamaabdsalam 04-08-2009, 10:46 AM نعم الزميلين :
امتحنا ونجحا وسكنا على معلم أول فى وقت واحد
ولكن هل أخذت تاريخ الدرجه لكل منهما بعين الاعتبار أستاذنا الفاضل ا رجو التفصيل في معايير المفاضله مع الاشاره للمادة المنظمة لذلك للاهميه
موضوع الدرجات لم يعد له إعتبار فى قانون الكادر من الناحبة الوظيفية
فمعيار الأقدمية فى قانون الكادر فى مدة الخبرة والأقدم تخرجا ثم الأقدم سنا مادة 83
ويكون المعلم الأعلى والأقدم فى المســـــــــــــــــــــــــــــــتوى هو المشرف على المادة
مادة 16 من اللائحة
لك كل الاحنرام
osamaabdsalam 04-08-2009, 08:27 PM انا مدرسة منتدبة كليا من البحير ة للقليوبية منذ 3سنوات جالى مراقبة ثانوية فى اسكندرية تبع البحيرة واتصل بى مدير المدرسة تليفونيا ولم اذهب ودلوقتى فى تحقيق
أختى الزميلة
أولا : صحيح أن الاتصالات التليفونية لاتجدى فى مثل هذه الحالة وقد أخطأ مدير المدرسة ويمكن أن تتهربى من هذا الاتصال وتقولى لم يحدث ذلك ،،،،،،،،،،،،،الخ وقد نجوت من العقاب
هذا هو الرد القانونى
أما الرد الدينى والأخلاقى فغير ذلك حتى لاأرتكب معك إثما وأشاركك فى المعصية
ثانيا : قول الحق ولو كان مرا
قولى : لقد اتصل بى مدير المدرسة ولكن قولى : إن الاتصال التليفونى فى مثل هذه الحالات لايجدى .. ربما يكون كذبا أو تضليل أو مزح أو مكيدة ....... الخ فما هو التأكيد والدليل الكتابى على ندبى
فقد تفلتين من العقاب 00 والصدق منجى لصاحبه
وفقك الله
osamaabdsalam 04-08-2009, 08:39 PM الا ستاذ الفاضل /اسامه نأمل ان يتسع لنا صدرك حيث حصلت علي اجابه مغايره ارجو الا تفهمنى اخى خطأ
وهى كالاتى مع وافر التقدير
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمدى شعبان http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1471010#post1471010)
الاستاذ الفاضل
طبقا لقانون الكادر نرجوا تحديد اى الزميلين هو الاقدم
الاول تعين 1/9/1991 الدرجه الثانيه/ فى 1/1/2005 المستوى الوظيفى/ معلم اول الوظبفه/ مدرس
الثانيه تعين5/8/1995 الدرجه الثانيه/ فى 1/8/2003 المستوى الوظيفى/ معلم اول الوظبفه/اخصائيه
اقدمهم الثاني ولكن عند الترقية يكون التربوي ومؤهل عالي هو المرشح لوكيل ومدير
أخى الزميل أنا تحت أمرك إسأل وادعو الله أن يوفقنى للإجابة على جميع أسئلتك
أخى
سألتنى عن الأقدمية بوجه عام ولم تشر عن موضوع الترشيح لوظيفتى مدير ووكيل مدرسة فهذا له مادة خاصة من اللائحة وهى المادة (7) مكونة من أربع فقرات يمكنك الرجوع إليها وأهم تلك الآسس معلم أول (أ) وليس من بين معلم أول
لك تحياتى
osamaabdsalam 04-08-2009, 08:57 PM استاذنا العزيز /سلام الله عليكم ورحمتة وبركاتة ........ أما بعد
نحن معلمى إدارة أبوكبير شرقية قد فوجئنا بإستلام مكافأة الامتحانات مخصوما منها مبالغ كبيرة تتراوح قيمتها ما بين 400 إلى 900 جنية حسب المرتب الاساسى لكل مدرس بينما لم يتم هذا الخصم من باقى إدارات محافظة الشرقية وكذلك خصم نسبة 10% فأكثر من أساسى المرتب مضافا ألية العلاوات الاجتماعية فماذا نفعل نرجو الرد سريعا جزاكم الله خير الجزاء
didi55_2010***********
هذه ضرائب على الدخل تحصل من مكافأة الامتحانات على مستوى الجمهورية وفق ما يتقاضاه الموظف طبقا لحجم المافأة والحالة الاجتماعية
ويمكنك التأكد من ذلك من شئون العاملين بالادارة التعليمية
لك تحياتى
osamaabdsalam 05-08-2009, 06:27 AM مشكوررررر جدا علي الموضوع الممتاز بس انا عندي استفسار
والدي توفي وانا العائل الوحيد لوادتي علما باني اعزب ولا يوجد من يعولها غير ولا يوجد من الاخوه موظف غيري هل يمكن ان اضمها بتذكره معي علي المرتب ولكم جزيل الشكر
أخى الزميل عزت نادى
يجوز لك مادمت العائل الوحيد لوالدتك
لك احترامى
osamaabdsalam 05-08-2009, 06:34 AM الاخ الفاضل اسامه / ولكن انافعلا اسأل عن الاقدم الفعلى فى اعمال الامتحانات كمراقب دور والتكليف للادارة
المدرسيه وخلافه الرجاء الرد لك تقديرى
بعد التسكين وتطبيق الأنصبة وفهم القانون
يكون الأقدم هو الأعلى والأقدم فى المستوى
والأعلى هنا هو الأعلى مؤهلا
لك احترامى
osamaabdsalam 05-08-2009, 07:06 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لي مشكلة أحب عرضها علي سيادتكم أملا في مساعدتي في حلها فأنا من حريجي كلية التربية تخصص تعليم أساسي رياضيات عين شمس 1993 وتم تعييني علي المرحلة الابتدائية فحصلت علي الدبلومة الخاصة وتمهيدي ماجستير وحاصل علي شهادة icdl للحاسب الآلي وعلي الدرجة الأولي واجتزت اختبار الكادر العام الماضي والحمدلله علي معلم أول (أ) رياضيات ولي زملاء حصلوا علي حكم قضائي بتحويلهم للمرحلة الاعدادية فهل يشفع لي كل هذا في التحول مثلهم ولكن هل لابد من رفع قضية مثلهم ؟
أخى الزميل الأستاذ أيمن
حياك الله
لاداعى لرفع قضية أو غيرة فقد قضيت بالمرحلة الابتدائية أكثر من ستة عشر عاما وتم تسكينك على هذه المرحلة طبقا لقانون الكادر
ولك يجوز لك النقل للمرحلة الاعدادية طبقا لقانون الكادر مادة 77 بعد استيفاء الشروط الخاصة التى يصدر بتحديدها وزير التربية والتعليم وبعد الحصول على شهادة الصلاحية
تابع مع التوجيه تلك التعليمات وموافقته على النقل طبقا للعجز والزيادة
لك احترامى
osamaabdsalam 05-08-2009, 11:37 PM لاساسى فى30/6/2009= 343.16
معلم اول
************************************************** ******
20% 2005= 49.87
10% 2006= 36 حد ادنى
15% 2007 = 43.91
30%20008 = 95.11
10%2009 = 34.3
25% حوافز = 92
50 % كادر = 171.5
75% كادر = 257.37
اعانه اجتماعيه = 4
علاوه اضافيه = 6
منحه = 10
-------------------------------------------------------
اجمالى = 800
-----------------------------------------------------------
800*6 = 4800
مكافأة امتحانات = 3430
تصحيح 171
---------------------------------------------------------
اجمالى = 8401
الرجاء حساب الاجور المتغيرة التى تضاف لشهر 7/2009
صافى راتب شهر 7/2009
مقدار الضريبه لى الراتب
أخى
لقد اتصلت بصديق متخصص بشأن موضوعك فقال لى :
أولا : إن علاوة يوليو هذا العام لم تضاف
ثانيا : للإفادة أكثر يجب أن يسأل مسؤول ومتخصص ماهيات
لك الشكر
osamaabdsalam 05-08-2009, 11:43 PM أختى الزميلةesamrr
أجبت عن سؤالك سلفا بالمشاركة 1060 وكانت الاجابة كالتالى :
أولا : صحيح أن الاتصالات التليفونية لاتجدى فى مثل هذه الحالة وقد أخطأ مدير المدرسة ويمكن أن تتهربى من هذا الاتصال وتقولى لم يحدث ذلك ،،،،،،،،،،،،،الخ وقد نجوت من العقاب
هذا هو الرد القانونى
أما الرد الدينى والأخلاقى فغير ذلك حتى لاأرتكب معك إثما وأشاركك فى المعصية
ثانيا : قول الحق ولو كان مرا
قولى : لقد اتصل بى مدير المدرسة ولكن قولى : إن الاتصال التليفونى فى مثل هذه الحالات لايجدى .. ربما يكون كذبا أو تضليل أو مزح أو مكيدة ....... الخ فما هو التأكيد والدليل الكتابى على ندبى
فقد تفلتين من العقاب 00 والصدق منجى لصاحبه
وفقك الله
osamaabdsalam 07-08-2009, 04:11 PM استاذ اسامة بعد التحية
انا مدرسة بمدرسة اعدادى مدرس اول مشرف على المادة بتاعتي ومعايا 2 مدرسين تانى
المشكلة ان حصل سوء تفاهم بينى وبين الموجهة الاولى بتاعتى وهى حلفت امام كل الزملاء انها مش حتسيبني وحتوريني الى عمري ماشفته بعد اذنك عا وزة اعرف هى ممكن تعمل معايا ايه هل يحق لها نقلى مثلا من المدرسة او انتدابي لمدرسة تانيةمع العلم انا التي تضع جميع امتحانات النقل منالصف الرابع الى الثاني الاعدادي
ارجو الرد وشكرا
أختى الزميلة
كنت فى يوم ما منذ سنوات على خلاف شديد من وجهة النظر مع مدير عام التعليم
وحاول كثيرا ولكنه لم يستطع لأنى كنت أسد الثغرات التى يمكن أن ينفذ منها
وقد تقابلت معه منذ بضعة أيام بالأحضان
أختى عليك
أولا بتقوى الله فى عملك " فمن اتقاه وقاه"إحفظى الله فى أداء العمل والاخلاص فيه يحفظك من الشر والسوء
ثانيا : حاولى الصلح معها واصلاح ذات البين لأنكما فى مركب واحد
حفظك الله من كل مكروه
osamaabdsalam 07-08-2009, 04:20 PM وَمَنْ يَعْمَلْ مِنَ الصَّالِحَاتِ وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَا يَخَافُ ظُلْمًا وَلَا هَضْمًا http://www.taimiah.org/images/AyaFrame/hds-l.gif
osamaabdsalam 07-08-2009, 04:22 PM وَمَنْ يَعْمَلْ مِنَ الصَّالِحَاتِ وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَا يَخَافُ ظُلْمًا وَلَا هَضْمًا http://www.taimiah.org/images/AyaFrame/hds-l.gif
osamaabdsalam 09-08-2009, 08:01 AM ((اللهم أنك سرى و علانيتي فأقبل معذرتي ,و تعلم حاجتي فأعطني سؤالي,و تعلم ما في نفسي فأغفر لي ذنوبي )).
osamaabdsalam 13-08-2009, 07:39 AM انا موجه لغة فرنسية وجائنى بادارتى 15 معلم مساعد لغة فرنسية ( للمرحلة الاعدادية) على اعتبار ان هذا العام كان من المفترض ان يطبق تدريس الفرنسى لكن القرار صدر بالتاجيل عامين ....وكانت الادارة فى سبيلها للتعاقد مع هؤلاء لهذا السبب ....
والسؤال الان هو :
ان المدارس الثانوية الان بالادارة لا تحتاج هؤلاء فقط تحتاج الى 6 منهم فقط اما الباقى لو تم توزيعهم لن يأخذ مدرس فى اى مدرسه نصف نصابه القانونى ...فهل فى حالة توزيعهم بالزيادة على المدارس مخالفة قانونية للتوجيه ....واذا لم يحصل المدرس المعين و المتعاقد لاعلى نصابه القانونى هل يستحق الكادر ماليا بالكامل ام وفقا للقانون 155 لابد من حصول المعلم على نصابه القانونى ...
وشكرا ارجو الرد سريعا للاهمية
عند تطبيق النصاب القانونى للمعلم عليك مخاطبة الادارة التعليمية بالزيادة
أما الآن فيوجد فى بعض المحافظات زيادة كبيرة فى بعض التخصصات وفى بعض المحافظات عجز
جارى حل هذه المشكلة قبل تطبيق النصاب القانونى للمعلم
لك منى التحية
osamaabdsalam 13-08-2009, 07:49 AM أختى الزميلة
كنت فى يوم ما منذ سنوات على خلاف شديد من وجهة النظر مع مدير عام التعليم
وحاول كثيرا ولكنه لم يستطع لأنى كنت أسد الثغرات التى يمكن أن ينفذ منها
وقد تقابلت معه منذ بضعة أيام بالأحضان
أختى عليك
أولا بتقوى الله فى عملك " فمن اتقاه وقاه"إحفظى الله فى أداء العمل والاخلاص فيه يحفظك من الشر والسوء
ثانيا : حاولى الصلح معها واصلاح ذات البين لأنكما فى مركب واحد
حفظك الله من كل مكروه
وقد سبق الرد بالمشاركة 1075
osamaabdsalam 13-08-2009, 08:25 AM بسم الله الرحمن الرحيم
أشكرك جدا أستاذ أسامة عبد السلام و جزاك الله خيرا على خدمتك الطيبة هذه.
لى إستفسار هام جدا جدا و هو:
أنا خريج كلية الآداب عام 1990 و بعد تخرجى بعامين فقط أى فى عام 1992 تم تعيينى أخصائى وسائل تعليمية بوزارة التربية و التعليم فى أحد المدارس الإعداية و ذلك ضمن نسبة الـ 5 % معاقين حيث أنى مصاب بمرض ضمور العضلات الذى يتميز بتأخر و سوء الحالة تدريجيا و ليس له علاج سواء فى مصر أو خارجها و هو من الأمراض المزمنة .
أريد تطبيق المادة 66 مكرر من القانون 79 لسنة 1975 و التى تنص على:
استثناء من أحكام الإجازة المرضية يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة الإدارة العامة للمجالس الطبية إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه كاملا، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل العامل فى إجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
و التى تمنحنى أجازة أجازة بأجر كامل حتى سن المعاش حيث أن مرض ضمور العضلات من الأمراض المزمنة و التى تمنعنى عن مزاولة عملى حيث يوجد صعوبة شديدة فى الحركة حتى و أنا على كرسى متحرك حيث أن من أعراض المرض تيبس شديد فى المفاصل و ألام شديدة مع كل حركة.
ملحوظة هامة جدا
كثيرا ما يتحجج الموظفون بأن القرار لن يتم تطبيقه على لأنى معين من ضمن نسبة الـ 5 % رغم أن المادة لم تذكر شيئا بخصوص ذلك .
برجاء إفادتى بهذا الأمر لأن هذا القرار ممكن يكون هو أحد أهم الخطوات فى حياتى حيث يريحنى من القلق من الغياب و تسول الأجازات من التأمين الصحى و يريحنى من كم هائل من المعاناة.
و جزاكم الله خيرا.
أخى الزميل
إن مناط الاستفادة من حكم المادة 66 مكرر من منح العامل المريض يأحد الامراض المزمنة اجازة استثنائية بمرتب كامل :
أن يثبت للمجلس الطبى المختص من واقع الكشف الطبى عليه اصابته باحد الامراض المزمنة الورة بالجدول المرفق لقرار وزير الصحة رقم 259 لسنة 1995
فعليك ياخى طلب تحويلك للمجلس الطبى المختص لتقرير حالتك طبقا لما هو وارد بالجول
عافاك الله
osamaabdsalam 13-08-2009, 03:26 PM حياكم الله
أخى الفاضل
الأستاذ / أسامة عبد السلام
المستشار القانونى
لتواصلكم الكريم فى
استشارات واسئلة الزملاء الكرام.
وكل عام وحضرتك بخير .
الأستاذ القدير ممدوح مصطفى الانصارى
أشكرك على مرورك الكريم ودعائك الصالح
osamaabdsalam 13-08-2009, 03:31 PM جزاك الله خيرا أستاذنا الفاضل
و لا حرمنا الله منك و متعك بالصحة و العافية
أشكرك على مرورك العطر وتواصلك الكريم
osamaabdsalam 14-08-2009, 08:35 PM انا مدرس متعاقد بتاريخ 29/10/2006
حاصل علي ليسانس اداب وتربية 2003 ثم دبلومة مهنية 2004 وما ازال في العقد المميز معلم مساعد اريد ان اكمل دراستي لاحصل علي الدبلومة الخاصة حتي استفيد بها ماديا واساوي بها حيث يلزم ذلك الحصول عليها اثناء العمل فلو اخذتها هذا العام و انا متعاقد تحسب لي ماديا واسوي بيها ام كان لم يكن ولا بد من اخذها وانا مثبت ولا تعاقد ارجو التوضيح عاجلا حتي لا يفوت ميعاد التقد للدراسات العليا
أخى الحبيب
هل دخلت امتحانات الكادر وتم تسكينك على وظيفة معلم مساعد ؟
إذا كانت الاجابة بالنفى فنصيحتى الانتظار حتى يتم ذلك
ولك منى التحية
osamaabdsalam 15-08-2009, 01:14 PM أستاذ أسامة
متأسف جدا لأنى أثقل عليك لكن نثق فى كرمكم
كنت قد وضعت لكم مشكلتى التالية:
و كان هذا ردكم مشكورين:
الموظف فى التأمين الصحى يقول
أنه لا يعلم إن كان هذا القرار يشمل أيضا الذين تم تعيينهم ضمن نسبة الـ 5 %
أم خاص بمن تم تعيينه و هو سليم ثم أصيب بالمرض أثناء الخدمة
؟؟
فهل يمكن تطبيق المادة 66 مكرر على حالتى رغم أنى معين ضمن نسبة الـ 5% معاقين ؟؟
و ما هو الحل فى حال تعنت اللجنة الطبية معى إن كان لى الحق فى هذا ؟؟
آسف جدا جدا أستاذ أسامة لأنى تعبتك معى و جزاك ربى الجنة.
أخى العزيز
تقدم بطلب لجهة عملك لتحويلك للكشف الطبى لتقرير حالتك وبيان مدى أحقيتك فى تطبيق المادة 66 والشكوى للجهات الأعلى
هى البديل لتعنت اللجنة الطبية
مع التحية
osamaabdsalam 15-08-2009, 05:22 PM انا مدرس لغة انجليزية ابتدائى حا صل على ليسانس اداب وتربية دفعة 1998 (تعليم اسا سى) وحصلت ايضا على ليسا نس تربية عا م 2007 اثنا ء الخد مة
وتم ادراجها فى الملفا ت الخا صة بادارة
- السنة الما ضية انتقلت من مدرسة الى اخرى وعند استلام العمل اعطونى الصفوف الأتية
- 4فصول سنة 2ابتدائى
- 3فصول سنة 3ابتدائى
- فصل الصف الخا مس لم ياخذ انجليزى لمدة شهر
- حيث اننى استلمت العمل فى المدرسة فى بداية شهر11وهذا الفصل من بداية الدراسة لم يدخل له
مدرس
- قمت ببذل قصا رى جهدى مع هذه الفصول وحققت معهم كل شىء فى اللغة
- معى فى المدرسة
- 1-زميل لى حا صل على ليسا نس اداب قسم فلسفة يقوم بتدريس ما دة اللغة الأ نجليزية وكان يقوم بتدريس الصفوف الأتية
- 4قصول الصف الرابع
- 3 فصول الصف الخا مس
- 3 فصول الصف الأول
- وزميلة اخرى با قى الفصول الصف السا دس
هذه الزميلة على قوة الأعدادى ومنتدب الى المرحلة الأبتدائية وحا صلة على تربية عا م 2006
-اثنا ء عمل اجتما ع اليوم طا لبت من ادارة المدرسة با ن اخذ فصولى التى اختها السنة الما ضية واطلع بها فى الصفوف التا لية ولكن الزميل الذى ذكرته سا لفا قا ل انى سوف اخذ الصف الرابع با كمه والينت عوزه اعمله حتى لو عوز تشتكينى ولكن اود من حضرتك ان توضح لى الصواب واتمنى ان اعرف الأصول هل لى حق ان اخذ فصولى التى قمت بتا سيسها السنة الما ضية ام ليس لى حق مع العلم اننى متخصص فى ما دتى وحا صل على 2 ليسا نس كم ذكرت سا بقا والزميل ليس متخصص وانا لا اريد ان اذى احد ولكن لا اريد ان اتنا زل عن حقى
أخى العزيز
قمت بالرد على تساؤلك فى رد على رسالتك الخاصة ومضمونها تمسك بحقك مادامت إدارة المدرسة وتوجيه اللغة الانجليزية لايرون مانعا قانونيا فى ذلك فأنت صاحب حق
osamaabdsalam 16-08-2009, 06:58 PM أنا مدرس تعين 2000 انجليزي اعدادي واعمل بالمدرسة منذ تاريخ تعيني ودخلت اختبار الكادر علي الدرجة الثالثة وحصلت علي وظيفة معلم
وهناك حالتين تضرران بأقدميتي في المادة والمرحلة والمدرسة
الأولي : هناك مدرس كان يعمل مدرس رياضيات ابتدائي بتاريخ تعين 1995 بمؤهل بكالوريوس علوم وتربية وحصل علي ليسانس آداب انجليزي عام 2002 ثم صدر له أمر نقل من التوجيه العام عام 2004 بنقله من المرحلة الإبتدائية " مدرس رياضيات " الي المرحلة الإعدادية " مدرس انجليزي " ودخل إختبار الكادر وحصل علي وظيفة معلم أول انجليزي ..... كيف يحدث ذلك وهو لم يخدم بالمرحلة الإعدادية كمدرس انجليزي سوي خمس سنوات ... وتم نقله علي المدرسة التي أعمل بها في 5/3/2008 ودخل إختبار الكادر وهو علي قوة المدرسة
السؤال ....... كيف يتم ترتيب الأقدميية بيني وبينه بحيث إذا كان بالمدرسة مدرس زيادة فمن يكون الأحدث
أخى الفاضل
هناك أحكام قضائية صدرت بأحقية من حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة بتسوية حالتة من تاريخ تعيينه
وأعتقد أن زميلك أرجعت أقدميته بالمؤهل الأعلى إلى عام 1995 طبقا لحكم قضائى صدر لصالجة
ومن ثم أصبح هذا الزميل أقدم منك بخمس سنوات درجة ومستوى
لك تقديرى
osamaabdsalam 18-08-2009, 05:53 AM جزاك الله خيرا أستاذ أسامة عبد السلام
و جعل خدمات لنا فى ميزان حسناتك يارب
أشكرك ياأخى على دعائك الصالح
رزقك ربى مثله وأكثر
osamaabdsalam 21-08-2009, 05:20 AM استاذنا الفاضل انا مدرس بالازهر ذهبت اليوم الي المعهد فوجدت الزملاء يتحدثون عن خصم تم في المرتبات لشهر اغسطس اي الشهر الذي لم يصرف بعد وعرفنا بهذه الخصومات من واقع الكارتة التي تاتي مع المرتب وهي تحرر بواسطة الكمبيوتروالخصومات بواقع 15بالمائةمن كل موظف وعندما سالنا المسئول المالي بالمعهد اخبرنا ان الحكومة قررت تقليص العلاوة التي تم صرفها العام الماضي من30بالمائة الي 15 بالمائة وان هذا الامر يسري علي كل الموظفين في الجمهورية فهل يعقل هذا ان يتم التراجع عن قرار العلاوة بعد اكثر من عام من صرفها واذا كان الامر كذالك فما هو التصرف القانوني في مثل هذا الامر ؟
ولسيادتكم وافر التحية
تأخد من الخير لدى شئون العامين بالمنطقة الأزهرية لبيان السبب الحقيقى لهذا الخصم
ولك احترامى
osamaabdsalam 21-08-2009, 05:26 AM يتردد فى الميدرية ان كل من رؤساء الاقسام والوكلاء بالادراة سيعودون للمدارس وسيبقى مديرى المراحل والادارات رغم ان القانون لم ينص على ذلك 198 لسنة 2008 م
وهل قانونا تطبيق ذلك على البعض وترك البعض على اى اساس
برجاء افادتنا
هذه اقوال مبالغ فيها
اما الاعداد الزائدة عن حاجة العمل فيمكن ان تكون لها جداول بالمدارس للاستفادة منها
لك منى التحية
osamaabdsalam 21-08-2009, 05:37 AM أ/ أسامة
من فضلك استحمل اسلوبى لانى بحب لما افهم مانساش ولما اسال اسأل بكل دقة عن كل صغيرة وكبيرة تمت للموضوع الاصلى بصلة
وكمان احب اتدرج فى المعرفة عن طريق التدرج فى الاسئلة
س1: هل هناك مادة واحدة فى القانون تجرم تكسب المدرس من وراء مهنته مادام من دافعى الضرائب؟؟؟
س2: ان كانت المادة موجودة فلماذا لا يحكم القضاء للمغلم بالمعاملة بالمثل اسوة بالطبيب الذى يمتلك عيادة بجانب عمله فى مستشفى حكومى والمهندس الذى يمتلك مكتب هندسى بجانب اشتغاله باى جهة عامة او خاصة؟؟؟
س3: ان كانت الاجابة القانونية كما اتوقعها فلماذا لا نطالب بان يسمح لنا بامتلاك مكاتب خاصة كالكتاتيب فى الماضى وهى ما يسمى اليوم مراكز تعليمية اسوة بعيادة الطبيب ومكتب المهندس؟
الاستاذ الفاضل أهلا وسهلا بك
هذا ما يراود جميع المعلمين
ولان مهنة المعلم وحساسيتها تجعل التكسب من وراء المهنة غير قانونى
وبدأت الدولة جاهدة لرفع شأن المعلم برفع رواتبهم والاهتمام بهم
ونأمل أن تكون الأيام القادمة أحسن حالا
لك احترامى
osamaabdsalam 21-08-2009, 05:47 AM اخى الفاضل الاستاذ اسامه
فى ردك على احد الزملاء وهى نفس المشكله عندى
1-هل سيكون اللجوء للقضاء لتنفذ نص الحكم السابق ام لرفع دعوي جديده خاصه بالدرجه
2- ام سيكون رفع دعوى جديده لارجاع الدرجه المسحوبه (الثانيه في1/1/1999)
3- هل العبرة بتاريخ رفع الدعوى ام بتاريخ حكم المحكمه ام بتاريخ تنفبذالحكم
استاذنا الرجاءالرد على لجزئيات الثلاثه وجعله الله فى ميزان حساناتك
1- عدم تنفيذ الحكم يعرض المسئول الى جنحة مباشر وليس دعوى جديدة
2- يطبق الحكم على جميع الطلبات التى رفعت على اساسها الدعوى
3- ينفذ الحكم بتاريخ رفع الدعوى وليس من تاريخ الحكم
لك تحية منى واحتراما
osamaabdsalam 21-08-2009, 05:52 AM السلام عليكم و رحمة الله اطلب من حضرتك افادتى لو سمحت فانا اخصائية اعدادى خريجة اداب اجتماع وبالطبع لا ادرس مادة بالرغم من اننى احب التدريس جدا فبماذا تنصحنى هل التحق بالجامعه مرة اخرى لاخذ ليسانس ام هناك طريقة اخرى عن طريق دبلومات وما الى ذلك بليييييييييز انصحنى
أختى لك كل التقدير والاحترام
لك ان تلتحقى والحصول على مؤهل مناسب للتدريس ودبلو م تربوى ثم تسوى حالتك
osamaabdsalam 21-08-2009, 09:40 PM يا استاذى الفاضل انا عاوز رد القانون
ثم ان حساسية التعليم مش بحجم حساسية صحة شعب بأكمله ياعنى بناء امة او فنائها
ده اذا كنا هنتكلم على الحساسية وندخل الاراء الفلسفية فى الحق المكفول بالقانون لفئة دون فئة
العقد شريعة المتعاقدين
osamaabdsalam 21-08-2009, 09:45 PM اخى الفاضل الاستاذ اسامه
- عدم تنفيذ الحكم يعرض المسئول الى جنحة مباشر وليس دعوى جديدة
2- يطبق الحكم على جميع الطلبات التى رفعت على اساسها الدعوى
3- ينفذ الحكم بتاريخ رفع الدعوى وليس من تاريخ الحكم
لك تحية منى واحتراما
لقد تم استلام العمل وتنفيذ الحكم عام 2004
هل الحق فى رفع جنحه مباشرة مازال قائم بعد مرور كل هذا الوقت (2004) ام الحل هو رفع دعوى جديدة
بعد مضى مدة معينة تسقط الجنحة واعتقد انها ثلاث سنوات
على كل حال انصحك بالذهاب إلى أحد المحامين لاستشاره واطلاعه على الحكم
osamaabdsalam 21-08-2009, 10:30 PM نفسى اعرف من حق مدير المدرسة ان يكلف اى مدرس او اخصائى بعمل ادارى اى مساعدة الاداريين فى شغلهم فى المدرسه وهل من حقهم تكليف مدرس او اخصائى دون غيره
مدير المدرسة مسئول عن المدرسة وله ان يحسن ادارتها ويكلف ما يراه مناسبا لانجاز بعض الاعمال بعض الوقت
لك تحياتى
osamaabdsalam 23-08-2009, 07:11 AM اشكرك على ردك على سؤالى الاول اخى الفاضل واود ان اسال هل لى ان اخذ اجازة لانى ابنتى ستجرى لها عملية نتيجة تعرضها لحادث واذا كان ممكن فماهى الخطوات التى اتبعها فى ذلك وجزاك الله كل خير
عليك التقدم بطلب اجازة اعتيادية للسيد مدير المدرسة مشفوعا بتقرير طبى يثبت فيه أن ابنتك ستجرى لها عملية جراحية وانك المراعي لها
ثم يؤشر عليه مديرالمرسة بالموافقة ثم يرفع لمدير الادارة
وسلامات
osamaabdsalam 23-08-2009, 05:17 PM لوكان الاخصائى الاجتماعى ملتزم بعملة الفنى ويؤدى دورة فى المردسة بشكل سليم وصحيح لن يطلب من احد القيام بعمل اخر
ليس من صميم عملة
وفى حالة تعنت مدير المدرسة يمكن التقدم بشكوى رسمية للموجة الاول اذا لم يقم الموجة بدورة فى حمايتك بالمدرسة
ان احترام المدير لك يبدا من احترامك لعملك الاصلى
اخصائى اجتماعى قديم جدا
أخى الزميل صفوت
أعرف زميلا يعمل مديرا لمدرسة إعدادية وليس معه أى إدارى بالمدرسة وعامل واحد
وكان يعمل معه أمين مرافق واخصائى اجتماعى وعجز صارخ فى هيئة التدريس
وطلب أكثر من مرة طلب زمالة دون جدوى
ماذا تفعل لو كنت مكانه :
شئون طلبه / صادر ووارد/ومكاتبات / استلام وتسليم كتب للطلبة / مكتبة/ تحرير ماهيات / صرف مرتبات / شئون عاملين وملفات العاملين ...................الخ
ورغم ذلك كانت مدرسته يضرب بها المثل حكمة وقيادة وانجازا بفضل الله ثم بفضل تعاون أمين المرفق والاخصائى الاجتماعى أحبوه من حسن معاملته لهما فجزاهم الله خيرا
osamaabdsalam 23-08-2009, 05:20 PM كتاب دوري رقم ( ١) لسنة ٢٠٠٩
بخصوص تحديد القواعد التنفيذية والإجرائية الخاصة بمنح شهادة الصلاحية
لشغل وظيفة معلم في ضوء القانون ١٥٥ ولائحته التنفيذية
أو ً لا: إجراءات التقدم للحصول على شهادة الصلاحية اللازمة لشغل وظيفة معلم:
١- يجب أن يعد المعلم المساعد ملف الحص ول على شهادة الصلاحية اللازمة لشغل
وظيفة معلم خلال ستة أشهر من تاريخ استلامه العمل ويجب أن يتضمن ملف
الحصول على شهادة الصلاحية اللازمة للتعيين على وظيفة معلم المستندات الآتية:
أ – صورة بطاقة الرقم القومي.
ب- شهادة جامعية.
ج- نسخة من العقد المؤقت الخاص بشغل المتقدم لوظيفة معلم مساعد.
د- شهادة تأهيل تربوي (دبلوم عام في التربية لغير خريجي كليات التربية).
و- صحيفة الحالة الجنائية.
ز – بيان تقييم الأداء داخل الفصل في مجالات التخطيط واستراتيجيات التدريس
وإدارة الفصل والتقويم وفق استمارات التقويم المعدة لهذا الشأن.
ح- بيان تقييم الأداء داخل المدرسة في مجالات أخلاقيات المهنة والمشاركة في
تحسين المدرسة وفق استمارات التقويم المعدة لهذا الشأن.
خ- ما يفيد اجتياز أربع وحدات في اختبار شهادة الرخصة الدولية لقيادة الحاسب
word – ) ومعالج الكلمات (windows) وهي النوافذ (icdl) الآلي
والإنترنت والبريد (power point) والعروض التقديمية (processor
.(internet and e-mail) الالكتروني
٢- يمكن للمعلم المساعد التقدم للحصول على شهادة الصلاحية اللازمة لشغل وظيفة
معلم خلال العام الأول من تاريخ تعاقده لشغل وظيفة معلم مساعد متى توافرت فيه
.( شروط شغل وظيفة معلم وتم استيفاء المستندات المشار إليها في البند ( ١
٣- يحتفظ المعلم المساعد بأصول المستندات المطلوبة لحصوله على شهادة الصلاحية في
ملفه على أن يحتفظ مدير المدرسة بنسخة منها.
٤- عند اكتمال جميع المستندات المطلوبة المستوفاة يتقدم المعلم المساعد إلى مدير
المدرسة بطلب التقدم لفرع الأكاديمية التابع له لحضور اختبار الحصول على شهادة
الصلاحية لشغل وظيفة معلم.
٥- يراجع مدير المدرسة ملف المتقدم وعند اكتماله يحرز خطاب ترشيح موجه لفرع
الأكاديمية التابع له مع التوصية بإدراج المتقدم في ألأول اختبار تعقده الأكاديمية
للحصول على شهادة الصلاحية اللازمة للتعيين في وظيفة معلم.
٦- يتقدم المعلم المساعد بخطاب الترشيح والملف المشار إليه كاملا إلى فرع الأكاديمية
التابع له.
٧- يتم مراجعة جميع المستندات والتأكد من اكتمالها وصحتها داخل فرع الأكاديمية.
٨- في حالة توافر جميع المستندات والتحقق من صحتها تدرج الأكاديمية اسم المعلم
المساعد في كشوف المرشحين لحضور اختبار الحصول على شهادة الصلاحية لشغل
وظيفة معلم وفقا لقواعد الأكاديمية.
٩- يخطر فرع الأكاديمية المعلم المساعد بحضور الاختبار موضحا بالإخطار موعد
ومكان عقد الإختبار.
١٠ - يتقدم المعلم المساعد للاختبار في الموعد والمكان المحددين ومعه إثبات شخصية
والإخطار الموجه له من الأكاديمية بالحضور.
١١ - يكون الاختبار اللازم اجتيازه للحصول على شهادة الصلاحية لشغل وظيفة معلم في
المكونات الآتية:
أ – مهارات الاتصال باللغة العربية.
ب- المهارات الأساسية في اللغة الإنجليزية.
ج- الكفاءة التربوية.
د- مادة التخصص.
١٢ - يتم تحديد درجة المعلم المساعد في الاختبار بمعرفة اللجان المتخصصة
بالأكاديمية.
١٣ - يتم اخطار المعلم المساعد بنتيجة اختباره.
١٤ - في حالة تحقيق المستوى المطلوب تضاف شهادة اجتياز الاختبار إلى ملف
الترخيص ويحرر فرع الأكاديمية التابع له المتقدم توصية بحصول المعلم على شهادة
الصلاحية اللازمة لشغل وظيفة معلم.
١٥ - تصدر الأكاديمية بناء على ما تقدم شهادة الصلاحية اللازمة لشغل المرشح وظيفة
معلم.
١٦ - في حالة عدم اجتياز المتقدم لاختبار الحصول على شهادة الصلاحية لشغل وظيفة
معلم يمنح المعلم المساعد فرصة للتقدم للاختبار مرة اخرى بعد ( ٦ أشهر ) على الأقل
وذلك بشرط أن يكون تعاقده لشغل وظيفة معلم مساعد مستمرًا.
١٧ - في حالة مرور عامين على تعاقد المعلم المساعد دون حصوله على شهادة
الصلاحية يتقدم المعلم المساعد بطلب للسيد وزير التربية والتعليم لتجديد التعاقد لعام
ثالث.
ثانيًا: أوجه الدعم الواجب توفيرها للمعلم المساعد لإعداده للحصول على شهادة
الصلاحية اللازمة لشغل وظيفة معلم:
١- برنامج التأهيل والإرشاد:
يحتوي هذا البرنامج على ثلاثة مكونات أساسية تتمثل فيما يلي:
أ – تهيئة عامة يتلقاها عند استلامه العمل بالمدرسة وتشتمل على معلومات عن المدرسة
والبيئة المجتمعية المحيطة وقواعد العمل وكذلك متطلبات الحصول على شهادة الصلاحية
اللازمة لشغل وظيفة معلم.
ب- علاقة إرشادية بين المعلم المساعد ومعلم أول (أ) أو معلم خبير يتلقى خلالها المعلم
المساعد الدعم الفني والتدريب على رأس العمل بشكل يو مي مستمر ولمدة عام دراسي
كامل ويتم تسجيل مدى تطور أداء المعلم المساعد في سجل للإرشاد يوثق اجتماعات
المعلم المرشد مع المعلم المساعد ونقاط البحث ونتاج التقويم التكويني المستمر لأداء
المعلم المساعد.
ج- دورة تدريبية في التطبيقات العملية للتدريس داخل الفصل حيث تركز هذه الدورة على
تدريب المعلم المساعد على التطبيق العملي للمهارات المكتسبة في الإعداد قبل الخدمة
وكذلك تمكينه من استخدام استراتيجيات التعلم النشط المتمركز حول المتعلم وتطبيق
التقويم الشامل بطريقة فعالة واستخدام الوسائل التعليمية والتكنولوجية في التدريس.
٢- الإعداد لاجتياز اختبار الوحدات المطلوبة من اختبار الرخصة الدولية فقي الحاسب
الآلي:
تم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتوفير الفرص لجميع المعلمين المساعدين في الحصول
على التدريب لاجتياز اختبار الوحدات المطلوبة من اختبار الرخصة الدولية في الحاسب
الآلي وذلك من خلال الحرص على إعطائهم الأولوية لدى مراكز التدريب التابعة لوزارة
التربية والتعليم وأي جهات أخرى قبل دخول برامج التدريب فضلا عن تيسير التسجيل
للاختبارات للحصول على الرخصة الدولية في هذه الوحدات.
٣- الإعداد لاجتياز اختبار الحصول على شهادة الصلاحية اللازمة لشغل وظيفة معلم:
يتم تهيئة المعلمين المساعدين على طبيعة الاختبار وأنواع الأسئلة وشكل ورقة
الإجابة وكيفية الإجابة وجميع الخطوات الإجرائية للتسجيل وذلك باستخدام وسائل مختلفة
يسهل للمرشح استخدامها والاطلاع عليها تشمل الفيديو كونفرانس وموقع الأكاديمية على
شبكة المعلومات الدولية.
يتعين الالتزام بما ورد بهذا الكتاب وتنفيذ ما جاء به بكل دقة.
بارك الله لك ونفع بك
osamaabdsalam 24-08-2009, 08:25 PM الاستاذ الفاضل / اسامة
شكرا لردك المتميز وهذة المساهمة من الاخصائى نتيجة ظروف العجز بالمدرسة عمل ادبى متميز نقدرة ونحترمة
واود ان اوضح لسيادتكم ان بعض مديرى المدارس يعتبر الاخصائى ( بتاع كلة ) من الامن لاشراف الادوار الى البيع فى الجميعة التعاونية او الوحدة المنتجة وهذا يعتبر اهدار لوقت الاخصائى الاجتماعى الواعى لمهنتة بالمدرسة التى اساسها بناء شخصية وقدرات الطلاب وتنمية مهاراتهم باستخدام البيئة المدرسية والامكانيات المتاحة بالمجتمع المحلى وهذا شئ نتمنى ان يتحقق فى مدارسنا
وشكرا لمشاركتك البناءة
إذا وافق الاخصائى وحشـــــــــــــــــــــــــــر نفسه ولم يؤد عمله فهذه مصيبه
osamaabdsalam 24-08-2009, 08:29 PM المتعاقدين بالتربيه والتعليم بجنوب سيناء لايحصلون علي المستحقات الماليه كامله والرواتب متاخره من شهرين
تقدم مع زملائك للمحافظ وما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 25-08-2009, 08:09 PM زميلى العزيز
لدى مشكلة صعبة الحل فهل لك أن تدلنى على حلها بارك الله فيك ... والمشكلة هى :
أنا خريج معلمين سنة 1981 ولم أستلم التعيين بل صدر لى قرار التكليف فى نفس العام ولم أستلم التعيين وقدمت مباشرة فى كلية التربية والتى طلبت منى قرار فصل وبالفعل حصلت على قرار الفصل لكى ألتحق بالكلية وكان هذا القرار يجدد سنويا حتى سنة التخرج سنة 1985 وطبعا اتعينت سنة 1985 دون اعتبار بالسنتين الفرق بين المعلمين ذات الخمس سنوات وخريج الثانوية العامة ذى الثلاث سنوات وتساويت به رغم أن بعض الزملاء الذين استلموا التعيين وعملوا قرار فصل مثلى صدر لهم قرار بضم سنتين لمدة خدمتهم وهناك زميل صدر له قرار بترجيع تاريخ تعيينه إلى سنة 1983 وحاولت الحصول على القرار الخاص به بترجيع قرار تعيينه حتى أستشهد به للتساوى معه ولكنى لم أستطع ، ولما حاولت التساوى بهم قالوا لى نحن لا نعرف شيئا عن مؤهلك الأول أنت اتعينت بالمؤهل العالى وهو مانعترف به وليس غير ذلك وطرقت أبوابا كثيرة ولكن لا فائدة ... فهل لى الحق فى ضم السنتين ولو عن طريق المحكمة ؟ وكيف ؟
ولك جزيل الشكر
الأستاذ الزميل كمال شميس
تقول إنك لم تتسلم العمل
ومن ثم فليس لدى جهة عملك ملف خاص بك
فتعيينك بالمؤهل العالى سنة 1985 هو المعترف به وليس غيره 00 وخيرها فى غيرها
لك منى التحية
osamaabdsalam 26-08-2009, 05:42 PM ]اللهم إننا نسألك إيمانا لايرتد , ونعيمالاينفد , وقرة عين لاتنقطع , ولذة النظر إلى وجهك الكريم , ومرافقة نبينا محمد صلى الله عليه وسلم فى جنات النعيم
اللهم آمين
osamaabdsalam 26-08-2009, 05:48 PM الأخ الأستاذ الفاضل أسامة عبدالسلام
كل عام وانتم والأمة الأسلامية جمعاء بخير وسعادة وسلام ويعاد علينا جميعا" باليمن والبركات
أخيك فى الله يرجو منك أستفسار عن موقف مشرفى الأنشطة من صرف الكادر والذى أفادت بخصوصة فتوى مجلس الدولة بأحقية مشرف النشاط والمشرف الأجتماعى للكادر . وسبب أرسالى لك لكى أطمئن وأقطع الشك باليقين لأنى كل يوم أقرأ جديد من خلال مشاركة الزملاء فى المنتديات فمنهم من يؤكد أن هناك فاكسات وردت لإداراتهم بصرف الكادر للمشرف الأجتماعى ومنهم من يقول آتت فاكسات بصرف الكادر لمشرفى النشاط ومنهم من يقول فتوى مجلس الدولة فسرت بالخطأ لمشرفى النشاط ونحن بكل صراحة تايهيين موش عارفين مين الصادق ومين الكاذب مع العلم بأنى قرأت فى المصرى اليوم واليوم السابع وصحف ومواقع كثيرة بفتوى مجلس الدولة ولكن حتى الآن لم نعرف ماهو موقفنا مع العلم أنى قمت برفع دعوى قضائية أمام محكمة القضاء الأدارى ومؤجلة للشهر القادم ........أرجو الأفادة والتوضيح أفادك الله ورعاك من كل مكروة
أخيك فى الله
عبدالرحمن حسين محمد ..................أسيوط
أخى الاستاذ عبدالرحمن
مشرفو النشاط والمشرفون الاجتماعيون فى الكادر ان شاء الله
ولكن كثرة المفسرين عندنا كثيرون 00 ومن هم مشرفو النشاط ؟؟؟
فصبر جميل
osamaabdsalam 26-08-2009, 05:59 PM استاذي الفاضل / كل عام وانتم بخير ورمضان كريم
سؤالي لحضرتك هو انني اخصائي تكنولوجيا تعليم دفعة 95 واعمل بمدرسة ابتدائية وانا الوحيد في تخصصي بالمدرسة تعاقدت ولله الحمد للعمل بالخارج ولما اعلمت مدير المدرسة بنيتي بالسفر فقال لي سوف ارفع طلبك للادارة ولكن ساكتب فيه علما بعدم وجود بديل
فهل تاشيرة مثل تلك ممكن ان توقف الاجازات وهل لمدير المدرسة ان يبدي وجهة نظره في طلب اجازة ام انه جهة رفع طلب فقط
ثانيا انا منتدب على هذه المدرسة فهل ارفع طلبي للمدرسة الاصلية ام المنتدب اليها
ثالثا عرفت ان هناك منشور من وزير التنمية الادارية رقم 5 لسنة 2006 بشان الاجازات للعاملين بالدولة فهل يجب هذا المنشور اي تاشيرات من النوع هذا
وشكرا للاهتمام
لمدير المدرسة أن يكتب ما يشاء
مادام تملك عقد عمل موثق فمدير الادارة او وكيل الوزارة سوف يصرح لك بالاجازة فاطمئن
والطلب يقدم الى جنة عملك الحالى اى المنتدب اليها
العقد الرسمى هو الفيصل فى الموضوع
وفقك الله
osamaabdsalam 27-08-2009, 04:59 PM مشكوراااا أخى العزيز
واود ان اسا ل سيا دتكم ما عقوبة من يعطى دروس خصوصية فى المدرسة
على انها مجموعا ت تقو ية ويتقا ضى اجر الدرس الخصوصى
ويتفق مع العا مل ان يفتح له المدرسة بعد خروج الموظفيين ويعطى دروس فى المدرسة ويعطى العا مل مبلغ من الما ل نتيجة لهذا وشكررررر
لقد تم الرد على هذا الموضوع على رسالتك الخاصة
لك منى التحية والاحتلرام
osamaabdsalam 27-08-2009, 05:05 PM استاذي الكريم انا عقد معلم ابتدائي تم ندبي كليا للمرحلة الأعدادية والسؤال هل عند الأمتحان الكادر ابتدائي ام اعدادي وما هي الطريقة لتسكيني بالمرحلة الاعدادية ولكم جزيل الشكر
بياناتك عند امتحان الكادر على حسب مايخطرك به قسم الاحصاء بالادارة فاذاكانت قوتك على التعليم الابتدائى فتكتب البيانات على التعليم الابتدائى والعكس
لك احترامى
osamaabdsalam 28-08-2009, 05:25 AM هل رئيس قسم بالتوجية الفنى يستحق صرف الكادر فى مكانة وفقا للقرا 195 لسنة 2009 ( وظائف التوجية )
علما بان هناك نشرة من مستشار التربية الاجتماعية فى احثية رئيس القسم للترقية موجة اول وان يعاما مثل الموجة
يستحق الكادر اليوم أو لاحقا رغم أنف الأقاويل وفقا للقانون
لك كل الاحترام
osamaabdsalam 28-08-2009, 08:34 PM ]--------------------------------------------------------------------------------
السلام عليكم ان اعمل موجه لغة انجليزية فى التوجيه منذ 2004 حتى وقتنا هذا2009 ولكن منتدب ندب كلى ووظفيتى كانت مدرس اول ثانوى وكان المفروض ان يتم ترقيتى الى وظيفة موجه ولكن بسبب قانون الكادر تم تسكينى على وظيفية موجه ودخلت الامتحان على وظيفية موجه الموقف هناك اضافة ارجو اضافتها هناك بعض شكاوى وصلت الى النيابة الادراية بخصوص هذا الموضوع على اساس اننى لم ارقى وبالتالى لا يحق لى ان اكو ن موجة وعندما ذكرت اننى سوف اسكن بحكم قانون الكادر وليس قانون الترقيات القديم تم ذكر لايوجود تسكين فى التربية والتعليم ارجو ايضاح موقفى هل انا موجة مسكن بكم الكادر ام على اللجوء الى القضاء لاثبات حقى حيث ممكن ان يتم الغاء من التوجية على اساس اننى منتدب وليس مسكن ارجو ولكم جزيل الشكر الايضاح بسرعة
[/b]
هل صدر قرار من المحافظ بتسكينك على وظيفة موجه بعد اجتيازك امتحان الكادر ؟؟؟
فاذا حدث ذلك فأنت مسكن على وظيفة موجه حيث ان الوظيفتين كانتا متعادلتين
osamaabdsalam 29-08-2009, 09:54 PM شكرا على اهتمامك وسرعة الرد مع جزيل شكرى وتقديرى
أخى صفوت
شكرا على تواصلك الكريم
osamaabdsalam 29-08-2009, 09:57 PM لو وجد فسا د فى مدرستى ما ذا افعل مع العلم اننى لو قلت عنه ممكن يصيبى ضرر من المفسد يين ما ذا افعل وشكرا
هل
تم الرد على رسالتك الخاصة بشان ذات الموضوع
osamaabdsalam 29-08-2009, 10:00 PM لكم جزيل الشكر ولكن قرار من المحافظ لم يصدر حتى الان كيف يصدر المحافظ القرار بناء على الكشوف القادمة من الاكاديمية ام من التسيق من المديرية
يصدر قرار بالتسكين والصرف بناء على كشوف معتمدة من احصاء بالاداة طبقا لما هو مدون بموقع الأكاديمية
وشكرا لك
osamaabdsalam 29-08-2009, 10:08 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
السادة الكرام
انا مدرس لغة انجليزية متخرج عام 1997 و اعمل في ادارة قطور التعليمية و انا من ساكني قري المحلة الكبري و المسافة بينهم بعيدة و متعبة حوال خمس مواصلات و ساعتين من البيت لمدرستي و كنت في اجازة بدون مرتب لمدة ثماني سنوات من 2001 و حتي 30/8/2009 و تم انهاء عقدي بالسعودية و سوف اعود للعمل و كنت قبل السفر منتدب كليا للمحلة الكبري فارجو ان تدلوني علي انسب الطرق لعمل الانتداب الكلي مرة اخري او النقل كما اني كنت استحق الدرجة الثانية منذ عام 2006 و لكن لم آخذها لانني كنت في اجازة فكيف احصل عليها بعد العودة
و لسيادتكم جزيل الشكر
أخى حمدا لله على سلامتك
سيقوم توجيهك المختص بندبك للمحلة الكبرى إذا كان العجز ما زال قائما
أو سوف تندب أو تنقل فى أقرب فرصة لحركات النقل طبقا لأقدميتك
أما الدرجة المالية فسوف تحصل عليها طبقا لترتيب زملائك حيث أن مدة العمل بالخارج أكثر من أربع سنوات
لك احترامى
osamaabdsalam 30-08-2009, 11:24 PM جزاك الله خيرا استاذ اسامة و بارك الله فيك
هناك استفسار بسيط احب اطرحه و ارجو ان يكون عندك المعلومات الكاملة عن
ايه حكايه ان المعلم ممكن يشتغل بنصف الراتب دي نص جدول يعني صحيح و لا ايه و ازاي تتعمل دي
و ايه هي الاجازات بدون مرتب اللي الواحد ممكن يآخدها غير اجازة التعاقد طبعا
و آسف علي ازعاجك
حكاية أن المعلم بيشتغل نصف الوقت ونصف جدول حكاية سمعناها منذ سنوات وأعتقد أنه إقتراح ليس إلا
وأما الاجازة بدون مرتب بالداخل فيجوز الحصول عليها وهى مشروعة
إذهب إلى شئون العاملين بالادارة لتعرف المستندات المطلوبة
ولك منى التحية
osamaabdsalam 02-09-2009, 02:20 PM اخى الحبيب
الاستاذ / اسامة عبد السلام
المستشار القانونى
كل عام وحضرتك بخير
وشكر الله لكم
تواصلكم الحميد
فى
استفسارات واسئلة
زملائنا الكرام
خالص دعواتى لحضرتك .
أعاد الله علينا هذه الأيام باليمن والبركات
osamaabdsalam 02-09-2009, 02:31 PM اعمل وكيل شئون عملين بمدرسة النور للمكفوفين
واستلمت العمل اليوم بالمدرسة معلمه مكفوفة بصرياً
كيف توقع فى دفتر الحضور والانصراف ؟؟
ام ينوب عنها اى مدرس ؟؟
كيف يكون دفتر تحضيرها ؟؟
سؤال اخر لو ممكن معلش استاذى :
- هل صحيح ان العمال بالمدرسة يأتون قبل حضور المدرسين والاداريين ؟
ما وقت حضورهم وانصرافهم ؟
تحيتى لكم
يكتب أمام اسمها وقت الحضور ووقت الاثصراف بدفتر الحضور والانصراف مكفوفة بصريا ولا يلزمها دفتر تحضير
نعم
يأتى العمال للمدرسة قبل بداية العمل وينصرفون بعد العمل بساعة
لك منى التحية
osamaabdsalam 03-09-2009, 11:01 AM بسمالله الرحمن الرحيم
اخى العزيز الاستاذ اسامه عبد السلام المستشار القانونى
كل عام وانتم بخير
ارجو من سيادتكم الرد على موضوعى لاننى لم اجد من يدلنى على الطريق الصحيح لكى استرد حقى الضائع
وقضيتى كالاتى
اننى خريج كليه التربيه سنه 1980 واستلمت عمل فى شهر 9 سنه 1980 وانقطعت عن العمل فى شهر 7 1982 وصدر لى قرار فصل من محكمه المنصوره التاديبيه فى 1984 واعدت الى العمل بقرار من لجنه الشئون العاملين للمديريه سنه 1988 واعدت الى العمل على اساس دفعه 1988 وباخر مرتب انقطعت عليه
وسالى هو هل من الممكن المطالبه بعدد الست سنين المفقوده منى ام لا واذا كان من الممكن المطالبه بها فما هى الخطوات الواجب اتباعها للوصول لى حقى الضائع والمساواه بزملائى
ملحوظه اننى قضيه تلك الفتره فى العراق مدرس ولدى شهاده خبره 5 سنوات مع العلم انهوا فى ذلك الوقت لم يكن يقبل العقد العراقى فى الحصول على الاجازه
شكرا وجزاك الله كل خير
قرار الفصل صدر من المحكمة 00 ولم تستأنفه فى حينها
هل عودتك للعمل بقرار اعادة تعيين ام قرار تعيين جديد ؟
فاذا كان القرارتعيين جديد فالمدة التى قضيتها سلفا تحسب فى المعاش فقط
لك منى التحية
osamaabdsalam 04-09-2009, 03:40 PM بارك الله فيك استاذ اسامه
على سرعه الاستجابة والرد الشافى
استفسار اخر :
جائتنا لجنة متابعه اليوم
وتم التشطيب على المدرسين الغير متواجدين اليوم حضور وانصراف
وتعدى عددهم نصف قوة المدرسة
السؤال :
هل نقبل كادارة مدرسة احتساب هذا اليوم عارضه ؟
ام نحولهم جميعاً للشئون القانوية لانه يعتبر غياب جماعى ؟
وهل فى هذه الحالة تكون المرسة لها حرية التصرف
وهل المدرسة لها حرية اتخاذ القرار هنا ؟؟
اما ذلك يتعدى اختصاصات المدرسة ؟
حدث نفس الموضوع عندما كنث مديرا لإحدى المدارس
جمعت المتغيبين وعرضت عليهم حلين
أولهما : قبول عارضة فى حدود النسبة المقررة من الزملاء الذين لهم ظروف خاصة وبالرضا والاختيار
وأما بقية الزملاء قيحقق معهم داخل المدرسة واحتساب جزاء مخفف
ثانيهما : يحول الجميع للشئون القانونية بجهة لجنة المتابعة وكل نفس بما كسبت
وبالطبع كان الحل الأول بالنسبة لنا
أما اليوم فأعتقد أن الاتفاق ضرب من المستحيل وبناء عليه سوف تقوم لجنة المتابعة بكتابة التقرير لمدير الادارة الذى يقوم بدورم بتويل المخافات للشئون القانونية
لك الاحترام
osamaabdsalam 04-09-2009, 03:48 PM [quote=khaled_ali;1560877]استاذ اسامة اولا بأشكرك على تعاونك مع الزملاء انا عندي مشكلةوهي أنني معلم تربية رياضية تعيين عام 1992 وقد حصل زملائي تعيين 1992 وتعيين 1993 على ترقية للدرجة الأولي فأما انا لم أحصل عليها لأني كنت بأعمل في الخارج لمدة 7 أعوام وقد عدت واستلمت العمل بتاريخ 14/ 3/2009 ودخلت امتخان الكادر فهل يحق لي الترقية وهل يمكن رفع قضية اسوة بزملائي ارجو الرد وشكرا"[/quote
أخى العزيز
للأسف لايجوز ترقية الموظف المعار بالخارج لأكثر من أربع سنوات
وعند عودته ترتب الاقدمية مع عدد من العاملين
لك منى التحية
osamaabdsalam 05-09-2009, 10:58 PM لك تقديرى على ردودك الجزرية فى حل المواضيع استاذ اسامه
سؤال اخر :
مع بداية العام الدراسى ان شاء الله
وفى ظل القانون155 لسنه 2007
- تقدم احد المدرسين لاخذ اجازة اعتيادى 5 أيام مثلاً
هل ادارة المدرسة تمنحه تلك الاجازة ؟ ام ترفضها ؟
ولو تم رفضها هل يعتبر ذلك قانونياً؟
الإجازات الاعتيادية أثناء العام الدراسى وخاصة بدايته لايسمح بها إلا للظروف القهرية مثل الوفاة
أما فى غير الحالات القهرية فلا يسمح بها قانونا لحاجة العمل
لك احترامى
osamaabdsalam 05-09-2009, 11:06 PM هل مسئول الجودة الذى يا تى يدربنا على الجودة لديه السلطة ان يشطب علينا حضور وانصراف ويا مرنا الأ نغا در المدرسة فى الوقت الذى يحدده هو حتى بعد سا عا ت العمل الرسمية ويطلب منا المجىء ليلا الى المدرسة ومن لم يحضر
يكتب انه معوق لعملية الجودة فى المدرسة ويقوم بنقله الى اى مدرسة اخرى هل هذا قا نونا طبقا لقا نون العا مليين وان ذلك يعطلنا ويعطل مصا لحنا
الخا صة بعد اليوم الدراسى با لله عليك دلنى على الصواب لأن معظم زملا ئى ايضا مضجريين من هذا ويريدوا ان يعرفوا الصح وشكرااااا
إذا كان ذلك لصالح العملية التعليمية فأهلا وسهلا
أما إذا كان إستغلال سلطة وتكدير فلا
وعلى كل فأنى له دفتر الحضور والانصراف بعد المواعيد الرسمية وليلا هل يملك الحضور والانصراف ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
إرجع لمدير المدرسة ا
وفقك الله
osamaabdsalam 05-09-2009, 11:15 PM الاخ العزيز بعد التحيه ارجو افادتى بموقف المعلم الحاصل على بكالوريوس التاهيل التربوى بعد دبلوم المعلمين والمسوى به هل هو متخصص فى ماده ام هو مدرس فصل
وماذا يدرس مدرس الفصل اذا كان حاصل على دبلوم معلمين علمى وبكالوريوس تاهيل تربوىولم يسوى به وحصل على علاوتين بدلا من التسويه
ارجو الرد سر يعا للاهميه ولكم منى كل شكر وتقدير
يفضل الأول المسوى فى تدريس مادة التخصص والثانى مدرس فصل ولكن كل ذلك يرجع لمدير المدرسة ولجنة الجدول والتوجيه المختص ولا يستطيع أحدههما التشبث برأيه إذا كان التوجيه وإدارة المدرسة تخالف رأيه
لك كل التقدير والاحترام
osamaabdsalam 06-09-2009, 11:05 AM اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة e_a http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1563867#post1563867)
هل مسئول الجودة الذى يا تى يدربنا على الجودة لديه السلطة ان يشطب علينا حضور وانصراف ويا مرنا الأ نغا در المدرسة فى الوقت الذى يحدده هو حتى بعد سا عا ت العمل الرسمية ويطلب منا المجىء ليلا الى المدرسة ومن لم يحضر
يكتب انه معوق لعملية الجودة فى المدرسة ويقوم بنقله الى اى مدرسة اخرى هل هذا قا نونا طبقا لقا نون العا مليين وان ذلك يعطلنا ويعطل مصا لحنا
الخا صة بعد اليوم الدراسى با لله عليك دلنى على الصواب لأن معظم زملا ئى ايضا مضجريين من هذا ويريدوا ان يعرفوا الصح وشكرااااا
إذا كان ذلك لصالح العملية التعليمية فأهلا وسهلا
أما إذا كان إستغلال سلطة وتكدير فلا
وعلى كل فأنى له دفتر الحضور والانصراف بعد المواعيد الرسمية وليلا هل يملك الحضور والانصراف ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
إرجع لمدير المدرسة ا
وفقك الله
مدير المدرسة يا اخى شخصيته ضعيفة وهذا المدرب يطغى علبه وحضرتك لم توضح لى هل لدي هذا المدرب السلطة فى التحكم فى المجىء والحضور كيفما يشا ء ام هنا ك قا نون يلزمه وانه قد يتطا ول على احد الزملة اذا لم يطيعه فى اى شىء
بحجة ان بيده انه يمكن ان يقول انه يعطل عملية الجودة فى المدرسة وسوال اخر هل يحق الى اى شخص مهما كا نت سلطته
ان يمنعك من ان توقع انصراف بعد نها ية اليوم المدرسى واذا فعل فما هو الطريقة القا نونية للتصرف فى هذا وشكرررررررر
تقدم بشكوى لمدير الادارة التعليمية مستشهدا بزملائك لوقف هذا المتسلط عند حده فلا يجوز أن يمنعك عن التوقيع إنصرافك فى المواعيد الرسمية
وعسى أن لا يكون مدير الادارة ضعيف الشخصية أيضا وإلا فعليك بالجهة الأعلى
لك منة التحية
osamaabdsalam 07-09-2009, 02:18 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
الاخ المحترم أ اسامة
جزاك الله كل خير على هذه الخدمة الجليلة و جعلها فى ميزان حسناتك و كل عام و انتم بخير
اليك مشكليى
دخلت الجيش فى 24 - 4 - 1994 و جائنى خطاب التعيين فى12 - 10 - 1994 فنزلت عملت حفظ وظيفة و رجعت لغاية ما خلصت جيشى فى 1 - 6 - 1995 و استلمت الشغل فى 41 - 6 - 1995 و عملت ضم مدة التجنيدو استمريت اقبض علاوة الضم لغاية سنة 2003 و فوجئت بقرار من الجهاز المركزى بالغاء ضم سنة التجنيد و خصم العلاوة بأثر رجعى
لجئت لمحامى فى 2003 فورا بعد القرارو لكن للان يماطا فى اعطائى اى بيان يفيد ان كان رفع القضيه او لا
ماذا افعل؟ افدنى افادكم الله
محكمة القضاء الادارى بطيئة والقضية تأخذ قتا كبيرا عند مفوض الدولة يستمر إلى سنوات
أنصحك بمتابعة المحامى والقضية واحصل منه على رقم القضية واسأل عنها بنفسك فى محكمة القضاء الادارى أو كلف شخصا ما
وتابع معى
ولك منى التحية
osamaabdsalam 07-09-2009, 02:27 PM أخي العزيز لدي سوال هو على أي أساس يتم نقل المعلم والمفاضلة بينهم بالترتيب ؟ وهناك سؤال آخر كنت قبل الكادر وكيل مدرسة إبتدائية أتبع التعليم الابتدائي مع أني تخصص رياضيات وعندما تم تطبيق الكادر أصبحت معلم أول أ فهل يكون المسئول عن نقلي هو التعليم الابتدائي أم توجيه الرياضيات ؟ وكل عام وأنتم بخير
أساس النقل هو الاقدمية فى تاريخ التعيين والمستوى ثم الاكبر سنا
والمسئول عن نقلك هو التعليم الابتدائى بناء علىرأى توجيه الرياضيات إذا كنت تعطى نصابا من الحصص
لك احترامى
osamaabdsalam 07-09-2009, 02:32 PM الرجاء الاستفسار عن الاتى:
هل ممكن ان اخذ تزكره بدل نقدى لولدتى حيث اننى العائل الوحيد لها و غير متزوج
وهل توجد نشرات للصرف لانه الادارة التعليمية رفضت علما ان فى محافظات تم صرف مثل هذه الحاله
مازال العمل جاريا بضم تذاكر للوالدتك مادمت العائل الوحيد لها
تقدم بمستنداتك للإدارة التابع لها .. وإذا رفضت تقدم بشكوى أسوة بغيرك
osamaabdsalam 07-09-2009, 02:45 PM أخي الكريم كل عام أنتم بخير ...
لي استفسار بسيط أرجو أن يتسع صدرك لي وأن تفتيني فيه
تم ترقيتي مع زملائي إلى وظيفة وكيل مدرسة ابتدائية وعند التوزيع من قبل التعليم الابتدائي وبرغم أقدميتي في قرار التعيين عنهم إلا أنهم وزعوا زملائي بمدارس قريبة ووزعوني بمدرسة بعيدة . تقدمت بشكوى للإدارة فأدوا في ردهم بأنه سوف ينظر لطلبات النقل مستقبلا ثم تقدمت بشكوى في النيابة الإدارية بأحقيتي بقرب المكان أو بمدرسة في بلدتي فأرسلت النيابة الإدارية الشكوى إلى المديرية لخدمات المواطنين للبحث والرد وفي نهاية التحقيق معي ساومني التعليم الابتدائي بالتنازل عن الشكوى في مقابل نقلي وحفاظا مني على العلاقة بين الرئيس والمرؤس تنازلت عن الشكوى ولكنهم ندبوني ندب كلي إلى إحدى مدارس بلدتي ولم ينقلوني وبعد ذلك ندبوا زملائي ندبا كليا لمدرسة أخرى بالبلدة وجاء الكادر وأصبحنا جميعا على وظيفة معلم أول أ طبقا للمسميات الجديدة توجهت بطلب نقل لتوجيه مادتي مع العلم بأن زملائي نفس التخصص ولكن التوجيه أفاد بأنني ما زلت أتبع التعليم الابتدائي فهل هذا صحيح ؟ وأخاف أن يتم ما حدث من قبل فيتم تثبيت ندب زملائي أو نقلهم قبل أن يتم تثبيت ندبي أو نقلي من قبل التوجيه أو التعليم الابتدائي فماذا أفعل ؟ وإذا حدث ما أتخوف منه فما هي الإجراءات القانونية التي يجب أن اتبعها ؟
أخى الفاضل
مازلت الآن على قوة التعليم الابتدائى
وعليك اليقظة عند اجراء حركات النقل الصادرة من التعليم الابتدائى
فما ضاع حق وراءه مطالب
لك احترامى
osamaabdsalam 08-09-2009, 03:59 AM الأخ الفاضل المستشار القانونى جزاك الله عنا خير الجزاء على تلك المعلومات النافعة والتى أفدنا منها كثيرا .
أخى الكريم لى استفسار لو تكرمت :
ما هى إجراءات الحصول على إجازة بدون مرتب للتعاقد مع جامعة أجنبية والمدة التى يمكن أن تستغرقها تلك الإجراءات مع ملاحظة ما يلى :
1- أننى معلم أول ابتدائى ويقال إن هناك عجز فى التعليم الابتدائى .
2- أن التعاقد سيكون على العمل بمكتب الجامعة بمصر وليس بالخارج .
3- الفترة الزمنية التى سأتقدم فيها بطلب الإجازة والتى ستكون غالبا مع بداية العام الدراسى .
وجزاك الله خيرا وكل عام وحضرتك بخير وعافية .
على حسب معلوماتى الحصول على العقد أولا وترفقه بطلب الاجازة وتتقدم به لجهة عملك وذلك لن يستغرق طويلا
وللافادة أكثر أن تذهب إلى شئون العاملين قسم الإجازات فهى صاحبة الاختصاص فى هذا اشأن
وفقك الله
osamaabdsalam 08-09-2009, 04:11 AM يفضل الأول المسوى فى تدريس مادة التخصص والثانى مدرس فصل ولكن كل ذلك يرجع لمدير المدرسة ولجنة الجدول والتوجيه المختص ولا يستطيع أحدههما التشبث برأيه إذا كان التوجيه وإدارة المدرسة تخالف رأيه
لك كل التقدير والاحترام
المسوى هو الذى أعاد تعيينه طبقا للمؤهل الأعلى وأصبح على درجة تخصصية وهذا يفضل بالطبع على الذى بقى على الدرجة الفنيةواكتفى بعلاوتين من علاوات الدرجة الشاغل لها
أما اسناد الحصص فهذا يرجع لمدير المدرسة والتوجيه
لك منى التحية
osamaabdsalam 08-09-2009, 08:41 PM شكرا يااخى على الرد بخصوص تذكرة بدل نقدى لولدتى ولكن هل توجد نشرة تدل لان مسئول الادارة رفض بحجة عدم وجود نشرة فهل ترفع لى صورة قرار او نشرة
اخى العزيز
اعرف الكثير ضموا من يعولونهم
يكتب الطلب للادارة وتحوله الادارة لتحريات المباحث ويعتمد الصرف بعد ذلك
وعلى كل حال مادام مسئل الادارة ليس له نشرة بذلك ابحث عن زميل لك ضم عائلا وستجد الكثير
واسوة به
وفقك الله
|