مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى
nedaae 12-03-2013, 06:43 PM استاذى الفاضل / اسامة
انامعلم خبير بمدرسة ثانوية وتوليت الى جانب تدريسى لمادتى العلمية كثير من الاعمال الادارية بالمدرسة
عرضت الادارة ان اتولى القيام بالعمل مديرة لمدرسة وطلبوا منى ان اختار بين مدرسة اعدادية ومدرسة ثانوية ( مدير كل منهما سيحال على المعاش ) ... فأنا فى حيرة اختار الاعدادى ام الثانوى
- ارجو من سيادتك النصيحة : ايهما افضل من وجهة نظرك لانى اثق فى رأيك تماما
- ما المميزات التى يحصل عليها مدير المدرسة سواء المادية او غيره مقابل الجهد الكبير الذى
يبذله فهى مهنة شاقة
وشكرا لك
Mr Mostafa 12-03-2013, 11:10 PM السلام عليكم . أنا مليت استمارة 103 عندما أخذت معلم مساعد ونسيت أكتب سنة الجيش فيها. السؤال هل انا هملىء الاستمارة 103 مرة تانية عند التعيين على وظيفة معلم عشان عاوز اضيف سنة الجيش وكل سنوات الخبرة . وشكراً
رضا على2 13-03-2013, 12:28 AM ما المدة القانونية لتنفيذ الجزاء ؟ وما المدة القانونية للتظلم
__________________
mr_aok 13-03-2013, 08:20 PM هو ايه الحصل مفيش حد بيرد علينا ليه؟!! لعل المانع خير
osamaabdsalam 14-03-2013, 08:35 AM انا معلم مساعد حاسب الى تعاقد 11/3/2010 المرحلة الاعدادية بمحافظة سوهاج
مؤهلى بكالوريوس تجارة ( ادارة اعمال ) وحاصل على دبلوم تربوى و اخدت تدريب التطبيقات التربوية اللى لغت اختبار الكادر و مستوفى كل شروط التعيين..
المشكلة ان لما جيت اقدم اوراقى المطلوبة زى زملائى قالو لى انت بكالوريوس تجارة مينفعش تدى حاسب الى لازم تغير المسمى الوظيفى وتروح التعليم
الفنى التجارى وتدى مواد تجارية وده كلام جاى من الاكاديمية وانا مش عايز التعيين يكون على حاسب الى لأن ده الاصلح ليا.
فأيه المطلوب اعملة علشان اتعين على مادة الحاسب الالى؟
من شروط تغيير المسمى الوظيفى انطباق المؤهل وموافقة التوجيه المختص وفقا للعجز والزيادة
osamaabdsalam 14-03-2013, 08:42 AM استاذى الفاضل / اسامة
انامعلم خبير بمدرسة ثانوية وتوليت الى جانب تدريسى لمادتى العلمية كثير من الاعمال الادارية بالمدرسة
عرضت الادارة ان اتولى القيام بالعمل مديرة لمدرسة وطلبوا منى ان اختار بين مدرسة اعدادية ومدرسة ثانوية ( مدير كل منهما سيحال على المعاش ) ... فأنا فى حيرة اختار الاعدادى ام الثانوى
- ارجو من سيادتك النصيحة : ايهما افضل من وجهة نظرك لانى اثق فى رأيك تماما
- ما المميزات التى يحصل عليها مدير المدرسة سواء المادية او غيره مقابل الجهد الكبير الذى
يبذله فهى مهنة شاقة
وشكرا لك
لكل منهما مميزات وأنا أفضل إدارة المدرسة الثانوية بشرط أن تكون ليس بها مشاكل وتكون قريبة من السكن وتتطلب كفاءة إدارية أوسع
دعائى لك بالتوفيق فى الاختيار
osamaabdsalam 14-03-2013, 08:44 AM السلام عليكم . أنا مليت استمارة 103 عندما أخذت معلم مساعد ونسيت أكتب سنة الجيش فيها. السؤال هل انا هملىء الاستمارة 103 مرة تانية عند التعيين على وظيفة معلم عشان عاوز اضيف سنة الجيش وكل سنوات الخبرة . وشكراً
راجع إدارة شئون العاملين فى هذا الشأن فلديهم كل جديد
osamaabdsalam 14-03-2013, 08:49 AM ما المدة القانونية لتنفيذ الجزاء ؟ وما المدة القانونية للتظلم
__________________
ينفذ الجزاء عقب صدوره
ويجوز التظلم منه خلال 60 يوما من توقيعه والتوقيع بالعلم
Ahmed Selmy 15-03-2013, 01:09 AM السلام عليكم اخى الكريم
هل يجوز اخلائى اداريا دون التحقيق معى بالشئون القانوية لاى سبب ودون رغبة منى
waiter2 15-03-2013, 02:02 AM زميلى خريج كلية الاثار قسم اثار مصرية واتعين مدرس دراسات اجتماعيه اعداى ثم انتقل من اعدادى للثانوى العام وكان يدرس مادة التاريخ فى الثانوية العامة لمدة 11 سنة وامتحن الكادر فى مادة التاريخ ونجح واستمر فى التدريس بعده 3 سنوات / ثم تم انتدابة لتوجيه الدراسات الاجتماعيه كموجه اعداى لمدة 3 سنوات وحتى الان مستمر ثم كلف بالتوجيه على بعض المدارس الثانوية لمادة التاريخ// لكن الان فى التوجيه العام للدراسات الاحتماعيه قالوا ان زميلى غير متخصص ويرجع لمدرسته تانى ثانوى على اساس انه تخصص اثار وهم عاوزين الموجه يكون تخصصه اما تاريخ او جغرافيا فقط ولم يزكروا تخصص اثار كما جاء فى مزكرة من مستشارة المادة بوزارة التربية والتعليم؟؟؟ فما الموقف القانونى الان وحل هة المشكل
1- هل تخصص اثار يساوى تاريخ ام لا؟
2- هل راى التوجيه ومستشارة المادة صح ام لا؟
3- ما الحل بجد ؟؟ وشكرا
rashadbaker 15-03-2013, 05:59 AM السلام عليكم ورحمته الله وبركاته
انا معلم خريج 89 صحينا من النوم على كابوس عايشين فيه
المركز الحاسبى بعت لمديرية التربية والتعليم بان خريج المعلمين من دفعة 86 حتى اخر دفعه تم تعينهم بالخطا على اساس 42 جنيه والمفروض 38 جنيه مثل خريج دبلوم التجارة او الصنايع وتم الخصم من بعض المعلمين وجارى خصم من باقى المعلمين لم سالنا قال على مستو الجمهورية بس بدء بشمال سيناء وفعلا بدء الخصم من بعض المعلمين هو شهادة خريج المعلمين تعادل خريج دبلوم تجارة لم دخلنا الجيش عاملنا على انى فوق متوسط وتميزنا عن خريج الدبلومات لو حصل الكلام ده يبقى انا المفروض كاتب ادارى لان بصراحة زهقت من العملية التعلمية الفاشلة بكل المقايس ياريت استاذ اسامة توضح لينا الامر ده اه حقيقته لان فى شمال سيناء المعلمين مش عارفين ياخدو قرار غير الاضراب
جمعه مصطفي 15-03-2013, 07:47 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
برجاء الافادة
اريد ان انتقلي من محافظتي الي محافظة اخري يوجد لدي بها شقتي وموثقة من الشهر العقاري وهي ايضامحل اقامتي زوجتي وقمت بتغير محل اقامتي في البطاقة الشخصية الي المحافظة المراد النقل اليها
قمت بعمل استمارة نقل بين المحافظات وتمت الموافقة علي النقل من الموجه والمدرية
بس للاسف تتخصصي في المحافظة الي عاوز انتقل اليها ليس بهي عجز ويوجد به وفر في المدرسين سواء في محافظتي او المراد النقل اليها
وانا اريد النقل
فما العمل وماهي الاجراءات التي تسعدني علي النقل
برجاء الافادة
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
احمد وهاله سوا 15-03-2013, 12:52 PM عاجــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــل برجاء الرد للاهمــــــــــــــــــــــــــــية
انا مدير مدرسة وعندى مدرسة بالمدرسة تغيبت يوم الخميس عارضة وفوجئت الجمعة بزوجها يتصل بى ويفيدنى بان ابنتها الرضيعة دخلت المستشفى وتريد الحصول على اجازة اعتيادية من السبت خمسة أيام
والسؤال كيف اتصرف حتى لا اخطئ قانونيا مع العلم باننى انسانيا اريد مساعدتها هل ارسل مذكرة لمدير الادارة مذكرة بهذه الظروف ام ماذا افعل خاصة وده المفروض غدا السبت 16/3*
fashny 15-03-2013, 11:43 PM هل يجوز ان يتقدم معلم الي ادارة الفتوي بالوزارة لافتاءة بشأن مشكله بينه و بين التوجيه ؟؟؟ و في حالة ما اذا كان هذا جائزا فكيف يكون هذا بالبريد / باليد / بفاكس ؟؟؟
رضا المشاكس 16-03-2013, 05:03 PM هل التعيين بنسبة 5% يمنع الملاحظة بالثانوية العامة مع العلم ان نسبة العجز لاتؤثر على الملاحظة وقد اديت الامتحانات عدة سنوات
samigoda1 16-03-2013, 08:37 PM نحيط علم سيادتكم بأنه قد تم تعيني بنسبه 5% معاقين بوظيفة معلم بمدرسه قريبه إلي محل سكني نظرا لظروفي الصحية و قام التوجيه بشكل تعسفي بندبي جزئيا إلي مدرسه بعيده عن مكان اقامتي في بلد اخري و هذه المدرسة تبعد عن محل سكني . و قمت بالذهاب إلي التوجيه لإلغاء الندب لظروفي الصحية و توضيح إنني من تعيينات 5 % معاقين و لم يستحب معللا انه لا يوجد ما يمنع لندبك إلي أي مكان نحتاجك فيه و ليس لنا شئ بظروفك الصحية حيث لا يوجد قانون بمنعك من الندب فما هو اذا الحل بالله عيك ؟؟؟.
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:28 AM السلام عليكم اخى الكريم
هل يجوز اخلائى اداريا دون التحقيق معى بالشئون القانوية لاى سبب ودون رغبة منى
نعم يجوز ذلك لمصلحة العمل
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:34 AM زميلى خريج كلية الاثار قسم اثار مصرية واتعين مدرس دراسات اجتماعيه اعداى ثم انتقل من اعدادى للثانوى العام وكان يدرس مادة التاريخ فى الثانوية العامة لمدة 11 سنة وامتحن الكادر فى مادة التاريخ ونجح واستمر فى التدريس بعده 3 سنوات / ثم تم انتدابة لتوجيه الدراسات الاجتماعيه كموجه اعداى لمدة 3 سنوات وحتى الان مستمر ثم كلف بالتوجيه على بعض المدارس الثانوية لمادة التاريخ// لكن الان فى التوجيه العام للدراسات الاحتماعيه قالوا ان زميلى غير متخصص ويرجع لمدرسته تانى ثانوى على اساس انه تخصص اثار وهم عاوزين الموجه يكون تخصصه اما تاريخ او جغرافيا فقط ولم يزكروا تخصص اثار كما جاء فى مزكرة من مستشارة المادة بوزارة التربية والتعليم؟؟؟ فما الموقف القانونى الان وحل هة المشكل
1- هل تخصص اثار يساوى تاريخ ام لا؟
2- هل راى التوجيه ومستشارة المادة صح ام لا؟
3- ما الحل بجد ؟؟ وشكرا
أولا : زميلك منتدب للتوجيه .. والندب لايكسب حقا مهما طال وأنه تقرر لسد العجز
ثانيا : من شروط التعيين فى وظيفة موجه أن يكون المؤهل مناسبا .. ومؤهل آثار لايوافق التوجيه طبقا للقاون 155 سيما إذا وجد المؤهل الأكثر مناسبة
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:37 AM السلام عليكم ورحمته الله وبركاته
انا معلم خريج 89 صحينا من النوم على كابوس عايشين فيه
المركز الحاسبى بعت لمديرية التربية والتعليم بان خريج المعلمين من دفعة 86 حتى اخر دفعه تم تعينهم بالخطا على اساس 42 جنيه والمفروض 38 جنيه مثل خريج دبلوم التجارة او الصنايع وتم الخصم من بعض المعلمين وجارى خصم من باقى المعلمين لم سالنا قال على مستو الجمهورية بس بدء بشمال سيناء وفعلا بدء الخصم من بعض المعلمين هو شهادة خريج المعلمين تعادل خريج دبلوم تجارة لم دخلنا الجيش عاملنا على انى فوق متوسط وتميزنا عن خريج الدبلومات لو حصل الكلام ده يبقى انا المفروض كاتب ادارى لان بصراحة زهقت من العملية التعلمية الفاشلة بكل المقايس ياريت استاذ اسامة توضح لينا الامر ده اه حقيقته لان فى شمال سيناء المعلمين مش عارفين ياخدو قرار غير الاضراب
عليكم الشكوى من هذا الظلم
فما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:40 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
برجاء الافادة
اريد ان انتقلي من محافظتي الي محافظة اخري يوجد لدي بها شقتي وموثقة من الشهر العقاري وهي ايضامحل اقامتي زوجتي وقمت بتغير محل اقامتي في البطاقة الشخصية الي المحافظة المراد النقل اليها
قمت بعمل استمارة نقل بين المحافظات وتمت الموافقة علي النقل من الموجه والمدرية
بس للاسف تتخصصي في المحافظة الي عاوز انتقل اليها ليس بهي عجز ويوجد به وفر في المدرسين سواء في محافظتي او المراد النقل اليها
وانا اريد النقل
فما العمل وماهي الاجراءات التي تسعدني علي النقل
برجاء الافادة
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:45 AM عاجــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــل برجاء الرد للاهمــــــــــــــــــــــــــــية
انا مدير مدرسة وعندى مدرسة بالمدرسة تغيبت يوم الخميس عارضة وفوجئت الجمعة بزوجها يتصل بى ويفيدنى بان ابنتها الرضيعة دخلت المستشفى وتريد الحصول على اجازة اعتيادية من السبت خمسة أيام
والسؤال كيف اتصرف حتى لا اخطئ قانونيا مع العلم باننى انسانيا اريد مساعدتها هل ارسل مذكرة لمدير الادارة مذكرة بهذه الظروف ام ماذا افعل خاصة وده المفروض غدا السبت 16/3*
يرفع طلبها للإدارة مع كتابة
"" والمدرسة لاتمانع فى تلبية طلبها نظرا لظروفها - مع العلم أن المذكورة حصلت على عارضة يوم الخميس الموافق - والأمر مفوض لسيادتكم "
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:49 AM هل يجوز ان يتقدم معلم الي ادارة الفتوي بالوزارة لافتاءة بشأن مشكله بينه و بين التوجيه ؟؟؟ و في حالة ما اذا كان هذا جائزا فكيف يكون هذا بالبريد / باليد / بفاكس ؟؟؟
طلب الفتوى يكون من الجهة الرئاسية وليس من الأفراد
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:53 AM هل التعيين بنسبة 5% يمنع الملاحظة بالثانوية العامة مع العلم ان نسبة العجز لاتؤثر على الملاحظة وقد اديت الامتحانات عدة سنوات
لا يــــــــــــــــــــــــــؤثر
osamaabdsalam 17-03-2013, 09:57 AM نحيط علم سيادتكم بأنه قد تم تعيني بنسبه 5% معاقين بوظيفة معلم بمدرسه قريبه إلي محل سكني نظرا لظروفي الصحية و قام التوجيه بشكل تعسفي بندبي جزئيا إلي مدرسه بعيده عن مكان اقامتي في بلد اخري و هذه المدرسة تبعد عن محل سكني . و قمت بالذهاب إلي التوجيه لإلغاء الندب لظروفي الصحية و توضيح إنني من تعيينات 5 % معاقين و لم يستحب معللا انه لا يوجد ما يمنع لندبك إلي أي مكان نحتاجك فيه و ليس لنا شئ بظروفك الصحية حيث لا يوجد قانون بمنعك من الندب فما هو اذا الحل بالله عيك ؟؟؟.
تقدم بشكواه للمحافظ
فأنتم الأولى بالرعاية
bkaar 18-03-2013, 11:30 PM انتهى رصيدى من الاجازات العارضة ثم لقد غبت يوم بعد ذلك لظروف قهرية هل يجوز احتسابه اعتيادى
ريرىمو 19-03-2013, 12:57 PM السلام عليكم
سيدى الفاضل تحياتى لمجهودكم
[ وسؤالى اعمل بنسبة من الاحر 60%وتم وقف حافز الاداء عنى من تاريخ 1/5/2012 وافاجى هذة الايام بالصدفه بمعرفة ان ادارات اخرى تصرف هذا الحافز قمت برفع طلب للادارة بعمل هذا الحافز ولكن الموظفة المسئولة ترفض تحرير استمارة الحافز او الرد رسمى بما يفيد عدم احقيتى فى الحافز فماذا افعل ؟
Mr Mostafa 20-03-2013, 11:59 PM السلام عليكم . كيف يتم حساب وترتيب الأقدمية بين المعلمين يا أستاذ أسامة ؟ وشكراً
osamaabdsalam 21-03-2013, 03:10 AM انتهى رصيدى من الاجازات العارضة ثم لقد غبت يوم بعد ذلك لظروف قهرية هل يجوز احتسابه اعتيادى
يجوز لظروف تقدرها جهة العمل
osamaabdsalam 21-03-2013, 03:12 AM السلام عليكم
سيدى الفاضل تحياتى لمجهودكم
[ وسؤالى اعمل بنسبة من الاحر 60%وتم وقف حافز الاداء عنى من تاريخ 1/5/2012 وافاجى هذة الايام بالصدفه بمعرفة ان ادارات اخرى تصرف هذا الحافز قمت برفع طلب للادارة بعمل هذا الحافز ولكن الموظفة المسئولة ترفض تحرير استمارة الحافز او الرد رسمى بما يفيد عدم احقيتى فى الحافز فماذا افعل ؟
قدم شكوى ضدها للمديرية
osamaabdsalam 21-03-2013, 03:14 AM السلام عليكم . كيف يتم حساب وترتيب الأقدمية بين المعلمين يا أستاذ أسامة ؟ وشكراً
الأقدم تعيينا ثم الأكبر سنا
bkaar 21-03-2013, 08:18 PM يجوز لظروف تقدرها جهة العمل
اقدم طلب الاجازة لمدير المدرسة ام مدير الادارة
bkaar 21-03-2013, 09:38 PM من هو الزيادة فى تدريس مادة معينه
مدرسة زاوية دهشور 21-03-2013, 10:27 PM الأخ الفاضل / اسامة
بعد التحية
فأنا أعمل بمدرسة اعدادية منذ 1998 حتى تعاقدت 2008 وتم التعيين فى 1/3/2011 فهل لهذه السنوات السابقة العقد من تصريف فى ضمها أو ماذا أفعل حتى لا تذهب سدا . فقد سمعت من زميل شرائها فكيف ذلك . أشر على جزاك الله خيراً .
osamaabdsalam 22-03-2013, 07:39 AM اقدم طلب الاجازة لمدير المدرسة ام مدير الادارة
يقدم الطلب لمدير المدرسة لرفعه للادارة
osamaabdsalam 22-03-2013, 07:41 AM الأخ الفاضل / اسامة
بعد التحية
فأنا أعمل بمدرسة اعدادية منذ 1998 حتى تعاقدت 2008 وتم التعيين فى 1/3/2011 فهل لهذه السنوات السابقة العقد من تصريف فى ضمها أو ماذا أفعل حتى لا تذهب سدا . فقد سمعت من زميل شرائها فكيف ذلك . أشر على جزاك الله خيراً .
لايكون الشراء إلا لاحتسابها للمعاش
kmmmmmm 22-03-2013, 06:30 PM عند ى سؤال انا كنت بالتعاقد منذ عام 2007 وتم تثبيتى 2012 ولم نتضم ليا خدمة التعاقد وقالت الادارة دى تعليمات من التنظيم والادارة فانا اعمل ايه ايه الحل
snable 23-03-2013, 02:47 PM الاخ الفاضل استاذ اسامة
بعد التحية
انا بعمل فى محافظة الدقهلية ومقيمة فى دمياط الجديدة قدمت طلب نقل او ندب للموجة العام رفضت بسسب العجز فى المدرسين مع العلم انى كنت فى اجازة رعاية طفل ومدتها ثلات شهور علشان مش عرفة ارجع الشغل بسبب ولادى الثلاثة الكبيرة الصف الثالث الابتدائى والثانية اولى حضانة والصغير سنة ونصف اعمل اية اشتكى الموجة ولا اعمل اية ابعت للوزارة انا مش عرفة اتصرف كل يعرف ظروفى بيقول انى من حقى انى اتنقل هل فى قانون بينص على ذلك مع العلم انى مدرسة تربية فنية اعدادى اشر على جزاك الله خيرا*
حسام محمد اسماعيل 23-03-2013, 03:03 PM حصلت على اجازة مرضية لمدة شهرين ثم ذهبت الى القومسيون الطبى العام وتم احتساب المدة مع قرار 259 فهل بذلك احصل على كامل حقوقى وحافز الاداء ؟ ام انه يشترط 18 توقيع فى الشهر....ارجو الرد السريع
osamaabdsalam 24-03-2013, 04:59 PM عند ى سؤال انا كنت بالتعاقد منذ عام 2007 وتم تثبيتى 2012 ولم نتضم ليا خدمة التعاقد وقالت الادارة دى تعليمات من التنظيم والادارة فانا اعمل ايه ايه الحل
قدم شكوى للتنظيم والادارة وانتظر الرد
osamaabdsalam 24-03-2013, 05:01 PM الاخ الفاضل استاذ اسامة
بعد التحية
انا بعمل فى محافظة الدقهلية ومقيمة فى دمياط الجديدة قدمت طلب نقل او ندب للموجة العام رفضت بسسب العجز فى المدرسين مع العلم انى كنت فى اجازة رعاية طفل ومدتها ثلات شهور علشان مش عرفة ارجع الشغل بسبب ولادى الثلاثة الكبيرة الصف الثالث الابتدائى والثانية اولى حضانة والصغير سنة ونصف اعمل اية اشتكى الموجة ولا اعمل اية ابعت للوزارة انا مش عرفة اتصرف كل يعرف ظروفى بيقول انى من حقى انى اتنقل هل فى قانون بينص على ذلك مع العلم انى مدرسة تربية فنية اعدادى اشر على جزاك الله خيرا*
تقدمى بشكوى للمحافظ
وما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 24-03-2013, 05:03 PM حصلت على اجازة مرضية لمدة شهرين ثم ذهبت الى القومسيون الطبى العام وتم احتساب المدة مع قرار 259 فهل بذلك احصل على كامل حقوقى وحافز الاداء ؟ ام انه يشترط 18 توقيع فى الشهر....ارجو الرد السريع
راجع إدارة شئون العاملين
فلديهم كل جديد
منة على أحمد 24-03-2013, 10:56 PM سيدى الفاضل/انا حاصلة على ليسانس اداب وتربية بالاضافة الى دبلوم حاص فى التربية فهل يفيد ذللك فى ترتيب اقدميتى بالنسبة لدفعتى؟ ارجو افادتى بالتفصيل ولكم جزيل الشكر
منة على أحمد 24-03-2013, 11:00 PM الى الاستاذ الفاضل/ انا معلمة حاصلة على ليسانس اداب وتربية بالاضافة الى دبلوم خاص فى التربية فهل يفيد ذللك فى ترتيب اقدميتى بالنسبة لدفعتى ارجو من سياتكم الرد بالتفصيل
mom mom 25-03-2013, 01:45 PM إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد
اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ar/thumb/9/95/duaa.png/300px-duaa.png
زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها
عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم
ليسانس الحقوق + دراسات عليا
مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين
تفضلـــــــوا
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الاستاز الفاضل
تحيه طيبه وبعد
مقدمه الى سيادتكم/محمد السيدعلى حسن مدرس كمياء بمدرسة الزراعه الثانويه ادارة المنتزه التعليميه والمنتدب الى قسم الامن من تاريخ 9/3/2010 والى الان
حيث انى اتظلم من عدم ترشحى لوظيفة مسئول امن ادراة المنتزه التعليميه وذلك عقب خروج
السيد/ ابراهيم سعد عبد العزيز بتاريخ 14/11/2012 فلقد قام السيد مدير عام ادراة المنتزة التعليميه بترشيح السيد/محمد محمدى شيبوب للعمل كمسئول لامن الادراه ولم يعلن عن الترشيح او ميعاد التقدم بطلب الترشيح
وكذلك لم يدرج اسمى بترشيح علما بان السيد /محمد محمدى شيبوب حاصل على دبلوم المدارس الثانويه الزراعيه
مع العلم انى حصل على بكارليوس زراعه
وبهذا يكون1. مخالفا للماده(12)من قانون العملين رقم 47 لسنة 1978
نص الماده
مادة 12- يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة استيفاء الاشتراطات اللازمة.
2.وكذلك مخالفا للماده الثالثه من قرار رئيس الجمهوريه رقم 180 لسنة 1977
نص الماده
يرشح الوزير اورئيس الجهة التى ترى المخابرات العامه انشاء وحدة الامن بها رئيس الوحده والعاملين بهاخلال خمسة عشر يومامن تاريخ طلب المخابرات العامه هذة الترشيحات على ان يصدر الوزيراو ريئس الجهة قرار بتشكيل الوحده فى خلال اسبوع من تاريخ موافقة المخابرات العامه على ترشيح كل او بعض الاشخاص المرشحين على ان يكون رئيس الوحدة من حملة المؤهلات العليا
وكذلك مخالفا الماده الثانيه من القرار الوزارىمن القرار الوزارى رقم (103)بتاريخ 12/6/2002
نص الماده
يتولى مدير المديرية ترشيح مسئول للامن بكل من المديريه والادرات التعليميه التابع له من بين العاملين بها من حملة المهلات العليا او المتوسطة المشهود لهم بلكفاءه والنزاهة وعلى الايكون ععضوا فى احد اللجان النقابيه....وترشيح عدد من المعاونين لكل منهم – بلاعداد والمستويات الوظيفيه التى تتناسب مع الظروف وجحم العمل وتتبع وحدةالامن مدير مديرية التربيه والتعليم اومدير الاداره التعليميه مباشره
وبذلك يكون السيد مدير عام الادره التعليميه قد اغفل حقى فى الترشيح علما بانه يوجد فى قسم الامن من هو حاصل على موهل(دراسات تكميليه بعد الدبلوم_سنتان بعد دبلوم الزراعه)
وعلى الرغم من ذلك قام السيد مدير عام الاداره بعدم ادراج اسمائنا للترشيح لوظيفة مسئول امن الاداره
برجا اعطا كل ذى حق حقه وان يكون الرجل المناسب فى المكان المناسب وخاصا ونحن بعدثوره مجيده قامت لاعطاء الحقوق النهوبه فى ظل العهد القديم الذى كان يسير على الاهواء الشخصيه والمحسوبيه
مرفوع الامرلسيادتكم للتفضل بالعلم واتخاذ اللازم نخنو انصافنا
ولسيادتكم جزيل الشكروالتقدير
مقدمه/محمد السيد على حسن
الوظيفه/مساعد مسئول امن الاداره
الرقم القومى/27708080200875
صوره الى/1.السيد رئيس النيابه الاداريه بالاسكندريه
2.السيد الفاضل وزير التربيه والتعليم (فاكس)
3.السيد الفاضل رئيس مجلس الوزاره
4.السيد الفاضل نائب محافظ الاسكندرية
5.السيد الفاضل رئيس ديوان رئيس الجمهوريه
6.الجهاز المركزي للتنظيم و الادارة
7 .هيئة الرقابة الادارية
8.نقابة المهن التعليمية
9.المجلس القومي لحقوق الانسان
10. .مشرف قسم قضايا وأخبار التعليم المصرى (بوابة الثانوية العامة)
عزت نادى 25-03-2013, 06:43 PM كنت فى اجازة بدون مرتب لمدة 15 عام ولم احصل على درجاتى (ترقياتى) حيث انى الان على درجة معلم اول فقط وزملائى بنفس التعيين على درجة معلم اول خبير فهل يحق لى رفع قضية للحصول على درجة معلم اول خبير وشكرا
osamaabdsalam 25-03-2013, 09:39 PM سيدى الفاضل/انا حاصلة على ليسانس اداب وتربية بالاضافة الى دبلوم حاص فى التربية فهل يفيد ذللك فى ترتيب اقدميتى بالنسبة لدفعتى؟ ارجو افادتى بالتفصيل ولكم جزيل الشكر
نعم يفيد بالنسبة للدفعة
ويكون لك حق الاشراف على المادة ويخفض من نصابك حصتان
osamaabdsalam 25-03-2013, 09:58 PM بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الاستاز الفاضل
تحيه طيبه وبعد
مقدمه الى سيادتكم/محمد السيدعلى حسن مدرس كمياء بمدرسة الزراعه الثانويه ادارة المنتزه التعليميه والمنتدب الى قسم الامن من تاريخ 9/3/2010 والى الان
حيث انى اتظلم من عدم ترشحى لوظيفة مسئول امن ادراة المنتزه التعليميه وذلك عقب خروج
السيد/ ابراهيم سعد عبد العزيز بتاريخ 14/11/2012 فلقد قام السيد مدير عام ادراة المنتزة التعليميه بترشيح السيد/محمد محمدى شيبوب للعمل كمسئول لامن الادراه ولم يعلن عن الترشيح او ميعاد التقدم بطلب الترشيح
وكذلك لم يدرج اسمى بترشيح علما بان السيد /محمد محمدى شيبوب حاصل على دبلوم المدارس الثانويه الزراعيه
مع العلم انى حصل على بكارليوس زراعه
وبهذا يكون1. مخالفا للماده(12)من قانون العملين رقم 47 لسنة 1978
نص الماده
مادة 12- يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب بمراعاة استيفاء الاشتراطات اللازمة.
2.وكذلك مخالفا للماده الثالثه من قرار رئيس الجمهوريه رقم 180 لسنة 1977
نص الماده
يرشح الوزير اورئيس الجهة التى ترى المخابرات العامه انشاء وحدة الامن بها رئيس الوحده والعاملين بهاخلال خمسة عشر يومامن تاريخ طلب المخابرات العامه هذة الترشيحات على ان يصدر الوزيراو ريئس الجهة قرار بتشكيل الوحده فى خلال اسبوع من تاريخ موافقة المخابرات العامه على ترشيح كل او بعض الاشخاص المرشحين على ان يكون رئيس الوحدة من حملة المؤهلات العليا
وكذلك مخالفا الماده الثانيه من القرار الوزارىمن القرار الوزارى رقم (103)بتاريخ 12/6/2002
نص الماده
يتولى مدير المديرية ترشيح مسئول للامن بكل من المديريه والادرات التعليميه التابع له من بين العاملين بها من حملة المهلات العليا او المتوسطة المشهود لهم بلكفاءه والنزاهة وعلى الايكون ععضوا فى احد اللجان النقابيه....وترشيح عدد من المعاونين لكل منهم – بلاعداد والمستويات الوظيفيه التى تتناسب مع الظروف وجحم العمل وتتبع وحدةالامن مدير مديرية التربيه والتعليم اومدير الاداره التعليميه مباشره
وبذلك يكون السيد مدير عام الادره التعليميه قد اغفل حقى فى الترشيح علما بانه يوجد فى قسم الامن من هو حاصل على موهل(دراسات تكميليه بعد الدبلوم_سنتان بعد دبلوم الزراعه)
وعلى الرغم من ذلك قام السيد مدير عام الاداره بعدم ادراج اسمائنا للترشيح لوظيفة مسئول امن الاداره
برجا اعطا كل ذى حق حقه وان يكون الرجل المناسب فى المكان المناسب وخاصا ونحن بعدثوره مجيده قامت لاعطاء الحقوق النهوبه فى ظل العهد القديم الذى كان يسير على الاهواء الشخصيه والمحسوبيه
مرفوع الامرلسيادتكم للتفضل بالعلم واتخاذ اللازم نخنو انصافنا
ولسيادتكم جزيل الشكروالتقدير
مقدمه/محمد السيد على حسن
الوظيفه/مساعد مسئول امن الاداره
الرقم القومى/27708080200875
صوره الى/1.السيد رئيس النيابه الاداريه بالاسكندريه
2.السيد الفاضل وزير التربيه والتعليم (فاكس)
3.السيد الفاضل رئيس مجلس الوزاره
4.السيد الفاضل نائب محافظ الاسكندرية
5.السيد الفاضل رئيس ديوان رئيس الجمهوريه
6.الجهاز المركزي للتنظيم و الادارة
7 .هيئة الرقابة الادارية
8.نقابة المهن التعليمية
9.المجلس القومي لحقوق الانسان
10. .مشرف قسم قضايا وأخبار التعليم المصرى (بوابة الثانوية العامة)
سوف ترسل هذه التظلمات إلى الادارة التعليمية لبحثها واعطاء كل ذى حق حقه وإخطارك بما يتم إن شاء الله
وما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 25-03-2013, 10:02 PM كنت فى اجازة بدون مرتب لمدة 15 عام ولم احصل على درجاتى (ترقياتى) حيث انى الان على درجة معلم اول فقط وزملائى بنفس التعيين على درجة معلم اول خبير فهل يحق لى رفع قضية للحصول على درجة معلم اول خبير وشكرا
لايجوز لك ذلك
لأنك كنت فى اجازة لمدة تزيد عن أربع سنوات
عزت نادى 26-03-2013, 05:22 PM انا خريج دبلوم المعلمين 94 وزملائى خريج 96 موهل عالى حصلوا على درجة معلم اول أ وانا حتى الان معلم اول فقط ايهما اقدم الان وهل ممكن ان احصل على موهل عالى الان وشكرا
h_foe 26-03-2013, 06:30 PM السلام عليكم
لو سمحت كنت عاوزة صورة للقرارات...
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 المعدل بالقرار رقم 827 لسنة 1983
samigoda1 26-03-2013, 08:55 PM انا من تعينات 5 % معاقين و قام التوجيه بندبي الي مدرسه بعيده عن محل سكني و قمت بالشكوي الي المحافظ و حصلت علي تأشيره من سيادته بالغا الندب و البقاء في مدرسته الاصليه لظروفه الصحيه و حصلت علي موافقه وكيل الوزاره ايضا علي الطلب بتنفيذ تأشيره المحافظ و لكن التوجيه يرفض و يماطل في التنفيذ فما العمل بالله عليك ؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 27-03-2013, 08:29 PM انا خريج دبلوم المعلمين 94 وزملائى خريج 96 موهل عالى حصلوا على درجة معلم اول أ وانا حتى الان معلم اول فقط ايهما اقدم الان وهل ممكن ان احصل على موهل عالى الان وشكرا
الأقدم من هو على معلم أول أ ويمكن الحصول على مؤهل عال
osamaabdsalam 27-03-2013, 08:32 PM السلام عليكم
لو سمحت كنت عاوزة صورة للقرارات...
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 المعدل بالقرار رقم 827 لسنة 1983
سوق نلبى طلبك قريبا إن شاء الله
osamaabdsalam 27-03-2013, 08:35 PM انا من تعينات 5 % معاقين و قام التوجيه بندبي الي مدرسه بعيده عن محل سكني و قمت بالشكوي الي المحافظ و حصلت علي تأشيره من سيادته بالغا الندب و البقاء في مدرسته الاصليه لظروفه الصحيه و حصلت علي موافقه وكيل الوزاره ايضا علي الطلب بتنفيذ تأشيره المحافظ و لكن التوجيه يرفض و يماطل في التنفيذ فما العمل بالله عليك ؟؟؟؟؟
الاستمرار فى الشكوى
فما ضاع حق وراءه مطالب
سهران الناحل 27-03-2013, 11:04 PM انا متدبة منذ4 200 الي سوهاج للم شمل الاسرة وقدمة عدة طلبات نقل الي بنها لنقلي بدل الندب ولكن لم يوافقو علي طلب النقل يقولون يوجد عجز في مادة الرياضيات فما الحليامستشار
ريرىمو 28-03-2013, 09:18 AM السلام عليكم
تحية لشخصكم الكريم ومجهودكم الرائع
ارجوا من سيادتكم توفير رقم الكتب الدورية وتاريخها التى تفيد فى شئون العاملين بنسبة من الاجر وبخاصة فيما يخص الحوافز .
والسلام عليكم
marwasamy 28-03-2013, 03:58 PM أنا تعيين 1/7/2011 على الدرجة الثالثة معلم
أصبحت من 1/7/2009 على الدرجة الثالثة
ولكن بدون ضم أي علاوات على الأساسى
يعنى ضم سنوات أقدمية فقط
عاوزين نعرف يعنى اية الكلام دة اضحك علينا ولا اية وهيفيدنا فى اية الضم دة
صورة القرار اهى
http://www.thanwya.com/vb/attachment.php?attachmentid=91798&stc=1&d=1359395647
doos1 29-03-2013, 12:30 AM اشكر لسيادتكم مجهوداتكم الكريمة :
ندبنى الموجه خارج بلدى رغم وجود من هم احدث منى بمدرستى الاصلية واشتكيته للنيابة الادارية وفى اقواله فى النيابة قال ان الندب لا قواعد له ولا قوانين ويجرى بالعرف ووكيل النيابة متعاطف معى ولكنه لم يجد فى قانون 47 سنة 1978 وهو اصل قوانين العاملين بالدولة اى شىء عن قواعد الندب
هل هناك رقم لقانون او قرار او صورة لاى تعميم او اى ورقة رسميه توضع قواعد الندب ؟
مع شكرى المسبق لسيادتكم
osamaabdsalam 30-03-2013, 08:09 PM انا متدبة منذ4 200 الي سوهاج للم شمل الاسرة وقدمة عدة طلبات نقل الي بنها لنقلي بدل الندب ولكن لم يوافقو علي طلب النقل يقولون يوجد عجز في مادة الرياضيات فما الحليامستشار
لاتيأسى من المطالبة بحقك فى النقل لجمع الشمل
فما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 30-03-2013, 08:11 PM السلام عليكم
تحية لشخصكم الكريم ومجهودكم الرائع
ارجوا من سيادتكم توفير رقم الكتب الدورية وتاريخها التى تفيد فى شئون العاملين بنسبة من الاجر وبخاصة فيما يخص الحوافز .
والسلام عليكم
سيوفر لك الأخوة الذين لديهم ما طلبت قريبا إن شاء الله
osamaabdsalam 30-03-2013, 08:17 PM أنا تعيين 1/7/2011 على الدرجة الثالثة معلم
أصبحت من 1/7/2009 على الدرجة الثالثة
ولكن بدون ضم أي علاوات على الأساسى
يعنى ضم سنوات أقدمية فقط
عاوزين نعرف يعنى اية الكلام دة اضحك علينا ولا اية وهيفيدنا فى اية الضم دة
صورة القرار اهى
http://www.thanwya.com/vb/attachment.php?attachmentid=91798&stc=1&d=1359395647
راجع ادارة شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الشان
osamaabdsalam 30-03-2013, 08:30 PM اشكر لسيادتكم مجهوداتكم الكريمة :
ندبنى الموجه خارج بلدى رغم وجود من هم احدث منى بمدرستى الاصلية واشتكيته للنيابة الادارية وفى اقواله فى النيابة قال ان الندب لا قواعد له ولا قوانين ويجرى بالعرف ووكيل النيابة متعاطف معى ولكنه لم يجد فى قانون 47 سنة 1978 وهو اصل قوانين العاملين بالدولة اى شىء عن قواعد الندب
هل هناك رقم لقانون او قرار او صورة لاى تعميم او اى ورقة رسميه توضع قواعد الندب ؟
مع شكرى المسبق لسيادتكم
طالما يوجد من نفس التخصص من هو أحدث منك فهو الذى ينقل أو يندب فما ينطبق على قواعد النقل ينطبق على الندب أو التكليف
وأما ادعاء الموجه فهو إساءة استغلال الوظيفة الأمر الذى لا يسكت عنه
doos1 31-03-2013, 01:20 AM طالما يوجد من نفس التخصص من هو أحدث منك فهو الذى ينقل أو يندب فما ينطبق على قواعد النقل ينطبق على الندب أو التكليف
وأما ادعاء الموجه فهو إساءة استغلال الوظيفة الأمر الذى لا يسكت عنه
كل الشكر والتقدير لحضرتك ولاهتمامك وسرعة استجابتك
اتمنى ان تورد لى نصا او رقما لقانون او صورة ضوئية من تعميم او اشارة او اى شىء قانونى صريح بقواعد الندب لاننى طالعت عدة قوانين فلم اجد الامر مذكورا صراحة مثل القانون 47 لسنة 1978 والقانون 139 لسنة 1981 وبعض القوانين الاخرى
لذا اطمع فى كرم حضرتك وموسوعيتك فى الثقافة الادارية والقانونية
كل الود والتقدير
مستر ابو عبد الرحمن 31-03-2013, 05:47 PM اخي الفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته و بعد
فانا اعمل مدرس لغة انجليزية تعييم 1/7/2011 و حيث انني كنت اعمل من 2008 مدرس لغة انجليزية بمدرسة ......... الاعدادية ثم انني قد طلبت ندبي ندبا كاملا كمدرس ثانوي فعملت العام الماضي و هذا العام ايضا كمدرس لغة انجليزية ثانوي عامة ( يعني انا الان اعمل في الثانوية العامة منذ سنتين ) و قد كنت منتدبا ندبا كاملا الى الثانوية .. فهل لي ان اغير المرحلة المقيدة في الصحيفة الالكترونية الخاص بي الى المرحلة الثانوية ؟؟
ملحوظة قرار التعيين به ( مدرس لغة انجليزية اعدادي / ثانوي )
** و عل هناك عدد معيم لازم لاجراء هذا التغيير في مسمى المرحلة ..
جزاكم الله خيرا
fashny 01-04-2013, 12:41 AM نص القانون 93 لسنة 2012 بالمادة 78 علي ان :
و يتم اخيار شاغلي وظيفة موجه , و موجه أول , و موجه عام عن طريق مسابقة عامة في نطاق كل محافظة ............ و يكون شغل هذه الوظائف لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة .
و السؤال : وفقا لهذه المادة ما موقف الموجهين اللذين مر عليهم بالعمل في التوجيه اكثر من 6 سنوات سواء ندبا او نقلا ؟؟؟؟ هل يستمروا في العمل و لا ينطبق عليهم القانون باثر رجعي ام يجب اخلاء وظائفهم كموجهين ؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 01-04-2013, 06:32 PM كل الشكر والتقدير لحضرتك ولاهتمامك وسرعة استجابتك
اتمنى ان تورد لى نصا او رقما لقانون او صورة ضوئية من تعميم او اشارة او اى شىء قانونى صريح بقواعد الندب لاننى طالعت عدة قوانين فلم اجد الامر مذكورا صراحة مثل القانون 47 لسنة 1978 والقانون 139 لسنة 1981 وبعض القوانين الاخرى
لذا اطمع فى كرم حضرتك وموسوعيتك فى الثقافة الادارية والقانونية
كل الود والتقدير
تضمن حكم المحكمة الادارية العلياجلسة 11 يناير 1970 طعن 63 السنة العاشرة أن :
النقل او الندب هو بمثابة رخصة تقديرية لجهة الادارة تجريه كلما استوجبته المصلحة العامة وحسن سير العمل فى المرفق او الوحدة الاقتصادية التى تقوم عليها او كلما دعت اليه مصلحة العامل النقول .................. ويكون دافع النقل عدالة التوزيع وتحقيق تكافؤ الفرص "
ويفهم من هذا النص العدالة وعدم سوء استخدام السلطة
osamaabdsalam 01-04-2013, 06:36 PM اخي الفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته و بعد
فانا اعمل مدرس لغة انجليزية تعييم 1/7/2011 و حيث انني كنت اعمل من 2008 مدرس لغة انجليزية بمدرسة ......... الاعدادية ثم انني قد طلبت ندبي ندبا كاملا كمدرس ثانوي فعملت العام الماضي و هذا العام ايضا كمدرس لغة انجليزية ثانوي عامة ( يعني انا الان اعمل في الثانوية العامة منذ سنتين ) و قد كنت منتدبا ندبا كاملا الى الثانوية .. فهل لي ان اغير المرحلة المقيدة في الصحيفة الالكترونية الخاص بي الى المرحلة الثانوية ؟؟
ملحوظة قرار التعيين به ( مدرس لغة انجليزية اعدادي / ثانوي )
** و عل هناك عدد معيم لازم لاجراء هذا التغيير في مسمى المرحلة ..
جزاكم الله خيرا
يجوز لك تغيير المسمى الوظيفى بعد موافقة التوجيه المختص وفقا للعجز والزيادة
osamaabdsalam 01-04-2013, 06:41 PM نص القانون 93 لسنة 2012 بالمادة 78 علي ان :
و يتم اخيار شاغلي وظيفة موجه , و موجه أول , و موجه عام عن طريق مسابقة عامة في نطاق كل محافظة ............ و يكون شغل هذه الوظائف لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة .
و السؤال : وفقا لهذه المادة ما موقف الموجهين اللذين مر عليهم بالعمل في التوجيه اكثر من 6 سنوات سواء ندبا او نقلا ؟؟؟؟ هل يستمروا في العمل و لا ينطبق عليهم القانون باثر رجعي ام يجب اخلاء وظائفهم كموجهين ؟؟؟؟؟
يجب تطبيق نص القانون وترشيح من تنطبق عليهم الشروط
mr mahmoud 01-04-2013, 07:29 PM kkkkkkkkkkkkkkkkk
osamaabdsalam 02-04-2013, 05:23 AM هل يوجد مشكلة في ان يوزع الموجه نفس امتحان النصف ترم لمدرستين صباحي واخري مسائي وتلك المدرستين يعمل بهما مدرس واحد ندبا مع العلم انه لا يوجد قرار يلزم بان يكون الامتحان من الادارة والامتحان يتم تصويره في المدارس وان كان هناك مسئولية فعلى من
لابد أن يكون الامتحانين مختلفان
مهدي علي 02-04-2013, 05:10 PM ستاذي الفاضل , سلام عليك من الله ورحمة الله وبركاته
أنا مدرس سافرت بعد تعييني بسنتين في عام 2002 وأثناء سفري في 2009 تم الإعلان عن التقدم لامتحان الكادر , فتقدمت للامتحان وجاءتني رسالة من الأكاديمية المهنية للمعلم تهنئني باجتيازي الامتحان وتسكيني على الكادر الجديد وفي السنة التالية عند تجديد الإجازة علمت بزيادة الأموال التي ندفعها فقالو ان ذلك بسبب التسكين على الكادر الجديد
رجعت للعمل في شهر يوليو الماضي وعند القبض اكتشفت انني لم يتم تسكيني على الكادر وبعد اللف على الأكاديمية والمديرية والإدارة لمدة 3 أشهر اضطررت ان اتقدم بشكوى للنيابة العامة وفي يوم اثناء مراجعتي للغدارة وجدت قرار تسكيني مع زملائي مرمي ضمن الأوراق فقدمته لموظف الإحصاء وتم تسكيني واستلمت الكادر لشهر فبراير وفي قبض شهر مارس تم خصم الكادر بقرار من النيابة الادارية التي حققت في الشكوى واكتشفت انني لا استحق الكادر بحجة انني امتحنت الكادر وانني مسافر ولست على رأس العمل
أخبرت وكيلة النيابة انني لم اتقدم للامتحان من تلقاء نفسي ولكن بناء على قرار الوزير فقالت اين قرار الوزير واليوم اخبروني في الماهيات بالادارة انه تم خصم ال50% الأولى أيضا فماذا أفعل ؟ مدرس انجليزي تعيين 2000 وراتبي حوالي 450 جنيه , تظلمت للنيابة الادارية لأخذ حقي ومعاقبة المقصرين فضيعتني وضيعت حقي !!!!!!!!!!!! أفدني جزاك الله خيرا
الثورة المصرية 02-04-2013, 09:35 PM السلام عليكم انا مدرس بالازهر الشريف تم تعيينى مدرس اعدادي/ ثانوي واجتزت الكادر معلم اعدادي ثانوي
واعمل بمعهد اعدادي فقام الموجه بندبي للعمل بمعهد ابتدائي لسد العجز فهل هذا الوضع قانوي ( اى ندب معلم اعدادي لمعهد ابتدائي) وان كان غير قانوي فما هو السند القانوني؟ ولكم جزيل الشكر
fashny 02-04-2013, 10:49 PM يجب تطبيق نص القانون وترشيح من تنطبق عليهم الشروط
طيب و موقف الموجهين اللي مر عليهم اكتر من 6 سونات ايه ؟؟؟؟؟
ابو محمد ع م 03-04-2013, 12:23 AM تستعين بأقاربها لضرب المدرسين في امبابة
كتب محمد طلعت عوض:
تعدت ربة منزل بمساعدة اقاربها بالضرب وسب ثلاثة معلمين في مدرسة بمنطقة امبابة بعدما حضرت تتضرر من بعض الطالبات تعدوا علي ابنها وحدثت مشادة كلامية تطورت الي مشاجرة واصيب خلالها المعلمون وتم نقلهم الي المستشفي.. والقي القبض علي المتهمين وتولت النيابة التحقيق.
بدأت احداث الواقعة ببلاغ تلقاه اللواء هشام بلال مدير الادارة العامة لشرطة النجدة بالجيزة بمشاجرة بمدرسة في منطقة التحرير بامبابة واسفرت عن اصابة عدد من المدرسين.
انتقل المقدم علاء بشير رئيس مباحث قسم شرطة امبابه وقوة امنية وتم السيطرة علي الموقف وضبط المتهمين ونقل المصابين الي المستشفي لعلاجهم وأكدت التحريات باشراف اللواء محمود فاروق نائب مدير الادارة العامة للمباحث بأن المشاجرة وقعت بين والدة طالبة "ربة منزل" واستعانت بزوجها و4 من اقاربها وقامت ربة المنزل بمعاتبة مدرس بقيام بعض الطلاب بالتعدي علي ابنها وحدثت مشادة كلامية بينهم وحضر اقارب ربة المنزل وتطورت الي مشاجرة وقاموا بالتعدي علي ثلاثة مدرسين واحدثوا بهم اصابات وتم نقلهم الي المستشفي.
والقي القبض علي المتهمين واعترفوا بارتكاب الواقعة واخطر اللواء عبدالموجود لطفي مساعد وزير الداخلية لامن الجيزة وتولت النيابة التحقيق.
fashny 03-04-2013, 10:38 PM هل القانون يطبق باثر رجعي؟بمعني ان هؤلاء الموجهين موجودين بالتوجيه قبل صدور القانون فهل يطبق عليهم باثر رجعي ؟؟؟
osamaabdsalam 04-04-2013, 05:17 PM ستاذي الفاضل , سلام عليك من الله ورحمة الله وبركاته
أنا مدرس سافرت بعد تعييني بسنتين في عام 2002 وأثناء سفري في 2009 تم الإعلان عن التقدم لامتحان الكادر , فتقدمت للامتحان وجاءتني رسالة من الأكاديمية المهنية للمعلم تهنئني باجتيازي الامتحان وتسكيني على الكادر الجديد وفي السنة التالية عند تجديد الإجازة علمت بزيادة الأموال التي ندفعها فقالو ان ذلك بسبب التسكين على الكادر الجديد
رجعت للعمل في شهر يوليو الماضي وعند القبض اكتشفت انني لم يتم تسكيني على الكادر وبعد اللف على الأكاديمية والمديرية والإدارة لمدة 3 أشهر اضطررت ان اتقدم بشكوى للنيابة العامة وفي يوم اثناء مراجعتي للغدارة وجدت قرار تسكيني مع زملائي مرمي ضمن الأوراق فقدمته لموظف الإحصاء وتم تسكيني واستلمت الكادر لشهر فبراير وفي قبض شهر مارس تم خصم الكادر بقرار من النيابة الادارية التي حققت في الشكوى واكتشفت انني لا استحق الكادر بحجة انني امتحنت الكادر وانني مسافر ولست على رأس العمل
أخبرت وكيلة النيابة انني لم اتقدم للامتحان من تلقاء نفسي ولكن بناء على قرار الوزير فقالت اين قرار الوزير واليوم اخبروني في الماهيات بالادارة انه تم خصم ال50% الأولى أيضا فماذا أفعل ؟ مدرس انجليزي تعيين 2000 وراتبي حوالي 450 جنيه , تظلمت للنيابة الادارية لأخذ حقي ومعاقبة المقصرين فضيعتني وضيعت حقي !!!!!!!!!!!! أفدني جزاك الله خيرا
سؤالين هاميين :
كيف اجتزت امتحان الكادر ؟ بمعنى أين امتحنته ؟؟؟؟؟
وما تاريخ قرار تسكينك على الكادر ؟؟؟
osamaabdsalam 04-04-2013, 05:24 PM السلام عليكم انا مدرس بالازهر الشريف تم تعيينى مدرس اعدادي/ ثانوي واجتزت الكادر معلم اعدادي ثانوي
واعمل بمعهد اعدادي فقام الموجه بندبي للعمل بمعهد ابتدائي لسد العجز فهل هذا الوضع قانوي ( اى ندب معلم اعدادي لمعهد ابتدائي) وان كان غير قانوي فما هو السند القانوني؟ ولكم جزيل الشكر
كان ندبك قبل تطبيق الكادر للتعليم الابتدائى غير قانونى للفرق بين المراحل الثلاث
ولكن بعد تطبيق قانون الكادر أصبح الانتداب للتعليم الابتدائى قانونى لأن قانون الكادر ساوى بين المراحل الثلاث فى فرق بينهم
ومن ثم يجوز للموجه أن يستعين بمدرس الثانوى وندبه للتعليم الابتدائى لسد العجز ولصالح العمل
osamaabdsalam 04-04-2013, 05:27 PM طيب و موقف الموجهين اللي مر عليهم اكتر من 6 سونات ايه ؟؟؟؟؟
يبقى هؤلاء الموجهين على رأس العمل ريثما تقوم جهة العمل بترشيح من تنطبق عليهم الشروط
osamaabdsalam 04-04-2013, 05:31 PM تستعين بأقاربها لضرب المدرسين في امبابة
كتب محمد طلعت عوض:
تعدت ربة منزل بمساعدة اقاربها بالضرب وسب ثلاثة معلمين في مدرسة بمنطقة امبابة بعدما حضرت تتضرر من بعض الطالبات تعدوا علي ابنها وحدثت مشادة كلامية تطورت الي مشاجرة واصيب خلالها المعلمون وتم نقلهم الي المستشفي.. والقي القبض علي المتهمين وتولت النيابة التحقيق.
بدأت احداث الواقعة ببلاغ تلقاه اللواء هشام بلال مدير الادارة العامة لشرطة النجدة بالجيزة بمشاجرة بمدرسة في منطقة التحرير بامبابة واسفرت عن اصابة عدد من المدرسين.
انتقل المقدم علاء بشير رئيس مباحث قسم شرطة امبابه وقوة امنية وتم السيطرة علي الموقف وضبط المتهمين ونقل المصابين الي المستشفي لعلاجهم وأكدت التحريات باشراف اللواء محمود فاروق نائب مدير الادارة العامة للمباحث بأن المشاجرة وقعت بين والدة طالبة "ربة منزل" واستعانت بزوجها و4 من اقاربها وقامت ربة المنزل بمعاتبة مدرس بقيام بعض الطلاب بالتعدي علي ابنها وحدثت مشادة كلامية بينهم وحضر اقارب ربة المنزل وتطورت الي مشاجرة وقاموا بالتعدي علي ثلاثة مدرسين واحدثوا بهم اصابات وتم نقلهم الي المستشفي.
والقي القبض علي المتهمين واعترفوا بارتكاب الواقعة واخطر اللواء عبدالموجود لطفي مساعد وزير الداخلية لامن الجيزة وتولت النيابة التحقيق.
وعلى الباغى تدور الدوائر
حاتم الطائى 07-04-2013, 12:39 AM السلام عليكم مستشارنا الفاضل
معلم خريج تربية ارغمته المدرسة تدريس مادة غير تخصصه
لاحظ محاباة رئيسه فى من تم ترشيحهم للمشاركة فى لجان الانتخابات مثل الشورى والشعب
تقدم بشكوى
بيتو له النية وحيث ان هذا العام سيحصل المعلم على اول تقرير سنوى
ردوا له الجميل بتقرير دون المستوى تقدم بشكوى للمديرية والتى طلبت من موجه المادة التى يدرسها المعلم والتى دون تخصصه
الموجه كتب تقرير المعلم مقصر فى الواجبات المنزلية مستوى التلاميذ مخالف لدرجاتهم افعلية الخ
المهم بما تنصح هذا المعلم علما ان حقيقة امره مجتهد مطيع ايجابى فى مشاركاته لصالح العملية التعليميه وما تاثير التقرير الجائر على مستقبل خريج التربية
الاستاذ سليمان العفانى 07-04-2013, 11:15 PM [QUOTE=osamaabdsalam;992705]
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد
اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ar/thumb/9/95/Duaa.png/300px-Duaa.png
زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها
عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم
ليسانس الحقوق + دراسات عليا
مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين
تفضلـــــــوا
هل من حقى الحصول على اجازة اعتيادية من الادارة مباشرة دون العودة لمدير المدرسة جزاكم الله خيرا
maro_zaid 08-04-2013, 07:27 PM انا ممن ظلمهم التطبيق الخطأ لكادر المعلم فانا تعيين 2000 وانتظرت الحصول على الدرجة ولم أدخل إختبارات الكادر فى 2008 قناعة منى زى ما وزير التعليم يسرى الجمل ماقال وقتها "من له مصلحة للتأجيل للعام القادم حتى يحصل على الدرجة المالية ومن ثم يدخل إختبار الكادر على المسمى الوظيفى الجديد " وسمعت الكلام وأجلت ولما نزلت الدرجة فى 2010 كان الوزير اتغير وجاء أحمد زكى بدر وألغى الدرجات المالية لكل المعلمين دون التفرقة بين اللى دخل الكادر وبين اللى زى حالتى للذين لم يدخلوا الكادر ومازالوا يسرى عليهم قانون 47 للعاملين بالدولة وعلى ذلك قمت برفع قضية من أجل أن أعيد حقى فى الدرجة المالية والتى أستحقها في 1/7/2010
اسوةبالزملاء الذين حصلوا على الدرجة في 1/7/2008 بقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيموالادارة رقم 240 لسنه 2008 والذين تم تسكينهم بقرار وزاري رقم ( 397 ) بتاريخ 30/11/2008 م على الدرجات الوظيفية المنصوص عليها بقانون الكادر الخاص في ضوءالدرجة التي يشغلها العامل فى1/7/2008 دون حرمانهم من الترقي بالرسوب الوظيفي اوتسكينهم على الدرجات الوظيفية الاعلى المنصوص عليه في الكادر والحصول على بدل الاعتماد المقرر لها .
مع علم سيادتكم أن بعض المحافظات منحت الدرجة المالية لمدرسيها فى 2010 مثال
محافظة القليوبية بقرار رقم 632 بتاريخ 31/8/2010
ومحافظة الشرقية بقرار رقم 678 بتاريخ 21/7/2010
ومحافظة الفيوم بقرار رقم 222 بتاريخ 1/7/2010
ولكن محافظة الغربية وخاصة مديرية التربية والتعليم بها فى شدة التعنت والظلم وحرمتنا من الدرجة المالية فى 2010 بالرغم من تعدد شكوانا وتوضيحنا الأمر أكثر من مرة
فهل معى الحق ؟ ارجوالاهتمام والرد
osamaabdsalam 08-04-2013, 09:20 PM السلام عليكم مستشارنا الفاضل
معلم خريج تربية ارغمته المدرسة تدريس مادة غير تخصصه
لاحظ محاباة رئيسه فى من تم ترشيحهم للمشاركة فى لجان الانتخابات مثل الشورى والشعب
تقدم بشكوى
بيتو له النية وحيث ان هذا العام سيحصل المعلم على اول تقرير سنوى
ردوا له الجميل بتقرير دون المستوى تقدم بشكوى للمديرية والتى طلبت من موجه المادة التى يدرسها المعلم والتى دون تخصصه
الموجه كتب تقرير المعلم مقصر فى الواجبات المنزلية مستوى التلاميذ مخالف لدرجاتهم افعلية الخ
المهم بما تنصح هذا المعلم علما ان حقيقة امره مجتهد مطيع ايجابى فى مشاركاته لصالح العملية التعليميه وما تاثير التقرير الجائر على مستقبل خريج التربية
أنصح هذا الزميل بالآتى :
أولا :أن يحسن علاقته بقدر الامكان مع كل من الموجه ومدير المدرسة
ثانيا : عليه أن يتظلم من التقرير وعليه أن يرفق صحة أقواله
فما ضاع حق وراءه مطالب
حاتم الطائى 09-04-2013, 12:06 AM بعد التحية والشكر لمعاليكم مستشارنا الفاضل
بشأن الزميل سابق الذكر تم حرمانة من كادر امعلم لمدة 3 اعوام الى اى الجهات يتوجه ليزيل الظلم الواقع عليه
ولدى استفسار اخر
بشأن التدريبات الخاصة بمن هم مديرى مدارس ابتدائي وصل المدرسة امر كتابى مضمونه اذا كان المدير وصل سن 58 عام لايحق له الذهاب لهذا التدريب بل يرشح من هو بعده
من الاولى الاقدم بدون النظر للمؤهل ام ان الاولويه للمؤهل الاعلى ام ماذا
وبما ينص قانون 155 فى هذا الامر علما بان راى رئيس قسم التدريب بادارتنا كان الاولوية للاقدمية ولو حتى كان مشرف نشاط بدبلوم 3سنوات
وشكرا لسعة صدركم وجميل ردودكم
osamaabdsalam 09-04-2013, 06:10 AM [quote=osamaabdsalam;992705]
إن لله أقواما اختصهم الله بالنعم لمنافع العباد
اللهم اجعلنا ممن اختصهم الله بمنافع العباد
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ar/thumb/9/95/duaa.png/300px-duaa.png
زميلك معلم بالتربية والتعليم أحب المهنة وأقدسها
عملت بالتحقيقات بالتربية والتعليم
ليسانس الحقوق + دراسات عليا
مستعد للرد على أسئلة زملائى المعلمين
تفضلـــــــوا
هل من حقى الحصول على اجازة اعتيادية من الادارة مباشرة دون العودة لمدير المدرسة جزاكم الله خيرا
يجوز ذلك فى حالات معينة مثل الوفاة أو الأعذار الشديدة ويرجع ذلك لرأى مدير الادارة
osamaabdsalam 09-04-2013, 06:17 AM انا ممن ظلمهم التطبيق الخطأ لكادر المعلم فانا تعيين 2000 وانتظرت الحصول على الدرجة ولم أدخل إختبارات الكادر فى 2008 قناعة منى زى ما وزير التعليم يسرى الجمل ماقال وقتها "من له مصلحة للتأجيل للعام القادم حتى يحصل على الدرجة المالية ومن ثم يدخل إختبار الكادر على المسمى الوظيفى الجديد " وسمعت الكلام وأجلت ولما نزلت الدرجة فى 2010 كان الوزير اتغير وجاء أحمد زكى بدر وألغى الدرجات المالية لكل المعلمين دون التفرقة بين اللى دخل الكادر وبين اللى زى حالتى للذين لم يدخلوا الكادر ومازالوا يسرى عليهم قانون 47 للعاملين بالدولة وعلى ذلك قمت برفع قضية من أجل أن أعيد حقى فى الدرجة المالية والتى أستحقها في 1/7/2010
اسوةبالزملاء الذين حصلوا على الدرجة في 1/7/2008 بقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيموالادارة رقم 240 لسنه 2008 والذين تم تسكينهم بقرار وزاري رقم ( 397 ) بتاريخ 30/11/2008 م على الدرجات الوظيفية المنصوص عليها بقانون الكادر الخاص في ضوءالدرجة التي يشغلها العامل فى1/7/2008 دون حرمانهم من الترقي بالرسوب الوظيفي اوتسكينهم على الدرجات الوظيفية الاعلى المنصوص عليه في الكادر والحصول على بدل الاعتماد المقرر لها .
مع علم سيادتكم أن بعض المحافظات منحت الدرجة المالية لمدرسيها فى 2010 مثال
محافظة القليوبية بقرار رقم 632 بتاريخ 31/8/2010
ومحافظة الشرقية بقرار رقم 678 بتاريخ 21/7/2010
ومحافظة الفيوم بقرار رقم 222 بتاريخ 1/7/2010
ولكن محافظة الغربية وخاصة مديرية التربية والتعليم بها فى شدة التعنت والظلم وحرمتنا من الدرجة المالية فى 2010 بالرغم من تعدد شكوانا وتوضيحنا الأمر أكثر من مرة
فهل معى الحق ؟ ارجوالاهتمام والرد
لك الحق كل الحق فى شكواك لأن الكثير من الزملاء قد حصلوا على درجاتهم
فما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 09-04-2013, 06:23 AM بعد التحية والشكر لمعاليكم مستشارنا الفاضل
بشأن الزميل سابق الذكر تم حرمانة من كادر امعلم لمدة 3 اعوام الى اى الجهات يتوجه ليزيل الظلم الواقع عليه
ولدى استفسار اخر
بشأن التدريبات الخاصة بمن هم مديرى مدارس ابتدائي وصل المدرسة امر كتابى مضمونه اذا كان المدير وصل سن 58 عام لايحق له الذهاب لهذا التدريب بل يرشح من هو بعده
من الاولى الاقدم بدون النظر للمؤهل ام ان الاولويه للمؤهل الاعلى ام ماذا
وبما ينص قانون 155 فى هذا الامر علما بان راى رئيس قسم التدريب بادارتنا كان الاولوية للاقدمية ولو حتى كان مشرف نشاط بدبلوم 3سنوات
وشكرا لسعة صدركم وجميل ردودكم
يتقدم زميلك بتظلمه للجهات العليا مثل المحافظ
وبالنسبة للترقية لوظيفة مدير مدرسة يشترط مؤهل عال تربوى
وكيل مدرسة 09-04-2013, 06:45 AM احب افكر حضرتك بصور القرارات يا استاذ اسامة لانها مهمة جدا
jakemarck 09-04-2013, 02:21 PM السلام عليكم الاخ العزيز بعد التحية.... هناك مدرس ابتدائى (دبلوم زراعى ) على الدرجة الاول الان و المسمى الوظيفى له معلم اول أ و تم انتدابة للعمل فى مدرسة اعدادى كمدرس مجال زراعى . السؤال هل يجوز ان يعمل وكيل للمدرسة الاعدادى ........ و شكرا
osamaabdsalam 09-04-2013, 08:27 PM احب افكر حضرتك بصور القرارات يا استاذ اسامة لانها مهمة جدا
سوف نبذل جهدنا لتلبيت طلبك إن شاء الله
osamaabdsalam 09-04-2013, 08:31 PM السلام عليكم الاخ العزيز بعد التحية.... هناك مدرس ابتدائى (دبلوم زراعى ) على الدرجة الاول الان و المسمى الوظيفى له معلم اول أ و تم انتدابة للعمل فى مدرسة اعدادى كمدرس مجال زراعى . السؤال هل يجوز ان يعمل وكيل للمدرسة الاعدادى ........ و شكرا
ينطلب القانون 155 وتعديلاته مؤهل عال مناسب شرطا للترشيح لوظيفة وكيل مدرسة
حاتم الطائى 09-04-2013, 11:02 PM شكرا سيدى الفاضل على سعة صدركم
وبقى الاستفسار الاتى
هناك تدريب لمديرى المدارس الابتدائى خاص بالقيادة
ووصلتنا نشرة من قسم التدريب بالادارة تنص على انه فى حالة بلوغ سن المدير 58 عام او اكثر يتم ترشيح من هو ادنى منه لحضور التدريب
من الاولى معلم اول الف مؤهل عالى ام معلم اول الف دبلوم معلمين ام الاقدم تعيينا دون النظر للمؤهل
اكرر شكرى لسعة صدركم ولكن دفعنى لذلك انى و جدت فى احد المدارس بخلف النشرة مكتوب بقلم جاف على ان يكون مؤهل عالى ولم اجد ذلك الا فى هذه المدرسة وشكرا للمرة الالف عى طيب معدنكم وسعة صدركم علما بان ريس قسم التدريب دبلوم معلمين وصدرت له نرة ئيس قسم بقدرة قادر
مصطفى بدر عامر 10-04-2013, 09:49 AM استاذى الفاضل
بغد التحية
نجلى بالصف الثانى الثانوى الغام ضربه مدرسه وعندما قام بصد يد المدرس وقع على الارض هو والمدرس فهاج وماج المدرس وقامت ادارة المدرسة بفصله من المدرسة وقدم المدرس بلاغا ضد نجلى بالشرطة
سؤالى هو
هل الحق لادارة المدرسة فى فصله دون تحقيق؟
علما بان المدرسة لم يسبق لها ارسال اى انذار مسبق طوال العام الماضى وهذا العام ايضا وها هو قد شارف على الانتهاء ولم يتم استدعائى كولى امر فى اى مشكلة خلال العامين
هل فجاة تحول نجلى الى بلطجى ؟
وعلما اننى اختصرت الموضوع ليس لان المدرس له اى حق وانما لاننى اخشى تصعيد الموضوع ويتحداه المدرس وتقوم ادارة المدرسة بالتعاطف مع المدرس
فماذا افعل؟؟؟؟؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 11-04-2013, 03:52 PM شكرا سيدى الفاضل على سعة صدركم
وبقى الاستفسار الاتى
هناك تدريب لمديرى المدارس الابتدائى خاص بالقيادة
ووصلتنا نشرة من قسم التدريب بالادارة تنص على انه فى حالة بلوغ سن المدير 58 عام او اكثر يتم ترشيح من هو ادنى منه لحضور التدريب
من الاولى معلم اول الف مؤهل عالى ام معلم اول الف دبلوم معلمين ام الاقدم تعيينا دون النظر للمؤهل
اكرر شكرى لسعة صدركم ولكن دفعنى لذلك انى و جدت فى احد المدارس بخلف النشرة مكتوب بقلم جاف على ان يكون مؤهل عالى ولم اجد ذلك الا فى هذه المدرسة وشكرا للمرة الالف عى طيب معدنكم وسعة صدركم علما بان ريس قسم التدريب دبلوم معلمين وصدرت له نرة ئيس قسم بقدرة قادر
يشترط قانون الكادر رقم 155 وتعديلاتة فيمن يرشح لوظيفة مدير مدرسة أن يكون معلم أول أ وأن يكون مؤهل عال
osamaabdsalam 11-04-2013, 03:57 PM استاذى الفاضل
بغد التحية
نجلى بالصف الثانى الثانوى الغام ضربه مدرسه وعندما قام بصد يد المدرس وقع على الارض هو والمدرس فهاج وماج المدرس وقامت ادارة المدرسة بفصله من المدرسة وقدم المدرس بلاغا ضد نجلى بالشرطة
سؤالى هو
هل الحق لادارة المدرسة فى فصله دون تحقيق؟
علما بان المدرسة لم يسبق لها ارسال اى انذار مسبق طوال العام الماضى وهذا العام ايضا وها هو قد شارف على الانتهاء ولم يتم استدعائى كولى امر فى اى مشكلة خلال العامين
هل فجاة تحول نجلى الى بلطجى ؟
وعلما اننى اختصرت الموضوع ليس لان المدرس له اى حق وانما لاننى اخشى تصعيد الموضوع ويتحداه المدرس وتقوم ادارة المدرسة بالتعاطف مع المدرس
فماذا افعل؟؟؟؟؟؟؟؟؟
أولا : حاول علاج الموضوع بصفة ودية واصلاح ذات البين بينك وبين المدرسة بوجه عام
ثانيا : من حقك التظلم من فصل ابنك أمام الجهات العليا
مصطفى بدر عامر 11-04-2013, 05:04 PM شكرا على الاهتمام بالرد وهو فعلا تم حل الموضوع وديا بالاعتذار للمدرس ونقل نجلى الى مدرسة اخرى حفاظا منى على علاقة المدرس والطالب وحيث اننى مدرس ايضا ولك جزيل الشكر
osamaabdsalam 11-04-2013, 08:04 PM شكرا على الاهتمام بالرد وهو فعلا تم حل الموضوع وديا بالاعتذار للمدرس ونقل نجلى الى مدرسة اخرى حفاظا منى على علاقة المدرس والطالب وحيث اننى مدرس ايضا ولك جزيل الشكر
وَمَا تُقَدِّمُواْ لأَنفُسِكُم مِّنْ خَيْرٍ تَجِدُوهُ عِندَ اللّهِ إِنَّ اللّهَ بِمَا تَعْمَلُونَ
حاتم الطائى 13-04-2013, 01:29 AM السلام عليكم مستشارنا العزيز
زميل له استفسار
دبلوم معلمين معين بالتعليم الابتدائي حصل علي تأهيل تربوي وظل علي الدرجة الفنيه والمشكلة انه امتحن الكادر تحت تصنيف معلم فصل كيف يغير المسمى الوظيفى الى معلم مادة علما بان شهادة التاهيل التربوى ليسانس اداب وتربية دراسات اجتماعية * وحاصل عليها قبل امتحانه للكادر
تقبل خالص تحياتنا وجعله الله فى ميزان حسناتكم
عطيفي 13-04-2013, 10:56 PM السلام عليكم حصلت علي الدبلومة الخاصة في التربية سنتان جامعيتان والازهر رفض اعطائي علاوة مثل زملائي في التربية والتعليم فرفعت قضية وكسبتها ماذا افعل لانفذ الحكم
osamaabdsalam 14-04-2013, 04:18 AM السلام عليكم مستشارنا العزيز
زميل له استفسار
دبلوم معلمين معين بالتعليم الابتدائي حصل علي تأهيل تربوي وظل علي الدرجة الفنيه والمشكلة انه امتحن الكادر تحت تصنيف معلم فصل كيف يغير المسمى الوظيفى الى معلم مادة علما بان شهادة التاهيل التربوى ليسانس اداب وتربية دراسات اجتماعية * وحاصل عليها قبل امتحانه للكادر
تقبل خالص تحياتنا وجعله الله فى ميزان حسناتكم
عليه أولا أن يدون مؤهله بصحيفة بياناته بالاكاديمية عن طريق مكتب الاحصاء
وأما عن طريق تغيير المسمى الوظيفى فيشترط موافقة التوجيه المختص
osamaabdsalam 14-04-2013, 04:21 AM السلام عليكم حصلت علي الدبلومة الخاصة في التربية سنتان جامعيتان والازهر رفض اعطائي علاوة مثل زملائي في التربية والتعليم فرفعت قضية وكسبتها ماذا افعل لانفذ الحكم
اسحب صورة الحكم التنفيذية وقدمها لمديرية التربية والتعليم عن طريق محاميك
احمد سعيد احم 15-04-2013, 02:27 PM هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
احمد سعيد احم 16-04-2013, 02:08 PM هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا:stickjo4:
احمد سعيد احم 16-04-2013, 02:11 PM هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
احمد سعيد احم 16-04-2013, 02:12 PM هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
احمد سعيد احم 16-04-2013, 02:16 PM هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
احمد سعيد احم 16-04-2013, 06:10 PM tyfgggggggggggggggggggggggggggggggggggg
g jgf gh
osamaabdsalam 16-04-2013, 09:33 PM هل يجوز للموظف ان يقوم باشكوا للنيابة الادارية مباشرة متخطيا مدير الادارة والشئون القانونية لاادارة مشفوعا بالمستندات وشكراا
من المقرر وفقا للاصول الدستورية ان حق الشكوى منبثق من حق التقاضى ولذلك لايسوغ عقاب من يمارس هذا الحق الا اذا تضمن الاساءة او التطاول او التشهير بالرؤساء وامتهانهم اذ المفروض فى المرؤوس توقير رؤسائه واحترامهم
وقد قضت المحكمة الادارية العليا فى الطعن رقم 829 لسنة 3ق جلسة 14 ديسمبر 1957 بالمضمون السابق
كما ذهبت المحكمة الادارية العليا فى القضية رقم 1090 لسنة 7 ق جلسة 11 مايو1962 الى انه حق الموظف فى الشكوى من رؤسائه مما يصادفه فى العمل يجب ان تكون فى الحدود التى لاتخل بالعمل والا ينقل الامر فيها الى المهاترة والخروج بها الى التعريض باحد من الرؤساء او الزملاء مما يعد اخلالا بالواجب الوظيفى
وبناء عليه
من حق الموظف ان يتقدم بشكواه لايه جهة كانت ويقع لزاما عليه ان يتحقق من صحة وسلامة ما يدعيه وان يكون بيده الدليل على صدق ادعاءاته
وفى هذا الضدد قالت المحكمة الادارية العليا فى الطعن رقم 2173 لسنة 30 ق جلسة 27-2-1988 ومن حيث انه وان كان حق الشكوى والابلاغ عن الجرائم الجنائية او التاديبية مكفول لكل مواطن وواجب عليه الا ان مناط ذلك ان يكون الشاكى او المبلغ انا يلقى باتهامات فى اقوال مرسلة لادليل على صحتها ولا سند يؤيدها يريد الكيد بالغير
حاتم الطائى 17-04-2013, 12:54 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مستشارنا الغالى
بالنسبة للزميل السالف الحديث عن استفساره بشان مؤهله العالى والتحويل من معلم فصل الى معلم مادة
وكما كانت نصيحتكم له ان يغير مسماه الوظيفى عن طريق مكتب الاحصاء
وفعلا ذهب الزميل لمسؤول قسم الاحصاء وطلب منه تغيير المسمى فجاء رد مسؤول الاحصاء دى غلطتك ولاززززم تتحملها والتحويل من رابع المستحيلات
الى من يشكو الزميلتعنت مسؤول الاحصاء وهل هناك دليل يستند اليه الزميل فى شكواه
مثل بند فى قانون او قرار او حتى اسوة ببعض الحالات
وشكرا لك من اعماق قلوبنا
0
waleed81 17-04-2013, 03:46 PM السلام عليكم
الموضوع
ما هو الجزاء الواقع علي العامل الذي يكون معه الدفتر لحضور وانصراف العاملين ويبعث به ويمضي للعاملين وليس معه امر تكيف بهذا الدفتر وياتي بعده المسئول عن الدفتر ويقوم بنزع الورق من الدفتر ويوقع لجميع العاملين به بخط يده .
ما الجزاء المنتظر في تلك العقوبة
احمد سعيد احم 17-04-2013, 05:57 PM وظيفتي كاتبة وقمت بالعمل الاداري باحد الاقسام بالدارة التعليمية لمدة اكثر من سبع سنوات متتالية الا انة في العام الماضي اصبت بمرض في العين جعل قوة النظر 1 /60 وحصلت علي تقرير طبي بالعمل المخفف الا انة صدر قرار باستبعادي من العمل بالقسم الدي عملت بة طوال هذة المدة
مع العلم
بأن العمل باي قسم اخر يتطلب النظر السليم فهل لي من سبيل في البقاء بهذا القسم وهل يوجد قرار ينظم ذلك
osamaabdsalam 17-04-2013, 08:31 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مستشارنا الغالى
بالنسبة للزميل السالف الحديث عن استفساره بشان مؤهله العالى والتحويل من معلم فصل الى معلم مادة
وكما كانت نصيحتكم له ان يغير مسماه الوظيفى عن طريق مكتب الاحصاء
وفعلا ذهب الزميل لمسؤول قسم الاحصاء وطلب منه تغيير المسمى فجاء رد مسؤول الاحصاء دى غلطتك ولاززززم تتحملها والتحويل من رابع المستحيلات
الى من يشكو الزميلتعنت مسؤول الاحصاء وهل هناك دليل يستند اليه الزميل فى شكواه
مثل بند فى قانون او قرار او حتى اسوة ببعض الحالات
وشكرا لك من اعماق قلوبنا
أولا : يتقدم بطلب مرفقا به صورة بمؤهله العالى لوكيل الوزارة لاثبات هذا المؤهل بصحيفة بياناته
ثانيا : بعد ذلك يتقدم بطلب مرفقا صورة من صحيفة بياناته الجديدة لتغيير المسمى الوظيفى وموافقة النوجيه المختص
osamaabdsalam 17-04-2013, 08:35 PM السلام عليكم
الموضوع
ما هو الجزاء الواقع علي العامل الذي يكون معه الدفتر لحضور وانصراف العاملين ويبعث به ويمضي للعاملين وليس معه امر تكيف بهذا الدفتر وياتي بعده المسئول عن الدفتر ويقوم بنزع الورق من الدفتر ويوقع لجميع العاملين به بخط يده .
ما الجزاء المنتظر في تلك العقوبة
الإجابة
فى رسالتك الخاصة
osamaabdsalam 17-04-2013, 08:49 PM وظيفتي كاتبة وقمت بالعمل الاداري باحد الاقسام بالدارة التعليمية لمدة اكثر من سبع سنوات متتالية الا انة في العام الماضي اصبت بمرض في العين جعل قوة النظر 1 /60 وحصلت علي تقرير طبي بالعمل المخفف الا انة صدر قرار باستبعادي من العمل بالقسم الدي عملت بة طوال هذة المدة
مع العلم
بأن العمل باي قسم اخر يتطلب النظر السليم فهل لي من سبيل في البقاء بهذا القسم وهل يوجد قرار ينظم ذلك
يجب الاحالة الى المجلس الطبى المختص لتقرير الحالة وجهة العمل هى التى تقر على ضوء هذا التقرير
جليل الأزهرى 18-04-2013, 09:04 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استفسار بسيط :-
بالنسبة لمدرسى المعاهد الأزهرية ذوى القرابة والذين ينتدبون الى معاهد أخرى فى فترة إمتحانات النقل الفصل الدراسى الأول والثانى ولكن للأسف الشديد يعودون كل يوم الى معاهدهم لتصحيح أوراق الإجابة !
كيف نسمح لهم بعودتهم الى المعاهد التى لهم قرابة بها ؟ وما علة خروجهم من معاهدهم إذاُ ؟
أرجوا الرد بسرعة وجزاكم الله خيرا, وعمل اللازم تجاه هذا الأمر .
أشرف محمد صلاح محمد 19-04-2013, 08:20 AM يا خريجى كلية الاداب افيقو قبل ان تضيع حقوق الوظيفة لا حسب الكادر الجديد و المسميات الجديدة والترقى لا تسمح الا لخريجى التربية فقط انما الذين يعملون با التعليم لسنوات خبرة اكثر من 25 سنة ليس لهم اى ترقية وسيظل محللك سر لان شرط الترقية الحصول مؤهل تربوى او شهادة تأهيل تربوى وكأن سنوات الخبرة ضاعت فى الهواء الطلق وهذا حقيقى ياسادة ياخريجى كليات الاداب لان هذا ماحدث معى عند التقدم لاى وظيفة وكيل او مير او موجهة حسب الوثيقة الجديدة وكأنهم يعاقبو خريجى الاداب لانهم التحقوا با التربية والتعليم ارفع صوتك للوزير لابد من مخرج الا يكفى سنوات الخبرة لابد ان يعدل بجانب شهادة التأهيل او اكبرمن 15سنة خبرة احقاقا للحق وعدم ضياع هذ المجموعة التى افنت عمرها فى خدمة التعليم
أشرف محمد صلاح محمد 19-04-2013, 08:21 AM يا خريجى كلية الاداب افيقو قبل ان تضيع حقوق الوظيفة لا حسب الكادر الجديد و المسميات الجديدة والترقى لا تسمح الا لخريجى التربية فقط انما الذين يعملون با التعليم لسنوات خبرة اكثر من 25 سنة ليس لهم اى ترقية وسيظل محللك سر لان شرط الترقية الحصول مؤهل تربوى او شهادة تأهيل تربوى وكأن سنوات الخبرة ضاعت فى الهواء الطلق وهذا حقيقى ياسادة ياخريجى كليات الاداب لان هذا ماحدث معى عند التقدم لاى وظيفة وكيل او مير او موجهة حسب الوثيقة الجديدة وكأنهم يعاقبو خريجى الاداب لانهم التحقوا با التربية والتعليم ارفع صوتك للوزير لابد من مخرج الا يكفى سنوات الخبرة لابد ان يعدل بجانب شهادة التأهيل او اكبرمن 15سنة خبرة احقاقا للحق وعدم ضياع هذ المجموعة التى افنت عمرها فى خدمة التعليم
مصطفى بدر عامر 21-04-2013, 10:35 PM تم فصل نجلى الطالب بالصف الثانى الثانوى العام فصلا نهائيا من قبل مجلس ادارة المدرسةهذا نصه:
السيد ولى امر الطالب /.............بعد التحية نفيد علم سيادتكم انه بخصوص نجلكم فقد قرر مجلس ادارة المدرسة فصله نهائيا بسبب سوء سلوكه وذلك لما بدر منه تجاه الاستاذ/...........
بالمدرسة
مرسل لسيادتكم للعلم وعمل اللازم توقيع مدير المدرسةبتاريخ 10/4
وحقيقة الامر ان المدرس اعتدى على نجلى ابتداء بالسب والضرب المبرح امام زملائه (لاحظ خصائص هذه المرحلة (المراهقة) وخصوصا انها مدرسة مشتركة )فامسك نجلى يده (فاتكعبل) المدرس ووقع المهم لاننا من ارياف مصر ذهبت مع مدرسين من المدرسة وامين مجلس الامناء وهو عمدة القرية وواناس اخرين الى منزله لرد اعتباره حيث اننى ووالدة نجلى مدرسين ايضا وكعادة اهل القرية ان نجلى هو الصغير (ولو كان صاحب حق)مبادرة منا بالحل الودى وتراضينا الا ان بعض زملاء المدرس بالمدرسة الثانوية وسوسو له (شياطين الانس) وصعدوا الموقف ونظرا لاحترامى للسيد مدير المدرسة وحضرة العمدة المحترم وهما اصحاب الحل الودى وحضروا معى لم اتخذ اى اجراء سوى اننى كتبت للسيد الاستاذ/مدير عام الادارة التعليمية والسيد الاستاذ / وكيل اول الوزارة احاطة بان نجلى تم فصله فصلا نهائيا فصلا تعسفيا (دون تحقيق ) ونظرا لقرب اجراء امتحانات نهاية العام وما تؤثره الاحداث فى مستواه العلمى والنفسى برجاء تحديد موقفه من الامتحانات ولضياع مستقبله احملكم و........ الى اخره فبدلا من ان يامر باعادته الى المدرسة او نقله الى مدرسة اخرى لحين انتهاء التحقيق ماطلوا فى التاشيرة بتحويلها الى التعليم الثانوى والتعليم الثانوى للشئوت القانونية و.....المهم جاءنى خطاب اخر من المدرسة بتاريخ 61/4 بان نجلى تم فصله بسبب تجاوز مدة الغياب وعملت اعادة قيد ولم اخذ وصل من المدرسة )(علما بانه قضى عامين دراسيين كاملين دون ان ترسل لى المدرسة اى استدعاء لمشكله بين نجلى واى زميل له او اى نوع من المشاكل ويقولن لى حالة طارئة ) فاين دور الاخصائى الاجتماعى مثلا لعلاج هذه الحالة ده طبعا لو افترضنا جدلا ان كلامهم صحيح ؟ وما الذى اوصل نجلى لذلك ؟ وهل يعقل ان بكون الطالب مبتدءا ؟ و.............وماذا يعنى خطاب فصل نهائى وبعده باسبوع خطاب فصل بسبب الغياب؟
فبالله عليك استاذى دلنى ماذا افعل ؟
هشام الشوري 21-04-2013, 11:56 PM ممكن احول من اخصائي اجتماعي الي مدرس حاسب الي السؤال الثاني كيفية ضم مدة الخدمة العسكرية بالتفصيل
Mr.Nashaat Elhamaki 22-04-2013, 06:37 AM هل فى قانون يمنع عمل اخين او اختين او زوج وزوجه فى نفس المدرسه
ولا ده عرف
ولا اشاعه
يعنى ممكن ايقى مدير المدرسه واخى وكيل شؤن العاملين ينفس المدرسه
او اكون مدرس ماده وزوجتى مدرسة ماده اخرى ينفس المدرسه
رجاء تأكيد المعلومه او نفيها
وشكرا
osamaabdsalam 22-04-2013, 05:33 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استفسار بسيط :-
بالنسبة لمدرسى المعاهد الأزهرية ذوى القرابة والذين ينتدبون الى معاهد أخرى فى فترة إمتحانات النقل الفصل الدراسى الأول والثانى ولكن للأسف الشديد يعودون كل يوم الى معاهدهم لتصحيح أوراق الإجابة !
كيف نسمح لهم بعودتهم الى المعاهد التى لهم قرابة بها ؟ وما علة خروجهم من معاهدهم إذاُ ؟
أرجوا الرد بسرعة وجزاكم الله خيرا, وعمل اللازم تجاه هذا الأمر .
يسمح للمدرسين تصحيح أوراق أقاربهم فى امتحانات النقل
osamaabdsalam 22-04-2013, 05:42 PM تم فصل نجلى الطالب بالصف الثانى الثانوى العام فصلا نهائيا من قبل مجلس ادارة المدرسةهذا نصه:
السيد ولى امر الطالب /.............بعد التحية نفيد علم سيادتكم انه بخصوص نجلكم فقد قرر مجلس ادارة المدرسة فصله نهائيا بسبب سوء سلوكه وذلك لما بدر منه تجاه الاستاذ/...........
بالمدرسة
مرسل لسيادتكم للعلم وعمل اللازم توقيع مدير المدرسةبتاريخ 10/4
وحقيقة الامر ان المدرس اعتدى على نجلى ابتداء بالسب والضرب المبرح امام زملائه (لاحظ خصائص هذه المرحلة (المراهقة) وخصوصا انها مدرسة مشتركة )فامسك نجلى يده (فاتكعبل) المدرس ووقع المهم لاننا من ارياف مصر ذهبت مع مدرسين من المدرسة وامين مجلس الامناء وهو عمدة القرية وواناس اخرين الى منزله لرد اعتباره حيث اننى ووالدة نجلى مدرسين ايضا وكعادة اهل القرية ان نجلى هو الصغير (ولو كان صاحب حق)مبادرة منا بالحل الودى وتراضينا الا ان بعض زملاء المدرس بالمدرسة الثانوية وسوسو له (شياطين الانس) وصعدوا الموقف ونظرا لاحترامى للسيد مدير المدرسة وحضرة العمدة المحترم وهما اصحاب الحل الودى وحضروا معى لم اتخذ اى اجراء سوى اننى كتبت للسيد الاستاذ/مدير عام الادارة التعليمية والسيد الاستاذ / وكيل اول الوزارة احاطة بان نجلى تم فصله فصلا نهائيا فصلا تعسفيا (دون تحقيق ) ونظرا لقرب اجراء امتحانات نهاية العام وما تؤثره الاحداث فى مستواه العلمى والنفسى برجاء تحديد موقفه من الامتحانات ولضياع مستقبله احملكم و........ الى اخره فبدلا من ان يامر باعادته الى المدرسة او نقله الى مدرسة اخرى لحين انتهاء التحقيق ماطلوا فى التاشيرة بتحويلها الى التعليم الثانوى والتعليم الثانوى للشئوت القانونية و.....المهم جاءنى خطاب اخر من المدرسة بتاريخ 61/4 بان نجلى تم فصله بسبب تجاوز مدة الغياب وعملت اعادة قيد ولم اخذ وصل من المدرسة )(علما بانه قضى عامين دراسيين كاملين دون ان ترسل لى المدرسة اى استدعاء لمشكله بين نجلى واى زميل له او اى نوع من المشاكل ويقولن لى حالة طارئة ) فاين دور الاخصائى الاجتماعى مثلا لعلاج هذه الحالة ده طبعا لو افترضنا جدلا ان كلامهم صحيح ؟ وما الذى اوصل نجلى لذلك ؟ وهل يعقل ان بكون الطالب مبتدءا ؟ و.............وماذا يعنى خطاب فصل نهائى وبعده باسبوع خطاب فصل بسبب الغياب؟
فبالله عليك استاذى دلنى ماذا افعل ؟
أمامك حلان
تقدم بشكوى لوكيل الوزارة فاذا لم تجد إجابة فورية لقرب الامتحانات فعليك برفع قضية أمام القضاء الادارى
osamaabdsalam 22-04-2013, 05:47 PM ممكن احول من اخصائي اجتماعي الي مدرس حاسب الي السؤال الثاني كيفية ضم مدة الخدمة العسكرية بالتفصيل
ممكن النحويل إذا كان المؤهل مناسبا
وتقدم بطلب لضم مدة الخدمة العسكرية
osamaabdsalam 22-04-2013, 05:53 PM هل فى قانون يمنع عمل اخين او اختين او زوج وزوجه فى نفس المدرسه
ولا ده عرف
ولا اشاعه
يعنى ممكن ايقى مدير المدرسه واخى وكيل شؤن العاملين ينفس المدرسه
او اكون مدرس ماده وزوجتى مدرسة ماده اخرى ينفس المدرسه
رجاء تأكيد المعلومه او نفيها
وشكرا
لايوجد قانون أو عرف يمنع ذلك
يكون المدرس وزجته فى مكان واحد وكذا مع أخيه ومع قريبة وعلى مكتبين متجاورين
مادام لم يؤثر ضد مصلحة العمل
Mr.Nashaat Elhamaki 22-04-2013, 07:46 PM لايوجد قانون أو عرف يمنع ذلك
يكون المدرس وزجته فى مكان واحد وكذا مع أخيه ومع قريبة وعلى مكتبين متجاورين
مادام لم يؤثر ضد مصلحة العمل
جزاكم الله خيرا وبارك فيكم
شكرا على الاهتمام والرد
ابراهيم ابوضلع 22-04-2013, 11:35 PM السلام عليكم
مشكلتي يا جماعة " في التقرير السري" اللي المدير حطهولي ... بنسبة 85 % فوق المستوي دونا عن اي حد تاني في المدرسة و اداهم كلهم " كفء" فوق التسعين كلهم بدون استثناء.. مع العلم اني ماليش اي جزاءات او اي اجراءات عقابية
انا متعين 1/3/20111 و و المدير اعطي كل اللي اتعينو معايا 95 " كفء" .. ده كله عشان خلافات شخصية بيني و بينه ... و قاللي انا هنا المدير احط اللي يعجبني و اشتكيني... عاوز اشوف حل بس يكون سريع
ارجو الافادة يا جماعة
osamaabdsalam 23-04-2013, 06:19 AM جزاكم الله خيرا وبارك فيكم
شكرا على الاهتمام والرد
وأشكر لك تواصلك الكريم
medo-aya 23-04-2013, 02:48 PM الاستاذ الفاضل
انا معلم اول دراسات اجتماعية وحاصل على دبلوم مهنى ودبلوم خاص والرخصة الدولية للحاسوب وتقدمت بطلب نقل الى مدرسة تجريبية لغات وتقدم زميل اخر اقدم منى لكنه ليسانس فقط اى اننى اعلى منه مؤهل من منا احق بالنقل الى المدرسة التجريبية للغات
هل الاقدم ام الاعلى مؤهل
وشكرا
medo-aya 23-04-2013, 03:01 PM انا معلم اول دراسات اجتماعية وحاصل على دبلوم مهنى ودبلوم خاص والرخصة الدولية للحاسوب وتقدمت بطلب نقل الى مدرسة تجريبية لغات وتقدم زميل اخر اقدم منى لكنه ليسانس فقط اى اننى اعلى منه مؤهل من منا احق بالنقل الى المدرسة التجريبية للغات
هل الاقدم ام الاعلى مؤهل
وشكرا
osamaabdsalam 23-04-2013, 08:33 PM السلام عليكم
مشكلتي يا جماعة " في التقرير السري" اللي المدير حطهولي ... بنسبة 85 % فوق المستوي دونا عن اي حد تاني في المدرسة و اداهم كلهم " كفء" فوق التسعين كلهم بدون استثناء.. مع العلم اني ماليش اي جزاءات او اي اجراءات عقابية
انا متعين 1/3/20111 و و المدير اعطي كل اللي اتعينو معايا 95 " كفء" .. ده كله عشان خلافات شخصية بيني و بينه ... و قاللي انا هنا المدير احط اللي يعجبني و اشتكيني... عاوز اشوف حل بس يكون سريع
ارجو الافادة يا جماعة
ليس أمامك الآن سوى التظلم من التقرير إذا كنت تستحق مسواتك بزملائك
osamaabdsalam 23-04-2013, 08:38 PM انا معلم اول دراسات اجتماعية وحاصل على دبلوم مهنى ودبلوم خاص والرخصة الدولية للحاسوب وتقدمت بطلب نقل الى مدرسة تجريبية لغات وتقدم زميل اخر اقدم منى لكنه ليسانس فقط اى اننى اعلى منه مؤهل من منا احق بالنقل الى المدرسة التجريبية للغات
هل الاقدم ام الاعلى مؤهل
وشكرا
هذا يرجع للتوجيه المختص قيما يراه كفأ فى تدريس المادة المنقول إليها
ابراهيم ابوضلع 23-04-2013, 10:52 PM ليس أمامك الآن سوى التظلم من التقرير إذا كنت تستحق مسواتك بزملائك
طب يا فندم اتظلم ازاي ولا فين ولا اعمل ايه ... انا قدمت تظلم للادارة التعليمية و شاكك في نزاهتها ادارة اشمون التعليمية
ممكن حضرتك تقولي اتظلم فين تاني و ايه اهم البنود اللي امتبها ففي التظلم ؟ دانا احسن من اللي اخدو 95 و الله و حاصل علي دورات و حاجات تانية و علاقتي طيبة بالجميع بس مشكلتي شخصية مع المدير
rashaabozeid 24-04-2013, 12:21 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعرض على سيادتكم الآتى :-
حيث انه صدر لى قرار لى بالعمل جزء من الوقت على ان تكون ايام الحضور هى الاحد – الثلاثاء – الخميس
وادارة المدرسة تريد الزامى بالحضور يوم السبت خلال الامتحانات على الرغم بأنى اعمل بجزء من الوقت لمدة عشر سنوات فى اكثر من مدرسة نظراً لظروفى الخاصة علماً بانى قد استفسرت من الادارة التعليمية اكثر من مرة
بهذا الشأن وقد اقروا لى بأننى ليس لى امضاء إلا فى هذه الايام الثلاث التى اعمل بها طول العام الدراسى لأنى آخذ مرتبى ومكافآتى على هذه الايام فقط
ارجو من سيادتكم التفضل بحل هذه المشكله
osamaabdsalam 24-04-2013, 09:20 AM طب يا فندم اتظلم ازاي ولا فين ولا اعمل ايه ... انا قدمت تظلم للادارة التعليمية و شاكك في نزاهتها ادارة اشمون التعليمية
ممكن حضرتك تقولي اتظلم فين تاني و ايه اهم البنود اللي امتبها ففي التظلم ؟ دانا احسن من اللي اخدو 95 و الله و حاصل علي دورات و حاجات تانية و علاقتي طيبة بالجميع بس مشكلتي شخصية مع المدير
ومن حقك التظلم لوكيل الوزارة أو لأى جهة عليا
فما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 24-04-2013, 09:26 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعرض على سيادتكم الآتى :-
حيث انه صدر لى قرار لى بالعمل جزء من الوقت على ان تكون ايام الحضور هى الاحد – الثلاثاء – الخميس
وادارة المدرسة تريد الزامى بالحضور يوم السبت خلال الامتحانات على الرغم بأنى اعمل بجزء من الوقت لمدة عشر سنوات فى اكثر من مدرسة نظراً لظروفى الخاصة علماً بانى قد استفسرت من الادارة التعليمية اكثر من مرة
بهذا الشأن وقد اقروا لى بأننى ليس لى امضاء إلا فى هذه الايام الثلاث التى اعمل بها طول العام الدراسى لأنى آخذ مرتبى ومكافآتى على هذه الايام فقط
ارجو من سيادتكم التفضل بحل هذه المشكله
لاتستطيع إدارة المدرسة إلزامك بالحضور
ولكن الطلب بصفة ودية من حقك الرفض أو القبول
medo-aya 24-04-2013, 09:41 AM الاستاذ الفاضل
انا معلم اول دراسات اجتماعية وحاصل على دبلوم مهنى ودبلوم خاص والرخصة الدولية للحاسوب وتقدمت بطلب نقل الى مدرسة تجريبية لغات وتقدم زميل اخر اقدم منى لكنه ليسانس فقط اى اننى اعلى منه مؤهل من منا احق بالنقل الى المدرسة التجريبية للغات
هل الاقدم ام الاعلى مؤهل
وشكرا
سيدى الفاضل اشكرك على الرد
لكن استفسار
هناك مواد تم فيها عمل مسابقة بين المعلمين وهناك مواد تم النقل على حسب التوجيه
اذن الا يوجد معيار ثابت للنقل ام هى اهواء
هل يوجد قانون لتنظيم النقل بين المدارس التجريبية ؟؟؟؟
على اى اساس يمكن تحديد الاكفا ستترك لاهواء الموجه ؟؟
ابراهيم ابوضلع 25-04-2013, 12:17 AM مشكور ردكم يا جمعة بس في مشكلة صغيرة ... ده تاني تقرير لي لاني حديث التعيين
التقرير الاول كان بنسبة 87 ده طبيعي زي بقية زمايلي لكن السنة دي بقي 85 في حين اعطي لكل العاملين بالمدرسة حتي حديثي التعيين كفء ما عدايا انا
كلمت المدير بيقولي انت نفس المستوي بس نزلت في الدرجة من 87 الي 85
ايه الوضع
لا تبخلو بالنصيحة و جزاكم الله خيرا
مصطفى بدر عامر 25-04-2013, 10:42 AM هل الطالب المفصول فصلا نهائيا من مجلس ادارة مدرسته طبقا للقرار رقم 591 لسنة 1998 دخول الامتحانات منازل ؟ او ماذا له؟
حاتم الطائى 26-04-2013, 01:17 AM مشكور ردكم يا جمعة بس في مشكلة صغيرة ... ده تاني تقرير لي لاني حديث التعيين
التقرير الاول كان بنسبة 87 ده طبيعي زي بقية زمايلي لكن السنة دي بقي 85 في حين اعطي لكل العاملين بالمدرسة حتي حديثي التعيين كفء ما عدايا انا
كلمت المدير بيقولي انت نفس المستوي بس نزلت في الدرجة من 87 الي 85
ايه الوضع
لا تبخلو بالنصيحة و جزاكم الله خيرا
بعد اذن مستشارنا القانونى
مشكلة زميلنا افاضل
تكاد تكون مشكلة شبه جماعية بدليل ادارة البلينا التعليمية بها 61 حالةكلهم حديثى التعيين والمدراء اتخذوها عادة ده معين جديد كفاية عليه حاجة وثمانين فى المية
ناسين ان القرير الاقل من ممتاذ يحجب الكادر عن المعلم لمدة عام كامل كما حدث وتم حرمان 61 معلم بناء على مراجعة الجهاز المركزى وتقريره بحرمانهم من الكادر لمدة عام كامل
المهم ارجو من مسشارنا الفاضل وضع النقاط على الحروف ورسم طريق قانونى يعيد لاصحاب الحقوق حقهم
واتمنى من كل مسؤول ان يراعي الله قبل ان يتخذ قرار
osamaabdsalam 26-04-2013, 05:31 AM سيدى الفاضل اشكرك على الرد
لكن استفسار
هناك مواد تم فيها عمل مسابقة بين المعلمين وهناك مواد تم النقل على حسب التوجيه
اذن الا يوجد معيار ثابت للنقل ام هى اهواء
هل يوجد قانون لتنظيم النقل بين المدارس التجريبية ؟؟؟؟
على اى اساس يمكن تحديد الاكفا ستترك لاهواء الموجه ؟؟
تقدم شكوى للجهات العليا إذا ثبت أن الموجه تعامل بأهوائه وجامل بمزاجه وخالف العرف والقانون
osamaabdsalam 26-04-2013, 05:37 AM هل الطالب المفصول فصلا نهائيا من مجلس ادارة مدرسته طبقا للقرار رقم 591 لسنة 1998 دخول الامتحانات منازل ؟ او ماذا له؟
راجع قسم شئون الطلبة والامتحانات بالادارة فلديم الجديد فى هذا الموضوع
osamaabdsalam 26-04-2013, 06:08 AM بعد اذن مستشارنا القانونى
مشكلة زميلنا افاضل
تكاد تكون مشكلة شبه جماعية بدليل ادارة البلينا التعليمية بها 61 حالةكلهم حديثى التعيين والمدراء اتخذوها عادة ده معين جديد كفاية عليه حاجة وثمانين فى المية
ناسين ان القرير الاقل من ممتاذ يحجب الكادر عن المعلم لمدة عام كامل كما حدث وتم حرمان 61 معلم بناء على مراجعة الجهاز المركزى وتقريره بحرمانهم من الكادر لمدة عام كامل
المهم ارجو من مسشارنا الفاضل وضع النقاط على الحروف ورسم طريق قانونى يعيد لاصحاب الحقوق حقهم
واتمنى من كل مسؤول ان يراعي الله قبل ان يتخذ قرار
من حق الموظف أن يحصل على تقرير الكفاية على قدر عمله ومجهوده دون النظر إلى أقدميته وتمسحه بالرؤساء
ولايجوز أن ينقص تقرير الموظف عن العام الفائت بأى حال من الأحوال إلا إذا نبه واضع التقرير هذا الموظف كتابة بتدنى مستواه أو لم يبذل العمل المطلوب منه أو كان مستوى تلاميذه أقل من العام السابق ....... وغير ذلك من القواعد التى يقاس بها كفاءة الموظف
صباح محمود 55 26-04-2013, 06:19 PM الاخ الكريم الفاضل اليك مشكلتي
قومت وعملت تغيير مسمى وظيفى واتقبل الطلب وحصلت على فرصتي بالعمل كمدرس حاسب الى اعدادي من سنة وكانت المفاجاة الكبرى ان التجيه يتصل بيا ويعرفني هناك قرار بالغاء المسمى الوظيفي صادر من الاكاديمية المهنية للمعلمين بالقاهرة والسبب المؤهل حيث انني خريجة تجارة وحاصلة على دبلومة تربوي تعيين 7/2011 ولما وصلت وكالة الوزارة بالاسكندرية كان رد الموظف نفس السبب ولما صرخت وقولت بداية التعاقد كان مطلوب بكالوريس تجارة يقولى خلينا في القرار تلوئتي ومترجعناش للتعاقد لان الاكاديمية وضعت شرط ان المؤهل خريخ هندسة اوكلية حاسب الى ولما قولت كل زميلي في اعدادي وثانوي معهم بكالوريس تجارة قالوا حظهم لما اثبتوا كانوا على قوة الاعدادي تنصحني اعمل ايه لانني قررت ارفع قضية لكي اساوى معهم بس لسة القرار لم ينفذ بعد انا من اسكنرية ارجو الرد وشكررررررررررررررررا
اشرف سماحة 26-04-2013, 07:24 PM اخى العزيز انا مدرس رياضيات على درجة معلم خبير لكنى اعانى من مشاكل صحية كثيره منها فيرس سى وتليف بالكبد والسكر و الغضروف فى فقرات العنق مما جعلنى لا اقوى على اعمال التصحيح ومنذ فترة 4 سنوات كان الموجه لا يعطى اسمى فى اعمال التصيح ولكن الاستاذ الموجه طلع السنه دى معاش لذلك جاء اسمى فى كشوف المصحيحين وذهبت للسيد الموجة الاول لاشرح له ظروفى لكنه رافض السماع والاعزار علما بان دفتر التأمين مسجل به كل شئ فما هو الشكل القانونى اذا لم اذهب وما هو الجزاء فى هذه الحالة
ولسيادتكم جزيل الشكر
طارق ابو ادهم 26-04-2013, 08:25 PM الاستاذ الفاضل .
السلام عليكم .
من حق مدير المدرسة طلب عمل جرد علي عهدة مادة بدون اسباب ؟
واذا تم رفض ذلك ما هي العواقب ؟
علما بان صاحب العهدة طلب لجنة فنية من الادارة وليس لجنة من المدرسة .
وما هي المواصفات القانونية للجنة الجرد .
ارجو الرد بالمستندات الرسمية . او ارقامها واعوامها .
. ولكم الشكر والتقدير .
( أبو محمد ) 27-04-2013, 10:34 AM السلام عليكم
أنا تعيين 2002 ومواليد 79
ولم أحصل على أى علاوة تشجيعية حتى الآن
وعندما سألت عن السبب بعد تقديم العديد من التظلمات
أخبرونى أن السبب أحد التقارير التى حصلت فيها على جيد جدا وليس ممتاز مع العلم أنتى لم أعرف هذا التقرير
فتقدمت بتظلم وتحول للشئون القانونية وبعد مدة كانت النتيجة تم رفع التقرير إلى ممتاز
إلا أنه بعد رفع التقارير إلى ممتاز لم أحصل على أى علاوة تشجيعية وأى تظلم لا يتم الرد عليه
الرجاء الرد عليه هلى أقدم شكوى للشئون القانونية ولا أعمل إيه
Mr.Nashaat Elhamaki 27-04-2013, 01:33 PM بعد السلام عليكم
1- هل تكليف المدرس بالعمل فى الكنترول اجبارى ام من حقه الرفض
وما هى الاسباب التى تعطيه حق الرفض
2- ما هى درجات القرايه التى تمنع المراقيه او العمل فى الكنترول
3 - لو إبنة " ابن خالتى " فى نفس المدرسه هل هذه القرايه تمنع المراقيه او العمل فى الكنترول وما هى مسمى درجة القرايه هذه
بارك الله فيكم رجاء الرد باسرع ما يمكن للاهميه
وشكرا
osamaabdsalam 27-04-2013, 08:42 PM الاخ الكريم الفاضل اليك مشكلتي
قومت وعملت تغيير مسمى وظيفى واتقبل الطلب وحصلت على فرصتي بالعمل كمدرس حاسب الى اعدادي من سنة وكانت المفاجاة الكبرى ان التجيه يتصل بيا ويعرفني هناك قرار بالغاء المسمى الوظيفي صادر من الاكاديمية المهنية للمعلمين بالقاهرة والسبب المؤهل حيث انني خريجة تجارة وحاصلة على دبلومة تربوي تعيين 7/2011 ولما وصلت وكالة الوزارة بالاسكندرية كان رد الموظف نفس السبب ولما صرخت وقولت بداية التعاقد كان مطلوب بكالوريس تجارة يقولى خلينا في القرار تلوئتي ومترجعناش للتعاقد لان الاكاديمية وضعت شرط ان المؤهل خريخ هندسة اوكلية حاسب الى ولما قولت كل زميلي في اعدادي وثانوي معهم بكالوريس تجارة قالوا حظهم لما اثبتوا كانوا على قوة الاعدادي تنصحني اعمل ايه لانني قررت ارفع قضية لكي اساوى معهم بس لسة القرار لم ينفذ بعد انا من اسكنرية ارجو الرد وشكررررررررررررررررا
من شروط تغيير المسمى الوظيفى طبقا للقانون 155 موافقة المؤهل وموافقة التوجيه المختص
osamaabdsalam 27-04-2013, 08:48 PM اخى العزيز انا مدرس رياضيات على درجة معلم خبير لكنى اعانى من مشاكل صحية كثيره منها فيرس سى وتليف بالكبد والسكر و الغضروف فى فقرات العنق مما جعلنى لا اقوى على اعمال التصحيح ومنذ فترة 4 سنوات كان الموجه لا يعطى اسمى فى اعمال التصيح ولكن الاستاذ الموجه طلع السنه دى معاش لذلك جاء اسمى فى كشوف المصحيحين وذهبت للسيد الموجة الاول لاشرح له ظروفى لكنه رافض السماع والاعزار علما بان دفتر التأمين مسجل به كل شئ فما هو الشكل القانونى اذا لم اذهب وما هو الجزاء فى هذه الحالة
ولسيادتكم جزيل الشكر
الموجه الأول رجل قاسى القلب لايعرف قلبه الرحمة
وعليك التقدم بطلب لتحويلك للقومسيون الطبى لتقرير حالتك
Mr.Nashaat Elhamaki 27-04-2013, 08:54 PM بعد السلام عليكم
1- هل تكليف المدرس بالعمل فى الكنترول اجبارى ام من حقه الرفض
وما هى الاسباب التى تعطيه حق الرفض
2- ما هى درجات القرايه التى تمنع المراقيه او العمل فى الكنترول
3 - لو إبنة " ابن خالتى " فى نفس المدرسه هل هذه القرايه تمنع المراقيه او العمل فى الكنترول وما هى مسمى درجة القرايه هذه
بارك الله فيكم رجاء الرد باسرع ما يمكن للاهميه
وشكرا
osamaabdsalam 27-04-2013, 08:55 PM الاستاذ الفاضل .
السلام عليكم .
من حق مدير المدرسة طلب عمل جرد علي عهدة مادة بدون اسباب ؟
واذا تم رفض ذلك ما هي العواقب ؟
علما بان صاحب العهدة طلب لجنة فنية من الادارة وليس لجنة من المدرسة .
وما هي المواصفات القانونية للجنة الجرد .
ارجو الرد بالمستندات الرسمية . او ارقامها واعوامها .
. ولكم الشكر والتقدير .
من حق مدير المدرسة أن يحافظ على العهدة بالمدرسة وعليه أن يتخذ جميع الاجراءات الفنية والقانونية فى سبيل ذلك ومنها تشكيل اللجان اللازمة لذلك ابتغاء المصلحة العامة
osamaabdsalam 27-04-2013, 09:01 PM السلام عليكم
أنا تعيين 2002 ومواليد 79
ولم أحصل على أى علاوة تشجيعية حتى الآن
وعندما سألت عن السبب بعد تقديم العديد من التظلمات
أخبرونى أن السبب أحد التقارير التى حصلت فيها على جيد جدا وليس ممتاز مع العلم أنتى لم أعرف هذا التقرير
فتقدمت بتظلم وتحول للشئون القانونية وبعد مدة كانت النتيجة تم رفع التقرير إلى ممتاز
إلا أنه بعد رفع التقارير إلى ممتاز لم أحصل على أى علاوة تشجيعية وأى تظلم لا يتم الرد عليه
الرجاء الرد عليه هلى أقدم شكوى للشئون القانونية ولا أعمل إيه
سوف تحصل على العلاوة التشجيعية أسوة بزملائك عند الاعلان عنها
osamaabdsalam 27-04-2013, 09:06 PM بعد السلام عليكم
1- هل تكليف المدرس بالعمل فى الكنترول اجبارى ام من حقه الرفض
وما هى الاسباب التى تعطيه حق الرفض
2- ما هى درجات القرايه التى تمنع المراقيه او العمل فى الكنترول
3 - لو إبنة " ابن خالتى " فى نفس المدرسه هل هذه القرايه تمنع المراقيه او العمل فى الكنترول وما هى مسمى درجة القرايه هذه
بارك الله فيكم رجاء الرد باسرع ما يمكن للاهميه
وشكرا
يكلف بالعمل بالكنترول بامتحانات النقل من تراه ادارة المدرسة كفأ لهذا العمل بغض الطرف عن وجود قرابة من عدمه
Mr.Nashaat Elhamaki 27-04-2013, 09:20 PM يكلف بالعمل بالكنترول بامتحانات النقل من تراه ادارة المدرسة كفأ لهذا العمل بغض الطرف عن وجود قرابة من عدمه
شكرا للاهتمام والرد
جزاكم الله عنا خير الجزاء
جعله الله فى ميزان حسناتكم
و بارك الله فيكم
Mr.Nashaat Elhamaki 28-04-2013, 06:25 AM جزاكم الله عنا خير الجزاء
استاذى الفاضل
ارجو توضيح الاسباب التى تعطي المدرس الحق فى الرفض للعمل فى الكنترول
ولكم جزيل الشكر
( أبو محمد ) 28-04-2013, 09:42 AM سوف تحصل على العلاوة التشجيعية أسوة بزملائك عند الاعلان عنها
ولكن كيف سأحصل عليها إذا كان التظلم لا يتم الرد عليه إلا بالرفض دون إبداء أسباب
وقد حصلت على الدرجة الثانية ولم أحصل على أى علاوة فى الدرجة الثالثة فماذا أفعل ؟
المستكشف 28-04-2013, 11:13 PM لدى مشكلة أود ان أعرضها عليكم لكى تفيدونى ماذا أفعل و المشكلة فى نقاط كالاتى
1- أثناء أنهائى لاجراءت الندب من المحافظة التى أعمل بها الى محافظتى الاصلية قابلنى موجه التعليم الثانوى وطلب منى تقديم طلب تصعيد (ندب) للتعليم الثانوى وقدمت الطلب وقدم معى مدرس اقدم ولكن قدم بعدى بايام. ولكن قدم قبلنا مدرس أحدث منا فى التعين .ولكن قدم فى المعياد القانون (حسب ما قاله الموجه)
2- فى بداية العام صدرت النشرة وندب المدرس الحديث فاتصلت به وسالت كيف يندب من هو أحدث منى فأجاب بانه قدم طلب الندب قبلى واقتنعت .
3 بعد أيام صدرت نشرة أخرى بندب المدرس القديم فاتصلت به (الموجه) سالته ألم يكن طلبى سابق لطلب المدرس القدم فاجاب بانه تم التنسيق واختار الاقدم وقلت له الم أكن اقدم من المدرس الحديث .
4- وفى منتصف العام فوحئت بانه قد ندب مدر س أخر حديث فاتصلت به فاجاب بان مكانى محفوظ . وسكت .
5- فى نهاية العام قابلنى الموجه فى الادارة التعليمية وطلب منى تقديم طلب ولكن فى مادةأخرى
6 - ماذا افعل تجاه الموجه وهل من حقى أن أشتكى
7 - ما هى قواعد الانتداب
ملحوظة - هذا الموجه كان قد ندب مدرس منتدب من محافظة أخرى
osamaabdsalam 29-04-2013, 06:12 AM جزاكم الله عنا خير الجزاء
استاذى الفاضل
ارجو توضيح الاسباب التى تعطي المدرس الحق فى الرفض للعمل فى الكنترول
ولكم جزيل الشكر
إذا كلفت إدارة المدرسة أحد أعضاء هيئة التدريس للعمل بالكنترول نظرا لكفاءته وأمانته ولصالح العمل .... لايجوز له أن يرفض ذلك إلا إذا كان لديه أسباب مانعة ومنها المرض .. وعليه فى هذه الحالة أن يقدم تقريرا من القومسيون الطبى يوصى بذلك
osamaabdsalam 29-04-2013, 06:23 AM ولكن كيف سأحصل عليها إذا كان التظلم لا يتم الرد عليه إلا بالرفض دون إبداء أسباب
وقد حصلت على الدرجة الثانية ولم أحصل على أى علاوة فى الدرجة الثالثة فماذا أفعل ؟
سوف تحصل على العلاوة للدرجة الثانية إذا انظبقت عليها شروطها وأما العلاوة فى الدرجة الثالثة فلا تمنح بأثر رجعى إلا إذا كان هناك حكم قضائى بذلك
osamaabdsalam 29-04-2013, 06:32 AM لدى مشكلة أود ان أعرضها عليكم لكى تفيدونى ماذا أفعل و المشكلة فى نقاط كالاتى
1- أثناء أنهائى لاجراءت الندب من المحافظة التى أعمل بها الى محافظتى الاصلية قابلنى موجه التعليم الثانوى وطلب منى تقديم طلب تصعيد (ندب) للتعليم الثانوى وقدمت الطلب وقدم معى مدرس اقدم ولكن قدم بعدى بايام. ولكن قدم قبلنا مدرس أحدث منا فى التعين .ولكن قدم فى المعياد القانون (حسب ما قاله الموجه)
2- فى بداية العام صدرت النشرة وندب المدرس الحديث فاتصلت به وسالت كيف يندب من هو أحدث منى فأجاب بانه قدم طلب الندب قبلى واقتنعت .
3 بعد أيام صدرت نشرة أخرى بندب المدرس القديم فاتصلت به (الموجه) سالته ألم يكن طلبى سابق لطلب المدرس القدم فاجاب بانه تم التنسيق واختار الاقدم وقلت له الم أكن اقدم من المدرس الحديث .
4- وفى منتصف العام فوحئت بانه قد ندب مدر س أخر حديث فاتصلت به فاجاب بان مكانى محفوظ . وسكت .
5- فى نهاية العام قابلنى الموجه فى الادارة التعليمية وطلب منى تقديم طلب ولكن فى مادةأخرى
6 - ماذا افعل تجاه الموجه وهل من حقى أن أشتكى
7 - ما هى قواعد الانتداب
ملحوظة - هذا الموجه كان قد ندب مدرس منتدب من محافظة أخرى
بما أن الندب إجراء مؤقت لسد العجز ولضالح العمل
أنصحك بعلاج الموضوع أولا بصفة ودية وثانيا بالشكوى إذا تأكدت أن هذا الموحه يندب حسب هاه ولغير صالح العمل
( أبو محمد ) 29-04-2013, 09:25 AM [QUOTE=osamaabdsalam;5245418]سوف تحصل على العلاوة للدرجة الثانية إذا انظبقت عليها شروطها وأما العلاوة فى الدرجة الثالثة فلا تمنح بأثر رجعى إلا إذا كان هناك حكم قضائى بذلك [/QU
أنا أسف على الإلحاح
ولكن أريد أن أعرف وجزاكم الله خيرا على المساعدة
هل يمكننى رفع قضية ؟
وعلى مين ؟
وما هى المستندات المطلوبة لذلك وكيف سأحصل عليها ؟
وجزاكم الله خيرا
h_foe 29-04-2013, 09:51 AM ربنا يبارك لك استاذ اسامة انا فعلا فى حاجة شديدة جدا للقوانين اللى طلبتها من حضرتك لانها فعلا مهمة جدا لرفع الاساسى الخاص بى و خصوصا انى سألت امبارح الشئون القانونية و قالوا لى احنا منتظرين القوانين اللى طلبتها من حضرتك علشان يوافقوا على امر علاوة الدبلوم الخاص
احمدحلمي3 29-04-2013, 08:43 PM انا تعيين 6/2001 وكنت اعمل في مدرسة خاصة لمدة عامين ولم اسجلهم في استمارة 103 ج ع هل يحق لي طلب تعديل هذة الاستمارة اسوة بالتعيينات الجديدة ولو برفع قضية وشكرا جزيلا
waiter2 01-05-2013, 02:19 AM هل من حق المنتدب للتوجيه ندبا كليا لمده 5 سنوات يطالب بالتثبيت عن طريق محكمة القضاء الادارى لان ندبه الان اكثر من 4 سنوات؟ وشكرا لحضرتك ومنتظر رد حضرتك
waiter2 01-05-2013, 02:27 AM انا مدرس تاريخ ثانوى ممكن معرفة راى حضرتك فى الاتى؟/ 1- هل يمكن رفع قضية ادارية للحصول على بدل طبيعه عمل ولا ايه رايى حضرتك؟
2- مالحقوق الاخرى التى يمكن رفعها اا كمدرس تاريخ للحصول على مميزات مادية غير قضايا الاثابة والريادة العلمية؟
حتى اعرف اطالب بحقوقى
وشكرا مستر اوسامة بجد على مجهودك والله وربنا يجازيك خيرا
osamaabdsalam 01-05-2013, 08:58 PM [quote=osamaabdsalam;5245418]سوف تحصل على العلاوة للدرجة الثانية إذا انظبقت عليها شروطها وأما العلاوة فى الدرجة الثالثة فلا تمنح بأثر رجعى إلا إذا كان هناك حكم قضائى بذلك [/qu
أنا أسف على الإلحاح
ولكن أريد أن أعرف وجزاكم الله خيرا على المساعدة
هل يمكننى رفع قضية ؟
وعلى مين ؟
وما هى المستندات المطلوبة لذلك وكيف سأحصل عليها ؟
وجزاكم الله خيرا
تتضمن المادة 52 من القانون 47 لسنة 1978
1- الا يزيد عدد العاملين الذين يمنحون هذه العلاوة عن 10 %فى وظائف كل درجة من كل مجموعة على حدة
2- تقرير ممتاز ويكون قد حقق جهدا خاصا
فإذا كانت الشروط قد انطبقت عليك فى الأقدمية وتقرير الكفاية و تقديم استمارة الترشيح لهذه العلاوة ورغم ذلك حرمت منها فيحق لك التظلم لجهة عملك أو جهة أعلى منها كما يحق لك رفع قضية أمام القضاء الادارى فى المواعيد المقررة
osamaabdsalam 01-05-2013, 09:02 PM ربنا يبارك لك استاذ اسامة انا فعلا فى حاجة شديدة جدا للقوانين اللى طلبتها من حضرتك لانها فعلا مهمة جدا لرفع الاساسى الخاص بى و خصوصا انى سألت امبارح الشئون القانونية و قالوا لى احنا منتظرين القوانين اللى طلبتها من حضرتك علشان يوافقوا على امر علاوة الدبلوم الخاص
راجع قسم الماهيات بالادارة التعليمية فلديهم كل جديد فى هذا الموضوع
osamaabdsalam 01-05-2013, 09:05 PM انا تعيين 6/2001 وكنت اعمل في مدرسة خاصة لمدة عامين ولم اسجلهم في استمارة 103 ج ع هل يحق لي طلب تعديل هذة الاستمارة اسوة بالتعيينات الجديدة ولو برفع قضية وشكرا جزيلا
قبل رفع القضية
عليك التقدم بشكوى فى هذا الموضوع
osamaabdsalam 01-05-2013, 09:08 PM هل من حق المنتدب للتوجيه ندبا كليا لمده 5 سنوات يطالب بالتثبيت عن طريق محكمة القضاء الادارى لان ندبه الان اكثر من 4 سنوات؟ وشكرا لحضرتك ومنتظر رد حضرتك
نعم يجوز ذلك
osamaabdsalam 01-05-2013, 09:12 PM انا مدرس تاريخ ثانوى ممكن معرفة راى حضرتك فى الاتى؟/ 1- هل يمكن رفع قضية ادارية للحصول على بدل طبيعه عمل ولا ايه رايى حضرتك؟
2- مالحقوق الاخرى التى يمكن رفعها اا كمدرس تاريخ للحصول على مميزات مادية غير قضايا الاثابة والريادة العلمية؟
حتى اعرف اطالب بحقوقى
وشكرا مستر اوسامة بجد على مجهودك والله وربنا يجازيك خيرا
المدرس ليس له طبيعة عمل
وعلى كل حال يمكنك معرفة كل ذلك من موجه المادة
امة الله اسماء 03-05-2013, 11:56 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا معلم مساعد مواد قانونيه وانا المكلفه بوضع الامتحانات النقل داخل المدرسه للصف الثانى ارجو افادتى اذا كان من يضع الامتحانات من المفروض انه يكون متفرغ ويعامل على هذا الوضع ومن حقه عدم الملاحظه فى الامتحانات وعدم دخول لجان الامتحان(اى من يضع الامتحانات ماله من حقوق وما عليه من واجبات؟) ارجو الرد سريعا وللاهمية
الغالىيوسف 04-05-2013, 10:14 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاخ الفاضل تحية طيبة وبعد الرجاء افادتى في مشكلتى حيث اننى سافرت للعمل بالمملكة العربية السعودية في شهر سبتمبر 2012 وكنت قد تقدمت مع زملائى للحصول على الدرجة الثانية التى قررتها الوزارة وتقدمت بالبحث مع عدد من زملائى وقبل سفرى بيومين قالوا ان الاسماء سوف تنزل خلاص وسافرت على ان من المؤكد ان اسمى معهم واتصلت بزملائى وفوجئت بان اسمى وبعض الزملاء غير موجود وقالت موظفة الادارة ان هناك تاخير لبعض الاسماء واسمى من ضمنهم ولكن بعد فترة ابلغنى زملائى بان هناك خطاء في الحكومة الاكترونية وان الاسماء غير مسجلة وبالتالى فليس لنا ترقية ثم اشتكى زملائى وقد حددوا لهم موعد تدريب لمدة اسبوع وطبعا انا مش معاهم وسوف يحصلوا على الترقية وان كان هناك احتمال بان لايحصلوا عليها مثل زملائهم الذين نزلت اسمائهم من اول مرة ولكن بعدهم بفترة وليست باثر رجعى اما بالنسبة لى فقال لها المسئول مادمت لست على راس العمل فليس لى ترقية الرجاء افادتى ماذا ممكن ان افعل هل ارفع قضية ام ماذا افعل ولكم الشكر
osamaabdsalam 05-05-2013, 06:44 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا معلم مساعد مواد قانونيه وانا المكلفه بوضع الامتحانات النقل داخل المدرسه للصف الثانى ارجو افادتى اذا كان من يضع الامتحانات من المفروض انه يكون متفرغ ويعامل على هذا الوضع ومن حقه عدم الملاحظه فى الامتحانات وعدم دخول لجان الامتحان(اى من يضع الامتحانات ماله من حقوق وما عليه من واجبات؟) ارجو الرد سريعا وللاهمية
يتمتع واضع الامتحان بثقة وأمانة وكفاءة ولا يمنع من تكليفه بأعمال أخرى مثل الملاحظة وغيرها
osamaabdsalam 05-05-2013, 06:50 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاخ الفاضل تحية طيبة وبعد الرجاء افادتى في مشكلتى حيث اننى سافرت للعمل بالمملكة العربية السعودية في شهر سبتمبر 2012 وكنت قد تقدمت مع زملائى للحصول على الدرجة الثانية التى قررتها الوزارة وتقدمت بالبحث مع عدد من زملائى وقبل سفرى بيومين قالوا ان الاسماء سوف تنزل خلاص وسافرت على ان من المؤكد ان اسمى معهم واتصلت بزملائى وفوجئت بان اسمى وبعض الزملاء غير موجود وقالت موظفة الادارة ان هناك تاخير لبعض الاسماء واسمى من ضمنهم ولكن بعد فترة ابلغنى زملائى بان هناك خطاء في الحكومة الاكترونية وان الاسماء غير مسجلة وبالتالى فليس لنا ترقية ثم اشتكى زملائى وقد حددوا لهم موعد تدريب لمدة اسبوع وطبعا انا مش معاهم وسوف يحصلوا على الترقية وان كان هناك احتمال بان لايحصلوا عليها مثل زملائهم الذين نزلت اسمائهم من اول مرة ولكن بعدهم بفترة وليست باثر رجعى اما بالنسبة لى فقال لها المسئول مادمت لست على راس العمل فليس لى ترقية الرجاء افادتى ماذا ممكن ان افعل هل ارفع قضية ام ماذا افعل ولكم الشكر
الذى يحرم من الترقية من قضى أكثر من أربع سنوات
ومن حقك الشكوى لأنه ليس ذنب فى خطأ الأكاديمية
وما ضاع حق وراءه مطالب
shezo_egyption 05-05-2013, 01:42 PM السلام عليكم
اريد معرفه هل يجوز من مدير المدرسه منع جميع مدرسى المواد من دخول اللجان وذلك بحجة قيامهم باعمال التصحيح
مثال اليوم الاول من الامتحان لغه عربيه + دين ورغما عن ذلك لن يدخل اللجان اى مدرس دراسات او علوم او انجليزى او رياضه لان المدير قرر انا جميع المدرسين لجميع المواد لن يدخلوا لجان وبناءا عليه
قررا ان يدخل كل مدرسين الانشطه والاخصائين كل يوم لجنتان يوميا
فهل هذا قانونى وهل لى حق الاعتراض
الرجاء المساعده قانونيا هل اقوم بالتويقيع على لجنه واحده فقط وامتنع عن الاخرى
عامر محمد عامر 05-05-2013, 04:50 PM هل يجوز لعضو الكنترول التصحيح فى حاله العجز علما بأن العضو مسئول عن فرز ورق الاجابه و أخذ غياب الطلبه يعنى لا يعرف الارقام السريه
وشكرا
osamaabdsalam 07-05-2013, 06:43 AM السلام عليكم
اريد معرفه هل يجوز من مدير المدرسه منع جميع مدرسى المواد من دخول اللجان وذلك بحجة قيامهم باعمال التصحيح
مثال اليوم الاول من الامتحان لغه عربيه + دين ورغما عن ذلك لن يدخل اللجان اى مدرس دراسات او علوم او انجليزى او رياضه لان المدير قرر انا جميع المدرسين لجميع المواد لن يدخلوا لجان وبناءا عليه
قررا ان يدخل كل مدرسين الانشطه والاخصائين كل يوم لجنتان يوميا
فهل هذا قانونى وهل لى حق الاعتراض
الرجاء المساعده قانونيا هل اقوم بالتويقيع على لجنه واحده فقط وامتنع عن الاخرى
لمدير المدرسة السلطة الكافية فى ادارة المدرسة بما يكفل المصلحة العامة دون هوى أو مجاملة وفقا للقانون
osamaabdsalam 07-05-2013, 06:50 AM هل يجوز لعضو الكنترول التصحيح فى حاله العجز علما بأن العضو مسئول عن فرز ورق الاجابه و أخذ غياب الطلبه يعنى لا يعرف الارقام السريه
وشكرا
تخطر الادارة التعليمية بهذا العجز بخطاب رسمى لندب بمن يقوم بالتصحيح
alostaz777 07-05-2013, 03:12 PM استاذنا الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جميعنا يعلم موانع الامتحانات كوجود أقارب حتى الدرجة الرابعة أو التدريس لنفس الصف أو الاحالة للمحكمة التأديبية أو الحرمان من الامتحانات ، والسؤال :
كيف يتم التعامل مع الفئات السابقة أثناء امتحانات النقل بالمدرسة ؟
وهل هناك سند قانونى أو قرار وزارى أو قانون يفسر ماسبق حتى يكون هناك مستند رسمى بذلك ؟
وتقبل تحياتى
هشام الشوري 08-05-2013, 12:30 AM اعمل اخصائي اجتماعي اريد ان اغير الوظيفة ال مدرس حاسب الي ايه المطلوب
shezo_egyption 08-05-2013, 01:41 PM لمدير المدرسة السلطة الكافية فى ادارة المدرسة بما يكفل المصلحة العامة دون هوى أو مجاملة وفقا للقانون
حضرتك لو سبنا كل شئ لمدير المدرسة زى مابتقول يبقى عليه العوض لان بكل بساطه مديرين المدارس الا قليل جداا مفركين ان المدرسة بيت ابوة وان المدرسين شغلين فى العذبة بتعته يجامل الى عيزة ويشغل الى عيزة وبعدين كلامى واضح جدا لحضرتك بنقول مقعد ناس امتحان المواد الخاص بيهم اخر يومان فى الامتحانات ورغم عن ذلك مش مدخلهم لجان نهائى طوال الفترة السابقه واحنا مطلوب مننا ندخل كل يوم لجنتين
لاول مرة حضرتك بترد رد لا يوجد له اى تفسير
mhmanmisry 08-05-2013, 06:32 PM كنت عضو كنترول فى الترم الاول وتم تغييرى انا وزملائى فى التيرم الثانى فهل هذا قانونى ارجو الرد
osamaabdsalam 08-05-2013, 09:39 PM حضرتك لو سبنا كل شئ لمدير المدرسة زى مابتقول يبقى عليه العوض لان بكل بساطه مديرين المدارس الا قليل جداا مفركين ان المدرسة بيت ابوة وان المدرسين شغلين فى العذبة بتعته يجامل الى عيزة ويشغل الى عيزة وبعدين كلامى واضح جدا لحضرتك بنقول مقعد ناس امتحان المواد الخاص بيهم اخر يومان فى الامتحانات ورغم عن ذلك مش مدخلهم لجان نهائى طوال الفترة السابقه واحنا مطلوب مننا ندخل كل يوم لجنتين
لاول مرة حضرتك بترد رد لا يوجد له اى تفسير
مدير المدرسة
هوالمسئول الأول في مدرسته وهو المشرف على جميع شؤونها التربوية والتعليمية والإدارية والاجتماعية ،
وهناك قاعدة قانونيةتنص :" من يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسؤولية "
ورغم ذلك :
لايترك مدير المدرسة أن يعمل بهواه ولغير الصالح العام والعمل فمسؤولية المدرسة جميعها عبء تقع على عاتقه وأى مرؤوس لايرى ذلك فحق الشكوى مكفول للكافة "" ومن غير بيت أبوه "" "" ومن غير أن المدرسين شغالين فى العزبة "
حبث تنص المادة 76 /8 من فانون نظام العاملين بالدولة على ان يجب على العامل ان ينفذ ما يصدر اليه من اوامر بكل دقة وامانة وذلك فى حدود القوانين واللوائح والنظم المعمزل بها
ويتحمل كل رئيس مسئولية الاوامر التى تصدر منه كما يكون مسئولا عن سير العمل فى حدود اختصاصة
وقد ذهبت المحكمة الادارية العليا جلسة 11من مايو فى القضية رقم 1090 لسنة 7 قو فى هذا الصدد :
ويكون ترك الامر للموظف يختار ما يشاء من الاعمال ويقبل منها ما يرتاح اليه ويرفض ما يستصعب القيام به مما يؤدى الى الاخلال بالنظام الوظيفى ويعرض المصلحة العامة للخطر
وقد ذهبت المحكمة الادارية العليا ايضا فى حكمها الصادر فى القضية رقم 52 لسنة 32 ق جلسة 7-1-1989 الى القول بانه يجب ان تكون مخاطبة الرئيس من جانب المرؤوس فى جدود الادب واللياقة الواجبين دون تجاوز ذلك الى ما يدخل فى عداد الاهانة والتجريح او الاساءة او التنابذ بالالفاظ والاوصاف التى تاباها القيم والاصول الادارية والتنظيمية
كما ذهبت نفس المحكمة جلسة 11 من مايو 1963 فى القضية رقم 1090 لسنة 7 ق حق الشكوى مكفول مما يصادفه من عمل فى الحدودالتى تخل بالعمل
osamaabdsalam 08-05-2013, 09:48 PM كنت عضو كنترول فى الترم الاول وتم تغييرى انا وزملائى فى التيرم الثانى فهل هذا قانونى ارجو الرد
بل يجب على إدارة المدرسة تغيير الأوضاع بين عشية وضحاها إذا وجدت أن هناك ثمة أخطاء وقعت أو احتمال وفوعه
أما إذا كان التغيير مجرد هو ى أو مجاملة أو لغير مصلحة العمل
فمن حقك أنت وزملائك التقدم بتظلم لبيان أسباب التغيير
osamaabdsalam 08-05-2013, 09:51 PM اعمل اخصائي اجتماعي اريد ان اغير الوظيفة ال مدرس حاسب الي ايه المطلوب
تقدم بطلب مرفقا الميتندات ويوافق عليه الموجه المختص
osamaabdsalam 08-05-2013, 10:04 PM استاذنا الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جميعنا يعلم موانع الامتحانات كوجود أقارب حتى الدرجة الرابعة أو التدريس لنفس الصف أو الاحالة للمحكمة التأديبية أو الحرمان من الامتحانات ، والسؤال :
كيف يتم التعامل مع الفئات السابقة أثناء امتحانات النقل بالمدرسة ؟
وهل هناك سند قانونى أو قرار وزارى أو قانون يفسر ماسبق حتى يكون هناك مستند رسمى بذلك ؟
وتقبل تحياتى
المقصود بهذا الحرمان فى الامتحانات العامة
ويطبقه البعض كذلك فى امتحانات النفل أيضا منعا للحرج
الدعاء 08-05-2013, 10:33 PM أستاذى .........................
السلام عليكم ورحمة الله
التمس من سيادتكم ردا على وجه السرعة بخصوص الآتى:-
ولله الحمد حصلت على ليسانس الدراسات الإسلامية والعربية جامعة الأزهر فرع القاهرة للبنين وهي الكلية الوحيد فى جمهورية مصر العربية غير التربوية التى تدرس المواد التربوية من خلال أستاذة من كلية التربية مثل المناهج وطرق التدريس وعلم النفس والتربية وغيرها وعند التخرج تعطينا (الكلية) إفادة بأننا مثلنا مثل خريجى كلية التربية -- والسؤال هل يلزمنا دبلومة تربوية علما يا أ ستاذى بأننى حاصل على دبلوم الدراسات الاسلامية سنتين بعد التخرج وماجستير فى اللغة العربية برجاء الرد
منار على 09-05-2013, 01:18 PM حضرتك انا منتدبه بين ادارتين وجبت جواب من مدرستى الاصليه بانى امضى عندهم طول فتره الصيف واقوم باعمال الامتحانات للفصل الدراسى الثانى فى مدرستى المنتدبه ليها لان دى تعليمات التوجيه المهم بعد مالمدير فى مدرستى المنتدبه ليها وافق على دا لقيت بعدها الوكيل بيغير رايه وبيقولى الجواب اللى خدته غير قانونى وانهم مش هيعملوا بيه وان مجيتش هيقفل عليا فى الصيف عندهم ولما الموجه بتاعى عرف قال ان المفروض ان الجواب بس يبقى لحد امتحانات الدور التانى وانى ارجع بعدها لمدرستى المنتدبه ليها وان برضه الجواب غير قانونى وانه هياخده ويشتكى مديرى فى مدرستى الاصليه وانى لو مرجعتش ايام امتحانات الملاحق هيحق للمدرسه انها تقفل عليا طبعا يقصد المدرسه المنتدبه ليها وانا بصراحه زهقت من موضوع الندب دا وعاوزه الغيه وارجع للاداره اللى انا تابعه ليها وكمان اللى مضايقنى ان فيه اربعه لسه عقد دخلوا بلدى ومدرستى قبلى واحده منهم ساكنه جمب البيت واتنين محتاجين مواصله والرابعه هى اللى بعيده وانا بركب 3 مواصلات مع ملاحظه انهم اشتغلوا شهر خمسه وانا اتنقلت بعدهم فى تسعه لمدرستى حاليا بالاضافه لان موجهتتى بتستغل النقطه دى ضدى وبتجامل زمايلى على حسابى لانها الترم الاخير شيلتنى 20 حصه وشيلت واحده تعاقد فى المدرسه 16 حصه بحجه انها مينفعش تمسك تالته وانها لسه جديده مع العلم انى عرفت بعدها انها كانت شايله تالته فى المدرسه اللى كانت فيها وان الموجهه كانت بتجاملها وانا بصراحه تعبت من الوضع دا وتعبت من الندب وعاوزه الغى ندبى بقى وابقى فى مدرسه واحده لان من اول يوم تعيين وانا منتدبه كمان انا كنت سمعت ان من حق مدرستى الاصليه انها ترجعنى تانى وتلغى ندبى بعد فتره الامتحانات هل دا صحيح وهل فيه قانون بدا فعلا
وفيه اكتر من حد قالى ان حتى من غير جوابات ممكن انا بنفسى الغى ندبى ومعدتش اروح للمدرسه اللى انا منتدبه ليها فتره الصيف وامضى فى مدرستى الاصليه وانى مرجعلهمش تانى غير مع بدايه السنه وبنشره من التوجيه هل الكلام دا صحيح لانه لو صحيح هعمله
الدعاء 10-05-2013, 12:36 AM أستاذى .........................
السلام عليكم ورحمة الله
التمس من سيادتكم ردا على وجه السرعة بخصوص الآتى:-
ولله الحمد حصلت على ليسانس الدراسات الإسلامية والعربية جامعة الأزهر فرع القاهرة للبنين وهي الكلية الوحيد فى جمهورية مصر العربية غير التربوية التى تدرس المواد التربوية من خلال أستاذة من كلية التربية مثل المناهج وطرق التدريس وعلم النفس والتربية وغيرها وعند التخرج تعطينا (الكلية) إفادة بأننا مثلنا مثل خريجى كلية التربية -- والسؤال هل يلزمنا دبلومة تربوية علما يا أ ستاذى بأننى حاصل على دبلوم الدراسات الاسلامية سنتين بعد التخرج وماجستير فى اللغة العربية برجاء الرد
الدعاء 10-05-2013, 12:38 AM أستاذى .........................
السلام عليكم ورحمة الله
التمس من سيادتكم ردا على وجه السرعة بخصوص الآتى:-
ولله الحمد حصلت على ليسانس الدراسات الإسلامية والعربية جامعة الأزهر فرع القاهرة للبنين وهي الكلية الوحيد فى جمهورية مصر العربية غير التربوية التى تدرس المواد التربوية من خلال أستاذة من كلية التربية مثل المناهج وطرق التدريس وعلم النفس والتربية وغيرها وعند التخرج تعطينا (الكلية) إفادة بأننا مثلنا مثل خريجى كلية التربية -- والسؤال هل يلزمنا دبلومة تربوية علما يا أ ستاذى بأننى حاصل على دبلوم الدراسات الاسلامية سنتين بعد التخرج وماجستير فى اللغة العربية هذا باإضافة إى أننى معم أول أ وخايف تطلب الدبلومة عند الترقية برجاء الرد سريعاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
ahmedabdo3 11-05-2013, 12:26 AM الاستاذ الفاضل ارجو الرد على استفسارى
ما هو التصرف مع كنترول المدرسة فرئيس الكنترول يصر على ان نوقعله على محضر تسليم اوراق الاجابة للتصحيح ويرفض التوقيع على محضر الاستلام بعد التصحيح بقوله هتسلم كدة ولا لأ . وشكرا
محمد ابراهيم راشد 11-05-2013, 05:11 AM [size="7"]الزميل العزيز/ سلام الله عليكم ورحمة و بركات منه جل و على......
الموضوع بباطه يخص كل المعلمين....الا وهو .....اما ونحن من موظفى الدولة فى الحكومة.......لماذا لانتساوى مع الاداريين وغيرهم فى ضم نسبة ال 30 فى المائة ونشعر بزيادة حقيقية فى المرتبات مع شهر مايو مثل باقى موظفى الدولة.......ارجوا التوضيح وكيف نتساوى معهم فى بديهيات المرتبات.....
وجزاكم الله خيرا
osamaabdsalam 11-05-2013, 03:29 PM أستاذى .........................
السلام عليكم ورحمة الله
التمس من سيادتكم ردا على وجه السرعة بخصوص الآتى:-
ولله الحمد حصلت على ليسانس الدراسات الإسلامية والعربية جامعة الأزهر فرع القاهرة للبنين وهي الكلية الوحيد فى جمهورية مصر العربية غير التربوية التى تدرس المواد التربوية من خلال أستاذة من كلية التربية مثل المناهج وطرق التدريس وعلم النفس والتربية وغيرها وعند التخرج تعطينا (الكلية) إفادة بأننا مثلنا مثل خريجى كلية التربية -- والسؤال هل يلزمنا دبلومة تربوية علما يا أ ستاذى بأننى حاصل على دبلوم الدراسات الاسلامية سنتين بعد التخرج وماجستير فى اللغة العربية برجاء الرد
إذا كانت الكلية تعطى صراحة ما يفيد أنها تساوى كليات التربية وتدرس طرق التدريس والمناهج وعلم النفس التعليمى فلا مانع من مساواتها بكليات التربية
osamaabdsalam 11-05-2013, 03:33 PM حضرتك انا منتدبه بين ادارتين وجبت جواب من مدرستى الاصليه بانى امضى عندهم طول فتره الصيف واقوم باعمال الامتحانات للفصل الدراسى الثانى فى مدرستى المنتدبه ليها لان دى تعليمات التوجيه المهم بعد مالمدير فى مدرستى المنتدبه ليها وافق على دا لقيت بعدها الوكيل بيغير رايه وبيقولى الجواب اللى خدته غير قانونى وانهم مش هيعملوا بيه وان مجيتش هيقفل عليا فى الصيف عندهم ولما الموجه بتاعى عرف قال ان المفروض ان الجواب بس يبقى لحد امتحانات الدور التانى وانى ارجع بعدها لمدرستى المنتدبه ليها وان برضه الجواب غير قانونى وانه هياخده ويشتكى مديرى فى مدرستى الاصليه وانى لو مرجعتش ايام امتحانات الملاحق هيحق للمدرسه انها تقفل عليا طبعا يقصد المدرسه المنتدبه ليها وانا بصراحه زهقت من موضوع الندب دا وعاوزه الغيه وارجع للاداره اللى انا تابعه ليها وكمان اللى مضايقنى ان فيه اربعه لسه عقد دخلوا بلدى ومدرستى قبلى واحده منهم ساكنه جمب البيت واتنين محتاجين مواصله والرابعه هى اللى بعيده وانا بركب 3 مواصلات مع ملاحظه انهم اشتغلوا شهر خمسه وانا اتنقلت بعدهم فى تسعه لمدرستى حاليا بالاضافه لان موجهتتى بتستغل النقطه دى ضدى وبتجامل زمايلى على حسابى لانها الترم الاخير شيلتنى 20 حصه وشيلت واحده تعاقد فى المدرسه 16 حصه بحجه انها مينفعش تمسك تالته وانها لسه جديده مع العلم انى عرفت بعدها انها كانت شايله تالته فى المدرسه اللى كانت فيها وان الموجهه كانت بتجاملها وانا بصراحه تعبت من الوضع دا وتعبت من الندب وعاوزه الغى ندبى بقى وابقى فى مدرسه واحده لان من اول يوم تعيين وانا منتدبه كمان انا كنت سمعت ان من حق مدرستى الاصليه انها ترجعنى تانى وتلغى ندبى بعد فتره الامتحانات هل دا صحيح وهل فيه قانون بدا فعلا
وفيه اكتر من حد قالى ان حتى من غير جوابات ممكن انا بنفسى الغى ندبى ومعدتش اروح للمدرسه اللى انا منتدبه ليها فتره الصيف وامضى فى مدرستى الاصليه وانى مرجعلهمش تانى غير مع بدايه السنه وبنشره من التوجيه هل الكلام دا صحيح لانه لو صحيح هعمله
لايمكن إلغاء ندبك بنفسك
ولا يمكن التوقيع بمدرستك الأصلية الا بناء على خطاب
osamaabdsalam 11-05-2013, 03:36 PM الاستاذ الفاضل ارجو الرد على استفسارى
ما هو التصرف مع كنترول المدرسة فرئيس الكنترول يصر على ان نوقعله على محضر تسليم اوراق الاجابة للتصحيح ويرفض التوقيع على محضر الاستلام بعد التصحيح بقوله هتسلم كدة ولا لأ . وشكرا
النظام والدقة فى أعمال الكنترول مطلوبان فتمسك بالرأى الصحيح
osamaabdsalam 11-05-2013, 03:38 PM [size="7"]الزميل العزيز/ سلام الله عليكم ورحمة و بركات منه جل و على......
الموضوع بباطه يخص كل المعلمين....الا وهو .....اما ونحن من موظفى الدولة فى الحكومة.......لماذا لانتساوى مع الاداريين وغيرهم فى ضم نسبة ال 30 فى المائة ونشعر بزيادة حقيقية فى المرتبات مع شهر مايو مثل باقى موظفى الدولة.......ارجوا التوضيح وكيف نتساوى معهم فى بديهيات المرتبات.....
وجزاكم الله خيرا
جميعنا يطالب بتطبيق العدالة
وما ضاع حق وراءه مطالب
الدعاء 11-05-2013, 06:01 PM أستاذنا
السلام عليكم ورحمة الله
مدرستى بها 21فصلا ولا يوجد بها سوى مدير فقط من هنا بعث مدير التعلييم الابتدائي إلى مدير المدرسة بأن يختار أقدم أثنين من المعلمين ويرسل أسماءهما للتعليم الابتدائي وبالفعل تم ذلك وأرسل التعليم الابتدائي الموافقة على تفرغ المعلمين الذين اختارهما المدير لكى يكونا (وكيلين متفرغين) والسؤال هل هذا قانونى أم أرفض ذلك لاننى واحد من الاثنين الذن اختارهما التعليم الابتدائي ومدير المدرسة فقد أسند إلى وكيل شئون الطلاب ماذا عن ذلك هل أستمر أم أعود إلى عملى وهل هذا قانونى أم ماذا ارجوا من سيادتك الرد سريعا
الدعاء 11-05-2013, 06:03 PM [
مدرستى بها ( 21) فصلا ولا يوجد بها سوى مدير فقط من هنا بعث مدير التعلييم الابتدائي إلى مدير المدرسة بأن يختار أقدم أثنين من المعلمين ويرسل أسماءهما للتعليم الابتدائي وبالفعل تم ذلك وأرسل التعليم الابتدائي الموافقة على تفرغ المعلمين الذين اختارهما المدير لكى يكونا (وكيلين متفرغين) والسؤال هل هذا قانونى أم أرفض ذلك لاننى واحد من الاثنين الذن اختارهما التعليم الابتدائي ومدير المدرسة فقد أسند إلى وكيل شئون الطلاب ماذا عن ذلك هل أستمر أم أعود إلى عملى علما أننى معلم أول وحاصل على الماجستير وهل هذا قانونى أم ماذا ارجو من سيادتك الرد سريعا
]
منار على 11-05-2013, 09:20 PM لايمكن إلغاء ندبك بنفسك
ولا يمكن التوقيع بمدرستك الأصلية الا بناء على خطاب
طب ماانا معايا خطاب من مدير مدرستى الاصليه للى انا منتدبه فيها والمدير فى مدرستى اللى انا منتدبه فيها ماضى بالموافقه لكن موجهى هو اللى عارض وقال ان دا غير قانونى وان لازم جواب من التوجيه وانه ممكن يشتكى مدير مدرستى الاصليه بالجواب اللى معايا لانه مكانش ينفع يكتب جواب زى دا بالاضافه لان حضرتك مقلتليش اعمل ايه فى موضوع الغاء الندب هل من حقى اشتكى ان فيه احدث منى فى ادارتى ومدرستى ولا مش هاخد حاجه ودا طبعا فى حاله انى تقدمت بطلب لالغاء الندب ومتوافقش عليه
الدعاء 12-05-2013, 12:28 AM مدرستى بها ( 21) فصلا ولا يوجد بها سوى مدير فقط من هنا بعث مدير التعلييم الابتدائي إلى مدير المدرسة بأن يختار أقدم أثنين من المعلمين ويرسل أسماءهما للتعليم الابتدائي وبالفعل تم ذلك وأرسل التعليم الابتدائي الموافقة على تفرغ المعلمين الذين اختارهما المدير لكى يكونا (وكيلين متفرغين) والسؤال هل هذا قانونى أم أرفض ذلك لاننى واحد من الاثنين الذن اختارهما التعليم الابتدائي ومدير المدرسة فقد أسند إلى وكيل شئون الطلاب ماذا عن ذلك هل أستمر أم أعود إلى عملى علما أننى معلم أول وحاصل على الماجستير وهل هذا قانونى أم ماذا ارجو من سيادتك الرد سريعا
محمد ضاهر 12-05-2013, 10:06 PM مشكلتان ارجو الحل من الخبراء فيهم
اولا:معلمة رياض الاطفال لها تصحيح امتحانات النقل ابتدائي ام لا؟
اذا كان الجواب لا فما الحل اذا اجبرت على ذلك
ثانيا :معلمة تعيينها اخصائي والادارة انتدبتها رياض اطفال ويرفضون الغاء الندب لسد العجز فما الحل؟
osamaabdsalam 13-05-2013, 04:34 PM أستاذنا
السلام عليكم ورحمة الله
مدرستى بها 21فصلا ولا يوجد بها سوى مدير فقط من هنا بعث مدير التعلييم الابتدائي إلى مدير المدرسة بأن يختار أقدم أثنين من المعلمين ويرسل أسماءهما للتعليم الابتدائي وبالفعل تم ذلك وأرسل التعليم الابتدائي الموافقة على تفرغ المعلمين الذين اختارهما المدير لكى يكونا (وكيلين متفرغين) والسؤال هل هذا قانونى أم أرفض ذلك لاننى واحد من الاثنين الذن اختارهما التعليم الابتدائي ومدير المدرسة فقد أسند إلى وكيل شئون الطلاب ماذا عن ذلك هل أستمر أم أعود إلى عملى وهل هذا قانونى أم ماذا ارجوا من سيادتك الرد سريعا
الندب والتكليف لسد العجز أمر ضرورى لمصلحة العمل ولايجوز رفضه
osamaabdsalam 13-05-2013, 04:38 PM طب ماانا معايا خطاب من مدير مدرستى الاصليه للى انا منتدبه فيها والمدير فى مدرستى اللى انا منتدبه فيها ماضى بالموافقه لكن موجهى هو اللى عارض وقال ان دا غير قانونى وان لازم جواب من التوجيه وانه ممكن يشتكى مدير مدرستى الاصليه بالجواب اللى معايا لانه مكانش ينفع يكتب جواب زى دا بالاضافه لان حضرتك مقلتليش اعمل ايه فى موضوع الغاء الندب هل من حقى اشتكى ان فيه احدث منى فى ادارتى ومدرستى ولا مش هاخد حاجه ودا طبعا فى حاله انى تقدمت بطلب لالغاء الندب ومتوافقش عليه
إلغاء الندب من سلطة الجهة التى أصدرته
ومن حقك التقدم بطلب لالغاء الندب
osamaabdsalam 13-05-2013, 04:42 PM مشكلتان ارجو الحل من الخبراء فيهم
اولا:معلمة رياض الاطفال لها تصحيح امتحانات النقل ابتدائي ام لا؟
اذا كان الجواب لا فما الحل اذا اجبرت على ذلك
ثانيا :معلمة تعيينها اخصائي والادارة انتدبتها رياض اطفال ويرفضون الغاء الندب لسد العجز فما الحل؟
أمر التكيف وأمر الندب تجريه جهة العمل وهو اجراء مؤقت لسد العجز ولمصلحة العمل ولايجوز رفضه
albesy 14-05-2013, 12:09 AM سيدى أنا معلم أول لغة عربية اعدادى ويريد التوجيه ندبى ثلاثة ايام خارج المدرسة علما بان الزملاء معى معلم اعدادى وثلاثة معلمين مساعدين عادوا مع التظلمات بعقود وهم اصلا ابتدائى علما بان المدرسة فى
بلدى وهم جميعا من الخارج فهل من حقى قانونا رفض الندب او النقل
محمد عز زيزو 14-05-2013, 01:03 AM أرجو الرد للضرورة لأحتساب مدد الخبرة العملية والعلمية أريد بطاقة وصف وظيفة معلم عملى بمدرسة صناعية وجزاكم الله خيراً
kingmhamed 15-05-2013, 02:43 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا معلم مساعد بالتعاقد واريد قرض لظروف طارئة دلنى كيف اعمل قرض لاحتياجى الشديد للقرض حتى 5000 جنيه
ibrahim_eltony 17-05-2013, 09:51 AM ما هى .. قواعد الخصم من المرتب .. للحاصل على .. اجازة المرضية .. رجاء رفع النشرة المنظمة لذلك ..
nedaae 18-05-2013, 01:26 PM استاذى الفاضل /
معلم خبير فى مدرسة ثانوى تم تكليفه من الإدارة التعليمية للعمل وكيل بالمدرسة
ثم كلفه مدير المدرسة للعمل ناظر للمدرسة وهو تكليف داخلى
هل من الناحية القانونية يكتب اسمه فى دفتر الحضور والانصراف وكيل مع الوكلاء
ام يكتب ناظر المدرسة بعد المدير
علما بانه لم يعد هناك وظيفة ناظر طبقا للكادر
ارجو التوضيح للأهمية وشكرا لسيادتكم
المستكشف 19-05-2013, 03:53 PM سبق وان كتبت لسيادتكم بشان الموجه الذى انتدب من هو احدث منى العام السابق ونصحتننى بحل الموضوع وديا والا فالشكوى وهذا ماأنويه
ولكن عندى أستفسار قبل الشروع فى الشكوى و اريد معرفة الوضع القانونى
وهو ان المدرسين الجدد الذين أنتدابهم من العام السابق أصبحت لهم الاسبقية فى دخول الثانوى عنى بالرغم من اننى أقدم منهم فهل هذا قانونى وهل هذا صحيح ؟
2 - هل ان الانتداب الكلى يكسب حقا وتضيع على أقدميتى بسب ان الموجه انتدب من هم أحدث منى وهل ان قدمت الطلب هذا العام يعيد الترتيب بناء على الاقدمية
وجزاكم الله خيراً
eltabry 20-05-2013, 07:01 AM السلام عليكم
سيدي الفاضل انا معلم مساعد قرار 515 بعد الثوره من امضوا ثلاث سنوات متصله اريد ان احصل ع اجازه بنصف اجر او بدون اجر ولكن عندما ذهبت للمديريه قالوا ان المعلم المساعد الرجل له فقط اجازه بدون اجر للسفر للخارج وانا لست اريد السفر للخارج وطبعا مينفعش اروح لمكتب سفريات واقوله اديلي عقد اصوره واخده اقدمه للمديريه عشان يدوني اجازه ،،، ع الرغم اني سمعت ان المعلم المساعد سواء كان رجل او امراه له كل الاجازات في محافظات اخري فماذا افعل اريد ان احصل علي اجازه رعايه اسره او اجازه بنصف اجر ؟؟؟؟؟
osamaabdsalam 20-05-2013, 10:37 AM سيدى أنا معلم أول لغة عربية اعدادى ويريد التوجيه ندبى ثلاثة ايام خارج المدرسة علما بان الزملاء معى معلم اعدادى وثلاثة معلمين مساعدين عادوا مع التظلمات بعقود وهم اصلا ابتدائى علما بان المدرسة فى
بلدى وهم جميعا من الخارج فهل من حقى قانونا رفض الندب او النقل
من حقك التظلم من فرار الندب الغير متكافىء
osamaabdsalam 20-05-2013, 10:42 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا معلم مساعد بالتعاقد واريد قرض لظروف طارئة دلنى كيف اعمل قرض لاحتياجى الشديد للقرض حتى 5000 جنيه
تقدم بطلب لجهة عملك وانظر ماذا ترى
osamaabdsalam 20-05-2013, 10:44 AM استاذى الفاضل /
معلم خبير فى مدرسة ثانوى تم تكليفه من الإدارة التعليمية للعمل وكيل بالمدرسة
ثم كلفه مدير المدرسة للعمل ناظر للمدرسة وهو تكليف داخلى
هل من الناحية القانونية يكتب اسمه فى دفتر الحضور والانصراف وكيل مع الوكلاء
ام يكتب ناظر المدرسة بعد المدير
علما بانه لم يعد هناك وظيفة ناظر طبقا للكادر
ارجو التوضيح للأهمية وشكرا لسيادتكم
يكون مع الوكلاء
osamaabdsalam 20-05-2013, 10:48 AM سبق وان كتبت لسيادتكم بشان الموجه الذى انتدب من هو احدث منى العام السابق ونصحتننى بحل الموضوع وديا والا فالشكوى وهذا ماأنويه
ولكن عندى أستفسار قبل الشروع فى الشكوى و اريد معرفة الوضع القانونى
وهو ان المدرسين الجدد الذين أنتدابهم من العام السابق أصبحت لهم الاسبقية فى دخول الثانوى عنى بالرغم من اننى أقدم منهم فهل هذا قانونى وهل هذا صحيح ؟
2 - هل ان الانتداب الكلى يكسب حقا وتضيع على أقدميتى بسب ان الموجه انتدب من هم أحدث منى وهل ان قدمت الطلب هذا العام يعيد الترتيب بناء على الاقدمية
وجزاكم الله خيراً
الندب أو التكليغ لايكسب حقا مهما طال
ومن حقك التقدم بطلب هذا العام
osamaabdsalam 20-05-2013, 10:51 AM السلام عليكم
سيدي الفاضل انا معلم مساعد قرار 515 بعد الثوره من امضوا ثلاث سنوات متصله اريد ان احصل ع اجازه بنصف اجر او بدون اجر ولكن عندما ذهبت للمديريه قالوا ان المعلم المساعد الرجل له فقط اجازه بدون اجر للسفر للخارج وانا لست اريد السفر للخارج وطبعا مينفعش اروح لمكتب سفريات واقوله اديلي عقد اصوره واخده اقدمه للمديريه عشان يدوني اجازه ،،، ع الرغم اني سمعت ان المعلم المساعد سواء كان رجل او امراه له كل الاجازات في محافظات اخري فماذا افعل اريد ان احصل علي اجازه رعايه اسره او اجازه بنصف اجر ؟؟؟؟؟
راجع ادارة شئون العاملين فلديهم الجديد
nedaae 20-05-2013, 06:00 PM اشكرك على سرعة الرد
dec3c 21-05-2013, 06:36 AM الأستاذ الفاضل /
تحية طيبة وبعد
أعرض على سيادتكم الآتي :
1- يوجد أخصائي مكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية - قرية طنبشا – محافظة المنوفية
يدعى / أشرف جودة المرسى الدسوقي سلام الوظيفة الحالية ( أخصائى إعدادى مكتبات ) رقم القرار 110 تاريخ القرار 17/5/2009 والوظيفة على الكادر الخاص بالمعلمين ( أمين مكتبة ) والذي تم ندبة لتدريس مادة الدراسات الإجتماعية بمساعدة موجة أول المكتبات وموجه المكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية وهذه مخالفات مالية وإدارية نظراً للآتي :
أولاً : السيد أخصائي المكتبات السابق ذكره كان إدارياً ثم بحصوله على ليسانس آداب قد قام بالتسوية وأصبح أخصائي تربية مسرحية بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا وتشرف عليه موجه التربية المسرحية وهى السيدة / نادية يوسف على وتاريخ زيارتها ومتابعتها له بتاريخ 28/5 ، 25/6 ، 2/7 ، 16/8 ، 10/9، 27/9 /2011 وهذه التواريخ ثابتة فى دفتر وسجل التفتيش الفنى بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا صفحة رقم 1 ، 2 والى تؤكد عمله بالتربية المسرحية ثم نقل بعد ذلك على المكتبات وأصبح أخصائي إعدادي مكتبات وأمتحن الكادر علية وأصبحت وظيفتة على الكادر أمين مكتبة .
ثانياً : نظراً لوجود عجز صارخ فى أعداد أخصائي المكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية بجميع مراحلها المختلفة وذلك تنفيذاً للمادة 75 من القرارالوزارى رقم 339 بتاريخ 22/10/2007 والتي تنص على أن يدير المكتبة أخصائي متفرغ حاصل على مؤهل عال فى المكتبات من خريجي التربية أو كليات الآداب بأقسامها . فكيف أن هناك عجز صارخ ورهيب فى المكتبات يلغى لأحدهم ويترك الآخرين !!
ثالثاً : امتناع الموجه العام للمكتبات بالمديرية والموجه الأول بالإدارة التعليمية ببركة السبع الأستاذ / حسين عزوز من تنفيذ النشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم ( الإدارة العامة للمكتبات) بتاريخ 16/7/2012 ) والتي تنص على إعادة أخصائى المكتبات الذين تم ندبهم مؤخراً .
رابعاً ً : قام موجة المكتبات بالإدارة التعليمية ببركة السبع ( أ / حسين عزوز ) بتنفيذ النشرة على أناس دون غيرهم مثال تم إلغاء ندب الأستاذ / طارق محمد عطية أحمد متعاقد مكتبات ونقل إلى اللغة العربية تم إرجاعه إلى مكانه الأصلي كأخصائي مكتبة بمدرسة الدبايبة القديمة لسد العجز الواضح وترك آخرين مثل الأستاذ أشرف جودة المرسى لتدريس مادة الدراسات الإجتماعية علماً بأنه ليس تربوياً ويتمتع بكثرة مشاكلة وشكواه ضد موجه الدراسات الإجتماعية بالإدارة التعليمية ببركة السبع وشكواه لمدير المدرسة وشكواه لأسرة الدراسات الإجتماعية بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا حتى حصل على جزاء رادع بالقضية رقم 1003 فى 2/9/2012 ، 598 فى 1/9/2012 فأخذ جزاء ثلاثة أيام من الشئون القانونية بإدارة بركة السبع التعليمية
خامساً : أن المذكور السيد / أشرف جودة المرسى الدسوقي سلام المعين بنسبة 5% كان إداريا ثم بحصوله على المؤهل ندب للتربية المسرحية ثم أصبح أخصائى إعدادى مكتبات بتاريخ 17/5/2009 والوظيفة على الكادر أمين مكتبة بتاريخ 4/3/2010 كيف يستفيد من القانون أكثر من مرة !!
سادساًً : لا يوجد عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية فى ميزانيات العجز والزيادة التي ترسل من حين لآخر من قبل التوجيه إلى التوجيه المركزي بوجود زيادة ما بين تسعة مدرسين بدليل السماح بندب السيدة / شادية عبد السلام عرب مدرسة الدرسات الإجتماعية ( مدرسة كفر الحمادية ع ) تندب كاملاً لتوجية المكتبات فكيف أن هناك زيادة فى الدرسات الإجتماعية والسماح بندب السيد / أشرف جودة من المكتبات إلى الدراسات الإجتماعية لتدريس المادة علما بأنه غير تربوي وكثير المشاكل لزملائه والموجه كما ذكرت سابقاً علما بأنه أشتكى فى الشئون القانونية بالإدارة والمديرية والنيابة الإدارية والكل أجمع على عدم أحقيته فى دخول مدرسة طنبشا الإعدادية لأنه غير تربوي – كثير المشاكل – غير متخصص – منتدب من المكتبات ( ( أمين مكتبة )
سابعاً: من المعروف قانوناً أن يلغى الندب فى 30/6 من كل عام إلى أن إصرار موجه المكتبات بالإدارة وأيضاً الموجه العام للمكتبات بالمديرية وأيضا ًموجة الدراسات الإجتماعية فى عدم الإلغاء واستمراره فى الندب وهذا مخالف لكل التعليمات الواردة من وزارة التربية والتعليم .
ثامناً : لايوجد عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية على مستوى محافظة المنوفية بدليل عدم وجود تعاقد لمدرسين الدراسات الإجتماعية لهذا العام وفى الأعوام السابقة وطلب تعاقد فى كل من التربية الرياضية ورياض الأطفال والرياضيات هذا دليل على عدم وجود عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية على مستوى المحافظة حيث تكمن زيادة مدرسي الدراسات الإجتماعية فى المرحلة الثانوية بكافة مستوياتها مثل المدارس الثانوية العامة ومدرسة شنتنا الثانوية والسيد البدوي الثانوية وطوخ طنبشا الثانوية وهورين الثانوية والروضة الثانوية والمطورة بنين ببركة السبع بالإضافة إلى الزيادة فى المرحلة الإعدادية مثل مدرسة شنتنا الإعدادية بنات وجنزور الإعدادية بنات ومدرسة البنين ببركة السبع ومدرسة الشهيد صبحي حافظ ببركة السبع ومدرسة الإتحاد بطوخ طنبشا وغيرها .
تاسعاً : مخالفة مالية إصرار موجه المكتبات السيد / حسين عزوز على عدم إلغاء ندب السيد / أشرف جودة المرسى واستمراره فى المدرسة التجريبية للغات حتى يحصل على حوافز مميزة ليس من حقه لأن السائد ومعروف أن الندب يلغى فى 30/6/ من كل عام وعدم إلغاء الندب يحصل من خلاله على حوافز مالية ليست من حقه وتعتبر إهدارا للمال عام
عاشراً : المفاجأة الكبرى قام موجه المكتبات بالآتي :
( أ ) نفذ النشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم قسم المكتبات على السيد / طارق محمد عطية أحمد
على الورق لأن الأستاذ طارق عرف موضوع وإستفادة الموجه من السيد / أشرف جودة المرسى فتعامل بالمثل وبنفس الطريقة المتبعة حتى أن قام الموجه الذى يعانى من عجز رهيب وصارخ فى المكتبات بندب السيد / طارق محمد عطية مدرس لغة عربية بمدرسة كفر عليم .
( ب ) الأستاذ الفاضل رئيس النيابة الإدارية أنتم تعلمون جيداً بأن هناك عجز صارخ ورهيب فى المكتبات ولكن موجه المكتبات يقوم بالتفريط وترك أخصائى المكتبات المتبقين ويتركهم للذهاب إلى المواد الأخرى لماذا هناك علامات إستفهام واضحة بدليل عدم إلغاء الندب يؤكد على العلاقة بين موجة المكتبات وموجه الدراسات الإجتماعية الاستاذ / أحمد بحيرى وبين السيد أشرف جودة
لــذا
نرجو من سيادتكم إلغاء ندب الأستاذ / أشرف جودة المرسى من تدريسه لمادة الدراسات الاجتماعية وعودة إلى عمله الاصلى أخصائي مكتبات لوجود عجز صارخ فى أخصائي المكتبات وتنفيذاً للنشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم ( الإدارة العامة للمكتبات ) بتاريخ 16/7/2012 وأسوة بغيره وعدم وجود عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية حيث قر ر وكيل وزارة التربية والتعليم بالمنوفية بعد التأكد من التوجيه العام للدراسات الإجتماعية بالمديرية بشبين الكوم لا يوجد عجز نهائي فى مدرس ومدرسي الدراسات الإجتماعية والتنبيه بعودة ما تم ندبة إلى أصله فى 20/3/2013 .
dec3c 21-05-2013, 06:38 AM الأستاذ الفاضل / الموجه العام للدراسات الاجتماعية بمديرية التربية والتعليم بالمنوفية ( التوجيه المركز ى )
تحية طيبة وبعد
أعرض على سيادتكم الآتي :
1- يوجد أخصائي مكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية - قرية طنبشا – محافظة المنوفية
يدعى / أشرف جودة المرسى الدسوقي سلام الوظيفة الحالية ( أخصائى إعدادى مكتبات ) رقم القرار 110 تاريخ القرار 17/5/2009 والوظيفة على الكادر الخاص بالمعلمين ( أمين مكتبة ) والذي تم ندبة لتدريس مادة الدراسات الإجتماعية بمساعدة موجة أول المكتبات وموجه المكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية وهذه مخالفات مالية وإدارية نظراً للآتي :
أولاً : السيد أخصائي المكتبات السابق ذكره كان إدارياً ثم بحصوله على ليسانس آداب قد قام بالتسوية وأصبح أخصائي تربية مسرحية بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا وتشرف عليه موجه التربية المسرحية وهى السيدة / نادية يوسف على وتاريخ زيارتها ومتابعتها له بتاريخ 28/5 ، 25/6 ، 2/7 ، 16/8 ، 10/9، 27/9 /2011 وهذه التواريخ ثابتة فى دفتر وسجل التفتيش الفنى بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا صفحة رقم 1 ، 2 والى تؤكد عمله بالتربية المسرحية ثم نقل بعد ذلك على المكتبات وأصبح أخصائي إعدادي مكتبات وأمتحن الكادر علية وأصبحت وظيفتة على الكادر أمين مكتبة .
ثانياً : نظراً لوجود عجز صارخ فى أعداد أخصائي المكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية بجميع مراحلها المختلفة وذلك تنفيذاً للمادة 75 من القرارالوزارى رقم 339 بتاريخ 22/10/2007 والتي تنص على أن يدير المكتبة أخصائي متفرغ حاصل على مؤهل عال فى المكتبات من خريجي التربية أو كليات الآداب بأقسامها . فكيف أن هناك عجز صارخ ورهيب فى المكتبات يلغى لأحدهم ويترك الآخرين !!
ثالثاً : امتناع الموجه العام للمكتبات بالمديرية والموجه الأول بالإدارة التعليمية ببركة السبع الأستاذ / حسين عزوز من تنفيذ النشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم ( الإدارة العامة للمكتبات) بتاريخ 16/7/2012 ) والتي تنص على إعادة أخصائى المكتبات الذين تم ندبهم مؤخراً .
رابعاً ً : قام موجة المكتبات بالإدارة التعليمية ببركة السبع ( أ / حسين عزوز ) بتنفيذ النشرة على أناس دون غيرهم مثال تم إلغاء ندب الأستاذ / طارق محمد عطية أحمد متعاقد مكتبات ونقل إلى اللغة العربية تم إرجاعه إلى مكانه الأصلي كأخصائي مكتبة بمدرسة الدبايبة القديمة لسد العجز الواضح وترك آخرين مثل الأستاذ أشرف جودة المرسى لتدريس مادة الدراسات الإجتماعية علماً بأنه ليس تربوياً ويتمتع بكثرة مشاكلة وشكواه ضد موجه الدراسات الإجتماعية بالإدارة التعليمية ببركة السبع وشكواه لمدير المدرسة وشكواه لأسرة الدراسات الإجتماعية بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا حتى حصل على جزاء رادع بالقضية رقم 1003 فى 2/9/2012 ، 598 فى 1/9/2012 فأخذ جزاء ثلاثة أيام من الشئون القانونية بإدارة بركة السبع التعليمية
خامساً : أن المذكور السيد / أشرف جودة المرسى الدسوقي سلام المعين بنسبة 5% كان إداريا ثم بحصوله على المؤهل ندب للتربية المسرحية ثم أصبح أخصائى إعدادى مكتبات بتاريخ 17/5/2009 والوظيفة على الكادر أمين مكتبة بتاريخ 4/3/2010 كيف يستفيد من القانون أكثر من مرة !!
سادساًً : لا يوجد عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية فى ميزانيات العجز والزيادة التي ترسل من حين لآخر من قبل التوجيه إلى التوجيه المركزي بوجود زيادة ما بين تسعة مدرسين بدليل السماح بندب السيدة / شادية عبد السلام عرب مدرسة الدرسات الإجتماعية ( مدرسة كفر الحمادية ع ) تندب كاملاً لتوجية المكتبات فكيف أن هناك زيادة فى الدرسات الإجتماعية والسماح بندب السيد / أشرف جودة من المكتبات إلى الدراسات الإجتماعية لتدريس المادة علما بأنه غير تربوي وكثير المشاكل لزملائه والموجه كما ذكرت سابقاً علما بأنه أشتكى فى الشئون القانونية بالإدارة والمديرية والنيابة الإدارية والكل أجمع على عدم أحقيته فى دخول مدرسة طنبشا الإعدادية لأنه غير تربوي – كثير المشاكل – غير متخصص – منتدب من المكتبات ( ( أمين مكتبة )
سابعاً: من المعروف قانوناً أن يلغى الندب فى 30/6 من كل عام إلى أن إصرار موجه المكتبات بالإدارة وأيضاً الموجه العام للمكتبات بالمديرية وأيضا ًموجة الدراسات الإجتماعية فى عدم الإلغاء واستمراره فى الندب وهذا مخالف لكل التعليمات الواردة من وزارة التربية والتعليم .
ثامناً : لايوجد عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية على مستوى محافظة المنوفية بدليل عدم وجود تعاقد لمدرسين الدراسات الإجتماعية لهذا العام وفى الأعوام السابقة وطلب تعاقد فى كل من التربية الرياضية ورياض الأطفال والرياضيات هذا دليل على عدم وجود عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية على مستوى المحافظة حيث تكمن زيادة مدرسي الدراسات الإجتماعية فى المرحلة الثانوية بكافة مستوياتها مثل المدارس الثانوية العامة ومدرسة شنتنا الثانوية والسيد البدوي الثانوية وطوخ طنبشا الثانوية وهورين الثانوية والروضة الثانوية والمطورة بنين ببركة السبع بالإضافة إلى الزيادة فى المرحلة الإعدادية مثل مدرسة شنتنا الإعدادية بنات وجنزور الإعدادية بنات ومدرسة البنين ببركة السبع ومدرسة الشهيد صبحي حافظ ببركة السبع ومدرسة الإتحاد بطوخ طنبشا وغيرها .
تاسعاً : مخالفة مالية إصرار موجه المكتبات السيد / حسين عزوز على عدم إلغاء ندب السيد / أشرف جودة المرسى واستمراره فى المدرسة التجريبية للغات حتى يحصل على حوافز مميزة ليس من حقه لأن السائد ومعروف أن الندب يلغى فى 30/6/ من كل عام وعدم إلغاء الندب يحصل من خلاله على حوافز مالية ليست من حقه وتعتبر إهدارا للمال عام
عاشراً : المفاجأة الكبرى قام موجه المكتبات بالآتي :
( أ ) نفذ النشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم قسم المكتبات على السيد / طارق محمد عطية أحمد
على الورق لأن الأستاذ طارق عرف موضوع وإستفادة الموجه من السيد / أشرف جودة المرسى فتعامل بالمثل وبنفس الطريقة المتبعة حتى أن قام الموجه الذى يعانى من عجز رهيب وصارخ فى المكتبات بندب السيد / طارق محمد عطية مدرس لغة عربية بمدرسة كفر عليم .
( ب ) الأستاذ الفاضل رئيس النيابة الإدارية أنتم تعلمون جيداً بأن هناك عجز صارخ ورهيب فى المكتبات ولكن موجه المكتبات يقوم بالتفريط وترك أخصائى المكتبات المتبقين ويتركهم للذهاب إلى المواد الأخرى لماذا هناك علامات إستفهام واضحة بدليل عدم إلغاء الندب يؤكد على العلاقة بين موجة المكتبات وموجه الدراسات الإجتماعية الاستاذ / أحمد بحيرى وبين السيد أشرف جودة
لــذا
نرجو من سيادتكم إلغاء ندب الأستاذ / أشرف جودة المرسى من تدريسه لمادة الدراسات الاجتماعية وعودة إلى عمله الاصلى أخصائي مكتبات لوجود عجز صارخ فى أخصائي المكتبات وتنفيذاً للنشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم ( الإدارة العامة للمكتبات ) بتاريخ 16/7/2012 وأسوة بغيره وعدم وجود عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية حيث قر ر وكيل وزارة التربية والتعليم بالمنوفية بعد التأكد من التوجيه العام للدراسات الإجتماعية بالمديرية بشبين الكوم لا يوجد عجز نهائي فى مدرس ومدرسي الدراسات الإجتماعية والتنبيه بعودة ما تم ندبة إلى أصله فى 20/3/2013 .
بدر السكرى 22-05-2013, 12:04 AM اخى العزيز لى اخت تم تعينها فى العشرين الاوائل وقد تم تعينها بإدارة ليست محل إقامته تبعد مسافة 50 كيلومتر عن سكنها وتقدمت بشكوى للشئون القانونية وقد صدر قرار بنقلها لمحل أقامتها ولكن وكيل الوزارة اصدر قرار بعدم التنفيذ رغم انة يوجد مكان فى مدرسة قريبة منها حيث انها منتدبة فيها ثلاثة ايام ارجو من حضرتك الافادة
osamaabdsalam 23-05-2013, 08:47 PM اشكرك على سرعة الرد
وأشكر لك تواصلك الكريم
osamaabdsalam 23-05-2013, 08:56 PM الأستاذ الفاضل /
تحية طيبة وبعد
أعرض على سيادتكم الآتي :
1- يوجد أخصائي مكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية - قرية طنبشا – محافظة المنوفية
يدعى / أشرف جودة المرسى الدسوقي سلام الوظيفة الحالية ( أخصائى إعدادى مكتبات ) رقم القرار 110 تاريخ القرار 17/5/2009 والوظيفة على الكادر الخاص بالمعلمين ( أمين مكتبة ) والذي تم ندبة لتدريس مادة الدراسات الإجتماعية بمساعدة موجة أول المكتبات وموجه المكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية وهذه مخالفات مالية وإدارية نظراً للآتي :
أولاً : السيد أخصائي المكتبات السابق ذكره كان إدارياً ثم بحصوله على ليسانس آداب قد قام بالتسوية وأصبح أخصائي تربية مسرحية بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا وتشرف عليه موجه التربية المسرحية وهى السيدة / نادية يوسف على وتاريخ زيارتها ومتابعتها له بتاريخ 28/5 ، 25/6 ، 2/7 ، 16/8 ، 10/9، 27/9 /2011 وهذه التواريخ ثابتة فى دفتر وسجل التفتيش الفنى بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا صفحة رقم 1 ، 2 والى تؤكد عمله بالتربية المسرحية ثم نقل بعد ذلك على المكتبات وأصبح أخصائي إعدادي مكتبات وأمتحن الكادر علية وأصبحت وظيفتة على الكادر أمين مكتبة .
ثانياً : نظراً لوجود عجز صارخ فى أعداد أخصائي المكتبات بإدارة بركة السبع التعليمية بجميع مراحلها المختلفة وذلك تنفيذاً للمادة 75 من القرارالوزارى رقم 339 بتاريخ 22/10/2007 والتي تنص على أن يدير المكتبة أخصائي متفرغ حاصل على مؤهل عال فى المكتبات من خريجي التربية أو كليات الآداب بأقسامها . فكيف أن هناك عجز صارخ ورهيب فى المكتبات يلغى لأحدهم ويترك الآخرين !!
ثالثاً : امتناع الموجه العام للمكتبات بالمديرية والموجه الأول بالإدارة التعليمية ببركة السبع الأستاذ / حسين عزوز من تنفيذ النشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم ( الإدارة العامة للمكتبات) بتاريخ 16/7/2012 ) والتي تنص على إعادة أخصائى المكتبات الذين تم ندبهم مؤخراً .
رابعاً ً : قام موجة المكتبات بالإدارة التعليمية ببركة السبع ( أ / حسين عزوز ) بتنفيذ النشرة على أناس دون غيرهم مثال تم إلغاء ندب الأستاذ / طارق محمد عطية أحمد متعاقد مكتبات ونقل إلى اللغة العربية تم إرجاعه إلى مكانه الأصلي كأخصائي مكتبة بمدرسة الدبايبة القديمة لسد العجز الواضح وترك آخرين مثل الأستاذ أشرف جودة المرسى لتدريس مادة الدراسات الإجتماعية علماً بأنه ليس تربوياً ويتمتع بكثرة مشاكلة وشكواه ضد موجه الدراسات الإجتماعية بالإدارة التعليمية ببركة السبع وشكواه لمدير المدرسة وشكواه لأسرة الدراسات الإجتماعية بمدرسة عبد العزيز سليم الإعدادية بطنبشا حتى حصل على جزاء رادع بالقضية رقم 1003 فى 2/9/2012 ، 598 فى 1/9/2012 فأخذ جزاء ثلاثة أيام من الشئون القانونية بإدارة بركة السبع التعليمية
خامساً : أن المذكور السيد / أشرف جودة المرسى الدسوقي سلام المعين بنسبة 5% كان إداريا ثم بحصوله على المؤهل ندب للتربية المسرحية ثم أصبح أخصائى إعدادى مكتبات بتاريخ 17/5/2009 والوظيفة على الكادر أمين مكتبة بتاريخ 4/3/2010 كيف يستفيد من القانون أكثر من مرة !!
سادساًً : لا يوجد عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية فى ميزانيات العجز والزيادة التي ترسل من حين لآخر من قبل التوجيه إلى التوجيه المركزي بوجود زيادة ما بين تسعة مدرسين بدليل السماح بندب السيدة / شادية عبد السلام عرب مدرسة الدرسات الإجتماعية ( مدرسة كفر الحمادية ع ) تندب كاملاً لتوجية المكتبات فكيف أن هناك زيادة فى الدرسات الإجتماعية والسماح بندب السيد / أشرف جودة من المكتبات إلى الدراسات الإجتماعية لتدريس المادة علما بأنه غير تربوي وكثير المشاكل لزملائه والموجه كما ذكرت سابقاً علما بأنه أشتكى فى الشئون القانونية بالإدارة والمديرية والنيابة الإدارية والكل أجمع على عدم أحقيته فى دخول مدرسة طنبشا الإعدادية لأنه غير تربوي – كثير المشاكل – غير متخصص – منتدب من المكتبات ( ( أمين مكتبة )
سابعاً: من المعروف قانوناً أن يلغى الندب فى 30/6 من كل عام إلى أن إصرار موجه المكتبات بالإدارة وأيضاً الموجه العام للمكتبات بالمديرية وأيضا ًموجة الدراسات الإجتماعية فى عدم الإلغاء واستمراره فى الندب وهذا مخالف لكل التعليمات الواردة من وزارة التربية والتعليم .
ثامناً : لايوجد عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية على مستوى محافظة المنوفية بدليل عدم وجود تعاقد لمدرسين الدراسات الإجتماعية لهذا العام وفى الأعوام السابقة وطلب تعاقد فى كل من التربية الرياضية ورياض الأطفال والرياضيات هذا دليل على عدم وجود عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية على مستوى المحافظة حيث تكمن زيادة مدرسي الدراسات الإجتماعية فى المرحلة الثانوية بكافة مستوياتها مثل المدارس الثانوية العامة ومدرسة شنتنا الثانوية والسيد البدوي الثانوية وطوخ طنبشا الثانوية وهورين الثانوية والروضة الثانوية والمطورة بنين ببركة السبع بالإضافة إلى الزيادة فى المرحلة الإعدادية مثل مدرسة شنتنا الإعدادية بنات وجنزور الإعدادية بنات ومدرسة البنين ببركة السبع ومدرسة الشهيد صبحي حافظ ببركة السبع ومدرسة الإتحاد بطوخ طنبشا وغيرها .
تاسعاً : مخالفة مالية إصرار موجه المكتبات السيد / حسين عزوز على عدم إلغاء ندب السيد / أشرف جودة المرسى واستمراره فى المدرسة التجريبية للغات حتى يحصل على حوافز مميزة ليس من حقه لأن السائد ومعروف أن الندب يلغى فى 30/6/ من كل عام وعدم إلغاء الندب يحصل من خلاله على حوافز مالية ليست من حقه وتعتبر إهدارا للمال عام
عاشراً : المفاجأة الكبرى قام موجه المكتبات بالآتي :
( أ ) نفذ النشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم قسم المكتبات على السيد / طارق محمد عطية أحمد
على الورق لأن الأستاذ طارق عرف موضوع وإستفادة الموجه من السيد / أشرف جودة المرسى فتعامل بالمثل وبنفس الطريقة المتبعة حتى أن قام الموجه الذى يعانى من عجز رهيب وصارخ فى المكتبات بندب السيد / طارق محمد عطية مدرس لغة عربية بمدرسة كفر عليم .
( ب ) الأستاذ الفاضل رئيس النيابة الإدارية أنتم تعلمون جيداً بأن هناك عجز صارخ ورهيب فى المكتبات ولكن موجه المكتبات يقوم بالتفريط وترك أخصائى المكتبات المتبقين ويتركهم للذهاب إلى المواد الأخرى لماذا هناك علامات إستفهام واضحة بدليل عدم إلغاء الندب يؤكد على العلاقة بين موجة المكتبات وموجه الدراسات الإجتماعية الاستاذ / أحمد بحيرى وبين السيد أشرف جودة
لــذا
نرجو من سيادتكم إلغاء ندب الأستاذ / أشرف جودة المرسى من تدريسه لمادة الدراسات الاجتماعية وعودة إلى عمله الاصلى أخصائي مكتبات لوجود عجز صارخ فى أخصائي المكتبات وتنفيذاً للنشرة الواردة من وزارة التربية والتعليم ( الإدارة العامة للمكتبات ) بتاريخ 16/7/2012 وأسوة بغيره وعدم وجود عجز فى مادة الدراسات الإجتماعية حيث قر ر وكيل وزارة التربية والتعليم بالمنوفية بعد التأكد من التوجيه العام للدراسات الإجتماعية بالمديرية بشبين الكوم لا يوجد عجز نهائي فى مدرس ومدرسي الدراسات الإجتماعية والتنبيه بعودة ما تم ندبة إلى أصله فى 20/3/2013 .
مادام الموضوع فى كنف جهة التحقيق
فسوف يجرى تحقيق كامل ويجازى من يتسبب فى الخطأ
osamaabdsalam 23-05-2013, 08:59 PM اخى العزيز لى اخت تم تعينها فى العشرين الاوائل وقد تم تعينها بإدارة ليست محل إقامته تبعد مسافة 50 كيلومتر عن سكنها وتقدمت بشكوى للشئون القانونية وقد صدر قرار بنقلها لمحل أقامتها ولكن وكيل الوزارة اصدر قرار بعدم التنفيذ رغم انة يوجد مكان فى مدرسة قريبة منها حيث انها منتدبة فيها ثلاثة ايام ارجو من حضرتك الافادة
تتقدم بشكوى للمحافظ
فما ضاع حق وراءه مطالب
مصطفى السيد احمد 24-05-2013, 04:32 PM هل الذي يعمل بنصف الوقت 75% من المرتب لة حافز الاداء ام يتم خصمة لان لازم توقع 18 يوم
احمد حماد 54 25-05-2013, 12:17 PM السيد الاستاذ الفاضل أ/ اسامه
تحية طيبة وبعد
لقد تم تعيينى بتاريخ 1/7/ 2011م على الدرجة الثالثة التخصصية لكنى كنت اعمل بأجر الحصة فى المدارس الحكومية منذ تاريخ 1/9/ 2001م ...... وقد نصحنى احد المحامون برفع قضية اطالب بضم المدة التى كنت اعمل بها باجر الحصة من عام 2001 الى عام 2011م وهى عشر سنوات وقد طمننى بان مكسبها مضمون
لكن سؤالى لسيادتكم هل بعد ضم المدة ان شاء الله سيتم تغييير تاريخ الدرجة الثالثة لتكون بداية من عام 2001م التى سيعاد تعيينى عليها ....... وان حدث ذلك بالفعل سيكون قد مر عليها حتى الان 13 عام قبل الحصول على الدرجة التى تليها ( الثانية )
ارجو من سيادتكم ان توضحوا لى ما موقفى من الدرجة فى حالة ضم مد ة العمل با جر الحصة
وتقبلوا سيادتكم خالص الشكر والتحية
ومتمنيا لسيا دتكم كمال السعادة والرضا فى الدنيا والاخرة
احمد حماد
معلم دراسات اعدادى
givenchy 26-05-2013, 12:26 AM انا علي خلاف مع موجهه لانها بسبها تم انتدابي الي 3 مدارس في شهرين واخداني ملطشة كل ما مدرسة تخلص اجازة الوضع تحطني بدالها وتقولي انتي ندب وانا اللي اقول انتي تروحي فين مش انتي اللي تختاري .وانا الان في المدرسة اعداية بنات ندب كلي ومكتوب في الندب حتي نهاية العام الدراسي .كنت اريد ان اتقدم بطلب نقل علي نفس المدرسة وذللك بعد ان ارجع الي مدرستي الاصلية الابتدائية ثم اتابع طلب النقل الذي يظهر نتيجته علي اوائل شهر تسعة .
ولكنها اصرت علي عدم تنفيذ ما هو مكتوب مسبقا في جواب الندب الكلي (جملة حتي نهاية العام الدراسي )اشعر انها تتلاعب بي لاني علي خلاف معها ولا تريدني ان ارجع لمكاني انتظر طلب النقل ولكنها تريد ان تنقلي كما تحب
سؤالي ما خطوات الغاء الندب هل التقدم بطلب لمديرة المدرسة ام بطلب الي التوجية ام يتم الغاء تلقائي مادام مكتوب في جواب الندب اللي انا جاية بيه مسبقا (حتي نهاية العام الدراسي)
وسوالي الاخر الذي ارجو التكرم بالرد عليه ايضا :هذه الموجه هداها الله تعمل موجه اول وهي شخصيتها قوية وكلمتها بتمشي علي الموجه العام تريد ان اكون عدد زائد في المدرسة لان بعوة الزميلة في اواخر شهر 5 سوف لم يكن هناك عجز ...ما اشعر به انها تريد ان تؤدبني وتريدني ان اقدم طلب نقل بدعوي انها تريد ان اساعد باقي الزميلات ثم بعد ذللك تجعلني الف كعب داير علي المدارس وتعذبني بكثرة التنقل ماذا افعل هل اتقدم بطلب نقل مثلما هي تريدني ان افعل وهل لها سلطة *****ي
ماذا افعل هل اصدقها هذه المرة ايضا ام لا وهل الموجه الاول هو من يحدد اسامي الناس المنقولة هو وحده فقط المتحكم
انا اريد ان اذهب الي مدرسة اعدادي لاني شعبة عامة وفي نفي الوقت اخاف منها حسبنا الله ونعم الوكيل ارجو المساعده
Mr Ashraf Esmail 26-05-2013, 11:54 PM عملت 3 سنوات بالتعاقد ثم تم التعين بحمد اللة منذ عامين وذللك في ادارة ريفية وانا من سكان ادارة تعتبر من الحضر
اولا هل من حقي النقل الان ام لا؟
ثانيا انا قدمت طلب نقل في التوجية العام في المديرية ومعه موافقة التوجيه وموافقة المدير العام من ادارتي التي اعمل بها وكذلك موافقة التوجيه بالادارة التي اريد النقل اليها
قالوا -في المديرية- تعالي بعد امتحانات الثانوي فهل يحق للمديرية الرفض ؟
osamaabdsalam 27-05-2013, 04:02 PM هل الذي يعمل بنصف الوقت 75% من المرتب لة حافز الاداء ام يتم خصمة لان لازم توقع 18 يوم
راجع ادارة شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الموضوع
osamaabdsalam 27-05-2013, 04:07 PM السيد الاستاذ الفاضل أ/ اسامه
تحية طيبة وبعد
لقد تم تعيينى بتاريخ 1/7/ 2011م على الدرجة الثالثة التخصصية لكنى كنت اعمل بأجر الحصة فى المدارس الحكومية منذ تاريخ 1/9/ 2001م ...... وقد نصحنى احد المحامون برفع قضية اطالب بضم المدة التى كنت اعمل بها باجر الحصة من عام 2001 الى عام 2011م وهى عشر سنوات وقد طمننى بان مكسبها مضمون
لكن سؤالى لسيادتكم هل بعد ضم المدة ان شاء الله سيتم تغييير تاريخ الدرجة الثالثة لتكون بداية من عام 2001م التى سيعاد تعيينى عليها ....... وان حدث ذلك بالفعل سيكون قد مر عليها حتى الان 13 عام قبل الحصول على الدرجة التى تليها ( الثانية )
ارجو من سيادتكم ان توضحوا لى ما موقفى من الدرجة فى حالة ضم مد ة العمل با جر الحصة
وتقبلوا سيادتكم خالص الشكر والتحية
ومتمنيا لسيا دتكم كمال السعادة والرضا فى الدنيا والاخرة
احمد حماد
معلم دراسات اعدادى
العبرة بمنطوق الحكم
وغالبا إذا حكم بأحقيتك فسوف تحصل على الدرجة الثانية إن شاء الله
osamaabdsalam 27-05-2013, 04:14 PM انا علي خلاف مع موجهه لانها بسبها تم انتدابي الي 3 مدارس في شهرين واخداني ملطشة كل ما مدرسة تخلص اجازة الوضع تحطني بدالها وتقولي انتي ندب وانا اللي اقول انتي تروحي فين مش انتي اللي تختاري .وانا الان في المدرسة اعداية بنات ندب كلي ومكتوب في الندب حتي نهاية العام الدراسي .كنت اريد ان اتقدم بطلب نقل علي نفس المدرسة وذللك بعد ان ارجع الي مدرستي الاصلية الابتدائية ثم اتابع طلب النقل الذي يظهر نتيجته علي اوائل شهر تسعة .
ولكنها اصرت علي عدم تنفيذ ما هو مكتوب مسبقا في جواب الندب الكلي (جملة حتي نهاية العام الدراسي )اشعر انها تتلاعب بي لاني علي خلاف معها ولا تريدني ان ارجع لمكاني انتظر طلب النقل ولكنها تريد ان تنقلي كما تحب
سؤالي ما خطوات الغاء الندب هل التقدم بطلب لمديرة المدرسة ام بطلب الي التوجية ام يتم الغاء تلقائي مادام مكتوب في جواب الندب اللي انا جاية بيه مسبقا (حتي نهاية العام الدراسي)
وسوالي الاخر الذي ارجو التكرم بالرد عليه ايضا :هذه الموجه هداها الله تعمل موجه اول وهي شخصيتها قوية وكلمتها بتمشي علي الموجه العام تريد ان اكون عدد زائد في المدرسة لان بعوة الزميلة في اواخر شهر 5 سوف لم يكن هناك عجز ...ما اشعر به انها تريد ان تؤدبني وتريدني ان اقدم طلب نقل بدعوي انها تريد ان اساعد باقي الزميلات ثم بعد ذللك تجعلني الف كعب داير علي المدارس وتعذبني بكثرة التنقل ماذا افعل هل اتقدم بطلب نقل مثلما هي تريدني ان افعل وهل لها سلطة *****ي
ماذا افعل هل اصدقها هذه المرة ايضا ام لا وهل الموجه الاول هو من يحدد اسامي الناس المنقولة هو وحده فقط المتحكم
انا اريد ان اذهب الي مدرسة اعدادي لاني شعبة عامة وفي نفي الوقت اخاف منها حسبنا الله ونعم الوكيل ارجو المساعده
أولا : غالبا ما ينتهى الانتداب عقب امتحانات الدور الثانى
ثانيا من حقك تقديم طلب نقل لراحتك واستقرارك ومتابعته
osamaabdsalam 27-05-2013, 04:17 PM عملت 3 سنوات بالتعاقد ثم تم التعين بحمد اللة منذ عامين وذللك في ادارة ريفية وانا من سكان ادارة تعتبر من الحضر
اولا هل من حقي النقل الان ام لا؟
ثانيا انا قدمت طلب نقل في التوجية العام في المديرية ومعه موافقة التوجيه وموافقة المدير العام من ادارتي التي اعمل بها وكذلك موافقة التوجيه بالادارة التي اريد النقل اليها
قالوا -في المديرية- تعالي بعد امتحانات الثانوي فهل يحق للمديرية الرفض ؟
سيتم نقلك فى ضوء العجز والزيادة واقدميتك
احمد حماد 54 28-05-2013, 07:58 AM جزاك الله كل الخير فى الدنيا والاخرة
احمد حماد
صباح محمود 55 28-05-2013, 04:10 PM مشكلتى استاذي الفاضل بسيطة جدا هناك قرار بتغيير المسمى الوظيفي قمت واستعملت حقي وتم الموافقة عليه واصبحت مدرس حاسب الى اعدادي وبقالي سنة في اعدادي وكانت المفاجاة الكبرى ان التوجية يتصل بي ان تم الغاء او سحب المسمى الوظيفي ورجوعي مرة اخرى للابتدائي وكان السبب هو عد م تطباق المؤهل الدراسي حيث انني حاصلة على ب تجارة ودبلومة تربوي وشهادات المطلوبة للعمل كمدرس كمبيوتر ولما قولت زميلي كلهم بيعملوا في اعدادي وثانوي وتا نفس المؤهل قالو ا تعليمات الاكاديمية بتقول كدة ولم سالت على المستند اليه لهذه التعليمات قالوا طبقا لقرار الاكاديمية 24 لسنة 2012 وقمت بعمل تظلم في الادادرة وتظلم في الاكاديمية ومنتظر الرد انا من ادارة شرق بالاسكندرية وعلى فكرة القرار التنفيذ ضلع بس لسه لم ينفذ ارجو الافادة شكرا
mohammed100100 29-05-2013, 12:40 AM أخى الفاضل مشكلتى ان مديرة المدرسة تتعنت معى فى أخذ أجازاتى المستحقة فى حين أنها تقوم بالتقسيم بين المدرسيين من باقى الاسر البعض يحضر والبعض الاخر يكون نائم فى البيت ويتم التوقيع له
اما انا وبعض زملائى فتعنت غير عادىفلمن نتوجه بالشكوى
يامنه 30-05-2013, 05:48 PM انا معلمة كمبيوتر تم تعينى مدرس أعدادى حاسب الى 11/8/1998 تخصصية تعليم
ثم أصبحت مدرس ثانوى 2005
حصلت على الدرجة الثانية فى 1/7/2008
حصلت على الكادر فى معلم اول حاسب الى وكنت اقوم بالتدريس فى المرحلة الأعدادية
حصلت على دبلومة خاصة فى التربية فى 2012
__________________________________________________ _____________
الزميلة لى فى المدرسة تعيين 21/2/1999مدرس فصل ابتدائى
حولت من معلم فصل الى معلم حاسب الى فى 2004 وتم ندبها كلى الى نفس المدرسة الأعدادية التى اعمل بها
حصلت على الدرجة الثانية فى 1/7/2006 لأنها اضافت مدة خدمة عامة
حصلت على معلم اول وكانت تدرس بالمرحلة الأعدادية
حصلت على معلم أول أ فى 26/9/2012
دبلومة فى التربية 2011
المشكلة
1- من أقدم المعلم المحول للمادة ام المعلم المعين على المادة
2- من يتم انتدابه المعلم المنقول للمدرسة ام المعلم المنتدب كليا للمدرسة منذ 5 سنوات
3- هل المعلم المحول يقدم اوراقة لوظيفة التوجية المعلم المعين على المادة لا
أرجو الأفادة للضرورة
theprince1427 30-05-2013, 06:10 PM نحن 44 معلم مساعد بإداره نبروه التعليميه بالدقهليه قبل تاريخ 31 /3 / 2011 م استوفينا كل الشروط وأخذنا دوره التطبيقات التربويه وارسلنا كل الاوراق المطلوبه الى قسم الاحصاء بالاداره فارسلت الاداره موظف من قسم الاحصاء الى فرع الاكاديميه بدمياط اكثره من مره بالاوراق لكن اهمال الاداره والموظف تسبب فى عدم وصول اخلاء الطرف الذى أخذناه بعد دوره التطبيقات التربويه ل21 معلم من 44 فصدر قرار بتثبيت 23 معلم ولم يتضمن القرار اسماءنا 21 الباقين مع العلم اننا قدمنا كل الاوراق المطلوبه اكثر من مره فى قسم الاحصاء وعندما ذهبنا الى الاكاديميه بدمياط قالوا اخلاءات الطرف لم تصل الينا فماذا نفعل حتى لايضيع حقنا بالتثبيت فى القرار الوزارى بتاريخ 4/5/2013 وللعلم ايضا فإن الاداره هى المسئوله عن تجميع ملفاتنا وارسالها الى الاكاديميه
osamaabdsalam 30-05-2013, 09:16 PM جزاك الله كل الخير فى الدنيا والاخرة
احمد حماد
وأشكر لك تواصلك الكريم
osamaabdsalam 30-05-2013, 09:19 PM مشكلتى استاذي الفاضل بسيطة جدا هناك قرار بتغيير المسمى الوظيفي قمت واستعملت حقي وتم الموافقة عليه واصبحت مدرس حاسب الى اعدادي وبقالي سنة في اعدادي وكانت المفاجاة الكبرى ان التوجية يتصل بي ان تم الغاء او سحب المسمى الوظيفي ورجوعي مرة اخرى للابتدائي وكان السبب هو عد م تطباق المؤهل الدراسي حيث انني حاصلة على ب تجارة ودبلومة تربوي وشهادات المطلوبة للعمل كمدرس كمبيوتر ولما قولت زميلي كلهم بيعملوا في اعدادي وثانوي وتا نفس المؤهل قالو ا تعليمات الاكاديمية بتقول كدة ولم سالت على المستند اليه لهذه التعليمات قالوا طبقا لقرار الاكاديمية 24 لسنة 2012 وقمت بعمل تظلم في الادادرة وتظلم في الاكاديمية ومنتظر الرد انا من ادارة شرق بالاسكندرية وعلى فكرة القرار التنفيذ ضلع بس لسه لم ينفذ ارجو الافادة شكرا
انتظرى نتيجة التظلم
وما ضاع حق وراءه مطالب
osamaabdsalam 30-05-2013, 09:22 PM أخى الفاضل مشكلتى ان مديرة المدرسة تتعنت معى فى أخذ أجازاتى المستحقة فى حين أنها تقوم بالتقسيم بين المدرسيين من باقى الاسر البعض يحضر والبعض الاخر يكون نائم فى البيت ويتم التوقيع له
اما انا وبعض زملائى فتعنت غير عادىفلمن نتوجه بالشكوى
الشكوى مكفولة لكل مظلوم
وتقدم لأى جهة عليا ومنها النيابة الادارية
osamaabdsalam 30-05-2013, 09:32 PM انا معلمة كمبيوتر تم تعينى مدرس أعدادى حاسب الى 11/8/1998 تخصصية تعليم
ثم أصبحت مدرس ثانوى 2005
حصلت على الدرجة الثانية فى 1/7/2008
حصلت على الكادر فى معلم اول حاسب الى وكنت اقوم بالتدريس فى المرحلة الأعدادية
حصلت على دبلومة خاصة فى التربية فى 2012
__________________________________________________ _____________
الزميلة لى فى المدرسة تعيين 21/2/1999مدرس فصل ابتدائى
حولت من معلم فصل الى معلم حاسب الى فى 2004 وتم ندبها كلى الى نفس المدرسة الأعدادية التى اعمل بها
حصلت على الدرجة الثانية فى 1/7/2006 لأنها اضافت مدة خدمة عامة
حصلت على معلم اول وكانت تدرس بالمرحلة الأعدادية
حصلت على معلم أول أ فى 26/9/2012
دبلومة فى التربية 2011
المشكلة
1- من أقدم المعلم المحول للمادة ام المعلم المعين على المادة
2- من يتم انتدابه المعلم المنقول للمدرسة ام المعلم المنتدب كليا للمدرسة منذ 5 سنوات
3- هل المعلم المحول يقدم اوراقة لوظيفة التوجية المعلم المعين على المادة لا
أرجو الأفادة للضرورة
الأقدمية فى التعيين والأقدمية فى الدرجة ثم الاكبر سنا
osamaabdsalam 30-05-2013, 09:36 PM نحن 44 معلم مساعد بإداره نبروه التعليميه بالدقهليه قبل تاريخ 31 /3 / 2011 م استوفينا كل الشروط وأخذنا دوره التطبيقات التربويه وارسلنا كل الاوراق المطلوبه الى قسم الاحصاء بالاداره فارسلت الاداره موظف من قسم الاحصاء الى فرع الاكاديميه بدمياط اكثره من مره بالاوراق لكن اهمال الاداره والموظف تسبب فى عدم وصول اخلاء الطرف الذى أخذناه بعد دوره التطبيقات التربويه ل21 معلم من 44 فصدر قرار بتثبيت 23 معلم ولم يتضمن القرار اسماءنا 21 الباقين مع العلم اننا قدمنا كل الاوراق المطلوبه اكثر من مره فى قسم الاحصاء وعندما ذهبنا الى الاكاديميه بدمياط قالوا اخلاءات الطرف لم تصل الينا فماذا نفعل حتى لايضيع حقنا بالتثبيت فى القرار الوزارى بتاريخ 4/5/2013 وللعلم ايضا فإن الاداره هى المسئوله عن تجميع ملفاتنا وارسالها الى الاكاديميه
عليكم بالمداومة على الشكوى
فما ضاع حق وراءه مطالب
theprince1427 30-05-2013, 10:57 PM عليكم بالمداومة على الشكوى
فما ضاع حق وراءه مطالب
الى الجهات نشتكى وكيف نشتكى فى النيابه الاداريه وهل يجب توكيل محامى
Motazsabry 31-05-2013, 02:18 AM ما هي عقوبة من يتخلف عن الذهاب لأعمال الملاحظة في الثانوية العامة
يامنه 31-05-2013, 06:12 PM الأقدمية فى التعيين والأقدمية فى الدرجة ثم الاكبر سنا
ارجو ذكر المادة القانونية التى تستند عليها
لأن التوجيه الفنى بالمديرية يقول ان الأستاذة المحولة للمادة هى على المستوى
معلم أول أ
فهى الأقدم طبقا لقانون 155
رغم اننى اقدم منها فى التعيين 11/8/1998- وحاصلة على مؤهل اعلى دبلومة خاصة لكنى لست اقدم فى الدرجة
ويريدون ندبى جزئيا لمدرسة اخرى
كيف اقنعهم ولمن الجأ
عزت نادى 31-05-2013, 09:46 PM معلمة اخذت اجازة وضع ثلاثة شهور ثم مات الطفل فى الشهر الاول هل تستمر الاجازة ام تقطع وتعود الى عملها
osamaabdsalam 01-06-2013, 04:18 PM الى الجهات نشتكى وكيف نشتكى فى النيابه الاداريه وهل يجب توكيل محامى
الشكوى على ورقة عادية يذكر فيها الموضوع
وتقدم بدون محام
osamaabdsalam 01-06-2013, 04:21 PM ما هي عقوبة من يتخلف عن الذهاب لأعمال الملاحظة في الثانوية العامة
هناك من يتخلف بدون عذر وهناك من يتخلف بعذر
ويختلف الجزاء فى كل حالة
osamaabdsalam 01-06-2013, 04:26 PM ارجو ذكر المادة القانونية التى تستند عليها
لأن التوجيه الفنى بالمديرية يقول ان الأستاذة المحولة للمادة هى على المستوى
معلم أول أ
فهى الأقدم طبقا لقانون 155
رغم اننى اقدم منها فى التعيين 11/8/1998- وحاصلة على مؤهل اعلى دبلومة خاصة لكنى لست اقدم فى الدرجة
ويريدون ندبى جزئيا لمدرسة اخرى
كيف اقنعهم ولمن الجأ
نعم طبقا للقانون 155 لسنة 2007 :
يكون المشرف على المادة هو الأقدم فى المستوى والأعلى مؤهلا
وبناء علية
معلم أول أ هو الأقدم من معلم أول فقط
osamaabdsalam 01-06-2013, 04:29 PM معلمة اخذت اجازة وضع ثلاثة شهور ثم مات الطفل فى الشهر الاول هل تستمر الاجازة ام تقطع وتعود الى عملها
تراجع ادارة شؤون العاملين فلديهم الجديد
islamsafan 02-06-2013, 01:37 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحيه
اسلام احمد سيداحمد سعفان اداب انجليزي 2007 بتقدير جيد 75,7 وحاصل علي تربوي جيد جدا وicdl اكنت اعمل باحدي المدارس التابعه لادارة الصالحيه الجديده بالشرقيه متطوعا بدون اجر عام 2009 وعندما قام محافظ الشرقيه بعودة كل من سبق له العمل عدت الي العمل في شهر 10 /2011 ومعي دفتر التحضير واقرار القيام بالعمل لكن بعد اسبوعين من عودتي فوجئت باستبعادي ومعي بعض الزملاء بحجة عدم حصولي علي مستحقات ماليه وقمنا باحضار تاشيره من المحافظ تفيد بعودتنا دون افادات ماليه وتم عودة الجميع باستثنائي لانني قمت باحضار هذه التاشيره وقمت بالشكوي في مدير الاداره ولم يقبل بعودتي ولم يصدر قرار بفصلي ..
ارجو الافاده اعلم انني لم اقبض ولكن كثير من زملائي الذين عادوا لم يسبق لهم العمل اصلا اريد حلا ارجوكم
|