|
مشاهدة النسخة كاملة : مستشارك القانونـى الصفحات :
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
[45]
46
47
algammal 19-11-2016, 06:57 PM لو تكرمتم من يوجد عنده ملف 942 كادر 2009 الصادر عن (الادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى) بوزارة التربية والتعليم المصرية بخصوص ترتيب الاقدمية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 يتفضل مشكورا بتزويدنا بنسخة كاملة منه ولكم جزيل الشكر والتقدير مع اعتبار الموضوع هام وعاجل وجزاكم الله خيرا. osamaabdsalam 23-11-2016, 08:29 AM ارجو الردضرورى انا معلم اول علوم انتدبت اكتر من سنتين ومعى حكم من الشئون القانونيه بذلك واليوم فوجئت باننى منتدب الى ادارة اخرى لمدة يومين لسد العجز فهل من حقى التظلم بالقرار 202 لاننى انتدبت اكتر من عامين فى نفس الادادرة وهل يختلف الفرار فى الادارة عن خارج الادارةاي فى نفس المحافظة من حقك التظلم اذا كان لديك حكم بذلك osamaabdsalam 23-11-2016, 08:31 AM لو تكرمتم من يوجد عنده ملف 942 كادر 2009 الصادر عن (الادارة العامة للشئون القانونية - ادارة الفتوى) بوزارة التربية والتعليم المصرية بخصوص ترتيب الاقدمية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 يتفضل مشكورا بتزويدنا بنسخة كاملة منه ولكم جزيل الشكر والتقدير مع اعتبار الموضوع هام وعاجل وجزاكم الله خيرا. سيوافيك من لديه طلبك ان شاء الله mr_one 25-11-2016, 01:09 AM حصلت على إجازة بنصف أجر من أول العام حتى نهاية العام ؟ فما موقفي في المشاركة في امتحانات الشهاادة الإعدادية والثانوية ؟ فأنا لا أرغب بحجة أننى أذهب للمدرسة ثلاثة أيام فقط أما الامتحانات كل يوم ومدير المدرسة مصمم بكتابة اسمى في الكشوف فما الطريقة القانونية لعدم الذهاب لهذه الامتحانات ؟ osamaabdsalam 29-11-2016, 10:22 AM حصلت على إجازة بنصف أجر من أول العام حتى نهاية العام ؟ فما موقفي في المشاركة في امتحانات الشهاادة الإعدادية والثانوية ؟ فأنا لا أرغب بحجة أننى أذهب للمدرسة ثلاثة أيام فقط أما الامتحانات كل يوم ومدير المدرسة مصمم بكتابة اسمى في الكشوف فما الطريقة القانونية لعدم الذهاب لهذه الامتحانات ؟ تقدم بتظلم لوكيل الوزارة علي الشافعي 29-11-2016, 03:08 PM عاوز اجازة بدون مرتب ضروري والتوجيه رافض بحجة العجز اعمل ايه osamaabdsalam 29-11-2016, 05:05 PM عاوز اجازة بدون مرتب ضروري والتوجيه رافض بحجة العجز اعمل ايه تقدم بطلب تظلم للجهة العليا مع ارفاق المستندات الضرورية هند على على 01-12-2016, 05:12 PM الاخ الفاضل ارجو منكم الرد هل يحق لمعلم ان يرفض التكليف بالعمل في الكنترول ام عليه ان يقبل ثم يتظلم؟ ويتظلم لمن؟ وهل يحق لمدير المدرسه بمجازاته ب9 ايام مع العلم اني معلمة عربي وادرس لصفوف النقل وسيحدث عجز في المعلمين اثناء التصحيح وبالرغم من وجود عدد وافر من الاخصائين وماهي ضوابط اختيار اعضاء الكنترول اذا كان جميع معلمين المدرسه لايرغب في العمل به وائل نور 01-12-2016, 11:43 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل ....أرجو من سيادتكم التكرم بوضع النشرة الخاصة بمواعيد الحضور والانصراف الخاصة بالمدارس الثانوية نظام الفترة الواحدة وتوضيح متى يتم اخراج دفتر التأخير للتوقيع فيه بدلا من دفتر الحضور والانصراف وما هى مدة التأخير ؟؟؟؟؟ وكم يوم تأخير يحسب بيوم عارضة او اعتيادى ؟؟؟؟؟ ولسيادتكم جزيل الشكر e_a 03-12-2016, 03:40 PM هل قانونى أن يصدر مدير مدرسة أمر إدارى بأن تكون الأجازة العارضة مسبقة لشهر 12 أريد رد وجزاك الله كل خير osamaabdsalam 10-12-2016, 08:22 PM الاخ الفاضل ارجو منكم الرد هل يحق لمعلم ان يرفض التكليف بالعمل في الكنترول ام عليه ان يقبل ثم يتظلم؟ ويتظلم لمن؟ وهل يحق لمدير المدرسه بمجازاته ب9 ايام مع العلم اني معلمة عربي وادرس لصفوف النقل وسيحدث عجز في المعلمين اثناء التصحيح وبالرغم من وجود عدد وافر من الاخصائين وماهي ضوابط اختيار اعضاء الكنترول اذا كان جميع معلمين المدرسه لايرغب في العمل به على المعلم ان يقبل ما كلفه به رؤسائه فى العمل إن كان فى مقدروه وفى استطاعته وله أن يتظلم للجهة الأعلى إذا لم يكن فى استطاعته osamaabdsalam 10-12-2016, 08:33 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل ....أرجو من سيادتكم التكرم بوضع النشرة الخاصة بمواعيد الحضور والانصراف الخاصة بالمدارس الثانوية نظام الفترة الواحدة وتوضيح متى يتم اخراج دفتر التأخير للتوقيع فيه بدلا من دفتر الحضور والانصراف وما هى مدة التأخير ؟؟؟؟؟ وكم يوم تأخير يحسب بيوم عارضة او اعتيادى ؟؟؟؟؟ ولسيادتكم جزيل الشكر سوف توضع النشرة قريبا ان شاء الله Admiringy 12-12-2016, 08:23 PM أخى الفاضل أنا مدرس لغة انجليزيه المرحلة الثانوية . لدى عمل مخفف لمدة عام هل لى المشاركة فى أعمال الإمتحانات بالمدرسة وخاصة امتحانات الترم وجزاكم الله خيرا حسنى عبدالمحسن على 13-12-2016, 11:21 PM الاستاذ الفاضل ماالاجراءات التى يجب اتخاذها مع المدرس المنقطع عن العمل وماهى صيغة الانذارات hany.123 18-12-2016, 08:34 PM الاخ العزيز لقد قمت باضافة سنوات خبرة فى استمارة 103 ع ح ولم احصل على افادة بذلك فهل هناك ضرر من ذلك الرجاء الافادة osamaabdsalam 19-12-2016, 05:36 PM أخى الفاضل أنا مدرس لغة انجليزيه المرحلة الثانوية . لدى عمل مخفف لمدة عام هل لى المشاركة فى أعمال الإمتحانات بالمدرسة وخاصة امتحانات الترم وجزاكم الله خيرا المشاركة تتوقف على العجز الموجود بالمدرسة وعى الحالة الصحية osamaabdsalam 19-12-2016, 05:40 PM الاستاذ الفاضل ماالاجراءات التى يجب اتخاذها مع المدرس المنقطع عن العمل وماهى صيغة الانذارات ينذر المدرس المنقطع عن العمل بالفصل فاذا لم يحضر فى المدة القانونية يرفع اسمه kimo8giga 22-12-2016, 02:25 AM هل يحق لى الامتناع عن قبول تكليف برئاسة كنترول التقل بمدرستى لان لدى اسباب شخصية وعائلية قهرية والمدير يرفض ذلك مع العلم انى كنت مكلف برئاسة الكنترول منذ 2012/2013 وما هى المدة القانونية التى من حقى للعمل كرئيس للكنترول kimo8giga 23-12-2016, 09:48 AM هل يحق لى الامتناع عن قبول تكليف برئاسة كنترول التقل بمدرستى لان لدى اسباب شخصية وعائلية قهرية والمدير يرفض ذلك مع العلم انى كنت مكلف برئاسة الكنترول منذ 2012/2013 وما هى المدة القانونية التى من حقى للعمل كرئيس للكنترول osamaabdsalam 28-12-2016, 12:04 AM هل يحق لى الامتناع عن قبول تكليف برئاسة كنترول التقل بمدرستى لان لدى اسباب شخصية وعائلية قهرية والمدير يرفض ذلك مع العلم انى كنت مكلف برئاسة الكنترول منذ 2012/2013 وما هى المدة القانونية التى من حقى للعمل كرئيس للكنترول من حق مدير المدرسة ان يتمسك برئاستك للكنترول لكفاءتك طيلة الاربع سنوات اما اذا كانت توجد توجد اسباب قانونية تعوق عملك فى الكنترول فمن حقك التظلم وليس الامتناع basem mousa 29-12-2016, 06:45 PM اخى العزيز انا خريج تربيه عام قسم رياضيات تم استلامى للعمل بالعقد المميز عام 2006 كمعلم ابتدائى واختبرت الكادر فى 2008 كمعلم ابتدائى وفى عام 2011 تم ندبى للعمل كمعلم اعدادى والان اعادونى مره اخرى للتعليم الابتدائى فكيف اقوم بتغيير المسمى الوظيفى علما بان معظم دفعتى غيرو المسمى الوظيفى لهم فى عام 2012 كمعلم اعدادى osamaabdsalam 30-12-2016, 12:54 AM اخى العزيز انا خريج تربيه عام قسم رياضيات تم استلامى للعمل بالعقد المميز عام 2006 كمعلم ابتدائى واختبرت الكادر فى 2008 كمعلم ابتدائى وفى عام 2011 تم ندبى للعمل كمعلم اعدادى والان اعادونى مره اخرى للتعليم الابتدائى فكيف اقوم بتغيير المسمى الوظيفى علما بان معظم دفعتى غيرو المسمى الوظيفى لهم فى عام 2012 كمعلم اعدادى تقدم بطلب للتوجيه مرفقا المستندات الدالة على ذلك Ammar Hamed 02-01-2017, 06:02 AM السلام عليكم وكل عام نتم بخير المشكلة اننى مطنش ولا اريد البحث او السؤال عن شى مادام لم يأتى شئ اليكم الأتى عينت فى محافظة سوهاج بالقرار الجمهورى للتعين المعلمين فى جميع المحافظات فى 1-11-1998 القرار الوزارى رقم 136 ايام الجنزورى بمحافظة سوهاج -مركز دار السلام (اولاد طوق ) مدرس لغة فرنسية -مدرسة عبد الحميد رضوان (التجارية -الثانوية وكنت اعمل فى اكثر من ثلثة مدارس )فترتان صباحى 3ايام فى مدرستين ومسائى فى مدرستين اكثر من 46 ومنهم اولاد يحى الحاجر الثانوية -التجارة بنات ص/م امهم ..زتم نقلى بعد قضاء تلك الفترة التى قام محافظ سوهاج والمدرية بتسلمنا العمل بعد فترة بعيد -فى أول العام لا -بعد نصف العام لا -بعد العيد الأضحى فى يم 20/3/1999 علما بأن محافظة المنيا والفيوم والمحافظات الأخرى قبل ذلك ز انتقلت من محافظة سوهاج الى المنيا فى نهاية العام 2002 الى محافظة المنيا كنت قد اديت الخدمة العسكرية من 1997 شهر 9 الى 1998 بالقوات البحرية بالمراقبة الساحلية بالغردقة وسفاجا والقصير للعمل بالردار . توجهت الى الأدارة بمركز ملوى فقيل لى انهم ضمو مدة الخدمة العسكرية لجميع من ادو الخدمة قبل عام 2000 قلت يبقى انا معهم .وجرت السنوات وحت الأن لم اخطر بذالك ما الحل وهل لى حق ام لا الرجاء الرد سريع على وما الأوراق المطلوبة منى لأثبات حقى فى ضم المدة العسكرية وانا محافظة المنيا أشرف حامد -مدرس لغة فرنسية -مركز ملوى -مدرسة ملوى الثانوية بنات osamaabdsalam 02-01-2017, 06:04 PM السلام عليكم وكل عام نتم بخير المشكلة اننى مطنش ولا اريد البحث او السؤال عن شى مادام لم يأتى شئ اليكم الأتى عينت فى محافظة سوهاج بالقرار الجمهورى للتعين المعلمين فى جميع المحافظات فى 1-11-1998 القرار الوزارى رقم 136 ايام الجنزورى بمحافظة سوهاج -مركز دار السلام (اولاد طوق ) مدرس لغة فرنسية -مدرسة عبد الحميد رضوان (التجارية -الثانوية وكنت اعمل فى اكثر من ثلثة مدارس )فترتان صباحى 3ايام فى مدرستين ومسائى فى مدرستين اكثر من 46 ومنهم اولاد يحى الحاجر الثانوية -التجارة بنات ص/م امهم ..زتم نقلى بعد قضاء تلك الفترة التى قام محافظ سوهاج والمدرية بتسلمنا العمل بعد فترة بعيد -فى أول العام لا -بعد نصف العام لا -بعد العيد الأضحى فى يم 20/3/1999 علما بأن محافظة المنيا والفيوم والمحافظات الأخرى قبل ذلك ز انتقلت من محافظة سوهاج الى المنيا فى نهاية العام 2002 الى محافظة المنيا كنت قد اديت الخدمة العسكرية من 1997 شهر 9 الى 1998 بالقوات البحرية بالمراقبة الساحلية بالغردقة وسفاجا والقصير للعمل بالردار . توجهت الى الأدارة بمركز ملوى فقيل لى انهم ضمو مدة الخدمة العسكرية لجميع من ادو الخدمة قبل عام 2000 قلت يبقى انا معهم .وجرت السنوات وحت الأن لم اخطر بذالك ما الحل وهل لى حق ام لا الرجاء الرد سريع على وما الأوراق المطلوبة منى لأثبات حقى فى ضم المدة العسكرية وانا محافظة المنيا أشرف حامد -مدرس لغة فرنسية -مركز ملوى -مدرسة ملوى الثانوية بنات تقدم بطلب كتابى لمدير الادارة بضم مدة الخدمة العسكرية مرفقا الدليل amc_85 12-01-2017, 09:17 PM الأخ الفاضل : السلام عليكم و رحمة الله حصلت على العقد المميز لغة عربية 1/4/2014 بالمرحلة الإعدادية و دخلت اختبارات الكادر على نفس المرحلة و فوجئت عند الترقية بضرورة النقل للمرحلة الابتدائية لأن المؤهل ليسانس آداب و تربية شعبة تعليم أساسى .. وعند صدور كشوف التعيين وجدت أن المرحلة المقيد عليها ابتدائى ... و لكن الكفاءة التربوية إعدادى و ثانوى ... فما الإجراءات المطلوبة للنقل للمرحلة الاعدادية مرة أخرى ؟ جزاك الله خيرًا أخى العزيز ramy12 15-01-2017, 11:07 PM تم التحقيق معى بسب ضرب تلميذ وحصلت على خمس ايام جزاء وتظلمت من قرار الشئون القانونية بالادارة فتم تخفيف الجزاء الى يومين من المديرية فتظلمت من قرار المديرية بالمحافظة وتمت الموافقة على رفع الجزاء والاكتفاء بانذار ولكن المديرية رفضت تنفيذ القرار فهل يجوز عدم تنفيذ المديرية لقرار رفع الجزاء .............. وما الاجراء المفروض اتخذه لحفظ حقى ارجو الرد وجزاك الله خيرا osamaabdsalam 16-01-2017, 09:35 AM الأخ الفاضل : السلام عليكم و رحمة الله حصلت على العقد المميز لغة عربية 1/4/2014 بالمرحلة الإعدادية و دخلت اختبارات الكادر على نفس المرحلة و فوجئت عند الترقية بضرورة النقل للمرحلة الابتدائية لأن المؤهل ليسانس آداب و تربية شعبة تعليم أساسى .. وعند صدور كشوف التعيين وجدت أن المرحلة المقيد عليها ابتدائى ... و لكن الكفاءة التربوية إعدادى و ثانوى ... فما الإجراءات المطلوبة للنقل للمرحلة الاعدادية مرة أخرى ؟ جزاك الله خيرًا أخى العزيز تقدم بطلب لتوجيه اللغة العربية لموافقته لتغيير المسمى الوظيفى osamaabdsalam 16-01-2017, 09:40 AM تم التحقيق معى بسب ضرب تلميذ وحصلت على خمس ايام جزاء وتظلمت من قرار الشئون القانونية بالادارة فتم تخفيف الجزاء الى يومين من المديرية فتظلمت من قرار المديرية بالمحافظة وتمت الموافقة على رفع الجزاء والاكتفاء بانذار ولكن المديرية رفضت تنفيذ القرار فهل يجوز عدم تنفيذ المديرية لقرار رفع الجزاء .............. وما الاجراء المفروض اتخذه لحفظ حقى ارجو الرد وجزاك الله خيرا لايجوز للمديرية أن ترفض قرار المحافظة عليك أن تتقدم بشكوى للمحافظة مرفقا قرار رفع الجزاء temos6 24-01-2017, 03:38 PM لو سمحت ارجو الافادة من احق بتدريس مادة الرياضيات فى المرحلة الابتداءية المؤهل العالى ام دبلوم المعلمين مع العلم ان دبلوم المعلمين هم الاقدم osamaabdsalam 25-01-2017, 02:07 PM لو سمحت ارجو الافادة من احق بتدريس مادة الرياضيات فى المرحلة الابتداءية المؤهل العالى ام دبلوم المعلمين مع العلم ان دبلوم المعلمين هم الاقدم إذاكان المدرس الحاصل على دبلوم المعلمين قد حقق نتائج طيبة فى تدريس مادة الرياضيات فى المرحلة الابتدائية وتشهد له ادارة المدرسة بذلك فلا مانع من استمراره فى ذلك temos6 25-01-2017, 07:54 PM [QUOTE=osamaabdsalam;6557328]إذاكان المدرس الحاصل على دبلوم المعلمين قد حقق نتائج طيبة فى تدريس مادة الرياضيات فى المرحلة الابتدائية وتشهد له ادارة المدرسة بذلك فلا مانع من استمراره فى ذلك ارجو القانون الدال على ذلك القانون الذى يفصل هذا الموضوع وعند الندب او النقل من ينقل او يندب الموهل ام دبلوم المعلمين ارجو الرد لاهمية osamaabdsalam 25-01-2017, 10:29 PM [QUOTE=osamaabdsalam;6557328]إذاكان المدرس الحاصل على دبلوم المعلمين قد حقق نتائج طيبة فى تدريس مادة الرياضيات فى المرحلة الابتدائية وتشهد له ادارة المدرسة بذلك فلا مانع من استمراره فى ذلك ارجو القانون الدال على ذلك القانون الذى يفصل هذا الموضوع وعند الندب او النقل من ينقل او يندب الموهل ام دبلوم المعلمين ارجو الرد لاهمية النقل أو الندب للأقدم تعيينا ثم الأكبر سنا elkomy51 30-01-2017, 04:37 PM لو سمحت حضرتك أنا معلم تعيين 5/10/2008 وكانت علاوة 2008 = 14 جنيه ورفعت دعوى قضائية وضميت سنتان فاصبح تاريخ التعيين 1/10/2006 وعند التسوية والفروق المالية فوجئت بأن علاوة 2008 ظلت قيمتها = 14 جنية أى لم تتغير علماً بأنها 30% أى من المفترض أن تكون 43 جنيه أرجو من سيادتكم الرد سريعاً جزاكم الله خير أليس من حقى بحكم المحكمة أن تكون العلاوة 2008 = 43 جنيه أرجو منك الرد واسأل الله أن يعينكم على كل خير ويجعله فى ميزان حسناتك osamaabdsalam 30-01-2017, 10:03 PM لو سمحت حضرتك أنا معلم تعيين 5/10/2008 وكانت علاوة 2008 = 14 جنيه ورفعت دعوى قضائية وضميت سنتان فاصبح تاريخ التعيين 1/10/2006 وعند التسوية والفروق المالية فوجئت بأن علاوة 2008 ظلت قيمتها = 14 جنية أى لم تتغير علماً بأنها 30% أى من المفترض أن تكون 43 جنيه أرجو من سيادتكم الرد سريعاً جزاكم الله خير أليس من حقى بحكم المحكمة أن تكون العلاوة 2008 = 43 جنيه أرجو منك الرد واسأل الله أن يعينكم على كل خير ويجعله فى ميزان حسناتك أولا يجب تنفيذ ما نص عليه حكم المحكمة وما يترتب عليه من آثار ثانيا : تقدم بشكوى تطالب جهة العمل بنفيذ حكم المحكمة منار على 03-02-2017, 01:24 PM سؤال هو الواحد لو اترشح للاعاره ومكانش حابب يسافر اللى عرفته انه لو رفض الاعاره هيتحرم 4 سنين من الاعاره طب ااسؤال بقى هو لو اترشح وقبل وراح الامتحانات وحل وحش وسقط فى الاختبارات هل هيبقى نفس الكلام برضه ويتحرم 4 سنين من التقديم للاعاره مجدىالخطيب 08-02-2017, 01:25 PM [b]الاخ الزميل تقدمة لوظيفة وكيل مدرسة وتم رفضى لانى على وظيفة معلم اول أ وقالوا بناء على القرار 94 لسنة 2016 يتقدم لوظيفة وكيل من هم على درجة معلم اول فقط فهل لا يحق لمن هم على درجة معلم اول أ او معلم خبير او كبير معلمين الا يترشح لوظيفة وكيل مدرسة وكذلك معلم خبير لا يترشح لوكيل ادارة حيث انها لمعلم اول أ والشروط لوكيل المدرسة ص 160 بالقرار ramy12 08-02-2017, 01:54 PM لايجوز للمديرية أن ترفض قرار المحافظة عليك أن تتقدم بشكوى للمحافظة مرفقا قرار رفع الجزاء استاذ اسامه قامت المديرية بعمل مذكرة عرض على المحافظ لرفض قرار رفع الجزاء وبالفعل تم رفض قرار تخفيف الجزاء وبقاءة يومين خصم فهل هناك اى اجراء اقوم بة ليصبح انذار بدل من خصم يومين مثل الطلب الذى تقدمت به سابقا للمحافظ ramy12 08-02-2017, 01:56 PM لايجوز للمديرية أن ترفض قرار المحافظة عليك أن تتقدم بشكوى للمحافظة مرفقا قرار رفع الجزاء استاذ اسامه قامت المديرية بعمل مذكرة عرض على المحافظ لرفض قرار رفع الجزاء وبالفعل تم رفض قرار تخفيف الجزاء وبقاءة يومين خصم فهل هناك اى اجراء اقوم بة ليصبح انذار بدل من خصم يومين مثل الطلب الذى تقدمت به سابقا للمحافظ ramy12 08-02-2017, 01:57 PM تم التحقيق معى بسب ضرب تلميذ وحصلت على خمس ايام جزاء وتظلمت من قرار الشئون القانونية بالادارة فتم تخفيف الجزاء الى يومين من المديرية فتظلمت من قرار المديرية بالمحافظة وتمت الموافقة على رفع الجزاء والاكتفاء بانذار ولكن المديرية رفضت تنفيذ القرار فهل يجوز عدم تنفيذ المديرية لقرار رفع الجزاء .............. وما الاجراء المفروض اتخذه لحفظ حقى ارجو الرد وجزاك الله خيرا لايجوز للمديرية أن ترفض قرار المحافظة عليك أن تتقدم بشكوى للمحافظة مرفقا قرار رفع الجزاء استاذ اسامه قامت المديرية بعمل مذكرة عرض على المحافظ لرفض قرار رفع الجزاء وبالفعل تم رفض قرار تخفيف الجزاء وبقاءة يومين خصم فهل هناك اى اجراء اقوم بة ليصبح انذار بدل من خصم يومين مثل الطلب الذى تقدمت به سابقا للمحافظ osamaabdsalam 09-02-2017, 10:15 PM سؤال هو الواحد لو اترشح للاعاره ومكانش حابب يسافر اللى عرفته انه لو رفض الاعاره هيتحرم 4 سنين من الاعاره طب ااسؤال بقى هو لو اترشح وقبل وراح الامتحانات وحل وحش وسقط فى الاختبارات هل هيبقى نفس الكلام برضه ويتحرم 4 سنين من التقديم للاعاره يجب مراجعة شئون العاملين فلديهم الجديد فى هذا الشأن osamaabdsalam 09-02-2017, 10:30 PM [b]الاخ الزميل تقدمة لوظيفة وكيل مدرسة وتم رفضى لانى على وظيفة معلم اول أ وقالوا بناء على القرار 94 لسنة 2016 يتقدم لوظيفة وكيل من هم على درجة معلم اول فقط فهل لا يحق لمن هم على درجة معلم اول أ او معلم خبير او كبير معلمين الا يترشح لوظيفة وكيل مدرسة وكذلك معلم خبير لا يترشح لوكيل ادارة حيث انها لمعلم اول أ والشروط لوكيل المدرسة ص 160 بالقرار يجوز لمعلم اول ومعلم اول ا الترشيح لوظيفة وكيل مدرسة osamaabdsalam 09-02-2017, 10:45 PM تم التحقيق معى بسب ضرب تلميذ وحصلت على خمس ايام جزاء وتظلمت من قرار الشئون القانونية بالادارة فتم تخفيف الجزاء الى يومين من المديرية فتظلمت من قرار المديرية بالمحافظة وتمت الموافقة على رفع الجزاء والاكتفاء بانذار ولكن المديرية رفضت تنفيذ القرار فهل يجوز عدم تنفيذ المديرية لقرار رفع الجزاء .............. وما الاجراء المفروض اتخذه لحفظ حقى ارجو الرد وجزاك الله خيرا لايجوز للمديرية أن ترفض قرار المحافظة عليك أن تتقدم بشكوى للمحافظة مرفقا قرار رفع الجزاء استاذ اسامه قامت المديرية بعمل مذكرة عرض على المحافظ لرفض قرار رفع الجزاء وبالفعل تم رفض قرار تخفيف الجزاء وبقاءة يومين خصم فهل هناك اى اجراء اقوم بة ليصبح انذار بدل من خصم يومين مثل الطلب الذى تقدمت به سابقا للمحافظ مادامت المديرية عرضت على المحافظ اعادة النظر فى القرار وعدم تخفيف الجزاء وموافقة المحافظة على ذلك فليس هناك اجراء ليصبح انذار فقرار المحافظ اصبح نهائى اسامة1428 10-02-2017, 09:12 PM السلام عليكم .. أرجو من أهل الخبرة افادتي وعدم التكاسل لمن يعرف الاجابة انا تعيين 1996 ولقد سافرت عام 1999 وأنا على الدرجة الثالثة لمدة 15 سنة خارج مصر وعدت واستلمت عملي في 2015 فوجدت نفسي على الدرجة الثالثة . أرجو افادتي فيما يلي : أولاً : اليس من حقي مطالبتي بالترقية للدرجة الأعلى الثانية أو الأولى أم أظل على الثالثة لأنه هناك من قال لي ان بعد عودتي واستلام العمل بسنة يحق لي الترقية للثانية فهل هذا صحيح أم ماذا ؟ ثانياً : لقد دخلت اختبار التسكين على الكادر وصدر القرار في شهر 9 لسنة 2016 وطبعاً مكتوب فيه الدرجة الثالثة وتسكيني على وظيفة معلم . فهل أنفذ ذلك التسكين أم أحاول أخذ الدرجة الثانية إن وجدت ثم أطالب بتعديل التسكين لآنه لم يتم تنفيذ القرار حتى الآن في الإدارة التعليمية ولم يتم تعديلي في قسم الاحصاء ؟ ارجو افادتي جزاكم الله كل خير عن موقفي وما ينبغي لي أن أكون عليه وجزاكم الله كل خير وأرجو الرد في اسرع وقت . shery_mcsd 11-02-2017, 09:28 AM انا طالبة في تمهيدي ماجستير جامعة الاسكندريه و اعمل في مدرسة رسمية( تجريبية سابقا) و تصادف ان يكون لدي محاضرات يوم الاثنين من الساعه التاسعه الى الثانيه فما هو الموقف القانوني و هل من حقي تقديم على اجازه اعتيادية كل يوم اثنين مع توزيع الحصص على باقي ايام الاسبوع؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ شكرا جزيلا مقدما osamaabdsalam 15-02-2017, 10:33 PM انا طالبة في تمهيدي ماجستير جامعة الاسكندريه و اعمل في مدرسة رسمية( تجريبية سابقا) و تصادف ان يكون لدي محاضرات يوم الاثنين من الساعه التاسعه الى الثانيه فما هو الموقف القانوني و هل من حقي تقديم على اجازه اعتيادية كل يوم اثنين مع توزيع الحصص على باقي ايام الاسبوع؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ شكرا جزيلا مقدما يمكن الاستفسار كتابة لدى فسم شئؤن العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الشان gehed_300 16-02-2017, 01:01 AM الاخ العزيز تجية طيبة وبعد هل من حق المعلم الذهاب الي التامين الصحي وقت العمل osamaabdsalam 17-02-2017, 10:55 AM السلام عليكم .. أرجو من أهل الخبرة افادتي وعدم التكاسل لمن يعرف الاجابة انا تعيين 1996 ولقد سافرت عام 1999 وأنا على الدرجة الثالثة لمدة 15 سنة خارج مصر وعدت واستلمت عملي في 2015 فوجدت نفسي على الدرجة الثالثة . أرجو افادتي فيما يلي : أولاً : اليس من حقي مطالبتي بالترقية للدرجة الأعلى الثانية أو الأولى أم أظل على الثالثة لأنه هناك من قال لي ان بعد عودتي واستلام العمل بسنة يحق لي الترقية للثانية فهل هذا صحيح أم ماذا ؟ ثانياً : لقد دخلت اختبار التسكين على الكادر وصدر القرار في شهر 9 لسنة 2016 وطبعاً مكتوب فيه الدرجة الثالثة وتسكيني على وظيفة معلم . فهل أنفذ ذلك التسكين أم أحاول أخذ الدرجة الثانية إن وجدت ثم أطالب بتعديل التسكين لآنه لم يتم تنفيذ القرار حتى الآن في الإدارة التعليمية ولم يتم تعديلي في قسم الاحصاء ؟ ارجو افادتي جزاكم الله كل خير عن موقفي وما ينبغي لي أن أكون عليه وجزاكم الله كل خير وأرجو الرد في اسرع وقت . يرجأ بنص القانون الترقية لمن يزيد بقاءه فى الخارج عن اربع سنوات وعند عودته واستلامه العمل يرتب مع زملائه لمستحقى الترقية اولا : فى أقرب الترقيات سوف ترقى للدرجة الاعلى ثانيا التسكين مهم ولن يضرك فى شىء osamaabdsalam 17-02-2017, 11:00 AM الاخ العزيز تجية طيبة وبعد هل من حق المعلم الذهاب الي التامين الصحي وقت العمل يجوز ذلك مع توقيع التامين الصحى على التحويل وأن الحالة تستدعى ذلك أحمد خالد خليل 25-02-2017, 08:07 PM ورد منشور يفيد بان كل من ترقي و صدرت لة نشرة ترقي قبل عام 2013تعبير لاغية سواء كان مدير او موجة او وكيل و ذلك حسب افتاء المستشار القانوني للمحافظو و انه سيتم الاعلان عن خلو تلك الوظائف في شهر يوليو السؤال هنا هل هذا قانوني؟ وان كان غير قانوني فما هو الحل؟ علما بانه يوجد موجهين و مدراء وو كلاء يشغلون الوظيفة منذ عام 2005 ارجو الرد ايه واسراء 26-02-2017, 11:45 AM هل يجوز تغيير المسمى الوظيفي من معلم فلسفة إلى أخصائي نفسي (( مع العلم اني حاصل على دبلوم تربوي + دبلوم مهني تربية خاصة + دبلوم خاص تربية خاصة من قسم علم النفس والصحة النفسية )) rabeesaad 26-02-2017, 11:24 PM اعمل مدرس رياضيات اعدادي وتعيني وتسكيني علي الكادر مدرس رياضيات وتم ندبي لتدريس مادة الرياضيات بالمرحلة الثانوية وذلك لسد العجز ثم بعد ذلك تم الغاء ندبي لان مؤهلي بكالوريوس علوم وتربية قسم طبيعة وكيمياء علي الرغم من ان تعيني رياضيات فارجو التوضيح اذا كان يحق لي الندب من عدمه الي المرحلة الثانوية osamaabdsalam 27-02-2017, 05:37 PM ورد منشور يفيد بان كل من ترقي و صدرت لة نشرة ترقي قبل عام 2013تعبير لاغية سواء كان مدير او موجة او وكيل و ذلك حسب افتاء المستشار القانوني للمحافظو و انه سيتم الاعلان عن خلو تلك الوظائف في شهر يوليو السؤال هنا هل هذا قانوني؟ وان كان غير قانوني فما هو الحل؟ علما بانه يوجد موجهين و مدراء وو كلاء يشغلون الوظيفة منذ عام 2005 ارجو الرد تلغى الترقيات إذا كانت مخالفة للقواعد القانونية ويعلن عن الترشيح لترقيات بديلة حال وجود عجز osamaabdsalam 27-02-2017, 05:40 PM هل يجوز تغيير المسمى الوظيفي من معلم فلسفة إلى أخصائي نفسي (( مع العلم اني حاصل على دبلوم تربوي + دبلوم مهني تربية خاصة + دبلوم خاص تربية خاصة من قسم علم النفس والصحة النفسية )) يجوز ذلك بعد موافقة الموجه المختص osamaabdsalam 27-02-2017, 05:53 PM اعمل مدرس رياضيات اعدادي وتعيني وتسكيني علي الكادر مدرس رياضيات وتم ندبي لتدريس مادة الرياضيات بالمرحلة الثانوية وذلك لسد العجز ثم بعد ذلك تم الغاء ندبي لان مؤهلي بكالوريوس علوم وتربية قسم طبيعة وكيمياء علي الرغم من ان تعيني رياضيات فارجو التوضيح اذا كان يحق لي الندب من عدمه الي المرحلة الثانوية المؤهل علوم وطبيعة وكيمياء لايدرس رياضيات الا فى حالة العجز والمختص بذلك هو الموجه المختص اسامة1428 28-02-2017, 06:17 AM السلام عليكم .. شكرا على الاهتمام ولكن عندما ذهبت للإدارة التعليمية رفضوا أن يسجلوا اسمي في الترقيات لكي أحصل على الترقية المتاخرة للدرجة الثانية ثم بعد ذلك اتسكن على الكادر . وسبب رفضهم بحجة أنني معلم وليس لي درجات وأن التنظيم والإدارة سيرفض ادراج اسمي ضمن كشوف الترقيات لأننا نخضع لقانون الكادر ونصحنى أحد الأشخص برفع قضية مع أنها غير مضمونة . ولقد خضعت للأمر الواقع ورفعت قضية وفي نفس الوقت تم تسجيلي على الكادر بوظيفة " معلم " على الدرجة الثالثة حتى أرى ما ستسفر عنه القضية . فما رأي حضرتك في ذلك . ولو تعلم مواقف مشابهة لحالتي ارجو افادتي حتى استطيع الاستعانة بها في قضيتي وتدعيم موقفي . وشكرا أحمد خالد خليل 01-03-2017, 11:47 PM لا حضرتك نحن مرقون بنشرات و قرارات و معتمدة من المحافظ و مؤهلات عليا و لكن قبل الكدادر جابرى 02-03-2017, 12:12 AM هل يحق للمعلم الخبير رفض الادلاء باقواله كشاهد امام الشئون القانونية بدعوى انه لا يجوز التحقيق مع المعلم الخبير الا اما النيابة الادارية طبقا لقانون الكادر ؟ ولكم الشكر osamaabdsalam 03-03-2017, 08:48 AM السلام عليكم .. شكرا على الاهتمام ولكن عندما ذهبت للإدارة التعليمية رفضوا أن يسجلوا اسمي في الترقيات لكي أحصل على الترقية المتاخرة للدرجة الثانية ثم بعد ذلك اتسكن على الكادر . وسبب رفضهم بحجة أنني معلم وليس لي درجات وأن التنظيم والإدارة سيرفض ادراج اسمي ضمن كشوف الترقيات لأننا نخضع لقانون الكادر ونصحنى أحد الأشخص برفع قضية مع أنها غير مضمونة . ولقد خضعت للأمر الواقع ورفعت قضية وفي نفس الوقت تم تسجيلي على الكادر بوظيفة " معلم " على الدرجة الثالثة حتى أرى ما ستسفر عنه القضية . فما رأي حضرتك في ذلك . ولو تعلم مواقف مشابهة لحالتي ارجو افادتي حتى استطيع الاستعانة بها في قضيتي وتدعيم موقفي . وشكرا الترقيات طبقا لقانون الكادر هى : معلم ثم معلم أول ثم معلم أول أ وهك1ا ومن ثم تبدأ الترقيان عند حصولك على معلم أول ومن حيث انك تسلمت العمل عام 2015 فمن حقك الترقية فى اول ترقيات تجريها جهة العمل osamaabdsalam 03-03-2017, 08:50 AM لا حضرتك نحن مرقون بنشرات و قرارات و معتمدة من المحافظ و مؤهلات عليا و لكن قبل الكدادر تنقل الى الكادر بترقياتك المعتمدة ولا مساس فيها osamaabdsalam 03-03-2017, 08:54 AM هل يحق للمعلم الخبير رفض الادلاء باقواله كشاهد امام الشئون القانونية بدعوى انه لا يجوز التحقيق مع المعلم الخبير الا اما النيابة الادارية طبقا لقانون الكادر ؟ ولكم الشكر الشهادة تختلف عن التحقيق فالشهادة امام جهة التحقيق لا غبار فيها فمن يكتم الشهادة فانه اثم قلبه alskndry 05-03-2017, 07:41 PM ما حكم تاخر راتب الموظف عن يوم 5 من الشهر ما الاجراءات القانونية التى يستطيع اتخاذها osamaabdsalam 08-03-2017, 06:55 AM ما حكم تاخر راتب الموظف عن يوم 5 من الشهر ما الاجراءات القانونية التى يستطيع اتخاذها أولا : تأخر راتب الموظف عن يوم 5 من الشهر مشكلة يجب معرفة أسبابها ثانيا : يلزم الشكوى للجهات العليا إذا كانت الأسباب واهية الأستاذ علاء سليمان 10-03-2017, 03:05 PM نشكركم على مجهودكم الطيب ahmed26 12-03-2017, 09:59 PM السلام عليكم ورحمة الله و بركاته لى سؤال عند حضرتك لو تكرمت هل من حق الموجه الاول للمادة انهاء انتداب لموجه مرحلة دون ابداء الاسباب او دون تقصير فى العمل ارجو الافادة وجزاكم الله خيرا osamaabdsalam 13-03-2017, 08:06 AM نشكركم على مجهودكم الطيب أشكر لك مرورك الكريم وردك البهى osamaabdsalam 13-03-2017, 08:09 AM السلام عليكم ورحمة الله و بركاته لى سؤال عند حضرتك لو تكرمت هل من حق الموجه الاول للمادة انهاء انتداب لموجه مرحلة دون ابداء الاسباب او دون تقصير فى العمل ارجو الافادة وجزاكم الله خيرا يجوز انهاء الندب فى حالة الزيادة مع ذكر الاسباب جمعة ذكى 13-03-2017, 03:16 PM هل يجوز لمدير مدرسة ان يطلب من الادارة التعليمية الاستغناء عن معلم بالدرسة لعدم التعاون او القيام بعمله بناء علي شكوى من اولياء الامور وشهادة التلاميذ علي المعلم ببعض المخالفات التى يرتكبها . مع العلم المعلم في اوراقه مزبط نفسه تحضير واعمال تحريرية للتلاميذ ولكن بدون عمل فعلي بالمدرسة ahmed26 13-03-2017, 07:01 PM يجوز انهاء الندب فى حالة الزيادة مع ذكر الاسباب لا بالعكس يوجد عجز فى التوجيه وكل موجه بياخذ اكثر من نصابه mona06 14-03-2017, 08:27 PM هل يحق للمعلم فى المدارس الخاصة اجازة بدون مرتب لمدة 12 يوم لاداء عمرة شعبان و التى قد تتزامن مع مواعيد امتحانات العملى و قد تمتد حتى بداية امتحانات نهاية الفصل الدراسى؟ و لكم جزيل الشكر osamaabdsalam 15-03-2017, 09:39 PM هل يجوز لمدير مدرسة ان يطلب من الادارة التعليمية الاستغناء عن معلم بالدرسة لعدم التعاون او القيام بعمله بناء علي شكوى من اولياء الامور وشهادة التلاميذ علي المعلم ببعض المخالفات التى يرتكبها . مع العلم المعلم في اوراقه مزبط نفسه تحضير واعمال تحريرية للتلاميذ ولكن بدون عمل فعلي بالمدرسة يجوز امدير المدرسة ان يطلب الاستغناء عن معلم ويحقق معه قانونا ومعرفة صحة الاتهامات من عدمه وإذا ثبت صحة الادعاء يجازى بالخصم وينقل osamaabdsalam 15-03-2017, 09:47 PM لا بالعكس يوجد عجز فى التوجيه وكل موجه بياخذ اكثر من نصابه لا يجوز إلغاء الندب رغم العجز إلا إذا كانت هناك أسباب قوية تستدعى ذلك osamaabdsalam 15-03-2017, 09:51 PM هل يحق للمعلم فى المدارس الخاصة اجازة بدون مرتب لمدة 12 يوم لاداء عمرة شعبان و التى قد تتزامن مع مواعيد امتحانات العملى و قد تمتد حتى بداية امتحانات نهاية الفصل الدراسى؟ و لكم جزيل الشكر يجور فى وجود زيادة فى عدد المدرسين والحالة تسمح بذلك خالد السيد محمد إبراهيم 16-03-2017, 06:54 PM اذا سمحت القرار الخاص بدرجات اعمال السنة للصفين الاول والثاني الثانوي نادية نصار 17-03-2017, 03:13 PM ما الاجراء الذى يتبع من الادارة التعليمية ضد معلم صفح طالب على وجة مع اعتراف الطالب بالقيام بالشغب طوال الحصة وتوجية الانزار لة اكتر من مرة ومع ذلك استمر فى الشغب والرد على المعلم فى الحصة وولى الامر تقدم بشكوى للادارة osamaabdsalam 18-03-2017, 01:07 AM اذا سمحت القرار الخاص بدرجات اعمال السنة للصفين الاول والثاني الثانوي يمكن مراجعة شئون الطلبة والامتحانات فلديهم الجديد فى هذا الشان osamaabdsalam 18-03-2017, 01:14 AM ما الاجراء الذى يتبع من الادارة التعليمية ضد معلم صفح طالب على وجة مع اعتراف الطالب بالقيام بالشغب طوال الحصة وتوجية الانزار لة اكتر من مرة ومع ذلك استمر فى الشغب والرد على المعلم فى الحصة وولى الامر تقدم بشكوى للادارة الضرب ممنووع ويمكن اتباع أسلوب تربوى مثل : # تحويل الطالب لادارة المدرسة # حرمان الطالب من درجات السلوك # استدعاء ولى امره .... الخ نادية نصار 18-03-2017, 09:33 AM الضرب ممنووع ويمكن اتباع أسلوب تربوى مثل : # تحويل الطالب لادارة المدرسة # حرمان الطالب من درجات السلوك # استدعاء ولى امره .... الخ عرفة لكن الطالب لوح فى وجة المدرس بس كنت عايزة اعرف اية هو الاجراء اللى ممكن يتخذ ضد تلك الواقعة braamahmoud 20-03-2017, 09:46 PM انا خريج تربية شعبة تعليم ابتدائى قسم لغة انجليزية هل يحق لى ان انتقل من المرحلة الابتدائية الى الاعدادية ام لا واذا كان لا يحق لى فماذا افعل هل اكمل دراسة تربية عام مثلا ام دراسات عليا ام ماذا افعل ...................... افيدونا بالله عليكم osamaabdsalam 21-03-2017, 10:10 PM عرفة لكن الطالب لوح فى وجة المدرس بس كنت عايزة اعرف اية هو الاجراء اللى ممكن يتخذ ضد تلك الواقعة تحويل الطالب لادارة المدرسة # حرمان الطالب من درجات السلوك # استدعاء ولى امره .... الخ osamaabdsalam 21-03-2017, 10:13 PM انا خريج تربية شعبة تعليم ابتدائى قسم لغة انجليزية هل يحق لى ان انتقل من المرحلة الابتدائية الى الاعدادية ام لا واذا كان لا يحق لى فماذا افعل هل اكمل دراسة تربية عام مثلا ام دراسات عليا ام ماذا افعل ...................... افيدونا بالله عليكم لايحق لخريج شعبة التعليم الابتدائى النقل للتعليم الاعدادى ويجوز ندبه مؤقتا لسد العجز braamahmoud 22-03-2017, 02:23 PM طيب جميل انا اريد ان اكون مدرس اعدادى او ثانوى ماذا يجب على ان افعل حتى لو هذاكر من جديد بس من فضلك دلنى ماذا افعل osamaabdsalam 22-03-2017, 05:37 PM طيب جميل انا اريد ان اكون مدرس اعدادى او ثانوى ماذا يجب على ان افعل حتى لو هذاكر من جديد بس من فضلك دلنى ماذا افعل يمكنك الالتحاق بكلية الاداب قسم لغة انجليزية ان كان ذلك ممكنا وعليك الاستفسار بالكلية xxx55 25-03-2017, 08:37 PM السلام عليكم مطلوب منا اقرار زمه ماليه ومش عارفين نتجصل عليه ممكن رفع نموزج جزاكم الله كل خير ahmed 59 26-03-2017, 01:37 PM استاذى الفاضل / هل يحق صرف علاوة ترقيه لمن رقى الى كبير معلمين ماحدث فى دمياط ان تم صرف هذه العلاوه 6.5 جنيه لمن رقى كبير ثم فوجئنا بعدها بثلاث سنوات ان هذه العلاوه ليست من حقنا على الرغم من نصها صراحة فى قرار الترقيه بحجة ان الدرجه العاليه درجه شرفيه هل هذا فى القانون ولمن نشتكى للحصول على حقناولحضرتكم وافر الشكر osamaabdsalam 26-03-2017, 06:57 PM السلام عليكم مطلوب منا اقرار زمه ماليه ومش عارفين نتجصل عليه ممكن رفع نموزج جزاكم الله كل خير استفسر لدى شؤون العاملين فلديهم الجديد osamaabdsalam 26-03-2017, 07:49 PM استاذى الفاضل / هل يحق صرف علاوة ترقيه لمن رقى الى كبير معلمين ماحدث فى دمياط ان تم صرف هذه العلاوه 6.5 جنيه لمن رقى كبير ثم فوجئنا بعدها بثلاث سنوات ان هذه العلاوه ليست من حقنا على الرغم من نصها صراحة فى قرار الترقيه بحجة ان الدرجه العاليه درجه شرفيه هل هذا فى القانون ولمن نشتكى للحصول على حقناولحضرتكم وافر الشكر من حق من رقى من مستوى إلى مستوى صرف علاوة الترقية ومن حقكم التقدم بشكوى لوكيل الوزارة او المحافظ جابرى 26-03-2017, 11:12 PM هل يجوز لمدير المدرسة اصدار امر ادارى بمنع الاجازات الاعتيادية فى ايام الدراسة العادية ؟ ولكم الشكر osamaabdsalam 27-03-2017, 10:02 PM هل يجوز لمدير المدرسة اصدار امر ادارى بمنع الاجازات الاعتيادية فى ايام الدراسة العادية ؟ ولكم الشكر يجوز لمدير المدرسة ذلك فى حالات منها : $ فى حالة العجز الصارخ فى هيئة التدريس $ إذا كان الأمر الادارى يتعلق بالمصلحة العامة فى أيام الامتحاتان مثلا ولا يشمل هذا المنع فى الحالات القصوى مثل حالة الوفاة مثلا ويقدرها مدير المدرسة والجهة الأعلى ahmed 59 30-03-2017, 01:11 PM شكرا بارك الله فيك osamaabdsalam 31-03-2017, 05:28 PM شكرا بارك الله فيك أشكر لك مرورك الكريم ودعاءك الطيب الاستاذ / محمد انور 01-04-2017, 02:32 PM نصت المادة (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=339&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0627%u062F%u0629&exp=73129) 39 من قانون الخدمة المدنية (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=340&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u062E%u062F%u0645%u0629%20%u0627% u0644%u0645%u062F%u0646%u064A%u0629&exp=73129) الجديد على استحقاق الموظف (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=564&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0648%u0638%u0641&exp=73129) الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى، ويمنح الموظف (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=564&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0648%u0638%u0641&exp=73129) هذا الحافز اذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل أو على درجة الماجستير (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=522&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0627%u062C%u0633%u062A%u06 4A%u0631&exp=73129) أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر اذا حصل على درجة الدكتوراة أو ما يعادله هل هذه المادة نطبق على المعلمين ام انهما تطبق عليهم قانون 155 ahmed26 01-04-2017, 10:25 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل شهر يتأخر قبض المرتب ليوم 2و3 فى الشهر التالى وكل مرة بحجج شكل من الادارة وذلك لمدرستنا فقط دون جميع المدارس والادارة فأنهم يقبضون مرتباتهم يوم 25 فى الشهر على اقصى تقدير فهل يحق لنا كتابة شكوى بذلك ولمن نقوم بكتابة الشكوى منار على 02-04-2017, 05:25 PM عندى سؤالين الأول هومن حق الموجه يغير الامتحانات قبل الامتحان بيومين وبعد ماكلف رسميا مدرس معين لعملها من غير اى سبب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والتانى لو فيه اتنين مدرسين موجودين فى مدرسه اعدادى واحده ونفس الماده واحد بقاله 11 سنه وتعليم اعدادى وثانوى والتانى بقاله 22 سنه بس هو تعليم ابتدائى أصلا مين فيهم قانونا يبقى القائم بأعمال المعلم الأول ؟ الاقدم بس أصله ابتدائى ولا الأحدث ؟؟؟؟؟؟؟؟ وهل قصه اعدادى وابتدائى تفرق ؟ مع العلم ان مدرس ابتدائى دا فى اعدادى من سنين طويله osamaabdsalam 04-04-2017, 07:23 PM نصت المادة (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=339&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0627%u062f%u0629&exp=73129) 39 من قانون الخدمة المدنية (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=340&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u062e%u062f%u0645%u0629%20%u0627% u0644%u0645%u062f%u0646%u064a%u0629&exp=73129) الجديد على استحقاق الموظف (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=564&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0648%u0638%u0641&exp=73129) الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى، ويمنح الموظف (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=564&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0648%u0638%u0641&exp=73129) هذا الحافز اذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل أو على درجة الماجستير (http://www.alsbbora.com/list.aspx?kw=522&ifr=1&kwn=%u0627%u0644%u0645%u0627%u062c%u0633%u062a%u06 4a%u0631&exp=73129) أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر اذا حصل على درجة الدكتوراة أو ما يعادله هل هذه المادة نطبق على المعلمين ام انهما تطبق عليهم قانون 155 تسوية حالة من يحصل على الماجستير بأقدمية سنة ومن يحصل على الدكتوراة بأقدمية سنتين فور الحصول على الشهادة osamaabdsalam 04-04-2017, 07:29 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل شهر يتأخر قبض المرتب ليوم 2و3 فى الشهر التالى وكل مرة بحجج شكل من الادارة وذلك لمدرستنا فقط دون جميع المدارس والادارة فأنهم يقبضون مرتباتهم يوم 25 فى الشهر على اقصى تقدير فهل يحق لنا كتابة شكوى بذلك ولمن نقوم بكتابة الشكوى يحق لكم كتابة شكوى لمدير الادارة التعليمية osamaabdsalam 04-04-2017, 07:37 PM عندى سؤالين الأول هومن حق الموجه يغير الامتحانات قبل الامتحان بيومين وبعد ماكلف رسميا مدرس معين لعملها من غير اى سبب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والتانى لو فيه اتنين مدرسين موجودين فى مدرسه اعدادى واحده ونفس الماده واحد بقاله 11 سنه وتعليم اعدادى وثانوى والتانى بقاله 22 سنه بس هو تعليم ابتدائى أصلا مين فيهم قانونا يبقى القائم بأعمال المعلم الأول ؟ الاقدم بس أصله ابتدائى ولا الأحدث ؟؟؟؟؟؟؟؟ وهل قصه اعدادى وابتدائى تفرق ؟ مع العلم ان مدرس ابتدائى دا فى اعدادى من سنين طويله أولا : لمدير المدرسة أن يكلف ما يراه مناسبا لعمل الامتحانات وفى أى وقت يشاء فى ضوء المصلحة العامة ثانيا : الأقدم فى المستوى هو الذى يقوم بأعمال المعلم الأول ayman emoo 04-04-2017, 08:48 PM ارجو الرد للاهميه امام النيابه الاداريه هل يجوز ندب معلم من المرحله الابتدائيه الى الثانويه ولو امكن ارفاق المنشور الدال على ذلك osamaabdsalam 04-04-2017, 09:35 PM ارجو الرد للاهميه امام النيابه الاداريه هل يجوز ندب معلم من المرحله الابتدائيه الى الثانويه ولو امكن ارفاق المنشور الدال على ذلك الندب إجراء مؤقت تجريه السلطة المختصة لسد العجز ولصالح العمل ولا يكسب حقا مهما طال لذا يجوز ندب معلم من المرحلة الابتدائية لسد العجز ولصالح العمل ahmed26 04-04-2017, 11:41 PM يحق لكم كتابة شكوى لمدير الادارة التعليمية يا سيدى الفاضل حاميها حراميها لقد اشتكينا له بدل المرة الف وفى كل مرة يحلف انها لن تتكرر وسوف يعاقب المخطىء ولكن هيهات هيهات طالما هو وحاشيته بيقبضوا اول ناس معقول حيزعلهم منه طبعا لا والف لا osamaabdsalam 05-04-2017, 05:30 PM يا سيدى الفاضل حاميها حراميها لقد اشتكينا له بدل المرة الف وفى كل مرة يحلف انها لن تتكرر وسوف يعاقب المخطىء ولكن هيهات هيهات طالما هو وحاشيته بيقبضوا اول ناس معقول حيزعلهم منه طبعا لا والف لا مادام قد اشتكيتم لمدير الادارة بدون فائدة فمن حقكم الشكوى $ للنيابة الادارية $ للمحافظ $ لوكيل الوزارة $ .............. فما ضاع حق وراءه مطالب منار على 05-04-2017, 07:45 PM أولا : لمدير المدرسة أن يكلف ما يراه مناسبا لعمل الامتحانات وفى أى وقت يشاء فى ضوء المصلحة العامة ثانيا : الأقدم فى المستوى هو الذى يقوم بأعمال المعلم الأول يعنى ايه الاقدم فى المستوى يعنى مين فيهم يقوم باعمال المدرس الاول ؟ كمان بالنسبه للتكليف الرسمى من الموجه بعمل الامتحانات دا مالوش لازمه يعنى يلغيه اى وقت عادى osamaabdsalam 06-04-2017, 04:48 PM يعنى ايه الاقدم فى المستوى يعنى مين فيهم يقوم باعمال المدرس الاول ؟ كمان بالنسبه للتكليف الرسمى من الموجه بعمل الامتحانات دا مالوش لازمه يعنى يلغيه اى وقت عادى ثانيا : الأقدم فى المستوى هو الذى يقوم بأعمال المعلم الأول والأقدم فى المستوى هو المشرف على المادة ويخفض نصابه حصتان طبقا للقانون 155 والموجه المختص بالمادة ومدير المدرسة لايتعارضان فى سبيل المصلحة العامة ayman emoo 07-04-2017, 12:44 AM الندب إجراء مؤقت تجريه السلطة المختصة لسد العجز ولصالح العمل ولا يكسب حقا مهما طال لذا يجوز ندب معلم من المرحلة الابتدائية لسد العجز ولصالح العمل وهل يجوز ذلك لمدة تذيد عن 5 سنوات متتاليه اليس الندب من مرحله لمرحلة تاليه ولا يجوز من مرحله دنيا لمرحله عليا وهل يوجد ف القانون ندبا كليا واليس الندب الكلى يعتبر نقلا منار على 07-04-2017, 07:03 PM ثانيا : الأقدم فى المستوى هو الذى يقوم بأعمال المعلم الأول والأقدم فى المستوى هو المشرف على المادة ويخفض نصابه حصتان طبقا للقانون 155 والموجه المختص بالمادة ومدير المدرسة لايتعارضان فى سبيل المصلحة العامة انا مش فاهمه يعنى ايه الاقدم فى المستوى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ يعنى مين فيهم مدرس ابتدائى اللى بقاله 22 سنه ولا مدرس اعدادى اللى بقاله 11 سنه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ اشرف بك 07-04-2017, 09:16 PM هل يجوز للتجديد لوظيفة مدير مدرسة ان تقوم اللجنة بعدم التجديد لك بدون ابداء اى اسباب سوى سؤالك سؤال واحد وهذا غير كافى للحكم osamaabdsalam 09-04-2017, 10:21 PM وهل يجوز ذلك لمدة تذيد عن 5 سنوات متتاليه اليس الندب من مرحله لمرحلة تاليه ولا يجوز من مرحله دنيا لمرحله عليا وهل يوجد ف القانون ندبا كليا واليس الندب الكلى يعتبر نقلا يجوز الندب لأكثر من خمس سنوات ما دام لصالح العمل وتحت مسؤولية التوجيه سواء كان ندبا كليا أو جزئيا osamaabdsalam 09-04-2017, 10:24 PM انا مش فاهمه يعنى ايه الاقدم فى المستوى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ يعنى مين فيهم مدرس ابتدائى اللى بقاله 22 سنه ولا مدرس اعدادى اللى بقاله 11 سنه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ راجغى القانون 155 بشان مستويات المعلم osamaabdsalam 09-04-2017, 10:26 PM هل يجوز للتجديد لوظيفة مدير مدرسة ان تقوم اللجنة بعدم التجديد لك بدون ابداء اى اسباب سوى سؤالك سؤال واحد وهذا غير كافى للحكم عدم التجديد لابد ان يبنى على اسباب قانونية منار على 12-04-2017, 05:26 PM راجغى القانون 155 بشان مستويات المعلم حضرتك من غير مراجعه قوانين جاوبنى ياريت مين فيهم اللى المفترض يقوم باعمال المدرس الاول ؟ جابرى 13-04-2017, 07:00 PM ما درجات القرابة التى تمنع المعلم من المشاركة داخل مدرستة فى اعمال الامتحانات الخاصة بالنقل ؟ وهل ذلك يختلف من محافظة الى اخرى ؟ osamaabdsalam 14-04-2017, 08:13 PM انا مش فاهمه يعنى ايه الاقدم فى المستوى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ يعنى مين فيهم مدرس ابتدائى اللى بقاله 22 سنه ولا مدرس اعدادى اللى بقاله 11 سنه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ تقسم الترقيات طبقا للقانون 155 لسنة 2007 المعدل بالقانون 93 لسنة 2012 إلى ستة مستويات طبقا للمادة 71 : معلم مساعد -- معلم -- معلم أول -- معلم أول أ -- خبير -- كبير ( والبقاء خمس سنوات ) فمعنى الأقدم فى المستوى يعتى : يعتى معلم تعيينه 2012 أقدم من مغلم تعيينه 2013 سواء كان معلم ابتدائى أو اعدادى أو ثانوى فالمعلم الأقدم فى المستوى له الحق فى الاشراف على المادة ويخفض نصابه من الحصص حصتان أما إذا كان يوجد معلم أول أو معلم أول أ .....ز الخ فهو الأسبق osamaabdsalam 14-04-2017, 08:29 PM ما درجات القرابة التى تمنع المعلم من المشاركة داخل مدرستة فى اعمال الامتحانات الخاصة بالنقل ؟ وهل ذلك يختلف من محافظة الى اخرى ؟ مسموح للمعلم فى مدرسته المشاركة فى أعمال الامتحانات ولاتوجد موانع خاصة إذا كان يوجد عجز ولكن الأحوط فى حالة الزيادة عدم المشاركة وخاصة العمل فى الكنترول منار على 15-04-2017, 04:33 PM تقسم الترقيات طبقا للقانون 155 لسنة 2007 المعدل بالقانون 93 لسنة 2012 إلى ستة مستويات طبقا للمادة 71 : معلم مساعد -- معلم -- معلم أول -- معلم أول أ -- خبير -- كبير ( والبقاء خمس سنوات ) فمعنى الأقدم فى المستوى يعتى : يعتى معلم تعيينه 2012 أقدم من مغلم تعيينه 2013 سواء كان معلم ابتدائى أو اعدادى أو ثانوى فالمعلم الأقدم فى المستوى له الحق فى الاشراف على المادة ويخفض نصابه من الحصص حصتان أما إذا كان يوجد معلم أول أو معلم أول أ .....ز الخ فهو الأسبق طب تمام جدا يعنى معلم ابتدائى القديم هو اللى يشرف على الماده طب سؤال بقى لو الموجه جه كتب فى الزياره ان معلم اعدادى الاصغر سنا هو اللى يشرف على الماده ويقوم بأعمال المدرس الاول هل من حق الاصغر سنا يعترض على دا ويشتكى الموجه ؟ عشان الوضع عندى كالتالى المدرس الاول اللى هو اصلا كان تعيين ابتدائى واقدم منى ب12 سنه مش عاوز يشتغل عاوز يشغلنا احنا عنده وبمزاجه وبيمشى كلامه على الموجه وبيعمله حساب تقريبا ليه واسطه والنتيجه هى التالى الموجه بيجى علينا احنا يعنى يجى يكتب اننا اللى نروح المكتب الفنى مع ان المفترض ان المدرس الاول هو اللى يروح وأفعال تانيه زى كده وحاليا المدرس الاول مش عاوز يمتحن فصوله عملى وعاوزنا احنا نمتحنله فصوله مكانه لو رفضنا بقى هتكون مسؤليه مين عدم امتحان الطلاب وطبعا انا واثقه ان الموجه ادخل هيكون التدخل لصالحه يعنى هيجى يشيلنا شغله ايه اللى المفروض نعمله فى الحاله دى ؟ منار على 15-04-2017, 04:34 PM تقسم الترقيات طبقا للقانون 155 لسنة 2007 المعدل بالقانون 93 لسنة 2012 إلى ستة مستويات طبقا للمادة 71 : معلم مساعد -- معلم -- معلم أول -- معلم أول أ -- خبير -- كبير ( والبقاء خمس سنوات ) فمعنى الأقدم فى المستوى يعتى : يعتى معلم تعيينه 2012 أقدم من مغلم تعيينه 2013 سواء كان معلم ابتدائى أو اعدادى أو ثانوى فالمعلم الأقدم فى المستوى له الحق فى الاشراف على المادة ويخفض نصابه من الحصص حصتان أما إذا كان يوجد معلم أول أو معلم أول أ .....ز الخ فهو الأسبق طب تمام جدا يعنى معلم ابتدائى القديم هو اللى يشرف على الماده طب سؤال بقى لو الموجه جه كتب فى الزياره ان معلم اعدادى الاصغر سنا هو اللى يشرف على الماده ويقوم بأعمال المدرس الاول هل من حق الاصغر سنا يعترض على دا ويشتكى الموجه ؟ عشان الوضع عندى كالتالى المدرس الاول اللى هو اصلا كان تعيين ابتدائى واقدم منى ب12 سنه مش عاوز يشتغل عاوز يشغلنا احنا عنده وبمزاجه وبيمشى كلامه على الموجه وبيعمله حساب تقريبا ليه واسطه والنتيجه هى التالى الموجه بيجى علينا احنا يعنى يجى يكتب اننا اللى نروح المكتب الفنى مع ان المفترض ان المدرس الاول هو اللى يروح وأفعال تانيه زى كده وحاليا المدرس الاول مش عاوز يمتحن فصوله عملى وعاوزنا احنا نمتحنله فصوله مكانه لو رفضنا بقى هتكون مسؤليه مين عدم امتحان الطلاب وطبعا انا واثقه ان الموجه ادخل هيكون التدخل لصالحه يعنى هيجى يشيلنا شغله ايه اللى المفروض نعمله فى الحاله دى ؟ المعذب 18-04-2017, 12:02 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يوجد شيك مرتب خاص بموظف واحد صادر من البنك المركزي يوم 16/10/2016 مر عليه ستة اشهر ولم يتم صرفه هل سقط الحق في هذا الشيك وكيف يمكن صرفه بعد مرور ستة اشهر على تاريخ صدوره احمد عوض الله عنتر 18-04-2017, 11:58 AM اخي الكريم اود معرفة الاجراءات اللازمة لعمل ندب خارج المحافظة من الشرقية الى الاسكندرية بلال عرابى 20-04-2017, 05:57 AM سيدى العزيز هل يجوز التدريس للطلاب اثناء اجراء الامتحان العملى osamaabdsalam 20-04-2017, 04:04 PM طب تمام جدا يعنى معلم ابتدائى القديم هو اللى يشرف على الماده طب سؤال بقى لو الموجه جه كتب فى الزياره ان معلم اعدادى الاصغر سنا هو اللى يشرف على الماده ويقوم بأعمال المدرس الاول هل من حق الاصغر سنا يعترض على دا ويشتكى الموجه ؟ عشان الوضع عندى كالتالى المدرس الاول اللى هو اصلا كان تعيين ابتدائى واقدم منى ب12 سنه مش عاوز يشتغل عاوز يشغلنا احنا عنده وبمزاجه وبيمشى كلامه على الموجه وبيعمله حساب تقريبا ليه واسطه والنتيجه هى التالى الموجه بيجى علينا احنا يعنى يجى يكتب اننا اللى نروح المكتب الفنى مع ان المفترض ان المدرس الاول هو اللى يروح وأفعال تانيه زى كده وحاليا المدرس الاول مش عاوز يمتحن فصوله عملى وعاوزنا احنا نمتحنله فصوله مكانه لو رفضنا بقى هتكون مسؤليه مين عدم امتحان الطلاب وطبعا انا واثقه ان الموجه ادخل هيكون التدخل لصالحه يعنى هيجى يشيلنا شغله ايه اللى المفروض نعمله فى الحاله دى ؟ العبرة بالأعلى مؤهلا والمؤهل المناسب لتدريس المادة وهذه يحددها الموجه المختص بالمادة دون تحيز او واسطة osamaabdsalam 20-04-2017, 04:07 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يوجد شيك مرتب خاص بموظف واحد صادر من البنك المركزي يوم 16/10/2016 مر عليه ستة اشهر ولم يتم صرفه هل سقط الحق في هذا الشيك وكيف يمكن صرفه بعد مرور ستة اشهر على تاريخ صدوره لم يسقط الحق فى صرف هذا الشيك بعد osamaabdsalam 20-04-2017, 04:10 PM اخي الكريم اود معرفة الاجراءات اللازمة لعمل ندب خارج المحافظة من الشرقية الى الاسكندرية يتقدم الى جهة عمله بطلب كتابى برغبته بالندب مبينا الاسباب ويرفق الدليل osamaabdsalam 20-04-2017, 04:13 PM سيدى العزيز هل يجوز التدريس للطلاب اثناء اجراء الامتحان العملى يجوز ذلك مادام لم يؤثر على حسن سير الامتحانات ومادام لمصلحة الطالب منار على 21-04-2017, 01:06 PM العبرة بالأعلى مؤهلا والمؤهل المناسب لتدريس المادة وهذه يحددها الموجه المختص بالمادة دون تحيز او واسطة بس على حسب كلام حضرتك السابق المفروض ان معلم الابتدائى هو اللى يبقى المدرس الاول لانه اكبر خبره ب12 سنه يبقى ازاى الموجه يلقى مسؤليات المعلم الاول على الاقل خبره حتى لو هو الاعلى مؤهل كده هيبقى مخالف للقانون ومن حق الاقدم يشتكى marion 21-04-2017, 05:13 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أشكرك على مجهودك المبذول للرد على كل مشكلاتنا وايجاد الحلول المناسبة لها . أنا ملعم لغة عربية شعبة تعليم اساسى وأعمل بمدرسة ثانوى من ٦ سنوات إلى الآن وتقدير الكفاية كل عام كفء وجواب تعيينى معلم اعدادى ثانوى . هل يتم تثبيتى على المرحلة الثانوية ، ولا هفضل منتدب إليها مع العلم أنى مسكن ومنقول على المدرسة الثانوية . فما هى النصيحة التى تقولها لى ؟ فلا أريد أن أترك المدرسة . osamaabdsalam 24-04-2017, 06:20 PM بس على حسب كلام حضرتك السابق المفروض ان معلم الابتدائى هو اللى يبقى المدرس الاول لانه اكبر خبره ب12 سنه يبقى ازاى الموجه يلقى مسؤليات المعلم الاول على الاقل خبره حتى لو هو الاعلى مؤهل كده هيبقى مخالف للقانون ومن حق الاقدم يشتكى إذا كان المعلم طبقا لقانون الكادر قضى أكثر من 12 سنة فمن الطبيعى أنه تم ترقيته ألى معلم أول osamaabdsalam 24-04-2017, 06:27 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أشكرك على مجهودك المبذول للرد على كل مشكلاتنا وايجاد الحلول المناسبة لها . أنا ملعم لغة عربية شعبة تعليم اساسى وأعمل بمدرسة ثانوى من ٦ سنوات إلى الآن وتقدير الكفاية كل عام كفء وجواب تعيينى معلم اعدادى ثانوى . هل يتم تثبيتى على المرحلة الثانوية ، ولا هفضل منتدب إليها مع العلم أنى مسكن ومنقول على المدرسة الثانوية . فما هى النصيحة التى تقولها لى ؟ فلا أريد أن أترك المدرسة . يشترط للنقل من مرحلة الى مرحلة أخرى منها : & موافقة التوجيه المختص & المؤهل الدراسى واعتقد أن شعبة التعليم الأساسى غير مناسبة للتعليم الثانوى زكريا ابو حشيش 26-05-2017, 12:52 AM زميل رفض اكمال التصيحيح وخرج بدون ان يبدو سبب هذا الخروج ولم يستمع إلى زملاءه و لا إلى مدير المدرسة tangomango010 26-05-2017, 01:36 AM لي سؤال مهم جدا ..... ماهي قانونيه التصحيح .... بعد الانتهاء من يوم الامتحان ؟؟؟ ام بعد الانتهاء من الامتحانات كلها ؟؟؟؟ mmkkmm 29-05-2017, 02:45 PM سيدي الفاضل كل عام وانت بالف خير ارجوا من حضرتك تحديد موقفي تم ترقيتي معلم اول أ بالقرار 56 الصادر من محافظ الدقهلية بتاريخ 7/2/2013 مستخرج من القرار 442 بتاريخ 17/10/2012 فوجئت ان الاكاديمية لا تعترف بهذا القرار بالرغم تم تسكيننا على معلم اول أ وحصلنا على كل مستحقاتنا حتى الان طلبت الاكاديمية ان ندخل تدريب بحجة الملفات ضاعت فى 2015 كأستكمال اوراق وسوق يتم التعديل واحتسابها فى 2012 فوجئت ان التسكين فى 3/2016 فى صحيفة الاحوال بمعنى المفروض ان اتقدم لمعلم خبير هذا العام يقولوا لسه 4 سنوات ارسلت المديرية كشوف اصحاب المشكلة للاكاديمية لبحث المشكلة خرج قرار من الشئون القانونية من 10 ايام بالموافقة على فتح باب التسجيل حتى 13/12/2017 وتم حل مشكلة المعلمين الخاصة بدفعة 2012 المهم ذهبت للمديرية لا يوجد رد الا لم يأتى لنا اى رد بشأن مشكلتكم وقرار الاكاديمية لا ينطبق عليكم لانكم ترقيتم بقرار مديرية ومحافظ وليس بقرار اكاديمية المعلم ارجوا الرد من حضرتك ربنا يبارك فيك http://IMG_4778 مستر أحمد أبو زياد 29-05-2017, 06:11 PM السلام عليكم ورجمه الله أخى الكريم وشكرا على كل هذه المعلومات العظيمه لى مشكله ولا اعلم كيف أخذ حقى انا معلم ممن تم تعينهم هذا العام بالقرار رقم 164 بتاريخ 23/11/2016 وقد تم تعينى فى القرار معلم ثانوى عام لغه انجليزيه ولكن لخلافات مع التوجيه ومع وكيل الادارة قد تم تسكينى على المدرسه المذكور بها وبعد حوالى شهر تم تخاتئى منها اداريا وذهابى لمدرسه ابتدائى انا معلم انجليزى تعليم عام وليت ابتدائى وعندما كنت بالعقد الموقت كنت اعدادى وبعد ذلك معلم مساعد اعدادى عام وثانوى عام أخر ةاثناء وجودى فى الثانوى انهيت مصوغات التعيين وتم تسكينى فى القرار على الكفاءه اعدادى ثانوى المرحله المقيد عليها ثانوى عام ورغم كل ذلك تم تسكينى من جديد على المرحله الابتدائيه دون زملائى مخالفه للقرار التعين والاسوء ان التوجيه ياهمنى بالتزروير فى ورق التعيين وهذا موضوع قد انتهى فى النيابه لا ادرى مذا افعل هل لو قمت برفع الامر للقضاء العامه ومجلس الدوله يكون لى الحق أم ماذا شكرا علاء كامل علي 06-06-2017, 04:34 AM انا طالع امتحانات ثانوية عامة وعايز اغيب يومين يا تري فيه مشكلة ولا هيتحسبو عارضة مع العلم ان اليومين دول متفرقين osamaabdsalam 08-06-2017, 11:50 AM زميل رفض اكمال التصيحيح وخرج بدون ان يبدو سبب هذا الخروج ولم يستمع إلى زملاءه و لا إلى مدير المدرسة يحقق مع المذكور لمعرفة أسباب ذلك ويعاقب بالجزاء المناسب osamaabdsalam 08-06-2017, 11:54 AM لي سؤال مهم جدا ..... ماهي قانونيه التصحيح .... بعد الانتهاء من يوم الامتحان ؟؟؟ ام بعد الانتهاء من الامتحانات كلها ؟؟؟؟ التصحيح بعد تلانتهاء من يوم الامتحان جائز لمصلحة العمل osamaabdsalam 08-06-2017, 12:02 PM سيدي الفاضل كل عام وانت بالف خير ارجوا من حضرتك تحديد موقفي تم ترقيتي معلم اول أ بالقرار 56 الصادر من محافظ الدقهلية بتاريخ 7/2/2013 مستخرج من القرار 442 بتاريخ 17/10/2012 فوجئت ان الاكاديمية لا تعترف بهذا القرار بالرغم تم تسكيننا على معلم اول أ وحصلنا على كل مستحقاتنا حتى الان طلبت الاكاديمية ان ندخل تدريب بحجة الملفات ضاعت فى 2015 كأستكمال اوراق وسوق يتم التعديل واحتسابها فى 2012 فوجئت ان التسكين فى 3/2016 فى صحيفة الاحوال بمعنى المفروض ان اتقدم لمعلم خبير هذا العام يقولوا لسه 4 سنوات ارسلت المديرية كشوف اصحاب المشكلة للاكاديمية لبحث المشكلة خرج قرار من الشئون القانونية من 10 ايام بالموافقة على فتح باب التسجيل حتى 13/12/2017 وتم حل مشكلة المعلمين الخاصة بدفعة 2012 المهم ذهبت للمديرية لا يوجد رد الا لم يأتى لنا اى رد بشأن مشكلتكم وقرار الاكاديمية لا ينطبق عليكم لانكم ترقيتم بقرار مديرية ومحافظ وليس بقرار اكاديمية المعلم ارجوا الرد من حضرتك ربنا يبارك فيك http://img_4778 مادام حصلت على الترقية قبل 31/12/2012 فمن حقك الترقية للمستوى الأعلى وما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 08-06-2017, 12:10 PM السلام عليكم ورجمه الله أخى الكريم وشكرا على كل هذه المعلومات العظيمه لى مشكله ولا اعلم كيف أخذ حقى انا معلم ممن تم تعينهم هذا العام بالقرار رقم 164 بتاريخ 23/11/2016 وقد تم تعينى فى القرار معلم ثانوى عام لغه انجليزيه ولكن لخلافات مع التوجيه ومع وكيل الادارة قد تم تسكينى على المدرسه المذكور بها وبعد حوالى شهر تم تخاتئى منها اداريا وذهابى لمدرسه ابتدائى انا معلم انجليزى تعليم عام وليت ابتدائى وعندما كنت بالعقد الموقت كنت اعدادى وبعد ذلك معلم مساعد اعدادى عام وثانوى عام أخر ةاثناء وجودى فى الثانوى انهيت مصوغات التعيين وتم تسكينى فى القرار على الكفاءه اعدادى ثانوى المرحله المقيد عليها ثانوى عام ورغم كل ذلك تم تسكينى من جديد على المرحله الابتدائيه دون زملائى مخالفه للقرار التعين والاسوء ان التوجيه ياهمنى بالتزروير فى ورق التعيين وهذا موضوع قد انتهى فى النيابه لا ادرى مذا افعل هل لو قمت برفع الامر للقضاء العامه ومجلس الدوله يكون لى الحق أم ماذا شكرا تقدم بشكوى لجهة عملك لمعاملتك اسوة بزملائك وما ضاع حق وراءه مطالب osamaabdsalam 08-06-2017, 12:13 PM انا طالع امتحانات ثانوية عامة وعايز اغيب يومين يا تري فيه مشكلة ولا هيتحسبو عارضة مع العلم ان اليومين دول متفرقين هذا يرجع لرئيس اللجنة وفقا للعجز والزيادة لمصلحة العمل أبوحمزة1 10-06-2017, 11:55 AM طالب في الصف الأول الثانوي رلم يحصل علي ربع الدرجة في الفصل الدراسي الثاني ويحتاج لنصف درجة في النسبه بما يعادل درجتين ونصف داخل الورقة وعند عرض الورقة علي المدرس الأول كتب عليها روجعت ولم تقبل الرفع مع أن الطا لب تعدي درجة النجاح بمجموع الترمين وأعمال السنه هل يحق للكنترول رفع درجة الطالب بدون العودة للمدرس الأول أبوحمزة1 10-06-2017, 12:05 PM الب في الصف الأول الثانوي حاصل علي درجة 9من 20في الجبر ولكن لم يحصل علي ربع الدرجة في الفصل الدراسي الثاني حصل علي 1.5 وعند إعادة الورقة لمعلم أول المادة كتب عليها روجعت ولم تقبل الرفع وذلك لأن محتاج 2.5 داخل الورقة فهل يحق للكنترول رفع الدرجة دون العودة إلي المعلم الأول مستر أحمد أبو زياد 14-06-2017, 11:44 PM شكرا لحضرتك alnmr 17-06-2017, 01:39 PM الأخ الفاضل أنا خريج معلمين عام 1986 والأساسي بالمرتب 609 جنيه وأساسي معلمين 1990 أساسيه 633 هذا معقول أرجو الافادة لعمل اللازم وشكر عادل فراج 18-06-2017, 06:45 PM انامدرس ثانوى خدمة 37سنة وقد اصيبت بمرض ضعف فى عضلة القلب لذك اخذت اجازة مرضية من 3/ 9 / 2016الى 6/27 / 2017 فقالوا لى فى الادرة التعليمية فى الاسكندرية ادارة المنتزة انه ليس من حقى الحصول على المكافاةالسنوية الاعن الايام التى حضرتها رغم انى احصل على اجازة مرضية باجر كامل mmkkmm 19-06-2017, 12:57 PM مادام حصلت على الترقية قبل 31/12/2012 فمن حقك الترقية للمستوى الأعلى وما ضاع حق وراءه مطالب ربنا يحفظك ويبارك فيك شكرا لحضرتك على الرد لقد ذهبنا للاكاديمية قالوا الملف كله امام الوزير لو وافق هنعدلكم ولو لم يوافق لن يتم التعديل الوقت يمر واخر ميعاد 30/7 وزملائنا تقدموا للترقية اللي هم قرار 442 واحنا قرار56 مستخرج من قرار442 الحل ايه العدد اكثر من 3000 معلم تلميذي اقدم مني قالوا الموضوع وصل لقسم الفتوى فى مجلس الدولة وطبعا على ما يطلع الفتوى يكون طلعنا معاش شكرا لحضرتك عادل فراج 20-06-2017, 06:45 PM انا احصل على اجازة مرضية باجر كامل من اللجنة الطبية بسبب مرضن مزمن من شهر 9 الى الان شهر 6 بمعدل 10 شهور فوجت بعدم كتابة اسمى فى مكافاة الامتحانات الاعن الايام التى حضرتها رجاء الرد والافادة وشكراااا عادل فراج 26-06-2017, 04:53 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انامدرس ثانوية خدمة 37 سنة وانا مازالت فى الخدمة وقد مرضت وحصلت على اجازة مرضية باجر كامل من اللجنة الطبية العامة فى الاسكندرية من شهر تسعة 2016 الى شهر سته 2017 فوجت بعدم كتابة اسمى فى مكافاة الامتحانات 200 يوم الاعن الايام التى حضرتها وشكرا رجاء الرد ............... osamaabdsalam 04-07-2017, 06:41 AM طالب في الصف الأول الثانوي رلم يحصل علي ربع الدرجة في الفصل الدراسي الثاني ويحتاج لنصف درجة في النسبه بما يعادل درجتين ونصف داخل الورقة وعند عرض الورقة علي المدرس الأول كتب عليها روجعت ولم تقبل الرفع مع أن الطا لب تعدي درجة النجاح بمجموع الترمين وأعمال السنه هل يحق للكنترول رفع درجة الطالب بدون العودة للمدرس الأول لايجوز للكنترول رفع الدرجة من تلقاء نفسه osamaabdsalam 04-07-2017, 06:44 AM شكرا لحضرتك وأشكرك على تواصلك الكريم osamaabdsalam 04-07-2017, 06:48 AM الأخ الفاضل أنا خريج معلمين عام 1986 والأساسي بالمرتب 609 جنيه وأساسي معلمين 1990 أساسيه 633 هذا معقول أرجو الافادة لعمل اللازم وشكر تقدم بشكوى لجهة عملك مرفقا ما يؤيد قولك osamaabdsalam 04-07-2017, 06:52 AM انامدرس ثانوى خدمة 37سنة وقد اصيبت بمرض ضعف فى عضلة القلب لذك اخذت اجازة مرضية من 3/ 9 / 2016الى 6/27 / 2017 فقالوا لى فى الادرة التعليمية فى الاسكندرية ادارة المنتزة انه ليس من حقى الحصول على المكافاةالسنوية الاعن الايام التى حضرتها رغم انى احصل على اجازة مرضية باجر كامل تقدم بشكوى لوكيل وزارة التربية والتعليم بالاسكندرية alamir55 07-07-2017, 08:27 PM الاخوة الاعزاء لدى شكوى انا وكيل مدرسة ابتدائى بادارة شرق طنطا وتقدمنا للتجديد للوظيفة فى نهاية شهر ابريل الماضى وتم عمل مقابلة شخصية مرة اخرى من لجنة مكونة من شخصين فقط من المديرية وفجاة و صلنا خطاب بانهاء الوظيفة وعودتك الى الوظيفة الاصلية كمعلم اول ا وذلك بدون ابداء اى اسباب على العلم باننى مشهود لى بالكفاءة من جميع جهات المتابعة وادارة التعليم الخاصة بالمرحلة اوجو من سيادتكم الافادة وطريقة التظلم والى اى جهة اتقدم بشكواى مع العلم وجميع الزملاء الفاضل يعلموا ان المقابلة الشخصية الموضعة بالقانون وهى الشرط الاول للاجتياز تخضع للاهواء الشخصية والوساطة ارجو الافادة على وجه السرعة حتى لا يضيع حقى وارجو صيغة للظلم ولكم جزيل الاحترام __________________ alamir55 07-07-2017, 08:28 PM الاخوة الاعزاء لدى شكوى انا وكيل مدرسة ابتدائى بادارة شرق طنطا وتقدمنا للتجديد للوظيفة فى نهاية شهر ابريل الماضى وتم عمل مقابلة شخصية مرة اخرى من لجنة مكونة من شخصين فقط من المديرية وفجاة و صلنا خطاب بانهاء الوظيفة وعودتك الى الوظيفة الاصلية كمعلم اول ا وذلك بدون ابداء اى اسباب على العلم باننى مشهود لى بالكفاءة من جميع جهات المتابعة وادارة التعليم الخاصة بالمرحلة اوجو من سيادتكم الافادة وطريقة التظلم والى اى جهة اتقدم بشكواى مع العلم وجميع الزملاء الفاضل يعلموا ان المقابلة الشخصية الموضعة بالقانون وهى الشرط الاول للاجتياز تخضع للاهواء الشخصية والوساطة ارجو الافادة على وجه السرعة حتى لا يضيع حقى وارجو صيغة للتظلم ولكم جزيل الاحترام __________________ شهاب المغربي 08-07-2017, 04:59 PM استاذنا الغالى ...تحية طيبة وبعد انا تعيينى تابع التنظيم والادارة 2012م وهناك مدة كبيرة عملنا فيها بالاجر والتعاقد والمدارس الخاصة السؤال ... هل يجوز ضم هذه المدة ؟ وكيف؟ مع العلم اننا لم نثت مالياً بعد . شكرا لسيادتكم .... alamir55 09-07-2017, 05:42 PM ارجوا من السادة الافاضل الرد alamir55 10-07-2017, 05:47 PM لا احد يجيب حسبي الله ونعم الوكيل osamaabdsalam 12-07-2017, 09:27 PM الاخوة الاعزاء لدى شكوى انا وكيل مدرسة ابتدائى بادارة شرق طنطا وتقدمنا للتجديد للوظيفة فى نهاية شهر ابريل الماضى وتم عمل مقابلة شخصية مرة اخرى من لجنة مكونة من شخصين فقط من المديرية وفجاة و صلنا خطاب بانهاء الوظيفة وعودتك الى الوظيفة الاصلية كمعلم اول ا وذلك بدون ابداء اى اسباب على العلم باننى مشهود لى بالكفاءة من جميع جهات المتابعة وادارة التعليم الخاصة بالمرحلة اوجو من سيادتكم الافادة وطريقة التظلم والى اى جهة اتقدم بشكواى مع العلم وجميع الزملاء الفاضل يعلموا ان المقابلة الشخصية الموضعة بالقانون وهى الشرط الاول للاجتياز تخضع للاهواء الشخصية والوساطة ارجو الافادة على وجه السرعة حتى لا يضيع حقى وارجو صيغة للظلم ولكم جزيل الاحترام __________________ أولا : يجوز التجديد إلا إذا كان موانع قانونية ثانيا : تقدم بتظلم لوكيل الوزارة مرفقا به التقرير السنوى osamaabdsalam 12-07-2017, 09:31 PM استاذنا الغالى ...تحية طيبة وبعد انا تعيينى تابع التنظيم والادارة 2012م وهناك مدة كبيرة عملنا فيها بالاجر والتعاقد والمدارس الخاصة السؤال ... هل يجوز ضم هذه المدة ؟ وكيف؟ مع العلم اننا لم نثت مالياً بعد . شكرا لسيادتكم .... راجع شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الموضوع amc_85 25-07-2017, 02:53 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته : - أستاذى الفاضل : أعمل بمدرسة تعليم أساسى كملعم لغة عربية و مسكن على المرحلة الابتدائية و صدر لى امر ندب كلى للعمل بالمرجلة الاعدادية بنفس المدرسة .. فرجاء الافادة كم اخلاء طرف و كم اقرار قيام بالعمل يتم عملهم فى المدرسة و إلى أى الجهات تقدم هذه الاقرارات و الاخلاءات .. و هل يقدم اقرار القيام بالعمل للمرحلة الاعدادية ؟ جزاك الله خيرا sama777 25-07-2017, 09:19 PM سيدى الفاضل .اعمل بنظام نصف الوقت .معلم خبير بدرجة كبير تعيين1991بشتغل 3 ايام فى الاسبوع .اعرف ان ليا 13 توقيع فى الشهر..عايزة اعرف من حقى كام يوم اجازة فى الشهر بحيث لا تؤثر على الحوافز .وياريت من فضلك تعرفنى احسبها ازاى . الف شكر لسيادتك osamaabdsalam 28-07-2017, 09:43 AM السلام عليكم و رحمة الله و بركاته : - أستاذى الفاضل : أعمل بمدرسة تعليم أساسى كملعم لغة عربية و مسكن على المرحلة الابتدائية و صدر لى امر ندب كلى للعمل بالمرجلة الاعدادية بنفس المدرسة .. فرجاء الافادة كم اخلاء طرف و كم اقرار قيام بالعمل يتم عملهم فى المدرسة و إلى أى الجهات تقدم هذه الاقرارات و الاخلاءات .. و هل يقدم اقرار القيام بالعمل للمرحلة الاعدادية ؟ جزاك الله خيرا كم مدير بنغس المدرسة إذا كان لنفس المدرسة مدير واحد ويشرف على دفتر الحضور والانصراف فلا داعى للاخلاءات والقيام osamaabdsalam 28-07-2017, 09:48 AM سيدى الفاضل .اعمل بنظام نصف الوقت .معلم خبير بدرجة كبير تعيين1991بشتغل 3 ايام فى الاسبوع .اعرف ان ليا 13 توقيع فى الشهر..عايزة اعرف من حقى كام يوم اجازة فى الشهر بحيث لا تؤثر على الحوافز .وياريت من فضلك تعرفنى احسبها ازاى . الف شكر لسيادتك يجب مراجعة قسم شئون العاملين بالادارة فلديهم الجديد فى هذا الموضوع جاسمينm 29-07-2017, 04:18 AM ما عقوبة مدير مدرسة يعطى دروسا خصوصية ويستخدم سلطته كى يرهب من لا ياخذ عنده دروسا خصوصية kareem mesbah 31-07-2017, 03:52 AM السلام عليكم أريد ضوابط التقدم لمسابقة وكيل مدرسة كما حددها القانون وآخر الكتب الدورية مع الرجاء بنسخة مصورة من المستندات الدالة على ذلك kareem mesbah 31-07-2017, 03:54 AM السلام عليكم في حالة عمل مسابقة ولم يتقدم لها أحد من المفترض بعمل تكليف مؤقت لوكيل المرحلة هل هو مدير المدرسة ام مدير الإدارة أرجو الرد بمستند إن وجد ولكم جزيل الشكر osamaabdsalam 31-07-2017, 09:24 AM ما عقوبة مدير مدرسة يعطى دروسا خصوصية ويستخدم سلطته كى يرهب من لا ياخذ عنده دروسا خصوصية إذا ثبت عليه ذلك يعاقب بأشد العقوبات osamaabdsalam 31-07-2017, 09:34 AM السلام عليكم في حالة عمل مسابقة ولم يتقدم لها أحد من المفترض بعمل تكليف مؤقت لوكيل المرحلة هل هو مدير المدرسة ام مدير الإدارة أرجو الرد بمستند إن وجد ولكم جزيل الشكر مسابقة تعيين ام مسابقة وظائف ؟؟؟؟؟ kimo8giga 21-08-2017, 02:19 AM اخى انا معلم اول حاسب الى وتسلمت المدرسة معمل حاسب الى جديد فرفضت استلام العهدة لانى معلم وليس من اختصاصاتى وتم اسناد العهدة لامين التوريدات وفى تلك الاثناء سرق المعمل والان يريدون تسليمى عهدة المعمل على الرغم من سرقته وفقدان نصف عدد الاجهزة وانا اصر على موقفى وتحاورت مع الموجه العام وارسل لى نسخة من منشورا رسميا يعزز موقفى ولكن الشئون القانونية لا تعتد به فى ادارتنا فما الحل وماذا افعل ومالضرر الذى سيحدث لو اصررت على موقفى ارجو الرد عاجلا نظرا لما امر به من ضائقه وجزاكم الله خيرا osamaabdsalam 22-08-2017, 05:06 PM اخى انا معلم اول حاسب الى وتسلمت المدرسة معمل حاسب الى جديد فرفضت استلام العهدة لانى معلم وليس من اختصاصاتى وتم اسناد العهدة لامين التوريدات وفى تلك الاثناء سرق المعمل والان يريدون تسليمى عهدة المعمل على الرغم من سرقته وفقدان نصف عدد الاجهزة وانا اصر على موقفى وتحاورت مع الموجه العام وارسل لى نسخة من منشورا رسميا يعزز موقفى ولكن الشئون القانونية لا تعتد به فى ادارتنا فما الحل وماذا افعل ومالضرر الذى سيحدث لو اصررت على موقفى ارجو الرد عاجلا نظرا لما امر به من ضائقه وجزاكم الله خيرا من حقك التظلم من الفرارات التى تسبب لك ضرارا كما يمكنك رفض استلام العهدة غير السليمة تقدم بتظلم الى وكيل الوزارة kimo8giga 23-08-2017, 03:11 AM جزاك الله خيرا حبيبى kimo8giga 23-08-2017, 03:12 AM من حقك التظلم من الفرارات التى تسبب لك ضرارا كما يمكنك رفض استلام العهدة غير السليمة تقدم بتظلم الى وكيل الوزارة جزاك الله خيرا حبيبى mahmooooud 23-08-2017, 05:33 AM السلام عليكم انا معلم حاسب الى وحاصل على بكالوريوس تجارة ومعايا تربوى واثناء العمل حصلت على بكالوريوس تربية رياضيات وعايز اغير معلم رياضيات فما العمل والخطوات osamaabdsalam 23-08-2017, 09:19 AM جزاك الله خيرا حبيبى وأشكر لك تواصلك الكريم osamaabdsalam 23-08-2017, 09:22 AM السلام عليكم انا معلم حاسب الى وحاصل على بكالوريوس تجارة ومعايا تربوى واثناء العمل حصلت على بكالوريوس تربية رياضيات وعايز اغير معلم رياضيات فما العمل والخطوات تقدم لجهة عملك بطلب كتابى مرفقا به المستندات الدالة osamaabdsalam 23-08-2017, 09:26 AM تقدم لجهة عملك بطلب كتابى مرفقا به المستندات الدالة osama200 23-08-2017, 10:43 AM انا مدرس اعدادى ترتيبى فى الاقدمية السادس وطلب منى ان اخذ الصف الثالث الاعدادى هذا العام علما بان الصف الثالث اربعة فصول فقط وانا ارفض ذلك لانى الاحدث وعندما تظلمت من ذلك قال المدرس المشرف ان دى ترتيب اقدمية فهل ترتيب الاقدمية يكون من الصف الاول ثم الثانى ثم الثالث اى ان الاقدم ياخذ الصف الاول والاحدث ياخذ الصف الثالث او ان الاقدم ياخذ الصف الثالث ثم الثانى ثم الاحدث ياخذ الصف الاول وارجو توضح ذلك علما بان الصف الثالث منهج جديد والمشرف لا يريد ان ياخذ الصف الثالث لذلك osamaabdsalam 24-08-2017, 07:29 PM انا مدرس اعدادى ترتيبى فى الاقدمية السادس وطلب منى ان اخذ الصف الثالث الاعدادى هذا العام علما بان الصف الثالث اربعة فصول فقط وانا ارفض ذلك لانى الاحدث وعندما تظلمت من ذلك قال المدرس المشرف ان دى ترتيب اقدمية فهل ترتيب الاقدمية يكون من الصف الاول ثم الثانى ثم الثالث اى ان الاقدم ياخذ الصف الاول والاحدث ياخذ الصف الثالث او ان الاقدم ياخذ الصف الثالث ثم الثانى ثم الاحدث ياخذ الصف الاول وارجو توضح ذلك علما بان الصف الثالث منهج جديد والمشرف لا يريد ان ياخذ الصف الثالث لذلك أولا : توزيع المدرسين على الفصول ليست على جسب الهوى والمحسوبية وإنما تتم حسب المصلحة العامة ولصالح العمل وحسن الكفاءة والمقدرة ثانيا : يقوم المشرف على المادة بتوزيع المدرسين على القصول بكفاءة كل مدرس فى مادته ونتيجته وتقارير الموجهين عنه ثالثا : إذا لم يتم توزيع المدرس على حسب كفاءته ولمصلحة العمل فمن حقه التظلم للجهة الاعلى new_fox80 07-09-2017, 03:19 PM ايهما اقدم بك. تربية ام ليسانس أداب تعيين نفس السنة , وايهما أحق برئاسة قسم مادته braamahmoud 07-09-2017, 09:54 PM استاذى المحترم انا معلم اول لغة انجليزية بالمرحلة الابتدائية وخريج تربية تعليم ابتدائى هل يحق لى ان التحق بكلية الاداب فى نفس تخصصى؟ اذا كان يحق لى هذا فما هى شروط الالتحاق؟ وكم عدد سنوات الدراسه ؟وكيف سيكون نظام الدراسة انتساب ام انتظام؟من فضلك افيدنى بكل شئ فى هذا الامر لو تكرمت braamahmoud 07-09-2017, 09:56 PM استاذى المحترم انا معلم اول لغة انجليزية بالمرحلة الابتدائية وخريج تربية تعليم ابتدائى هل يحق لى ان التحق بكلية الاداب فى نفس تخصصى؟ اذا كان يحق لى هذا فما هى شروط الالتحاق؟ وكم عدد سنوات الدراسه ؟وكيف سيكون نظام الدراسة انتساب ام انتظام؟من فضلك افيدنى بكل شئ فى هذا الامر لو تكرمت oshey10 08-09-2017, 01:38 PM السيد المستشار القانونى بعد التحية شكوى من زملية لى برجاء توضيح الخطوات القانونية المناسبة لاعادة حقها 1- هى معلم اول ا لغة انجليزية قامت الموجهه الاولى باصدار خطاب نقل لها وليس ندب دون طلب منها الى مدرسة اخرى بحجة انها زيادة فى مدرستها وقامت بنقلها وابقاء من هو احدث منها بالمدرسة وعندما حدث وجود عجز بالمدرسة المنقولة منها طالبت المدرسة بالعودة لمدرستها الاصلية لكن الموجهه الاولى استمرت فى تعنتها وارسلت غيرها احدث منها ايضا الى المدرسة ولم تعدها الى مدرستها الاصلية فلمن توجه الشكوى وشكرا ابوفام 08-09-2017, 03:33 PM هل يصح انفراد البعض من المدرسين بحجه انهم ذو 56 او 57 سنه بالصف الثالث الاعدادى فقط فصل لكل منهم علشان ما فيش 3 بتحضر و يوزع صفوف النقل على الاخرين وايضا انا منتدب الى مدرسه اخرى انتداب جزئى ويعطوننى فصلين نقل فى الندرسه الاصليه و فصلين فى المدرسه المنتدب اليها منهم 3 صفوف نقل وواحد صف ثالث ؟؟؟؟؟ a7mad_elsheikh 08-09-2017, 05:05 PM السيد المستشار القانونى بعد التحية هل تتم قواعد الندب ب "الدور" أي أن في كل عام يخرج معلم من المدرسة و العام الذي يليه يخرج معلم اقدم وهكذا للندب أم أن الأحدث هو من يخرج دائما ! osamaabdsalam 08-09-2017, 07:26 PM ايهما اقدم بك. تربية ام ليسانس أداب تعيين نفس السنة , وايهما أحق برئاسة قسم مادته الأحق بالاشراف على مادته هو : الأعلى مؤهلا ثم الأقدم فى المستوى ( معلم / معلم أول / معلم أول أ .........الخ) osamaabdsalam 08-09-2017, 07:36 PM استاذى المحترم انا معلم اول لغة انجليزية بالمرحلة الابتدائية وخريج تربية تعليم ابتدائى هل يحق لى ان التحق بكلية الاداب فى نفس تخصصى؟ اذا كان يحق لى هذا فما هى شروط الالتحاق؟ وكم عدد سنوات الدراسه ؟وكيف سيكون نظام الدراسة انتساب ام انتظام؟من فضلك افيدنى بكل شئ فى هذا الامر لو تكرمت عليك الرجوع لقسم شئوون الطلبة والامتحانا ت فلديهم الجديد فى هذا الشأن osamaabdsalam 08-09-2017, 07:41 PM السيد المستشار القانونى بعد التحية شكوى من زملية لى برجاء توضيح الخطوات القانونية المناسبة لاعادة حقها 1- هى معلم اول ا لغة انجليزية قامت الموجهه الاولى باصدار خطاب نقل لها وليس ندب دون طلب منها الى مدرسة اخرى بحجة انها زيادة فى مدرستها وقامت بنقلها وابقاء من هو احدث منها بالمدرسة وعندما حدث وجود عجز بالمدرسة المنقولة منها طالبت المدرسة بالعودة لمدرستها الاصلية لكن الموجهه الاولى استمرت فى تعنتها وارسلت غيرها احدث منها ايضا الى المدرسة ولم تعدها الى مدرستها الاصلية فلمن توجه الشكوى وشكرا من حفها ان تشكو هذاالتعنت للتوجيه العام بالمديرية osamaabdsalam 08-09-2017, 07:47 PM هل يصح انفراد البعض من المدرسين بحجه انهم ذو 56 او 57 سنه بالصف الثالث الاعدادى فقط فصل لكل منهم علشان ما فيش 3 بتحضر و يوزع صفوف النقل على الاخرين وايضا انا منتدب الى مدرسه اخرى انتداب جزئى ويعطوننى فصلين نقل فى الندرسه الاصليه و فصلين فى المدرسه المنتدب اليها منهم 3 صفوف نقل وواحد صف ثالث ؟؟؟؟؟ إدارة المدرسة هى المختصة بتوزيع الجداول على المدرسين على حسب الكفاءة وحسن النتائج وليس على حسب الهوى والميول فمن حق المظلوم أن يتظلم osamaabdsalam 08-09-2017, 07:52 PM السيد المستشار القانونى بعد التحية هل تتم قواعد الندب ب "الدور" أي أن في كل عام يخرج معلم من المدرسة و العام الذي يليه يخرج معلم اقدم وهكذا للندب أم أن الأحدث هو من يخرج دائما ! الندب اجراء مؤقت تجريه السلطة المختصة لصالح العمل ولايكسب حقا مهما طال عصام بن ادم 08-09-2017, 11:34 PM الاستاذ الفاضل /قمت باستلام العمل بالتربية والتعليم بعد انتهاء فترة تجنيدى ، ولم استلم العمل قبل التجنيد ، ولكن اثناء افترة الخدمة العسكرية قمت بعمل ( حفظ وظيفة واثبات تجنيد ) فهل يحق لى ضم مدة التجنيد وتغيير الاقدمية فى استلام العمل ؟ mmkkmm 10-09-2017, 01:04 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل المحترم عند استفسار ارجو من حضرتك الرأى القانوني فيه لقد استلمت عملي موجه لغه عربيه وتم توزيعي بمدارس بعيده عن محل سكنى يومان فقط ورفضت استكمال العمل كموجه وعدت الى عملى بمدرستى معلم ولكن تقدمت فى نفس العام كى اعمل مديرا للمدرسة هل من حقي ؟ ام هناك مخالفة لانى عملت موجه يومان هل اذا طعن احد فى اوراقي سيتم قبول طعنه انا معي شهادة الصلاحية من الاكاديمية ولكن هناك من يقول انك تنازلت عن التوجيه بعد يومان فليس من حقك الادارة الا بعد 3 سنوات ارجو الافادة ولسيادتكم جزيل الشكر osamaabdsalam 11-09-2017, 08:31 AM الاستاذ الفاضل /قمت باستلام العمل بالتربية والتعليم بعد انتهاء فترة تجنيدى ، ولم استلم العمل قبل التجنيد ، ولكن اثناء افترة الخدمة العسكرية قمت بعمل ( حفظ وظيفة واثبات تجنيد ) فهل يحق لى ضم مدة التجنيد وتغيير الاقدمية فى استلام العمل ؟ أعتقد أنه لايجوز ضم الخدمة قيل استلام العمل وأرى مراجعة شئون العاملين بالادارة فلديهم كل جديد فى هذا الشأن osamaabdsalam 11-09-2017, 08:36 AM السلام عليكم استاذنا الفاضل المحترم عند استفسار ارجو من حضرتك الرأى القانوني فيه لقد استلمت عملي موجه لغه عربيه وتم توزيعي بمدارس بعيده عن محل سكنى يومان فقط ورفضت استكمال العمل كموجه وعدت الى عملى بمدرستى معلم ولكن تقدمت فى نفس العام كى اعمل مديرا للمدرسة هل من حقي ؟ ام هناك مخالفة لانى عملت موجه يومان هل اذا طعن احد فى اوراقي سيتم قبول طعنه انا معي شهادة الصلاحية من الاكاديمية ولكن هناك من يقول انك تنازلت عن التوجيه بعد يومان فليس من حقك الادارة الا بعد 3 سنوات ارجو الافادة ولسيادتكم جزيل الشكر من حقك التقدم لوظيفة مدير مدرسة إذا كانت شروطها تنطبق عليك yssasallh 12-09-2017, 04:26 PM ارجو ان تفيدنى كيف يكون توزيع الجدول بين الصباحى والمسايى خاصه الجميع يريد الصباحى osamaabdsalam 17-09-2017, 05:50 PM ارجو ان تفيدنى كيف يكون توزيع الجدول بين الصباحى والمسايى خاصه الجميع يريد الصباحى تقوم ادارة المدرسة بعمل اجتماع مع هيئة التدريس لتوزيع الجدول المدرسى بين المدرسين yssasallh 19-09-2017, 09:01 AM وكيف تكون الاقدميه هل يتساوى المعلم الخبير بالمعلم المساعد والمعام الاول مستر2 23-09-2017, 11:10 PM هل لامين المعمل حصص احتياطي وهل هناك منشور بذلك osamaabdsalam 25-09-2017, 06:03 PM وكيف تكون الاقدميه هل يتساوى المعلم الخبير بالمعلم المساعد والمعام الاول الأقدمية لها اعتبار كبير فى التوزيع ولكن الاعتبار الأكبر هو الكفاءة ومصلحة العمل osamaabdsalam 25-09-2017, 06:23 PM هل لامين المعمل حصص احتياطي وهل هناك منشور بذلك فى العادة ليس لأمين المعمل حصص احتياطى ولكن قى حالة الضرورة والعجز تسند له حصص احتياطى حازم امام الموهوبين 25-09-2017, 08:28 PM السلا عليكم ورحمة الله وبركاته عندى سؤالين بارك الله فيكم بخصوص اجازة الوضع 1- اذا كانت هناك مدرسه فى الازهر بلغت مرضى بسبب حملها وكانت مدة المرضى حوالى 40 يوم ونظرا لبعد المسافه لانها وضعت فى بلد تانيه كتبت شهادة الميلاد ولم تبعث بالشهاده الى المدرسه وشهادة الميلاد بتاريخ اول يوم مرضى فهل يتم احتساب اجازه الوضع لها اذا ارسلتها بتاريخ اول يوم وضع ولا سوف يتم منعها من اخذ الاجازة 2- اذا كانت هناك مدرسه اخرى فى الازهر قد وضعت فى ايام الاجازة وكتبت شهاده الميلاد وكانت تذهب الى المدرسه بعد الوضع وتمضى لانها وضعت فى ايام اجازه رسميه وكانت تريد عدم اخذ الاجازة وهى الان تريد اخذها ومر على كتابه شهاده الميلاد شهر هل من حقها اخذ اجازة الوضع مع خصم مدة الشهر ولا سوف يتم منعها من حقها osamaabdsalam 28-09-2017, 10:51 PM السلا عليكم ورحمة الله وبركاته عندى سؤالين بارك الله فيكم بخصوص اجازة الوضع 1- اذا كانت هناك مدرسه فى الازهر بلغت مرضى بسبب حملها وكانت مدة المرضى حوالى 40 يوم ونظرا لبعد المسافه لانها وضعت فى بلد تانيه كتبت شهادة الميلاد ولم تبعث بالشهاده الى المدرسه وشهادة الميلاد بتاريخ اول يوم مرضى فهل يتم احتساب اجازه الوضع لها اذا ارسلتها بتاريخ اول يوم وضع ولا سوف يتم منعها من اخذ الاجازة 2- اذا كانت هناك مدرسه اخرى فى الازهر قد وضعت فى ايام الاجازة وكتبت شهاده الميلاد وكانت تذهب الى المدرسه بعد الوضع وتمضى لانها وضعت فى ايام اجازه رسميه وكانت تريد عدم اخذ الاجازة وهى الان تريد اخذها ومر على كتابه شهاده الميلاد شهر هل من حقها اخذ اجازة الوضع مع خصم مدة الشهر ولا سوف يتم منعها من حقها تحددت اجازة الوضع 4 شهور بدلا من 3 شهور تبدا باليوم التالى لوضع المرأة الموظفة أو قبلها بشهر وفقا لتقرير طبى صادر من المجلس الطبى المختص والعبرة بتاريخ الميلاد المدون بالشهادة sayed_khadre 02-10-2017, 11:06 PM انا اخصائى تطوير تكنولوجى بالمدرسة واقوم بكل المهام المتعلقة بشئون الطلبة وشئون العاملين ومتابعة الحكومة الالكترونية والغياب الالكترونى والكنترول وكل ما هو يخص الكمبيوتر بالمدرسة . اريد معرفة مهامى فقط ؟ منار على 03-10-2017, 06:41 PM سؤال هى المفروض الخطه تتوزع ازاى ؟ ولو بتتوزع من الاقدم للاحدث هل من حق المعلمين الاقدم انهم ياخدوا اولى وتانيه اعدادى ويسيبوا للاحدث تالته اعدادى yssasallh 05-10-2017, 10:25 PM هل مديره المدرسه لها الحق ان تمنع المسيحين من الصلاه يوم الاحد خاصه ان لنا اكثر من عشر سنين كنا نذهب الساعه عشره وهى جديده فى الاداره وعندما كانت مدرسه كانت عارفة ذلك ارجو النشره اذا كان يوجد osamaabdsalam 06-10-2017, 09:20 PM انا اخصائى تطوير تكنولوجى بالمدرسة واقوم بكل المهام المتعلقة بشئون الطلبة وشئون العاملين ومتابعة الحكومة الالكترونية والغياب الالكترونى والكنترول وكل ما هو يخص الكمبيوتر بالمدرسة . اريد معرفة مهامى فقط ؟ المهمة الأساسية لك هى إخصائى تطوير تكنولوجى بالمدرسة أما المهام الأخرى فهى مهام ثانوية للمصلحة العامة سدا للعجز ونظرا لكفاءتك ومجهودك الطيب وثقة إدارة المدرسة فى كفاءتك osamaabdsalam 06-10-2017, 09:27 PM سؤال هى المفروض الخطه تتوزع ازاى ؟ ولو بتتوزع من الاقدم للاحدث هل من حق المعلمين الاقدم انهم ياخدوا اولى وتانيه اعدادى ويسيبوا للاحدث تالته اعدادى توزع الخطة حسب الكفاءة ومراعاة الأقدمية osamaabdsalam 06-10-2017, 09:32 PM هل مديره المدرسه لها الحق ان تمنع المسيحين من الصلاه يوم الاحد خاصه ان لنا اكثر من عشر سنين كنا نذهب الساعه عشره وهى جديده فى الاداره وعندما كانت مدرسه كانت عارفة ذلك ارجو النشره اذا كان يوجد الصلاة التى تعطل سير العمل فلا يجوز ان يترك المدرس حصته بحجة الصلاة ممنوعة ranaa 10-10-2017, 05:58 AM ما مدى قانونية ختم وترقيم دفتر التحضير؟ kimo8giga 11-10-2017, 01:41 AM صدرت لى نشرة ندب جزئى لمدرسه ثانوى لسد العجز بها فقامت مديرة المدرسة برفع مذكرة عرض على مدير عام الادارة التعليمية وعرضت عليه المهام التى انا مكلف بها وهناك زميل معى بنفس التخصص غير مكلف بايه اعمال سوى التدريس واشارت المديره لذلك وطالبت التوجيه بتغير النشرة لينفذها زميلى مع انه اقدم منى بثلاثة شهور فقط لنفس العام 2011 فهل على مسئولية فى عدم التنفيذ مع العلم بان تاشيرة مدير الاداره التعليمية نصا (( توجيه مادة ...... لاتخاذ اللازم مع مراعاة الصالح العام لسير العمل )) ارجو الافاده memo2177 11-10-2017, 09:22 AM ارجو معرفة الشكل القانونى لهذا الموضوع ، الزوجة اداب اجتماع وتسكينها مدرس فصل ، ولكن تم ندبها هى ومجموعة من زميلاتها الى قسم رياض الاطفال لسد العجز من عام 2014 ، على الرغم من وجود قرار من وزير التربية والتعليم بخصوص معلمات رياض الاطفال ( ان يكون حاصل على تربية طفولة - او رياض اطفال ) وللاسف الادارة تقوم بفتح قاعات رياض اطفال بالمدارس كل عام رغم العجز وترفض الغاء ندب المعلمات .. فنريد معرفة ما هو الحل القانونى لهذه المشكلة .. شكرا osamaabdsalam 11-10-2017, 04:50 PM ما مدى قانونية ختم وترقيم دفتر التحضير؟ مجرد إجراء تصدره إدارة المدرسة للانضباط وحسن سير العمل osamaabdsalam 11-10-2017, 04:58 PM صدرت لى نشرة ندب جزئى لمدرسه ثانوى لسد العجز بها فقامت مديرة المدرسة برفع مذكرة عرض على مدير عام الادارة التعليمية وعرضت عليه المهام التى انا مكلف بها وهناك زميل معى بنفس التخصص غير مكلف بايه اعمال سوى التدريس واشارت المديره لذلك وطالبت التوجيه بتغير النشرة لينفذها زميلى مع انه اقدم منى بثلاثة شهور فقط لنفس العام 2011 فهل على مسئولية فى عدم التنفيذ مع العلم بان تاشيرة مدير الاداره التعليمية نصا (( توجيه مادة ...... لاتخاذ اللازم مع مراعاة الصالح العام لسير العمل )) ارجو الافاده سوف يقوم يقوم توجيه المادة باتخاذ اللازم للصالح العام ومراعاة الأقدمية osamaabdsalam 11-10-2017, 05:03 PM ارجو معرفة الشكل القانونى لهذا الموضوع ، الزوجة اداب اجتماع وتسكينها مدرس فصل ، ولكن تم ندبها هى ومجموعة من زميلاتها الى قسم رياض الاطفال لسد العجز من عام 2014 ، على الرغم من وجود قرار من وزير التربية والتعليم بخصوص معلمات رياض الاطفال ( ان يكون حاصل على تربية طفولة - او رياض اطفال ) وللاسف الادارة تقوم بفتح قاعات رياض اطفال بالمدارس كل عام رغم العجز وترفض الغاء ندب المعلمات .. فنريد معرفة ما هو الحل القانونى لهذه المشكلة .. شكرا الندب إجراء مؤقت تجريه السلطة المختصة لسد العجز ولصالح العمل ولا يكسب حقا مهما طال أنا الشيخ 21-10-2017, 03:55 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يجوز لوكيل الوزارة بنقل معلم مسكن على وظائف هيئة التعليم الى عمل ادارى باحدى الادارات التعليمية جاسمينm 23-10-2017, 08:44 PM لو سمحت كنت عايزة اسال اذا اتنقل المدرس من ادارة لادارة وجاب مفردات مرتبه للسكرتيرة مش المفروض تعمله المرتب على اساس المفردات المعطاة من الادارة السابقة ؟ والا لازم اجيب علاوات 2010 . و2011 . و2012 علشان تعمل مرتب من اول وجديد وترمى مفردات المرتب فى الزبالة هل ده تصرف قانونى ولما روحت الادارة السابقة رفض الموظف المسئول اعطائى علاوات 2010 و2011 و2012 وقال هى تعمل المرتب على مفردات المرتب المقدمة والنتيجة السكرتيرة رفضت عمل المرتب وقالت مالكوش مرتب عندى الا لما تجيبوا العلاوات ممكن اعرف ايه التصرف القانونى ؟؟؟؟؟ إبراهيم الزرزموني 23-10-2017, 09:57 PM استفسار: عن المعاش المبكر على (50) عامًا بارك الله فيكم أيها الأحباب الكرام سؤالي: هل بدأ تطبيق المعاش المبكر للمعلمين على سن (50) عامًا، وتُضاف له (5) سنوات؟ أفيدونا أكرمكم الله mmkkmm 24-10-2017, 09:12 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيادة المستشار المحترم .... بعد التحية لقد حصلت على مؤهل عالي اثناء الخدمة وتم تسويتى على الدرجة التخصصية وفى صحيفة احوالي معلم لغة عربية حاصل على ليسانس اداب وتربية الدرجة التخصصية ولكن فوجئنا اليوم بمنشور يقول ان دبلوم المعلمين + تأهيل تربوى يعامل معاملة معلم فصل يعمل بالصفوف الاول والثانى والثالث فقط بعض الزملاء اصحاب النفوس المريضة يتغنون بهذا القرار ولكن هناك من المعلمين من حصل على تاهيل تربوى ولكن لم يتم التسوية بل اكتفى بعلاوتين ونحن اخترنا التخصصية ارجوا الافادة ربنا يبارك فيك osamaabdsalam 27-10-2017, 07:30 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يجوز لوكيل الوزارة بنقل معلم مسكن على وظائف هيئة التعليم الى عمل ادارى باحدى الادارات التعليمية يجوز إذا حدثت من المعلم مخالفات تستدعى ذلك osamaabdsalam 27-10-2017, 07:39 AM لو سمحت كنت عايزة اسال اذا اتنقل المدرس من ادارة لادارة وجاب مفردات مرتبه للسكرتيرة مش المفروض تعمله المرتب على اساس المفردات المعطاة من الادارة السابقة ؟ والا لازم اجيب علاوات 2010 . و2011 . و2012 علشان تعمل مرتب من اول وجديد وترمى مفردات المرتب فى الزبالة هل ده تصرف قانونى ولما روحت الادارة السابقة رفض الموظف المسئول اعطائى علاوات 2010 و2011 و2012 وقال هى تعمل المرتب على مفردات المرتب المقدمة والنتيجة السكرتيرة رفضت عمل المرتب وقالت مالكوش مرتب عندى الا لما تجيبوا العلاوات ممكن اعرف ايه التصرف القانونى ؟؟؟؟؟ على محررة الماهيات إذا لاحظت وجود مخالفات أو خطأ فى مفردات المرتب عليها أن تتأكد من صحتها والتصرف فى هذه الحالة التوحه إلى الادارة المنقول منها وتقديم طلب بسحب الملف بالكامل osamaabdsalam 27-10-2017, 07:42 AM استفسار: عن المعاش المبكر على (50) عامًا بارك الله فيكم أيها الأحباب الكرام سؤالي: هل بدأ تطبيق المعاش المبكر للمعلمين على سن (50) عامًا، وتُضاف له (5) سنوات؟ أفيدونا أكرمكم الله كان هذا مقترح وجارى تنفيذه وعلى كل حال تابع شئون العاملين بالادارة فلديم الجديد فى هذا الشان osamaabdsalam 27-10-2017, 07:55 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سيادة المستشار المحترم .... بعد التحية لقد حصلت على مؤهل عالي اثناء الخدمة وتم تسويتى على الدرجة التخصصية وفى صحيفة احوالي معلم لغة عربية حاصل على ليسانس اداب وتربية الدرجة التخصصية ولكن فوجئنا اليوم بمنشور يقول ان دبلوم المعلمين + تأهيل تربوى يعامل معاملة معلم فصل يعمل بالصفوف الاول والثانى والثالث فقط بعض الزملاء اصحاب النفوس المريضة يتغنون بهذا القرار ولكن هناك من المعلمين من حصل على تاهيل تربوى ولكن لم يتم التسوية بل اكتفى بعلاوتين ونحن اخترنا التخصصية ارجوا الافادة ربنا يبارك فيك المعاملة المالية والتسويات بالمؤهل العالى أثناء الخدمة لها وضع يختلف عن المعاملة الفنية والتدريس بمعنى المعلم خريجى المعلمين الذى يحصل على مؤهل اثناء الخدمة يسوى بالمؤهل ماديا أما التدريس فحسب الحاجة إليه فيوجد معلمين حصلوا على الدكتوراه أثناء الخدمة وما زالوا يعملون معلم فصل temos6 01-11-2017, 09:34 PM قرار منع المعلم من الوقوف امن على البوابة محتاج القرار ده ضرورى وهل من سلطة مدير المدرسة انه يوزع المدرسين امن على البوابة ارجو الرد بسرعه بالله عليك osamaabdsalam 03-11-2017, 07:56 AM قرار منع المعلم من الوقوف امن على البوابة محتاج القرار ده ضرورى وهل من سلطة مدير المدرسة انه يوزع المدرسين امن على البوابة ارجو الرد بسرعه بالله عليك المعلم غير مكلف بصفة رسمية للوقوف أمن على البوابة ولكن يسند اليه بصفة ودية عند الضرورة ادكاوى 07-11-2017, 09:52 PM السلام عليكم استاى الفاضل/ هل خصم الحوافز للحصول على اجازة اعتيادى فى الصيف للمدرسين - اجراء قانونى؟ وسؤال آخر / طلب النيابة الادارية من التوجيه المالى فحص شكوى معينة - هل تقرير الموجه المالى ملزم للنيابة أو هو استرشادى فقط ؟ ولك جزيل الشكر osamaabdsalam 09-11-2017, 09:07 AM السلام عليكم استاى الفاضل/ هل خصم الحوافز للحصول على اجازة اعتيادى فى الصيف للمدرسين - اجراء قانونى؟ وسؤال آخر / طلب النيابة الادارية من التوجيه المالى فحص شكوى معينة - هل تقرير الموجه المالى ملزم للنيابة أو هو استرشادى فقط ؟ ولك جزيل الشكر الاجازة الاعتيادية حق للمدرس ولكن على النحو التالى : حوافز الاثابة 25% 20يوم عمل فعلي 25% كاملة . 15يوم عمل فعلي75% من الحافز 10ايام عمل فعلي50% اقل من 10 ايام حضور لايحصل علي حوافز ثانيا ليست تقارير الموجه المالى ملزمة للنيابة black star72 09-11-2017, 06:19 PM السلام عليكم أخي أسامة أنا معلم أول أ لغة إنجليزية وسأتدرب السبت المقبل على معلم خبير ، نصابي القانوني 18 حصة وفقا لقانون الكادر 155 ونظرا لأن حصص الإنجليزي هي خمس حصص لكل فصل فأنا أدرس فعليا حتى الآن 15 حصة بالإضافة إلى تكليفي بالإشراف على وحدة التدريب ومن الجدير بالذكر أيضا أن كثيرين من الزملاء الأحدث مني ممن هم معلم أول أو معلم يدرسون في مدارس الإدارة التابع لها 15 حصة ، حدث عجز في مدرستي بعد أن انتدب التوجيه أحد الزملاء لمدرسة أخرى ويطالبني الآن التوجيه أن أدرس عشرين حصة لحين سد العجز ، علما بأنه لم يصلني مستند رسمي من التوجيه ولم أوقع بالعلم على شيء من هذا ، فوجئت اليوم بمحقق أتى إلى مدرستي لأخذ أقوالي وقلت له كل ماذكرته سابقا بالإضافة إلى أني متمسك بنصابي القانوني وهو 18 حصة ... لي سؤالان : هل يحق للموجه الأول أو مدير المدرسة أن يجبراني على العمل بأكثر من نصابي لسد العجز بالمدرسة علما بأن المدارس الأخرى بها فائض؟ ما هي العواقب المحتملة لهذا التحقيق وماهو الإجراء الواجب علي إتباعه لأحمي نفسي من هذه العواقب لك جزيل الشكر وأعتذر جدا للإطالة osamaabdsalam 09-11-2017, 09:03 PM السلام عليكم أخي أسامة أنا معلم أول أ لغة إنجليزية وسأتدرب السبت المقبل على معلم خبير ، نصابي القانوني 18 حصة وفقا لقانون الكادر 155 ونظرا لأن حصص الإنجليزي هي خمس حصص لكل فصل فأنا أدرس فعليا حتى الآن 15 حصة بالإضافة إلى تكليفي بالإشراف على وحدة التدريب ومن الجدير بالذكر أيضا أن كثيرين من الزملاء الأحدث مني ممن هم معلم أول أو معلم يدرسون في مدارس الإدارة التابع لها 15 حصة ، حدث عجز في مدرستي بعد أن انتدب التوجيه أحد الزملاء لمدرسة أخرى ويطالبني الآن التوجيه أن أدرس عشرين حصة لحين سد العجز ، علما بأنه لم يصلني مستند رسمي من التوجيه ولم أوقع بالعلم على شيء من هذا ، فوجئت اليوم بمحقق أتى إلى مدرستي لأخذ أقوالي وقلت له كل ماذكرته سابقا بالإضافة إلى أني متمسك بنصابي القانوني وهو 18 حصة ... لي سؤالان : هل يحق للموجه الأول أو مدير المدرسة أن يجبراني على العمل بأكثر من نصابي لسد العجز بالمدرسة علما بأن المدارس الأخرى بها فائض؟ ما هي العواقب المحتملة لهذا التحقيق وماهو الإجراء الواجب علي إتباعه لأحمي نفسي من هذه العواقب لك جزيل الشكر وأعتذر جدا للإطالة أولا : ما دام لم تكلف رسمى أو توقع على شىء أو تمتنع فلا شىء عليك وتقول ذلك للمحقق ثانيا : لا يحق لك رفض التكليف بالحصص الزائدة لحين سد العجز قعليك القبول ثم التظلم كتابة بعد ذلك ثالثا : يكون الجزاء إذا ثبت أنك كلفت بالحصص ثم رفضت ذلك وهذا بناء على التحقيق الذى أجرى معك وبناء على أقوالك black star72 11-11-2017, 01:16 PM أولا : ما دام لم تكلف رسمى أو توقع على شىء أو تمتنع فلا شىء عليك وتقول ذلك للمحقق ثانيا : لا يحق لك رفض التكليف بالحصص الزائدة لحين سد العجز قعليك القبول ثم التظلم كتابة بعد ذلك ثالثا : يكون الجزاء إذا ثبت أنك كلفت بالحصص ثم رفضت ذلك وهذا بناء على التحقيق الذى أجرى معك وبناء على أقوالك شكرا جزيلا لك للإهتمام أخي العزيز وسأثقل عليك بسؤال أخير : هل يحق للموجه الأول أن يؤشر على مذكرة مفدمة من مدير المدرسة إلى مدير الإدارة فقط علما بأن مدير الإدارة لم يوقع على هذه المذكرة ولم يحلها إلى التوجيه المختص؟ osamaabdsalam 11-11-2017, 05:25 PM شكرا جزيلا لك للإهتمام أخي العزيز وسأثقل عليك بسؤال أخير : هل يحق للموجه الأول أن يؤشر على مذكرة مفدمة من مدير المدرسة إلى مدير الإدارة فقط علما بأن مدير الإدارة لم يوقع على هذه المذكرة ولم يحلها إلى التوجيه المختص؟ نعم له ان يفعل ذلك alipapa 11-11-2017, 08:36 PM لعائدون من الاعارة و الاجازات الخاصة ضروري . افادت الاكاديمية انه لابد من وجود المترقي على رأس العمل خمس سنوات فعلية وسوف تملا الاقرارات الخاصة بذلك من المعلم وشئون العاملين بالادرة بمعنى ان من ترقى فى 2012 و سافر للاعارة او الاجازة الخاصة ثم عاد لن يتم ترقيته الا بعد اكتمال الخمس سنوات الفعلية حتى لو حضر واخذ تقريره الفعلية . وطالما كدا ليه العذاب وليه وضع التقرير الحكمية عند التسجيل فى الترقي ارجو ممن لهم دراية الرد والاهتمام كذلك ممن سوف يتضرر من هذا القرار المشاركة لاننا قد نلجأ للقضاء الإدارى للحصول على حقنا المتأخر و لماذا تحصل الدولة كل المبالغ المالية علما باننا تم اعارتنا بنفس المهنة اى اننا نمارس نفس العمل ومرشحون من الدولة ..ايه الحل علما بانني على راس العمل؟ aly almasry 12-11-2017, 07:36 PM سؤال لاحد الزملاء ينبنى عليه ما سيفعله غدا : استفسار عاجل جدا: - التقى يوم الثلاثاء 7/11/2017محافظ الشرقية بمديري الإدارات التعليمية وحضر وكيل ادارتنا الاجتماع بالنيابة وكان الاجتماع حول إعادة الهيكلة للعاملين بالتربية والتعليم للاقارب في المدرسة الواحدة وطلب منهم سرعة النقل لاحد الأقارب - قامت الإدارة بسرعة الصاروخ باستخراج نشرات ونقل ومن له واسطة وضع في المكان الذى يريد - استخرج نشرة لزوجتى بابعادها عن مدرستها بناء على صلة الزواج ولم تصل المدرسة الا اليوم الاحد 12/11/2017 بيد موجه مالى وإداري لاخلائها فلما أحببت ان استفسر منه عن الاجراء الذى يقوم به فقا انه ينفذ تعليمات وكيل الإدارة فقلت له هل هذا اخلاء اداري فقال لى لا انا باخد خط قصاد اسمها فقط وغدا لابد ان تتوجه الى مدرستها الجديدة - المهم ذهبنا الى الإدارة فلم نأخذ منهم اى افادة - السؤال : - ما التصرف المناسب تجاه هذا التعسف - هي لم تخلى طرفها اليوم فهل تقوم بالابلاغ مرضى حتى يحل هذا الامر - نحن نريد في حال تعسفهم ان تأخذ إجازة رعاية طفل فهل تستلم أولا في المدرسة الجديدة ام لا osamaabdsalam 12-11-2017, 09:40 PM سؤال لاحد الزملاء ينبنى عليه ما سيفعله غدا : استفسار عاجل جدا: - التقى يوم الثلاثاء 7/11/2017محافظ الشرقية بمديري الإدارات التعليمية وحضر وكيل ادارتنا الاجتماع بالنيابة وكان الاجتماع حول إعادة الهيكلة للعاملين بالتربية والتعليم للاقارب في المدرسة الواحدة وطلب منهم سرعة النقل لاحد الأقارب - قامت الإدارة بسرعة الصاروخ باستخراج نشرات ونقل ومن له واسطة وضع في المكان الذى يريد - استخرج نشرة لزوجتى بابعادها عن مدرستها بناء على صلة الزواج ولم تصل المدرسة الا اليوم الاحد 12/11/2017 بيد موجه مالى وإداري لاخلائها فلما أحببت ان استفسر منه عن الاجراء الذى يقوم به فقا انه ينفذ تعليمات وكيل الإدارة فقلت له هل هذا اخلاء اداري فقال لى لا انا باخد خط قصاد اسمها فقط وغدا لابد ان تتوجه الى مدرستها الجديدة - المهم ذهبنا الى الإدارة فلم نأخذ منهم اى افادة - السؤال : - ما التصرف المناسب تجاه هذا التعسف - هي لم تخلى طرفها اليوم فهل تقوم بالابلاغ مرضى حتى يحل هذا الامر - نحن نريد في حال تعسفهم ان تأخذ إجازة رعاية طفل فهل تستلم أولا في المدرسة الجديدة ام لا أولا :لو أبلغت مرضى سوف تقوم جهة العمل بتحويلها إلى القومسيون الطبي مع ذكر الأسباب مع الاحتمال الأكبر أن يقرر التمارض وتحو ل للتحقيق وتخصم هذه الأيام ثانيا الأفضل فى هذه الحالة أن تتسلم العمل فى المدرسة الجديدة وتقوم : تأخذ أجازة رعاية طفل أو تحاول التظلم للجهة العليا وتعود لمدرستها الأصلية لأن هذا الاجراء غير قانونى وبه تعسف osamaabdsalam 12-11-2017, 09:54 PM لعائدون من الاعارة و الاجازات الخاصة ضروري . افادت الاكاديمية انه لابد من وجود المترقي على رأس العمل خمس سنوات فعلية وسوف تملا الاقرارات الخاصة بذلك من المعلم وشئون العاملين بالادرة بمعنى ان من ترقى فى 2012 و سافر للاعارة او الاجازة الخاصة ثم عاد لن يتم ترقيته الا بعد اكتمال الخمس سنوات الفعلية حتى لو حضر واخذ تقريره الفعلية . وطالما كدا ليه العذاب وليه وضع التقرير الحكمية عند التسجيل فى الترقي ارجو ممن لهم دراية الرد والاهتمام كذلك ممن سوف يتضرر من هذا القرار المشاركة لاننا قد نلجأ للقضاء الإدارى للحصول على حقنا المتأخر و لماذا تحصل الدولة كل المبالغ المالية علما باننا تم اعارتنا بنفس المهنة اى اننا نمارس نفس العمل ومرشحون من الدولة ..ايه الحل علما بانني على راس العمل؟ يمكن لك وزملاءك التظلم من هذا الامر للجهات العليا فما ضاع حق وراءه مطالب فايق سراج 13-11-2017, 04:26 PM هل من حق التوجيه إسناد حصص لمدير المدرسة المرقى بقرار حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 فايق سراج 13-11-2017, 04:39 PM هل من حق التوجيه إسناد حصص لمدير المدرسة المرقى بقرار وليس المكلف بعد مسابقة أعلن عنها رسميا على مستوى المديرية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 واجتاز المسابقة وصدرت له نشرة الترقية برقم قرار وتاريخ وأقام بالعمل على وظيفة مدير مدرسة ومسئول عن إدارة مدرسة بها مرحلتان ابتدائى واعدادى بالاضافة إلى رياض أطفال وليس معه أى وكيل يساعده في الإدارة أرجو الافادة للأهمية osamaabdsalam 13-11-2017, 09:43 PM هل من حق التوجيه إسناد حصص لمدير المدرسة المرقى بقرار وليس المكلف بعد مسابقة أعلن عنها رسميا على مستوى المديرية حسب قانون الكادر 155 لسنة 2007 واجتاز المسابقة وصدرت له نشرة الترقية برقم قرار وتاريخ وأقام بالعمل على وظيفة مدير مدرسة ومسئول عن إدارة مدرسة بها مرحلتان ابتدائى واعدادى بالاضافة إلى رياض أطفال وليس معه أى وكيل يساعده في الإدارة أرجو الافادة للأهمية إسناد حصص لمدير المدرسة من الأمور الصعبة حيث يصعب تطبيقها على أرض الواقع إلا إذا كان هناك عجز صارخ فى هيئة المدرسة وجميع هيئة التدريس فوق أنصبتهم على كل حال الاسناد والتكليف إجراء مؤقت لصالح العمل كامل عبد الرحمن 14-11-2017, 09:50 PM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يحمل الزملاء مدرسو المادة نصابهم القانونى و بلغت زميلة بمرضها وتم توزيع جدولها على الزملاء هل يحق لأحدنا رفض حصص تزيد عن نصابه القانونى؟ osamaabdsalam 15-11-2017, 08:39 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يحمل الزملاء مدرسو المادة نصابهم القانونى و بلغت زميلة بمرضها وتم توزيع جدولها على الزملاء هل يحق لأحدنا رفض حصص تزيد عن نصابه القانونى؟ لايحق لأحدكم رفض الحصص التى تزيد عن النصاب القانونى ولكن يحق التظلم alipapa 18-11-2017, 11:27 AM جزاكم الله خيرا ....... مدير المدرسة نسي يعملى تقارير 2014 و 2015 علما باني كنت معار و المفروض يكون لى تقرير فعلى طبقا لفتوى الوزارة وانا محتاجهم ايه الحل لو تكرمتم؟ osamaabdsalam 20-11-2017, 09:01 PM جزاكم الله خيرا ....... مدير المدرسة نسي يعملى تقارير 2014 و 2015 علما باني كنت معار و المفروض يكون لى تقرير فعلى طبقا لفتوى الوزارة وانا محتاجهم ايه الحل لو تكرمتم؟ يعتمد التقرير للمعار آخر تقرير عمل له قبل الاعارة فالبنسبة لك يعتبر التقرير 2014/ 2015 السارى لك kimo8giga 22-11-2017, 12:49 AM هل يوجد قانون ينظم اعمال النوباتجيه للمدارس ؟ وهل السيده العاملة خدمات معاونه التوقيع بالنوباتجيه مع العلم بعدم وجود من يستلم منها النوباتجيتين من الرجال وهى تعمل بمفردها ؟ وماهو القانون المنظم لذلك؟ osamaabdsalam 24-11-2017, 08:09 AM هل يوجد قانون ينظم اعمال النوباتجيه للمدارس ؟ وهل السيده العاملة خدمات معاونه التوقيع بالنوباتجيه مع العلم بعدم وجود من يستلم منها النوباتجيتين من الرجال وهى تعمل بمفردها ؟ وماهو القانون المنظم لذلك؟ تنظيم أعمال النوباتجية بالمدارس من اختصاص إدارة المدرسة تجريه لصالح العمل دون تعسف ابوحليمة خطاب 25-11-2017, 06:39 AM هل يحق للموجهة الأولي رفض أجازة رعاية أسرة (نصف أجر) لوجود عجز في المرحلة kimo8giga 25-11-2017, 01:13 PM [QUOTE=osamaabdsalam;1065733668][size="5"]تنظيم أعمال النوباتجية بالمدارس من اختصاص إدارة المدرسة تجريه لصالح العمل دون تعسف [/size حضرتك ادارة المدرسة اتقدمت بشكاوى للادارة فى العاملة والنيابه الاداريه ووكيل النيابه بيقولها امضى لانك هتتحولى محكمه تاديبيه وهتتفصلى المدرسة وسط زراعات وطريق عام وبعيده عن العمران حوالى 2 كيلومتر يعنى ممكن يحصل للعامله اى مكروه دون نجده ماهو القانون المنظم ؟ kimo8giga 25-11-2017, 01:14 PM برجاء سرعة الرد\ لان حياة انسانه الوظيفيه مهدده وما هى الطرق القانونيه للحفاظ على حقوقها osamaabdsalam 25-11-2017, 09:33 PM هل يحق للموجهة الأولي رفض أجازة رعاية أسرة (نصف أجر) لوجود عجز في المرحلة أجازة رعاية الأسرة من الأجازات الوجوبية التى يجب منحها osamaabdsalam 25-11-2017, 09:47 PM [QUOTE=osamaabdsalam;1065733668][size="5"]تنظيم أعمال النوباتجية بالمدارس من اختصاص إدارة المدرسة تجريه لصالح العمل دون تعسف [/size حضرتك ادارة المدرسة اتقدمت بشكاوى للادارة فى العاملة والنيابه الاداريه ووكيل النيابه بيقولها امضى لانك هتتحولى محكمه تاديبيه وهتتفصلى المدرسة وسط زراعات وطريق عام وبعيده عن العمران حوالى 2 كيلومتر يعنى ممكن يحصل للعامله اى مكروه دون نجده ماهو القانون المنظم ؟ على العاملة أن توقع على النوبتجية ثم تتقدم بتظلمات للجهات الأعلى فما ضاع حق وراءه مطالب عمر الطحان 06-12-2017, 02:35 PM متى يلغى القوموسيون الطبى الانتداب؟ عمر الطحان 06-12-2017, 02:39 PM ما هى حقوق من يحصل على اجازة نصف الوقت؟ osamaabdsalam 07-12-2017, 07:23 AM متى يلغى القوموسيون الطبى الانتداب؟ ليس من شان القومسيون الطبى الغاء الانتداب osamaabdsalam 07-12-2017, 07:29 AM ما هى حقوق من يحصل على اجازة نصف الوقت؟ أولا : حضور 6 أشهر من 1-9 حتى 30 /6 حتى لايؤثر على مكافأة الامتحانات ثانيا : مراعاة عدم تأثيرها على العملية التعليمية فى المدرسة ثالثا : إقرار بعدم العمل أثناء الأجازة بجهات حكومية أو عمل خاص الفيلسوف المخضرم 11-12-2017, 11:26 PM السلام عليكم انا مدرس فلسفة معين من فئة 5% معاقين يتعمد الموجة ارسالي الي مدرسة بعيدة عن محل اقامتي بالاضافة الي ندبي الي مدرسة اخري لتكملة النصاب والتصحيح في مدرستين علما ان اعاقتي حركية وبتعب جدا فارجو من سيادتكم الافادة ماذا افعل وما هي حقوقي. osamaabdsalam 13-12-2017, 09:29 PM السلام عليكم انا مدرس فلسفة معين من فئة 5% معاقين يتعمد الموجة ارسالي الي مدرسة بعيدة عن محل اقامتي بالاضافة الي ندبي الي مدرسة اخري لتكملة النصاب والتصحيح في مدرستين علما ان اعاقتي حركية وبتعب جدا فارجو من سيادتكم الافادة ماذا افعل وما هي حقوقي. التعمد فى مثل حالتك ممنوع فمن حقك التظلم للجهات العليا tornadoooo 15-12-2017, 05:10 PM أنا مدرس منتدب فى مدرستين يريد الموجه أنا أقوم بالتصحيح فى المدرستين جميع الأوراق فهل هذا قانونى وهذا كم كبير جدا mwa_mwa 16-12-2017, 10:32 AM انتدبت من مدرستي الأصليه الى مدرسه أخرى والسؤال الأن هل لابد من نقل مرتبي من مدرستي الأصليه الى المدرسه النتدب اليها ارجو الرد حيث أن مسئولة الماهيات بالمدرسة الأصلية تلح علي بذلك |