|
أهلا ومرحبا بك
اقتباس:
التخطيط الإستراتيجى للتعليم : —وضع إطار قومى للإصلاح الشامل للتعليم فى مصر لتحقيق نقلة نوعية — توحيد المفاهيم وتركيز الجهود حول تحقيق الأهداف والأولويات القومية للدولة فيما يتعلق بالتعليم : üأين نريد أن نكون فى المستقبل؟ üكيف يمكن الوصول إلى تحقيق ما نريد؟ üالتأكد أننا نتحرك فى الاتجاه الصحيح —إتباع أسلوب علمى فى تصميم برامج متكاملة - ذات أهداف محددة، ومؤشرات قياس، وإطار زمنى، وتكلفة، ومسئوليات تنفيذ- مما يؤدى إلى زيادة فاعلية الجهود المبذولة وتعظيم الاستفادة من الموارد المتاحة —توجيه البرامج الممولة من الجهات المانحة والمجتمع المدنى لدعم الخطة الإستراتيجية —دعم اللامركزية من خلال تقديم إطار إستراتيجي لتهتدى به المحافظات والإدارات التعليمية فى جهودها لتطوير التعليم التقويم الذاتي و التخطيط المدرسي 1. متى تقوم المدرسة بإعداد الخطة؟ في أول السنة الدراسية . من المسئول عن قيادة عملية التخطيط المدرسي و الاشراف عليه؟ الادارة المدرسية و بالتحديد مجالس الأمناء *فريق الجودة (و يسمى فريق التخطيط و التطوير أيضا) ويم الذاتي؟ ما هي محتويات الخطة المدرسية؟ ما هي الفئات المختلفة التي تشترك في عملية التقويم الذاتي؟ •اولياء الأمور •المعلمون •الطلاب كم مرة تقوم المدرسة بعملية التقويم الذاتي في السنة الواحدة؟ مرة واحدة . من هم الاعضاء الاساسيين في فريق الجودة بالمدرسة؟ . ما هو دور فريق الجودة بالمدرسة؟ •نشر ثقافة المعايير القومية بالمدرسة. •عمل التقارير عن نتائج التقييم الذاتي تشمل توصيات و مقترحات التحسين وتقديمها لمجالس الأمناء و فريق الدعم. •المشاركة في وضع خطة التحسين المدرسية وتنفيذها. •إعداد ملف الانجاز و تقرير المدرسة الفعالة لتوثيق التطوير المدرسي. اذكر 3 أمثلة لأنشطة و اجراءات توجد في خطة المدرسة. •مسابقة أجمل فصل للزيادة من ولاء الطلاب و غرس قيم النظافة •وضع صندوق للاقتراحات قريبا من باب المدرسة لتحفيز أولياء الأمور على التواصل و ابداء الرأي في نشاط المدرسة. . ما هو تقرير المدرسة الفعالة ؟ يشتمل على معايير المدرسة الفعالة و يسجل عليها مستوى المدرسة عند بداية العام ، و المستوى الذي تخطط له المدرسة لكل معيار حسب الخطة المدرسية ، و نتيجة المدرسة في العام اللاحق، و أسباب نجاح أو فشل المدرسة في تحقيق خطتها بالنسبة لكل معيار. . ما هي بطاقة التقرير المدرسية؟ تحتوي على بيانات و احصائيات عن العملين بالمدرسة و عن نتائج الطلاب و عن الامكانيات الفيزيقية للمدرسة مقارنة بالمتوسط المدارس الادارة لكل بند. . ما هو ملف الانجاز ؟ •هو سجل يشمل الخطة المدرسية ومدون فيه كل نشاط مدرسي من تدريبات للمعلمين الى الانشطة الطلابية و التي تحقق خطة المدرسة ما هو تسلسل أحداث التخطيط المدرسي؟ التقويم الذاتي – تحليل البيانات- مراجعة رؤية المدرسة و رسالتها- تخطيط اللجان المختلفة – تجميع المدخلات في خطة واحدة – اقرار الخطة – تنفيذ الخطة- متابعة التنفيذ- التقييم الاخير- تسجيل النتائج. من هم المعنيين بالمشاركة في وضع رؤية و رسالة المدرسة؟ مجلس الامناء- الادارة المدرسية- العاملين بالمدرسة – الطلاب- أولياء الأمور. ما هي أهمية وضع رؤية و رسالة للمدرسة؟ •لتحديد الاتجاهات الاستراتيجية للمدرسة و تحديد اولويات الخطة المدرسية. . ما هي المداخلات و البيانات التي تقوم عليها خطة المدرسة •التقويم الذاتي القائم على المعايير – التقرير المالي – ال botat .ما هي المصفوفة؟ •هي استمارة يفرغ فيها كل نتائج استمارات التقويم الذاتي، و هى المنطلق الاساسي لاتخاذ القرار عن مستوى المدرسة في كل معيار، و . ما هو امتداد زمن الخطة المدرسية؟ لا يمكن تحديد هذا المستوى بدون قواعد القياس المتدرجة . |
أقرأ عزيزى
اقتباس:
استاذ محمد احنا اتفقنا تمشى معايه خطوة خطوة وترتيب العمل انا دلوقتى خلصت الملفات الاساسية انا بفكرك انى مسئول مجال المعلم عملت ملف للرؤية والرساله ملف اسم الفريق ملف اسم القادة للمجالات ملف التقارير وكلفت كل مدرس بعمل ملف انجاز له واعطيتهم المطلوب ايه بعد كده اعمل ايه والممقصود بملف يعنى سجل وما كتبته كان ارشاد عن مكان اجابة السؤال |
اقتباس:
تم أرسال العنوان والتليفون على مراسلك الشخصى بالموقع( الرسائل الخاصة ) أفتح التنبيهات تقبل تحياتى |
رابط اللغة الفرنسية
http://upload.9q9q.net/file/ehdxwteB9vR/french.pdf.html |
رابط مادة الرياضيات
|
رابط مادة الرياضيات http://upload.9q9q.net/file/280860TR...atics.pdf.html
|
الروابط غير صالحة الرجاء نشر روابط بديلة ولكى جزيل الشكر يا أستاذة
|
لا بالطبع
اقتباس:
|
الدراسات الاجتماعية
http://upload.9q9q.net/file/5A3A93kH...udies.pdf.html |
|
|
القيادة والحوكمة
اقتباس:
هل يشارك أولياء الأمور في اجتماعات الوعى بالإصلاح والتغيير والتجديد ؟ هل توضح لكم المدرسة أنواع استراتيجيات التعلم المختلفة ؟ كيف ؟ متى ؟ هل شاركتم فى اجتماعات لمناقشة وعلاج مشكلات المتعلمين ؟ هل شاركتم فى اجتماعات خاصة بمشكلة التسرب أوضعف الحضور أو أية مشكلات مدرسية أخرى ؟ ما مدى مشاركتهم فى حفلات تشجيع الطلاب وتحفيزهم ماديا ؟ ما أهمية تحفيز الطلاب معنوياً ؟ هل تعقد المدرسة اجتماعات دورية مع أولياء الأمور / مجلس الأمناء ؟ كم مرة ؟ ما الموضوعات التى تطرحها ؟ ما طرق ومواعيد مقابلة المعلمين بالمدرسة ؟ كيف تعرفت عليها هل تعبر الدورات التريبية عن الاحتياجات التدريبية للعاملين ؟ امثلة ؟ هل يتم اختيار المدربين بشكل جيد ؟ ما مدى الاستفادة من برامج التدريب فى عملك ؟ وفى خطط التحسين المدرسي ؟ امثلة ؟ هل توفر القيادة المدرسية الوقت المناسب للبرامج التدريبية ؟ هل يوجد تعارض بين البرامج التدريبية المختلفة ؟ هل توفر القيادة الحوافز المادية المعنوية للمتدربين ؟ امثلة ؟ هل تهتم القيادة بأخذ أرائكم حول التدريب (السلبيات / الايجابيات ) ؟ هل تعقد ندوات توعية بأهمية البحوث الاجرائية ؟ هل تقوم المدرسة بدراسة حول أهم المشكلات المدرسية ؟ هل تقوم المدرسة بالاستعانة بمتخصصين فى إجراءالبحوث ؟ ما اهمية هذه البحوث ؟ كيف ؟ هل يعقد لقاءات مع القيادة المدرسية لمناقشة المشكلات المدرسة وهل تهتم المدرسة بالمشكلات التى توضع فى صندوق الشكاوى ؟ هل يوجد بالمدرسة مصادر للمعرفة ؟ ما هى ؟ مامدى استفادتك بها فى إجراء البحوث الاجرائية ؟ ما هى البحوث التى تهتم بإجرائها ؟ ما هى الموضوعات ؟ فردية ، جماعية ؟ ما هى المشكلات التى أجريت بحوث إجرائية لها ؟ هل تم الاستفادة من نتائجها؟ كيف ؟ هل توجد حوافز مادية / معنوية لإجراء البحوث ؟ هل تعتقد أن هناك قرارات اتخذت بناء على نتائج هذه البحوث ؟ هل تعقد المدرسة اجتماعات خاصة بنشر الوعى بالإصلاح والتجديد ؟ كم مرة ؟ ما هى الموضوعات التى تطرح فى هذه الاجتماعات ؟ هل تعقد لقاءات جماعية لمناقشة المبادرات للتجديد داخل المدرسة ؟ هل يتم الاستفادة من مبادرات الإصلاح ؟ كيف ؟ هل يمكن إعطاء أمثلة لبعض المبادرات التى لاقت اهتمام القيادة ؟ ما الذى طبق فيها ما هى تشجيع القيادة المدرسية لمبادرات الإصلاح للإبداع ؟ هل تقوم وحدة التدريب بوضع برامج تدريبية للتعلم المتمركز حول المتعلم ؟ هل يتم توفير حوافز للمعلمين المتميزين فى تنفيذ التعلم المتمركز حول المتعلم ؟ كيف ؟ هل يتم توفير حوافز المتعلمين للفصول المتميزة فى التعلم المتمركز حول المتعلم ؟ كيف؟ هل شاركتم فى اجتماعات خاصة بتحديد نظام الحوافز ؟ ما موضوع هذه الاجتماعات ؟ ما الفائدة من هذه الاجتماعات؟ هل عقدت للعاملين لتلقي الشكاوى ؟ هل لها فائدة ومردود بالنسبة لكم ؟ هل ساعدت على تعميق مفهوم العمل الجماعى ؟ كيف ؟ أمثلة هل توجد أنشطة اجتماعية لجميع العاملين والمتعلمين ؟ كيف ؟ هل حضرت اجتماعات لتقويم الأهداف للمتعلمين ؟ما موضوع هذه الاجتماعات ؟ هل اجتماعات التقويم تضم معلمى المادة الدراسية الواحدة ؟ هل يشارك أعضاء وحدة التدريب والجودة فيها ؟ هل يتم مناقشة تقاريرالزيارات التوجيهية فى هذه الاجتماعات ؟ ما مدى استفادتك من هذه الاجتماعات؟ هل يتم تبادل الخبرات بين المعلمين فى إعداد أدوات التقويم للمتعلمين ؟ كيف ؟ ما هى فى رأيك أهم الخبرات التى يتم تبادلها ؟ وأىأنواع التقويم ( وجدانى – معرفى – مهارى ) ؟ هل شاركت فى اجتماعات ( فردية – جماعية ) خاصة بالمشكلات الدراسية ؟ مثل التسرب – ضعف التحصيل ؟ وهل شاركت فى حملات توعية داخل المدرسة – خارج المدرسة ؟ هل أجريت أى بحوث فى المشكلات الدراسية ؟ مامدى الاستفادة من هذه البحوث؟ هل تناقش القيادة مع العاملين السياسات العامة للمدرسة ؟ ما مدى مشاركتك فى علاج المشكلات التى تواجه المدرسة؟ ما مدى مشاركة المتعلمين فى خطط تطوير المدرسة؟ هل تناقش القيادة اللائحة الداخلية للمدرسة ؟هل تناقش المهام والمسئوليات المختلفة داخل المدرسة ؟ هل تناقش التعديلات المقترحة على اللائحة داخل المدرسة ؟ هل تستخدم المدرسة أسلوب الحوار فى التعامل معالمشكلات؟ أمثلة ذلك ؟ هل تلتزم المدرسة بتطبيق اللائحة الداخلية بشكلجيد؟ ما رأيك ؟ هل تطبق القيادة اللوائح على جميع العاملين؟ هل تطبق أساليب العقاب بشكل متساوى ؟ هل تطبق أساليب الثواب بشكل متساوى ؟ هل توجه لجنة ممثلة من العاملين لتطبيق اللوائح؟ هل هى مفعله هل توجد لجنه لإعداد مقترحات لنظام المساءلة ؟ ما هو دورها ؟ هل توجد لجنة لتنفيذ نظام المساءلة ؟ ما هو دورها ؟ هل توجد عدالة فى تطبيق اللوائح ؟ هل تفعل لجان إعداد أولويات الصرف المالى ؟ كيف ؟ هل تفعل لجان إعداد الصرف المالى ؟ كيف ؟ أمثلة |
المجال الثامن : المنهج الدراسي
اقتباس:
· لوحات إرشادية معلقة على جدران المدرسة توضح كيفية المحافظة على البيئة · الوسائط التكنولوجية المتوفرة بالمدرسة · اسماء وعناوين المؤسسات لاتى تم الاستفادة منها فى عملية التعلم · خطة مكتوبة للانشطة الصفية ، محدد بها اسماء الانشطة واهدافها · الجدول الدراسي موضح به الفترة ازمنية المحددة للانشطة( الصفية واللاصفية) · سجلات الامكانات والخامات اللازمة لتنفيذ الانشطة الصفية · سجلات الامكانات والخامات اللازمة لتنفيذ الانشطة اللاصفية · سجلات الوسائل التكنولوجية المستخدمة لتنفيذ الانشطة الصفية · التقارير الدورية المكتوبة لتنفيذ الانشطة الصفية · التقارير الدورية المكتوبة لتنفيذ الانشطة اللاصفية · قائمة الاحتياجات المادية والمالية لاتى تحتاجها المدرسة لتنفيذ انشطتها الصفية واللاصفية · صورة من الخطابات التى ترسلها المدرسة للمجتمع المحلى للحصول على دعم مالى ومادى لتنفيذ الانشطة الصفية · صورة من الخطابات التى ترسلها المدرسة للمجتمع المحلى للحصول على دعم مالى ومادى لتنفيذ الانشطة اللاصفية · سجل الزيارات المدرسية للتعرف على انواع الزيارات المختلفة ، وكيفية الاستفادة منها · سجلات ( الدورات التدريبية – الندوات التدريبية) التى أقيمت بالتعاون مع المؤسسات التربوية المختلفة · سجلات – صور – فيديو – cd للمسابقات( المحلية – القومية – الدولية) التى اشتركت فيها المدرسة 2- بطاقة ملاحظة : · يوظف المعلم دليل امعلم فى عملية التدريس · يستخدم المعلم انشطة متنوعة إضافية ( صفية ولا صفية) لتحسين اداء المتعلمين · يستخدم المعلم وسائل تعليمية تساعد المتعلمين على فهم الدرس · يستفيد المعلم من دليل التقويم فى تقويم اداء المتعلمين · ترتبط الممارسات التعليمية بالمدرسة باهداف المهج · يستعرض المعلم مشكلات حياتية اثناء التدريس فى الفصل · يشرح المعلم لامنهج الدراسي مراعياًُ خصائص البيئة المحلية للمدرسة · يقترح المعلم حلولاً للمشكلات التى تقابل المتعلمين · يستخدم المعلم موضوعات المنهج لتنمية مهارات الدراسة للمتعلمين ( تخطيط – إدارة وقت التعلم – تنظيم بيئة التعلم...الخ) · يقسم المعلم المتعلمين الى مجموعات صغيرة فى عملية التعلم · يوظف المعلم المنهج الدراسي لتنمية المهارات الحياتية للمتعلمين · يساعد المعلم فى تنمية مهارات التعلم الذاتى لدى المتعلمين · يساعد المعلم فى تدريب المتعلمين على تنمية مهارات التقويم الذاتى · يشجع المعلم المتعلمين المحافظة على البيئة · يتعين المعلم بالمواد المتوفرة بالبيئة لينفذ انشطة المنهج · يستخدم المعلم المعامل والوسائط التكنولوجية المتوفرة بالمدرسة · ينفذ المعلمون انشطة صفية متنوعة تراعى الفروق الفردية للمتعلمين · ينفذ المعلمون انشطة لاصفية متنوعة تراعى الفروق الفردية للمتعلمين · توجد وسائل تكنولوجية تسهم فى تنفيذ الانشطة الصفية · توجد وسائل تكنولوجية تسهم فى تنفيذ الانشطة اللاصفية · يوجد معرض للابتكارات العلمية · يوجد على الموقع الالكترونى للمدرسة عرض للانشطة التربوية بالمدرسة 3- المقابلات الفردية – الجماعية ( القيادة المدرسية – المدرس الاول – الموجه للمعلم – المتعلمين – اولياء الامور – المجتمع المحلى – مجلس الامناء – اخصائي الانشطة): أ- مقابلة مع القيادة المدرسية: · هل تحصل المدرسة على دعم مادى ومالى من المجتمع المحلى لتنفيذ الانشطة الصفية؟ امثلة؟ · هل تحصل المدرسة على دعم مادى ومالى من المجتمع المحلى لتنفيذ الانشطة اللاصفية؟ امثلة · هل تستفيد المدرسة من إمكانات المجتمع المحلى لتنفيذ الانشطة اللاصفية؟ امثلة؟ · هل تستفيد المدرسة من إمكانات المجتمع المحلى لتنفيذ الانشطة الصفية؟ امثلة؟ · هل يوجد تعاون بين اعضاء المجتمع المحلى فى تنفيذ الانشطة اللاصفية؟ كيف؟ امثلة؟ · هل يوجد تعاون بين اعضاء المجتمع المحلى فى تنفيذ الانشطة الصفية؟ كيف؟ امثلة؟ · هل قامت المدرسة بتنفذ زيارة – استقبال لبعض المدارس والمؤسسات المحلية والقومية للتعرف على انشطتها التربوية المختلفة للاستفادة من الخبرات التربوية المتبادلة؟ ب- مقابلة مع المدرس الاول – الموجه للمعلم: · كيف يوظف المعلم دليل المعلم فى عملية التدريس · كيف يستخدم المعلم الانشطة المتنوعة الاضافية ( صفية ولاصفية لتحسين أداء المتعلمين؟) · ما الوسائل التعليمية المتضمنة فى دليل المعلم لتحقيق اهداف الدرس؟ · هل يستفيد المعلم من الدليل فى تقويم اداء المتعلمين؟ · كيف يتناول المعلم فى تدريسه للمنهج المشكلات الحياتية المرتبطة بالمتعلمين؟ · هل يشرح المعلم النمهج الدراسي مراعياً خصائص البيئة المحلية للمدرسة؟ · كيف يساعد المعلم موضوعات المنهج لادراسي لتنمية مهارات الدراسة لدى المتعلمين( التخطيط – إدارة وقت التعلم – تنظيم بيئة التعلم)؟ · هل يصنف المعلم المتعلمين الى مجموعات صغيرة فى عملية التعلم؟ · هل يوظف المعلم المنهج الدراسي لتنمية المهارات الحياتية للمتعلمين؟ · هل يساعد المعلم فى تنمية مهارات التعلم الذاتى لدى المتعلمين ؟ · هل يساعد المعلم فى تدريب المتعلمين على تنمية مهارات التقويم الذاتى؟ · هل يشجع المعلم المتعلمين على المحافظة على البيئة كيف؟ امثلة؟ · هل يستعين المعلم بالمواد المتوفرة بالبيئة لتنفيذ انشطة المنهج ؟ كيف ؟ امثلة · هل يستخدم المعلم المعامل والوسائط التكنولوجية المتوفرة بالمدرسة؟ · هل يوجد تعاون مع بعض المؤسسات الاخرى للاستفادة من مواردها فى تفعيل المنهج؟ · ما مدى مشاركة المعلم مع المسئولين بالمدرسة فى وضع خطة مكتوبة للانشطة الصفية؟ · ما مدى مشاركة المعلم مع المسئولين بالمدرسة فى وضع خطة مكتوبة للانشطة اللاصفية؟ · كيف يستخدم المعلم الانشطة الصفية فى تحقيق اهداف المنهج؟ امثلة؟ · كيف يستخدم المعلم الانشطة اللاصفية فى تحقيق اهداف المنهج؟ امثلة؟ ج- مقابلة مع المتعلمين : · هل يستخدم المعلم انشطة متنوعة اضافية ( صفية ولا صفية) لتحسين ادائك المدرسى؟امثلة؟ · هل يستخدم المعلم وسائل تعليمية تساعدك على فهم الدرس؟ كيف؟ امثلة؟ · هل يستخدم المعلم اختبارات متنوعة ( مقابلة – موضوعية – تحريرية – شفهية) لتقويم ادائك الدراسي ؟ · هل يستعرض المعلم بعض المشكلات الحياتية التى تقابلك اثناء التدريس فتى الفصل؟ · هل يقترح المعلم حلولاً لمشكلات ( دراسية – حياتية ) التى تقابلك؟ · هل تستطيع التخطيط للتعلم؟ · هل تنظم وقت التعلم بطريقة جيدة؟ · هل تمارس التعلم التعاونى فى عملية التعلم؟ كيف ؟ امثلة ؟ · ما المهارات الحياتية التى تعلمتها من المنهج الدراسي؟ · هل تمارس التعلم الذاتى فى عملية تعلمك؟ امثلة؟ · كيف تقوم نفسك ذاتياً ؟ · كيف تحافظ على البيئة؟ امثلة؟ · ما الادوات التى استخدمتها فى تنفيذ انشطة المنهج؟ · هل تدخل المعمل لاجراء التجارب المعملية ؟ ما الوسائط التكنولوجية التى استفدت منها فى عملية التعلم؟ · ما الانشطة الصفية التى اديتها والمناسبة لك؟ · هل تستخدم المواد الخام المتوفرة فى البيئة المحلية لتنفيذ انشطة المنهج؟ · اشرح امثلة للانشطة اللاصفية التى اديتها؟ · هل الانشطة الصفية تلبي رغباتك واهتماماتك؟ · هل الانشطة اللاصفية تلبي رغباتك واهتماماتك؟ · هل تساعد الانشطة الصفية فى تنمية الجوانب ( المعرفية – الوجدانية – المهارية) لديك؟ كيف؟ · هل تساعد الانشطة اللاصفية فى تنمية الجوانب ( المعرفية – الوجدانية – المهارية) لديك؟ كيف؟ · هل تساعد الانشطة الصفية فى تنمية مهاراتك الحياتية ( تنظيم الوقت – التواصل مع الآخرين – اكتساب عادات صحية جيدة ...........الخ)؟ · هل تساعد الانشطة اللاصفية فى تنمية مهاراتك الحياتية ( تنظيم الوقت – التواصل مع الآخرين – اكتساب عادات صحية جيدة ...........الخ)؟ · هل تساعد الانشطة الصفية على تدعيم القيم والعادات والتقاليد التى ينشدها المجتمع منك؟ · هل تساعد الانشطة اللاصفية على تدعيم القيم والعادات والتقاليد التى ينشدها المجتمع منك؟ د- مقابلة مع المعنيين من خارج المدرسة ( أولياء الامور – المجتمع المحلى – مجلس الامناء): · هل تشارك فى اعداد الخطة السنوية للمدرسة؟ · هل ترسل لك المدرسة خطابات للمشاركة فى انشطتها الصفية؟ · هل ترسل لك المدرسة خطابات للمشاركة فى انشطتها اللاصفية؟ · هل تساعد فى دعم المدرسة ( مادياً – مالياً ) لتنفيذ انشطتها الصفية؟ امثلة؟ · هل تساعد فى دعم المدرسة ( مادياً – مالياً ) لتنفيذ انشطتها اللاصفية؟ امثلة؟ · هل تستفيد المدرسة من امكانات المجتمع المحلى ( المادية – المالية ) لتنفيذ انشطتها الصفية؟ امثلة؟ · هل تستفيد المدرسة من امكانات المجتمع المحلى ( المادية – المالية ) لتنفيذ انشطتها اللاصفية؟ امثلة؟ · هل تتعاون مع المدرسة فى تنفيذ الانشطة الصفية؟ امثلة؟ · هل تتعاون مع المدرسة فى تنفيذ الانشطة اللاصفية؟ امثلة؟ · هل قمت بزيارة للمدرسة للتعرف على انشطتها التربوية المختلفة ؟ · هل تشارك فى إعداد الخطة السنوية للمدرسة؟ · هل ترسل لك المدرسة خطابات للمشاركة فى انشطتها الصفية؟ · هل ترسل لك المدرسة خطابات للمشاركة فى انشطتها اللاصفية؟ · هل تساعد فى دعم المدرسة ( مادياً – مالياً) لتنفيذ انشطتها الصفية؟ امثلة؟ · هل تساعد فى دعم المدرسة ( مادياً – مالياً) لتنفيذ انشطتها اللاصفية؟ امثلة؟ · هل تستفيد المدرسة من امكانات المجتمع المحلى ( المادية – المالية) لتنفيذ انشطتها الصفية؟ امثلة؟ · هل تستفيد المدرسة من امكانات المجتمع المحلى ( المادية – المالية) لتنفيذ انشطتها اللاصفية؟ امثلة؟ · هل تتعاون مع المدرسة فى تنفيذ الانشطة الصفية؟ امثلة؟ · هل تتعاون مع المدرسة فى تنفيذ الانشطة اللاصفية؟ امثلة؟ · هل قمت بزيارة للمدرسة للتعرف على انشطتها التربوية المختلفة؟ هـ - مقابلة مع أخصائي الأنشطة : · هل تقيم المدرسة انشطة متنوعة تشارك فيها المؤسسات التربوية الأخرى ( مثل مجلات علمية – بحوث تربوية الكترونية)؟ · هل تشترك المدرسة فى الانشطة التربوية المحلية ( مثل حقيبة التعلم النشط – ندوات او دورات تدريبية)؟ · هل تشترك المدرسة فى الانشطة التربوية ( مثل مسابقات شعرية – فنية – رياضية)؟ · هل تشترك المدرسة فى الانشطة التربوية المحلية ( مثل مسابقات شعرية – فنية – رياضية)؟ · هل تشترك المدرسة فى الانشطة التربوية القومية ( مثل المعرض السنوى للابتكارات العلمية – المعرض الدائم للوسائل العلمية – المعرض الدائم للوسائل التعليمية.........الخ)؟ · هل يتم تبادل الخبرات مع الأفراد من خلال شبكة الانترنت؟ |
مجال المتعلم والمعلم
http://arabsh.com/me29jt85cw4t.html http://arabsh.com/a6qp1bboxyjj.html http://arabsh.com/1cy92rhukc2u.html http://arabsh.com/4l5mf5vb739t.html http://arabsh.com/c62rsb0j6ne0.html http://arabsh.com/133e19mt974x.html http://arabsh.com/70x51mpydi8f.html http://arabsh.com/ieg1tva1n0yq.html http://arabsh.com/zmos3zs1x5x1.html http://arabsh.com/uu5westxg0a3.html http://arabsh.com/g4p722j27x7k.html http://arabsh.com/24wsj57ap2p5.html http://arabsh.com/q4il4ld0l3zg.html http://arabsh.com/bi87kzh57fa1.html http://arabsh.com/ptwpuvxe0sd8.html http://arabsh.com/wze74nsjm2si.html http://arabsh.com/0o8a1ohr72ci.html |
|
http://arabsh.com/images/downloads.gif
http://arabsh.com/images/downloads.gif http://arabsh.com/images/downloads.gif http://arabsh.com/images/downloads.gif http://arabsh.com/images/downloads.gif تابع مجال القيادة والحوكمة ومجال المنهج وذلك للإسترشاد |
الأستمرار
اقتباس:
أى مراجعة شاملة للمعايير والمؤشرات وضع خطط التحسين ومتابعتها وتقييم للعام الماضى |
المجال السابع المعلم
اقتباس:
يصمم دروسه وأهدافها لتراعى الجوانب المعرفية والوجدانية والمهارية لدىالمتعلمين(دفاتر التحضير) سجلات الرحلات للبيئةالمحلية سجلجزاءات المعلمين فى المدرسة للمخالفات الاخلاقية سجل الدورات التدريبيةللمعلمين اشتراك لتوثيق الاتصال مع اولياء الامور(الرسائل البريدية او غيرذلك) اختبارات تربويةمتنوعة ملفانجاز لكل طالب به جميع اداته وانشطته داخل المدرسة اختبارات لتقويم الجانب المعرفيوالمهارى والوجدانى بطاقات لاولياء الامور موضح بها نتائجابنائهم المعلم يكلف تلاميذه بابحاث تحتاجللمكتبة يوزعالادوار على جميع المتعلمين الادوات والتجهيزات المتاحة(المعامل ، .......)مفعله ويستخدمهاالمعلم يستخدم المعلم الانترنت لتفعيل عملية التعلموتحسينها يلتزم فى مظهره بالجديةوالاحترام يحترم زملائه ورؤسائه ويتواصل معهم ، كذلك مراعاةالتسلسل القيادة عند التعرض لمشكلة يشجع المتعلمين داخل الفصل على المناقشةوالحوار يتعامل مع جميع المتعلمين بالمساواة والعدالة دونتمييز يتقبلآراء الآخرين(طلاب,زملاء - ..........( ببساطة ويهتمبها يشاركأولياء الأمور العمل لتحسين أدائه يتبادل الخبرات والكتب والمجلات مع زملائه لتحسينالعملية التعليمية هناك اسلوب واضح للثواب والعقاب داخلالصف يوجهاسئلة شفهية لتقويم المتعلمين داخل الفصل راعى التلاميذ ذوى صعوبات التعلم والموهوبين 1- ان يعد المدرس الاول والمعلمون في اجتماع خاص لكل مادة • الجوانب المهارية والوجدانية والمعرفية لكل درس • ان يحددوا الرحلات البيئية المحيطية التي تخص كل باب من أبواب ال المعلم المنهج • النشاط المصاحب للمادة ( انشطة صفية ولا صفية ) • استيراتيجيات التعلم النشط المستخدمة في كل باب • القضايا المتضمنة لكل باب من ابواب المنهج • خطط لادارة الحصة • ان تقوم كل اسرة بعمل بنك اسئلة خاص بها • ان تستحدث انشطة تكنولوجية واسطوانات تعليمية وغيرها • اختبارات متنوعة ومراجعات تضم المنهج كله 2- محاضر اجتماعات الاسر مع المدرس الاول او الموجه 3- لائحة الجزاءات للمعلمين 4- الميثاق المهني للمعلمين 5- الميثاق الاخلاقي للمعلمين 6- قائمة بالمواقع العلمية التي يحتاجها المعلمون في المنهج 7 7- سجلات الدورات التدريبية للمعلمين واحتياجاتهم التدريبية وخطة التدريب خلال العام لرفع الكفاءة المهنية للمعلمين 8- سجلات اشتراك العاملين في فريق التطوير 9- قائمة بالأبحاث الإجرائية والأبحاث العلمية التي قام بها المعلمون ونواحي التقدير 10- سجلات توثيق الاتصال مع أولياء الأمور بين المعلم وولي الامر • تقارير عن وصول شهادة الطالب لولي الامر وإمضاؤه عليها ومعها استبيان عن مدى رضا ولي الامر عن مستوى ابنه العلمي ( من رائد الفصل ) او ايميلات من أولياء الأمور للمدرسين على الموقع • ويتم تفريغ وتجميع كل نقاط هذا الاستبيان عن مدى رضا اولياء الامور عن مستوى ابنائهم التعليمي مع المعلم 11- تقارير من المسئول عن ملفات انجاز الطلبة ان جميعها مستوفاه وينفذ المعلمون التعلم النشط والأنشطة الصفية المقترحة ويزيد عليها من إبداعات خاصة به • ويتأكد ان كل مجموعة من مجموعات العمل التعاوني في الفصل لها ملف انجاز يضم عمل المجموعة كلها كورقة رسم جماعي او إجابات أسئلة العصف الذهني جماعي في ورقة واحدة وغيرها • تقارير تفيد انه غير مجموعات العمل اذا وجد انها غير متجانسة بالشكل المطلوب في مستوى الطلبة 12- تقرير من المدرس الأول عن استيفاء النقاط الآتية مع جميع المعلمين • ان يكون مع كل معلم قائمة بالموهوبين من فصله من الطلبة وخططه لرعايتهم مع وجود نماذج منها في ملف المعلم • قائمة بالمتفوقين ومكافئتهم ونماذج في ملف المعلم ايضا • قائمة بأسماء الطلبة الضعاف وخطط المتابعة 13- أنصبة المعلمين ومقرراتهم 14- تقارير عن إسهامات كل معلم وابداعاته ومشاركته في تطوير المدرسة 15- تقارير عن إسهامات المعلمين مع المجتمع المحلي 16- متابعة سجل الشكاوي عبارة عن الشكوى ومصدرها وكيفية التعامل معها وحلها 17- ملف انجاز المعلم ويجب ان يحتوي على اكبر قدر من الشواهد والأدلة • يحتوي علي ورقة اولى بها جميع بيانات المعلم من بيانات شخصية وشهادات ودورات تدريبية وغيرها • ثانيا تقارير المعلم ثلاث سنوات ماضية • تقارير المتابعة الداخلية للمعلم * خطط المعلم لادارة الحصة • اشتراك المعلم في فريق التطوير في المدرسة • اشتراكه في انشطة مختلفة مع المتعلمين • اشتراكه في انشطة مختلفة مع اولياء الامور والمجتمع المحلي • المبادرات الابداعية للمعلمين والانشطة التي يصممها المعلمون بانفسهم لاثراء المنهج • الأبحاث التي قام بها المعلمون ( الاجرائية والخاصة بخطط التحسين و العلمية ) وتقارير تقييم الابحاث • صورة من جميع شهادات التقدير التي حصل عليها من المدرسة وخارجها • نماذج من الامتحانات التي يضعها للطلبة طول العام كل ما يثبت حصوله على دورة تدريبية سواء داخل المدرسة او خارجها مع خالص الشكر للأستاذة اميمة عرفات |
معلومات اثرائية
اقتباس:
يرى البعض ان عمل المعلم ووظيفته تنحصر في قيامه بالوقوف في تلك الغرفة المسماة بالصف لنقل ذلك الكم من المعلومات الذي يتضمنه المنهج إلى الطلاب ، وقد يتطلب ذلك معاقبة هذا الطالب أو ذاك ، لأنه أعاق تاديةالمعلم لعمله أو قصر في أداء واجبه ، كما قد يتطلب اختبار الطلاب فيما حصلوا عليه من معلومات ألقاها عليهم معلمهم . والنظرة إلى عمل المعلم بهذا المنظور الضيق يتنافى مع الدور المهم والكبير للمعلم ، وفي ضوء هذه الصفات المتنوعة للمعلم في المدرسة بشكلها الحديث ، يمكن تحديد أهم واجبات المعلم فيما يلي : أولاً – تخطيط التدريس ويشمل ذلك : ( 1) تصميم خطط تدريس المقررات أو الوحدات ( 2 ) تصميم خطط الدروس اليومية. ( 3 ) حصر المواد التعليمية اللازمة للتدريس وتجهيزها ( 4 ) تحديد قدرات أو معلومات الطلاب المبدئية . ( 5 ) صياغة الأهداف بمستوياتها المختلفة . ( 6 ) تحديد ووصف طرق تنفيذ الأهداف التدريسية وتقويمها . ثانياً – تنفيذ المواقف التدريسية ويشمل ذلك . ( 1 ) طرح المعلومات . ( 2 ) تعلم المهام . (3 ) توفير المواقف الخبراتية. ( 4 ) تقويم التعلم بأنواعه . ( 5 ) تعزيز التعلم . ( 6 ) متابعة أعمال الطلاب الشفهية والتحريرية وتصحيحها . ( 7 ) متابعة المهام الروتينية كالغياب والرد على المعاملات ... الخ ثالثاً – إدارة الصف ويشمل ذلك : ( 1 ) ضبط النظام . ( 2 ) الإبقاء على انتباه الطلاب . ( 3 ) إدارة مجريات أحداث التعلم . ( 4 ) حل لمشكلات العارضة . ( 5 ) الفصل في المنازعات بين الطلاب . رابعاً – نقل القيم والمثل والعادات ، ويشمل ذلك : ( 1 ) أن يكون سلوك المعلم ذاته قدوة ومثلاً يحتذى به الطلاب . ( 2 ) توظيف الموضوعات أو المواقف التدريسية لتدعيم قيم مرغوبة في المجتمع . ( 3 ) الإشادة بسلوك الطالب ( أو الطلاب ) الذي يعكس قيماً مرغوبة . خامساً – إدارة النشاطات غير الصفية ويشمل ذلك : ( 1 ) التخطيط لهذا النشاطات . ( 2 ) تنفيذ النشطات المختلفة ، كالرحلات والزيارات والجمعيات المختلفة ... الخ . سادساً – التعاون مع الإدارة والزملاء ، ويشمل ذلك : ( 1 ) تنفيذ المهام الإدارية التي توكلها إليه إدارة المدرسة . ( 2 ) تنفيذ نوبات الإشراف والمتابعة ( 3 ) المشاركة بالرأي والعمل في اجتماعات مجالس المدرسة . ( 4 ) المبادرة بتقديم المساعدة والمشوِِرة والاقتراحات البناءة للزملاء . سابعاً التعاون مع المنزل ، ويشمل ذلك : ( 1 ) الاحتفاظ ببيانات عن أولياء أمور الطلاب وكيفية الاتصال بهم . ( 2 ) الاحتفاظ بعلاقات طيبة مع ولي الأمر بما يخدم العملية التربوية . ( 3 ) الحفاظ على الأسرار الخاصة بالطلاب وأسرهم . ( 4 ) المشاركة الفاعلة في مجالس أولياء أمور الطلاب . ثامناً – الإرشاد والتوجيه ، ويشمل ذلك : ( 1 ) التعاون مع المرشد الطلابي – أن وجد – والعمل على تنسيق العمل وتكامله معه. ( 2 ) تعرف الميول الدراسية المهنية للطلاب . ( 3 ) تقديم المعلومات والمشورة اللازمة للطلاب لاختيار مسارهم التعليمي . ( 4 ) الاستماع إلى المشكلات التربوية للطلاب والعمل على حلها . تاسعاً – الدراسة والبحث والنمو المهني ، ويشمل ذلك : ( 1 ) القراءة المستمرة رغبة في النمو المعرفي الأكاديمي وفي الثقافة العامة . ( 2 ) القراءة في مجال التربية بما يخدم النمو المهني للمعلم ، ويساعده على تحسين عمله . ( 3 ) حضور المحاضرات والندوات واللقاءات التربوية والمؤتمرات الخاصة بالمعلمين أو الخاصة بتطوير العملية التعليمية . ( 5 ) المشاركة في الدورات التدريبية القصيرة أو الطويلة والحرص على الاستفادة منها . ( 6 ) المشاركة في عمليات فحص المناهج وتقويمها وتطويره ، وتقويم أثارها في تعليم الطلاب . ( 7 ) الحرص على الدراسة في المعاهد أو الكليات للحصول على المؤهلات الأعلى في المجال المهني . ( 8 ) المساهمة الفعالة في إنجاز المشروعات البحثية التي تقوم بها الجهات المختصة بتطوير التعليم ، أو الجامعات أو الباحثين ، والتي تتعلق بالعملية التعليمية . ( 9 ) تحقيق الاستفادة القصوى من المشرف التربوي الذي يعمل على تحسين العملية التربوية والارتقاء بمستوى أداء المعلم . دور المعلم في عصر الانترنت تسلط هذه الورقة الضوء على دور المعلم في عصر الانترنت والتعليم عن بعد من وجه نظر د/ ضبعون حيث ان للمعلم مكانه خاصة في العملية التعليمية ، بل ان نجاح العملية لا يتم الا بمساعدة المعلم فالمعلم ما يتصف به من كفاءات وما يتمتع به من رغبة وميل للتعليم هو الذي يساعد الطالب على التعلم ويهيئه لاكتساب الخبرات التربوية المناسبة . صحيح ان الطالب هو محور العملية التعليمية و ان كل شيء يجب ان يكيف وفق ميوله واستعداداته وقدراته ومستواه الاكاديمي والتربوي ، الا ان المعلم لا يزال العنصر الذي يجعل من عملية التعلم والتعليم ناجحة وما يزال الشخص الذي يساعد الطالب على التعلم والنجاح في دراسته ومع هذا فان دور المعلم اختلف بشكل جوهري بين الماضي والحاضر فبعد ان كان المعلم هو كل شيء في العملية التعليمية هو الذي يحضر الدروس وهو الذي يشرح المعلومات وهو الذي يستخدم الوسائل التعليمية وهو الذي يضع الاختبارات لتقييم التلاميذ فقد اصبح دوره يتعلق بالتخطيط والتنظيم والاشراف على العملية التعليمية اكثر من كونه شارحا . لمعلومات الكتاب المدرسي . لا بد لنا قبل الحديث عن دور المعلم في عصر الانترنت والتعليم عن بعد ان تستعرض دور المعلم بين القديم والحديث . حيث تغير دور المعلم تغيرا ملحوظا من العصر الذي كان يعتمد على الورقة والقلم كوسيلة للتعلم والتعليم إلى العصر الذي يعتمد على الحاسوب والانترنت وهذا التغير جاء انعكاسا لتطور الدراسات في مجال التربية وعلم النفس وعلم النفس التعليمي بخاصة وما تمخضت عنه من نتائج وتوصيات ، حيث كانت قديما تعتبر المعلم العنصر الاساسي في العملية التعليمية والمحور الرئيسي لها ، ولكنها الان تعتبر الطالب المحور الاساسي ، وتبعا لذلك فقد تحول الاهتمام من المعلم الذي كان يستأثر بالعملية التعليمية إلى الطالب الذي تتمحور حوله العملية التعليمية وذلك عن طريق اشراكه في تحضير وشرح بعض اجزاء المادة الدراسية ، واستخدام الوسائل التعليمية والقيام بالتجارب المخبرية والميدانية بنفسه والقيام بالدراسات المستقلة وتقييم ادائة ايضا . هذا التغير لم يحدث بشكل مفاجئ ولكنه جاء بشكل متدرج ومر بعدة مراحل متداخلة نوجزها في النقاط التالية : 1- دور الملقن وحشو ذهن الطالب بالمعلومات . كان دور المعلم قديما يركز على تلقين المعلومات وحشو ذهن الطالب حيث كان يقدم معلومات نظرية تتعلق بالفلسفة والخيال وما وراء الطبيعة ولم يكن لها ارتباط بالواقع العلمي . ونادرا ما كانت تتضمن فائدة عملية تطبيقية . علاوة على انه لم يكن للطالب أي دور في العملية التعليمية باستثناء تلقيه لهذه المعلومات سواء كانت هذه المعلومات ذات معنى وفائدة بالنسبة له ام لا وما كان على الطالب في نهاية الامر الا حفظها صما بهدف استرجاعها وقت الامتحان 2- دور الشارح للمعلومات : اخذ دور المعلم يتطور رويدا رويدا وخاصة بعد ان ثبت ان عملية التلقين ليس لها جدوى في تعليم الطالب وبناء شخصيته و اعداده للحياة ليصبح المعلم في هذا الدور شارحا للمعلومات مفسرا لها متوقفا عند النقاط الغامضة فيها ، وبهذا التطور فقد سمح المعلم للطالب المساهمة في العملية التعليمية عن طريق اتاحة الفرصة له بطرح بعض الاسئلة حول المعلومات التي لا يفهمها بحيث لا يتعدى ذلك سلطة المعلم وهيمنته على مجرى الامور . ومع محدورية هذه الفرصة للطالب الا انها ساعدته على استجلاء اهمية التعلم و ادراك معنى المادة الدراسية وقيمتها وفائدتها . 3- دور المستخدم للوسائل التعليمية : لقد شعر المعلم ان تلقين المعلومات وشرحها للطالب ليس كافيا لتوصيل ما يريد توصيله ما لم يستخدم بعض الوسائل التعليمية التوضيحية من صور وملصقات ومجسمات وخرائط وغيرها ، ولكن دون ان يرافقها تخطيط لاستخدامها ، او معرفة الهدف من اجراءها او حتى توقيت استخدامها ومناسبتها للطالب . وكان استخدامها عشوائيا وعلى مزاج المعلم ، وقد تستخدم وقت حضور المفتش لعرض دروس جيدة امامه ، ومع هذا فقد ساعد هذا الدور على ادراك ضرورة شرح المادة بشيء من التوضيح وربط ما يدرسه المعلم من مادة نظرية بالواقع المحسوس ، واهمية ان يوظف الطالب حواسه في اثناء تعلمه ، ومع هذا فقط ظل المعلم هو المسيطر على العملية التعليمية المهين على مجريات امورها ، المستخدم لوسائلها والمقيم لاداء طلبتها . 4- دور المجرى للتجارب المخبرية . لقد ساعد تطور العلم والمعرفة على تطور دور المعلم من الشارح للمعلومات والمستخدم للوسائل التعليمية إلى دور المجري للتجارب المخبرية والميدانية وذلك نظرا لاهمية الخبرة المنظورة المباشرة في اغناء تعلم الطالب واكثر من ذلك فقد اخذ المعلم يفكر في اشراك الطالب باجراء هذه التجارب بنفسه بهدف اكسابه بعض المهارات العلمية المباشرة التي تفيده في الحياة . وهذه المرحلة التطورية لدور المعلم وافقت التطور في ابحاث التربية وعلم النفس ايضا والتي اخذت تنادي بضرورة ان يكون الطالب محور العملية التعليمية بدل المعلم اذ انهم ادركوا ان الطالب هو الذي يجب ان يتعلم وهو الذي يجب ان يحقق الاهداف التربوية وهو الذي يجب ان يكتسب الخبرات والمهارات وليس المعلم ، وبالتالي فان كل شيء في البيئة التعليمية بما فيها المعلم والمنهاج يجب ان يكيف واستعدادات الطالب وقدراته وميوله واتجاهاته ويكفل له التعلم الناجح . 5- دور المشرف على الدراسات المستقلة . مع تطور العصر و ازدياد النماء السكاني المتمثل في ازدياد عدد الطلبة ، وتغير ظروف الحياة والمجتمع والتي على ضوئها تغير مفهوم التربية من تزويد الطالب بالمعلومات التي تساعده على الحياة إلى تزويده بالمهارات التي تعده للحياة ، فقد نشأت الحاجة إلى تطوير دور المعلم من مزود بالمعلومات إلى مكسب الطالب بالمهارات العملية واساليب البحث الذاتي التي تعده للحياة وتنمي استقلاليته وتوثق اعتمداه على نفسه . من هنا فقد اخذ دور المعلم يتجلى في اتاحة الفرصة للطالب القيام ببعض الدراسات المستقلة تحت اشراف المعلم وبتوجيه منه . اذ ان مثل هذه الخبرة التعليمية من شأنها ان تزود الطالب بمهارات البحث الذاتي وترشده إلى كيفية الحصول على المعرفة من تلقاء ذاته اذا لم يوجد المعلم بقربه كما في التعليم عن بعد . 6- دور المخطط للعملية التعليمية : شهد الربع الاخير من القرن العشرين تطور في مجال تطبيق العلوم النفسية والتربوية ووافق هذا التطور استخدم الحاسوب التعليمي في العملية التعليمية . ومع انتشار الحاسوب التعليمي في جميع مجالات الحياة بما فيها العملية التعليمية . نشأت الحاجة إلى تصميم البرامج التعليمية بطريقة مدروسة تتفق وخصائص المتعلمين وما يتصفون به من استعدادات وذكاء وقدرات وميول واتجاهات وغيرها . وتراعي الفروق الفردية ، وتساعدهم على تحقيق الاهداف التعليمية المنشودة في اقل وقت وجهد وتكلفة . و قد ظهر الوعي في اوساط المربين بان الطالب هو الذي يجب ان يستخدم الحاسوب باشراف المعلم وبتخطيط منه فالطالب في مثل هذا التعلم ينظر اليه على انه انسان نشيط ، قادر على القيام باستجابات مستمرة فعالة ولديه القدرة على تحليل المعلومات وتنظيمها والمشاركة في عملية التعلم جنبا إلى جنب مع المعلم وتحت اشرافه وتوجيهه كما يحصل في التعليم عن بعد |
رابط اللعة الإنجليزية لا يعمل
|
كل الروابط القديمة والجديدة لاتعمل
|
http://naqaae.org/main/php/book/inde...tion=cat&id=20
رابط الهيئة لتحميل كافة معايير المواد الدراسية |
دليل الاعتماد الحديد والتقييم الذاتي لمؤسسات التعليم قبل لجامعي
يسرنى ان اوضح لكم ورد
التقييم الذاتي لمؤسسات التعليم قبل الجامعي ورد حسب اخر اصدرات الهيئة اغسطس 2009 مع استمارة التقييم الذاتى 2009 |
2 مرفق
خطوات ومفهوم التقييم الذانى
|
جزاكم الله كل خير وكل عام وانتم بخير
|
شكرا جزيلا
|
شكرا استاذة امال و جزاك الله خيرا
|
اقتباس:
شكراً على هذ الجهد وجزاكم الله كل خير |
شكرا وكل عام و أنتم بخير
|
الأستاذة أمال شكراً لجهدك واصرارك على العطاء وكل عام وأنت أفراد أسرتك الكريمة بخير
أتمنى أن تضعى أو أحد الزملاء ملف التقدم الأعتماد الأخير أغسطس 2009 على هيئة وورد لأن عندى لغة الكتاب ملخبطة فى الأدوب ليدر على وندوز 7 الجديد فأتمنى وضع ملفى التعليم الأساسى والتعليم الثانةى مع خالص تحياتى لجميع الزملاء |
اقتباس:
بخصوص أن الكتابة مشفرة يجب عليك إنزال ملف خطوط حتي تستطيع قراءة الملف أما بالنسبة أنك تريد الملف ورد فذلك من خلال الرابط التالي http://naqaae.org/main/php/book/inde...tion=cat&id=16 |
جزاكم الله عنا كل خير وكل عام وانتم بخير
|
thankssssssss
|
لسيادتكم وافر الشكر على هذا المجهود الرائع وارجو متابعة تقديم الجديد
|
جزاكم الله خيرا على المجهود الرائع
|
|
صياغة الرؤية
اقتباس:
1- تكون طموحة 2- واضحة . 3- ان تصف مستقبل افضل .4- تكون كلماتها صادقة وان يتم اختيار كلماتها بعناية. 5- تعكس قيم المنظمة التى تريد إ رساءها .6- مخلصة تثير الطموح لدى العاملين وكل من يقرؤها. 7- نضع المعايير أمام أعيننا فى ضياغة الرؤية * تعريف الرؤية (Vision): -الرؤية اللبنة الأساسية للتخطيط الاستراتيجي ، وبدونها يصعب توجيه التخطيط. - والتعريف العلمـــي لها:أنها حالة مستقبلية تنطبع في الذهن وتستدعي التفكير في الوسائل التيتؤدي لجعل هذه الرؤية ممكنة التنفيذ ، وهي حلم يتمناه القائمون على المنظمة ويعملونمن أجا تحقيقه. - هي الصورة الذهنية للمستقبل المنشود و هي الحلم الذي نسعى إلى تحقيقه وشروطها أن تكون: واضحة، وشفافة، وهادية و ملهمة و مكتوبة بشكل مختصر و مركزة. - فالرؤية هي ما نحلم أو نرغب في أن نصل إليه ونسعى لترجمته أو تحقيقه على ارض الواقع بكل ما نملك من موارد. - الرؤية هي الحالة المستقبلية التي نتطلع للوصول إليها مستخدمين الوسائل الممكنة والمتاحة لتحقيقها. - هي النتيجة النهائية التي نسعى إلى صنعها ( أو ما نود الوصول إليه ) وهي جمل عامة للأهداف. - هي الصورة النهائية التي تريد المنظمة أن تكون عليها ، وهي الحلم والأمل الذي ترجوه وتسعى له، وهي الإحساس الذي يعبر عن شخصيةالمنظمة واتجاهها وهويتها |
ربنا يكرمكم يارب
ويكرمك يا استاذة امال عبدالهادى بس بعض الروابط مش شغاله وانا عاوزهم ضرورى اوى اوى ربنا يكرمك ياريت ترفعيهم على موقع اخر غير دا فى اقرب وقت معايير المنهج الجديدة لبعض المواد من جديد اصدارات الهيئة |
جزاك الله كل خير على هذا المجهود الرائع واتمنى لك كل خير وجعلة الله فى ميزان حسناتك
|
شكرا على هذا الجهد الرائع
|
شكرا جزيلا على هذا الجهد الرائع
|
المشاركة المجتمعية
اقتباس:
الإلمام بالقرارات الوزارية وأصدارات الهيئة القومية المتابعة المستمرة للمؤسسة وخاصة حضور التقييم الذاتى المشاركة بفاعلية فى الأنشطة المدرسية وخاصة اللاصفية تكوين قنوات إتصال بين أولياء الأمور والمجتمع المدرسى المقدرة على حل المشكلات بطرق علمية تربوية ديمقراطية أن يكون قدوة يحتزى به داخل وخارج المؤسسة استخدام للإمكانات المتاحة داخل المؤسسة بأقصى طاقاتها التحاور والتشاور المستمر مع إدارة المؤسسة والمؤسسات الأخرى أن يكون حسن السير والسلوك. أن يكون من غير العاملين بوزارة التربية والتعليم. فى حالة العضوية لأحد المجالس النيابية والمحلية، يقوم بالمتابعة فى غير دائرته. فى حالة العمل فى أحد الجهات الرقابية لا يقوم بالمتابعة فى نفس دائرة عمله. ألا يكون احد أبناءه أو أقاربه حتى الدرجة الرابعة بالمؤسسة. الحصول علي دورة المراجعة الخارجية آليات عمل عضو المشاركة المجتمعية 1- فترة الزيارة لمدة يوم واحد فقط خلال اليوم الثانى أو الثالث للزيارة الميدانية. 2- مقابلة رئيس فريق المراجعة بما لا يزيد عن 15 دقيقة. 3- ملاحظة فريق المراجعة دون التدخل فى فنيات أعمال المراجعة. 4- مقابلة ممثلين عن المعلمين والعاملين والمتعلمين بالتنسيق مع إدارة المؤسسة وبما لا يعطل الأعمال المدرسية. |
جزاك الله خيرا
|
جزاك الله خير على جهدك الكبير معنا فى صفحة الجودة
|
مشكوررررررررررررررررررررر جداااااااااااااااااااااااااااااااااااا
|
القيادة والحوكمة
اقتباس:
:لائحة مكتوبة بحوافز لتشجيع المستفدين*قاعدة بيانات (البرامج التدريبة ،ادوات التقويم،المدربين)*ادوات قياس اثر التدريب *جدول للامكانيات المتاحة للتنفيذوسبل توفيرها *دراسات لكل دورة تدريبة من حيث السلبيات والايجابيات *قوائم وكشوف لحوافز العاملين *سجلات ومحاضر اجتماع القيادات المدرسيةمع العاملين ثانيا : الملاحظة *مصادر المعرفة الورقية والالكترونية*سجل تدوين المبادرات الابداعية*الجدول الدراسى للمدرسة*محاضر اجتماعات فريق قيادة التطوير*وثائقفريق التطويروتخصصاتهم ومسئولياتهم*ادوات التقويم الذاتى لاداء المعلمين*خطط لمواجهة مشكلة ضعف التحصيل ا،والتسري*قوائم للطلاب المتفوقين الحاصلين على مكافات معنوية (شهادات تقدير)*تقارير المحاسبة للعاملين *خطة الطوارىء*لائحة الادوار والمسئوليات داخل المدرسة*محاضر مناقشة الادوار والمسئوليات *قواعد الصرف المالى *اجتماعات لجنة الصرف المالى ثالثا:المقابلات الفردية والجماعية مقابلة اواياء الامور ومجلس الامناء*هل يشارك اولياء الامور الاجتماعات الخاصة بالاصلاح المدرسىوالتجديد والتغير ؟هل شاركتم فى اجتماعات لحل مشكلة التسؤب ،ضعف التحصيل *هل تعقد المدرسة اجتماعات دورية مع اولياء الامور ومجلس الامناء؟ماطرق ومواعيد مقابلة المعلمين بالمدرسة ؟هل توفر القيادة المدرسيةالوقت المناسب للبرامج التدريبة وهل يوجد تعارض بين برامج التدريب المختلفة ؟هل يتم توفير حاوفز لفصول المتعلمين المتميزة ؟وكذلك هل يتم مكافاة المعلمين المتميزين بالمدرسة ؟ إحصاءات تنفيذ البرامج التدريبية دراسات لكل دورة تدريبية تتضمن السلبيات والإيجابيات قوائم وكشوف وحوافز العاملين بوحدة التدريب سجلات ومحاضر اجتماع القيادات المدرسية مع العاملين كشوف باسماء المشاركين فى البحوث الفردية والجماعية كشوف باسماء المشاركين فى الحلقات النقاشية حصر بالمشكلات المدرسية مصادر المعرفة الورقية مصادر المعرفة الالكترونية بحوث فردية بحوث جماعية أدوات لتقويم البحوث سجلات ومحاضر اجتماع مناقشة المبادرات الابداعية والتخطيط للتغيير سجل تدوين المبادرات الإبداعية دعوات مجلس الأمناء / أولياء الأمور لائحة الحوافز للمشاركين فى تقديم المبادرات الإبداعية سجلات – قواعد بيانات للدورات التدريبية على التكنولوجيا : ( المستهدفين من التدريب ، البرامج التدريبية ، أدوات التقويم الجلسات التدريبية ، المادة التدريبية ، المدربين). دراسة / قوائم بالاحتياجات التدريبية عن التكنولوجيا لعناصر العملية التعليمية . أدوات لتقويم إستخدام التكنولوجيا اجتماعات للقيادة المدرسية لمناقشة لمشكلات مع جميع عناصر العملية التعليمية قوائم / سجلات لشكاوى العاملين سجلات / صور ... الخ لمناسبات اجتماعية للعاملين والقيادة المدرسية أبحاث / مشارع من إعداد المتعلمين أنشطة تعليمية من إعداد المتعلمين كشكول التحضير للمعلمين يشمل التخطيط والتفيذ للأنشطة الصيفية تقارير امدرس الأول / الموجه عن تفعيل التعلم المتمركز على المتعلم داخل الفصول نماذج أنشطة من خامات البيئة لوحة شرف لأفضل متعلم يشارك فى التعلم الذاتى لوحة شرف لأفضل فصل ينفذ التعلم النشط أدوات تقويم الجانب المعرفى ( اختبارات – بنوك الاسئلة ....... الخ) أدوات تقويم الجانب المهارى ( بطاقات ملاحظة .......... الخ) أدوات تقويم الجانب الوجدانى ( ميول – اتجاهات ......الخ) تقارير المدرس الأول / الموجه عن مستوى المعلمين فى إعداد أدوات التقويم . قاعدة بيانات لأداء المعلمين متضمن نسبة تحقيق الأهداف أدوات تقويم ذوى الصعوبات أدوات تقويم للموهوبين خطط توعية أولياء الأمور بأهمية التعلم قوائم الدعم المالى للمتعلمين قوائم المتعلمين ذوى مشكلة ضعف الحضور فى مجموعات التقوية نماذج لبرامج توعية للمتعلمين عن مشكلات التسرب وضعف الحضور نماذج لبرامج توعية لولياء الأمور عن مشكلات التسرب وضعف الحضور قوائم للطلاب المتفوقين الحاصلين على مكافأت معنوية ( شهادات تقدير) قوائم للطلاب المتفوقين فى المواد الراسية الحاصلين على مكافآت مادية قوائم للطلاب المتفوقين فى المواد الدراسية الحاصلين على مكافأت معنوية سجل اجتماعات مناقشة مشكلة ضعف التحصيل / التسرب الجدول الدراسي للمدرسة بحوث تناقش مشكلة ضعف التحصيل – التسرب نوات – اجتماعات – لقاءات تناقش مشكلة ضعف التحصيل – التسرب خطط لمواجهة مشكلة ضعف التحصيل – التسرب أدوات التقويم الذاتى لأداء المعلمين أدوات التقويم الأقران للمعلمين ادوات التقويم أولياء الأمور – مجلس الأمناء للمعلمين أدوات التقويم المتعلمين للمعلمين أدوات التقويم من إعداد مراكز بحثية – كليات التربية ......... الخ محاضر – أدوات قياس رضا العاملين بالمدرسة محضر اجتماعات التعاون والاتصال مع المؤسسات المجتمع المحلى وثائق فرق التطوير وتخصصاتهم ومسئولياتهم محاضر اجتماعات فرق التطوير المدرسي daboon وثائق ولافتات ومنشورات باللوائح التنظيمية للرف المالى . إجراءات تطبيق لوائح المساءلة والمحاسبة لائحة المحاسبة بالمدرية تقارير المحاسبة النصف سنوية توقيع العاملين بالاطلاع على تقارير المحاسبة لائحة الأدوار والمسئوليات داخل المدرسة محاضر إجتماعات مناقشة تحديد الأوار والمسئوليات داخل المدرسة اجتماعات مراجعة مسئوليات ومهام أفراد المدرسة ( 4 مرات سنويا) مرفق بها توقيعات المشاركين فى الاجتماعات . خطة طوارئ اللائحة المالية للمدرسة قواعد الصرف المالى اجتماعات لجنة الصرف المالى اجتماعات لجنة مراجعة الصرف المالى |
تنقيح
الرجاء من السادة القائمين على المنتدي تنقيح موضوعات الجودة بمعني إلغاء كل ما هو يخص الوثيقة القديمة والعمل على الممارسات الجديدة فقط
|
اريد من فضللك قاعدة بيانات للعاملين
|
قاعدة بيانات للعاملين "
اريد قاعدة بيانات للعاملين بالمدرسة ضرورى وشكرا
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:31 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.