بوابة الثانوية العامة المصرية - كيفية إعداد دورة تدريبية

كيفية إعداد دورة تدريبية

http://3.bp.blogspot.com/_R_CUP1yi53...A0/s400/tr.jpg
< كيفية إعداد دورة تدريبية>

تعريف التدريب:
نشاط مخطط يهدف الى إحداث تغييرات في المتدربين من ناحية معلوماتهم و معارفهم،و ادائهم و مهاراتهم،و سلوكياتهم بما يجعلهم لائقين لأداء أعمالهم بكفاءة و انتاجية عالية.و القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى.
============
طبيعة التدريب:
التدريب علم و فن.
1-التدريب علم:
-يحتاج الى تخطيط مسبق.
-يعتمد على بيانات و دراسات.
-يبنى على تحقيق الهدف.
2-التدريب فن:
-يتم بطرق بها إثارة.
-يعتمد على قدرات فنية لدى المدربين.
أهميـــة التدريــب:
* تأتي أهمية التدريب من كونه مدخلاً علمياً يزيد من فاعلية الأفراد ويساعد على رفع كفايتهم النوعية في مجال الاهتمام التربوي والتخصصي ،
* إكسابهم المعلومات والمهارات الوظيفية اللازمة حيث تساهم في زيادة قدراتهم في أدائهم أو الوظائف التي سوف يؤهلون لها.
* إكسابهم المعرفة الجديدة ،وتنمية قدراتهم وصقل مهاراتهم ،وتطوير الأساليب التي يستخدمونها للنجاح والتفوق في العمل .
كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية جيدة؟
الاحتياج التدريبي:
هو مجموعة من المهارات والمعارف والاتجاهات المحددة التي يحتاجها فرد في مؤسسة أو وظيفة معينة من أجل القيام بأداء مهام معينة بشكل أكثر كفاءة وفاعلية. يحدث الاحتياج التدريبي عندما تكون هناك فجوة بين الأداء الفعلي للفرد أو المؤسسة، والاتجاهات المحددة التي يحتاجها فرد في مؤسسة أو وظيفية معينة من أجل القيام بأداء مهام معينة بشكل أكثر كفاءة وفاعلية.
فالاحتياج يعبر عن الفجوة بين الوضع الراهن (ما هو كائن) والوضع المأمول أو المثالي (ما يجب أن يكون).
الوضع الراهن................الفجوة(نقص في المعارف و الخبرات)...............الوضع المأمول
حصر الاحتياجات التدريبية:حصر الاحتياجات التدريبية:هو عملية تجميع الاحتياجات و تحليلها لاستبعاد ما ليس للتدريب دور فيه.
دراسة و مراجعة الموضوع:
راجع المعلومات التي تعرفها عن الموضوع. اقرأ هنا وهناك وتعمق في الموضوع بمستوى أعلى من مستوى التدريب.
التعرف على صفات المتدربين:
حاول تجميع معلومات عن المتدربين كلما كان ذلك ممكنا. هذه المعلومات قد تشمل أعمارهم ووظائفهم ومستواهم التعليمي وخبراتهم. بحسب طبيعة وأسلوب التدريب قد تهتم بمعرفة قدرتهم على استخدام الحاسوب أو مهاراتهم في اللغة الاجنبية . من المهم أن تتعرف على طبيعة عملهم واحتياجاتهم الحقيقية من التدريب.

إعداد محتوى المادة التدريبية.
يمكن تقسيم عملية إعداد المادة التدريبية إلى:
أ- الكتابة المبدئية: ابدأ بإعداد المادة التدريبية بكتابة العناوين الرئيسية وما يتبادر لذهنك. من الطبيعي أن تكتب المادة التدريبية ثم تقوم بالتعديل والحذف والإضافة.
ب- المراجعة: قم بمراجعة الموضوع وإعادة تنسيقه واختيار كلماته وحذف ما ليس له فائدة كبيرة.
ت- المراجعة عن طريق الغير: بعد ذلك حاول عرض المادة التدريبية على زميل أو صديق أو قريب لكي يعطيك رأيه ويوضح ما يبدو غير مترابط وما هو غير واضح وأي أخطاء أخرى ثم قم بتصحيح تلك الاخطاء.
تأكد من أنك تفهم احتياجات المتدريبن جيدا ومستواهم التعليمي ومعلوماتهم عن موضوع التدريب. ضع نفسك مكانهم وحاول أن تعرض الموضوع بأسلوب يفهمونه.
حجم المادة التدريبية.
لا تنس الهدف من التدريب وهو إكتساب المتدريبن لمهارات ومعارف يستفيدون منها في عملهم. ليس الهدف من التدريب أن يقول المتدربون أن المدرب بَحرٌ في العلم وأنَّ لديه الكثير من المعلومات. فلا تحاول عن عمدٍ أو خطأ أن تَعرض مادة تدريبية يصعب فَهمها واستيعابها في الوقت المحدد للتدريب. نجاحك هو في أن يخرج المتدرب وهو قادر بسهولة على تطبيق ما تعلمه وإن كان قليلا جدا فهو خير من أن يسمع عن أشياء كثيرة ثم يجد أنه غير قادر على تطبيق أياً منها.
الوسائل المساعدة:
الوسائل المساعدة عديدة وبعضها حديث وبعضها تقليدي. استخدم الوسيلة أو الوسائل المناسبة ولا تحاول استخدام وسيلة ما لمجرد أنها حديثة.
1- المعينات المطبوعة
2- لوح الطباشير
3-اللوح الورقي
4- الشفافيات
5- الشرائح
6- الفيديو
7- الحاسوب
طرق التدريب :
هناك العديد من طرق التدريب
والتي قد تستخدم بعضا منها بما يناسب الموضوع والمتدربين ويناسبك أنت
.كل من هذه الطرق له فوائده وله محاذيره .
1- المحاضرات
2- عصف الأفكار
3- العروض التوضيحية
4- المناقشة
5- الأسئلة والأجوبة
6- تمثيل الأدوار
7- الزيارات الميدانية
8- سرد القصص والدراما

الشكل التنظيمي للدورة:
لا بد لكل دورة من مميزات و خصائص و ارشادات تتعلق بكيفية إقامتها و إدارتها و تسييرها و من ذلك ما يلي:
- عنوان الدورة
- اهداف الدورة
- مدة الدورة (عدد الايام و التوقيت)
- مكان الدورة
- أسم المدرب لكل محور
- الفئة المستهدفة (المشاركون)

واليكم اضافات جديدة للموضوع نتمنى ان تفيدكم

كيف تصنع دورة تعليمية مثرية ومفيدة ؟

http://blog.ishtarate.com/khamsat/wp...دة-ومثرية1.jpg

الدورات التعليمية والكتب وأدلة الاستخدام كلها يجتمع بها سمة الإمتاع، فكلما وفرت للمتدربين خدمات من هذه المواد المثرية كلما زادت ووثوقيتك لذا حاول ان تبهر متابعيك بتقديم دورة تعليمية مثرية تستحق الانتشار، واترك علمًا ينتفع به غيرك.

هل تريد عمل دورة تعليمية مثرية ومفيدة؟

1 – الفكرة تأتي أولاً

لعلها أصعب خطوة سوف تمر بها، أن تحدد فكرة جديدة، وأكثر الأفكار نجاحاً هي التي تُقدم حلولاً عملية للمشكلات التي تواجه جمهور مستهدف ومحدد. ومن أصعب الأشياء التي تراها هذه الأيام، ما يُسمى بأنصاف المتعلمين؛ وهم أشخاص ظنوا أنهم بقراءتهم لبعض الكتب أنهم أصبحوا متخصصين، ولربما نجحوا في البداية في بيع خدماتهم، ولكنهم بالنهاية سوف يفتضح أمرهم؛ فالزوار سيعرفون أنهم لم يُقدّموا علماً جيداً، ولا مُصاغ بطريقة منظمة.

لذلك أنصحك أن تختار فكرة يُمكنك أن تتكلم عنها وتصيغها بأسلوب صحيح، أو على الأقل أجري بحثاً مُكثفاً عن الفكرة التي تُريد أن تتحدث عنها؛ لترى إن كان بإمكانك التحدث عن الفكرة أو لا. المهم هنا أن يكون لديك فكرة تظن أنك قادر بالفعل على تقديمها في دورة تدريبية وبأسلوب جيد.

2 – حدد الجمهور المستهدف لهذه الفكرة

تعرفك على الجمهور المستهدف سوف يوجهك لإنشاء الدورة التعليمية بأفضل طريقة؛ فمثلاً إن كانت مُقدمة للمبتدئين فسيتم عملها بطريقة تختلف عن الطريقة التي كانت ستقدم لمن هم بمستوى متوسط أو متقدم. كذلك مستواهم الاقتصادي فهل سعر الخدمة سيكون مناسبًا للأفراد المستهدفين أم أنها تحتاج إضافة بعض التطويرات. لذلك وجب تحديد الجمهور المستهدف بعناية بالتعرف على أعمارهم، بلادهم، لغاتهم، اهتماماتهم، توجهاتهم، مشاكلهم.

3 – دراسة الجمهور المستهدف كبداية مختلفة

بعد تحديد جمهور مستهدف، تأتي دراسة الجمهور؛ بهدف التعرف على مشاكلهم وتقديم الحلول لها؛ ولعلك تعرف أن أفضل دورة تعليمية هي الأكثر فائدة، وقد تكون هذه الخطوة هي البداية لتجد فكرة لدورتك التعليمية القادمة، فكما يقولون “الحاجة أم الاختراع“، وذلك بدراسة الجمهور المستهدف والتعرف على مشاكلهم ثم تقديم حلول لهذه المشاكل على شكل دورة تعليمية.

إذن في الخطوات الثلاثة السابقة يوجد أمامك أحد أمرين:

تحديد فكرة يُمكنك تقديمها، ثم تحديد الجمهور المستهدف لهذه الفكرة.
تحديد جمهور مستهدف، ودراسة مشاكلهم، بهدف تقديم فكرة تحل مشكلة من هذه المشاكل.

4 – اجمع معلومات أكثر عن مادة الدورة التعليمية

الآن أصبح لديك فكرة وتعرف جمهورك المستهدف جيداً، واتجاهنا الآن سيكون صوب مادة الدورة التدريبية بتجميع معلومات أكثر عنها؛ بهدف وضع خطوط رئيسية لها. كمثال لو أن الفكرة هي تقديم دورة تدريبية على هيئة فيديوهات تشرح تهيئة المواقع لمحركات البحث “SEO” لأصحاب المواقع المبتدئين في الوطن العربي. إذًا ستكون الخطوة التالية هي تجميع معلومات أكثر عما يسمى SEO، وترتيب المادة في نقاط رئيسية أساسية أو يُمكن تقسيم الدورة إلى أجزاء وكل جزء سوف يتحدث عن نقطة ما.

5 – خطة زمنية للانتهاء من الدورة التعليمية

أصبحت تعرف الآن عن أي شيء سوف تتحدث، وعليك الآن وضع خطة زمنية مُحددة للانتهاء من مادة الدورة التدريبية؛ مثلاً 30 يوم من الآن للانتهاء من تصوير الفيديوهات الخاصة بالدورة، وبعد 30 يوم ليس أكثر ستكون المادة التدريبية متوفرة.

يُمكنك أن تُقسم الوقت على الأهداف، مثلاً الفكرة سوف يتم شرحها في 10 نقاط، أي 10 فيديوهات، وهذا معناه أنك تنتهي فيديو واحد كل 3 أيام. ويمكنك التعديل على الخطة الزمنية بما يناسبك ويناسب خطتك التسويقية، المهم أن تتوفر المادة التعليمية بنهاية الخطة الزمنية.

6 – أصلح العيوب وأضف لمسات جمالية

إذا كانت مادتك كتاب، فقم بتصحيح الأخطاء النحوية والإملائية وعدل في شكل الكتاب، وإن كانت مادتك فيديوهات فقم بمشاهدة الفيديوهات والتعديل عليها، وتقليل حجمها. المهم أنك الآن تُعطي الشكل النهائي لدورتك التعليمية؛ فحاول أن تخرجها إلى النور في أبهى شكل ممكن.

وبعد أن تنتهي من كل شيء احفظ دورتك التدريبية في شكلها النهائي استعداداً لنشرها بصورة خدمة أو أكثر على خمسات.

7 – جهز المقال / الفيديو الدعائي

مهمة المقال أو الفيديو الدعائي هو أن توضح للزبون أن هذه الدورة التعليمية تُقدم حل لمشاكله؛ فتوضح له الأسباب والدوافع التي تجعله يُقْدم على شراء هذه الدورة بالذات. يمكنك أن تفعلها بنفسك أو تستعين بشراء خدمة من خمسات لعمل ذلك، في حالة أنك لا تتقن هذا العمل؛ والسبب أن الزائر لن يشاهد الدورة التدريبية قبل أن يشاهد هذا الفيديو الدعائي ومن خلاله فقط سوف يقرر أن يشتري أو لا.

8 – حدد هل هي خدمة واحدة أم أكثر

الآن أصبح كل شيء جاهز لديك، تبقى أن تعرف كيف ستبيع دورتك هذه على خمسات، هل هي خدمة واحدة أم أكثر من خدمة، هل خدمة مصحوبة بتطويرات أم عدة خدمات منفصلة، هذه الخطوة ستحدد ربحيتك من الدورة التعليمية.

أصبح الآن لديك دورة تعليمية لا تحتاج فقط غير التسويق والإشارة لها كلما سنحت لك الفرصة، فمتى وجدت المشكلة كانت دورتك التعليمية هي الحل.