شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير صراحة لى سؤال محيرنى المعينون على بند 2 مكافاة شاملة نوع 3 باب اول اجور موسمين ومر عليهم عام هل يستحقون العلاوة الدورية 5 % ام لا والف الف شكر لحضرتك ..

اخي العزيز اشكرك على الرد الوافى بس حبيت الكل يستفاد من الورقى والبرنامج معا حتى يتم التطبيق فعليا وعلى الواقع فانت فعلا انسان محترم ومتابع جيد للاعضاء وكيفية الرد على كل عضو
لذا نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة بة وشكرا مرة اخرى وانا من الاقصر ياخى العزيز

للاسف النوع ده مش عندي ومعرفش عنه حاجه وما سألتش عليه .. بس حشوف وأسأل عليه

قريبا جدا ان شاء الله

طيب انا كنت عاوز استشير حضرتك فى حاجة الجهة التى اعمل بها بتصرف علاوة الحد الادنى بمبلغ 301 للدرجة الثالثة مثلا بس مش بتصرفها مع المرتب بنقبضها فى نصف الشهر فايه وضعها هل تدخل فى مرتب 30/6 قبل التعديل بالحد الاقصى 340 ج ثم نقوم بعمل الاجر الوظيفى والمكمل والعلاوة التعويضية وده تفاصيل المرتب اساسى 250.8 + ع خاصة غير مضمومة 28.8 + ع اجتماعية واضافية 6 ج + حافز 200 % بقيمة 501.6 + منحة 10 ج + علاوة الحد الادنى 303 ج بيخصموا عليها دمغة 2 ج بتصفى على 301 ج وده بنقبضها بعد المرتب فى نصف الشهر فايه الحل لو دخلت العلاوة 301 مع المرتب الصافى هيقل عن اللى بنقبضه لان هيتخصم عليها معاشات ودمغة ولك جزبل الشكر

دلوقتي ما فيش حاجة اسميها برة المرتب لا في نصف الشهر ولا تلت الشهر ومش حيقدر يفصلها تاني خلاص المرتب بقي لوكشة واحدة
اما بالنسبة لاضافة علاوة الحد الادنى فتضاف كما هي على حد الشريحة وليس كما كنت بتقبضها في ايديك يعني 340 تمسكها بين ايديك كويس وترزعها في الشيت او مفردات مرتبك كما هي

نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة به
حتى تعم الفائدة

قريبا باذن الله

شكرررررررررررررررررررررررررررررا

انا مش عارف انزل حاجه ياريت تسهل التنزيل شويه

تمام وجارى التنزيل ولكن بيقول لا يمكن الوصول الى الملف

بارك الله فيك

الف الف شكر

لز سمحت استاذ هاني
 

انت الوحيد الذي يتفق معي في موضوع العلاوة التعويضية فنود اخذ رايك في هذه النقاط 1 العلاوة التعويضية هي فرق بين كسب العمل والدمغة في 30 6 على قانون 47 من كسب العمل والدمغة على قانون 18 2 العلاوة التعويضية في 1 7 يزاد اليها الاعباء التامينية والاعباء الضريبية ان وجدت 3 تطبق نسبة 109% على الاساسي اعتبارا من 1 7 4 اذا كان هناك موظف وموظفة اساسيهم واحد في 30 6 فان الاجر الوظيفي سيكون متساوي والاجر المكمل سيكون مختلف فالموظف يحصل على اجر مكمل يزيد عن الموظفة ب4 او 6 جنيهات حسب حالتها الاجتماعية