|
ورشة عمل لتطوير الأزهر
https://c.top4top.net/p_61339irk1.jpg حضرت اليوم اجتماع بالمنصورة ،حول تطوير الأزهر والمعوقات التي تعترض العملية التربوية بالطبع ظننت أن تحويل الطلاب الرهيب من الأزهر للتربية والتعليم أزعج الأزهر وفزع للبحث عن حلول وعمل ورش عمل للتطوير وبحث أسباب نفور الطلاب عن الأزهر ، وكل واخيبتاه على هذه العقول !! من ترأسوا المنصة مدراء التعليم بمنطقة المنصورة ،وفي الحقيقة لا يملكون شيئين : الأول : سلطة البحث في المعوقات الحقيقية والمشاكل الحقيقية التي تعترض التعليم الأزهر ، واقتصر لقاؤهم على بحث المشاكل الأنية الضيقة الصغيرة التي تخص كل مادة وليس التعليم قل الجامعي بعمومه ، ولا يسمحون لأحد بطرقها ثانيا ً : هم كبقية الأزهريين بضاعتهم في التربويات مزجاة ولا يملكون تصورا يخرجهم عن المألوف الذي اعتادوه منذ تعيينهم بالأزهر ، سوى ما يملكه أي مسئول أزهري محيطه التربوي محدود جدا ، وهذا سبب نكبة الأزهر ثالثا: مدير التعليم الثانوي وغيره لا يعطون لأحد فرصة للحديث ، ولم ينظموا اللقاء وإنما هي الفوضى التي نعيشها وسنظل نعيشها بالأزهر ، فلا توجد خطة وورقة عمل مسبقة قبل اللقاء . كان ينبغي عليهم عمل لقاءات مصغرة لا تزيد عن عشرة أشخاص منتقين بعناية من أصحاب الخبرة بالأزهر ، لكن القضية بانت أنها للشو الإعلامي ولارسال تقارير للأمير أو لمن هو أعلى منه وكفى فلمتى يظل الأزهر هكذا طاردا للكفاءات معادي للتطوير ؟؟؟!!!! |
هذه كبد الحقيقة ... الكل يعيش يومه فقط وينظر أسفل قديمة
.. ستظل المشكلة قائمة آلة ان يتغمدنا الله برحمته |
اقتباس:
صدقت نسأل الله السلامة بارك الله فيك |
نسال الله السلامة والعفو والاصلاح
|
حضرتك لخصت حال الأزهر ... أقصد كارثة الأزهر
مش معنى ان اى شخص مع كامل الاحترام لكل المسئولين يصل لمنصب أنه على درايه بالنواحى التربوية عمرى ما سمعت رأى من المسئولين خارج الصندوق كلام محفوظ - عدم تنظيم - حظر لابداء الرأى - فوضى لكن المهم الشو الاعلامى المحترم والتقرير على مكتب من هم أعلى منهم صدقت أخى الكريم |
والوساطة والرشوة والجهل وقلة الضمير من اهم معوقات التطوير ....
|
جزاك الله خيرا
|
دائما وفي ظل النظام الاداري العقيم هذا هو المتوقع من كل اللقاءات التى تعقد
سلمت وسلمت يداك استاذي الغالي |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 01:23 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.