|
كل مايحتاجه الزملاء للتقييم الذاتى للمتقدمين من يناير 2012 * بطاقات التقييم ** استمارة تحليل البيانات ** التقرير النهائى لكل مجال ** ملف التقدم تعليم أساسى ** وثيقة المستوايات المعيارية ** نظم ضبط الجودة *** وغير ذلك نسأل الله عز وجل التوفيق ودوام الصحة لنا جميعاً الملفات المطلوبة مه ملف يجعل الوورد 2003 يقرأء 2007 http://depositfiles.com/files/ml9sirnp6 او من هنا كيفية تحميل الملف بعد الدخول على الصفحة ستجد فى المنتصف عداد فى دائرة بعد انتهاء العد إلى صفر أضغط علىانشاء رابط التحميل بجوار العداد ستدخل على صفحة جديدة ستجد دائرة صغيرة أضغط على ( أضغط هنا لتحميل الملف مع تمنياتى بالتوفيق |
اقتباس:
|
الله الموفق
|
[quote=أحمد التازى;4117119]كل مايحتاجه الزملاء للتقييم الذاتى للمتقدمين من يناير 2012
* بطاقات التقييم ** استمارة تحليل البيانات ** التقرير النهائى لكل مجال ** ملف التقدم تعليم أساسى ** وثيقة المستوايات المعيارية ** نظم ضبط الجودة *** وغير ذلك نسأل الله عز وجل التوفيق ودوام الصحة لنا جميعاً جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائعولكن لى ملاحظة بسيطة فى رصد الممارسة فأنا أعتقد اننا لانجمع درجة فحص الوثائق + المقابلات +الملاحظة ثم نأخذ المتوسط كما اوضحت حضرتك ولكن درجة الملاحظة هى الأقوى وهى التى تسجل والله أعلم وشكرا جزيلا لك |
[quote=أحمد التازى;4117119]كل مايحتاجه الزملاء للتقييم الذاتى للمتقدمين من يناير 2012
* بطاقات التقييم ** استمارة تحليل البيانات ** التقرير النهائى لكل مجال ** ملف التقدم تعليم أساسى ** وثيقة المستوايات المعيارية ** نظم ضبط الجودة *** وغير ذلك نسأل الله عز وجل التوفيق ودوام الصحة لنا جميعاً جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائعولكن لى ملاحظة بسيطة فى رصد الممارسة فأنا أعتقد اننا لانجمع درجة فحص الوثائق + المقابلات +الملاحظة ثم نأخذ المتوسط كما اوضحت حضرتك ولكن درجة الملاحظة هى الأقوى وهى التى تسجل والله أعلم وشكرا جزيلا لك |
أخى الفاضل ... وأين تذهب درجات البطاقات الأخرى لنفس الممارسة إذا أخذنا درجة الملاحظة فقط
وما العمل إذا لم يكن للمارسة ملاحظة فأنا أرى إن تقييم الممارسة بعدة وسائل يغطى جميع جوانب القييم ... مع تمنياتى بالتوفيق |
عند القييم نستخدم أكثر من أداة لجمع البيانات من وثائق وملاحظة ومقابلة وإذا كان فيه استبيانات وبعد ذلك نأخذ متوسط كل هذه الأدوات وبذلك يكون التقييم أكثر صدقا |
عمل رائع استاذ احمد لك تحياتي وتقديري
|
اقتباس:
بالنسبة للمارسات التى ليس لها ملاحظة يتم أخذدرجة المقابلة الفردية لأن الترتيب هو ملاحظة - مقابلة فردية - مقابلة جماعية- فحص وثائق مع الأخذ فى الاعتبار ان هناك ممارسات فحص الوثائق فيها أقوى خاصة فيما يتعلق بالعهدة والله أعلم |
دائما متألق يا أستاذ أحمد
|
الف مليون شكر على هذا الحهد الاكثر من رائع
|
تحية وشكر
الشكر الواجب لكل من علق على المشاركة ولكم منى جميعاً كل التحية والتقدير مع تمنياتى بالتوفيق
ودوام الصحة والتقدم والأزدهار لمصرنا الحبيبة ... |
كل الشكر والنقدير الى اعظم واروع من كتب فى الجودة
|
جزاك الله خيرا
|
ألف ألف شكر على الجهد المبذول
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:12 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.