مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003

أنا معلم دفعة 85 ثم مدرس أول 93 زبعد ذلك سافرت الى الخارج ونزلت لي الدرجه الثانية ولم تنزل لي الدرجه الأولى وتم دخولي امتحان الكادر ونجحت في اغسطس 2009

السؤال :

* متى يتم اعطائي الدرجة الأولى.
* المسمى الوظيفي الحالي .
* بالنسبة للنقل بالدرجة أم تاريخ التعيين .

أخى الفاضل
أهلا بك بيننا

كم سنة قضيتها بالخارج ومتى بدأت
متى حصلت على الدرجة الثانية

قضيت 16 عام
والدرجة الثانية لم أتذكر هل 93 أم 99 لأنها كانت غير مهمه بالنسبه لي وكنت في سفر ولكن بعد هذه السنين تأتي المشاكل . مع العلم أني كنت باجازات رسمية وادفع المعاشات وخلافه .

تتأخر الدرجة عن الموظف إذا استمر الموظف بالخارج لأكثر من أربع سنوات

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ا/توفيق عزت

هل الرأى الذى ذكرته قانونى ؟ و هل ان شاء الله سوف نصرف مع الاداريين ؟
فتحت المحكمة الإدارية بالإسماعيلية الطريق أمام أكثر من 400 ألف من العاملين بمديريات التربية والتعليم للحصول علي حافز الإثابة الإضافي وبأثر رجعي. حيث قضت في حكم يعد الأول من نوعه بأحقية حمادة شفيق إبراهيم المحقق بمديرية التربية والتعليم بالشرقية في صرف حافز إثابة إضافي بنسبة 50% اعتباراً من أول مايو عام 2008 مع ما يترتب علي ذلك من آثار وفروق مالية.
كان المدعي قد أقام دعواه ضد محافظ الشرقية ووزراء المالية والدولة للتنمية الإدارية والتربية والتعليم ووكيل أول وزارة التربية والتعليم بالشرقية بصفتهم وأكدت المحكمة أحقية العامل طبقاً للقوانين.
من جهته أكد السيد أبوالمجد حمزة رئيس النقابة العامة للعاملين بالتعليم والبحث العلمي أن الحكم بشري سارة ويؤكد وجهة نظر النقابة في أحقية العاملين بمديريات التربية والتعليم بالمحافظات في صرف الحافز من تاريخ صدور القانون الخاص به. مشيراً إلي أن هناك 8 آلاف دعوي قضائية أمام المحاكم الإدارية بالمحافظات يطالب أصحابها بالحكم بأحقيتهم في الحافز والحكم الصادر من المحكمة الإدارية بالإسماعيلية يفتح الباب أمام العاملين للحصول علي حقهم.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ليس الاداريون فقط هم الذين سوف يصرفوا هذه ال50% و لكن كل العاملين بالمحليات و منها وزارة التربية و التعليم ( من الوزير و حتى احدث موظف او عامل )
التكلفة تقريبا : -


بالتربية و التعليم 1.5 مليون موظف
و الصرف 22 شهر
المتوسط 22 فى 100 جنيه = 2000 جنيه تقريبا
لكل موظف 2000 جنيه فى 1.5 مليون يساوى = 3 مليار جنيه
و هذا للاثر الرجعى
و بعد ذلك التكلفة للتربية و التعليم
حوالى 1.2 مليار كل سنة
المشكلة فى يوسف بطرس غالى
أمامه 60 يوم المدة القانونية لكى يطعن فى الحكم او ينفذه او يستقيل

ما دام الباب قد فتح فقد يعطى الأمل فأول الغيث قطرة

قول ان شاء الله

[osamaabdsalam]

[quote=Tareq moaty;1954431]اخ لفاضل هل الاجازة المرضية تخصم من المكافاة او المرتب ولم جزيل الشكر[/quote

الأجازة المرضية لاتخصم من المكافأة أو المرتب إلا إذا تجاوزت الحد المقرر

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نفسى أسافر بقه

استاذ اسفه انا اثقل عليك بكثرة استفسارات
انا تغيبت فى الامتحانت الماضيه يوم 4_2 وتشطب عليه فى المعهد حابه اعرف موقفى ايه لانهم قالوا الامتحانات مفيهاش عرضه

العارضة مسموح بها فى أى وقت حتى فى أيام امتحانات الثانوية العامة طاما لا تتعارض مع مصلحة العمل أى طالما لا يوجد عجز

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نفسى أسافر بقه

استاذى الفاضل اشكرك لسرعة اهتمامك وردك دائما

معلش انا عايزه اعرف انا من عام اخدت اعتيادى اسبوعين وبعدين لما رجعت لقيتهم خصموا من المرتب 32 ج قالوا الحوافز بتتخصم

المهم كمان اخدت اجازة وضع فى شهر 4 اللى فات وانتهت آخر شهلر 6 ولما جت المكافأات مجتش مكافأتى مش معاهم وجت بعدهم والمفاجأة اخدت نص المكافأة بالضبط وقالوا لانك محضرتيش الامتحانات فهل هذا قانونى

إذا تجاوزت الاجازة الاعتيادية حدا معينا فى الشهر تخصم الحوافز من هذا الشهر وكذلك مكافأة الامتحانات تحسب على أساس المدة التى قضيت

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mona bahr

بسم الله الرحمن الرحيم

السيد الأستاذ الدكتور / وزير التربية والتعليم

تحية طيبة وبعد ,,,

مقدمة لسيادتكم /عماد إبراهيم منصور محمد ,والمقيم في قرية بولين – مركز كفرا لدوار الوظيفة /مدرس بالأجر تاريخ العمل من 2006 المقر مدرسة كوم الطرفاية الابتدائية

التابع لمركز كفرا لدوار التعليمية محافظة البحيرة

الموضوع

نحن أبناؤك مدرسين نعمل بالأجر بمحافظة البحيرة في إدارة مركز كفرا لدوار نعمل منذ فترة طويلة تتراوح بين 2 إلي 12 سنة ونأخذ اجر بسيط لا يتعد 105 جنيها شهريا نأخذها في نهاية الترم (الفصل الدراسي ) وكان سيادة الوزير السابق يقول بان التعاقدات الجديدة لمدرسي الحصة ولكن نفاجي

بان التعاقدات الجديدة يأخذها خريجي 2008 ولم يعملوا بالأجر ونعلم بان هناك مادة في القانون 73 من القانون 1155 قررت أن يتم تسكين العمالة المؤقتة بالأجر نظراً لسدهم العجز بوظائفهم لسنوات عديدة, وفى حالة عدم اكتمال العدد يتم إجراء مسابقة بين متقدمين جدد يقتصر الحكم فيها على التقديرات, وعلى الرغم من ذلك أصدر محافظ البحيرة قرارا بالاستغناء عن 4200 مدرس بالأجر، ورفض التعاقد معهم وعدم تطبيق نصوص القانون، بعد أن تم إلغاء هذه المادة من إجراءات التعاقد بالبحيرة واكتفت مديرية التربية و التعليم بالتعاقد مع الأعلى في التقدير فهل هذا عدل نريد وقفة منكم معنا لكي نسترد حقنا فمنا من يعول أسرومن المقبل علي الزواج وضاعتعلينا فرصا كثيرة في سوق العمل فهل هذا عد ل نريد من سيادتكم واقفة لكي ترجع الحق إلي أصحابة نريد تعاقد فقط لكي يكون لنا اجر ثابت حتي تعاقد (ب 105 )

وتفضلوا وافر التحية

مقدمة لسيادتكم / عماد إبراهيم منصور محمد
بكالوريوس علوم تقدير عام جيد جدا
رقم قومي / 28101251805632
تليفون / 0117513052 - 0452190921

تقدم أنت وزملاؤك بهذه الشكوى للسيد الوزير وتكرر

وما ضاع حق وراءه مطالب

أعانكم الله

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr_ms1985

عاوز اقدم شكوى ضد ناظرة المدرسه لظلمها الشديد للمدرسين ولم فلوس وغيرها بس انامش عارف اكتب صيغه الشكوى ازاى وابعتها فين ارجو الافاده

السيد الاستاذ مدير النيابة الادارية بـــ
بعد التحية
مقدمه لسيادتكم .........................المدرس بمدرسة
تقوم ناظرة مدرسة بجمع مبالغ من التلاميذ بدون سند من القانون
وذلك بشهادة الشهود وهم : 1- 2................ 3-.........
ولكم التحية
مقدمه .......................
المدرس بمدرسة
رقم البطاقة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة cat-cat

اساذنا الفاضل نحن اخصائيات مكتبات منا معلم ومن معلم اول ومنا معلم اول ا وتسكيننا على المدرسة الثانوية ومنا لةعشرة اعوام ومنا من لة عشرون عام فى المدارس الثانوية الان يريد توجيهنا ان ينقلنا الى المدارس الابتد ائية لاننا الاحدث فى مدارسنا ولكن يوجد احدث منا بسنوات فى مدارسهم الثانوية والاعدادية يقولون لنا ان دول حظهم حلو لانهم الاقدم بمدارسهم هل يعقل هذا فى التربية والتعليم حظوظ ام اقدميات اذا شكونا وصعدنا الامور الى النيابة الادارية ناخذ حقنا وبعدين المدارس الابتدائية مليانة مشرفين نشاط منتظرين المرحلة الثانية مش عارفينا التوجية بيرتب ليهم اية نرجو الرد سريعا

لايجوز النقل من مرحلة إلى مرحلة أخرى إلا بشروط يحددها وزير التربية والتعليم

فإذا أصر التوجية على مخالفة القانون

فعليكم بالشكوى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a.n.k

استاذي الفاضل تحية طيبة ارجو من حضرتك الاجابة عن سوالي هل يجوز لمدير مدرستي عدم الموافقة علي طلبي للنقل من المدرسة الي مدرسة اخري الا اذا كان النقل الي مدرسة حاصلة علي الجودة مثلنا ام هذا ليس شرط ملزم ويمكنني الانتقال الي مدرسة غير مشتركة في الجودة وشكرا لحسن تعاونكم

يجوز لمدير مدرستك بل يجب عليه عدم الموافقة على نقلك إذا كان تخصصك فى حاجة إليه بالمدرسة ونقلك يمثل عجزا بالمادة

[osamaabdsalam]

اللهم
اني اسألك يا فارج الهموم ويا كاشف الغموم يا حي يا قيوم يا رحمن الدنيا ورحيمهما يا صمد يا فرد يا ذا الجلال والإكرام يا مالك يا من لم يلد ولم يولد ولم يكن له كفوا أحد يا رب الأرباب يا مالك الرقاب يا منشئ السحاب يا مسبب الأسباب يا مفتح الأبواب افتح لي ابواب رحمتك وأبواب كرامتك وأبواب نعمتك وأبواب شكرك وأبوب خيرك وأبواب رزقك وأبواب منك وأبواب عنايتك وأبواب إحسانك يا رؤوف يا رحيم يا سميع الدعاء يا لطيفا بالعباد استجب دعائي
اللهم إني أعوذ بك من الجن والإنس وأعوذ بك من غلبة الدين وقهر الرجال برحمتك يا أرحم الراحمين

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العربى محمود2

[السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة]
[هل من حق الشئون القانونية باالمديرية ارجاء ندب كلى لحين الانتهتاء من التحقيق لمدرس تم ندبة عن طريق موجة اول المادة لمدرسة ما حيث انة تقدم بتظلم من ندبة مع العلم انة لايوجد حصص باالمدرسة لهذا المدرس حيث انة كان عائدا من بعثة [/

[فى 28-12-2009lu مع العلم انة حت تاريخة لم ينفذ الندب ولم تاخذ الشئون القانونية قرار باالالغاء او التنفيذ لان لة سند كبير باالمديرية واقربائة يعملون باالشرطة رغم وجود عحز باالادارة ماموقف القانون من هذا . شكرا جزيلا ]
[الشئون القانونية ليس من اختصاصاتها النقل أو الندب ولكن ترى فقط والجهة المختصة هى صاحبة القرار []
[وفقا للمصلحة العمل ]
كان هذا هو جواب سعادتكم على الاستشارة ولكن حدث ماكنت اخشاة فانا موجة اول المديرية واقوم باالاشراف على هذة الادارة التى بها المشكلة .
صدر اليوم قرار الشئون القانونية الغاء ندب الاستاذ ومجاذاتى بخصم ثلاث ايام من راتبى لماذا لانى اتعامل بما يرضى اللة وهذا لايرضى القيادات فاباللة عليك قلى ماالعمل الان والى من اشتكى هوءلاء الجبارين والمطلوب منى الان ان افسح المجال لهذا المدرس المستعفى بقيادات السوء واعمل ندب ظالم لمدرس يعمل فى المدرسة منذ سنتين حتى افسح مجال للباشا فكيف اتصرف :
1- فى مجاذاة الطغاة الجبارين لى .
2-موقفى من ظلم مدرس اخر وهذا حتما لسد العجز . هل يوجد عندكم قصة اغرب من هذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أخى الفاضل

هل من الممكن أن توضح لى الاسباب التى بنى عليها قرار الجزاء ؟
ومضمون الأسئلة التى وجهها إليك المحقق ؟ وما أقوالك فيها ؟

حتى يمكن وصف الواقعة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو الزهراءورقية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا مدرس متعاقد واريد القوانين المنظمة للعملية التعليمية لكى أعرف ما لى وما على فى كل شيئ يخص العملية التعليمية
لو سمحتم أريد الرد هام جدا

يا أبا الزهراء

أهلا بك بيننا

ما أكثر نصوص ومواد القوانين المنظمة للعملية التعليمية منها قانون الكادر ولائحته التنفيذية

حدد ماذا تريد أن تعرفه؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدشومان

بارك الله فيكم وزادكم من علمه

وأشكر لك تواصلك الكريم

وردك البهى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة helen

موضوع فى غاية الروعه

جزاك الله خيرااااااااا اخى القائم على هذا الموضوع

عندى استفسار لى اكثر من عام لم اجد من يفيدنى بالاجابه الصادقه حيث ان ادارتى التعليميه التابعه لها مدرستى (ربنا يصلح حالها)لا يوجد فيها من يعمل لوجه الله

المهم

السؤال انا معلم اول لو حصلت على اجارة بدون مرتب وليكون لفترة 3 شهور واثناء غيابى جاء من يسد العجز وهو أقدم منى فى تاريخ التعيين . عندما اعود انا هل يظل هو ام ارجع انا مكانى ويعود هو من حيث اتى

يارب اكون وضحت سؤالى وفى انتظار ردكم بفارغ الصبر

جزاااااااااكم الله كل الخيرررر

أهلا بك
إذا جاء من يسد العجز بأمر نقل ممن يملك القرار سوف يظل إذا كان برغبته البقاء ,,, أما إذا جاء بأمر ندب أو تكليف لسد العجز فيعود من حيث أتى بلا رجعة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000

هل يسطيع احد ان يرفض طلب النقل بعد تقديم تقرير طبى مع العلم انه لايوجد عجز بالمدرسه حتى ان وجد هل التقرير يلزم النقل

هذا يرجع إلى المدرسة والتوجيه المختص فى إلغاء النقل أما إذا صدر النقل فيجب التنفيذ ولن تستطيع رفضه