مستشارك القانونـى - الصفحة 263

نور الصباح زكى · #**3931** 05-03-2011, 10:24 AM

الاخ العزيز المستشار القانونى ....تحيه طيبه وبعد..

ورد بالخطا فى مشاركتى معكم رقم 3920و3921فى البند ثالثا:اثناء الامتحانات يعملون فقط (اى معلم ومعلم اول فقط ) يعملون مراقبى دور وليس ملاحظين ولايقومون بتصحيح اى مواد ولكن الصحيح ان الذى يعمل مراقب هو معلم اول أ وخبير فما فوق ولايسند لهم تصحيح اى مواد ولااحتياطى ولاغير
ونفس المدير يسمح لمدرسين اخرون منتدبون من مدارس اخرى بالتوقيع حضور فقط بينما يوقعون انصراف فى مدارس اخرى بحجه استكمال الحصص فى مدرسه اخرى هل هذا قانونى وايضا اعطى تعليمات لشئون العاملين ان تكون الاجازاه العارضه حتما وضرورى ان تكون باذن مسبق لجميع العاملين بالمدرسه فهل هذا ايضا قانونى ام من مؤلفات مدراء المدارس الجدد اغير مثقفين ولايعلمون شيئا عن قوانين العمل وقوانين الكادر والمعلمين ....ارجو الرد القانونى على المشاركات السابقه والمشاركه الحاليه ولك وافر الشكر والتقدير ......اخوكم

mr mahmoud · #**3932** 05-03-2011, 10:40 AM

السلام عليكم
انا منتدب بنشرة من المديرية من ادارة لمدرسة في ادرا اخرى(من ادارة لادارة)ونشرة الندب كانت مفتوحة لم تكن محددة بنهاية الندب سؤالي هو كيف ومتى يتم الغاء هذا الندب علما بان احد موظفي شئون العاملين كان قايللي ان الندب اخره 30/6 حتى لو كان مفتوح ؟ و هل ممكن اني اغير الندب لمكان اخر
ارجو الاهتمام

عصام ضد الفساد · #**3933** 05-03-2011, 11:22 AM

محافظة الاسكندرية
ادارة العامرية التعليمية

السيد المستشار القانونى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... السؤال هل يجوز لمعلم حصل على جزاء ظالم وهو خصم ثلاثة ايام من الراتب من وكالة الوزارة عام 2009 بسبب محقق فاسد ان يرفع قضية فى مجلس الدولة ضد هذا الجزاء بعد مرور نحو عامين من صدوره علما بان المتسببين فيه تم مجازاتهم من النيابة الادارية بعد ان اشتكاهم المعلم هناك وبعد ان رفضت وكالة الوزارة تظلمه. ولكن النيابة الادارية اخبرته انه ليس من سلطتها رفع الجزاء بل معاقبة المتسببين فيه فقط. وفوض امره لله وتم نقله من مدرسته التجريبية بواسطة الادارة. ولكنه علم منذ ايام فقط بمعاقبة المتسببين له فى الجزاء ويرغب فى معرفة امكانية رفع القضية بعد مرور نحو عامين على هذا الجزاء الظالم.
ولك جزيل الشكر والاحترام

محمدالجوهرى شعير · #**3934** 05-03-2011, 12:17 PM

استاذى العزيز/ المستشار المحترم

مشكلة رخمة جـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــداااااااااااا
زهقت وسيبتها
انا اعرف فى النواحى القانونية والمالية والإدارية

تم تعيينى قى 13/10/1994م
ثم اضفت الخدمة العسكرية 1998م فأصبح تاريخ تعيينى13/10/1993م ومنحى علاوة.
حصلت على الدرجة الثانية 2002م

تم سحب المدة الخدمة العسكرية وبالتالى الدرجة الثانية
وبعد ان اتممت المدة البينية حصلت على الدرجة الثانية مرة اخرى

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

رفعت قضية 2002م وصدر الحكم بعدم الاعتداد بقرار السحب مع ما يترتب على ذلك من أثار فى حيثية الحكم وعند التنفيذ
منحونى علاوة وتعديل تاريخ تعيينى الى 13/10/1993م
لم يرجعولى تاريخ الدرجة الثانية فى 2002م وبالتالى انا الان على الدرجة الثانية وزملائى المعينين فى 1993م على الدرجة الاولى بوظيفة معلم اول ا

اشتكيت فى النيابة الاداريية والجهاز المركزى الشئون القانونية فى الادارة والوزارة زهقت
ليس لها حل اضرب دماغى فى الحيط

alfy hanna · #**3935** 05-03-2011, 01:41 PM

الاستاذ اسامة

انا متعاقد تعاقد عادى وليس مميز من عام 2005 وتعاقدت مميز من عام 2008 فهل استطيع اضافة الثلاث سنوات هذه الى مدة خدمتى فى حالة التثبيت ان شاء الله

osamaabdsalam · #**3936** 05-03-2011, 08:14 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr mahmoud

السلام عليكم
انا منتدب بنشرة من المديرية من ادارة لمدرسة في ادرا اخرى(من ادارة لادارة)ونشرة الندب كانت مفتوحة لم تكن محددة بنهاية الندب سؤالي هو كيف يتم الغاء هذا الندب علما بان احد موظفي شئون العاملين كان قايللي ان الندب اخره 30/6 حتى لو كان مفتوح ؟ و هل ممكن اني اغير الندب لمكان اخر

هناك فرق بين الندب الكلى والندب الجزئى
فالندب الجزئى يلغى بنهاية العام الدراس
أما الندب الكى مثل حالنك فلا يلغى إلا بسد العجز وحاجة عملك الأصلية

osamaabdsalam · #**3937** 05-03-2011, 08:24 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محود ابوريه

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
بعد صدور القرار رقم 75 / لسنه 2011 بتعيين جميع من عمل بالحصه او المكافأه الشامله او العقد المميز ممن مر عليهم 3 سنوات حتى 31 /121 / 2010 فهناك شك يراودنى منذ الامس حيث ان أول اقرار قيام بالعمل لى كمدرس بالحصه كان بتاريخ 27 / 10 /2008 وحتى العام الحالى فهل ينطبق على هذا القرار أم سأظل كما انا حتى اشعار اخر
وشكرا لكم على المجهود الرائع
والسلام على من اتبع الهدى
==========================================
محمود ابوريه
مدرس علوم

ياأستاذ محمود عبارة :""والسلام على من اتبع الهدى " لاتقال للمسلم المؤمن حتى إن قلتها لغير المسلم فلا تجهر بها وتكون سرا بينك وبين نفسك
وأما عن موضوعك
فكل من كان يعمل بالحصة سيتعاقد معة مدرس مساعد إن شاء الله

والسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

mr mahmoud · #**3938** 05-03-2011, 08:32 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam

هناك فرق بين الندب الكلى والندب الجزئى
فالندب الجزئى يلغى بنهاية العام الدراس
أما الندب الكى مثل حالنك فلا يلغى إلا بسد العجز وحاجة عملك الأصلية

شكرا على الرد ولكن الذي اود معرفته هو كيف يتم الغاء الندب من الادارة المنتدب اليها ام الادارة الاصليه ام من الديرية التي اصدرت قرار الندب؟
وشكرا على الاهتمام

mr mahmoud · #**3939** 05-03-2011, 08:34 PM

انا منتدب ندب كلى من ادارة لادارة بناء على نشرة من المديرية

osamaabdsalam · #**3940** 05-03-2011, 08:38 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور الصباح زكى

عزيزى المستشار ارجو اجابت حضرتكم على ماهو ات : اولا من معلم وحتى معلم اول هم الذين ياخذون جدول حصصم من8الى 10حصص فى الاسبوع بينما معلم اول أ فما فوق ياخذون من 2الى 3 حصص فى الاسبوع لاغير
ثانيا المعلم والمعلم الاول هم الذين ياخذون احتياطى وتصحيح مواد دون غيرهم من المعلمين

ثالثااثناء الامتحانات يعملون فقط مراقبى دور وليس ملاحظين ولايقومون بتصحيح اى مواد .
رابعا بالرغم من الفاصل بين معلم ومعلم خبي حصه واحده 16و 17 حصه للمعلم اول والخبير لكن فى الجدول الفاصل يتراوح من 5الى 6حصص بالاضافه الى حصص الاحتياطى التى تعبا وتضاف للمعلم والمعلم الاول دون غيرهم .
خامسا كل هذا يتم تحت مراى ومسمع مدير الاداره ومدير التعليم الفنى وياتى ولاحس ولاخبر ولاحتى ربع تعليق.
سادسالجنه الجدول لهم من 3الى 5 حصصى فقط وليس لهم احتياطى ولاتصحيح ولايحزنون وليس لهم حصه خامسه ولاسادسه ولاسابعه ولاحصه اولى فقط جدولهم من الحصه الثانيه الى الثالثه على الاكثر.
سابعابالرغم ان عدد فصول المدرسه فى الثلاث فصول الاول والثانى والثالث التجارى اى المفروض مدير +2وكيل لاغير لكن يوجد عدد كبيرمن الوكلاء تحت كل وكيل فوكيل شئون الطلبه يوجد 2 وكيل بل 3وكلاء لشئون الطلبه تحت يده وبجدول من 2الى 3 حصص فى الاسبوع فقط لاغير ولااحتياط ولاغير ولاتصحيح .

سيدى المستشار الفاضل اذا اين قانون الكادر وهل فعلا معلم اول (أ) او معلم خبير فما فوق ليس لهم سوى حصتين او ثلاث ويكون الفاصل بينهم وبين معلم او معلم اول من 5 الى 9 حصص بالاحتياطى اذا فاين قانون الكادر مع ملاحظه ان طقم الاشراف على المواد يخفض لهم الجدول ب5الى 6حصص ولايوجد لهم احتياطى ولا يراعى قانون الكادر فيمن يشرف على اى ماده وكل ذلك بمزاج المدير واللى حواليه

اخيرا ارجو من سيادتك توضيح الحق والمستحق لنا جميعا فىما ذكر فى النقاط السبعه المذكوره اعلاه ولك كل الشكر حتى يباد الفساد..

قانون الكادر موجود ومحدد به النصاب القانونى لحصص كل فئة
فاذا خالف المسئول القانون فمن حف المتضرر الشكوى للجهة العليا
فما ضاع حق وراءه مطالب

osamaabdsalam · #**3941** 05-03-2011, 08:45 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة olive

الاخ العزير
انا سافرت الى دوله لبيا عام 1981 ورجعت عام 1986 ومعى شهاده خبره تفيد اننى عملت لمده خمس سنوات مدرس انجليزى

وترفض اداره دمهور تسويات ضم مده الخبره ومما يؤلمنى رغم باقى ارع سنوات على خروجى للمعلش الا ان مدرسين اصغر منى سنا لهم اقدميه فى كل شىء مادا افعل .؟ saidbakr*************

يتطلب ضم مدة الخبرة
1- يجب أن تكون الشهادة موثقة
2- سداد المستحقات المالية
3- هناك مطالب اخرى تعرفها شئون العاملين

osamaabdsalam · #**3942** 05-03-2011, 08:53 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعد الشيخ

أم أن القرار الذي اقتبسته حضرتك , والذي يؤكد على اعتبار المعادلة من الناحية العلمية وليس من الناحية المالية شرطاً لصرف الحافز المتميز ال 100 جنيه سيكون عائقاً أمامنا ويحرمن من الحافز المتميز؟

أقصد علاوة 4 جنيه الذى كان معمولا به طبقا لقانون العاملين

osamaabdsalam · #**3943** 05-03-2011, 09:11 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عصام ضد الفساد

محافظة الاسكندرية
ادارة العامرية التعليمية

السيد المستشار القانونى السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... السؤال هل يجوز لمعلم حصل على جزاء ظالم وهو خصم ثلاثة ايام من الراتب من وكالة الوزارة عام 2009 بسبب محقق فاسد ان يرفع قضية فى مجلس الدولة ضد هذا الجزاء بعد مرور نحو عامين من صدوره علما بان المتسببين فيه تم مجازاتهم من النيابة الادارية بعد ان اشتكاهم المعلم هناك وبعد ان رفضت وكالة الوزارة تظلمه. ولكن النيابة الادارية اخبرته انه ليس من سلطتها رفع الجزاء بل معاقبة المتسببين فيه فقط. وفوض امره لله وتم نقله من مدرسته التجريبية بواسطة الادارة. ولكنه علم منذ ايام فقط بمعاقبة المتسببين له فى الجزاء ويرغب فى معرفة امكانية رفع القضية بعد مرور نحو عامين على هذا الجزاء الظالم.
ولك جزيل الشكر والاحترام

استشر محامى كفء فى هذا الموضوع

osamaabdsalam · #**3944** 05-03-2011, 09:16 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدالجوهرى شعير

استاذى العزيز/ المستشار المحترم

مشكلة رخمة جـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــداااااااااااا
زهقت وسيبتها
انا اعرف فى النواحى القانونية والمالية والإدارية

تم تعيينى قى 13/10/1994م
ثم اضفت الخدمة العسكرية 1998م فأصبح تاريخ تعيينى13/10/1993م ومنحى علاوة.
حصلت على الدرجة الثانية 2002م

تم سحب المدة الخدمة العسكرية وبالتالى الدرجة الثانية
وبعد ان اتممت المدة البينية حصلت على الدرجة الثانية مرة اخرى

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

رفعت قضية 2002م وصدر الحكم بعدم الاعتداد بقرار السحب مع ما يترتب على ذلك من أثار فى حيثية الحكم وعند التنفيذ
منحونى علاوة وتعديل تاريخ تعيينى الى 13/10/1993م
لم يرجعولى تاريخ الدرجة الثانية فى 2002م وبالتالى انا الان على الدرجة الثانية وزملائى المعينين فى 1993م على الدرجة الاولى بوظيفة معلم اول ا

اشتكيت فى النيابة الاداريية والجهاز المركزى الشئون القانونية فى الادارة والوزارة زهقت
ليس لها حل اضرب دماغى فى الحيط

استشر المحامى الذى رفع لك القضية لامكان رفع قضية أخرى لتطبيق الحكم بشكل صحيح

osamaabdsalam · #**3945** 05-03-2011, 09:20 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alfy hanna

الاستاذ اسامة

انا متعاقد تعاقد عادى وليس مميز من عام 2005 وتعاقدت مميز من عام 2008 فهل استطيع اضافة الثلاث سنوات هذه الى مدة خدمتى فى حالة التثبيت ان شاء الله

تستطيع ضم مدة الحدمة اذا كانت متصلة