حساب مرتبات الإدارييبن والعمال بالشرح والتفصيل

[wmgcee]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haniameen

لا انت بتتكلم صح وكلامك سليم مية في المية
الحافز التعويضي هو الفرق بين اجمالي الموظف من ضرائب ودمغات في القانونين كما في استمارة واحد والمزايا التأمينية في قانون 18 هي نفسها في قانون 78

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير صراحة لى سؤال محيرنى المعينون على بند 2 مكافاة شاملة نوع 3 باب اول اجور موسمين ومر عليهم عام هل يستحقون العلاوة الدورية 5 % ام لا والف الف شكر لحضرتك ..

[احمد بغدادي]

اخي العزيز اشكرك على الرد الوافى بس حبيت الكل يستفاد من الورقى والبرنامج معا حتى يتم التطبيق فعليا وعلى الواقع فانت فعلا انسان محترم ومتابع جيد للاعضاء وكيفية الرد على كل عضو
لذا نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة بة وشكرا مرة اخرى وانا من الاقصر ياخى العزيز

[haniameen]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wmgcee

شكرا لحضرتك جزاءاك الله كل خير صراحة لى سؤال محيرنى المعينون على بند 2 مكافاة شاملة نوع 3 باب اول اجور موسمين ومر عليهم عام هل يستحقون العلاوة الدورية 5 % ام لا والف الف شكر لحضرتك ..

للاسف النوع ده مش عندي ومعرفش عنه حاجه وما سألتش عليه .. بس حشوف وأسأل عليه

[haniameen]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد بغدادي

اخي العزيز اشكرك على الرد الوافى بس حبيت الكل يستفاد من الورقى والبرنامج معا حتى يتم التطبيق فعليا وعلى الواقع فانت فعلا انسان محترم ومتابع جيد للاعضاء وكيفية الرد على كل عضو
لذا نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة بة وشكرا مرة اخرى وانا من الاقصر ياخى العزيز

قريبا جدا ان شاء الله

[wmgcee]

طيب انا كنت عاوز استشير حضرتك فى حاجة الجهة التى اعمل بها بتصرف علاوة الحد الادنى بمبلغ 301 للدرجة الثالثة مثلا بس مش بتصرفها مع المرتب بنقبضها فى نصف الشهر فايه وضعها هل تدخل فى مرتب 30/6 قبل التعديل بالحد الاقصى 340 ج ثم نقوم بعمل الاجر الوظيفى والمكمل والعلاوة التعويضية وده تفاصيل المرتب اساسى 250.8 + ع خاصة غير مضمومة 28.8 + ع اجتماعية واضافية 6 ج + حافز 200 % بقيمة 501.6 + منحة 10 ج + علاوة الحد الادنى 303 ج بيخصموا عليها دمغة 2 ج بتصفى على 301 ج وده بنقبضها بعد المرتب فى نصف الشهر فايه الحل لو دخلت العلاوة 301 مع المرتب الصافى هيقل عن اللى بنقبضه لان هيتخصم عليها معاشات ودمغة ولك جزبل الشكر

[haniameen]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wmgcee

طيب انا كنت عاوز استشير حضرتك فى حاجة الجهة التى اعمل بها بتصرف علاوة الحد الادنى بمبلغ 301 للدرجة الثالثة مثلا بس مش بتصرفها مع المرتب بنقبضها فى نصف الشهر فايه وضعها هل تدخل فى مرتب 30/6 قبل التعديل بالحد الاقصى 340 ج ثم نقوم بعمل الاجر الوظيفى والمكمل والعلاوة التعويضية وده تفاصيل المرتب اساسى 250.8 + ع خاصة غير مضمومة 28.8 + ع اجتماعية واضافية 6 ج + حافز 200 % بقيمة 501.6 + منحة 10 ج + علاوة الحد الادنى 303 ج بيخصموا عليها دمغة 2 ج بتصفى على 301 ج وده بنقبضها بعد المرتب فى نصف الشهر فايه الحل لو دخلت العلاوة 301 مع المرتب الصافى هيقل عن اللى بنقبضه لان هيتخصم عليها معاشات ودمغة ولك جزبل الشكر

دلوقتي ما فيش حاجة اسميها برة المرتب لا في نصف الشهر ولا تلت الشهر ومش حيقدر يفصلها تاني خلاص المرتب بقي لوكشة واحدة
اما بالنسبة لاضافة علاوة الحد الادنى فتضاف كما هي على حد الشريحة وليس كما كنت بتقبضها في ايديك يعني 340 تمسكها بين ايديك كويس وترزعها في الشيت او مفردات مرتبك كما هي

[usamasuez]

نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة به
حتى تعم الفائدة

[haniameen]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة usamasuez

نرجو منك رفع البرنامج والتعليمات الخاصة به
حتى تعم الفائدة

قريبا باذن الله

[اميرة سي]

شكرررررررررررررررررررررررررررررا

[kamola4]

انا مش عارف انزل حاجه ياريت تسهل التنزيل شويه

[hero4des]

تمام وجارى التنزيل ولكن بيقول لا يمكن الوصول الى الملف

[عبداللة مفتاح]

بارك الله فيك

[عبداللة مفتاح]

الف الف شكر

[مجاهد بدوى]

جزاكم الله خيرًا

[emadghanem]

انت الوحيد الذي يتفق معي في موضوع العلاوة التعويضية فنود اخذ رايك في هذه النقاط 1 العلاوة التعويضية هي فرق بين كسب العمل والدمغة في 30 6 على قانون 47 من كسب العمل والدمغة على قانون 18 2 العلاوة التعويضية في 1 7 يزاد اليها الاعباء التامينية والاعباء الضريبية ان وجدت 3 تطبق نسبة 109% على الاساسي اعتبارا من 1 7 4 اذا كان هناك موظف وموظفة اساسيهم واحد في 30 6 فان الاجر الوظيفي سيكون متساوي والاجر المكمل سيكون مختلف فالموظف يحصل على اجر مكمل يزيد عن الموظفة ب4 او 6 جنيهات حسب حالتها الاجتماعية