#31
|
||||
|
||||
اقتباس:
|
#32
|
|||
|
|||
اين البرنامج يا محترم و الف شكر
|
#33
|
|||
|
|||
طيب سؤال لو جهة مش بتصرف علاوة الحد الادنى وبالتالى عند اضافتها الى الاجر الوظيفى هيكون المكمل بالسالب فايه الحل
|
#34
|
|||
|
|||
توضيح
يا استاذ هاني بالنسبة للحالة الاجتماعية فاننا نرجع الى استحقاقات 30 6 واستحقاقات 30 6 تختلف بين الموظف والموظفة فالاجر المكمل هو عبارة عن استحقاقات 30 6 مطروح منها الاجر الوظيفي اذن الاجر المكمل سيختلف بين الموظف والموظفة
|
#35
|
||||
|
||||
ازاي يعني مش بتصرف الحد الادنى ما فيش موظف يتبع الدولة ويطبق عليه قانون 18 ما بيصرفش الحد الادنى ... طول ما هو يتبع قانون 18 فيجب صرف الحد الادني اجباري
|
#36
|
||||
|
||||
انا فهمتك دلوقتي فعلا الحالة الاجتماعية في 30/6 كانت 2،4،6 + 4 اعانة مختلفة من شخص لاخر لكن في استمارة المقارنة بين القانونين في محافظة الاقصر تم توحيدها لجميع الناس بواقع عشرة جنيهات لكل شخص اي تم تثبيتها لكل الناس ( 2 او 4 او 6علاوة اجتماعنة + 4 اعانة = 10 جنيهات ثابته لكل الناس ) ده عندينا في الاقصر اما باقي المحافظات لا ادري اخي كيف يسير الحال
|
#37
|
|||
|
|||
شكرا على اهتمامك استاذ هاني
اذن الموظفة زادت استحقاقتها في 30 6 وهذا خطا لان جدول وزارة المالية اعترف باستحقاقات 30 6 ولم يعترف بمجموع الاجر الوظيفي والاجر المكمل في 30 6 وكان هناك فرق بينهما 5 قروش فاعترف بالاستحقاقات القديمة
|
#38
|
||||
|
||||
ده اكيد ... واعتقد انك كده شغال صح
|
#39
|
|||
|
|||
مشككككككككككككككككككككككورين:av4056b b7jp3::a v4056bb7jp3:
|
#40
|
|||
|
|||
مشكككككككككككككككككككككككككككككككككككككككور
|
#41
|
|||
|
|||
شكراااا ل تالتل للاعلغعتب نعفعغقفغيفايف تناغعننننننننلللل نمتاهماهنانانع ناهاغهاغ
نتاهاكنمتمهانتلر ان |
#42
|
|||
|
|||
مشكور بس للاسف مش بيحمل
|
#43
|
|||
|
|||
[QUOTE=hhgggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg gggggggggggggggggggggggggggggggbfhbfhyryscvfgmkjk hxcrtetv
|
#44
|
|||
|
|||
vxcccccccccccccccccccccc zvfsdvfsvsdf
|
#45
|
|||
|
|||
شكراً جزيلاً بارك الله فيك
|
العلامات المرجعية |
|
|