هذه صيغة شكوى سأرسلها إلى النيابة الإدارية أرجو إفادتي بمدى صحة صياغتها ممن له خبره ولكم جزيل الشكر



السيد الفاضل/ مدير النيابة الإدارية
تحية طيبة
مقدمه لسيادتكم/ (....................) مدرس بمدرسة (...........................)
أرفع لسيادتكم هذه الشكوى كي تغيثونني من الظلم الواقع عليّ من إدارة (............)
إنه في يوم الخميس الموافق 30/4/2009 قد تغيبت عن المدرسة لظروف طارئة وتقدمت بإجازة عارضة إلى مدير المدرسة وذلك في اليوم التالي للعمل يوم الأحد الموافق 3/5/2009 وتم قبول الإجازة من مدير المدرسة الذي له الحق في قبول أو رفض الإجازة وسُجلت في دفتر (68) علما بأن رصيدي من الإجازات يسمح بذلك وكانت هذه الفترة ليست فترة امتحانات .
فوجئت بعد ذلك بتحويلي للشئون القانونية بالإدارة فذهبت وقدمت الإجازة العارضة المعتمدة من مدير المدرسة فسألني المحقق هل هذه الإجازة مُسجلة في دفتر (68) قلت له نعم فطلب أن يري الدفتر وبالفعل رأى الإجازة مُسجلة في الدفتر بالتاريخ المذكور.
بعد كل هذا فوجئت بقرار التحقيق رقم 515 لسنة 2009 أن الواقعة مخالفة للقانون .... ؟ وكذلك احتساب هذا اليوم بدون أجر وأيضاً مجاذاتي بعقوبة خصم يوم من راتبي . وذلك ضمن عدد من العاملين في المدرسة.
مرفق طيه: صورة من الإجازة العارضة – صورة من دفتر (68) – صورة من قرار الشئون القانونية.
ألتمس عدل سيادتكم في رفع هذا الظلم الذي وقع علي وقد أثر على حالتي النفسية تأثيراً عميقاً , حيث أنني لم يحدث لي من قبل أي نوع من أنواع الجزاءات على مدار سنوات عملي . ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير والاحترام.

هذه صيغة شكوى سأرسلها إلى النيابة الإدارية أرجو إفادتي بمدى صحة صياغتها ممن له خبره ولكم جزيل الشكر



السيد الفاضل/ مدير النيابة الإدارية
تحية طيبة
مقدمه لسيادتكم/ (....................) مدرس بمدرسة (...........................)
أرفع لسيادتكم هذه الشكوى كي تغيثونني من الظلم الواقع عليّ من إدارة (............)
إنه في يوم الخميس الموافق 30/4/2009 قد تغيبت عن المدرسة لظروف طارئة وتقدمت بإجازة عارضة إلى مدير المدرسة وذلك في اليوم التالي للعمل يوم الأحد الموافق 3/5/2009 وتم قبول الإجازة من مدير المدرسة الذي له الحق في قبول أو رفض الإجازة وسُجلت في دفتر (68) علما بأن رصيدي من الإجازات يسمح بذلك وكانت هذه الفترة ليست فترة امتحانات .
فوجئت بعد ذلك بتحويلي للشئون القانونية بالإدارة فذهبت وقدمت الإجازة العارضة المعتمدة من مدير المدرسة فسألني المحقق هل هذه الإجازة مُسجلة في دفتر (68) قلت له نعم فطلب أن يري الدفتر وبالفعل رأى الإجازة مُسجلة في الدفتر بالتاريخ المذكور.
بعد كل هذا فوجئت بقرار التحقيق رقم 515 لسنة 2009 أن الواقعة مخالفة للقانون .... ؟ وكذلك احتساب هذا اليوم بدون أجر وأيضاً مجاذاتي بعقوبة خصم يوم من راتبي . وذلك ضمن عدد من العاملين في المدرسة.
مرفق طيه: صورة من الإجازة العارضة – صورة من دفتر (68) – صورة من قرار الشئون القانونية.
ألتمس عدل سيادتكم في رفع هذا الظلم الذي وقع علي وقد أثر على حالتي النفسية تأثيراً عميقاً , حيث أنني لم يحدث لي من قبل أي نوع من أنواع الجزاءات على مدار سنوات عملي . ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير والاحترام.

السلام عليكم
الامور مش مستاهلة
احسن من كل ده
تقدم تظلم برفع الجزاء يوقع علية ا لسيدو مدير الادارة
ويتشرح فيه ظروفك
يترفع الجزاء من ملف خدمتك
ثالثا واضح انه غياب جماعي
والنيابة الادارية
مش حتنصفك لانها حتشوف دفتر الحضور والانصرلف و68
الافضل امشي في اجراءات التظلم
لا يحتاج لا لخبير ولا غيره
ابو جهاد

إنه في يوم الخميس الموافق 30/4/2009 قد تغيبت عن المدرسة لظروف طارئة وتقدمت بإجازة عارضة إلى مدير المدرسة وذلك في اليوم التالي للعمل يوم الأحد الموافق 3/5/2009 وتم قبول .................................................. .......... الخ
- هل كان الغياب جماعيا ومن الذي قام بالتشطيب عليكم هل مدير الادارة - لجنة متابعة من الوزارة ؟
- العارضة تقدم قبل الاجازة وليست بعدها
- من الذي حولكم للشئون القانونية ؟
- الرجاء عرض المشكلة كاملة وليست من وجهة نظرك فقط هناك امور غير واضحة

إنه في يوم الخميس الموافق 30/4/2009 قد تغيبت عن المدرسة لظروف طارئة وتقدمت بإجازة عارضة إلى مدير المدرسة وذلك في اليوم التالي للعمل يوم الأحد الموافق 3/5/2009 وتم قبول .................................................. .......... الخ
- هل كان الغياب جماعيا ومن الذي قام بالتشطيب عليكم هل مدير الادارة - لجنة متابعة من الوزارة ؟
- العارضة تقدم قبل الاجازة وليست بعدها
- من الذي حولكم للشئون القانونية ؟
- الرجاء عرض المشكلة كاملة وليست من وجهة نظرك فقط هناك امور غير واضحة
أولا : شكرا لحضرتك على المرور الكريم
ثانيا : ساوضح لحضرتك الإجازة العارضى تقدم بعد الغياب على على حد علمي والذي قام بالتشطيب متابع من الإدارة وعدد الموقع عليهم الجزاء 12

إنه في يوم الخميس الموافق 30/4/2009 قد تغيبت عن المدرسة لظروف طارئة وتقدمت بإجازة عارضة إلى مدير المدرسة وذلك في اليوم التالي للعمل يوم الأحد الموافق 3/5/2009 وتم قبول .................................................. .......... الخ
- هل كان الغياب جماعيا ومن الذي قام بالتشطيب عليكم هل مدير الادارة - لجنة متابعة من الوزارة ؟
- العارضة تقدم قبل الاجازة وليست بعدها
- من الذي حولكم للشئون القانونية ؟
- الرجاء عرض المشكلة كاملة وليست من وجهة نظرك فقط هناك امور غير واضحة
أولا : شكرا لحضرتك على المرور الكريم
ثانيا : سأوضح لحضرتك الإجازة العارضة تقدم بعد الغياب على على حد علمي والذي قام بالتشطيب متابع من الإدارة وعدد الموقع عليهم الجزاء 12

أولا : شكرا لحضرتك على المرور الكريم
ثانيا : سأوضح لحضرتك الإجازة العارضة تقدم بعد الغياب على على حد علمي والذي قام بالتشطيب متابع من الإدارة وعدد الموقع عليهم الجزاء 12

أخى العزيز

لقد وقع الجزاء على (12) اثنا عشر

أولا : كم عدد العاملين بالمدرسة

ثانيا : هل منهم باجازات أخرى غير اإثنا عشر

يمكن الاجابة على السؤالين أو ماتريد توضيحه بقسم القضايا والمشاكل ( المستشار القانونى )

وفقك الله

السلام عليكم

ثالثا واضح انه غياب جماعي
والنيابة الادارية
مش حتنصفك لانها حتشوف دفتر الحضور والانصرلف و68
الافضل امشي في اجراءات التظلم
لا يحتاج لا لخبير ولا غيره
ابو جهاد

شكرا على ردك الشيك يا مستر
واضح انه غياب جماعى فعلا ونصيحتك زى الفل

بالنسبة للاخ الفاضل اللى بيقول العارضة تقدم قبل الاجازة
لا عادى أمال اسمها عارضة ازاى
العارضة لها قصص تعرف ان ممكن ال7 ايام مرة واحدة
والله قرأت ذلكفى قانون هذه الاجازة
بس شرط موافقة جهة العمل ووجود رصيد طبعا
تحياتى وبالتوفيق

سيادة المستشار / رئيس النيابة بمحافظة .......
بدلا من
السيد الفاضل/ مدير النيابة الإدارية
_______________________
وامامك خيارين الاول ان تتقدم بتظلم
والثانى ان تقدم شكواك .
وانا مع الخيار الثانى .
وربنا ينصف حضرتك

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخى العزيز ... نصيحه منى وفر على نفسك الشكوى للاسباب التاليه ..
اولا : الاجازه العارضه جوازيه وليست وجوبيه ويمكن عدم الاعتداد بها
ثانيا : الواقعه المعروضه من سيادتكم هى( غياب جماعى) وبالتالى ان لم تقدم عزر رسمى وقانونى لجهه التحقيق بادارتك فسوف يتم عدم الاعتداد بطلب اجازتك العارضه مثلما حدث معكم .. لانه يفهم من الغياب الجماعى اعتياد جهه العمل على الغياب المتكرر والجماعى او الحضور متاخرين بعد انتهاء مواعيد العمل الرسميه
ثالثا نسبه الغياب المسموح بها هى 10% من عدد العاملين بالمدرسه وذلك فى الظروف العاديه .. اما ظروف الدراسه فلا يلتفت لهذه النسبه وذلك حسب التعليمات الصادره.
لهذا وفر على نفسك الشكوى .. وانا اعتزر لكم على صراحتى لانها هى الواقع
بارك الله فيكم وشكرا على سعه صدركم.. والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته

أولا شكرا لجميع السادة على المرور الكريم والاهتمام بالموضوع وسوف أعمل بكل هذه النصائح رغم أنني في حيرة من كثرة الأراء
وشكرا للأستاذ محمود مصطفى الأنصاري على الأفادة في صيغة الشكوى
والأستاذ medo sun شكرا لك ولكن أوضح لحضرتك أن 10% هذه ليست قانونية

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخى العزيز ... نصيحه منى وفر على نفسك الشكوى للاسباب التاليه ..
اولا : الاجازه العارضه جوازيه وليست وجوبيه ويمكن عدم الاعتداد بها
ثانيا : الواقعه المعروضه من سيادتكم هى( غياب جماعى) وبالتالى ان لم تقدم عزر رسمى وقانونى لجهه التحقيق بادارتك فسوف يتم عدم الاعتداد بطلب اجازتك العارضه مثلما حدث معكم .. لانه يفهم من الغياب الجماعى اعتياد جهه العمل على الغياب المتكرر والجماعى او الحضور متاخرين بعد انتهاء مواعيد العمل الرسميه
ثالثا نسبه الغياب المسموح بها هى 10% من عدد العاملين بالمدرسه وذلك فى الظروف العاديه .. اما ظروف الدراسه فلا يلتفت لهذه النسبه وذلك حسب التعليمات الصادره.
لهذا وفر على نفسك الشكوى .. وانا اعتزر لكم على صراحتى لانها هى الواقع
بارك الله فيكم وشكرا على سعه صدركم.. والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اتفق معك تماما

اتفق معك تماما
شكر لك اخى وبارك الله فيك

أستاذنا الفاضل كن مع التظلم و لا تكن مع الشكوى لأن الغياب جماعي و حضرتك في حاجة إلى تقديم مبرراً قويا يعتد به ، و الرأي متروك للنيابة قبلت به أم لم تقبل و لسيلدتك اختيار ماتراه في صالحكم .