المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ايه اخبار امتحان المتعاقدين 20/11

العروبة2
11-12-2009, 11:04 PM
مفيش حد عند أخبار عن نتائج امتحان المتعاقدين اللي تم في 20/11
ونسب النجاح ايه
وحاجات زاي كده عشان حد يفيدنا
Observer
11-12-2009, 11:45 PM
أو بمعنى أصح مفيش حد عايز يشلنا
ويجيبلنا توقعات ترفع الضغط وتحرق الأعصاب :(
hanymourad
14-12-2009, 01:34 AM
سمعت ان الأكاديمية طلبت اصول الأوراق المقدمة للمعلم المساعد ايه الموضوع ده صحيح وللأ
sengar
14-12-2009, 01:48 PM
فعلا الموضوع صحيح عندنا فو أسيوط نفس النظام
الأكاديمية طلبت أصول الأوراق واخر ميعا للتقديم 31/12/2009
sengar
14-12-2009, 01:50 PM
فعلا الموضوع صحيح عندنا فو أسيوط نفس النظام
الأكاديمية طلبت أصول الأوراق واخر ميعا للتقديم 31/12/2009
محمد عاطف 22
14-12-2009, 03:41 PM
طيب مهم واخدين اصول الاوراق كلها حتى شهادة الجيش فى اول التعاقد
احنا عندنا فى كفر الشيخ مفيش جديد خالص حتى الان 14-12-2009
العروبة2
14-12-2009, 07:24 PM
لغاية دلوقتي مفيش حاجة وصلت لينا في إدارة مطاى محافظة المنيا
14/12/2009
modym2020
14-12-2009, 08:33 PM
النتيجة باذن الله فى 15 /1
فرفوره
15-12-2009, 12:09 PM
أصول اه يا جماعه انا كل شويه بفتح موقع الاكادميه ومفيش حاجه فيه
ارجو الافاده
القاهره 15/12
العروبة2
15-12-2009, 07:52 PM
بشرى

الحكومة تتراجع في قانون الوظيفة العامة
إعادة التعيين بدلا من التعاقد‏..‏ و‏4‏ أشهر اختبارا للموظف الجديد
تعيين قيادات المستوي الأول بقرار جمهوري‏
..‏ وعقوبة الفصل للمحاكم التأديبية فقط كتب ـ أشرف بدر‏:‏
http://massai.ahram.org.eg/ahram/2009/12/15/mm6806_3.jpgانتهت الحكومة من إعداد مشروع قانون الوظيفة العامة في صورته النهائية تمهيدا لإقراره بمجلس الوزراء وإحالته إلي مجلسي الشعب والشوري لمناقشته وإقراره برلمانيا‏.‏

وتراجعت الحكومة في هذا التشريع في عدد من النصوص والمقترحات التي كانت تشملها مسودة القانون عند طرحها للمناقشة أمام الجهات المعنية والرأي العام‏,‏ ولم تلق القبول وتتعارض مع اختصاصات وجهات أخري‏.‏

ونص التشريع الجديد صراحة علي أن يكون التعيين هو أساس شغل الوظيفة العامة بدلا من التعاقد الذي كان مقترحا في مسودة القانون‏,‏ ولقي الرفض الكامل من جميع الجهات المعنية‏,‏ والرأي العام‏.‏

كما نص القانون الجديد علي أن يكون شغل الوظائف المدنية العامة الشاغرة من خلال إعلانات تنشر بالصحف‏,‏ وأن يوضع شاغل الوظيفة تحت الاختبار لمدة‏4‏ أشهر يتم خلالها قياس مدي صلاحيته وكفاءته‏,‏ ويتم بعدها تعيينه في حالة صلاحيته ومن خلال تقرير الكفاية والصلاحية والأداء الذي يكتبه رئيس الوحدة أو القسم أو الهيئة وفقا لنظام يكفل الشفافية في قياس أداء الموظفين‏.‏

وبالنسبة لإنهاء خدمة العامل لعدم صلاحيته الوظيفية‏,‏ فإن ذلك يتم من خلال لجان أو مجالس قضائية‏,‏ وذلك أسوة بالنظم القائمة في الكوادر الخاصة‏,‏ والاكتفاء بقواعد المساءلة التأديبية‏,‏ وقصر إنزال عقوبة الفصل إلي المحاكم التأديبية‏.‏

وبخصوص نقل العاملين من جهة إلي أخري‏,‏ فإن ذلك يتم في ضوء العجز والزيادة وضرورة موافقة لجنة شئون العاملين في الجهتين‏.‏

ويفرد مشروع القانون مجالا أكبر لمعالجة موضوعات الترقية والتقويم والأجور والإجازات والتقاعد الاختياري‏,‏ وربط الأجور بالأداء‏,‏ وجعل التقويم الجاد محورا‏,‏ لإدارة التدرج الوظيفي‏,‏ ومنح مرونة في منح الإجازات خاصة المتعلقة بتعاقد الموظفين للعمل في الخارج أو الداخل‏.‏

وتضمن التشريع الجديد تحديد مستويات لشغل الوظائف القيادية بحيث أن يكون تعيين المستوي الأول من الوظائف العليا بقرار من رئيس الجمهورية‏,‏ والثاني من رئيس الوزراء‏,‏ فيما تتولي الجهات المختصة تعيين المستويين الثالث والرابع‏.‏

يأتي ذلك في الوقت الذي أكد فيه الدكتور مجدي راضي المتحدث باسم مجلس الوزراء أن قانون الوظيفة العامة الجديد يعالج السلبيات الوظيفية‏,‏ ويسهم في مكافحة الرسوب الوظيفي بشكل كبير‏,‏ ويزيد من المزايا والحوافز والأجور‏.‏

في غضون ذلك يستعرض مجلس الوزراء في اجتماعه غدا عدة قضايا جماهيرية في مقدمتها تداعيات انتشار فيروس إنفلونزا الخنازير‏,‏ وتزايد حالات الوفاة الناجمة عن الإصابة به‏,‏ ومتابعة سير العملية التعليمية بالمدارس والجامعات في ضوء تزايد ونشاط الفيروس‏.‏

كما تتم متابعة الأداء الاقتصادي‏,‏ ومراجعة مشروعات القوانين الجديدة التي ستتقدم بها الحكومة إلي البرلمان في دورته الحالية‏.‏

http://massai.ahram.org.eg/Index.asp?CurFN=fron1.htm&DID=10162