التعيين الدائم في الوظيفة العامة هو البديل الذى سيتم الأخذ به مستقبلا
صرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الحكومة حسمت مسألة ما إذا كان العمل بالجهاز الإداري للدولة سيكون بعقود أم بصورة دائمة .. حسمت ذلك لصالح الإختيار الثاني حيث سيكون التعيين في الوظيفة العامة تعيينا دائما وبذلك الأمر يكون قد تمت الإستجابة لمجلس الدولة الذي اعترض على أن الوظيفة العامة يكون شغلها عن طريق تعيين مؤقت , وقال إن شغل الوظيفة العامة دستورياً يجب أن يكون عن طريق تعيين دائم .



نقلاً عن موقع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ... ليطمئن الإخوة المتعاقدون
رابط الخبر على موقع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة http://www.caoa.gov.eg/Jobs%20and%20Employees/New%20Law (http://www.caoa.gov.eg/Jobs%20and%20Employees/New%20Law)

بشرك الله بالخير

بارك الله فيك

مشكككككككككككككككككككككككككككككككككككور

يارررررررررررب يكون الكلام دة اكيد ويتنفذ

ويبقى خير لينا كلنا

ربنا يبشرك بالخير عقبال متبشرنا بظهور النتيجة ونكون ناجحين كلنا باذن الله:022yb4:

ربنا يسهل يا جماعه ان شاء الله كل خير

التعين ربنا يسهل وينفذوا وكمان ننجج كلنا ان ساء اللة:p

عقد العمل الموحد الجديد للمؤقتين يحدد أجر وأجازات العامل .. ويحظر عليه قبول الهدايا
اسم الجريدة: الأخبار
رقم الصفحة : 2
التاريـــخ : 24/01/2010 م


تضمن عقد العمل الموحد للعاملين المؤقتين بالجهات الحكومية والوزارات والذى نص عليه قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 7 لسنة 2010 حقوق وواجبات العامل بدءا من تاريخ سريان العمل لاول مرة وتجديده لمدد اخرى .. ونص على الاجر الذى يحصل عليه العامل بجانب العلاوات سواء الاجتماعية او الخاصة او منحه عيد العمال والحوافز والاجور المتغيرة فى ضوء الاعتمادات المالية المحددة لكل جهة . وحدد العقد اجازات العامل بواقع 21 يوما اجازة اعتيادية منها 6 ايام اجازة عارضة خلال العام .. ومنح العقد المرأة العاملة اجازة وضع ثلاثة أشهر باجر كامل ولمدة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها . وجاز العقد للعامل الحصول على شهر كامل لاداء فريضة الحج وتكون لمرة واحدة اثناء مدة عمله . ومنح العقد العامل الحق فى الاشتراك بالصناديق الخاصة للرعاية الاجتماعية والصحية والثقافية على ان يسدد الاشتراكات المقررة لحصوله على جميع المزايا اثناء التعاقد . وحدد العقد الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل فى حالة الخروج عن الواجب الوظيفى او اخلاله بكرامة الوظيفة على ان تبدأ بعقوبة الانذار ثم الخصم من الاجر لمدة لا تتجاوز شهرين فى العام ثم انهاء التعاقد .. وحظر العقد العامل من مخالفة اللوائح والقوانين او قبول الهدايا او المكافات او العمولات نتيجة قيامه بواجباته الوظيفية .
وصرح د . صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بانه سوف يعمل بالعقد الجديد من الشهر الحالى .. حيث قام الجهاز بارسال نموذج العقد للجهات الحكومية .. والتى عليها اخطار الجهاز بالعاملين الجدد داخل كل جهة بعد الاعلان عن الوظائف الشاغرة بشكل سنوى .

http://www.caoa.gov.eg/News/news_24012010.htm

المشكله كلها انهم يجعلوا الكل زى بعضه .

تلاقى الى بيتعين فى المحكمه و الضرائب و غيرها من المصالح الا التربيه و التعليم هى الى بقت تعاقد

كأن التعليم اصبح ليس له اى اهميه بقى على الهامش

مش فاهمه يعنى ايه الخبرين المتناقضين دول
هو تعيين ولا عقد ؟؟؟
ولو فيه نيه تعيين يبقى ايه المشكله بقى فى وزاره التربيه والتعليم انها تعلن النتيجه؟؟

هو تعيين ولا عقد ؟؟؟

ان شاء الله خير

كلام كله متضارب

كان في مقترح بعمل قانون الوظيفة الجديدة على شكل عقود
تم رفضه
والخبر الموجود كان بتاريخ قديم
وإن شاء الله تعيين بشكل دائم
وليس عقد

حيرونا معاهم !!!!!!!!

بس احتمال انه تثبيت لكن العقد شكله اتغير

ربما تغير شكلى فقط .... حيث ضمن البنود ان الأجازة العارضة 6 أيام بينما نحن نأخذ 7 أيام عارضة ....

فربما التثبيت الجديد يختلف فى بعض البنود ...

وكما فى القول المأثور : "تفاءلوا خيراً تجدوه "

عقد العمل الموحد الجديد للمؤقتين يحدد أجر وأجازات العامل .. ويحظر عليه قبول الهدايا


اسم الجريدة: الأخبار
رقم الصفحة : 2
التاريـــخ : 24/01/2010 م



تضمن عقد العمل الموحد للعاملين المؤقتين بالجهات الحكومية والوزارات والذى نص عليه قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 7 لسنة 2010 حقوق وواجبات العامل بدءا من تاريخ سريان العمل لاول مرة وتجديده لمدد اخرى .. ونص على الاجر الذى يحصل عليه العامل بجانب العلاوات سواء الاجتماعية او الخاصة او منحه عيد العمال والحوافز والاجور المتغيرة فى ضوء الاعتمادات المالية المحددة لكل جهة . وحدد العقد اجازات العامل بواقع 21 يوما اجازة اعتيادية منها 6 ايام اجازة عارضة خلال العام .. ومنح العقد المرأة العاملة اجازة وضع ثلاثة أشهر باجر كامل ولمدة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها . وجاز العقد للعامل الحصول على شهر كامل لاداء فريضة الحج وتكون لمرة واحدة اثناء مدة عمله . ومنح العقد العامل الحق فى الاشتراك بالصناديق الخاصة للرعاية الاجتماعية والصحية والثقافية على ان يسدد الاشتراكات المقررة لحصوله على جميع المزايا اثناء التعاقد . وحدد العقد الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل فى حالة الخروج عن الواجب الوظيفى او اخلاله بكرامة الوظيفة على ان تبدأ بعقوبة الانذار ثم الخصم من الاجر لمدة لا تتجاوز شهرين فى العام ثم انهاء التعاقد .. وحظر العقد العامل من مخالفة اللوائح والقوانين او قبول الهدايا او المكافات او العمولات نتيجة قيامه بواجباته الوظيفية .

وصرح د . صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بانه سوف يعمل بالعقد الجديد من الشهر الحالى .. حيث قام الجهاز بارسال نموذج العقد للجهات الحكومية .. والتى عليها اخطار الجهاز بالعاملين الجدد داخل كل جهة بعد الاعلان عن الوظائف الشاغرة بشكل سنوى .

http://www.caoa.gov.eg/News/news_24012010.htm

ياشباب "عقد العمل الموحد" ده خاص بالعمالة المؤقتة كما هو واضح من الخبر والعمالة المؤقتة دي موجودة في الدولة من زمان وهي العمالة الموسمية التي تحتاجها بعض الهيئات لفترات محددة ثم ينتهي عملها وده ليس له علاقة بالمتعاقدين لوظيفة التدريس ، والخبر أصلاً منقول من موقع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وهو المختص بتنظيم العلاقة بين الموظفين وبين الدولة وهو الذي ينظم عملية التعيين والترقيات والدرجات المالية وخلافه وموقع الجهاز المركزي لتطلع بنفسك على الموضوع ويطمئن قلبك هو:
http://www.caoa.gov.eg/Default
اطمئنوا خالص من هذه الناحية ،، المهم دلوقتي هو النتيجة بس -وإن شاء الله موفقين جميعاً - لكن بالنسبة للتعيين اطمئنوا فكلام رئيس الجهاز المركزي واضح وليس فيه مجال للبس.

كلام كله متضارب


مفيش تضارب ولا حاجة ، بس موضوع العقد مقصود به فئة تانية غير المعلمين المتعاقدين

http://www.caoa.gov.eg/Default

والله لما تظهر النتيجه الاول وننجح نتكلم في التثبيت او التعيين المشكله اني مش معاياicdl لسه ممتحنتش اعمل ايه مفيش skill card في المحافظه كلها

بارك الله فيك

مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو ر

بشرك الله بالخير

http://www.shbab1.com/2minutes.htm

الله المستعان