بدء تعيين 64 ألف مدرس على درجة "معلم"

الثلاثاء، 16 فبراير 2010 -
http://www.youm7.com/images/NewsPics/large/s120106195116.jpg

وزير التربية والتعليم

كلَّفت وزارة التربية والتعليم مديريات التربية والتعليم ببدء إجراءات تعيين المعلمين المساعدين الذين تخطوا الاختبارات التى عقدتها الوزارة فى نوفمبر الماضى، وأعلنت نتيجتها أمس الاثنين، على الدرجة الوظيفية التخصصية "معلم".

فى الوقت نفسه قال مصدر مسئول بـ "التعليم" إن الوزارة لن تقوم حتى انتهاء العام الدراسى الجارى، بمنح عقود لمعلمين مساعدين جدد يعوضون فراغ انتقال من تخطوا الاختبارات إلى درجة أعلى، وذلك بسبب عدم كفاية موازنتها لهذا الغرض وفق تأكيده.

وطلبت من المديريات بدء مراجعة كشوف المعلمين الناجحين فى الاختبارات للتأكد من أنها لا تضم سوى مستحقى التعيين، وذلك بمجرد وصولها إلى المديريات عبر الأكاديمية المهنية للمعلمين.

وأوكلت الوزارة، فى إجراء اعتيادى، إلى المحافظين سلطة تحديد وقت تعيينهم رسمياً فى وظائفهم الجديدة بالمدارس بمجرد الانتهاء من فرز كشوف أسماء الناجحين، وعددهم يقترب من 64 ألف معلم، حيث بلغت نسبة المتجاوزين للاختبارات 89.5 % من إجمالى 71 ألف معلم مساعد تقدموا له.

وعلم اليوم السابع أن الأموال المخصصة للمعلمين المساعدين بعد الانتقال إلى درجاتهم الجديدة، ستصل مباشرة من وزارة المالية إلى المحافظات دون أن تتولى وزارة التربية والتعليم مهمة إيصالها كإجراء متفق عليه بين الجهات الثلاثة منعا لتعطيل الصرف، وهو ما أكد مصدر أنه تكرر خلال 4 امتحانات كادر عقدتها الوزارة منذ أغسطس 2008.

يارب كملها على خير ونتثبت

فى الوقت نفسه قال مصدر مسئول بـ "التعليم" إن الوزارة لن تقوم حتى انتهاء العام الدراسى الجارى، بمنح عقود لمعلمين مساعدين جدد يعوضون فراغ انتقال من تخطوا الاختبارات إلى درجة أعلى، وذلك بسبب عدم كفاية موازنتها لهذا الغرض وفق تأكيده

يعني العاملين بالحصه لن يتم التعاقد معهم؟

يا رب يعنى فعلا تثبيت ولا لعب بينا

ما معنى تصريحات صفوت النحاس بجريدة الجمهورية الاربعاء ؟؟؟؟
و هل لها علاقة بالمدرسين ؟؟؟؟؟
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
النحاس يحدد قواعد التعامل مع المؤقتين بالجهات الحكومية
ثناء حامد
وضع أمس د. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الشكل النهائي للتعامل مع المؤقتين وفقا لقرار وزير التنمية الإدارية رقم "7" لسنة ..2010 وحدد هذا الشكل في 9 قواعد ملزمة لجميع الجهات الحكومية ووفقا لنموذج واحد للتعاقد تم توزيعه علي جميع الجهات الحكومية.
تبدأ القواعد كما يري النحاس بضرورة الاعلان عن الوظيفة المؤقتة بالموقع المخصص ببوابة الحكومة المصرية علي الإنترنت وعلي موقع الجهة الحكومية التي تحتاج عمالة مؤقتة وعلي لوحة الاعلانات داخل الجهة نفسها.
يتم ترتيب المتقدمين وفقا للمؤهل الأعلي وسنة التخرج ومرتبة النجاح.. والتعاقد يتم علي بند "2" مكافآت شاملة نوع "2" عمالة موسمية طوال مدة التعاقد ولا يسمح بالصرف من بنود أخري.
تقوم كل وحدة بحجز 5% من الوظائف المعلن عنها لذوي الاحتياجات الخاصة وان لم يتم ذلك سيقوم الجهاز بحجز هذه النسبة عند عرض الوظائف المتعاقد عليها.
لا يجوز التعاقد علي الأعمال الاستشارية والبحوث التي يسري عليها قرار الاستعانة بالخبراء الوطنيين.
ولا يجوز أن تزيد مدة التعاقد علي سنة تنتهي بنهاية السنة المالية من كل عام وتجدد لمدة مماثلة إذا دعت الحاجة.
بالنسبة لقيمة المكافأة لابد أن توازي بداية ربط الدرجة بداية التعيين للدائم وتشمل العلاوات الخاصة المضمومة ومحسوبة علي قدر المكافأة والعلاوات الخاصة التي لم يحل موعد ضمها والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال.. أما الحوافز والمكافآت والبدلات والأجور المتغيرة الأخري فتكون في ضوء ما تقدره السلطة المختصة.. ويتم التعاقد بنظام الوقت الكامل إلا إذا رأت الجهة الإدارية من جانبها وحدها أن هناك ضرورة لتعديل العقد ليكون بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر وفقا لنوعية الوظيفة واحتياجات العمل.
تتحدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها من السلطة المختصة بالانذار.. ثم الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز شهرا في السنة.. ثم الانذار بإنهاء التعاقد.. ثم إنهاء التعاقد.
من حق المتعاقدين المشاركة بالبرامج التديبية.. والاستفادة من المزايا التأمينية ومن حقهم أيضا الاشتراك في الصناديق الخاصة.
من حق المتعاقد إجازة "15" يوما مدفوعة الأجر في السنة الأولي للتعاقد وتزيد إلي "21" يوما بالاضافة إلي 6 أيام إجازة عارضة عن كل سنة تعاقد وإجازة مرضية مدفوعة الأجر "10" أيام وبدون أجر "20" يوما عن كل سنة وإجازة وضع لمدة 3 شهور بعد الوضع بأجر كامل ولمدة ثلاث مرات طوال خدمتها.
الرئيس المباشر للمتعاقد هو الذي يضع تقرير صلاحية عنه خلال سنة التعاقد موضحا فيه مستوي أداء المؤقت ودرجة كفاءته وانتظامه في العمل وأسلوب التعامل مع الزملاء وعلي أساس هذا التقرير يتخذ قرار تجديد التعاقد أو إنهاء التعاقد.
ناشد النحاس الجهات الإدارية الالتزام بهذه القواعد وسيتحدد الموافقة علي تعزيز الاعتمادات المالية للجهات بناء علي مدي الالتزام بهذه القواعد من عدمه.

يارب نثبت ونرتاح من التعب ده

يارب نثبت ونرتاح

ياحماعه مفيش اخبار عن الي لسه مدخلوش الامتحان .ياتري الامتحان امتي

واحد شغال فى التنظيم والادارة فرع اسيوط قال ان الناجحين فى الامتحان يعتبرون نفسهم مثبتين من 1/7 القادم اى بداية السنة المالية والف مبروك

على فكرة ثبت للاسف ان المتعاقدين هم المصدر الاول والاخير ل اشاعة انه عقد خمس سنين . لانه ولا مسئول نطق بهذا او حتى مضمونه . هههههههههههههههه والله المتعاقدين دول بيزاولو نفسهم , بيشتغلوا نفسهم هههههههههههههه
متعاقد غلبان لغة انجليزية والله المستعان

بالفعل بعض المتعاقدين هم الذين نشرو اشاعة العقد 5 سنوات ومعهم بعض الاساتذة القدامى
من اصحاب النفوس الضعيفة
اولا باقرار قانون الكادر رقم 155 لسنة 2007 خرج كل من يشملهم القانون من الهيكل الاداري للدولة
ثانيا وهو الاهم يشمل القانون عدة درجات وهي
معلم مساعد و معلم ومعلم اول ومعلم اول أ و معلم خبير و كبير معلمين
الدرجة الوحيدة بالتعاقد معلم مساعد من سنة لثلاث سنوات وباقي الدرجات بالتعين
اقسم بالله هذا هو نص القانون


مشكوريين