ا/السيد سليم
22-11-2009, 10:49 PM
يمكن أن تستفسر عن ذلك لدى قسم التسويات بالادارة التعليمية
ببطاقة التسويات الخاصة بك لديهم
لك منى التحية
مع قبول وافر التحية
ببطاقة التسويات الخاصة بك لديهم
لك منى التحية
مع قبول وافر التحية
|
مشاهدة النسخة كاملة : مكرر الصفحات :
[1]
2
ا/السيد سليم 22-11-2009, 10:49 PM يمكن أن تستفسر عن ذلك لدى قسم التسويات بالادارة التعليمية ببطاقة التسويات الخاصة بك لديهم لك منى التحية مع قبول وافر التحية ملاك لكل زمن 23-12-2009, 07:33 PM أولا : مدير المدرسة وموجه المادة هما المسئولان عن عدالة توزيع الحصص ثانيا : تستطيعين أن تتقدمى بشكوى لمدير الادارة التعليمية أو النيابة الادارة والأخيرة أسرع وأدق جزاك الله خير osamaabdsalam 23-12-2009, 08:21 PM جزاك الله خير شكرا وأعانك الله الأستاذ علاء سليمان 24-12-2009, 12:04 AM معلم اول أ علوم اعدادى اجتاز امتحانات الكادر كيف يمكنه الترقى الى وظيفه معلم اول ا ثانوى الأستاذ علاء سليمان 24-12-2009, 10:06 PM متى نعرف هذه الشروط osamaabdsalam 25-12-2009, 08:00 AM متى نعرف هذه الشروط يمكنك الاطلاع على هذه الشروط لدى تنسيق التعليم الاعدادى والثانوى بالمديرية sun000 25-12-2009, 02:09 PM مدير مدرستنا قام باهنتنا نحن المدرسين وقمنا بعمل شكوى موقع عليها 7 مدرسين وهناك ثلاث شهود وباقى المدرسه عند التحقيق معه سوف يؤكد مافى الشكوى من عيوب هذا المدير فنحن نتعامل باسلوب لايرضاه اى مدرس فالمدير يسب بالدين ويحلف بالطلاق ويمنعنا من دخول غرف الكمبيوتر للتدريب مع العلم انه لايوجد نت بالمدرسه المهم بعد عمل الشكوى سائل زميل عن العقوبه التى ممكن ان ياخذها المدير فعرفنا انه ممكن ان يعاقب بيوم او بالانذار ثم يتظلم ويشيل اليوم فالمديريه لاتنصف المدرس على المدير ماذا نفعل لنقل هذا المدير هل نعتصم نحن السبعه بالاداره ونطلب نقله اونقلنا من المدرسه الامر الاخر هو يعاقب الجميع باخطاء اى شخص فهو يمنعنا من شروب الشاى بالمدرسه مع انى اعرف ان القاون يمنع ولكن الواقع غير ذلك الامر الاخر هو يتحكم بنا فى مواعيد الانصراف فنحن نعما من الساعه سبعه وربع الى واحده ونصف احيانا واحيانا عندما نعاقب الى اتنين الا خمسه مع العلم اننا نعمل يوم السبت اى اننا نعمل ست ايام اسبوعيا والمشكله نحن لانعرف المواعيد الرسميه وانا بالبحث عن النت وجدت قانون مواعيد العمل الصادر من التنميه الاداريه لسنة 2006 على الرابط التالى http://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/WeekEnd_decision.aspx انا فهمن من هذا القانون اننا يجب ان نعمل 35 ساعه اسبوعيا ولو قسمناهم على ست ايام تقريبا ست ساعات يعنى الرسمى من سبعه ونصف الى واحده وربع وعند مناقشته فى ذلك بيقولى الكلام ده مايمشيش على التربيه والتعليم مدام بتاخد كادر وانا متاكد ان القرار ماشى على جميع الهيئات الى الان لانه كمان بيقول ده من 2006 ارجو افادتى والاطلاع على قانون التنميه الاداريه وماذا افعل لكى يعترف بهذا القرار من اين اجبله توقيع على هذا القرار من الاداره اى موظف بيخاف يمضى وشكرا حنان حلوة 25-12-2009, 07:57 PM اعتقد ان المفروض السماح للعاملين بالمدارس انهم لا يتكدسوا فى مكان واحد لذا مصرح بالجلوس بفناء المدرسة عادى مع الالتزام وشكرا حنان حلوة 25-12-2009, 08:07 PM الاستاذ علاء الشروط على ما اعتقد فى بلد حضرتك الوساطة و.........................................زالخ وشكرا الأستاذ علاء سليمان 26-12-2009, 12:23 AM الاستاذ /حنان لاتوجدشروط لا فى التنسيق الاعدادى او الثانوى لانه لايوجد اصلا تنسيق الكل هرب الى المدارس لكى ياخذ الكادر اعتقد ان ترزىه القانون وضعوا كلملت مطاطه ولايعرفوا الاجابه عليها اين بطاقات الوصف وشهادات الصلاحيه وهل يوجد اليوم معلم ممكن يقول انه معلم اول او معلم اول أ اومعلم خبير اين ياسياده المعلم مايثبت ذلك وهل المسمى الجديد معترف به فى الدول العربيه الاخرى اشك الأستاذ علاء سليمان 26-12-2009, 12:26 AM هل حد سمع عن الكتاب الدورى رقم 2 لسنه 2009 الصادر فى21/12/2009 والكتاب الدورى رقم 1 لنفس السنه osamaabdsalam 26-12-2009, 06:41 AM الاستاذ علاء الشروط على ما اعتقد فى بلد حضرتك الوساطة و.........................................زالخ وشكرا المشاركة السابقة كانت موفقة Mr.Magdy 26-12-2009, 09:44 AM سؤال مهم جدا : كثير من المدرسين المتعاقدين قاموا بامتحان الكادر في شهر نوفمبر الماضي وسمعنا ان القرار الجديد سوف يتم تعينهم في العام القادم الجديد طيب بالنسبة للمدرسين المتعاقدين وسينتهى عقدهم بنهاية الشهر الحالى ولم يقوموا بامتحان الكادر ماذا سيكون مصيرهم علما بان العقد مضى عليه عامين !!!!!!!! sun000 26-12-2009, 01:31 PM ماهى شروط عمل عذر والاستئذان هل له مده معينه بعنى يكون بعد الساعه 11 مثلا هل من حق المدير ان يرفضه انا الى حد علمى انه مادام لايوجد 30% غياب مش من حقه يرفضه ثانيا اريد ان اعرف جواب التامين هل لى عدد معين من المرات فىالاسبوع لكى اذهب الى التامين ماذا افعل اذا غبت يوم بع الاجازه العارضه بمعنى انا اريد انا اعرف الحلول هل ممكن المدير يحتسبه اعتيادى مع انه مش مسبق هل لو لم يحسب اعتيادى كيف يخصم هذا اليوم من المرتب هل يخصم من المرتب والحوافز هل ياتى محقق لى بشان هذا اليوم ماذا افعل اذا اكنت اريد اجازه اعتيادى وانا اعرف ان القانون فى ايام الدراسه للضروف القسوه وضع تحت هذه الكلمه خط مين اللى يحكم على الظروف بعدين اذا المدير رفض كيف اثبت انه رفض طلبى هو لايريد ان يمضى بالرفض اتمنى من الرد على اسالتى من الناحيه القانويه وليس العاطفيه وانا اشعر بانك عندما تقراء رسالتى ستشعر انى بتاع مشاكل ولكن الله اعلم بما انا عليه وشكرا sun000 26-12-2009, 01:59 PM السلام عليكم نحن المدرسين متضررين من العمل يوم السبت وانا اعرف انا هذا القرار يكون حسب ضروف كل مدرسه ورؤية المدير فنحن نعمل ست ايام ثلاث ايام بنات وثلاثه اولاد مما زاد من عدد الحصص على المدرسن واصبح كل مدرس بيشرح الدرس مرتين المشكله انه يوج حلول لكى لايتم التقسيم وتكون الاعداد اقل من 45 فى الفصل وعندما تكلمنا مع المدير فى هذه الحلول يخبرنا بان مدرستنا اتسجلت فى الوزاره بالتقسيم وهذا الوضع لانعرف نهايته انا اريد ان اعرف من سيادتك هل الحلول التى اقترحناها على المدير ممكن ان تنفذ حتى ولو على العام القادم الحل الاول يوجد مدرسه على بعد مائة متر من مدرستنا تعمل فتره واحده ولايقسم بها الطلاب واعدادهم تسمح باستقبال طلاب اخرين بالفصول لكى نصل الى الكثافه المطلوبه فنحن نريد ان ننقل بعض التلاميذ الى المدرسه الاخرى لكى تتساوى كثافة التلاميذ فى المدرستين وهذا هو القانونى فانا اعرف انه لابد من وجود لجنه من المدرستين بالقريه للتنسيق وقبول الطلاب حسب العد الجغرافى نحن قررنا ان نجعل عدد من اوليا الامور يشتكى من نظام التقسيم ويطالب بتقسيم الطلاب بين المدرستين بالتساوى لان عدم التساوى بين المدرستين حتى قبل التقسيم ضلم كثافة الفصول عندنا فوق الستون والمدرسه الاخى فى العشرينات هذا ارهاق للمدرسين وليس فى مصلحة الطالب الحل الثانى انا نقسم التلاميذ الى فترتين اولى وتانيه وتالته بمدرسينها فتره صباحيه والباقى فتره مسائيه ويفرد الطلاب على الفصول عندما اقترحنا عليه قال مفيش حد بيعمل كده مع ان فى مدارس عامله النظام ده لان مدرسين الصفوف الاولى بيختلفو عن العليا ماعدا الانجليزى وبالنسبه للادارين يقسمو ايظا الحل الثالث نفضى بعض الغرف ونفرد الفصول غرفة المدرين تصبح واحده بدل اتنين غرفة العزل ممكن تلغى رياض اطفال عندنا كل فصل فيه 10 طلاب ممكن ضمهم والاستفاده بالزياده فى الفصول اتمنى ان تقراء رسالتى مع انها طويله واريد ان تفيدنى هل ممكن التغير لو اولياء الامور اشتكو من التقسيم مع ان فى حلول وكمان فى مشكلة مواعيد العمل سيادتك بتقولى فى مدارس بتعمل 5 سلعلت وفى سته معاك بس مافيش مدارس بتعمل اكتر من القانونى ياريت تتطلع على الرابط بتاع قرار وزير التنميه وتفدنى بصحته وشكراhttp://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/..._decision.aspx (http://www.egypt.gov.eg/arabic/laws/WeekEnd_decision.aspx) mrhamed 26-12-2009, 02:05 PM انا فى مشكلة اريد الاستفسار منكم تعاقدت منذ اسبوعين فى رأس سدر بمحافظة جنوب سيناء كمعلم لغة انجليزية على سبيل التعاقد علما انى من الشرقية المهم بعدما استلمت العمل لم توفر لي المحافظة اى سكن , مما سيجعلنى اتكفل بدفع مبالغ كبيرة فوق فلوس التعاقد السؤال هنا , هل يمكن لي ترك العمل معهم دون وجود عواقب عليه او حرماني من اى تعاقد حكومي قادم , وارجو التأكيد فى الاجابة على تلك النقطة علما انهم اكدوا فى البداية عدم مسئوليتهم عن سكن لي , ولكنى وجدت السكن هناك صعب للغاية , واننى ساتكبد اضعاف ماساتقضاه هل يمكن لي ترك العمل وماهى الاجراءات القانونية لذلك بحيث لايؤثر على فرصة تعاقد قادمة فى محافظتى الشرقية مع الحكومة ارجو الرد فى اسرع وقت ولكم كل الشكر mahmmoud_sakr 26-12-2009, 04:46 PM موضوع جميل ولك الاجر والثواب سؤال بسيط ما هى القوانين التى تحمي المعلم المتعاقد زى مثلا معلممتواجد بمدرسه وانه متأقلم بها و فجاء جاء امر نقل وهوه متعاقد هل له ان يرفض ولورفض ما القانون اوالشئ الذى يستند عليه وغير ذاللك من حقوق للمعلم المتعاقد عبدالله هجرس 26-12-2009, 05:15 PM اعمل مرسا منذاربع وعشرين ولم اتعرض لاى جزاء ادارى وقد تجاوزت اجازتى العارضة لاول مرة لظروف قهريةوغبت يوماواحد فتم معاقبتى بالانذار والخصم 0 هل هذه العقوبة مستحقة ؟ وما هو الواجب تنفيذه من رئيس العمل؟ افيدونى ولكم جزيل الشكر العربى محمود2 26-12-2009, 06:33 PM اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة . افدكم اللة وجزاكم كل خير . وشكرا جزيلا العربى محمود2 26-12-2009, 06:34 PM اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة . افدكم اللة وجزاكم كل خير . وشكرا جزيلا نادر خطاب 27-12-2009, 02:54 AM لماذا لا يطبق منح الدرجة المالية عند اسيفاء المدة المحددة لها فأنا مثلا الثانية من 1/1/2005 هل امنح الدرجة في 1/1/2011 وشكرا نادر خطاب 27-12-2009, 03:00 AM هل الكلام ده صحيح ان الدرجات لا تمنح الا في السنوات الزوجية حتى لو كان هذا النظام ياخر الترقية سنة ونصف ولكم منا جزيل الشكر والتقدير منتظر رد حضراتكم حنان حلوة 27-12-2009, 07:15 AM سؤال من فضل حضرتك يا استاذ أسامة هل الدرجة المالية التالية تستحق بعدد السنوات التى مرت على الدرجة السابقة ام تستحق بتاريخ الاقدمية وهل عند رفع قضية لضم مدة سابقة هل ترجع معها اقدمية الدرجة المالية ايضا وشكلرا لسيادتكم e_a 27-12-2009, 09:56 AM قا مت مديرة المدرسة بجمع 10 جنيها ت من كل شخص فى المدرسة ( مدرس – ادارى ) بحجة ان ليس هنا ك مصدر للصرف على مشروع الجودة وجمع 10 جنيها ت من المرتب والحوافز كل شهر علما با ن عدد العا مليين با لمدرسة 80 شخص هل هذا قا نونى وكل هددت ان اى شخص لا يدفع سوف تمسك له أى خلطة ما ذا نفعل e_a 27-12-2009, 09:58 AM قا مت مديرة المدرسة بجمع 10 جنيها ت من كل شخص فى المدرسة ( مدرس – ادارى ) بحجة ان ليس هنا ك مصدر للصرف على مشروع الجودة وجمع 10 جنيها ت من المرتب والحوافز كل شهر علما با ن عدد العا مليين با لمدرسة 80 شخص هل هذا قا نونى وكل هددت ان اى شخص لا يدفع سوف تمسك له أى خلطة مع العلم ان ميزانية المدرسة كبيرة جدا يوجد 50 فصل فى المدرسة sun000 27-12-2009, 01:15 PM اشكرك على الرد ولكن اريد ان اعرف رايك فى موضوع التقسيم والعمل يوم السبت المشاركه السابقه اللى ان ارسلتها واريد لن اعرف رايك فى قانون ساعات العمل اللى انا ارسلته لك لانى رحت اللاداره والمديريه ولقتهم كاتبين مواعيد اكتر من ساعات العمل الرئيسيه يعنى اللى بيعملو السبت من سبعه وربع الى اتنين الاخمسه بحثت عن الذى وضع هذه المواعيد ووصلتله فى المديريه موجه مالى ولا يستند الى اى قرار او نشره للى هو عامله وكل كاكلمه يقولى هو انتو مش بتاخدو كادر وواحد تانى كان قاعد بيقول انتو مقسمين المدرسه يعنى التحضرين بيبقى تحضير واحد وده معناه من وجهة نظر ساعته بيقول انت نصابك 24 بتحضر 12 تحضير يعنى شغال 12 حصه رد غير منطقى دل على ان اللى حاطط المواعيد حاططها عشوئى وقالى فى نشره ان احنا نشتغل من 8 الى 2 ووبيقول انهم بيشتغلو كده فى المديره وده معناه انه بيشتغل 5 ساعات وبياخد السبت اجازه كمان فى حاجه هو عايز يفهمهالى ان المواعيد بتاعت التربيه والتعليم مرتبطه بحصص وانا بقنعه ان ده مضبوط احنا 5 فترات كل فتره ساعه وربع ساعه طابور وساعه الا ربع فسحه يعنى سته زى مانا بقول لكن هو مزود فى الوقت حوالى 40 دقيقه وموزعهم فى الجدول على اساس ان بين كل حصه وحصه 5 دقائق يعنى 20 دقيقه و20 دقيقه الاخرين عاملها نصف فتره نشاط الاخيره وشكرا انا فقط اريد من سعادتك التاكد من ان مواعيد وزارة التميه ساريه على الجميع وانا متاكد من ذلك لان البند الاخير مذكور فيه المدارس osamaabdsalam 27-12-2009, 03:48 PM قا مت مديرة المدرسة بجمع 10 جنيها ت من كل شخص فى المدرسة ( مدرس – ادارى ) بحجة ان ليس هنا ك مصدر للصرف على مشروع الجودة وجمع 10 جنيها ت من المرتب والحوافز كل شهر علما با ن عدد العا مليين با لمدرسة 80 شخص هل هذا قا نونى وكل هددت ان اى شخص لا يدفع سوف تمسك له أى خلطة مع العلم ان ميزانية المدرسة كبيرة جدا يوجد 50 فصل فى المدرسة سبق الرد وشكرا mrhamed 27-12-2009, 04:13 PM فعلا فانا اتكبد 3 اضعاف راتبي علما ان مدير الادارة هنا قال لى انهم غير ملزمين بايجاد سكن لي ارجو اسداء النصح سؤالي الاخر هل يتم احتساب سنوات التعاقد خبرة ام لا ؟ حنان حلوة 27-12-2009, 06:54 PM ممكن اعرف مدة التكليف لمدير المدرسة وللوكيل المكلف سنة واحدة فقط قابلة للتجديد ام ثلاث سنوات قابلة ايضا للتجديد دى حاجة حاجة تانية ما حكاية أن مدير المدرسة السابق يكون مستشار للمدير احنا سمعنا عن وجود فاكس وصل للمديرية وبالتالى وصل المدرسة ايضا بذلك لكن لم نراه لان النشرات فى مدارسنا أسرار لايجوز للافراد العاديين بالمدرسة الجرأة وطلب الاطلاع عليها الأستاذ علاء سليمان 27-12-2009, 07:46 PM استاذ احنان بعدالتحيه هناك بعض المديريات ومنها كفرالشيخ ابتعدت شئ جميل للمدير الغير تربوى يعمل بوظيفه مستشار فى المدرسه فقط وياخذ نصابه من الحصص حسب المسمى الجديد ارى ان نتظر لمده اربع سنوات من الان لتنفيذ قانون المدير التربوى والوكيل التربوى حتى يخرج على المعاش تقربيا كل من صدر له امر تنفيذى مدير وبالتالى لن يكون هناك مديرين جدد تانيا يكون مر على وظيفه معلم اول أ اربع سنوات من الان تسكين وظيفى فعلى اعطيت فرصه لمن هو ليس تربوى لياخذ دبلومه تربوى وبذلك نعمل على تحسين التعليم وليس تدميره وقتل القيادات التعليميه هذا راى الشخصى وعلى فكره انا خريج كليه التربيه ومعى عدد اثنين دبلومه تربوى وسافرت بعثه تعليميه فى انجلتر ا وليس لى مصحله من التاجيل ولكن هذا لصالح التعليم من الواقع والله الموفق اسماعيل التربانى 27-12-2009, 08:14 PM استاذى الفاضل ماذا لو تم التشطيب على مدرس فى خانة الانصراف بالقلم الاحمر من قبل المدير بدفتر الحضور والانصراف ما الاجراء القانونى الذى يتوجب على المدير اتخاذه بعد تلك الواقعه ؟ وهل من حقه ان يعطى جزاء ؟ بعدالتحقيق مع المدرس ؟ وما هو ؟ ان وجد ؟ sun000 27-12-2009, 10:46 PM اشكرك على مجهودك فى الرد السريع سؤالى بخصوص حوافز المناطق النائيه هل هى ضعف الراتب وهل هى تجوز للمنتدب ام يجب ان يكون له درجه ماليه فى هده المحافظه ايظا اريد ان اعرف ماهى شروط اختيار المدرسين فى المدارس التجربيه وهل حوافز التجربيات لها قانون معين وبالنسبه للمدارس التابعه للينسكو هل لهذه المدارس اى ميزه عن المدارس الاخرى sun000 28-12-2009, 04:50 PM جزاك الله خير على مجهودك فى الرد اول باول اريد ان اعرف هل ممكن لمدرس تقديم طلب انتداب الى الوزاره او المديريه واريد ان اعرف كيف يمكن ان ادخل الى المراكز التابعه للاكادميه فانا كنت اتدرب فى طنطا على البعثات فى مركز طنطا وكان المركز معظمه مدرسين وكان هناك مدرس عربى جديد دخل للعمل بهذا المركز ارجو من حضرتك توضيح ضوابط النقل والندب وهل فى مثل هذه المواقف احتاج الى تغير مسمى وظيفى وشكرا العربى محمود2 28-12-2009, 07:26 PM اريد معرفة مهام موجة اول مادة بالمديرية وما هى اختصاصاتة المشتركة مع الموجة العام وما هو عملة داخل ديوان المديرية العربى محمود2 28-12-2009, 09:49 PM اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة . العربى محمود2 28-12-2009, 09:55 PM اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة . عبدالرحمن الشعار 28-12-2009, 11:31 PM الاخ الفاضل ابحث عن القرار الوزارى رقم 50 لسنة 1980 والذى ينص على اعتبار اقدمية الحاصلين على مؤهل عالى اثناءء الخدمةاقدميتهم من تاريخ تعينهم بالمؤهل فوق المتوسط طالما يعملون بالتعليم الابتدائى لان هناك زملاء كثيرون اضيرو بسب حصولهم على موهل عال اثناءالخدمة وتم رجوعهم من الدرجة الاولى الفنية الى الثالثة التخصصية بعدعمل بالوزارة 27 سنة فهل جزاء من يحصل على مؤهل عالى اثناء الخدمة يتم ضياع حقوقهم رجاء ارسال القانون اذا كان لديك وشكرا لك sun000 29-12-2009, 06:37 AM السلام عليكم هل ممكن التشطيب على المدير بالقلم الاحمر فى الانصراف اذا خرج بدون اذن ومن من يستاذن ويقدم الاذن وشكرا osamaabdsalam 29-12-2009, 08:15 AM اريد اعرف ماهى اعمال وظيفة موجة اول مديرية بداخل الديوان بجانب عملة كمشرف على ادارات المستوى الثانى والثالث كما اريد تحديد علاقة العمل بينة وبين الموجة العام وما هى اختصاصات كل منهم على حدة . سبق الردبالمشاركة السابقة sun000 29-12-2009, 12:20 PM التشطيب غلى المدير لايجوز من اللى ماسك دفتر الحضور والانصراف sun000 29-12-2009, 12:23 PM التقرير الطبى الصادر من التامين هل يجعل من احقية المعلم العمل باقرب مكان الى سكنه ام لا والمذكور فى التقرير يوضح انى اعانى من مرض معين وتحت العلاج حاليا جودة عبده محمد 29-12-2009, 01:09 PM السلام عليكم يأستاذ اسامة انا اعمل محفظ فى الازهر وحاصل على بكالوريوس خدمة اجتماعية لم اعامل بالمؤهل لان من التربية والتعليم بينما الدفعة التى بعدى ومن التربية والتعليم عوملت بمؤهلها فماذا افعل وايضا بالنسبة لامتحان الكادر لم امتحن لانى لم احصل على دبلومة وعى الاى سى دى ال وقد ورد منشور بالتربية والتعليم ان الاخصائى الاجتماعى لا يأخذ دبلومة ولم يأت بعد إلى الأزهر فهل سأدخل المتحان لانى بكالوريوس خدمة اجتماعية ام انى لن ادخل المتحان لانى لم اخذ الدبلومة وهذا المنشور لم يأت إلى الأزهر الرجاء الرد والافادة شريف الصعيدى 22 29-12-2009, 08:02 PM انا معلم مساعد حاسب الى توجيه الكمبيوتر طلب منى انى اقدمه كشف بدرجات تلاميذ الصف الثالث والسادس قبل بداية الامتحان باسبوعين يعنى المفروض الاسبوع ده بكتيره والموجهه طلبت منى اعمل امتحان لهم وارصد الدرجات وبالفعل عملت الامتحان بتاع تالته امبارح وسادسه النهارده وبعد ماصححت الامتحان ولسه بحط الدرجات فى الكشف افاجئ بوكيل المدرسه بيقولى ياعم ماتتعبش نفسك احنا بعتنا الكشف خلاص بصراحه زعلت جدا لانى حسيت ان الامتحانات والدرجات واالتعب بتاعى طول السنه ضاع اونطه ومش عارف بصراحه اعمل ايه طبعا السيد الفاضل حط الدرجات من عنده يعنى درجات عشوائيه ده كله علشان بنته تلميذه فى تالته وخاف انى اديها اقل من عشره مش عار ف بجد اعمل ايه لان كده فى ظلم كتير للعيال اللى جابوا فى الامتحان الدرجه النهائيه ممكن بعد كده يلاقوا درجاتهم اقل والعكس طبعا ارجوكم انا زهقان جدا ومش عارف اعمل ايه طبعا المفروض الكشف ده انا اوقع عليه وده محصلشى طبعا للعلم الوكيل ده صاحبى جدا وانا بحترمه بس طبعا الشغل شغل اعمل ايه سااااااااااااااااااعدونى اروح اشتكى للموجه ولا اعمل ايه ولا اطنش بس بصراحه بعد كده فى الترم التانى الواحد مش هايجيله نفس بشتغل زى الترم الاول طالما كده كده الدرجات بتتكوس بجد حرااااااااااااام شريف الصعيدى 22 30-12-2009, 03:27 PM جزاك الله خير والله حضرتك انا فعلا ناوى ااعمل كده وبصراحه انا برده بتحمل جزء من الغلط وده بسبب التوجيه لان الموجه طلبت منى اعمل امتحانات لسه من اسبوع بالظبط وانا كنت فاكر ان امتحانات الحاسب مع بقية المواد وبعد كده قسم الكنترول طلب درجات تلاميذ الصف السادس والثالث بعد ما الموجهه قالتلى اعمل الامتحانات بيومين طبعا مكنشى هاينفع اعمل امتخانات واصحح فى يوم يالا قدر الله ما شاء فعل ان شاء الله فى الترم الثانى هاعجل بالامتحانات وكله تعليم للواحد مش بيتعلم ببلاش بارك الله فى حضرتك وشكرا لسرعه الرد mrhamed 30-12-2009, 08:42 PM ارجو ابداء رايك الحاسم بالنسبة ليا تعاقدت منذ 13/12/2009 مع احدى مدارس ادارة راس سدر التعليمية ونظرا لعدم تمكني من تحمل الاعباء المالية التى تفوق طاقتى وقدراتي المالية حيث ان الوضع ياتى علي بالسالب فوق 400 جنيه مصري قررت ان اترك العمل ماهى الاجرءات التى من المفترض علي اتخاذها لانهاء العقد بما لايؤثر علي فى فرص تعاقدية قادمة اقصد ماهو السبب الذى اكتبه ام من الافضل الامتناع عن العمل فقط دون ابداء اسباب ارجو منكم ابداء الاجراء القانوني المتبع لفسخ التعاقد دون التأثير على فرصة تعاقدية لي مستقبلا ان شاء الله فى محافظتي الشرقية علما انى تعاقدت كمعلم مساعد لمدة سنتين كمدرس لغة انجليزية فى ادارة رأس سدر التعليمية فهل هناك اى عقوبات قد توقع علي عند فسخ التعاقد شكرا لكم واتمنى رد حاسم منكم فى اسرع وقت لسرعة اتخاذ قرار هانى كامل3 30-12-2009, 10:39 PM اذا تغيبت يوم الخميس والاحد علما بان يوم السبت اجازة ممكن ان تحسب عارضة يومى الخميس والاحد mamoon2000 31-12-2009, 07:08 AM استاذنا الفاضل سلام الله عليكم ورحمه الله وبركاته لى سؤال ارجوا من سيادتكم الاجابه عليه انا مشرف نشاط اجتماعى وتم صرف الكادر مع مرتب شهر ديسمبر وكان مرتبى 579 وبعد الزياده مرتبى 742 والاساسى 263 وانا مشرف نشاط اجتماعى اول يعنى بنسبه 75 فى الميه يعنى المرتب زاد 163 ولى زميل مشرف نشاط اجتماعى ايضا وصرف معى الكادر ولكن كان ياخذ مرتب536 وبعد الكادر بياخذ 715 والاساسى 240 ولم نشترك فى نقابه المعلمين ولكن مشتركين فى نقابه الاجتماعيين فقط فكيف يحصل هو على زياده 179 وانا احصل على زياده 163 ارجو من سيادتك ان تحسبلى نسبه الزياده الصحيحه وهل هذه الزياده صح ام خطا لان انا وزميلى بنفس النسبه 75 فى الميه فكيف يكون الاساسى بتاعى اكبر واخذ فرق اقل منه لان السكرتير بالمدرسه بيقول المهم انك انت اكبر منه فى المرتب وشكرا لحضرتك هانى كامل3 31-12-2009, 01:07 PM اذا تغيبت يوم الخميس والاحد علما بان يوم السبت اجازة ممكن ان تحسب عارضة يومى الخميس والاحد osamaabdsalam 31-12-2009, 02:28 PM اذا تغيبت يوم الخميس والاحد علما بان يوم السبت اجازة ممكن ان تحسب عارضة يومى الخميس والاحد لايجوز ( أربعة أيام ) osamaabdsalam 31-12-2009, 02:35 PM اذا تغيبت يوم الخميس والاحد علما بان يوم السبت اجازة ممكن ان تحسب عارضة يومى الخميس والاحد سبق الرد بلا يجوز الأستاذ علاء سليمان 31-12-2009, 11:20 PM كل عام والجميع بخير وسلام بمناسبه العام الميلادى الجديد ret444 31-12-2009, 11:26 PM السلام عليكم هل التسكين علي الكادر يكسب اقدميه بغض النظر عن قرار التعيين ؟ هل يجوز النقل من المرحله الاعداديه الي الثانويه علي الرغم من وجود زياده كبيرة بالمرحله الثانويه و خاصه في مدرسه بعينها؟ ret444 31-12-2009, 11:32 PM تم نقل مدرسه الي مثبته علي المرحله الاعداديه المي مدرسه ثانويه بها 10 فصول و 8 مدرسين لغه انجليزيه وفي نفس الوقت تم الغاء ندب احد المدرسين من نفس المدرسه (لغه انجليزيه) و مسكن علي المرحله الثانويه لخدمه هذة المدرسه و قدم شكوي الي المديريه و النيابه الاداريه دون جدوي و سيادتكم ترون ان له الحق بالتثبيت بالمدرسه حسب ردكم سابقا فماذا يفعل و يريد نص القانون 77 الذي لا يجيز النقل من مرحله الي اخري الا بعد اجتياز اختبارات خاصه بذلك sun000 01-01-2010, 08:54 AM هل لو عملت ندب الى خارج المحافظه وبعدين بعد شهر حبيت الغى الندب هل هذا ممكن الندب كان بناء على رغبتى السؤال الثانى هل لما ارجع هل ملفى سيرجع الى المدديريه وبعدين هما يوزعونى على اى اداره يعنى الموجه العام فى المديريه يعيد توزيعى على الاداره اللى فيها العجز ولا انا هكون محتفظ بمكانى فى الاداره اللى كنت فيها ولكن ستتغير المدرسه فقط حسب تنسيق الاداره وشكرا osamaabdsalam 01-01-2010, 10:23 AM كل عام والجميع بخير وسلام بمناسبه العام الميلادى الجديد وأنتم إلى الله أقرب abonazara 01-01-2010, 11:42 PM قامت مديرية التربية والتعليم بالفيوم بالاعلان عن مسابقة المعلم المتميز للفوز باجهزة لاب توب وفعلا قمنا بعمل مشروعات وقدمنا خبراتنا السابقة والعديد من الاسطوانات وتمت اختبارنا والمقابلة الشخصية ثم تم الاعلان عن فوزنا والاتصال بنا وتم تحديد ميعاد التسليم بيد السيد المحافظ والسيدة وكيلة الوزارة قبل الموعد بنصف ساعة تم الاتصال بنا مرة اخري بالغاء الموعد لاجل غير مسمي لسنا نعرف الان هل الغيت المسابقة بعد هذا المجهود واانتظار من شهر 7 حتي الان قمنا بالاتصال بالمسئولين في التطوير وقالوا انه لا اخبار جديدة مــــــــــــــــا رأي سيادتكم حنان حلوة 02-01-2010, 08:44 AM عقبال عندنا لما نفوز ب لاب توب mamoon2000 02-01-2010, 02:12 PM الذين صرفوا من ابريل ومايو صرفوا على اى اساسى هل اساسى 2009 ام اساسى 2008 هانى كامل3 02-01-2010, 06:00 PM كلمتان خفيفتان على اللســان ثقيلتان فى الميزان (( سبحــان الله وبحمــده ***سبحـان الله العظيـــم )) osamaabdsalam 02-01-2010, 08:04 PM عقبال عندنا لما نفوز ب لاب توب أمين يارب العالمين osamaabdsalam 02-01-2010, 08:10 PM كلمتان خفيفتان على اللســان ثقيلتان فى الميزان (( سبحــان الله وبحمــده ***سبحـان الله العظيـــم )) وعن أبي هريرة http://www.kalemat.org/gfx/article_ratheya.gif قال: قال رسول الله http://www.kalemat.org/gfx/article_salla.gif: { كلمتان خفيفتان على اللسان ثقيلتان في الميزان، حبيبتان إلى الرحمن: سبحان الله وبحمده، سبحان الله العظيم } [متفق عليه]. شكرا لتواصلك الكريم khaled_ali 03-01-2010, 07:31 PM استاذنا العظيم انا اعمل مدرس تربية رياضية منذ عام 1992 وتعاقدت بالخارج عام 2001 ورجعت عام 2009 مع العلم بأني اخذت الدرجة الثانية عام 2000 وعندما استلمت العمل عرفت ان زملائي حصلوا على الدرجة الاولى عام 2008م وعندما ذهبت لاستفسر على الدرجة وجدت اسمي بالملزمة بأحقيتي للدرجة الاولى وعندما بدأت بأجراءات اضافة علاوة الدرجة الاولى رد المسؤول بأن الدرجة سحبت منك لقضائك 4 سنوات بالخارج فهل لهم الحق في سحب الدرجة بعد مانزلت بملزمة الترقيات مع العمل بأني كنت ادفع كافة المستحقات المالية من معاشات .....الخ وشكرا هانى كامل3 03-01-2010, 11:20 PM اريد اجازة اعتيادية ومدير المدرسة يرفض رفع الطلب بناءا على تعليمات مدير الادارة مع العلم بان هناك بعض الموظفين حصلوا على اجازة اعتيادية عن طريق الواسطة هل الكيل بمكيالين اريد الحصول على اجازة اعتيادية للاهمية فماذا افعل وهناك قرار من وزير التنمية الادارية بعدم ترحيل الاجازات فما الحل وهل هى بالواسطة وكيف احصل على حقى هانى كامل3 04-01-2010, 02:01 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هانى كامل3 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1855896#post1855896) اريد اجازة اعتيادية ومدير المدرسة يرفض رفع الطلب بناءا على تعليمات مدير الادارة مع العلم بان هناك بعض الموظفين حصلوا على اجازة اعتيادية عن طريق الواسطة هل الكيل بمكيالين اريد الحصول على اجازة اعتيادية للاهمية فماذا افعل وهناك قرار من وزير التنمية الادارية بعدم ترحيل الاجازات فما الحل وهل هى بالواسطة وكيف احصل على حقى يجوز الترخيص بالحصول على اجازة اعتيادية أثناء العام الدراسى استثناء إذا لم يتعارض مع مصلحة العمل ومصلحة العمل تلك يقدرها ويثمنها رئيس جهة العمل وفقا لظروف الحالة المعروضة مثل الوفاة وهل هناك الكيل بمكيالين وماذا افعل فى حالة ظلمى؟ sun000 04-01-2010, 04:53 PM ماهى الطلبات التى يجب وضع طابع نقابه عليها sun000 04-01-2010, 04:54 PM كم عذر يمكن تقديمه فى الشهر وكيف يحسب وسجل sun000 04-01-2010, 04:55 PM كيف يحسب التاخير وكام ساعه مسموح بها للتاخير ومالعقاب اذا تجاوزت ساعات التاخير rabia_3030 04-01-2010, 06:19 PM وجدت نفسي في الأمر التنفيذي رقم 21 لسنة 2009 واني مخصوم مني يومين لإهمالي في اعمال امتحانات الثانوية العامة معانني لم انتدب لأعمال الامتحانات في العام الماضي ولم يحقق معي لم يتم مخاطبة مدرستي بشأن التحقيق معي فكيف يكون هذا الجزاء م قبل لوزارة ارجو المساعدة مش عارف اعمل ايه لرفع هذا الظلم حنان حلوة 04-01-2010, 06:58 PM وجدت نفسي في الأمر التنفيذي رقم 21 لسنة 2009 واني مخصوم مني يومين لإهمالي في اعمال امتحانات الثانوية العامة معانني لم انتدب لأعمال الامتحانات في العام الماضي ولم يحقق معي لم يتم مخاطبة مدرستي بشأن التحقيق معي فكيف يكون هذا الجزاء م قبل لوزارة ارجو المساعدة مش عارف اعمل ايه لرفع هذا الظلم طالب بأجر ايام الانتداب اللى انت لم تذهبه ومش مشكلة خصم اليومين فكرة ومنها تطلب حقك فى رفع الظلم رافعى 04-01-2010, 07:40 PM استاذى الفاضل أسامة /أنا معلم أول تاريخ التعيين 21/3/1999 حصلت مرة واحدة على العلاوة التشجيعية فى 2005 فوجئت عند صرف راتبى فى شهر ديسمبر ينقص بمبلغ و قدرة 78 جنية عن الشهر السابق علماً بأننى لم يوقع على أى جزاء و لم أنقطع عن العمل و المرتب شامل الحوافز و الكادر وعند مناقشة الموضوع مع القائم بأعمال الحسابات فى الادارة التعليمية التابع لها علل ذلك بأننى كنت أصرف أجور متغيرة ليس لى الحق فيها مع العلم بأن زملائى فى نفس الدفعة لم يتم الخصم منهم هانى كامل3 04-01-2010, 08:55 PM كلمتان خفيفتان على اللســان ثقيلتان فى الميزان (( سبحــان الله وبحمــده ***سبحـان الله العظيـــم )) sun000 04-01-2010, 10:44 PM الطلبات الخاصة بالنقابة يعنى ايه الطلبات الخاصه بالنقابه احنا عندنا فى المدرسه لما اكون عليز اعمل عذر بيقولى حط عليه طابع نقابه مع انى كنت اعمل فى محافظه تانيه مكنش فيها الكلام ده كمان لما عملت اجازه اعتيادى فى المدرسه بعد ماخلصت الاجازه فى الميريه وكل حاجه خلاص الورقه اللى بديها للمدرسه بعد مابرجع من الاجازه فى المدرسه بيقولى حط عليها طابع نقابه اللى انا اعرفه ممكن بيتحط عليه طابع هو شهادة الخبره ارجو توضيح هذه الامور لان كل اللى انا بقوله مالوش دعوه بالنقايه وبنحط عليه طابع نقابه sun000 04-01-2010, 10:50 PM بالنسبه للتاخير حضرتك بتقولى اكتر من ربع ساعه ممكن اتحول للتحقيق المعروف عندنا ان ليك ساعه ونصف فى الشهر بعد كده بتتحسب يوم هو كل مديريه ماشيا بطريقه ولا فى قانون بيحكمنا وشكرا sun000 04-01-2010, 10:53 PM بالنسبه للاعذار انا اعرف ان لى عذرين فى الشهر بعد موافقة المدير والمدير لايحق له الرفض الاذا كان هناك نسبه معينه انا لااعرفها تقريبا 20 % غياب يحق له رفض العذر نظرا لاحتياج العمل صفوت داود 05-01-2010, 01:34 PM http://www.thanwya.com/vb/life/statusicon/user_online.gif http://www.thanwya.com/vb/images/icons/icon1.gif قبل امتحانات الكادر بعام تقدمت للترقية لوظيفة موجة اول وفوجئت باختيار شخص اخر علما باننى اقدم استلام عمل - اقدم فى الوظيفة الحالية (رئيس قسم ) اعلى مؤهلا ( دبلوم العلوم الاجتماعية ) اما درجة كبير فقد حصلت عليها يناير 2005 اما هى حسب بياناتها قبل حصولى عليها بستة اشهر !!!!!!!!!!!!!! من محافظة اخرى فهل يحق لها الترقية قبلى بالاقدمية وشكرا لاهتمامكم حاتم الطائى 05-01-2010, 02:01 PM السلام عليكم مستشارنا الفاضل ارجو التعقيب ردت الادارات كشوف المرتب ليناير 2010 وسمعنا ان هناك مراهنه على الكادر لمن يستحقونه وتم ذلك بادارات سوهااااج كلها افدنا من فضلك وكل عام وحضرتك بخير sun000 05-01-2010, 02:15 PM ممكن ان اعرف مالفرق بين طابع المهن التعليميه ابو خمسين قرش وطابع النقابه ابوجنيه وهل الاعذار والاجازات يوضع عليها طابع مهن تعليميه او نقابه sun000 05-01-2010, 02:22 PM بالنسبة للتأخير والأعذار لائحة داخلية تحكمها علاقة العمل وفقا لظروف كل عمل بمعنى مدرس عنده الحصة الاولى ويوجد عجز بالمدرسين ودائم التأخير ويقول إذن تأخير أو يتقدم بأعذار واهية ليخرج من العمل إن رئيس العمل له السلطة الكافية فى تنظيم العمل وفقا لكل حالة شكرا على الرد ولكن انا اعتقد انه لابد من ان هناك قانون للتاخير وليس تابعه لاهواء رئيس العمل افهم من قولك ان الادارين او اى حد مابيدخلش حصص ممكن يتاخر والمدرس او ل مايتاخر يحاسب كمان لو الامور لها علاقه بالحصه الاولى فده هايخلى كل المدرسين مش عايزين الحصه الاولى انا اريد ان اعرف عدد ساعات التاخير القانونيه اللى بعدها بيحتسب التاخير يوم وعايز اعرف عدد الاعذار اللى ممكن اقدمها فى الشهر وشكرا sun000 05-01-2010, 09:58 PM طلب النقل متى يكون نافذا ولا يكون للمدرسه راى فيه وماهى مواعيد النقل داخل الاداره انا اعرف ان طلبات النقل خارج المحافظه فى شهر 3 والرد فى 7 ولكن انا اقصد النقل اثناء العام الدراسى مع ان راى المدرسه بيكون معروف يوجد عجز بالمدرسه وستصبح الماده معطله ولابد من توفير البديل sun000 05-01-2010, 10:01 PM اجازة رعاية الاسره هل ممكن اخذها فى اى وقت وهلل تسديد التامينات والمعاشات يكون قبل الاجازه ام عند العوده واما اعرف ان مدتها سنه ولكن اذا تم قطعها قبل كده هل هناك مشكله sun000 06-01-2010, 04:25 PM بالنسبه لاعمال الملاحظه والتصحيح ما علاقتها التامينات والمعاشات عند الخروج على المعاش كيف تضاف الى الاجور المتغيره sun000 06-01-2010, 04:27 PM هل يوجد شروط لدخول كنترول الثانويه العامه غير الوسطه النجم المتلألأ 07-01-2010, 11:52 AM ماهى إختصاصات وكيل النشاط بالمدرسه sun000 07-01-2010, 01:03 PM ماهو النصاب القانونى لكل مدرس اووكيل حسب الكادر وخاصة الوكيل sun000 07-01-2010, 01:08 PM بالنسبه للحصص الاحتياطى هل يوجد قانون ينظمها لانها سبب مشاكل فى اى مدرسه وهل لو انا حصصى كامله والاخرين جدولهم غير كامل ولاياخذو الحصص الاحتياطى واللى جدوله كامل لما بيرضى يلخد حصه تلاقى كل يوم بيمضى على حصص وعند رفض الحصص الاحتياطى والاستجواب ما الحل القانونى لذلك اذا شعرت بالطلم ولو قالنا كل واحد يشيل تخصصه لا ينفذ هذا المبدا alalfa 07-01-2010, 01:24 PM الاخ الفاضل .................. ما هي نهاية ملف الانجاز و لماذا الوزارة مصممة عليه على الرغم من الفشل الكبير له و اسباب الفشل بسيطة و حقيقية و هي الكثافات الرهيبة في المدارس و انا كمدرس عملت في أكثر من 11 مدرسة منها 7 مدارس بعد تطبيق ملف الانجاز لم أجد مدرس او مدرسة أو فصل دراسي و لا اتوقع من مدرس واحد عمل ملف الانجاز بصورة سليمة و المستحيل ان ينجح ملف الانجاز طالما زادت كثافة الفصل عن 20 طالب لماذا التصميم على تطبيق ملف الانجاز ؟ شكرا alalfa 07-01-2010, 01:30 PM ما هو نصاب المدرس في نظام الفترات بالمدارس المقسم فيها الفصول بسبب انفلوانزا الخنازير معلم ابتدائي = ................؟ معلم اعدادي = .................؟ شكرا الوردانى 07-01-2010, 07:54 PM الى جميع الزملاء الموجهين أزى كل موجه يشرف على أربعين مدرس علشان يصرف الكادر طيب اللى بيشرف على 30 مدرس بس زى مثلا يصرف ولا له وكانوا فين من ساعة مصرفوا الأول وله زى كل شئ دائما صحوا فى الأخير ونيفصلوا كل شئ على مزاجهم ارجو الرد هانى كامل3 08-01-2010, 12:04 AM ما سلطة النيابة الادارية بالنسبة لموظفى الدولة هانى كامل3 08-01-2010, 12:14 AM مشكوررررررررررررررررررررررررررررر osamaabdsalam 08-01-2010, 09:50 AM مشكوررررررررررررررررررررررررررررر وشكرا على تواصلك بيننا نجوى هانم 08-01-2010, 11:30 AM وكيل النشاط لم يصبح له وجودا فى قانون الكادر وقد رجعوا إلى وظائفهم التى كانوا يشغلونها قبل الكادر طيب ليه بيرسلوا تدريب بالفيديو كونفرانس لوكيل النشاط وبمسمى وكيل النشاط وكان يومى 21-12-2009 و22-12-2009 ومن الساعة الثانية عشر الى الساعة الثالثة عصرا وكانت محاضرات عن صراع القيادات طيب بلاش وكفاية ضحك على المدعو وكيل النشاط وبدل كده يرسلوا باسم الاخصائى علشان نرسل أخصائى حديث لان هذا التدريب بلا مقابل وحتى يتثنى للمدعو وكيل النشاط ان يأخذ حقه ويأخذ مكأفاة التربية العملى للخدمة الاجتماعية ويشارك فى المكأفاة للانشطة......................................الخ هانى كامل3 08-01-2010, 05:51 PM الجزاء المتوقع عندما ياتى متابع والمدرس ليس محضر دروسه فى دفتر التحضير rabia_3030 08-01-2010, 07:43 PM وجدت نفسي في القرار التنفيذي رقم 21 لسنة 2009 وانه تم خصم يومين مني بسبب اهمالي في اعمال الثانوية العامة الدور الاول مع انني لم انتدب لأعمال الثانوية العامة العام الماضي ولم يحقق معي فكيف يكون هناك خصم دون تحقيق osamaabdsalam 08-01-2010, 08:45 PM وجدت نفسي في القرار التنفيذي رقم 21 لسنة 2009 وانه تم خصم يومين مني بسبب اهمالي في اعمال الثانوية العامة الدور الاول مع انني لم انتدب لأعمال الثانوية العامة العام الماضي ولم يحقق معي فكيف يكون هناك خصم دون تحقيق سبق الرد بالمشاركة 2184 afathypc 09-01-2010, 11:07 AM يا جماعة عايز اعرف ايه اجراءات اجازة الوضع ؟ وهل يوجد حد اقصى للفترة التي ينبغي فيها وصول شهادة ميلاد الطفل الي الادارة ؟ و شكراا للجميع هانى كامل3 09-01-2010, 01:41 PM عندما توجد اى شكوى واشتكى فى النيابة الادارية هل هذا يعد من مخالفة التسلسل الوظيفى؟ هانى كامل3 09-01-2010, 04:16 PM ليس كل الشكاوى الرجاء من سيادتكم التوضيح osamaabdsalam 10-01-2010, 04:41 AM الرجاء من سيادتكم التوضيح الشكوى التى بها شق مالى لامانع ان تقدم للنيابة مباشرة اما الشكاوى التى تمس اوضاع العمل داخل المدرسة فانها تخضع للتسلسل الوظيفى وهذا على سبيل المثال لا الحصر sun000 10-01-2010, 03:24 PM بالنسبه لدفتر الامن اى زائر او موجه يمضى من السلعه كام الى كام يعنى هل هو مقيد بمواعيد الحضور والانصراف بالمدرسه انا اعلم ان الموجه مفروض يجى معانا ويمشى معانا ده الرسمى وهل من حق مدير المدرسه جعل موظف الامن يمضى لاى حد من المتابعين والموجهين بمزاجه sun000 10-01-2010, 03:25 PM ماهى الاجرات القانونيه للاعتصام وكيف يتم sun000 10-01-2010, 03:30 PM هل لوخرجت من باب المدرسه للصلاه او لشراء فطار ورجعت ووجدت المدير قافل الباب ومشطب تانى يو م عليا انصراف ماهو الحل هل الاتصال بقسم الشرطه فى هذه الحاله وذكر انا المدير يمنعنى من التوقيع فى الانصراف بما ان ميعاد الانصراف لم ينتهى واريد ان اعرف هل من حق مدير المدرسه قفل البوابه لكى لايخرج احد هانى كامل3 10-01-2010, 03:53 PM وعن أبي هريرة http://www.kalemat.org/gfx/article_ratheya.gif قال: قال رسول الله http://www.kalemat.org/gfx/article_salla.gif: { كلمتان خفيفتان على اللسان ثقيلتان في الميزان، حبيبتان إلى الرحمن: سبحان الله وبحمده، سبحان الله العظيم } [متفق عليه]. osamaabdsalam 10-01-2010, 06:37 PM ماهى الاجرات القانونيه للاعتصام وكيف يتم قال تعالى : { واعتصموا بحبل الله جميعا ولا تفرقوا واذكروا نعمة الله عليكم إذ كنتم أعداء فألف بين قلوبكم فأصبحتم بنعمته إخوانا وكنتم على شفا حفرة من النار فأنقذكم منها كذلك يبين الله لكم آياته لعلكم تهتدون (http://islamweb.net/newlibrary/display_book.php?idfrom=479&idto=481&bk_no=46&ID=479#docu)} حنان حلوة 10-01-2010, 10:35 PM بالنسبه لدفتر الامن اى زائر او موجه يمضى من السلعه كام الى كام يعنى هل هو مقيد بمواعيد الحضور والانصراف بالمدرسه انا اعلم ان الموجه مفروض يجى معانا ويمشى معانا ده الرسمى وهل من حق مدير المدرسه جعل موظف الامن يمضى لاى حد من المتابعين والموجهين بمزاجه اللى بيحصل أن الموجه يحضر براحته وبيكتب ساعة حضور المدرسة وفى أيام كتير ينصرف بالتوقيع بالمناقستو بالمدرسه وبخط يده ويترك الساعة المدير مشكور يكتبها اخر اليوم ولو فيه اى قلق يكتب متوجه للادارة التعليمية :039uw8: سهام 2050 10-01-2010, 10:50 PM اللواء أحمد زكى عابدين محافظ كفر الشيخ كفر الشيخ - عبير زاهر http://www.youm7.com/images/graphics/lg-addthis-en.gif (http://www.youm7.com/bookmark.php?v=20) http://www.youm7.com/images/graphics/igoogle.gif (http://www.google.com/ig/adde?moduleurl=http://activedd.googlecode.com/svn/trunk/iGoogle/Gadgets/Youm7/Youm7.xml) اعترف إسماعيل سعد مدير إدارة كفر الشيخ التعليمية بمنح مدرسى الحصة بكفر الشيخ خطابات مزورة لإلحاقهم بالعمل بالمدارس التابعة لإدارته فى شهر نوفمبر الماضى، وقال سعد لليوم السابع إن ذلك كان يحدث بمعرفة وكيل الإدارة الذى تم تحويله للنيابة للتحقيق معه فى إصدار الخطابات المزورة. يذكر أن مدرسى إدارة كفر الشيخ التعليمية الذين تم منحهم خطابات للالتحاق بالعمل بنظام الحصة بمدارس شنو والحلافى وسعد زغلول وغيرها من المدارس التابعة لإدارة كفر الشيخ التعليمية فى 8 نوفمبر الماضى فوجئوا بقرارات فصل وإنهاء العمل وسحب الخطابات الأصلية التى تسلموا بموجبها العمل بمدارسهم فى منتصف ديسمبر الماضى ودون وقوع أى مخالفات من قبلهم ودون الحصول على مرتبات عن الفترة التى قاموا خلالها بالعمل، مما دعاهم إلى الاعتصام أمام مبنى ديوان محافظة كفر الشيخ على مدار أسبوع ولم يجدوا حلا حتى اليوم. الأستاذ علاء سليمان 10-01-2010, 10:56 PM على من توقع المسئوليه وكيل الاداره او مدير الاداره او كلاهمامعا اواعلى شويه نقول مثلا وكيل وزاره التربيه والتعليم بكفرالشيخ الأستاذ علاء سليمان 10-01-2010, 11:00 PM هل يوجد اخبار عن اجتماع الاكاديميه اليوم لعلاج مشاكل الكادر alaa20022003 11-01-2010, 05:05 AM أنا مدرس أول منذ 1993 ثم سافرت للخارج وانا دفعة 1985 وعند عودتي امتحنت الكادر 30/8/2009 ونجحت فيه والحمد لله وعند اعادة توزيعي وزعت في آخر الإدارة التعليمية لماذا لا اعرف ، المهم تم نقلي بنشرة الى المدينة وبعد مرور 3 شهور صدرت نشرة بالغاء النشرة السابقة على أساس اني لم اختبر الكادر . هل المفاضلة في النقل تاريخ التعيين أم الحصول على الكادر حنان حلوة 11-01-2010, 08:35 PM اللواء أحمد زكى عابدين محافظ كفر الشيخ كفر الشيخ - عبير زاهر http://www.youm7.com/images/graphics/lg-addthis-en.gif (http://www.youm7.com/bookmark.php?v=20) http://www.youm7.com/images/graphics/igoogle.gif (http://www.google.com/ig/adde?moduleurl=http://activedd.googlecode.com/svn/trunk/igoogle/gadgets/youm7/youm7.xml) اعترف إسماعيل سعد مدير إدارة كفر الشيخ التعليمية بمنح مدرسى الحصة بكفر الشيخ خطابات مزورة لإلحاقهم بالعمل بالمدارس التابعة لإدارته فى شهر نوفمبر الماضى، وقال سعد لليوم السابع إن ذلك كان يحدث بمعرفة وكيل الإدارة الذى تم تحويله للنيابة للتحقيق معه فى إصدار الخطابات المزورة. يذكر أن مدرسى إدارة كفر الشيخ التعليمية الذين تم منحهم خطابات للالتحاق بالعمل بنظام الحصة بمدارس شنو والحلافى وسعد زغلول وغيرها من المدارس التابعة لإدارة كفر الشيخ التعليمية فى 8 نوفمبر الماضى فوجئوا بقرارات فصل وإنهاء العمل وسحب الخطابات الأصلية التى تسلموا بموجبها العمل بمدارسهم فى منتصف ديسمبر الماضى ودون وقوع أى مخالفات من قبلهم ودون الحصول على مرتبات عن الفترة التى قاموا خلالها بالعمل، مما دعاهم إلى الاعتصام أمام مبنى ديوان محافظة كفر الشيخ على مدار أسبوع ولم يجدوا حلا حتى اليوم. ايه دا اللى بيحصل مدير ادارة يزور صفوت داود 11-01-2010, 09:25 PM سؤال : هل العاملين بالاذهر صرفوا كادر مايو وهل تم تطبيق الكتاب الدورى 2 لديهم modym2020 11-01-2010, 10:07 PM اليس من حق المتعاقدين رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتثبيت خاصة بعد مرور سنوااااااااات على العقد ؟؟ alaa20022003 12-01-2010, 01:12 AM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1876015#post1876015) أنا مدرس أول منذ 1993 ثم سافرت للخارج وانا دفعة 1985 وعند عودتي امتحنت الكادر 30/8/2009 ونجحت فيه والحمد لله وعند اعادة توزيعي وزعت في آخر الإدارة التعليمية لماذا لا اعرف ، المهم تم نقلي بنشرة الى المدينة وبعد مرور 3 شهور صدرت نشرة بالغاء النشرة السابقة على أساس اني لم اختبر الكادر . هل المفاضلة في النقل تاريخ التعيين أم الحصول على الكادر تاريخ التعيين ثم الاكبر سنا ما هو المفروض علي عمله لأسترد حقي وبقائي في مدرستي A.N.K 12-01-2010, 11:08 AM استاذي الفاضل تحية طيبة الرجاء من حضرتك مساعدتي وفي مشكلتي الكبيرة فانا مشرفة نشاط اجتماعي ا في ادارة سوهاج وقد تم وقف صرف الكادر بالمحافظة كما تعلم حضرتك من اسئلة الزملاء ولكن ليست هذه مشكلتي فقط حيث لابد من رجوع المنتدبين الي المدرسة وفيهم امشرفين نشاط اجتماعي ا اقدم مني فهل لابد من انتقالي من المدرسة لانه لايجوز وجود اكثر من مشرف نشاط اجتماعي ا بالمدرسة هل هذاصحيح انه لايصح قانونيا ان الاقدم هو من يستمر بالمدرسةبرغم ان المدرسة فترتين الصف الاول و الثاني والثالث فترة صباحي والفترة المسائية باقي الصفوف وعدد الفصول خمسون فصل A.N.K 12-01-2010, 04:27 PM استاذي الفاضل تحية طيبة الرجاء من حضرتك مساعدتي وفي مشكلتي الكبيرة فانا مشرفة نشاط اجتماعي ا في ادارة سوهاج وقد تم وقف صرف الكادر بالمحافظة كما تعلم حضرتك من اسئلة الزملاء ولكن ليست هذه مشكلتي فقط حيث لابد من رجوع المنتدبين الي المدرسة وفيهم امشرفين نشاط اجتماعي ا اقدم مني فهل لابد من انتقالي من المدرسة لانه لايجوز وجود اكثر من مشرف نشاط اجتماعي ا بالمدرسة هل هذاصحيح انه لايصح قانونيا ان الاقدم هو من يستمر بالمدرسةبرغم ان المدرسة فترتين الصف الاول و الثاني والثالث فترة صباحي والفترة المسائية باقي الصفوف وعدد الفصول خمسون فصل hanyamengad 12-01-2010, 04:59 PM السلام عليكم أستاذى أسامة عبد السلام أستاذ خبير دراسات يقوم بالإشراف و بالتدريس و يرغب خبير دراسات أقدم فى التعيين وكان يعمل وكيل بالعودة للتدريس مرة أخرى فهل يعود لة أيضا الإشراف على إعتبار أنة الأقدم فى التعيين أم يظل الإشراف مع من كان يمارسة الفترة الأخيرة. sabah2000 12-01-2010, 10:07 PM انا معلمه حصلت على الدرجه الثانيه فى عام 2003 و وكان من حقى اخذها فى 2001 و حصل ذلك بسبب اهمال موظفه و امتحنت الكادر و انا على الدرجه الثانيه و قمت برفع قضيه لاحصل على حقى و سوف اترقى للاولى فى نهايه هذا العا م فهل حصولى على الاولى يعدل ترتيبى من معلم اول الى معلم اول الف ام يبقى الحال كما هو لحين كسبى القضيه ارجو الرد و جزاكم الله خيرا amalzahran 13-01-2010, 03:06 AM ارجو افادتي والرد بدقة ووضوح ولكم جزيل الشكرمقدما 00 اجتزت امتحانات الكادر وتم تسكيني معلم خبير في 2008 00 الدرجة كبير "مدير عام " منذ 2005 أعمل حاليا معلم بالثانوي" أصلا " منذ- 2006 ومعظم الفترة السابقة كنت ندبا بالثانوي 00 دفعة تخرجي 1976 00 استلمت العمل نهاية 1979 00 تعييني 1978 00 مواليد 1954 00 أرجو افادتي وفقا للقانون 155 الذي يتم العمل به حاليا 000 هل من الحق والعدل ان أقارن بزميل أصغر سنا وأحدث تخرجا والتحق بعدي بامتحانات الكادر وتم تسكينه مدرس أول أ ويشغل الدرجة الاولي= --- كذلك هو الأحدث بالمدرسة له تقريبا 3 شهور بينما مدة وجودي بالمدرسة من 2006 ---- والمشكلة تكمن هنا في المسمي الوظيفي القديم للزميل مدرس اول ثانوي لذا أسند التوجيه اليه الاشراف علي اثنين فقط من المعلمين رغم وجود مدرس مشرف للمادة أسند اليه الاشراف علي اثنين آخرين أنا واحد منهما ---كما أن الزميل دفعة 1988 وعين نفس العام == كذلك دفترالحضور والانصراف تم تسكين اسمه يسبق اسمي في الترتيب = تعليلا ان الكادر لم يطبق منه الا الجانب المادي فقط ولم يطبق فعليا بكافة بنوده =لو كان لي حق فماذا أفعل بعد أن تقدمت بشكوي للادارة التعليمية ووكالة الوزارة ولم يتم الرد للآن بل مجرد التعليق علي موقفي عن بعد وعدم مواجهتي وكأني لم أتقدم بأي شكوي بل وتأييد التوجيه للموقف واستمرار الوضع علي ماهو عليه وأصبح ترتيبي في التعامل المرتبة الثالثة بينما الزميل الأحدث مني في كل شيء يسبقني أدبيا فقط بتأييد من التوجيه لكونه ترقي لمدرس اول في النظام القديم بقرار وزاري وتلك هي الحجة وكيف يقضي أربع سنوات في السفر والغربة لأجل الترقية ثم يأتي النظام الأحدث وقد يسفر عن تغيير ذلك==ولكم جزيل الشكر مقدما وأرجو الأفادة بمايحق لي من التصرف اللائق والواجب أداؤه لما أشعر به من اهانة أدبية يتجاهلها من له حق التصرف في الوضع القائم 0 هانى كامل3 13-01-2010, 11:38 AM البخيل من ذكرت عنده ولم يصلى على "فقلت استغفروا ربكم انه كان غفارا يرسل السماء عليكم مدرارا ويمددكم بأموال وبنين ويجعل لكم جنات ويجعل لكم انهارا" amalzahran 13-01-2010, 06:15 PM أولا شكرا على الاهتمام والرد ،أما بخصوص عدم الترقية فيرجع الى رفضى السفر بعيدا عن مكان عملى وفضلت البقاء كمدرس ثانوى ندبا ثم أصلى مع الترقية حيث تقدمت للتدريب أخيرا وكان ذلك بناء على سحب التوجيه لمدرسى الندب من الثانوى وارجاعهم للاعدادى لكونهم على قوة المرحلة الاعدادية وبالفعل قضيت سنة بالاعدادى وفى أثناء ذلك العام اجتزت التدريب وتمت ترقيتى لمدرس ثانوى وفى الواقع كنت سأعتذر عنها اذا كان الاستلام بعيدا ومصحوبا بالسفر لولا أن كانت الظروف لصالحى وتقريبا كنت أقدم المتقدمين فلم أبعد كثيرا وكان المكان مناسبا لى واستلمت بالفعل كمدرس ثانوى أصلي فى 2006 وبذلك حسب ماعلمت تكون مدة خدمتى رغم كونها بالثانوى لكنها تحسب على قوة الاعدادى علما بأن كل تقاريري ممتاز بدون جزاءات اطلاقا برجاء تحديد الخطوة التالية التي يجب علي اتخاذها وشكرا محمد ابوسالم 13-01-2010, 06:46 PM السلام عليكم استاذ نا الفاضل هل هناك امل فى تغير الفقره الخاصه بالمده البينيه فى قانون 155 الخاص بكادر المعلمين بعد تغيير الوزاره فقد سمعنا ان الوزير سوف يراجع قانون الكادر هانى كامل3 13-01-2010, 09:18 PM ماهى الشروط المنصوص عليها عند نقل المدرسين هانى كامل3 13-01-2010, 09:36 PM ما المقصود بالاخلاء الادارى وكيف يتم الاخلاء الادارى هانى كامل3 13-01-2010, 10:01 PM سبحان الله وبحمده ... سبحان الله العظيم... سبحان الله .. والحمد لله ... ولا إله إلا الله .... والله أكبر .... ولا حول ولا قوة إلا بالله صفوت داود 13-01-2010, 10:30 PM استاذي الفاضل تحية طيبة الرجاء من حضرتك مساعدتي وفي مشكلتي الكبيرة فانا مشرفة نشاط اجتماعي ا في ادارة سوهاج وقد تم وقف صرف الكادر بالمحافظة كما تعلم حضرتك من اسئلة الزملاء ولكن ليست هذه مشكلتي فقط حيث لابد من رجوع المنتدبين الي المدرسة وفيهم امشرفين نشاط اجتماعي ا اقدم مني فهل لابد من انتقالي من المدرسة لانه لايجوز وجود اكثر من مشرف نشاط اجتماعي ا بالمدرسة هل هذاصحيح انه لايصح قانونيا ان الاقدم هو من يستمر بالمدرسةبرغم ان المدرسة فترتين الصف الاول و الثاني والثالث فترة صباحي والفترة المسائية باقي الصفوف وعدد الفصول خمسون فصل وفقا انشرة مستشار التربية الاجتماعية بالوزارة بشأن معدلات الاخصائيين الاجتماعيين والمشرفين الاجتماعيين بالمدارس فهى مشرف اجتماعى لكل 10 فصول بالمرحلة الابتدائية واخصائى اجتماعى لكل 8 فصول بالمرحلتين الاعدادية والثانوية واخصائى واد لكل مدرسة رياض اطفال وفى حاة عدم وجود النشرة يمكن مخاطبة مكتب مستشار التربية الاجتماعية عن طريق موجة عام التربية الاجتماعية بسوهاج حيث توجد لدية هذة النشرة او مخاطبة المستشار مباشرة بالقاهرة بالسريع الدولى osamaabdsalam 14-01-2010, 08:39 AM ماهى الشروط المنصوص عليها عند نقل المدرسين أى نقل تقصد ؟؟؟؟؟؟؟؟ osamaabdsalam 14-01-2010, 08:57 AM وفقا انشرة مستشار التربية الاجتماعية بالوزارة بشأن معدلات الاخصائيين الاجتماعيين والمشرفين الاجتماعيين بالمدارس فهى مشرف اجتماعى لكل 10 فصول بالمرحلة الابتدائية واخصائى اجتماعى لكل 8 فصول بالمرحلتين الاعدادية والثانوية واخصائى واد لكل مدرسة رياض اطفال وفى حاة عدم وجود النشرة يمكن مخاطبة مكتب مستشار التربية الاجتماعية عن طريق موجة عام التربية الاجتماعية بسوهاج حيث توجد لدية هذة النشرة او مخاطبة المستشار مباشرة بالقاهرة بالسريع الدولى نشكرك على الافادة A.N.K 14-01-2010, 12:09 PM استاذي الفاضل تحية طيبة اريد مساعدة حضرتك فانا مشرف نشاط اجتماعي بمدرسة بادارة سوهاج ومدرستي نجحت في الجودة و في الفترة الحالية تم الغاء انتداب الكثير من زملائنا و عودتهم الي المدرسةلكي يستفيدوا من الكادر واخذ النصاب القانوني لهم فهل لا يجوز رجعوهم الي المدرسة بعد الغاء الانتداب بسبب نجاح المدرسةفي الجودة لعدم وجود اسمائهم في الكشوف التي تضم الفرق التي شاركت في العمل وتم ابلاغ الوزارة بها هانى كامل3 14-01-2010, 01:46 PM إخلاء إدارى = إخلاء جبرى يتم اخطار الموظف باخلائه إداريا ويدون ذلك بدفتر الحضور والانصراف ويرسل الاخلاء للجهة المنقول إليها وهل من حق الموظف ان لا ينفذ؟ ومن الذى من حقه انا يقوم بالاخلاء الادارى محمد قنيش 14-01-2010, 02:08 PM وكيل اعدادى ومنتدب للثانوى ودخلت امتحان الكادر معلم اول أ تاريخ ثانوى ونجحت هل يتم تسكينى تاريخ ثانوى ام دراسات اعدادى مع العلم انه يوجد امتحان تاريخ ثانوى واخر جغرافيا ثانوى و ثالث دراسات اعدادى هانى كامل3 14-01-2010, 02:27 PM أى نقل تقصد ؟؟؟؟؟؟؟؟ نقل المدرسين بين المدارس هانى كامل3 14-01-2010, 02:53 PM وهل من حق الموظف ان لا ينفذ؟وهل من حقه التظلم واين يتظلم؟............................. .............. ومن الذى من حقه انا يقوم بالاخلاء الادارى..................................... osamaabdsalam 14-01-2010, 06:00 PM .....................................[/color] مدير المدرسة /الموجه المالى /مدير الادارة .....الخ sun000 14-01-2010, 06:02 PM لقد تم نقلى من محافظة المنوفيه الى محافظة القليوبيه وانا الان استلم الراتب بشيك تكاليف والشيك ينتهى فى نهاية شهر 6 الى متى سوف اقبض بشيك تكاليف مع العلم ان ملفى مازال فى محافظة المنوفيه والى ومل هو الوقت الذى يستغرقه نقل الملف sun000 14-01-2010, 06:10 PM السلام عليكم بعد نقلى من محافظة المنوفيه الى محافظة القليوبيه وعندما رات المسئوله عن الماهيلت فى المدرسه الاساسى بتاع الراتب بتاعى اخبرتنى ان زملائى فى نفس سنة التعين اساسيهم اكبر وانه كان هناك مدرسه قادمه الى المدرسه فى نفس تلريخ التعين وقد تم مساوتها بالاعلى واخبرتنى المسئوله انه لابد ان احضر من مديرية المنوفيه استماره انا مش فاكر اسها بس مش مفردلت مرتب الاستماره دى بتبين حركة الراتب بتاعى اريد ان اعرف ماذا افعل لو هناك فرق بين المحافضتين مع العلم ان العلاوات التشجعيه والامور الخاصه بالزواج ليس لها علاقه بالاساسى فانا تعيين 2004 والاساسى 173 وفى القليوبيه 181 ارجو افادتى وشكرا هانى كامل3 14-01-2010, 06:22 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osamaabdsalam http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1884436#post1884436) إخلاء إدارى = إخلاء جبرى يتم اخطار الموظف باخلائه إداريا ويدون ذلك بدفتر الحضور والانصراف ويرسل الاخلاء للجهة المنقول إليها وهل من حق الموظف ان لا ينفذ؟وهل من حقه التظلم واين يتظلم؟ shaimaa zaki 14-01-2010, 06:38 PM انااشتغلت فترة 4 اعوام دراسية بالحصة في التربية والتعليم هل من حقي الحصول على شهادة خبرة او ما يثبت عملي للفترة هذه من الادارة التعليمية في الادارة قالوا ليس لك شهادة خبرة عندنا بس المدرسة ممكن تعطي لك افادة بهذه الفترة هل من حقي اعتمادها من الادارة ثم المديرية ولا لأ؟ شكرا ليك farsmisr 14-01-2010, 08:57 PM عملت كمدرسة انجليزى بالاجر في مدرسة الامل للصم عام 2006و2007 ثم تم التعاقد معي عام2008 مع العلم اني حاصلة على دبلوم التربية الخاصةودورة تخاطب من جامعة عين شمس والعديد من كورسات الاشارة والان بعد مرور عامين على التعاقد تتطلب مني المدرسة الانتقال الى التعليم العام بحجة تنفيذ قانون 155 مع العلم بان باقى مدرسين المادة غير حاصلين على الدبلومة وغير حاصلين علي البعثة الداخلية ارجو افادتي كذلك اريد ان اعرف اذا ماتم الغاء قانون 37 ام لا farsmisr 14-01-2010, 09:14 PM :049gc0::abdoog8::av4056bb7jp3:انااشتغلت فترة 4 اعوام دراسية بالحصة في التربية والتعليم هل من حقي الحصول على شهادة خبرة او ما يثبت عملي للفترة هذه من الادارة التعليمية في الادارة قالوا ليس لك شهادة خبرة عندنا بس المدرسة ممكن تعطي لك افادة بهذه الفترة هل من حقي اعتمادها من الادارة ثم المديرية ولا لأ؟ شكرا ليك farsmisr 14-01-2010, 09:15 PM عملت كمدرسة انجليزى بالاجر في مدرسة الامل للصم عام 2006و2007 ثم تم التعاقد معي عام2008 مع العلم اني حاصلة على دبلوم التربية الخاصةودورة تخاطب من جامعة عين شمس والعديد من كورسات الاشارة والان بعد مرور عامين على التعاقد تتطلب مني المدرسة الانتقال الى التعليم العام بحجة تنفيذ قانون 155 مع العلم بان باقى مدرسين المادة غير حاصلين على الدبلومة وغير حاصلين علي البعثة الداخلية ارجو افادتي كذلك اريد ان اعرف اذا ماتم الغاء قانون 37 ام لا :040vk0::excl::redface::redface::redface::redface: :excl::excl::excl::excl::excl::excl: e_a 15-01-2010, 12:54 AM لو حدث لشحص ما اى ظرف طا رق اثنا ء الأمتحا نا ت ولم يحضر المدرسة لمدة يوما ن هل يجازا على هذا ام ان تحسب له من رصيد العا رضة وما الوضع ايضا اثناء امتحا نا ت الشهادات وشكرااا shaban57m 15-01-2010, 01:16 AM السيد الاستاذ/ تحية طيبة وبعد الموضوع: 1-من هو أحق بإشراف المادة فى ظل القانون 155 معلم خبير لم يمر على وظيفة مدرس أول ومعلم أول أ مارس وظيفة مدرس أول قبل الكادر 2-فى حالة وجود عجز فى فرع من فروع العلوم فى المرحلة الثانوية كيمياء – فيزياء – أحياء من هو المعلم حسب مستويات الكادر يسد العجز فى مادة الكيمياء مثلا هل يقوم معلم الفيزياء أو الأحياء بسد العجز مع العلم أن كل منهم أجتاز مادة تخصصه فى أمتحانات الكادر وحتى أى مستوى يقوم بسد العجز فهل معلم خبير مثلا يقوم بذلك وتفضلوا بقبول فائق الاحترام shaban57m 15-01-2010, 01:20 AM الموضوع: 1-من هو أحق بإشراف المادة فى ظل القانون 155 معلم خبير لم يمر على وظيفة مدرس أول ومعلم أول أ مارس وظيفة مدرس أول قبل الكادر 2-فى حالة وجود عجز فى فرع من فروع العلوم فى المرحلة الثانوية كيمياء – فيزياء – أحياء من هو المعلم حسب مستويات الكادر يسد العجز فى مادة الكيمياء مثلا هل يقوم معلم الفيزياء أو الأحياء بسد العجز مع العلم أن كل منهم أجتاز مادة تخصصه فى أمتحانات الكادر وحتى أى مستوى يقوم بسد العجز فهل معلم خبير مثلا يقوم بذلك ارجو الرد ولكم الشكر 1sara 15-01-2010, 02:00 AM عزيزى الفاضل ارجو الاستفسار عن الوكلاء الكثيرون الموجودين فى المدارس مع العلم بان قانون الكادر الغى هذا العمل واقتصر على وكيل واحد او غثنين محمد قنيش 15-01-2010, 07:18 AM الندب لايكسب حقا مهما طال لأنه إجراء مؤقت لسد العجر والأفضل أن تسكن على وظيفتك الأصلية فلو تم تسكينك معلم أول أ ثنوى يكون تسكينا على سبيل الخطأ الذى لايحمد عقباه سيدى لم ادخل امتحان الدراسات فكيف تم تسكينى اعدادى وانا اقوم بالتدريس فى الثانوى ونجحت فى امتحانه alalfa 15-01-2010, 01:48 PM اذا ارادت ادارة المدرسة ان تكلفني بعدد حصص أكبر من نصابي و احضرت جواب من الموجه الاول موجه الى مدير المدرسة بنصابي من الحصص و مع ذلك لجنة الجدول مصممة على توزيع عدد حصص أكبر من نصابي ماذا افعل حتى لا أوكون مخطيء محمد ابوسالم 15-01-2010, 02:20 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل عينت بتاريخ 13/ 10/ 1994 وبعد ضم سنة الخدمه العسكريه اصبح تعينى 13/10/1993 ولكنى ضممت سنة الخدمه العسكريه بعد امتحان الكادر ولى زميل نفس تعيينى ضم سنة الخدمه قبل امتحان الكادر فاصبح هو على الاولى وحصل على معلم اول أ وحصلت انا على معلم اول فقط وبقيت على الثانيه اليس من حقى ان احصل على الاولى بمجرد ضم مدة الخدمه العسكريه اسوة بزميلى واسوة بتعيين 1993 فى الحصول على الدرجه الاولى ومساواتى بهم فى الحصول على الاولى ومعلم اول أ محمد ابوسالم 15-01-2010, 02:28 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل عينت بتاريخ 13/ 10/ 1994 وبعد ضم سنة الخدمه العسكريه اصبح تعينى 13/10/1993 ولكنى ضممت سنة الخدمه العسكريه بعد امتحان الكادر ولى زميل نفس تعيينى ضم سنة الخدمه قبل امتحان الكادر فاصبح هو على الاولى وحصل على معلم اول أ وحصلت انا على معلم اول فقط وبقيت على الثانيه اليس من حقى ان احصل على الاولى بمجرد ضم مدة الخدمه العسكريه اسوة بزميلى واسوة بتعيين 1993 فى الحصول على الدرجه الاولى ومساواتى بهم فى الحصول على الاولى ومعلم اول أ و عندما ذهبت الى قسم التسويات بالاداره قالوا اننى سارقى مع اول ترقيه فى شهر 7/ 2010 علما باننى كنت سارقى فى شهر 7 تلقائى سواء ضممت مدة الخدمه العسكريه ام لم اضمها Observer 15-01-2010, 02:41 PM http://www.ratibarts.com/userfiles/image/rasool/lovelogo.jpg محمد ابوسالم 15-01-2010, 02:41 PM السلام عليكم استاذنا الفاضل عينت بتاريخ 13/ 10/ 1994 وبعد ضم سنة الخدمه العسكريه اصبح تعينى 13/10/1993 ولكنى ضممت سنة الخدمه العسكريه بعد امتحان الكادر ولى زميل نفس تعيينى ضم سنة الخدمه قبل امتحان الكادر فاصبح هو على الاولى وحصل على معلم اول أ وحصلت انا على معلم اول فقط وبقيت على الثانيه اليس من حقى ان احصل على الاولى بمجرد ضم مدة الخدمه العسكريه اسوة بزميلى واسوة بتعيين 1993 فى الحصول على الدرجه الاولى ومساواتى بهم فى الحصول على الاولى ومعلم اول أ فاذا كان القانون 155 الخاص بالكادر يقضى بوجود فتره بينيه 5 سنوات للحصول على معلم اول أ فمالذى يمنع من حصولى على الاولى بمجرد ضم مدة الخدمه افدنا افادك الله ولاتبخل علينا بالرد جزاكم الله عنا خير الجزاء omda_0 15-01-2010, 06:14 PM طبقا للقانون 155 لسنة 2007م كيف يتم احتساب اقدمية المدرس هل على اساس:- (ا)-تاريخ االتعيين (ب)-تاريخ قرار التسكين فى الكادر ولو تساووا فى قرار التسكين نرجع لتاريخ الوظيفة السابقة التى لو تساووا فيها نرجع لتاريخ التعيين ايهما صح (ا) ام (ب) وشكرا omda_0 15-01-2010, 06:26 PM لايجوز لادارة المدرسة اسنادك اكثر من نصابك لانهم لو اعطوك جدول مختوم بة مقدار الحصص وبها الزيادة تم تقدمت بشكوى للجهات المختصة فان مدير المدرسة ياخذ خمسة ايام جزاء لان المدير المفروض ان يخاطب الادارة التعليمية والتوجية بوجود العجز وبالنسبة للحصص يكتب امامها بجدول المدرسة س لحين ان يقوم التوجية اما:- (ا)-باصدار جواب ندب لك بتدريس هذة الحصص الذيادة بالاجر (ب)-ايفاد من يقوم بتدريس هذة الحصص اذن خلاصة الكلام فى جزاء شديد لمدير المدرسة فى حالة اصرارة على تكليفك بالحصص الزيادة فمدير مدرستك موش فاهم شغلة لانى نفس موضوعك دة حصل فى مدرسة البطاخ ع ب بالمراغة سوهاج ومدير المدرسة اخذ بسببة خمسة ايام عقوبة farsmisr 15-01-2010, 08:51 PM استاذى الفاضل/ اشكرك على سرعة الرد.....التعاقد كان مع مدرسة الامل ولكن مدير المدرسة يقول انى عمالة زائدة مع العلم انى اعلى فى المؤهل من باقى مدرسين المادة ولكنهم اكثر خبرة منى وهو يقول ان لديه مدرس زائد ..هذا بالرغم من ان التربية الخاصة لها قانون 37الذى يحدد نصاب الحصص للمدرس و هو12حصة للمدرس الاول و16حصة لمدرس وحتى الان لم ياتى قرار لالغائه ولكنه يصر على اعطاء المدرس 24 حصه وبالتالى يقول انى احدث مدرسة ولابد الن انتقل الى التعليم العام والذى اعرفه ان القانون 155 الذى يريد تطبيقه يعطى اولوية البقاء للمؤهل الاعلى.. اريد افادتى بسرعة farsmisr 15-01-2010, 08:53 PM :mad:استاذى الفاضل/ اشكرك على سرعة الرد.....التعاقد كان مع مدرسة الامل ولكن مدير المدرسة يقول انى عمالة زائدة مع العلم انى اعلى فى المؤهل من باقى مدرسين المادة ولكنهم اكثر خبرة منى وهو يقول ان لديه مدرس زائد ..هذا بالرغم من ان التربية الخاصة لها قانون 37الذى يحدد نصاب الحصص للمدرس و هو12حصة للمدرس الاول و16حصة لمدرس وحتى الان لم ياتى قرار لالغائه ولكنه يصر على اعطاء المدرس 24 حصه وبالتالى يقول انى احدث مدرسة ولابد الن انتقل الى التعليم العام والذى اعرفه ان القانون 155 الذى يريد تطبيقه يعطى اولوية البقاء للمؤهل الاعلى.. اريد افادتى بسرعة :040vk0::mad::mad::mad::mad::mad::mad::mad::excl:: excl::excl::excl: هانى كامل3 15-01-2010, 09:48 PM http://www.ratibarts.com/userfiles/image/rasool/lovelogo.jpg محمد ابوسالم 15-01-2010, 10:20 PM ماذا افعل للحصول على الدرجه الاولى هل الجأ الى القضاء برفع قضيه اطلب فيها حقى فى الدرجه الاولى بمجرد ضم الخدمه العسكريه osamaabdsalam 16-01-2010, 06:06 AM :mad: :040vk0::mad::mad::mad::mad::mad::mad::mad::excl:: excl::excl::excl: سبق الرد بالمشاركة السابقة محمد ابوسالم 16-01-2010, 09:14 AM شكرا استاذنا الفاضل على ردك هل يرفع المحامى القضيه مباشرة دون الرجوع الى الاداره ام يلجأ الى لجنة فض المنازعات بالاداره اولا وبناء على رد لجنة فض المنازعات يرفع الامر للقضاء افدنى بالرد وجزاكم الله خيرا وبارك فيكم وسدد خطاكم الى الامام دوما ووفقكم الى ما فيه الخير والفلاح فى الدنيا والاخره sun000 16-01-2010, 03:12 PM انا منتدب لامتحانات سنه ثالثه يومين المهم ان فى المدرسه الاصليه ابلغونا لو مجناش نمضى فى الدفتر قبل مانروح المدرسه التانيه هيتشطب علينا مع العلم اننا بنروح امتحانات ثالته من الساغه التاسعه والنصف هما عايز نروح ثمانيه الاول ارجو افادتى بصحة هذا الكلام فهم يقولون ان هذا العمل اضافى يجب ان يتم التوقيع بالمدرسه ثم الذهاب من المدرسه الى اللجان وشكرا محمد ابوسالم 16-01-2010, 06:18 PM جزاكم الله خيرا على تكرمك بالرد ممكن استاذى الفاضل اطمع فى كرم حضرتك ان ترشح ليا محامى كفاءه تثق به وهذا كرم منكم ولك منى الف شكر moola123 16-01-2010, 07:51 PM الاخالفاضل/السلام عليكم ورحمة الله ما هىالرؤية القانونية فى استحقاق بدل الاعتماد فىحالة نقص حصة او حصتين عن النصاب القانونى للمعلم ؟ حكيييمة 16-01-2010, 08:51 PM وماذا لو خاطب مدير المدرسة الادارة بوجود عجز ورغم ذلك فالعجز قائما هل يستطيع المدرس أن يرفض التعاون مع المدرسة لصالح العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ التوجية اللى انت تابع لية هو المسئول عن سد العجز بانتداب احد المدرسين لسد هذا العجز او اصدار امر ندب لتفريغ هذة الحصص لك لتاخذها باجر **************** يعنى المشكلة خاصة بالتوجية وليس بك shaban57m 16-01-2010, 10:53 PM ما هو موقف: موجة اعدادى منذ 2001 واجتاز اختبارات الكادر فى 2008 فى مادة التخصص علوم اعدادى ثم انتدب موجة ثانوى كيمياء فى 2009 هل يجوز الغاء الندب بحجة النجاح فى الكادر فى مادة التخصص علوم اعدادى مع العلم ان تخصص المؤهل كيمياء و فيزياء shaban57m 16-01-2010, 10:54 PM ما معنى ترتيب المنقولين فى وظيفة واحدة بحسب اوضاعهم السابقة مثلا معلم خبير من 2008 تعيين 1981 الوظيفة السابقة مدرس ثانوى معلم خبير من 2008 تعيين 1982 الوظيفة السابقة مدرس اول ثانوى من الاقدم فى هذ ة الحالة mahmoudmagraby 17-01-2010, 12:55 PM بسم الله الرحمن الرحيم سيدى الكريم جزاكم الله خير الجزاء على ما تقدمونه من خدمات جليلة لخدمة أبناءكم وزملاؤكم من التربية والتعليم لى إستشارة لصديق (فنى صيانة وسائل بالتربية والتعليم - تم تعينه فى 1/8/2005 و أتم أداء الخدمة العسكرية قبل تاريخ التعيين بأكثر من خمس سنوات هل يجوز ضم مدة الخدمة بالقوات المسلحة لمدة الخدمة بالتربية والتعليم )..... جزاكم الله خيراً ودمتم بخير دائماً سامى طلعت 17-01-2010, 05:20 PM السلام عليكم : أرجو الرد على سؤالى هذا : ماهى القواعد التى يجب اتخاذها فى امتحانات النقل لمن له اقارب بالمدرسة حنان حلوة 17-01-2010, 08:08 PM هل الاجازة العارضة مسموح بها اثناء امتحانات النقل بالمدرسة المراقب فى الامتحانات بالنسبة للنقل ايضا كانت من وكلاء المدرسة سابقا وبعد قانون الكادر اصبح الجميع معلم أول أ فكيف يتم اختيار المراقبين حاليا هل بالاقدميات المطلقة أم من المدعو وكيل سابقا وشكرا لسيادتكم سامى طلعت 17-01-2010, 11:07 PM حتى الدرجة الرابعة حنان حلوة 18-01-2010, 02:44 AM مسموح بالعارضة فى أى وقت إن سمحت الحاجة ولماذا ألغى وكيل المدرسة طيب ما هو مدير المدرسة عندنا ألغى وظيفة الوكيل والادارة التعليمية تشجع على ذلك بدليل اعطاء جوابات لما يسمى قيادة أولى وما يسمى قيادة ثانية بالمدرسة وكلها جوابات تكليف اعتقد هروبا من المسئولية أو تلاعب بالالفاظ يا ريت نعرف من سيادتكم الصح من الغلط لان تقريبا هما أهملوا العملية التعليمية وفضل وكيل لالالالالالالالالالالالالا ...............................الخ مش عاوزة أطول وشكرا لسيادتكم حنان حلوة 18-01-2010, 03:05 AM سؤال مهم المعلمين اللى يعملوا نصف أجر اى بنسبة 60 فى المائة من الاجر هل يحضروا يوم السبت الامتحانات حيث أن جدول الامتحانت يشمل يوم السبت اللى هو أصلا لانعمل فيه ارجو الافادة لللاهمية وشكرا mahmoudmagraby 18-01-2010, 01:51 PM سوف نستفسر إدارة شئون العاملين فى هذا الموضوع بارك الله فيك أستاذنا الفاضل وأنا بإنتظار رد سيادتكم تقبلوا تحياتنا kamika 19-01-2010, 12:02 AM استاذى الفاضل بعد التحية هل يحق لمدير المدرسة تكليف احد المدرسين باعمال النظارة رغم وجود وكلاء بالمدرسة؟ هل لمدير المدرسة الحرية المطلقة فى تكليف اى مدرس بعمل غير تخصصه حسب اهوائه؟ هل يمكن ان يتواجد مدرس فى المدرسة بغير جدول بحجة انه يقوم باعمال الكنترول؟ وهل اعمال الكنترول تستمر طوال العام الدراسى؟ افيدونا افادكم الله ولك جزيل الشكر هانى كامل3 19-01-2010, 09:59 AM سبحان الله وبحمده ... سبحان الله العظيم... سبحان الله .. والحمد لله ... ولا إله إلا الله .... والله أكبر .... ولا حول ولا قوة إلا بالله هانى كامل3 19-01-2010, 10:07 AM سبحان الله وبحمده ... سبحان الله العظيم... سبحان الله .. والحمد لله ... ولا إله إلا الله .... والله أكبر .... ولا حول ولا قوة إلا بالله mahmoudmagraby 19-01-2010, 09:53 PM أفادنا مختص شئون العاملين بأنه يشترط لضم مدة الخدمة العسكرية عدم وجود فاصل زمنى بين قرار التعين وبين أداء الخدمة العسكرية وبناء عليه لايجوز مدة الخدمة العسكرية فى مثل حالة صديقك بارك الله فيك أستاذ أسامة وجعل الله أعمالكم فى ميزان حسناتكم مع أطيب تحياااااتى هانى كامل3 19-01-2010, 10:45 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sun000 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1885659#post1885659) السلام عليكم بعد نقلى من محافظة المنوفيه الى محافظة القليوبيه وعندما رات المسئوله عن الماهيلت فى المدرسه الاساسى بتاع الراتب بتاعى اخبرتنى ان زملائى فى نفس سنة التعين اساسيهم اكبر وانه كان هناك مدرسه قادمه الى المدرسه فى نفس تلريخ التعين وقد تم مساوتها بالاعلى واخبرتنى المسئوله انه لابد ان احضر من مديرية المنوفيه استماره انا مش فاكر اسها بس مش مفردلت مرتب الاستماره دى بتبين حركة الراتب بتاعى اريد ان اعرف ماذا افعل لو هناك فرق بين المحافضتين مع العلم ان العلاوات التشجعيه والامور الخاصه بالزواج ليس لها علاقه بالاساسى فانا تعيين 2004 والاساسى 173 وفى القليوبيه 181 ارجو افادتى وشكرا العلاوة التشجيعية تضاف الى اساس المرتب وعلى كل حال إذا أردت الوقوف على صحة المرتب يجب أن تراجع قسم التسويات بالادارة التعليمية بمحافظة المنوفية ايعقل ان بعد اضافة العلاوة التشجيعية 4جنية يحصل كل هذا الفارق hasanmazen41 20-01-2010, 10:14 AM بسم الله الرحمن الرحيم مذكره تفصيليه برقم 28\40 لسنه 2007 تفسر بوضوح القانون 155 لسنه 2008 توجد بكل تنسيق بمديريات التربيه والتعليم ارجو من سيادتكم القاء الضوء عليها لجميع المعلمين الذين نجحوا فى امتحان كادر المعلم لكى تتضح جميع الامورز واتمنى من سيادتكم وضع نسخة مثبتة وشكرا بس ياريت بسرعه 0hasanmazen41 فراج حسن عبد المحسن فراج 20-01-2010, 11:39 AM نحن معلمى الجغرافيا بمحافظة سوهاج تم ادراجنا مع مدرسى التاريخ وذلك وفقا لتصنيف الاقدميات بالكادر مع انه من المفترض ان نصنف وفقا لتخصصنا كما يحدث فى تخصصات مادة العلوم وحيث ان معظم مدرسى الجغرافيا فى المرحلة الثانوية احدث من معلمى التاريخ فهل يعقل ان تظل المدارس الثانوية بدون معلمين متخصصين فى مادة الجغرافيا ام انه من المفترض ان يتم ترتيبنا وفقا لتخصصنا الرجاء الرد ولكم جزيل االشكر حاتم الطائى 20-01-2010, 11:43 AM السلام عليكم ورحمة الله وبركاته فى ادارتنا التعليميه تم الاستغناء عن بعض الموجهين الاساسيين ورجعوا مدرسين مثلا موجه رجع ناظر مدرسه وتاريخ تعيينه وحصوله على ناظر يسبق من هو ناظر والسؤال هل هناك فتوى من مجلس الدوله يان القائم اقدم من الوارد ارجو رايكم السديد فى ظل القانون وشكرا حاتم الطائى 20-01-2010, 11:50 AM ارجو التوضيح سمعت من احد المسؤولين ان هناك فتوى من مجلس الدوله مضمونها ان القائم على راس عمله القدم من الوارد الى نفس العمل ولا ينظرللوارد حتى وان كان اقدم elbhery 20-01-2010, 06:21 PM هل يحق لمدير المدرسة طلب نقل مدرس من مدرسته لعدم حاجته اليه ولغرض في نفسه حنان حلوة 20-01-2010, 07:34 PM هل يحق لمدير المدرسة طلب نقل مدرس من مدرسته لعدم حاجته اليه ولغرض في نفسه اعتقد انها ليست عزبته الخاصة ولو حصل بيكونوا لهم اسبابهم وعليك التنبيه عليه بفضح أمرهم حنان حلوة 20-01-2010, 07:44 PM أنتم على قوة المدرسة المنتدبين إليها طالما صدر بذلك أمر ندب وطاما توقعون بكشوف الملاحظة وبعد الامتحانات سوف يسلم إليكم إخلاء طرف بمدة الامتحانات تحضروا ازاى بالمدرسة ولازم ولابد هى كمان بيبقى فيها امتحانات osamaabdsalam 20-01-2010, 09:16 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالهادى محمد http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1899255#post1899255) لماذا انهار التعليم فى مصر اولا- تدنى الاجور ثانيا- الغش الجماعى وخاصة التعليم الابتدائى ثالثا- ليس هناك رقابة على احد وتكوين عصابات واباطرة الدروس الخصوصية رابعا--- وهو الاهم فى نظرى ترك حجر الزاوية وهو الطالب او المتعلم والالتفاف حوله اى اهتموا بامور فرعية كالتحضير والنظافة ودورات المياه والحضور والانصرلف وتركوا الاهم وهو المتعلم واحواله ومستواه ومدى توصيل المعلومة للمتعلم وصلاحية المعلم من عدمه فى شرح الدروس وتوصيل المعلومة صحيحة بطريقة مبسطة عندك حق فيما قلته وانا لما بتكلم كلمتين مثل ماقلت المشرف يطردنى خارج المنتدى ودى دليل على عدم الحوار البناء وحسبنا الله ونعم الوكيل فى كل ظالم لانه المدرسين خربو بيوت اولياء الامور وعلى فكره سهل جدا ان اعمل عضو اخر وبدخل بعضو جديد وده مابيستغرقش اكثر من 20 ثانيه فقط انت تقرا وتتعب وتلغى نفس وانا هدخل تانى ونشوف فين الاراء الحره تعال نتحاور بشرط أن يكون تحاورا بناء فأهلا ومرحبا بك kamika 20-01-2010, 11:19 PM استاذى الفاضل بعد التحية فى المدرسة 6وكلاء ورغم ذلك يكلف المدير معلم اول حديث باعمال النظارة ليس لانه اكفأ من الوكلاء بل لغرض فى نفسه ويكلف آخر بوضع الجدول واحتياطى الحصص رغم عدم علمه بهذه الامور فهذه اول مرة يقوم بهذا العمل وذلك ايضا لغرض فى نفسه ويقوم بالامضاء لاحد الاداريات طوال مدة اقامتها بالعمرة وايضا لغرض فى نفسه والجميع يعلم فى المدرسة بهذا الغرض فهو متصابى ويحب ان يجمع المدرسات الصغيرات حوله فى المكتب وبينه وبين بعض المدرسات علاقات خاصة يعرفها البعض جيدا وقد هاجمه البعض بهذه الامور ولم ينكرها وقال انه له الحرية المطلقة فى المدرسة فهو يأتى مبكرا هو واحدى المدرسات( أقصد الناظرة ) وشوهد فى اوضاع غريبة لا تليق به او بهذه المعلمة والكل فى المدرسة يتحدث عن غرامياته ولكنهم لا يفعلون شيئا لانهم يستفيدون منه فمرة يصرفهم قبل ميعاد خروج المدرسة ومرة يمضى لهم دون ان يحضروا الى المدرسة وهكذا هل يجوز السكوت على هذا الوضع ؟ وما هو الاجراء الذى يمكن ان يتبع فى هذه الاحوال؟ شكرا جزيلا elbhery 20-01-2010, 11:48 PM أرجو رأي سيادتكم في التظلم الآتي: بسم الله الرحمن الرحيم سعادة/ وكيل وزارة التربية و التعليم ــــــــــــــ بعد التحية مقدمته لسيادتكم/ ــــــــــــــــــــــــــــــ معلم أول لغة عربية بمدرسة ـــــــــــــــــــ الإعدادية بنين مصابة بفيروس سي وأعالج بعقار الإنترفيون ممتد المفعول. أتظلم من الآتي صدر قرار الشئون القانونية ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ بمجازاتي بخصم خمسة أيام من راتبي والتوصية لدى توجيه اللغة العربية بالإدارة بنقلي أولا: وحيث أن هذا القرار كان بسبب توجيه اتهام ظالم بأن دفاتر الدرجات الخاصة بي غير مكتملة حتى تاريخ 5/12/2009 حيث أن المحقق أهمل الإطلاع على قرار الإجازة المرضية التي كانت بتاريخ 10/11/2009 ومدتها أسبوعين تنتهي 24/11/2009 بسبب تمزق في أربطة القدم كما أهمل الإطلاع على دفتر المدرسة الأولى والذي تم فيه تغيير الخطة أكثر من أربع مرات من تاريخ 4/10/2009 وحتى تاريخ 9/11/2009 وكانت إجازة عيد الأضحى المبارك 26/11/2009 وقد تم امتحان الطلاب مادة التربية الإسلامية إثناء قيامي بالإجازة وقد استلمت المدرسة الأولى الدفاتر أثناء الإجازة وقامت هي ومديرة المدرسة بتغيير الدفاتر متلاعبتين في درجاتها دون الرجوع إلي وقد تجاهل المحقق مواجهتي بهذه الدفاتر أثناء التحقيق. ثانيا: بالنسبة للشكوى من أنني أهنت طلاب فصل 1/3 فإنني لم أقم بالتدريس لهذا الفصل سوى مرتين فقط الأولى بتاريخ 2/11/2009 والثانية بتاريخ 9/11/2009 وبحضور المدرسة الأولى في زيارة تقويمية لي وهذا موضح في سجل المدرسة الأولى هذا بالإضافة إلى أنني لم ادخل هذا الفصل احتياطيا أو تحت أي مسمى مرة أخرى وهذا ثابت في سجلات المدرسة وكان قبل الإجازة المرضية والشكوى تاريخها 24/11/2009 حيث أنني لم أقم بالتدريس لهذا الفصل للتغيير في الخطة حيث أن كل هذه المكائد من مديرة المدرسة والمدرسة الأولى وتجاهل المحقق سؤال طلاب الفصل وكذا باقي الفصول عن صحة هذه الشكوى. ثالثا: بالنسبة لأنني تطاولت على مديرة المدرسة فهذا لم يحدث والحقيقة أنها تطاولت علي بالسب والشتم ورددت عليها ردا مهذبا وان الشهود التي أتت بهم تربطهم بها صلة قرابة علاوة على مجاملتهم لمديرة المدرسة وان افتعال كل هذه الأشياء كانت بغرض واحد وهو المساومة على تقديم طلب نقل من المدرسة حيث أنها رفضت وجودي من بداية محاولة القيام بالعمل بالمدرسة بسبب أنني مريضة وفي تصورها أن ذلك الأمر سوف يؤثر علي عملي وبسبب إشاعة قوية من المدرسة التي كنت اعمل بها أن حالتي المرضية تؤثر على عملي وهذا غير صحيح وهذا الرفض ثابت في صورة نشرة النقل إلى المدرسة بالإضافة إلى محاولة مساومتي ونقلي من المدرسة حتى تستطيع إحضار إحدى قريباتها من ــــــــــــــــ بدلا عني. مع العلم أنني قدمت تظلم بإدارة ـــــــــــــــ التعليمية بتاريخ 27/12/2009 ولم يتم البت فيه حتى تاريخه في حين أن قرار الجزاء صدر خلال ثمانية أيام. لذا أرجو من سيادتكم إيفاد لجنة من موجهين مختصين للإطلاع على عملي بالمدرسة كما أرجو منهم سؤال الفصول التي أقوم بتدريسها عما إذا كنت أقوم معهم بسلوك مخالف لقواعد اللياقة أم لا أما بالنسبة للقرار الصادر بحقي فانه مخالف للأصول القانونية والقرارات المنظمة حيث يجب ألا يشمل قرار واحد على عقابين عن نفس المخالفة حيث اشتمل القرار بخلاف الخصم التوصية بالنقل مدعيا أن ذلك ليس جزاءا فكيف يوصي بالنقل ويعتبره ليس جزاءا؟ إن من الواضح أن القرار يشتمل على جزاءين وعليه فإنني التمس من سيادتكم إلغاء القرار لأنه يعتبر معيبا من الناحية القانونية وأيضا التمس مراعاة حالتي المرضية حيث إنني أعالج من مرض مزمن وأعاني الأمرين في القيام على علاجه كما أرجو إلغاء البند الثاني وهو التوصية بنقلي وذلك لظروفي المرضية والموضحة بصور التقارير الطبية. وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام مقدمته لسيادتكم ــــــــــــــــــــــــ معلم أول لغة عربية مدرسة ـــــــــــ ع بنين أرجو إفادتي بردكم ولكم جزيل الشكر أ/أحمدجاد 21-01-2010, 12:11 AM تكلمت عن المدرسين بصيغة الجمع وللأسف هذا الخطأ الذى يقع فيه الجميع تعال نتحاور بهدوء غالبية المدرسين لا يستطيعون الوفاء بالاحتياجات الأساسية حتى بعد الكادر المزعوم والمدرس الذى يصل دخله الى 20 ألف جنيه كما تقول غير محتاج للوزارة بل بالعكس تجد أولياء الأمور يلهثون وراءه ويحجزون دورهم قبلها بمدة طويلة وكأن ذلك الأستاذ يملك العصا السحرية لنجاح أبنائهم الذين يتغيبون أصلا عن المدرسة حنان حلوة 21-01-2010, 08:28 PM يا حلوة إن من يملك سلطة التصرف يتحمل عبء المسئولية فماذا يفعل المدير إذا كان هذا المدرس يعكر صفو المدرسة ويجعلها جحيما فما ذا تفعلى إذا كنت مكانه اعطينى الفرصة وسوف استغل طاقته واستغل تمرده فى العمل واعطيه اهمية فيكون كالعجينة اللينة التى اشكلها ويكون معلم ناجح ونافع لنفسه و لشغله ولعلم سيادتكم ان أى مشاغب فى العمل بيكون نفسه حد يسند له عمل له اهميته ليبدع فيه وانا صادقة واشكر سيادتك على الرد على حنان حلوة 21-01-2010, 08:30 PM مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر alaa20022003 21-01-2010, 10:40 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1878611#post1878611) اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaa20022003 http://www.thanwya.com/vb/life/buttons/viewpost.gif (http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?p=1876015#post1876015) أنا مدرس أول منذ 1993 ثم سافرت للخارج وانا دفعة 1985 وعند عودتي امتحنت الكادر 30/8/2009 ونجحت فيه والحمد لله وعند اعادة توزيعي وزعت في آخر الإدارة التعليمية لماذا لا اعرف ، المهم تم نقلي بنشرة الى المدينة وبعد مرور 3 شهور صدرت نشرة بالغاء النشرة السابقة على أساس اني لم اختبر الكادر . هل المفاضلة في النقل تاريخ التعيين أم الحصول على الكادر تاريخ التعيين ثم الاكبر سنا ما هو المفروض علي عمله لأسترد حقي وبقائي في مدرستي تقدم بشكوى للجهات العليا أي جهة عليا تتحدث عنها الكل يتكلم عن أن الذي أخذ الكادر أولا في النقل كأن الذي تأخر بسبب السفر لايحق له أي شيء مع العلم أنني أخذت الكادر فور استلامي العمل بتاريخ 30/8/2009وأنا الأقدم بتاريخ التعيين المهم كيف يتم لي التحويل إلى عمل في الإدارة وترك السبورة التي يتحكم بنا الكادر بهذا الشكل المهين ولا أحد يعرف هل يطبق المسميات الجديده أم القديمه( مدرس أول -- أم معلم أول .... الخ ) والناس تتكلم عن الدروس بالمبالغ الخرافية هل كل المعلمين يتعاطون هذا الوباء اتقو الله فينا فيوجد المعلم الذي يعمل بشرف ويتمنى وجود الطلاب في الفصول كي يشرح الدروس ولكن أولياء الأمور سامحهم الله لا يرسلون أولادهم للمدارس ويعطون فرصة للمدرسين لإعطاء الدروس وبدليل أن الطالب يذهب للمدرس بعد انتهاء العام الدراسي مباشرة لأخذ دروس السنه الجديدة قبل أن يرى المدرس الموجود يشرح أم لا . جزاكم الله خير ....... احمد برسى 21-01-2010, 11:21 PM الاخ كنترول او المشرف الرجاء حذف المشاركة الخاصة بالاخ توفيق عزت لانه يعرض بيانات خاصة به حيث يمكن لاى احد الدخول على صفحته والتلاعب ببياناته walid sallam 21-01-2010, 11:30 PM هل الاقدمية في المستوي الواحد تحسب اولا بتاريخ التعيين ولا استلام العمل مثال اثنين مدرسين في نفس المستوي ونفس الدرجة الا ان احدهم اقدم في تاريخ التعيين والاخر اقدم منه في تاريخ استلام العمل فايهم اقدم kamika 22-01-2010, 02:24 AM اشكرك استاذى الفاضل على الرد وارجو ان تتحملنى ان كنت اثقلت عليك بكثرة اسئلتى ففى مدرستى الكثير من الامور التى تثير الغضب وترهق النفس الاخصائية الاجتماعية والمشرفة النفسية التى يجب ان يعرفها الطلاب جيدا بحكم عملها لايعلم الطلاب بوجودها اصلا فهى بالكاد تحضر بعض الوقت والبعض الآخر اما تشترى مستلزمات البيت او رجعت الى بيتها قبل ميعاد الانصراف علمت اكثر من مرة ان احد رجال الخير يتبرع باستمرار للطلاب اليتامى بادوات مدرسية واطعمة وملابس لاتصل ابدا الى الطلاب ولا يعرفون عنها شيئا فهل يجوز ان تمنع خيرا ارسله الله على يد بعض رجال الخير لهؤلاء الطلاب المساكين الذين هم فى حاجة ماسة الى القليل من هذا الخير ان مستوى معيشة الطلاب فى المدرسة متدنى للغاية وهم فى حاجة شديدة لتلك المعونات هل الساكت على هذا الامر يعتبر شيطانا اخرس؟ هل نسكت ونقول هذه الامور ليست من اختصاصنا وانا لم اضر بشىء ؟ osamaabdsalam 22-01-2010, 07:51 AM مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر أشكرك على تواصلك الكريم معنا osamaabdsalam 22-01-2010, 08:03 AM الاخ كنترول او المشرف الرجاء حذف المشاركة الخاصة بالاخ توفيق عزت لانه يعرض بيانات خاصة به حيث يمكن لاى احد الدخول على صفحته والتلاعب ببياناته سوف نحاول علاج ذلك ان شاء الله osamaabdsalam 22-01-2010, 08:11 AM اشكرك استاذى الفاضل على الرد وارجو ان تتحملنى ان كنت اثقلت عليك بكثرة اسئلتى ففى مدرستى الكثير من الامور التى تثير الغضب وترهق النفس الاخصائية الاجتماعية والمشرفة النفسية التى يجب ان يعرفها الطلاب جيدا بحكم عملها لايعلم الطلاب بوجودها اصلا فهى بالكاد تحضر بعض الوقت والبعض الآخر اما تشترى مستلزمات البيت او رجعت الى بيتها قبل ميعاد الانصراف علمت اكثر من مرة ان احد رجال الخير يتبرع باستمرار للطلاب اليتامى بادوات مدرسية واطعمة وملابس لاتصل ابدا الى الطلاب ولا يعرفون عنها شيئا فهل يجوز ان تمنع خيرا ارسله الله على يد بعض رجال الخير لهؤلاء الطلاب المساكين الذين هم فى حاجة ماسة الى القليل من هذا الخير ان مستوى معيشة الطلاب فى المدرسة متدنى للغاية وهم فى حاجة شديدة لتلك المعونات هل الساكت على هذا الامر يعتبر شيطانا اخرس؟ هل نسكت ونقول هذه الامور ليست من اختصاصنا وانا لم اضر بشىء ؟ عن أبي سعيد الخدري رضي الله عنه قال : سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول : ( من رأى منكم منكرا فليغيره بيده ، فإن لم يستطع فبلسانه ، فإن لم يستطع فبقلبه ، وذلك أضعف الإيمان.. ارسل شكوى للنيابة الادارية بهذه المخالفات مرفقا بها ما يثبت ذلك هانى كامل3 22-01-2010, 06:15 PM بعد تطبيق الكادر والكتاب الدورى رجع المدرسون الذين يعملون فى الادارة الى المدارس ولكنهم رجعوا على الورق كيف؟ 3ايام فى المدارس و2يوم فى الادارة لكنهم ال5ايام فى الادارة ومديرين المارس يمضون لهم ثلاثة ايام دون ان يحضروا فى المدارس هل هذا قانومى وما الحل؟ sun000 22-01-2010, 06:28 PM كنت اعمل فى المنوفيه وعندما نقلت الى محافظةالقليوبية وجدت ان زملائى فى التعيين اعلى فى الاساسى وذلك الفرق فى العلاوات بين المحافظتين كيف يمكن تعديل ذلك مساواة بزملائى sun000 22-01-2010, 06:30 PM كنت اعمل فى المنوفيه وعندما نقلت الى محافظة االقليوبيه وجدت ان زملائى فى التعين اعلى فى الاساسى وذلك الفرق فى العلاوات بين المحافضتين كيف يمكن عديل ذلك مساوة بزملائى sun000 22-01-2010, 06:35 PM عندما كنت اعمل بالمنوفيه قدمت على اترخيص بالعمل نصف الوقت مقابل جزء من الاجر وكان الموضوع سهل ولايسطيع احد ان يقفه وكنت اخذ المكافائه كامله وعندما نقلت الى القليوبيه وجدت ان الموظف المسئول يخبرنى انها للنساء فقط واننى سوف يخصم من المكافئه مع العلم انا لو عملت بنسبة خمسه وستون بالمئه او خمسون او خمسه وسبعون اذا جمعنا هذه النسبه فى 12 شهر اكون مستحق للمكافئه كامله لانه من شروط المكافئه العمل 200 يوم تقريبا ارجو افادتى بتفاصيل العمل بنصف الاجر semsemah 22-01-2010, 07:01 PM انا فتاه تبلغ من العمر 28 سنة تخرجت من كليه ااداب قسم اللغه الانجليزيه...بالرغم انى كنت علمى علوم وكنت فصول فائقات نظرا لتوترى وعدم النوم ايام الامتحانات متوفقتش فى انى احصل على مجموع يدخلنى طب او صيدله كما كنت اتطلع اليه الان لا اعمل بهذه الشهاده ولا اجد سبيل ومحطمة نفسيا....ومن زمان نفسى اعيد ثانوى عام تانى ايوه عايزه اعيد ثانوية عامة مره اخرى لان نفسى ادخل كليه علميه كما كنت اتمنى طول عمرى ممكن اكون كبرت حبتين على كده بس التعليم مالوش سن وبجد الموضوع ده بقاله معايا فتره وعايزه اعمله وعايزه اعرف ايه الخطواط المتبعه فى الحاله دى وهل فيه ثانوى عام جديده هتطبق فى ظل الوزير الجديد؟ وهل هبدا من اولى ثانوى ولا تانيه وتالته فقط؟ ياريت حد يفيدنى ضرورى ضرورى لان الموضوع ده هيحل مشكله نفسيه بقالها سنين عندى وجزاكم الله كل خير الاخت سمسمه هانى كامل3 22-01-2010, 09:36 PM بعد تطبيق الكادر والكتاب الدور doodozooma 23-01-2010, 03:39 PM السلام عليكم انا مدرسة رياضيات تابعة لمحافظة حلوان وحاليا فى اجازة رعاية طفل لمدة سنه تنتهى 31/3/2010 اريد الانتقال لمحافظة القاهرة حيث اننى اسكن بمدينة نصر ولدى طفلان من ذوى الاحتياجات الخاصة وسمعت ان اخر موعد لنقل المحافظات 31/1/2010 هل يجوز تقديم الطلب وانا مازلت فى الاجازة ام لابد من قطع الاجازة؟؟؟ وماذا افعل ..؟؟؟؟ ارجو من حضراتكم المساعدة وشكرا مقدما doodozooma 23-01-2010, 05:00 PM شكرا لسرعة الرد و لكن متى اخر موعد لتقديم طلب النقل؟ و مدة النقل؟ mooo888 23-01-2010, 06:23 PM السلام عليكم هل ممكن التوقيع فى يوم العمل توقيعان بمعنى اذا قام الموجه بالتوقيع صباحا فى الادارة مكان عمله وطلب منه بعد الظهر الذهاب الى لجنة تصحيح فاذا رفض الذهاب الى لجنة التصحيح فهل يتعرض للجزاء بالرغم من التوقيع صباحا فى الادارة وبالرغم عمل باجر شكرا فكري ابراهيم 23-01-2010, 09:15 PM السلام عليكم . هل من جديد بالنسبة لصرف الحافز لفرق الدعم الفني والجودة بالادارة .الذي كنا قد وعدنا به وخاصة ان هناك مدرسة تتبع ادارتنا قد فازت وحصلت علي شهادة الاعتماد ..وتم صرف حافز شهرين للعاملين بالمدرسة .. ألا من معلومات بخصوص صرف حافز لنا .. لكم التحية osamaabdsalam 24-01-2010, 05:23 PM اللَّهُمَّ مَن عاداني فَعادِه, وَمَن كادَني فَكِدهُ, وَمَن بَغَى عَلَيَّ بِهَلَكَةٍ فَأهلِكهُ, وَمَن أرادَنِي بِسوءٍ فَخُذهُ, وأطفِأ عَنِّي نارَ مَن أشَبَّ لِيَ نَارَهُ, وَاكفِنِي هَمَّ مَن أدخَلَ عَلَيَّ هَمَّه, وَأدخِلني في دِرعِك الحَصينَة, وَاستُرني بِسِترِكَ الواقي, يا مَن كَفاني كُلَّ شَيءٍ اكفِني ما أَهَمَّني مِن أمرِ الدُّنيا والآخِرَة, وَصَدِّق قَولي وَفِعلي بالتَحقيق, يا شَفيقُ يا رَفيقُ فَرِّج عَنِّي كُلَّ ضيق, وَلا تُحَمِلني ما لا أطيق Mr.Trueman 24-01-2010, 11:10 PM الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلىآله وصحبه أما بعد: فلا نعلم دعاء هزّ السماوات، ولكن هناك دعاء في قصةمشهورة تنسب لأبي معلق الأنصاري رضي الله عنه قيل إنه أحد الصحابة، ولا نعلم صحتهاإلا أنها أوردها هبة الله اللالكائي في (كرامات الأولياء) (1/155)، والحافظ ابن حجرالعسقلاني في (الإصابة) (7/379)، ونسبها لابن أبي الدنيا في (مجابي الدعوة) بإسنادهعن أنس ابن مالك قال: "كان رجل من أصحاب رسول الله صلى الله عليه وسلم الغرماء يدعىأبا معلق وكان تاجراً يتجر بمال له ولغيره، وكان له نسك وورع، فخرج مرة فلقيه لصمتقنع في السلاح، فقال: ضع متاعك فإني قاتلك، قال: شأنك بالمال. قال: لست أريد إلادمك. قال: فذرني أصلي. قال: صل ما بدا لك، فتوضأ ثم صلى، فكان من دعائه: (ياودود،ياذا العرش المجيد، يا فعالاً لما يريد، أسألك بعزتك التي لا ترام، وملكك الذي لايضام، وبنورك الذي ملأ أركان عرشك، أن تكفيني شر هذا اللص، يا مغيث أغثني) قالهاثلاثاً، فإذا هو بفارس بيده حربة رافعها بين أذنى فرسه، فطعن اللص فقتله، ثم أقبلعلى التاجر، فقال: من أنت؟ فقد أغاثني الله بك. قال: إني ملك من أهل السماءالرابعة، لما دعوت سُمعت لأبواب السماء قعقعة، ثم دعوت ثانياً، فسمعت لأهل السماءضجة، ثم دعوت ثالثاً فقيل: دعاء مكروب، فسألت الله أن يوليني قتله، ثم قال: أبشر،واعلم أنه من توضأ وصلى أربع ركعات ودعا بهذا الدعاء استجيب له مكروباً كان أو غيرمكروب". ولو صحت القصة، فلا يجوز الاعتقاد في هذا الدعاء وفضله، لأن ذلك متوقفعلى نص صحيح عن النبي صلى الله عليه وسلم، وإن كان هذا الدعاء في نفسه حسناً، ولعلالله يستجيب به لمن دعاه، وأفضل من ذلك دعاء الكرب: لا إله إلا الله الحليم العظيم،لا إله إلا الله رب العرش الكريم، لا إله إلا الله رب السماوات السبع ورب العرشالعظيم. ودعوة ذي النون التي لا يدعو الله بها مضطر إلا استجاب الله له وهي: لاإله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين. والله أعلم. مركز الفتوىبإشراف د.عبدالله الفقيه الحديث رواه ابن أبي الدنيا في كتاب " الهواتف " وفي كتاب " مُجابو الدعوة " ومن طريقه رواه الإمام اللالكائي في كتاب " كرامات الأولياء " في " سياق ما روي في كرامات أبي معلق " وضعّف إسناده مُحقق كتاب " كرامات الأولياء " وهو يَحتاج إلى بحث وتخريج أطول وأدقّ . والقصة أوردها ابن حجر في الإصابة في تمييز الصحابة في ترجمة أبي معلق الأنصاري . وليس فيه ما نُسِب إلى النبي صلى الله عليه وسلم من قوله : " لقد لقنك الله أسماءه الحسنى التي إذا دعي بها أجاب، وإذا سئل بها أعطى" بل فيه قول أنس رضي الله عنه : فاعلم أنه من توضأ وصلى أربع ركعات ودعا بهذا الدعاء استجيب له مكروبا كان أو غير مكروب . والله تعالى أعلم . الشيخ عبد الرحمان السحيم روريك 25-01-2010, 07:04 AM أنا عملت بالتربية والتعليم لمدة عامين بالمكافأة من عام 1994وحتى عام 1996ثم استلمت التعيين الأساسى فى عام 1996وأثناء مدة العمل بالمكافأة حصلت على دبلومتين دراسات عليا( تمهيدى ماجستير ـ دبلوم عام فى التربية ) وأنا الآن أعمل منذ 16عاما فى التعيين الأساسى فهل أستطيع ضم مدة الخدمة من 1994 ـ 1996دلونى أفادكم الله مع تحيات روريك osamaabdsalam 25-01-2010, 02:40 PM الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلىآله وصحبه أما بعد: فلا نعلم دعاء هزّ السماوات، ولكن هناك دعاء في قصةمشهورة تنسب لأبي معلق الأنصاري رضي الله عنه قيل إنه أحد الصحابة، ولا نعلم صحتهاإلا أنها أوردها هبة الله اللالكائي في (كرامات الأولياء) (1/155)، والحافظ ابن حجرالعسقلاني في (الإصابة) (7/379)، ونسبها لابن أبي الدنيا في (مجابي الدعوة) بإسنادهعن أنس ابن مالك قال: "كان رجل من أصحاب رسول الله صلى الله عليه وسلم الغرماء يدعىأبا معلق وكان تاجراً يتجر بمال له ولغيره، وكان له نسك وورع، فخرج مرة فلقيه لصمتقنع في السلاح، فقال: ضع متاعك فإني قاتلك، قال: شأنك بالمال. قال: لست أريد إلادمك. قال: فذرني أصلي. قال: صل ما بدا لك، فتوضأ ثم صلى، فكان من دعائه: (ياودود،ياذا العرش المجيد، يا فعالاً لما يريد، أسألك بعزتك التي لا ترام، وملكك الذي لايضام، وبنورك الذي ملأ أركان عرشك، أن تكفيني شر هذا اللص، يا مغيث أغثني) قالهاثلاثاً، فإذا هو بفارس بيده حربة رافعها بين أذنى فرسه، فطعن اللص فقتله، ثم أقبلعلى التاجر، فقال: من أنت؟ فقد أغاثني الله بك. قال: إني ملك من أهل السماءالرابعة، لما دعوت سُمعت لأبواب السماء قعقعة، ثم دعوت ثانياً، فسمعت لأهل السماءضجة، ثم دعوت ثالثاً فقيل: دعاء مكروب، فسألت الله أن يوليني قتله، ثم قال: أبشر،واعلم أنه من توضأ وصلى أربع ركعات ودعا بهذا الدعاء استجيب له مكروباً كان أو غيرمكروب". ولو صحت القصة، فلا يجوز الاعتقاد في هذا الدعاء وفضله، لأن ذلك متوقفعلى نص صحيح عن النبي صلى الله عليه وسلم، وإن كان هذا الدعاء في نفسه حسناً، ولعلالله يستجيب به لمن دعاه، وأفضل من ذلك دعاء الكرب: لا إله إلا الله الحليم العظيم،لا إله إلا الله رب العرش الكريم، لا إله إلا الله رب السماوات السبع ورب العرشالعظيم. ودعوة ذي النون التي لا يدعو الله بها مضطر إلا استجاب الله له وهي: لاإله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين. والله أعلم. مركز الفتوىبإشراف د.عبدالله الفقيه الحديث رواه ابن أبي الدنيا في كتاب " الهواتف " وفي كتاب " مُجابو الدعوة " ومن طريقه رواه الإمام اللالكائي في كتاب " كرامات الأولياء " في " سياق ما روي في كرامات أبي معلق " وضعّف إسناده مُحقق كتاب " كرامات الأولياء " وهو يَحتاج إلى بحث وتخريج أطول وأدقّ . والقصة أوردها ابن حجر في الإصابة في تمييز الصحابة في ترجمة أبي معلق الأنصاري . وليس فيه ما نُسِب إلى النبي صلى الله عليه وسلم من قوله : " لقد لقنك الله أسماءه الحسنى التي إذا دعي بها أجاب، وإذا سئل بها أعطى" بل فيه قول أنس رضي الله عنه : فاعلم أنه من توضأ وصلى أربع ركعات ودعا بهذا الدعاء استجيب له مكروبا كان أو غير مكروب . والله تعالى أعلم . الشيخ عبد الرحمان السحيم تقبل الله منا ومنك صالح الاعمال والدعوات لوساندا 25-01-2010, 10:14 PM اذا كانت ادارتى ليس بهاعجز هل يجوز نقلى او انتدابى الى ادارة بعد ادارتى بثلا ث ادارات وبها عجز بحجة اننى الاحدث فى مدرستى واذا كان يوجد احدث منى فى ادارتى ولكنة الاقدم فى مدرستة هل هذا قانونى سيد العكرمى 25-01-2010, 10:22 PM الاخ / العزيز لى سؤال ما هى معايير الحصول على العلاوة التشجيعيةلانى منتظر الدرجة الاولى ولم احصل عليهاوشكرا khaledbade2005r 26-01-2010, 01:59 AM سجلت هذا العام فى دبلوم سياسات التعليم وتخطيطة وعندى أمتحانات نصف العام فهل من حقى أخذ أجازة أعتيادى خلال فترة الامتحانات وأذ أعترض مدير المدرسة فماذا أفعل للحصول على حقى من الاجازة واداء الامتحان الرجاء سرعة الرد مع الدليل القانونى ولكم جزيل الشكر هانىالمهدى 26-01-2010, 01:27 PM إجابات التنظيم والإدارة على أسئلة كادر المعلمين أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة اليوم، الاثنين، برئاسة الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز، الكتاب الدورى رقم (1) لعام 2010، والخاص بالرد على عدد من الاستفسارات الخاصة التى وردت إلى الجهاز بشأن تطبيق كادر المعلمين. أسئلة كادر المعلمين وذكر الكتاب الدورى أن تطبيق كادر المعلمين الصادر به القانون (155 لسنة 2007) بحيث يكون الشاغل لإحدى وظائف التعليم شاغلا لها بصفة دائمة وقت العمل بالقانون والمنتدب لا يعتبر شاغلا للوظيفة بصفة دائمة ويخرج عن نطاق تطبيق النظام الوارد بالقانون (155 لسنة 2007) حتى لو دخل اختبار كادر المعلمين واجتازه بنجاح وهذه الطائفة ينظر فى نقلهم إلى إحدى وظائف التعليم وشغلها بصفة دائمة وفقا لأحكام القانون (155 لسنة 2007)، وفى هذه الحالة يتقدمون للاختبار من جديد وفى حالة الصلاحية ينطبق عليهم القانون 155 لسنة 2007 بمراحله المختلفة. أسئلة كادر المعلمين وقد رد الكتاب الدورى بذلك على بعض العاملين المنتدبين من بعض مديريات الخدمات ووحدات الإدارة المحلية إلى مديريات التربية والتعليم وتقدموا للاختبارات وتم اجتيازهم للاختبارات ويتضررون من عدم تطبيق كادر المعلمين عليهم. أسئلة كادر المعلمين وبالنسبة لمدى إمكانية صرف حافز الأداء المتميز للحاصلين على الماجستير والدكتوراه والخاضعين للقانون (155 لسنة 2007) ، ذكر الكتاب أن قرار رئيس الوزراء رقم (734 لسنة 2005) لتقرير حافز تميز للحاصلين على الدكتوراه والماجستير ورد النص فى المادة السادسة على عدم سريانه على العاملين بكادرات خاصة؛ وفى ضوء ذلك لا يخضع المعلمون الذين يسرى عليهم القانون (155 لسنة 2007) لحافز الأداء المتميز. أسئلة كادر المعلمين وفيما يتعلق بالاستفسار بشأن إمكانية السماح بالنسبة للمخاطبين بالقانون (155 لسنة 2007) بالعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر من عدمه، أوضح الكتاب أنه لم يرد فى القانون (155 لسنة 2007) أى نص يحكم مسألة العمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر، وذلك على أساس أن استخدام هذا النظام يخل بالعملية التعليمية والجودة المطلوبة لها والتى تحكمها الاستمرارية فى العمل للارتباط ببرنامج تدريس معين لا يمكن تجزئته. إجابات التنظيم والإدارة على أسئلة كادر المعلمين (http://www.******.com/news/index.php?option=com_content&view=article&id=3197:q-q----&catid=1:2009-03-09-07-31-03&Itemid=14) هانىالمهدى 26-01-2010, 01:43 PM استاذنا الفاضل بعد ما اصدر القرار بان ما لم يقم بعمله المسكن عليه لا يصرف بد الاعتماد اصبحت المدارس مملوء بكثير من المعلمين لم يفعلوا شيء بالمدارس الابتدائى سو انهم يتمتعون بشمس الجو واذا كان الامر كذلك فهل من انى من الادارة وهو معلم خبير يمكنه ان يعمل بالادارة المدرسية رغم ان الادارة يوجد بها من هم يقومن بالعمل واذا كان من يعمل بالادارة المدرسيةمعلم اول أ حاصل على مؤهل عالى والاخر معلم خبير حاصل على دبلوم معلمين وليسانس تربية ولم يقوم بالتسوية افيدنى جزاك الله كل خير مع الشكر حنان حلوة 26-01-2010, 05:52 PM هذا تزوير يا أخى وايضا العاملين الذين نزلوا المدارس علشان الكادر لم يوزع عليهم عمل اصلا ويحضروا جوابات من الادارة تدريب كل اسبوع متواصل وان قطعوا المدعو تدريب يوم يحضروا فيه التاسعة صباحا مع العلم ان مواعيد المدرسة السابعة والنصف ويتركوا الجواب التدريب وباى باى للاسبوع اللى بعده وهكذا لوساندا 26-01-2010, 06:21 PM بعد التسكين وتطبيق الأنصبة وفهم القانون يكون الأقدم هو الأعلى والأقدم فى المستوى والأعلى هنا هو الأعلى مؤهلا لك احترامى هل مؤهل البكالريوس يتساوى مع معهد عالى اربع سنوات osamaabdsalam 26-01-2010, 07:16 PM إجابات التنظيم والإدارة على أسئلة كادر المعلمين أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة اليوم، الاثنين، برئاسة الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز، الكتاب الدورى رقم (1) لعام 2010، والخاص بالرد على عدد من الاستفسارات الخاصة التى وردت إلى الجهاز بشأن تطبيق كادر المعلمين. أسئلة كادر المعلمين وذكر الكتاب الدورى أن تطبيق كادر المعلمين الصادر به القانون (155 لسنة 2007) بحيث يكون الشاغل لإحدى وظائف التعليم شاغلا لها بصفة دائمة وقت العمل بالقانون والمنتدب لا يعتبر شاغلا للوظيفة بصفة دائمة ويخرج عن نطاق تطبيق النظام الوارد بالقانون (155 لسنة 2007) حتى لو دخل اختبار كادر المعلمين واجتازه بنجاح وهذه الطائفة ينظر فى نقلهم إلى إحدى وظائف التعليم وشغلها بصفة دائمة وفقا لأحكام القانون (155 لسنة 2007)، وفى هذه الحالة يتقدمون للاختبار من جديد وفى حالة الصلاحية ينطبق عليهم القانون 155 لسنة 2007 بمراحله المختلفة. أسئلة كادر المعلمين وقد رد الكتاب الدورى بذلك على بعض العاملين المنتدبين من بعض مديريات الخدمات ووحدات الإدارة المحلية إلى مديريات التربية والتعليم وتقدموا للاختبارات وتم اجتيازهم للاختبارات ويتضررون من عدم تطبيق كادر المعلمين عليهم. أسئلة كادر المعلمين وبالنسبة لمدى إمكانية صرف حافز الأداء المتميز للحاصلين على الماجستير والدكتوراه والخاضعين للقانون (155 لسنة 2007) ، ذكر الكتاب أن قرار رئيس الوزراء رقم (734 لسنة 2005) لتقرير حافز تميز للحاصلين على الدكتوراه والماجستير ورد النص فى المادة السادسة على عدم سريانه على العاملين بكادرات خاصة؛ وفى ضوء ذلك لا يخضع المعلمون الذين يسرى عليهم القانون (155 لسنة 2007) لحافز الأداء المتميز. أسئلة كادر المعلمين وفيما يتعلق بالاستفسار بشأن إمكانية السماح بالنسبة للمخاطبين بالقانون (155 لسنة 2007) بالعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر من عدمه، أوضح الكتاب أنه لم يرد فى القانون (155 لسنة 2007) أى نص يحكم مسألة العمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر، وذلك على أساس أن استخدام هذا النظام يخل بالعملية التعليمية والجودة المطلوبة لها والتى تحكمها الاستمرارية فى العمل للارتباط ببرنامج تدريس معين لا يمكن تجزئته. إجابات التنظيم والإدارة على أسئلة كادر المعلمين (http://www.******.com/news/index.php?option=com_content&view=article&id=3197:q-q----&catid=1:2009-03-09-07-31-03&itemid=14) الرابط لم يظهر لى الاجابات أزهرية وأفتخر 26-01-2010, 09:05 PM قرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااار نهاااااااااااااااااااائى بلا رجعه هسيب الشغل العقد كان عن طريق مسابقة الأزهر الأستاذ المحترم هذا القرار اللى اخدته ياريت آخده ويقع عليه أقل الضرر وبقه ليه رقم سجل ورقم تأمينى المشكله الكل بيقوللى لو سيبتيه ميكونشى ليكى بعد كده اى وظيفه حكوميه لانك كده استقلت ياريت اى طريقه تنصحونى اسيب الشغل بيها اقولهم مع السلامه وامشى ولا اكتب صيغة استقاله ولا اجيب صورة من تاشيرة السفر اللى هسافر بيها مرافقة زوج واقولهم عايزه اجازه علشان كده ومرضيوش ذنبهم على جنبهم يا ريت رأى حضرتك لاختيار الحل الأمثل لتركى العمل ويكون فيه امل انى لو قدمت تانى اشتغل osamaabdsalam 27-01-2010, 08:39 PM اللهمَّ آتِ نفسي تقواها، وزكها يا خير من زكاها، أنت وليها ومولاها يا رب العالمين. لوساندا 27-01-2010, 10:17 PM هل الاضراب عن صرف المرتب له اهمية فى الضغط بسبب فصل الكادر عن المرتب وعدم صرفة الا بعد الانصبة أزهرية وأفتخر 28-01-2010, 12:17 PM قدمى طلب مرفقا به صورة عقد العمل أو تأشيرة العمل لزوجك واذكرى فى الطلب أجازة بدون مرتب لمرافقة زوجك ثم انقطعى عن العمل بمحرد سفرك وطبعا جهة العمل سوف تعلل رفض منحك الاجازة أولا جزاك الله خيرا على سرعة افادتك لى( وطبعا جهة العمل سوف تعلل رفض منحك الاجازة ) لكن للأسف الجمله الأخيره مش وصلتنى كويس لوساندا 28-01-2010, 01:37 PM نشكركم على افادتكم السريعة لوساندا 28-01-2010, 05:41 PM موضوع فصل الكادر عن المرتب تتعلق بأبواب الميزانية وتعزيزها ...... مسائل يعرفها الماليون لادخل للمدرسة أو المديرية فى شأنها وعلاج هذا الموضوع من شان وزارة المالية اذا كان الامر هكذا ففصل الكادر عن المرتب فىمحافظة سوهاج فقط والمديرية لها دخل فى ذلك حيث وجد عجز فى الميزانية وجارى التحقيق الى متى ننتظر هيما بس 28-01-2010, 09:53 PM ارجو افادتي توجهت إلي إدارة شرق التعليمية بمحافظة الإسكندرية للحصول علي عقد لأعمل كمدرسة لغة إنجليزية .. حيث أنني حاصلة علي ليسانس أداب وتربية لغة إنجليزية ودبلومة مهنية تدريس مادة أكاديمية عام 2004 م ويعلم الله أنني عانيت الأمرين حتي حصلت علي هذا العقد حيث أنهم أشترطم علينا أن نعين بمناطق نائية بالإدارة وحمدا لله حصلت علي العقد المحلي وتم تعيني بمدرسة أبيس في 17-9-2008م ولم أكن وحدي فقد كان معي مدرسي لغة إنجليزية بالعقد المحلي أيضاً . ثم فوجئت أنهم تم تحوليهم إلي عقد مميز في 1-12-2009 ولم يتم تحويلي معهم فتوجهت إلي إدارة شرق بالإسكندرية وسألت الموظف المختص عن سبب عدم تحويلي مثل زملائي فأجابتني لقد سقط أسمك سهواً مع أسماء أخري وعليك بتقديم تظلم ( ولا أعرف لماذا سقط أسمي من مسئولة العقود في الإدارة )وارتضيت بالأمر الواقع وتم نقلي من مدرسة أبيس إلي مدرسة ابتدائية وظللت في هذه الفترة أتجه إلي الإدارة ثم لوكالة الوزارة التربية والتعليم بالإسكندرية لأسأل عن نتيجة التظلم وكانت المختصة هناك دائما ترد ( إحنا ملناش دعوة أحنا بعتنا التظلم لوكالة الوزارة روحيلهم ) ذهبت لوكالة الوزارة أكثر من مرة وكل مرة يقولي أصبري وأخر مرة قالت الموظفة المختصة اللي إتحول إتحول خلاص ومفيش حاجة دلوقتي (ولما يكون فيه حاجة هتكوني أول الناس ) اللي تتحول مميز ووراني اسمي هناك انه مدرج في الورق و ظللت على أمل تحقق هذا الكلم إلى أن إنتهت السنة الدراسية 2009 و تم إنهاء عقدي الذي انتهى في 30/6/2009 ثم تم تجديده في تاريخ 3/10/2009 و إتجهت إلى وكالة الوزارة بأبيس عشرة للسؤال فردت علي الموظفة المختصة قالتلي لسة مفيش حاجه إلى ان جاءت الطامة الكبرى فبعد حوالى شهر من بداية العام الدراسي فوجئت بدخول مدرسة لغة إنجليزية جديده إلى المدرسة و حين سألتها قالت لي أنا عقد مميز وخريجت سنة 2009 و تم تعييني هذا الاسبوع توجهت فورا الى وكالة الوزارة للسؤال ان كان هناك تعيينات جديدة قالت الموظفة المختصة لا فقلت لهم وماذا عن مدرسة اللغة الانجليزية المعينه هذا الاسبوع قالت لي لقد تم تحويل عقدها من مميز الى عادي فقمت بالاتصال بناظرة المدرسة على الفور للتأكد من صحة هذا الكلام فأجابت هذا كلام غير صحيح إنها تعمل بعقد مميز حتى الان فواجهتهم وقلت لهم اين العدل ازاي تجيبوا خريجه جديده وتخلوها مميز علا طول وانا من 2004 فردت المختصة قائلة لو تعرفي تعملي زيها اعملي و احنا نحولك فقمت بسؤالها كيف تم منحك العقد فأجابت جبت توقيع المحافظ على ورقة تعييني و اتعينت ز فقمت بإحضار توقيع السيد المحافظ الاسكندرية على ورقة تعيين و إتجهت بها الى وكالة الوزارة ولكن قالولي سيبي الورقة ولما يبقى يجي تعيينات حنحولك مميز طلبت مقابلة وكيل الوزارة سمير الخشن و بالفعل قابلته لأشكي له كأب واحكي له الظلم الواقع علي فكان رده على اللي فات ده انتهى حكاية مروة دي إتشال فيها ناس من وكالة الوزارة فرديت طيب وأنا مصيري إيه أفضل مظلومة قالي بلاش تفتحي في أسرار وخلاص لما يبقى ينزل إعلان في الجرائد عن وظائف تبقي تتحولي خرجت وأنا فاقدة الأمل في كل شئ ارجو افادتي ماذا افعل لرفع الظلم فانا اشعر بظلم كبير osamaabdsalam 29-01-2010, 10:15 AM نشكركم على افادتكم السريعة وأشكر لك تواصلك الكريم لوساندا 29-01-2010, 06:10 PM محافظة سوهاج من المحافظات التى يطالب أهلها وممثلوها بحقوقهم جيدا فلن يطول الفصل كثيرا إن شاء الله لك منى التحية نحن نطالب بحقوقنا بدل النقدى مخصوم من شهر يولية حتى الان ثم الكادر الان ولمعاقبتنا على طلب حقوقنا لم نصرف مرتباتنا حتى الان وهذا فى ادارة سوهاج جميع المدارس اعدادى ثانوى خلالالالالالالالالالالالالالالالالالاص احنا كدة قرفففففففففففففففففففففففففففففففففففففنا ابوبكر ياسر 30-01-2010, 12:00 AM ماهى الشروط القانونية لاخلاء الموظف اداريا اجباريا وماهو موقفة فى عدم تنفيذة.ولمن يتظلم؟ هيما بس 30-01-2010, 10:15 AM موضوعات العقود دخلت فيها الوساطة والتأشيرات فأمامك أمرين : أحدهما اللجوء إلى أحد الشخصيات الهامة للحصول على تأشيرة من المحافظ ثانيهما : التقدم إلى النيابة الادارية بمنطقتك شارحة الظلم التى وقعت فيه أو التقدم إلى اللواء عادل لبيب فهو رجل لايحب الظلم وما ضاع حق وراءه مطالب وفقك الله اولا اشكرك للرد يا استاذي وعلما اني عملت كما قلت وجبتت أمضت سيادة اللواء عادل اللبيب بكلمة أوافق وذهبت بها لو كالة الوزارة أتهملوها الرجاء افادتي النيابة الادارية دي فين في اسكندرية ياريت تقلي ومعلش تقصد ايه بمنطقتي هل هي الادارة التابعة لها أم ماذا mahmoud_750 30-01-2010, 12:19 PM السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة انا مدرس / رياضيات " عام " امامي امريين: اما اقبل بالوظيفة الحكومية و انتظر " مدرس بالحصة " الي ان اصبح متعاقد منتظراً التثبيت أو اقبل عرض المدارس الخاصة الملح بعائد مادي افضل وفرصة تعامل مع مستويات اعلي و امكانيات متوفرة و عدد طلاب اقل في الفصل . اية رايكم انا محتار جداً هيما بس 30-01-2010, 06:21 PM أى المنطقة التى تسكن فيها سواء المركز التابع للمحافظة أو مدينة الاسكندرية ذاتها واطمئن فلن يضار الشاكى بشكواه خاصة إذا كان هناك طلم بين مثل حالتك وفقك الله سيدي الفضل أعانك الله علي الرد علي استفسارتنا وجزاك الله خيرا لقد سمعت كلام سيادتكم وتوجهت الي النيابة الادارية اليوم وقدمت التظلم واخدت رقمه _ ولكن موظفة النيابة الادارية مستلمت الطلب أننا بردك مش هنقدر نعملك حاجة واننا هنبعت نستفسر والرد اللي هيقولوهلنا هنرد عليك بيه فمتعدمش علينا واسأل بعد شهرين يا تري تنصحني بايه وجزاك الله خيرا ايمن شليح 31-01-2010, 12:09 AM الاستاذالفاضل / اسامة اجتزت ولله الحمد امتحان الكادر في 30 أغسطس 2009 وللان لم يتم التسكين بمعنى المسمى الوظيفي مازال مدرس أول ولم يكتب معلم اول أ وامر اخر لم اصرف 100 % حتى الان متى سيتم التسكين وصرف الكادر ؟ شاكر لسيادتكم حاتم الطائى 31-01-2010, 12:25 AM السلام عليكم مستشارنا الفاضل ويعلم الله انى امضيت الترم الاول للعام الدراسى الحالى وانا ادرس مادة الرياضيات ل8فصول بسبب العجز فى عدد المدرسين وسؤالى حول مايررده رئيس القطاع بان نصاب المعلم 36حصه بسبب مستندا الى ان الحصه نصف ساعه فالمدرسه تعمل فترتين هل ها صحيح وماا نفعل فى ظل الافتاء واصخاب الفتاوى المحتلقه منظر ردكم واظنه شافى وشكرا ayman3body 31-01-2010, 10:05 AM أرجو المساعده أنا متعاقد تربيه وتعليم مدرس رياضيات وجاء إلي طلب الإستدعاء إلى الجيش هل لى أن ألغي هذا الإستدعاء علما بأني مريض بفيروس سي وأتعالج بالإنترفيرون حقنه كل أسبوع بخلاف التحاليل الطبيه لدوريه المطلوبة وزهابي يعني توقف العلاج وضاع عام ونصف من السعي للحصول على هذا العلاج ماذا أفعل بالله عليكم حاتم الطائى 31-01-2010, 02:43 PM شكرا لك ونارك الله لك واود ان استفسر بخصوص النصاب معلم اول ونالنسبه لى وزملائى بالمدرسه حيث قضينا الترم الاول من هذا العام بجدول 38حصه تم اعدادهم بدفتر التحضير هل يحق لنا المطالبه باجرالحصص الزياده وكيف فى ظل تعسف اصحاب الفتوى الباطله ومن نخاطب من المسؤولين وشكرا حاتم الطائى 31-01-2010, 02:49 PM شكرا لك وبارك الله لك وحيث امضينا الترم بجدول 38حصه وقمنا باعدادها بدفتر التحضير هل هذا يعتبر لسد العجز ام من حقنا ان نطالب باجر الحصص اصلصزياده عن النصاب وما نصاب معلم اول وشكرا حاتم الطائى 31-01-2010, 02:54 PM شكرا لك مستشارنا فقد اوضحت لنا الكثير وبعد ان امضينا ترم بجدول38حصه هل هذا يعد سد عجز ام من حقنا ان نطالب باجر الحصص الزياده وما نصيب معلم اول وشكرا شريف سالم 31-01-2010, 05:16 PM السلام عليكم انا مدرس اساسى فى مدرسة اعدادى منقسمة الى فترتين تم الاتفاق ان يتم التغيير فى التصف الثانى الصباحى يبقى مسائى والعكس وفجاة قام المدير بابقاء ثلاثة فصول فى الفترة الصباحية دون تغيير فحدث ان الخطط اختلت وامرت ان انزل الى الفترة المسائية بالرغم من 1 وجود مدرسيين متعاقدين فى الصباحى وانا اساسى واقدم منهم بسنين 2 انا المدرسيين الاساسيين فى الصباحى انا اقدم منهم تعيينا 3 انا المدرسيين موحدين المنهج بمعنى انا فصولهم ذات منهج واحد ما افضليت المدرس الاساسى على المدرس المتعاقد ارجو منكم افادتى بالنواحى القانونية حتى لا اقع فى مشاكل ولكم جزيل الشكر zakarianasser 31-01-2010, 09:20 PM أرجو إفادتى عن الآتى : نحن فى منطقة نائية بمحافظة سوهاج مركز أخميم - قرية الديابات - نجع مهدى وكنا فى السنوات السابقة نصرف حوافز المناطق النائية مع مدارس كثيرة بالادارة ولكن منذ عام مضى والعام الحالى لم نصرف مليماً منها ونحن لا نعرف لماذا فأحياناً يقولون لا يوجد ميزانية طيب وفى الميذانية الجديدة مفيش !!!!!!! هل هو اتلغى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ طيب نشتكى لمين واحنا كنا بنصرفه قبل ذلك يعنى من حقنا أرجوا الرد وشكراً فكري ابراهيم 01-02-2010, 09:46 AM السلام عليكم .الامن جديد بخوص هذا الموضوع تعديل نظام التسكين في الكادر للمعلمين الإداريين http://www.alwafd.org/details.aspx?nid=44403 روكا دودو 01-02-2010, 04:12 PM شكرا لالهى اولا ولبشرة الخير منكم ثانيا بعد الله ----الف شكر osamaabdsalam 01-02-2010, 08:44 PM شكرا لالهى اولا ولبشرة الخير منكم ثانيا بعد الله ----الف شكر وآشكر لك تواصلك الكريم لوساندا 01-02-2010, 09:19 PM استاذنا الفاضل ارجو ان يتسع صدرك لنا تعينت فىمايو 1990 وكنت اكتب ذلك التاريخ فى كل شى حتى فى صحيفة الاحوال الخاص بالكادر ولم اذكر شى عن سنة الخدمة العامة وعلمت ان زملائى يكتبون تاريخ تعيينهم من مايو 1989 باعتبارها سنة اقدمية هل اعامل مثلهم ام يعتبروا هم اقدم منى وماذا افعل لكى اثبتها فكري ابراهيم 01-02-2010, 11:02 PM هذا ما توقعناه إن عاجلا ام آجلا أبشر خير وكل آت قريب اشكرك جدا ...ونتمني ان يكون الخير قبل بدء الفصل الدراسي الثاني جمال الغزالى 01-02-2010, 11:27 PM اخى المستشار القانونى لدى استفسار ما هو الحكم المتوقع بالنسبة للمحالين الى المحكمة التادبية بالقاهرة بخصوص قضية الغش بالمنيا 2008 بالثانوية العامة elsayed2 02-02-2010, 05:37 AM أخى الكريم بارك الله فيك أرجو أن ترد على تساؤلى حيث أقوم بعمل توزيع الزملاء على لجان امتحانات النقل ويوجد عدد كبير من معلم خبير وللأسف يرفض هؤلاء الزملاء دخول اللجان للملاحظة بحجة المعلم الكبير فهل المعلم الخبير لا يدخل ملاحظ فى لجان امتحانات النقل مع العلم بتوزيع الأقدم كمراقبين بلجان النقل osamaabdsalam 02-02-2010, 07:54 AM هذا ما توقعناه إن عاجلا ام آجلا أبشر خير وكل آت قريب اشكرك جدا ...ونتمني ان يكون الخير قبل بدء الفصل الدراسي الثاني إن شاء الله تعالى حنان حلوة 02-02-2010, 01:39 PM أخى الكريم بارك الله فيك أرجو أن ترد على تساؤلى حيث أقوم بعمل توزيع الزملاء على لجان امتحانات النقل ويوجد عدد كبير من معلم خبير وللأسف يرفض هؤلاء الزملاء دخول اللجان للملاحظة بحجة المعلم الكبير فهل المعلم الخبير لا يدخل ملاحظ فى لجان امتحانات النقل مع العلم بتوزيع الأقدم كمراقبين بلجان النقل معلش انا اسفة للمداخلة لكن مش كان من المفروض ان اللى يضع الملاحظة باعتبارها عمل ادارى اثناء الامتحانات حد قديم من الناس الخبراء دول هذه وجهة نظر ارجو التوضيح للاستفادة وشكرا elsayed2 02-02-2010, 02:30 PM الأخت الفاضلة حنان أنا الذى أقوم بوضع اللجان بتكليف من السيد مدير المدرسة مع العلم اننى وكيل المدرسة ومعلم خبير وأقدم الوكلاء الموجودين وشكرا على المداخلة الطيبة للأستفادة وشكرا على رد استاذنا الفاضل osamaabdsalam 02-02-2010, 03:41 PM معلش انا اسفة للمداخلة لكن مش كان من المفروض ان اللى يضع الملاحظة باعتبارها عمل ادارى اثناء الامتحانات حد قديم من الناس الخبراء دول هذه وجهة نظر ارجو التوضيح للاستفادة وشكرا أنا معك فالأقدمية والخبرة لها كيان وواجب يجب احترامه ووضعه فى عين الاعتبار ولذلك قلت وكنت حرصا بأخذهم باللين والود وبعلمهم يجب أن نأخذهم قدوة ومعرفة ويفرضون علينا إحترامهم وتبجيلهم ولكن هناك نوعية من هؤلاء ديدنهم التكاسل والتراخى والزعامة من لاشىء والاعتراضات الهدامة اضطر أبناؤهم للقيام بأعمالهم ( أنا يابلاش) فهؤلاء يجب الضرب على أيديهم جزاء ما اقترفوه أختى يجب على وعليك أن يعملوا بقول الله الحكيم : " وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون " قال الإمام أحمد: عن أنس أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال:(لا عليكم أن تعجبوا بأحد حتى تنظروا بم يختم له فإن العامل يعمل زماناً من عمره أو برهة من دهره بعمل صالح لو مات عليه دخل الجنة ثم يتحول فيعمل عملاً سيئاً، وإن العبد ليعمل البرهة من دهره بعمل سيئ، لو مات عليه دخل النار ثم يتحول فيعمل عملاً صالحاً، وإذا أراد الله بعبده خيراً استعمله قبل موته). قالو يا رسول وكيف يستعمله قال:(يوفقه لعمل صالح ثم يقبضه عليه أختى حنان أشكر لك مداخلتك المفيدة وتواصلك الكريم |