باسم الشاعر
22-05-2010, 11:55 AM
"الجمهورية" تنشر تفاصيل الأجور والبدلات والمزايا في الموازنة الجديدة
بناء علي طلب كثير من موظفي الدولة.. تعرض "الجمهورية" اليوم تفصيلات باب الأجور والتعويضات في مشروع موازنة 2010/2011
والتي تم رصد 6.94 مليار جنيه حيث وردت استفسارات عديدة وتساؤلات حول معني الأرقام التي تتداولها الدولة فيما يخص الأجور وما هو مقدار الزيادة إذا كانت هناك فعلا زيادات عن العام السابق ونسبتها.. وأطرف التليفونات التي تلقتها المحررة عن هذا الموضوع جاءت من احدي موظفات البحر الأحمر التي أكدت لها انها بذلت هي وأسرتها كل جهد لتفهم أي شيء من الموازنة الجديدة سواء من كلام المتخصصين في التليفزيون أو حتي من الكمبيوتر التي أصرت ابنتها ان تعرف المزيد من خلاله.. ولم تعرف سوي ان هناك علاوة 10% أول يوليو القادم.
واليكم جميعا التفاصيل.. أولاً: الأجور والبدلات تصل إلي 1.76 مليار جنيه مقسمة كالتالي الوظائف الدائمة مرتبات أساسية 6.19 مليار جنيه وعلي المرتب الأساسي تحسب نسب العلاوة الدورية التي تتراوح من 2 جنيه للدرجة السادسة إلي 6 جنيهات للدرجات العليا القيادية وتحسب أيضا العلاوة التشجيعية بحوالي 10% من موظفي الدولة أي حوالي 600 ألف موظف وهي دائما تعادل العلاوة الدورية التي سيتقاضاها الموظف كل في درجته وتحسب علي أساس الأجر الثابت علاوة ترقية الرسوب الوظيفي ل250 ألف موظف من الدرجة السادسة إلي الدرجة الأولي وهذه أيضا تتعادل وتتساوي مع العلاوة الدورية.. مع ملاحظة ان 1.19 مليار جنيه وهي المرتبات الأساسية تم اعتمادها بعد ضم العلاوة الخاصة لعام 2005 والتي بلغت نسبتها 20% بحد أقصي 30 جنيهاً وبلغت تكلفتها في 1/7/2005 حوالي 3 مليارات و134 مليون جنيه.. وعموما الأجور الأساسية زادت عن العام الماضي بحوالي 4 مليارات و100 مليون بنسبة زيادة 7.5% عن العام المالي 2009/.2010
ثم الوظائف المؤقتة والتي اعتمد للمكافآت الشاملة لها مليار و400 مليون جنيه وأجور موسمية بلغت ملياراً و200 مليون جنيه.
ثم المكافآت والتي اعتمدت لها كاجمالي 33 ملياراً و700 مليون جنيه موزعة كالتالي.. مكافآت امتحانات بلغت 9 مليارات و700 مليون جنيه.. وتكاليف حافز الاثابة وصلت إلي 5 مليارات و500 مليون جنيه ويصرف للعاملين بالمحليات بنسبة 75% لمن المرتب الأساسي وللعاملين في الدولة بنسبة 25%.. تكاليف تعويض العاملين عن الجهود غير العادية وتصل إلي 5 مليارات و100 مليون جنيه.. حوافز العاملين في الدولة وهو ما يعرف بالكادر العام 2 مليار و700 مليون جنيه والمكافآت التشجيعية علي مستوي الكادر العام أو الكادر الخاص والتي بلغت 2 مليار و700 مليون جنيه.. ثم حوافز العاملين بالكادرات الخاصة والتي بلغت 2 مليار و300 مليون جنيه وهي وظائف الشرطة والرقابة الإدارية والفنانين والخفراء والهيئة العامة للبترول والمرشدون ووزارة الدفاع والياوران.
أما البدلات النوعية فبلغت تكاليفها 8 مليارات و900 مليون جنيه وكلها موجهة لوظائف التعليم حيث يخصص من هذا المبلغ بدل اعتماد معلمين يصل إلي 3 مليارات و900 مليون جنيه وبدل معلم يصل إلي 2 مليار و600 مليون جنيه.
وترصد الموازنة العامة لهذا العام كمزايا نقدية 10 مليارات و700 مليون جنيه.. ولا يسألني أي موظف ما معني المزايا النقدية حيث تعد بنداً مبهماً غير مفصل أو حتي لمن يخصص وخاصة ان الرقم قل بمبلغ مليار و400 مليون جنيه عن موازنة 2009/2010 أي بنسبة 6.11% في حين أن كل بنود الموازنة العامة لعام 2010/2011 زادت إلا هذا البند نقص.
والمزايا العينية كبدلات أغذية للعاملين وبدل ملابس وبدل علاج طبي للعاملين رصدت ميزانية هذا العام 2 مليار و300 مليون جنيه بزياذة 200 مليون جنيه عن العام السابق ثم المزايا التأمينية والتي بلغت 9 مليارات و400 مليون جنيه وهي حصة الحكومة في صندوق التأمين الاجتماعي والتأمين ضد المرض وضد إصابة العمل بزيادة نصف مليار جنيه عن العام السابق.. وأجور اجمالية مدرجة بموازنات الجهات بلغت خمسة مليارات و800 مليون جنيه.. ومتطلبات اضافية للأجور بلغت 3 مليارات و300 مليون.
وانتهت بنود موازنة الأجور لعام 2010/2011 والتي بلغت 95 مليار جنيه بزيادة قدرها 9 مليارات جنيه أي حوالي 10% عن موازنة العام الحالي المالي 2009/2010 حيث زادت الأجور الأساسية بما قيمته 4 مليارات جنيه والمكافآت بكل أنواعها "الأجور المتغيرة" بما قيمته 2 مليار و800 مليون جنيه والبدلات الفعلية زادت 200 مليون جنيه والمزايات التأمينية زادت 600 مليون جنيه والأجور الاجمالية زادت 600 مليون جنيه.
ولكن هل كل هذه الأرقام ومعدلات الزيادة الاجمالية تهم الموظف أم الذي ما يهمه هو ما يتقاضاه بالفعل في يده في 1/8/2010 أي بعد حساب مرتب يوليو القادم والذي سيعد الترجمة الحقيقية لكل هذه الأرقام.. لهذا ستقدم "الجمهورية" لكل موظف هذه الترجمة حيث المرتب الأساسي سيقوم مضافاً إليه العلاوات المضمومة بنسبة 210% والذي تحسب علي أساسه جميع العلاوات الدورية والتشجيعية والخاصة وعلاوة الترقية ثم الأجر المتغير مجموع عليه منحة عيد العمال ومجموع هذه الأرقام الأجر الاجمالي.
أولا: موظف الدرجة السادسة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 158 إلي 253 جنيهاً وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي إلي 406 جنيهات في بداية الدرجة وحتي 625 جنيها في نهايتها.
ثانيا: موظف الدرجة الخامسة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 161 جنيها إلي 311 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي إلي 414 جنيها في بداية الدرجة وحتي 757 جنيها في نهاية الدرجة.
ثالثا: موظف الدرجة الرابعة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 172 جنيها وحتي 408 جنيهات وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي للأجر إلي 437 جنيها في بداية الدرجة وحتي 976 جنيها في نهاية الدرجة.
رابعا: موظف الدرجة الثالثة اجمالي الاجر الاساسي يبدأ من 229 جنيها وحتي 551 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر في بداية الدرجة إلي 562 جنيها وفي نهاية الدرجة 1300 جنيه.
خامسا: موظف الدرجة الثانية اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 307 جنيهات من 656 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر من بداية الدرجة إلي 745 جنيها وفي نهاية الدرجة 1300 جنيه.
سابعا: موظف الدرجة الأولي اجمالي الأجر الأساسي له يبدأ من 407 جنيهات إلي 715 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر 989 جنيها في بداية الدرجة وحتي 1679 جنيها في نهاية الدرجة.
سابعا: موظف درجة المدير العام اجمالي الأجر الأساسي له يبدأ من 531 جنيها إلي 795 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي أجره في بداية الدرجة 1249 جنيها وفي نهاية الدرجة يصل إلي 1862 جنيها.
ثامناً: الدرجة العالية اجمالي أجره الأساسي يبدأ من 590 جنيها ويصل حتي 858 جنيه لوبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي أجره في بداية الدرجة 1387 جنيها وفي نهاية الدرجة يصل إلي 2012 جنيهات.
وأخيراً الدرجة الممتازة والتي تبدأ بأجر أساسي كحد أدني 898 جنيها وليس لديه حد أقصي.. اجمالي أجره ككل وبدون حد أقصي يبدأ من 2110 جنيها.
http://www.algomhuria.net.eg/algomhuria/today/misc/detail02.asp
بناء علي طلب كثير من موظفي الدولة.. تعرض "الجمهورية" اليوم تفصيلات باب الأجور والتعويضات في مشروع موازنة 2010/2011
والتي تم رصد 6.94 مليار جنيه حيث وردت استفسارات عديدة وتساؤلات حول معني الأرقام التي تتداولها الدولة فيما يخص الأجور وما هو مقدار الزيادة إذا كانت هناك فعلا زيادات عن العام السابق ونسبتها.. وأطرف التليفونات التي تلقتها المحررة عن هذا الموضوع جاءت من احدي موظفات البحر الأحمر التي أكدت لها انها بذلت هي وأسرتها كل جهد لتفهم أي شيء من الموازنة الجديدة سواء من كلام المتخصصين في التليفزيون أو حتي من الكمبيوتر التي أصرت ابنتها ان تعرف المزيد من خلاله.. ولم تعرف سوي ان هناك علاوة 10% أول يوليو القادم.
واليكم جميعا التفاصيل.. أولاً: الأجور والبدلات تصل إلي 1.76 مليار جنيه مقسمة كالتالي الوظائف الدائمة مرتبات أساسية 6.19 مليار جنيه وعلي المرتب الأساسي تحسب نسب العلاوة الدورية التي تتراوح من 2 جنيه للدرجة السادسة إلي 6 جنيهات للدرجات العليا القيادية وتحسب أيضا العلاوة التشجيعية بحوالي 10% من موظفي الدولة أي حوالي 600 ألف موظف وهي دائما تعادل العلاوة الدورية التي سيتقاضاها الموظف كل في درجته وتحسب علي أساس الأجر الثابت علاوة ترقية الرسوب الوظيفي ل250 ألف موظف من الدرجة السادسة إلي الدرجة الأولي وهذه أيضا تتعادل وتتساوي مع العلاوة الدورية.. مع ملاحظة ان 1.19 مليار جنيه وهي المرتبات الأساسية تم اعتمادها بعد ضم العلاوة الخاصة لعام 2005 والتي بلغت نسبتها 20% بحد أقصي 30 جنيهاً وبلغت تكلفتها في 1/7/2005 حوالي 3 مليارات و134 مليون جنيه.. وعموما الأجور الأساسية زادت عن العام الماضي بحوالي 4 مليارات و100 مليون بنسبة زيادة 7.5% عن العام المالي 2009/.2010
ثم الوظائف المؤقتة والتي اعتمد للمكافآت الشاملة لها مليار و400 مليون جنيه وأجور موسمية بلغت ملياراً و200 مليون جنيه.
ثم المكافآت والتي اعتمدت لها كاجمالي 33 ملياراً و700 مليون جنيه موزعة كالتالي.. مكافآت امتحانات بلغت 9 مليارات و700 مليون جنيه.. وتكاليف حافز الاثابة وصلت إلي 5 مليارات و500 مليون جنيه ويصرف للعاملين بالمحليات بنسبة 75% لمن المرتب الأساسي وللعاملين في الدولة بنسبة 25%.. تكاليف تعويض العاملين عن الجهود غير العادية وتصل إلي 5 مليارات و100 مليون جنيه.. حوافز العاملين في الدولة وهو ما يعرف بالكادر العام 2 مليار و700 مليون جنيه والمكافآت التشجيعية علي مستوي الكادر العام أو الكادر الخاص والتي بلغت 2 مليار و700 مليون جنيه.. ثم حوافز العاملين بالكادرات الخاصة والتي بلغت 2 مليار و300 مليون جنيه وهي وظائف الشرطة والرقابة الإدارية والفنانين والخفراء والهيئة العامة للبترول والمرشدون ووزارة الدفاع والياوران.
أما البدلات النوعية فبلغت تكاليفها 8 مليارات و900 مليون جنيه وكلها موجهة لوظائف التعليم حيث يخصص من هذا المبلغ بدل اعتماد معلمين يصل إلي 3 مليارات و900 مليون جنيه وبدل معلم يصل إلي 2 مليار و600 مليون جنيه.
وترصد الموازنة العامة لهذا العام كمزايا نقدية 10 مليارات و700 مليون جنيه.. ولا يسألني أي موظف ما معني المزايا النقدية حيث تعد بنداً مبهماً غير مفصل أو حتي لمن يخصص وخاصة ان الرقم قل بمبلغ مليار و400 مليون جنيه عن موازنة 2009/2010 أي بنسبة 6.11% في حين أن كل بنود الموازنة العامة لعام 2010/2011 زادت إلا هذا البند نقص.
والمزايا العينية كبدلات أغذية للعاملين وبدل ملابس وبدل علاج طبي للعاملين رصدت ميزانية هذا العام 2 مليار و300 مليون جنيه بزياذة 200 مليون جنيه عن العام السابق ثم المزايا التأمينية والتي بلغت 9 مليارات و400 مليون جنيه وهي حصة الحكومة في صندوق التأمين الاجتماعي والتأمين ضد المرض وضد إصابة العمل بزيادة نصف مليار جنيه عن العام السابق.. وأجور اجمالية مدرجة بموازنات الجهات بلغت خمسة مليارات و800 مليون جنيه.. ومتطلبات اضافية للأجور بلغت 3 مليارات و300 مليون.
وانتهت بنود موازنة الأجور لعام 2010/2011 والتي بلغت 95 مليار جنيه بزيادة قدرها 9 مليارات جنيه أي حوالي 10% عن موازنة العام الحالي المالي 2009/2010 حيث زادت الأجور الأساسية بما قيمته 4 مليارات جنيه والمكافآت بكل أنواعها "الأجور المتغيرة" بما قيمته 2 مليار و800 مليون جنيه والبدلات الفعلية زادت 200 مليون جنيه والمزايات التأمينية زادت 600 مليون جنيه والأجور الاجمالية زادت 600 مليون جنيه.
ولكن هل كل هذه الأرقام ومعدلات الزيادة الاجمالية تهم الموظف أم الذي ما يهمه هو ما يتقاضاه بالفعل في يده في 1/8/2010 أي بعد حساب مرتب يوليو القادم والذي سيعد الترجمة الحقيقية لكل هذه الأرقام.. لهذا ستقدم "الجمهورية" لكل موظف هذه الترجمة حيث المرتب الأساسي سيقوم مضافاً إليه العلاوات المضمومة بنسبة 210% والذي تحسب علي أساسه جميع العلاوات الدورية والتشجيعية والخاصة وعلاوة الترقية ثم الأجر المتغير مجموع عليه منحة عيد العمال ومجموع هذه الأرقام الأجر الاجمالي.
أولا: موظف الدرجة السادسة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 158 إلي 253 جنيهاً وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي إلي 406 جنيهات في بداية الدرجة وحتي 625 جنيها في نهايتها.
ثانيا: موظف الدرجة الخامسة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 161 جنيها إلي 311 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي إلي 414 جنيها في بداية الدرجة وحتي 757 جنيها في نهاية الدرجة.
ثالثا: موظف الدرجة الرابعة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 172 جنيها وحتي 408 جنيهات وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي للأجر إلي 437 جنيها في بداية الدرجة وحتي 976 جنيها في نهاية الدرجة.
رابعا: موظف الدرجة الثالثة اجمالي الاجر الاساسي يبدأ من 229 جنيها وحتي 551 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر في بداية الدرجة إلي 562 جنيها وفي نهاية الدرجة 1300 جنيه.
خامسا: موظف الدرجة الثانية اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 307 جنيهات من 656 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر من بداية الدرجة إلي 745 جنيها وفي نهاية الدرجة 1300 جنيه.
سابعا: موظف الدرجة الأولي اجمالي الأجر الأساسي له يبدأ من 407 جنيهات إلي 715 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر 989 جنيها في بداية الدرجة وحتي 1679 جنيها في نهاية الدرجة.
سابعا: موظف درجة المدير العام اجمالي الأجر الأساسي له يبدأ من 531 جنيها إلي 795 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي أجره في بداية الدرجة 1249 جنيها وفي نهاية الدرجة يصل إلي 1862 جنيها.
ثامناً: الدرجة العالية اجمالي أجره الأساسي يبدأ من 590 جنيها ويصل حتي 858 جنيه لوبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي أجره في بداية الدرجة 1387 جنيها وفي نهاية الدرجة يصل إلي 2012 جنيهات.
وأخيراً الدرجة الممتازة والتي تبدأ بأجر أساسي كحد أدني 898 جنيها وليس لديه حد أقصي.. اجمالي أجره ككل وبدون حد أقصي يبدأ من 2110 جنيها.
http://www.algomhuria.net.eg/algomhuria/today/misc/detail02.asp