مستعجل
09-09-2010, 11:09 PM
08-09-2010 13:13
أعلن الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن لجنة مشتركة من الجهاز ووزارة التنمية الإدارية ستبدأ دراسة زيادة دخل العاملين بالدولة ومنحهم مزايا جديدة عقب اجازة عيد الفطر المبارك، حيث ستناقش اللجنة رفع قيمة البدلات وتوحيدها، وصرفها لجميع العاملين بعد دمج بعضها.
وأوضح النحاس أن الجهاز انتهي من حصر جميع البدلات، التي تصل إلى نحو 42 بدلا لا تزيد قيمة بعضها أحيانا على جنيه واحد، وسوف تحدد اللجنة ما سيتم دمجه من هذه البدلات.
وتناقش اللجنة أيضا وضع نظام جديد يكفل قياس أداء الموظف بالوحدة، سواء من المتعاقدين أو المعينين، وتتضمن المقترحات الجديدة أن يكون قياس أداء الموظف عن سنة تبدأ في يناير وتنتهي آخر ديسمبر، ويتم القياس مرتين على الأقل، وإذا حصل الموظف على85 درجة فأكثر ينال درجة كفء، وإذا حصل على أقل من85 حتى65 درجة ينال درجة جيد، بحسب صحيفة الاهرام الاربعاء. :022yb4::022yb4:
وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد والإجراءات التي تتبع عند وضع وتقديم واعتماد تقارير الأداء والتظلم منها، وكيفية ترتيب الحاصلين علي مرتبة كفء في حالة التساوي في الدرجة، وتناقش أيضا تفعيل صرف حافز الأداء المتميز للحاصلين علي شهادات الماجستير والدكتوراة وما يعادلها. :039uw8:
أعلن الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن لجنة مشتركة من الجهاز ووزارة التنمية الإدارية ستبدأ دراسة زيادة دخل العاملين بالدولة ومنحهم مزايا جديدة عقب اجازة عيد الفطر المبارك، حيث ستناقش اللجنة رفع قيمة البدلات وتوحيدها، وصرفها لجميع العاملين بعد دمج بعضها.
وأوضح النحاس أن الجهاز انتهي من حصر جميع البدلات، التي تصل إلى نحو 42 بدلا لا تزيد قيمة بعضها أحيانا على جنيه واحد، وسوف تحدد اللجنة ما سيتم دمجه من هذه البدلات.
وتناقش اللجنة أيضا وضع نظام جديد يكفل قياس أداء الموظف بالوحدة، سواء من المتعاقدين أو المعينين، وتتضمن المقترحات الجديدة أن يكون قياس أداء الموظف عن سنة تبدأ في يناير وتنتهي آخر ديسمبر، ويتم القياس مرتين على الأقل، وإذا حصل الموظف على85 درجة فأكثر ينال درجة كفء، وإذا حصل على أقل من85 حتى65 درجة ينال درجة جيد، بحسب صحيفة الاهرام الاربعاء. :022yb4::022yb4:
وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد والإجراءات التي تتبع عند وضع وتقديم واعتماد تقارير الأداء والتظلم منها، وكيفية ترتيب الحاصلين علي مرتبة كفء في حالة التساوي في الدرجة، وتناقش أيضا تفعيل صرف حافز الأداء المتميز للحاصلين علي شهادات الماجستير والدكتوراة وما يعادلها. :039uw8: