تامر محمود مراد
15-11-2010, 02:07 AM
د*. صفوت النحاس*:* السماح للعامل المريض بوقف تعاقده لمدة *٦ أشهر
14/11/2010 09:09:41 م
http://s7.addthis.com/static/btn/v2/lg-share-en.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&username=xa-4c052fb07f05899d)
كتب صالح الصالحي*:
http://www.akhbarelyom.org.eg/elakhbar/admin/news_pic/14112010090934.jpg
اصدر د*. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة قرارا سمح* فيه للعامل المتعاقد بالجهاز الاداري والمريض بطلب وقف تعاقده لمدة لا تزيد عن *٦ اشهر*.. ينظر بعدها في مدي قدرته علي الاستمرار في العمل من عدمه*.. علي ان يكون الاستمرار دون تعاقد جديد وانما استكمالا لمدة العقد الذي تم توقيعه*.. وحظر القرار استخدام هذا الاستثناء الا في حالات المرض الطويل*..
أكد د*. صفوت النحاس ان القرار جاء حلا لمشاكل المتعاقدين المرضي والذين تتطلب حالاتهم اجازة مرضية تزيد عن الحد المقرر للتعاقد من *٠١ ايام بأجر و*٠٢ يوما بدون أجر*.. ورعاية لهم ايضا*.. واضاف انه يمكن تطبيق هذا القرار علي الحالات في بعض الجهات ذات الطبيعة الخاصة التي تستلزم بالضرورة وفقا لنظام تشغيلها وجود الطرف المتعاقد*.. واوضح ان العامل المتعاقد كان يحصل علي اجازة مرضية مدفوعة الاجر لمدة *٠١ ايام وبدون اجر لمدة *٠٢ يوما اخري في السنة التعاقدية*.. وذلك نظرا للطبيعة المؤقتة للتشغيل عن طريق التعاقد*.. والتي تحظر منح العامل المتعاقد اجازة طويلة*.. والتي منها ما يتم بشأن قرار المجالس الطبية المتختصصة بأن المتعاقد مريض بمرض مزمن ويطبق عليه قرار وزير الصحة الخاص بالامراض المزمنة*.. مما يترتب عليه منح العامل المؤقت اجازة استثنائية بمرتب كامل الي ان يشفي او يستقر حالته ويتمكن من العودة للعمل*.. وهي اجازة طويلة تتأبي مع طبيعة العلاقة التعاقدية ولا يسري ذلك الا علي العاملين الدائمين*.
المصدر
http://www.akhbarelyom.org.eg/elakhbar/detailze.asp?field=news&id=21507&num=%C3%CE%C8%C7%D1%20%E3%CD%E1%ED%C9
14/11/2010 09:09:41 م
http://s7.addthis.com/static/btn/v2/lg-share-en.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&username=xa-4c052fb07f05899d)
كتب صالح الصالحي*:
http://www.akhbarelyom.org.eg/elakhbar/admin/news_pic/14112010090934.jpg
اصدر د*. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة قرارا سمح* فيه للعامل المتعاقد بالجهاز الاداري والمريض بطلب وقف تعاقده لمدة لا تزيد عن *٦ اشهر*.. ينظر بعدها في مدي قدرته علي الاستمرار في العمل من عدمه*.. علي ان يكون الاستمرار دون تعاقد جديد وانما استكمالا لمدة العقد الذي تم توقيعه*.. وحظر القرار استخدام هذا الاستثناء الا في حالات المرض الطويل*..
أكد د*. صفوت النحاس ان القرار جاء حلا لمشاكل المتعاقدين المرضي والذين تتطلب حالاتهم اجازة مرضية تزيد عن الحد المقرر للتعاقد من *٠١ ايام بأجر و*٠٢ يوما بدون أجر*.. ورعاية لهم ايضا*.. واضاف انه يمكن تطبيق هذا القرار علي الحالات في بعض الجهات ذات الطبيعة الخاصة التي تستلزم بالضرورة وفقا لنظام تشغيلها وجود الطرف المتعاقد*.. واوضح ان العامل المتعاقد كان يحصل علي اجازة مرضية مدفوعة الاجر لمدة *٠١ ايام وبدون اجر لمدة *٠٢ يوما اخري في السنة التعاقدية*.. وذلك نظرا للطبيعة المؤقتة للتشغيل عن طريق التعاقد*.. والتي تحظر منح العامل المتعاقد اجازة طويلة*.. والتي منها ما يتم بشأن قرار المجالس الطبية المتختصصة بأن المتعاقد مريض بمرض مزمن ويطبق عليه قرار وزير الصحة الخاص بالامراض المزمنة*.. مما يترتب عليه منح العامل المؤقت اجازة استثنائية بمرتب كامل الي ان يشفي او يستقر حالته ويتمكن من العودة للعمل*.. وهي اجازة طويلة تتأبي مع طبيعة العلاقة التعاقدية ولا يسري ذلك الا علي العاملين الدائمين*.
المصدر
http://www.akhbarelyom.org.eg/elakhbar/detailze.asp?field=news&id=21507&num=%C3%CE%C8%C7%D1%20%E3%CD%E1%ED%C9