احنا سمعين ان فيه شهر ونص من شيخ الازهر حد عنده تاكيد

احنا سمعين ان فيه شهر ونص من شيخ الازهر حد عنده تاكيد



الخبر صحيحhttp://www.thanwya.com/vb/life/icons/icon114.gif
مبرووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووك

:078111rg3::078111rg3::redface:

وأنا سمعت كده ربنا يسهل ويكون الخبر أكيد

شهر ونصف مين شوف البنوك عملت ايه
مرتبات البنوك 37/
الخميس 3 مارس 2011 6:00:00 م
http://www.elbashayer.com/upload/img/bigpic_1299167203.jpg
أصدر بنك مصر بيانا الي العاملين في البنك ، حدد فيه التسويات الجديدة لكل العاملين ، وخدمات التأمين الصحي والعلاج والضرائب ..
وفوق هذا وذاك زاد المرتبات بنسبة ٣٧٪ .
١٥٪ من البنك و١٥٪ التي قررتها الدولة ،٧٪ العلاوة السنوية المتعارف عليها . وفيما يلي بيان مجلس إدارة البنك .

في ضوء ما تمر به مصرنا العزيزة من ظرف دقيق يحتم علينا كمؤسسة مالية عريقة مزيدا من العمل الجاد لضمان الاستقرار الاقتصادي، وبالاشارة الي المطالب التي قدمت من العاملين وممثليهم والتي تلقتها ادارة البنك خلال شهر فبراير 2011 والتي تتعلق بالدخول والمزايا وبعض الاوضاع الوظيفية حيث صدرت بشأنها عددا من القرارات بتاريخ 13/2/2011 (15قراراً) تم اعلانها وتوزيعها علي جميع العاملين من خلال البريد الالكتروني الخاص بالبنك.
واستجابة لمبادرة البنك المركزي المصري فقد قام البنك بتجميع مطالب العاملين ومقابلة المفوضين الممثلين عن قطاعات وفروع البنك المختلفة لاضفاء اطار من الشرعية لعملية التباحث بين الاطراف المعنية، وتم بالفعل المقابلة معهم بحضور السيد محافظ البنك المركزي ونائبه مع ادارة البنك العليا، بتاريخ الاحد الموافق 27/2/2011.
وتود ادارة البنك ان تؤكد لاسرة العاملين ببنك مصر حرصها الكامل علي تحقيق كل ما فيه مصلحة للعاملين من شأنها ان تعود بالمنفعة علي مصرفنا العريق وتحقق له مزيدا من النمو والتقدم، حيث كانت معظم هذه المطالب محل الدراسة والتفعيل من قبل ادارة البنك، لذلك فقد تم التعامل مع هذه المطالب بالاهتمام الكامل ودراستها في اطار من الشفافية والموضوعية.
وفيما يلي استعراضا لما تم اتخاذه من قرارات بشأن المطالب المقدمة في ضوء ما اسفر عنه الاجتماع مع ممثلي العاملين الذي تم بمقر البنك المركزي.

أولاً: الهيكل الإداري:
1- العقود محددة المدة
قيام ادارة البنك وتحت اشراف البنك المركزي بتقييم اداء كافة المستشارين والعقود محددة المدة لكافة المستويات الوظيفية بالبنك وذلك بصفة دورية بحيث لا يتم التجديد الا لمن له قيمة مضافة لأداء البنك، مع مراعاة الآتي:
- مراجعة جميع المؤهلات والخبرات مع الوظائف الموكلة اليهم.
- ان يتم تطعيم الادارات ذات الخبرة النادرة بعاملين من الموظفين الدائمين بالبنك.
- نظرا لان الخبرات المتعاقدة مع البنك لها مهارات خاصة لذا يتم توجيه الدورات التدريبية المتخصصة والمؤتمرات للعاملين الدائمين بالبنك.
- يتم الاعلان داخليا عن الوظائف ذات الخبرة قبل التعاقد مع موظفين من خارج البنك.
- مشاركة العاملين الدائمين بالبنك عند مناقشة استراتيجيات قطاعات البنك مع ادارة البنك.
2- ممثلي البنك في شركاته
يقتصر عضوية ممثل البنك في مجالس ادارات شركاته علي شركتين بحد اقصي وبشرط ان تكون خبراته مناسبة للشركة التي يمثل البنك فيها.
3-عضوية لجان البنك
إعادة النظر في تشكيل اللجان بحيث لا تقتصر عضوية اللجان علي مجموعة محددة من الاعضاء.
4- التقارير السنوية للعاملين
رفع نسبة الحاصلين علي درجة ممتاز الي 40% وعلي ان تعمم تلك النسبة علي الفروع والمناطق والادارات.
5- الهياكل التنظيمية
تحديث الهياكل التنظيمية بكافة ادارات البنك وسرعة اعتمادها لتسكين العاملين عليها وذلك كل ثلاث سنوات، علي ان يتم التنفيذ بداية من السنة الرابعة.
6- العاملين الحاصلين علي مؤهلات اثناء الخدمة
يتم تسكين العاملين الحاصلين علي مؤهلات اثناء الخدمة وذلك علي النحو التالي:
- في حالة حصول احد العاملين بالخدمات المعاونة او اداري علي مؤهل عالي خلال خمس سنوات من تاريخ التعيين وبحيث لا يزيد سن العامل عن 30 عاما، يتم التسكين بوظائف مصرفية بعد اجتيازه الاختبارات المقررة وبشرط وجود اماكن شاغرة بالبنك ( وبخلاف ذلك يتم دراسة كل حالة علي حدة).
- بالنسبة للدرجات العلمية التي يحصل عليها الموظف اعلي من المؤهل العالي يتم تطبيق النظام الآتي:
* الدبلومات 200 جم مكافأة + 5% علاوة علي الاساسي.
* الماجستير 300 جم مكافأة + 7% علاوة علي الشامل.
* الدكتوراه 1000 جم مكافأة + 10% علاوة علي الشامل.
"علي أن يتم صرف المكافأة مرة واحدة"
- يمنح الحاصلين علي تلك الدرجات العلمية "ماجستير، دكتوراه"اقدمية سنتان وبشرط ان تكون هذه الدرجات العلمية في مجال تخصص العمل ومن جامعات معتمدة من المجلس الاعلي للجامعات.
- تسوية حالات الحاصلين علي الماجستير والدكتوراه خلال الفترة السابقة بنفس معاملة نظرائهم بعد زيادة العلاوات علي النحو الموضح بعالية وبدون اثر رجعي.
- معاملة كل من شهادات CPA- CMA- CFA وكافة شهادات الماجستير المهني المعتمدة من المجلس الاعلي للجامعات نفس معاملة الماجستير.
7- تدوير العاملين بالبنك
الالتزام بتفعيل نظام تدوير العاملين المعينين بالبنك علي ان يتم تدوير موظفي القروض متناهية الصغر في الاقسام المختلفة بالفروع التابعين لها وفقا للقواعد المعمول بها بالبنك بالنسبة لتدوير العاملين.
8- اندية العاب المائدة
قيام ادارة البنك بدراسة بدائل اخري لتحصيل الاتاوة "الرسوم الخاصة بالدولة"بالتنسيق مع وزارة السياحة، مع مراعاة عدم تجديد العقود المبرمة.

ثانياً: الاجور
1- العلاوات والزيادات
- الموافقة علي تطبيق زيادة في المرتب بدءا من فبراير سنة 2011 بدلا من شهر يوليو 2011 بنسبة 15% من الاجر الشامل بحد ادني 600 جم وبدون حد اقصي مع ضمه الي الاجر المتغير.
- صرف العلاوة الاجتماعية الخاصة المقررة من الحكومة بنسبة 15% من الاساسي علي مرتب شهر ابريل سنة 2011 وبدون التأثير علي الاجر المتغير.
- صرف نسبة 7% "العلاوة الدورية المقررة من البنك المركزي"علي الاجر الاساسي "الخاضع للتأمينات" وبدون حد اقصي وبدون التأثير علي الاجر المتغير مع ضم اقدم علاوة خاصة للاجر الاساسي وذلك اعتبارا من شهر يوليو سنة 2011.
2- ضرائب العاملين
قيام جهاز الموارد البشرية ببنك مصر بالتنسيق مع جهاز الموارد البشرية بالبنك المركزي المصري بالدراسة وتم مخاطبة السيد الدكتور وزير المالية في هذا الشأن.
3- الحوافز والمكافآت التشجيعية
- وضع خطة للتوسع في صرف حافز الاداء الاستثنائي لتعميمه علي كافة ادارات وفروع البنك خلال فترة 3-5 سنوات مع مراعاة ما يأتي:
* زيادة نسبة المستفيدين من الحافز لتصبح 20% بدءا من يوليو سنة 2011 بدلا من 5% الحالية.
* وضع قواعد واضحة لصرف الحافز لزيادة الشفافية.
- الغاء اسلوب المكافأة التشجيعية المطبق حاليا واعادة توزيع المبلغ المخصص لها علي جميع العاملين بواقع مبلغ 300 جم شهريا، بدءا من مرتب شهر فبراير 2011.
4- البدلات
- اعادة النظر في جميع البدلات المقررة للعاملين وزيادتها وسوف يتم الاعلان عن تفاصيل ذلك خلال شهر مارس 2011.
- الابقاء علي النظام الحالي بالنسبة لبدل استعمال السيارة.
5- تثبت العاملين
يتم تثبيت العاملين حديثي التخرج بعقود بعد ثلاث سنوات من تاريخ استلام العمل.
6- قيام ادارة البنك باعادة تقييم الموقف بالنسبة للادارات المركزية والفروع التي تعمل حتي الساعة الخامسة، مع زيادة قيمة البدلات المقررة بنسبة 25%.
واعتبارا من يوم الاحد الموافق 6/3/2011 يتم العودة الي مواعيد العمل للموظفين "الفروع والادارات المركزية"من الساعة 8 صباحا الي الثالثة مساء، وبالنسبة للعملاء بالفروع من الساعة 8:30 صباحا الي الساعة 2 مساء، وذلك في ظل الظروف الحالية التي تمر بها البلاد ولحين الانتهاء من تقييم الموقف.

ثالثاً: الترقيات
- اجراء حركة الترقيات لكل من اتم المدة البينية وذلك بصفة استثنائية ولمرة واحدة فقط، مع اجراء التسويات اللازمة لمن تزيد مدته عن المدة البينية بين الدرجة والدرجة التي تليها ودون اجراء اختبارات لهم، مع مراعاة ان تكون الترقية هيكلية حتي درجة مدير ادارة ويستمر الموظف في شغله لنفس الوظيفة، وعلي ان يتم التنفيذ خلال شهر مارس 2011م.
- فتح الترقية الهيكلية حتي مدير ادارة وذلك لاستفادة العاملين بالمزايا المقررة وبعد اجتياز الموظف للاختبارات اللازمة، وذلك في حالة عدم وجود اماكن شاغرة بالهيكل.
- قيام السادة نائبي رئيس مجلس الادارة بالاشراف علي الجلان للنظر في الترقيات "تسكين- هيكلي'بدلا من اجراء اختبارات خارجية.
- اعادة النظر في حزم البرامج الخاصة بالاجور والمزايا في اطار اعادة اسس الترقي.

رابعاً: الجزاءات والمبعدين عن الاعمال المصرفية والمالية
- الموافقة علي محو ورفع الجزاءات وحذفها من تقرير 39 فور انتهاء المدة القانونية.
- الغاء قرار الابعاد عن الاعمال المصرفية التي مر عليها المدة القانونية ولم يرتكب العامل خلالها أي مخالفات مالية طبقا للدراسة المعدة بالادارة القانونية، وسيتم التنسيق مع جهاز الشئون القانونية للانتهاء من دراسة هذه الحالات بالاضافة الي الحالات المتخذ ضدها اجراءات من جهات خارجية ولم يبت فيها حتي تاريخه، وعرض النتائج بحد اقصي 15 يوما.
- الموافقة علي الغاء البند 10 من المادة 79 من لائحة الجزاءات.

خامساً:
1- العلاج الطبي
- الابقاء علي النظام الحالي مع اضافة عمليات الولادة للعاملات وزوجات العاملين بحد اقصي مرتين بالاضافة الي الموارد التي تتيحها لجنة المساعدات الاجتماعية والمالية بالبنك لحالات العلاج الطبي الاستثنائي.
2- قروض الموظفين
الموافقة علي اعادة النظر في معدل العائد المعمول به حاليا.
3- تعيين ابناء العاملين
اعطاء اولوية في التعيين لابناء العاملين في الوظائف التي يطلبها البنك وفقا لاجتيازهم الاختبارات المقررة واستيفائهم للشروط المعلنة لهذه الوظائف.
4- الاعارات والاجازات بدون مرتب
فتح باب الاعارات والاجازات بدون مرتب لمدة اربع سنوات بحد اقصي طوال فترة خدمة الموظف.
5- الدورات التدريبية
اعطاء الاولوية في الدورات التدريبية التي تكون في مجال عمل الموظف مع امكانية اتاحة التدريب في مجالات عمل اخري.
6- سيارات جمعية الزمالة
الموافقة علي شراء 64 اتوبيس مرسيدس وتويوتا مكيف الهواء لخدمة العاملين بالقاهرة الكبري والاسكندرية بدلا من الاتوبيسات الحالية.
7- حساب ايام الاجازات
توحيد حساب ايام الاجازات لجميع العاملينب البنك "عدم احتساب ايام الجمعة والسبت ضمن الاجازات".

سادساً: مكافأة نهاية الخدمة
1- منحة الولاء
زيادة قيمة منحة الولاء لتصبح 100 شهر علي الاجر الاساسي في عام 2006 بدلا من 65 شهر، مع دراسة امكانية صرفه علي الاجر الاساسي في عام 2010.
2- دعم صندوق التأمين والمعاشات
دعم الصندوق بمبلغ 80 مليون جنيه منها 60 مليون من خلال البنك و20 مليون عن طريق لجنة الخدمات المركزية المشكلة طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء، وذلك لتحقيق نسبة الملاءة المقررة وتحسين مزايا العاملين بالصندوق فضلا عن 10% تمول سنويا من حصة لجنة الخدمات المركزية.
3- التجديد بعد سن التقاعد
في الحالات الاستثنائية التي يتم فيها لامد وذلك سحب احتياج العمل تكون فترة السماح بتجديد التعاقد بعد سن التقاعد القانوني 60 يوماً بحد اقصي عامين.

الزميلات والزملاء
وكما تعلمون فقد استطاع مصرفنا بفضل الجهود المخلصة ان يتجاوز العديد من الاعباء المتراكمة التي كانت تعوق تقدمه وانطلاقه نتيجة ما كان يتحمله من مشاكل متراكمة متمثلة في فجوة مخصصات الديون.
وبحمد الله وبفضل مشاركة العاملين من مختلف قطاعات البنك وفروعه امكن للبنك ان يحقق ارباحا غير مسبوقة اظهرتها نتائج اعمال البنك عن السنة المالية 2009/ 2010 وهي اعلي ارقام للارباح يتم تحقيقها علي مدي تاريخه مع الانتهاء من سد فجوة مخصصات الديون.
ولا شك ان الفترة القادمة سوف تتطلب منا جميعا النظر الي المستقبل ومضاعفة الجهد ايمانا بدورنا الفعال في دعم الاقتصاد الوطني وزيادة معدلات التنمية وتحسين نتائج النشاط خلال السنة المالية 2010/ 2011.
ومن اليوم يجب الالتزام بكامل مسئوليتنا تجاه اعمالنا وذلك طبقا للقوانين واللوائح المنظمة لاعمال البنك بهدف خدمة عملائنا بكامل طاقتنا وحفاظا علي سلامة مؤسستنا ومصالح العاملين بها.
وفقنا الله جميعا الي ما فيه الخير لمصرفنا العريق وحقق لمصرنا العزيزة العزة والكرامة والازهار.

كويس شهر ونص
لكن
يا فضيلة الامام كل هذه مسكنات
عاوزين علاج
ارفع مرتبات الازهر
بحد ادنى 1200 جنيه
دى اقل نسبه

اخى مينوا شيخ الازهر ليس وزير الماليه حتى يقوم برفع المرتبات وكمان مش يقدر يديك المكافات دى شهريا لان ساعتها بتوع الوزاره وعددهم مليون ونص مش هيسكتوا وهيطالبوا يكونوا زينا
قرار شيخ الازهر بالمكافات دا ميه ميه وخلينا مداريين على ما الحكومه تقرر الحد الادنى
لكن انا سالت منطقه المنصوره بيقولوا لا جديد لكن اتمنى يكون الخبر صحيح

لم نسمع به

لم نسمع به واتمنى يكون صحيح

من الاساسى

نتمنى ان يكون صحيح

غير صحيح على الاطلاق

لم نسمع به

لم نسمع به فى دمياط

انا سامع من زمان بس مش اكيد

اخى مينوا شيخ الازهر ليس وزير الماليه حتى يقوم برفع المرتبات وكمان مش يقدر يديك المكافات دى شهريا لان ساعتها بتوع الوزاره وعددهم مليون ونص مش هيسكتوا وهيطالبوا يكونوا زينا
قرار شيخ الازهر بالمكافات دا ميه ميه وخلينا مداريين على ما الحكومه تقرر الحد الادنى
لكن انا سالت منطقه المنصوره بيقولوا لا جديد لكن اتمنى يكون الخبر صحيح


أنا اقصد ان يسعى شيخ الازهر لذلك وان يشكل ضغط لتحقيق مطالب معلمى الازهر
واخواتنا فى التربيه والتعليم يضغطون بنفس الطريقه لزيادة المرتبات
كما اعنى ان للأزهر موارد دخل يستطيع من خلالها تعديل الاجور

لا جديد فى المنوفيه حتى الان وياريت الاخ اللى بيقول مظبوط يرفع المنشور او الفكس

أين الحققة
كل واحد بيقول كلام عكس التانى تماماً واحد بيقول صحيح والتانى بيقول غير صحيح الحقيقة فين أرجوا التأكيد

أين الحققة {محافظة الفيوم }
كل واحد بيقول كلام عكس التانى تماماً واحد بيقول صحيح والتانى بيقول غير صحيح الحقيقة فين أرجوا التأكيد

ان سمعت ولكن مش اكيد

كذااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااب

روايااااااااااات رجل كااااااااااذب

لسه ما فيش تأكيد من مشيخة الأزهر

أنا سمعت أن منطقة القاهرة صرفتها فعلاً ياريت حد من القاهرة يؤكد الخبر أو ينفيه

ان شاءالله خير

ان شاء الله خير يا جماعة

أنا سمعت أن منطقة القاهرة صرفتها فعلاً ياريت حد من القاهرة يؤكد الخبر أو ينفيه


لا جديد بمنطقة القاهرة حتى الان

كلها اقاويل ولم نسمع شئ بمنطقة القاهره

يلتقى مجلس نقابة التمريض الدكتور أشرف حاتم وزير الصحة الخميس المقبل، لمناقشة رفع الحوافز والبدلات، بالإضافة إلى مجمل القضايا العالقة بين النقابة والوزارة.

وقال فتحى البنا نقيب التمريض فى تصريحات لـ "اليوم السابع" إن وزير الصحة وافق على رفع راتب الحاصلين على بكالوريوس التمريض إلى 1100 جنيه والدبلوم لـ800 جنيه شاملة الحوافز، بالإضافة إلى رفع بدلات السهر إلى 15 جنيهاً والنوبتجيات إلى 10 جنيهات.

وطالب النقيب بانضمام النقابة إلى اتحاد المهن الطبية، مع التمتع بكامل حقوقهم المالية، مشيراً إلى ضرورة تعديل قانون مزاولة المهنة بما يواكب المستجدات التى طرأت على المهنة فى السنوات الأخيرة، لافتاً إلى موافقة وزير الصحة على منح دفعة دبلوم التمريض 2007 تراخيص مزاولة المهنة.

الى متى سوف يظل المعلم فى مصر يعانى الاهانة والتهميش الى متى يظل معلموا مصر دائما فى ادنى الدرجات والى متى يظلون يتسولون من اجل الانفاق على اولاهم ومتى سيكون للمعلم فى مصر كرامة وحياة كريمه فوزير الصحة قرر رفع مرتبات التمريض الى 1100 والبنوك رغم مرتباتها المرتفعة ورغم مايحصل عليه الموظفون من مزايا قررت رفع مرتبات الموظفين37/100 ومع ذلك يظل المعلم يلهث وراء جنيهات قليلة ويظل راتب المعلم اقل بكثير من راتب جامعى القمامة
اذا لم لم يقتنص المعلمون الفرصة للمطالبة باصرار على تحقيق الكرامة المادية والمعنوية لهم فى ظل هذه الثورة واذا لم يصروا على مساواتهم بموظفى البنوك والكهرباء والبترول والصحة فلن يكون لهم حقوق بعد ذلك فيبدوا ان المعلم المصرى اصبح فى طى النسيان قبل وبعد الثورة

لم يصلنا شئ حتى الآن

يا خرااااااااااااااابى على الكدب

استاذ / عوض
السلام عليكم ورحمة الله
لفت نظري الصورة الموجودة بالتوقيع .
فهل تسمح لي ان أسأل عن وجودها بالتوقيع "
وشكرا جزيرا

نريد مصدر الخبر