ممكن شرح جزء قانون العمل العملى و س.ج في سؤال الرأى القانونى

وطلب تانى بس مراجعة الادب والبلاغة والنحو

الفصل الثاني
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة

معاش الشيخوخة:
مصادر تمويل هذا التأمين:
1 الحصة التي يلتزم بها صاحب العمل بواقع 15% من أجور المؤمن عليهم لديه شهريا.
2 الحصة التي يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 10% من أجره شهريا.
3 المبالغ التي تلتزم بها الخزانة العامة بواقع 1% من الأجور الشهرية للمؤمن عليهم.

حالات استحقاق معاش انتهاء الخدمة:
(1) انتهاء خدمة المؤمن عليه لبلوغه سن التقاعد.
ويشترط ثلاثة شروط لاستحقاق المؤمن عليه معاش الشيخوخة:
1 انتهاء خدمة العامل ببلوغ سن الستين فإذا لم يستوف العامل المدة الموجبة لاستحقاق المعاش أجاز له المشرع أن يستمر في العمل أوي لتحق بصاحب عمل آخر حتى يستكمل المدة.
2 سن التقاعد: لم يضع المشرع قاعدة عامة لسن التقاعد بل نجده في بعض الأحيان يرفع من هذه السن – خريجي الأزهر ومن في حكمهم لسن الخامسة والستين – وأحيانا يخفضها بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة.
3 مدة الاشتراك: اشترط القانون لاستحقاق المؤمن عليه معاش الشيخوخة أن تبلغ مدة اشتراكه في التأمين 120 شهرا على الأقل أي عشر سنوات.
(2) انتهاء الخدمة بسبب الفصل بقرار رئيس الجمهورية أو بسبب إلغاء الوظيفة وذلك بشرط أن تبلغ مدة اشتراكه في التأمين 180 شهرا على الأقل.
(3) انتهاء الخدمة المبكر: إذا انتهت خدمة المؤمن عليه قبل بلوغه سن التقاعد وكان هذا الانتهاء بسبب غير الوفاة أو العجز استحق المؤمن عليه معاش الشيخوخة بشرط ألا تقل مدة اشتراكه في التأمين عن 240 شهرا على الأقل.
يتم تخفيض نسبة من قيمة المعاش تبعا لسن المؤمن عليه في تاريخ انتهاء الخدمة 15% لأقل من 45 سنة و10% من 45 وأقل من 50 سنة و5% من 50 سنة وأقل من 55 سنة، ولا تخفيض للسن 55 سنة أو أكثر.

عناصر حساب معاش الشيخوخة (الأساسي):
يعتمد حساب معاش الشيخوخة وفقا للقانون 79 لسنة 1975 على ثلاثة عناصر:
1) عنصر الأجر:
( أ ) بالنسبة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام المتوسط الشهري للأجر الفعلي الذي أدي على أساسه الاشتراك في التأمين خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك أو متوسط الأجر الشهري لأجر المؤمن عليه خلال مدة الاشتراك إن قلت عن ذلك.
(ب) بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص الذين يخضعون لقانون العمل وأجورهم محددة بلوائح أو عقود جماعية.
يحسب متوسط الأجر الشهري لأجر يناير خلال السنتين الأخيرتين.
(ج) بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص الذين لا يخضعون لاتفاقيات جماعية:
متوسط أجر شهر يناير خلال السنتين الأخيرتين بشرط عدم تجاوز متوسط الأجر الأساسي الذي يربط على أساسه المعاش 140% من متوسط الأجور في الخمس سنوات السابقة عن مدة المتوسط.

2) مدة الاشتراك في التأمين:
ويقصد بها مدة الخدمة الفعلية التي قضاها الموظف في العمل وسدد عنها اشتراكات فعلية بشرط ألا تزيد عن 36 سنة وما زاد يستحق عنه المؤمن عليه تعويضا من دفعة واحدة.

3) المعدل (المعامل):
يسوى المعاش بواقع 1/45 من متوسط أجور المؤمن عليه التي أديت على أساسها الاشتراك خلال السنتين الأخيرتين من مدة اشتراكه في التأمين عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التأمين.
وعليه فإن معاش الشيخوخة
= متوسط الأجر الأساسي خلال الـ24 شهرا الأخيرة×مدة الاشتراك×1/45
يستحق معاش الشيخوخة اعتبارا من أول الشهر الذي بلغ فيه المؤمن عليه سن التقاعد بالإضافة إلى أجر الأيام التي قضاها في العمل خلال هذا الشهر.

1 إضافة للمعاش الأساسي: يضاف 25% من قيمة المعاش الأساسي بحد أدنى 20 جنيه وبحد أقصى 35 جنيه.










معاش الأجر الأساسي:
مثال (1) : مؤمن عليه يعمل بالقطاع الخاص (الذين لا يخضعون لاتفاقيات جماعية) انتهت خدمته لبلوغه سن التقاعد في 31/12/2009 وكانت الأجور الشهرية التي سدد عنها الاشتراكات يناير 2008: 360 جنيه ، يناير 2009: 400 جنيه.
احسب : متوسط الأجر الشهري – معاش الشيخوخة
الحــــل
1- حساب متوسط الأجر الشهري:
المدة
الأشهر
الأجر
الإجمالي

أجر يناير 2008
12
360
4320

أجر يناير 2009
12
400
4800


24

9120

9120
جنيه
24شهر








متوسط الأجر الشهري =

1
45


المعاش المحسوب = 380 × 36 × = 304 جنيه

يضاف 25% من قيمة المعاش الأساسي بحد أدنى 20 جنيه وبحد أقصى 35 جنيه
25% من المعاش الأساسي = 304 × 25% = 76
وحيث إن الزيادة 76 جنيه تزيد عن 35 جنيه وهي الحد الأقصى لذلك يستحق الزيادة على مبلغ 35 جنيه
معاش الأجر الأساسي = 304 + 35 = 339 جنيه


مثال (2) : مؤمن عليه يعمل بإحدى الجهات الحكومية انتهت خدمته لبلوغ سن الستين بتاريخ 30/4/2009 وكانت بيانات الأجر الأساسي:
عام 2007 بأجر شهري 160 جنيه، عام 2008 بأجر شهري 166 جنيه، عام 2009 بأجر شهري 172 جنيه. احسب المتوسط الشهري للأجر.

الحـــــــــــــــــــــــــل





المدة
الأشهر
الأجر
الإجمالي
من 1/5/2007 – 30/6/2007
2
160
320
من 1/7/2007 – 30/6/2008
12
166
1992
من 1/7/2008 – 30/4/2009
10
172
1720

24

4032


4032
24

متوسط الأجر الشهري = = 168 جنيه


مثال (3): مؤمن عليه انتهت خدمته لبلوغ سن الستين في 31/12/2005 وكان يعمل بمنشأة قطاع خاص غير خاضعة لاتفاقيات جماعية وقد تدرج أجر اشتراكه في السنوات الأخيرة كما يلي:
السنة
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
الأجر الشهري
215
220
225
230
235
240
250

احسب الأجر الذي يحسب به المعاش.

الحــــل
1- متوسط أجر الخمس سنوات السابقة على مدة المتوسط
215× 12+220×12+225×12+230×12+235×12=
13500
جنيه
(60) 5 × 12 شهر
60

2- متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين

المدة
الأشهر
الأجر
الإجمالي
من 1/1/2004 – 31/12/2004
12
20
2880
من 1/1/2005 – 31/12/2005
12
250
3000

24

5880


5880
جنيه
24شهر

متوسط الأجر خلال السنتين الأخيرتين =


حد الأجر الذي لا يمكن تجاوزه = 225 × 140% = 315
الأجر الذي يحسب به المعاش 245 جنيه

مثال (4): مؤمن عليه يعمل بالقطاع الحكومي استقال وعمره 44 سنة وتقدم بطلب صرف معاش مبكر في 1/8/2009 وأن متوسط الأجر الشهري الأساسي خلال السنتين الأخيرتين 360 جنيه ومدة اشتراكه في التأمين 20 سنة احسب معاش الشيخوخة المبكر.
الحــــل
1
45


معاش الشيخوخة المبكر (قبل التخفيض) = 360×20× = 160 جنيه
نسبة التخفيض 15% لأنه أقل من 45 عاما
المعاش المبكر بعد التخفيض = 160 × 85% = 136 جنيه
ويكون بدء صرف المعاش 1/8/2009


معاش العجز والوفاة:


هناك ثلاث حالات لاستحقاق معاش العجز والوفاة:

1 انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل وأيا كانت مدة اشتراكه في التأمين.
2 الوفاة أو العجز الكلي خلال سنة من تاريخ إنهاء الخدمة ولم يكن قد صرف تعويض الدفعة الواحدة ولم يبلغ سن استحقاق معاش الشيخوخة بشرط توافر مدة اشتراك ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بغير الحكومة أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام أو القطاع الخاص المعتمدة لوائح أجورهم من وزير التأمينات.
3 الوفاة أو العجز الكلي بعد سنة من تاريخ انتهاء الخدمة وذلك متى زادت مدة اشتراكه في التأمين على 9 سنوات (120 شهرا) ولم يكن صرف معاشه أو تعويض الدفعة الواحدة أو بلغ سن الستين.









عناصر تقدير معاش العجز الكامل والوفاة:

1 المتوسط الشهري للأجور التي أديت على أساسها الاشتراكات خلال السنة الأخيرة من مدة الاشتراك في التأمين إن قلت عن ذلك.
2 مدة الاشتراك: تزداد مدة افتراضه إلى مدة الاشتراك في التأمين قدرها 3 سنوات أو المدة الباقية لبلوغ المؤمن عليه سن الستين أو سن التقاعد.
3 المعدل (المعامل): يحسب معاش العجز أو الوفاة على أساس 1/45 من متوسط الأجر الشهري عن السنة الأخيرة.

مع مراعاة الآتي:

1 الحد الأدنى لمعاش العجز والوفاة يقدر بواقع 50% من الأجر الذي حسب على أساسه المعاش وذلك أيا كانت مدة الاشتراك في التأمين.
2 يزداد معاش العجز والوفاة بعد حسابه بالعناصر العادية بنصف الفرق بينه وبين الحد الأقصى المحدد بـ80% من الأجر الذي تم الحساب بموجبه وتعتبر هذه الزيادة جزءا من المعاش.
3 من يقل اشتراكه بما فيه المدة الافتراضية عن 22.5 سنة فإن المعاش المستحق يقدر بواقع 65% ولا ضرورة لحساب المعاش على أساس مدة الاشتراك.


معاش العجز والوفاة:

مثال (1): مؤمن عليه يعمل بالحكومة يبلغ من العمر 49 سنة انتهت خدمته بعجز كلي مستديم في 31/10/2008 عن مدة اشتراك في التأمين 19 سنة ويبلغ المعاش في سن الستين ومتوسط أجره الشهري عن السنة الأخيرة 400 جنيه.
احسب المعاش المستحق.
الحــــل
إذا كانت مدة الاشتراك بما فيها المدة الافتراضية 22.5 سنة فأقل فإن المعاش المستحق يقدر بواقع 65% ولا داعي لحساب المعاش على أساس مدة الاشتراك.
المدة الباقية لبلوغ سن المعاش = 60 – 49 = 11 سنة
المدة التي يحسب عليها المعاش = مدة الاشتراك + 3 سنوات إضافية
= 19 + 3 = 22
المعاش المستحق = 400 × 65% = 260 جنيه

مثال (2): مؤمن عليه يعمل بالقطاع الخاص انتهت خدمته بالوفاة وعمره 59 سنة ويبلغ المعاش في سن الستين ومدة اشتراكه في التأمين 29 سنة ومتوسط أجره الشهري في السنة الأخيرة 300 جنيه.
احسب المعاش المستحق ومتى يستحق الصرف.
الحــــل
يضاف إلى مدة الاشتراك 3 سنوات إضافية أو المدة الباقية لبلوغه سن المعاش.
المدة التي يحسب بها معاش الوفاة = 29 + 1 (سنة إضافية) = 30 سنة

1
45

المعاش المحسوب = 300 × 30 × = 200 جنيه

الحد الأدنى النسبي 50% من متوسط الأجر = 30 × 50% = 150 جنيه
نأخذ القيمة الأعلى 200 جنيه
الحد الأقصى النسبي 80% من متوسط الأجر = 300 × 80% = 240جنيه
يحسب نصف الفرق بين الـ80% والقيمة الأعلى 200 جنيه
240 - 200
2


= 20 جنيه

المعاش المستحق = القيمة الأعلى + نصف الفرق
= 200 + 20 = 220 جنيه
ويستحق الصرف من أول الشهر الذي حدثت فيه الوفاة

معاش الأجر المتغير

يقصد بالأجر المتغير كل ما يحصل عليه المؤمن عليه بخلاف الأجر الأساسي ويستحق المؤمن عليه معاش الأجور المتغيرة المنصرفة له اعتبارا من 1/4/1984 وحتى تاريخ إحالته إلى التقاعد أو ترك الخدمة لأي سبب وذلك مهما كانت هذه المدة.
الاشتراكات الشهرية للأجور المتغيرة:
حصة صاحب العمل 2% - حصة المؤمن عليه 3%
الأجر المتغير هو باقي ما يحصل عليه المؤمن عليه وعلى الأخص:
- الحوافز - العمولات
- الوهبة - البدلات
- الأجور الإضافية - التعويض عن جهود غير عادية
- إعانة غلاء المعيشة - العلاوات الاجتماعية
- العلاوات الاجتماعية الإضافية - المنح الجماعية
- المكافأة الجماعية - نصيب المؤمن عليه في الأرباح
- ما زاد عن الحد الأقصى للأجر الأساسي
ملاحظـــــات:
(1) لا يوجد حد أدنى للأجر المتغير وإنما الحد الأقصى هو 9300 جنيه سنويا بواقع 775 جنيه شهريا.
(2) لا يستحق معاش الأجر المتغير إلا إذا توافرت في شأنه إحدى حالات استحقاق معاش الأجر الأساسي.
(3) الحد الأدنى لمعاش الأجر المتغير هو 50% من متوسط الأجر الشهري المتغير وإن قل عن ذلك رفع إلى هذا الحد بشرط:
( أ ) أن يكون المؤمن عليه مشتركا في الأجر المتغير في 1/4/1984.
(ب) أن يكون المؤمن عليه مشتركا مدة اشتراك فعلية عن الأجر الأساسي عشرين سنة على الأقل.
(ج) أن يكون المؤمن عليه موجودا في الخدمة في 1/7/1987.
(4) يجوز للمؤمن عليه طلب تسوية المعاش قبل بلوغ سن التقاعد وهو ما يسمى بالمعاش المبكر ويخفض المعاش المستحق عن الأجر المتغير بنسبة 5% عن كل سنة من السنوات المتبقية من تاريخ استحقاق الصرف وحتى تاريخ بلوغ المؤمن عليه سن الستين مع مراعاة جبر كسر السنة في هذه المدة إلى سنة كاملة.
(5) لا يخفض المعاش في حالة طلب صرفه للوفاة أو ثبوت العجز الكامل إذا لم يكن المؤمن عليه قد صرفه قبل ذلك.
(6) يستحق المعاش اعتبارا من أول الشهر الذي نشأ فيه سبب الاستحقاق.
(7) يضاف إلى متوسط الأجر الشهري المتغير 2% عن كل سنة من سنوات الاشتراك في الأجر المتغير.
عناصر حساب معاش الأجر المتغير:
1- متوسط الأجر الشهري المتغير (مجموع الأجور المتغيرة÷المدة بالشهور)
2- مدة الاشتراك بالسنوات اعتبارا من1/4/1984 وحتى تاريخ ترك الخدمة
4 المعدل (المعامل) 1/45
معاش الأجر المتغير = متوسط الأجر المتغير × المدة × 1/45

مثال (1): مؤمن عليه انتهت خدمته بالقطاع العام لبلوغه سن المعاش في 1/10/2004 وقد بلغت مجموع الأجور المتغيرة المسدد عنها اشتراك الأجر المتغير 49200 جنيه.
احسب متوسط الأجر المتغير لهذا الموظف.

الحــــــــــــــــــــــــــــــــــل
مدة الاشتراك في الأجر المتغير:
1/10/2004
1/4/1984 (تاريخ بداية القانون)
ــــــــــــــــــ
0/6/20 سنة
المدة بالشهور = 20 × 12 + 6 = 246 شهرا
متوسط الأجر الشهري المتغير = مجموع الأجور المتغيرة ÷ المدة بالشهور
49200
جنيــه
246


=



مثال (2): مؤمن عليه انتهت خدمته بالقطاع العام لبلوغ سن المعاش في 1/4/2008 وقد بلغت مجموع الأجور المتغيرة المسدد عنها اشتراك الأجر المتغير 86400 جنيه
احسب معاش الأجر المتغير لهذا الموظف

الحـــــــــــــــــــــــــــــــــــــل
مدة الاشتراك في الأجر المتغير
1/4/2008
1/4/1984 (تاريخ بداية القانون)
ــــــــــــــــــ
0/0/24 سنة
المدة بالشهور = 24 × 12 = 288 شهر
86400
جنيــه
288


متوسط الأجر الشهري المتغير =

يضاف 2% عن كل سنة من سنوات الاشتراك
المعدل = 2% × 24 سنة = 48%
القيمة المضافة = المتوسط الشهري للأجر المتغير × 48%
= 300 × 48% = 144 جنيه
متوسط الأجر الشهري بعد الإضافة = 300 + 144 = 444 جنيه
معاش الأجر المتغير = متوسط الأجر المتغير × المدة × 1/45
1
45


= 444 × 24 × = 236.80 جنيه

الحد الأدنى لمعاش الأجر المتغير 50% من متوسط الأجر
= 444 × 50% = 222 جنيه
المعاش المتغير المستحق الأكبر 236.80 جنيه

مثال (3): مؤمن عليه انتهت خدمته بالقطاع العام لبلوغ سن المعاش وقد بلغ متوسط الأجر الشهري المتغير له بعد الإضافة 225 جنيه.
احسب معاش الأجر المتغير لهذا الموظف إذا علمت أن مدة الاشتراك في الأجر المتغير 20 سنة.
الحــــــــــــــــــــــــــــــــــــل


1
45

معاش الأجر المتغير = 225 × 20 × = 100 جنيه

الحد الأدنى لمعاش الأجر المتغير 50% من متوسط الأجر
= 225 × 50% = 112.5 جنيه
المعاش المتغير المستحق الأكبر (100 – 112.5) نختار 112.5 جنيه

تعويض الدفعة الواحدة

قرر المشرع للمؤمن عليه الذي لا تتوافر في شأنه الشروط الواجبة قانونا لاستحقاق المعاش تعويض نقدي يصرف له دفعة واحدة عند نهاية الخدمة ويحسب بنسبة 15% من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك في التأمين.
ويقصد بالأجر السنوي متوسط الأجر الشهري الذي سدد عنه الاشتراك خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك في التأمين إن قلت عن ذلك مضروبا في اثنى عشر.
يصرف هذا التعويض في الحالات الآتية:
(1) بلوغ المؤمن عليه سن الستين.
(2) مغادرة الأجنبي للبلاد نهائيا أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته.
(3) هجرة المؤمن عليه.
(4) الحكم نهائيا على المؤمن عليه بالسجن مدة عشر سنوات فأكثر أو بقدر المدة الباقية لبلوغه سن الستين أيهما أقل.
(5) إذا نشأ لدى المؤمن عليه خلال مدة سجنه عجز جزئي مستديم يمنعه من مزاولة العمل.
(6) انتهاء خدمة المؤمن عليه لإلغاء الوظيفة أو للفصل بقرار من رئيس الجمهورية.
(7) انتظام المؤمن عليه في سلك الرهبنة.
(8) التحاق المؤن عليه بالعمل في إحدى الجهات المستثناه من تطبيق أحكام هذا القانون بالشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من وزير التأمينات.
(9) عجز المؤمن عليه عجزا كاملا.
(10) وفاة المؤمن عليه،(11) تصرف المبالغ المستحقة بأكملها إلى مستحقي المعاش عنه حكما،(12) فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد للمعاش أديت إليه هذه المبالغ بالكامل فإذا لم يوجد أي مستحق للمعاش صرفت للورثة الشرعيين.
وفي الحالات المنصوص عليها في البنود 1 و9 و10 يصرف مبلغ التعويض مضافا إليه مقدار 6% من مبلغ التعويض عن عدد السنوات الكاملة من تاريخ انتهاء الخدمة حتى تاريخ استحقاق الصرف.
(13) إذا كانت المؤمن عليها متزوجة أو مطلقة أو مترملة أو كانت تبلغ سن الواحدة والخمسين فأكثر في تاريخ طلب الصرف ولا يستحق صرف التعويض في هذه الحالات إلا لمرة واحدة طوال مدة اشتراك المؤمن عليها في التأمين.
حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة:
4 إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش.
5 زيادة مدة الاشتراك عن القدر اللازم لاستحقاق الحد الأقصى للمعاش وهو 36 سنة فيستحق عن المدة الزائدة تعويض الدفعة الواحدة ويستحق الصرف في هذه الحالة فور انتهاء الخدمة.
عناصر حساب تعويض الدفعة الواحدة:
1 متوسط أجر السنة محسوبا على أساس متوسط أجر الشهر خلال السنتين الأخيرتين.
2 المدة المسدد عنها الاشتراك بالتأمينات في حالة عدم استحقاق المعاش أو في حالة المدة الزائدة عن 36 سنة.
3 المعدل 15% من متوسط الأجر السنوي لكل سنة من سنوات الاشتراك و9% للمدد السابقة التي حسبت في المعاش بواقع 1/75.

مثال (1): انتهت خدمة مؤمن عليه بالقطاع الخاص لبلوغه سن المعاش 60 سنة وله مدة اشتراك 40 سنة ومتوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين 200 جنيه. احسب المعاش المستحق.
الحــــــــــــــــــــــــــــل

تعويض الدفعة الواحدة المستحق
يستحق معاش بحد أقصى 36 سنة وتعويض دفعة واحدة عن المدة الزائدة

1
45


المعاش المستحق = 200 × 36 × = 160 جنيه شهريا

تعويض الدفعة الواحدة = 200×12×4 × 15% = 1440 جنيه دفعة واحدة

مثال (2): مؤمن عليه انتهت خدمته بالاستقالة وعمره 23 سنة وله مدة اشتراك 15 سنة ومتوسط أجر الشهر للسنتين الأخيرتين 300 جنيه.
احسب: تعويض الدفعة الواحدة – ريع الاستثمار – مجموع المبالغ المستحقة للصرف

الحـــل
قيمة تعويض الدفعة الواحدة = 300×12×15×15% = 8100 جنيه
مدة ريع الاستثمار وهي المدة الباقية لبلوغ سن المعاش = 60-53= 7 سنة
قيمة ريع الاستثمار = قيمة التعويض × مدة الريع × النسبة
= 8100 × 7 × 6% = 3402 جنيه
مجموع المبالغ المستحقة الصرف عند بلوغه سن الـ60
= 8100 + 3402 = 11502 جنيه



مثال (3): مؤمن عليه انتهت خدمته بالاستقالة وعمره 50 سنة وله مدة اشتراك 14 سنة منها 4 سنوات سابقة على الاشتراك وأجره الشهري خلال السنتين الأخيرتين 250 جنيه.
احسب تعويض الدفعة الواحدة – ريع الاستثمار – جملة المبالغ المستحقة

الحــــل
تعويض الدفعة الواحدة للمدة المحسوبة
= 250 × 12 × 10 × 15% = 4500 جنيه
تعويض الدفعة الواحدة للمدة السابقة
= 250 × 12 × 4 × 9% = 1080 جنيه
جملة التعويض = 4500 + 1080 = 5580 جنيه
ريع الاستثمار = 5580 × 10 × 6% = 3348 جنيه
جملة المبالغ المستحقة = 5580 + 3348 = 8928 جنيه

الاخت الفاضله الجزء العملى سهل جدا

محتاج حصتين وانا تحت امركم فى الشرح

انا معلم اول فى مدرسه الزقازيق التجاريه المتقدمه 5 سنوات

و موجود بالمدرسه من الساعه 8 صباحا حتى الواحده وتليفون المدرسه 0552319076

واى طالب محتاج مساعده ممكن الاتصال وتحضروا مع بعض فى ميعاد نتفق عليه

وكنت من زمان اريد ان اعمل غرفه صوتيه ولكن دون جدوى

بجد شكراااااااا اوى اوى اوى
جزاك الله كل خير