انتهت وزارة المالية من تحديد ‬الحد الادني للاجور ب 800 ‬جنيه شهريا والاقصي 28 ‬ألفا و800 ‬جنيه. ‬يسري الحد الادني علي موظفي الحكومة والقطاع العام والجهاز الاداري والقطاع الخاص، ‬ولا يسري الحد الاقصي علي القطاع الخاص. ‬يعقد د. ‬عصام شرف رئيس الوزراء اجتماعا خلال أيام مع د. ‬سمير رضوان وزير المالية وعدد من الوزراء للاتفاق بشكل نهائي علي القرارات الجديدة وعرضها علي المشير حسين طنطاوي رئيس المجلس الأعلي للقوات المسلحة قبل اعلان تلك القرارات التي تشمل برنامجا ‬ماليا لاصلاح هيكل الاجور ينفذ خلال٥ ‬سنوات. ‬ومن المقرر ان تتم تسوية أجور الموظفين أصحاب الدرجات العليا في الحكومة من الذين لا يستفيدون من قرار الحد الادني للاجور وبالتالي زيادة أجورهم بنسب متفاوتة كل حسب درجته. ‬وصرح مصدر مسئول بان تحديد الحد الاقصي تم علي أساس ربطه بالحد الادني مضروبا في 36 ‬سنة هي عمر الموظف من سنة تعيينه حتي المعاش. ‬وسيتم تطبيق نظام جديد للعلاوات حيث تجمع ما يحصل عليه الموظف من علاوات وحوافز وبدلات في أجر أساسي واجر مكمل وهو ما يكفل زيادة الدخول. ‬كما سيتم منح علاوة خاصة سنويا ترتبط بمعدلات التضخم

والمصدر هنا

اضغط هنا (http://www.akhbarelyom.org.eg/akhbarelyom/detailze.asp?field=news&id=4556&num=%C7%E1%D5%DD%CD%C9%20%C7%E1%C3%E6%E1%EC)


والله الموفق

شكرا على الخبر

شكرا على الخبر

و لأنى قليل الخبرة و مثلى كثير فإننا نحتاج من ذوى الخبرة توضيح التالى




1 - متى يتم تطبيق هذا القرار ؟؟ يعنى مع مرتب شهر إيه ؟؟




2 - هل هذا الحد الأدنى يطبق على الجميع بنفس المبلغ ؟؟ يعنى مؤهلات متوسطة و عليا أم هناك تفصيل ؟؟ مثلا ماذا عن الحد الأدنى لـ
المؤهلات المتوسطة
المؤلات فوق المتوسطة
المؤهلات العليا



3 - ما هى الفروق بين موظف و آخر أقدم فى سنوات الخبرة ؟؟


نرجو التطبيق على النموذجين التالين:
أولا
مؤهل متوسط تعيين جديد و آخر تعيين من 8 سنوات و آخر تعيين من 20 عاما
ثانيا
مؤهل عالى تعيين جديد و آخر تعيين من 8 سنوات و آخر تعيين من 20 عاما

ينفذ خلال٥ ‬سنوات ;كما ورد بالخبر

الخبر مبهم ويحتاج تفسيرات

محدش عارف حاجه

اظاهر انهم هيلعبونا زى الى فاتو

يارب استرها

كله مسكنات افتكاسات
لم يرد في الخبر اي توضيح

سيعرض سيناقش عرضها خلال خمس سنوات

اللهم ولي من يصلح

ما فيش جديد مكرر وما فيش قبض

واضح إن القرار فعلا مبهم و لا نفهم منه شيئ محدد

كله كلام فى الهواء حتى أصحاب الشأن لا يعرفوا كيفية و وقت تطبيقه

الذى يهمنا متى سيتم زيادة المرتب و كم ستكون الزيادة الفعلية ؟؟

و ياريت من عنده إجابة على هذه الأسئلة لا يبخل علينا

شكرا على الخبر

و لأنى قليل الخبرة و مثلى كثير فإننا نحتاج من ذوى الخبرة توضيح التالى




1 - متى يتم تطبيق هذا القرار ؟؟ يعنى مع مرتب شهر إيه ؟؟




2 - هل هذا الحد الأدنى يطبق على الجميع بنفس المبلغ ؟؟ يعنى مؤهلات متوسطة و عليا أم هناك تفصيل ؟؟ مثلا ماذا عن الحد الأدنى لـ
المؤهلات المتوسطة
المؤلات فوق المتوسطة
المؤهلات العليا



3 - ما هى الفروق بين موظف و آخر أقدم فى سنوات الخبرة ؟؟


نرجو التطبيق على النموذجين التالين:
أولا
مؤهل متوسط تعيين جديد و آخر تعيين من 8 سنوات و آخر تعيين من 20 عاما
ثانيا
مؤهل عالى تعيين جديد و آخر تعيين من 8 سنوات و آخر تعيين من 20 عاما

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzfffffffffffffffffffffffffff fffttttttttttttttttttttttt

رئيس لجنة النظام والمراقبة المهندس .......
ومسئول الكنترول المهندس .............
ووزير التربية والتعليم الدكتور ...............
وبتقول وزارة التربية والتعليم ياراجل ......فضها سيرة ..........
نفسي يجي اليوم وشوف المحاسب فلان وزيرا للصحة ...
والمحامي فلان وزيرا للكهرباء ................
والأسطى وزيرا للبترول ...
مدرسين على ماتفرج............
خايف نكون معينين مدرسين لحد ما يتم تأهيل مجموعة من عساكر الأمن المركزي المنحل للعمل بديلا عنا.

البرعى: الإعلان خلال أيام عن الحد الأدنى للأجور..والعدالة الاجتماعية أساسية





776

http://www.ahram.org.eg/images/reading-2.png


http://www.ahram.org.eg/images/gry-sep-daily.jpg

أكد الدكتور أحمد برعي وزير القوي العاملة والهجرة أنه سيتم الإعلان خلال الأيام المقبلة عن الحد الأدني للأجور بعد التنسيق مع وزارة المالية.
http://www.ahram.org.eg/MediaFiles//2011/5/29/mnjjko_29_5_2011_40_50.jpg
البرعى وزير القوى العاملة والهجرة



جاء ذلك فى الكلمة التى القاها البرعى اليوم الأحد أمام مؤتمر "التحول الديمقراطى فى مصر..تحديات ورؤى" المنعقد حاليا بالقاهرة وينظمه المعهد الأوروبى للدراسات الأمنية بالتعاون مع منتدى البدائل العربى للدراسات.
وقال البرعى أن موقف الوزارة واضح بالنسبة لتحقيق العدالة الإجتماعية .. مشيرا إلى أنه تم إلغاء قانون الضرائب العقارية وقانون التأمينات وأنه جاري حاليا دراسة الإعفاء الضريبى علي الدخل والأخذ بفكرة الضريبة الاقتصادية.
وأوضح وزير القوى العاملة بأن العدالة الإجتماعية مسألة أساسية مرتبطة بالنظام السياسي الموجود في الدولة..مشددا أنه لايوجد نظام سياسي ناجح بدون تحقيق عدالة إجتماعية.
وأضاف :" نحن في عصر الحريات وينبغي أن تكون العلاقة بين العمال بصرف النظر عن إنتمائتهم علاقات تعاون".. مشيرا إلي أنه من الضروري أن تتوافر رؤية سياسية تجاه وضع العمال في مصر.
وأكد الوزير انه جاري العمل لتفعيل الحريات النقابية ..موضحا أن مصر ليست بحاجة إلي قانون جديد لأنها موقعة علي اتفاقية 87 التي تكفل هذه الحريات ولكن الأفضل هو وجود قانون جديد يوضح كيفية تطبيق تلك الحريات للنقابات.
وبدوره قال شريف عبد الودود باحث في العلوم السياسية والإقتصادية :"إن وضع العمالة المصرية بشكل عام يعكس النظام السياسي والإقتصادي في مصر قبل الثورة وبالتالي إذا تطور النظام السياسي كنتيجة للحوار المجتمعي ستحل مشكلة العمال من تلقاء نفسها".
وأضاف أن النظام الاقتصادي الأمثل لمصر بعد الثورة يتمثل فى تبني الفئات المهمشة مثل العمال والفلاحين حيث لاتتوافر لديهم نقابة مستعرضا وضع النظام الإقتصادي المصري قبل الثورة وأسباب فشله.
وأرجع أسباب فشل النظام الاقتصادى المصري قبل الثورة إلى عدم وجود رؤية وخاصة فيما يعلق بالخصخصة فضلا عن إهدار الموراد "بسوء نية وحسن نية" على أساس من عدم التخطيط والعشوائية ،بالإضافة إلي أن العناصر الرأسمالية في الاقتصاد المصري التى كانت تفتقد إلى الضوابط وغياب المنافسة .
واستعرض النظم العالمية التي يمكن ان تقتضي بها مصر.. مشيرا إلي أن دول أوروبا الشرقية كان لديها رؤية واضحة وأهداف محددة واقتضت بنظام أوروبا الغربية للنهوض باقتصادها.
وأضاف ان الاقتصاد المصري يفتقد إلي وجود رؤية واضحة ،وحوار مجتمعي..مؤكدا أن قاطرة الاقتصاد تنطلق دائما من رؤية الدولة

شكرا على الغموض

نريد معرفة متى يتم تطبيق الحد الادنى والاقصى بكل وضوح ( مستر عصام عزوز)

فى حاجة مهمة جداً لمن حرموا من الدرجة ان الحد الادنى للاجور كما نشر فى جريدة الدستور وضع على اساس الدرجة المالية فهناك احتمالين اما اننا لن ندخل فى نظام الحد الادنى للاجور وفى هذا ظلم كبير لان بكده يكون جميع وظائف الدولة يكون الاساسى كبير جداً ونحن زيادات الكادر ليست فى الاساسى كما تعلمون تؤثر على امور كثيرة منها المعاش والمكافاة مثلاً
والافتراض الاخر ان نكون فى نظام الحد الادنى للاجور وبكده نكون اتظلمنا ظلم كبير لان كان المفروض ان نزيد على اساس الدرجة التى حرمنا منها من ثلاث سنين اذاً الحل هو المطالبة بالاتى اولاً الغاء الكادر تماماً وتفعيل دور الاكادمية بدون ما يكون لها صلة بالترقية اوالمرتبات واعطاء حوافز مالية بنسب الكادر لمن يجتاز تدريبات الاكاديمية وانا ارى ايضاً لا مفر من رفع قضية مستعجلة لكى ناخذ الدرجة لان نص القانون يعطى لنا كامل الحق فى الترقى ولكن السيد الوزير يراوغ نفس سياسة من كانو قبله ولا شىء تغير

نحن مظلمون في كل اأحوال

ربنا يصلح الاحوالللللللللللللللل

مش هصدق اى كلام من اى مسئول الا لما اقبض المرتب فى ايدى