من موظف فى وزارة الصحة بالمحلة الكبرى
معادلة المرتب
المرتب الجديد =
الأساسى × 700 ........× 77
144 ........................100
حيث أن 700 تمثل زيادة الدرجة الثالثة و 144 متوسط عدد ساعات العمل

أرجو التوضيح

كلامك أقرب إلى الصواب فعلا

بالمعدله دي مش حنوصل الي الحد الادني لان الاساسي بتاعنا 184

(184*700/ 144)*77/100 =689

لا يستطيع احد ان يميز بين صحة الخبر من عدمة الا اننا بالنظر الى المعادلة المقترحة نجد انها منطقية جدا
وتتماشى مع التوقعات العقلانية التى لا تغالى وتعلى من سقف توقعاتها ولا تبخسة ايضا
كما انها تتعامل مع اساسى المرتب الذى يعبر بشكل مباشر عن عدد سنوات الخبرة لجميع العاملين .

الرقم 700 يمثل بداية مربوط الدرجة الثالثة أو الرابعة بس أنا مش عارف بالضبط ولكن الأقرب أنها للرابعة يعنى ممكن تكون أكبر من كدة

ابو ياسمين
لماذا هذه المعادلة بالذات؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وماذا عن حساب المكافأة ............................................. ومرتب العقد المميز؟؟؟؟

المعادلة دى لموظفين الصحة مش التعليم وهمه معندهمش مكافئة . وممكن لا تنطبق على المعلمين

وبعدين هو فين كادر المعلمين كمان

يا جماعة شهر 7 فاضل على 15 يوم وهنعرف

مش عاوزين توقعات بكرة نشوف

مش عاوزين توقعات بكرة نشوف
معاك حق ياخبر بفلوس بكرة يبقى ببلاش

الأطباء توصلوا إلى نوع الجنين بواسطة الأشعة بعد الشهر الثالث تقريبا" أن كان ذكر أو أنثى أو حتى توأم من النوعن ومفيش خبير أقتصادى أو مسئول أدارى أو من الذين يعملون فى هذا المجال من المخضرمين فى الحسابات ولانحن كذلك لم نتوصل لجملة المرتب بعد هيكلة الأجور وتوقعاته فى مرتب الشهر القادم وهل بعد الزيادة المخصصة السنوية من العلاوات السابقة و بعدأضافة العلاوة الدورية وهل الزيادة لكل الدرجات وبالتساوى أو حسب سنوات الخدمة والأقدمية فى الدرجة كل هذا لوغريتمات مخزلة وصعبة الحل تعرفوا لية لأن كل شىء غامض وغير مقنع ولم يخرج إلى النور وكله بيضحك على كلة وكلنا تايهيين

الفرق بين سنين الخبرة هيكون فى الأساسى والفرق بين الدرجة هيكون فى الرقم700
بمعنى ان واحد على الدرجة الثالثة منذ اربع سنوات هيكون الاساسى بتاعه أكبر من واحد على نفس الدرجة منذ عام كذلك الرقم 700 د هوة الحد الأدنى للأجور يعنى الدرجة السادسة ولما تزود 50 جنيه بين كل درجة ودرجة تظهر الزيادة منطقية
يعنى لو الأساسى 183 ج والدرجة الثالثة 850 يكون مرتبك 831 جنيه .

مش هصدق غير لما اقبض

يا جماعة شهر 7 فاضل على 15 يوم وهنعرف
شهر 7 في أي سنة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
2011
2012
2050

الفرق بين سنين الخبرة هيكون فى الأساسى والفرق بين الدرجة هيكون فى الرقم700
بمعنى ان واحد على الدرجة الثالثة منذ اربع سنوات هيكون الاساسى بتاعه أكبر من واحد على نفس الدرجة منذ عام كذلك الرقم 700 د هوة الحد الأدنى للأجور يعنى الدرجة السادسة ولما تزود 50 جنيه بين كل درجة ودرجة تظهر الزيادة منطقية
يعنى لو الأساسى 183 ج والدرجة الثالثة 850 يكون مرتبك 831 جنيه .
جبت منين ان الفرق بين الدرجة و أخري 50 جنيه ، ده وزير الماليه نفسه قال ان الفرق بين درجه و أخري 278و على اي حال الكلام ده كله اراء شخصيه ليس الا

جبت منين ان الفرق بين الدرجة و أخري 50 جنيه ، ده وزير الماليه نفسه قال ان الفرق بين درجه و أخري 278و على اي حال الكلام ده كله اراء شخصيه ليس الا
فعلا ده راى شخصى منى

http://www.youtube.com/watch?v=HqJ2KI0JjTo&feature=related
الحد الادني للاجور علي لسان وزير المالية

http://www.youtube.com/watch?v=hqj2ki0jjto&feature=related
الحد الادني للاجور علي لسان وزير المالية
انت شايف الوزير مش عارف يرد وبيقول الكلام ده فى كل برنامج بيطلع فيه وسمعته منه 50 مره على فكرة سمير رضوان من العشرة اللذين عينهم مبارك فى مجلس الشعب 2010 وانا مش واثق فى كلامه

الأطباء توصلوا إلى نوع الجنين بواسطة الأشعة بعد الشهر الثالث تقريبا" أن كان ذكر أو أنثى أو حتى توأم من النوعن ومفيش خبير أقتصادى أو مسئول أدارى أو من الذين يعملون فى هذا المجال من المخضرمين فى الحسابات ولانحن كذلك لم نتوصل لجملة المرتب بعد هيكلة الأجور وتوقعاته فى مرتب الشهر القادم وهل بعد الزيادة المخصصة السنوية من العلاوات السابقة و بعدأضافة العلاوة الدورية وهل الزيادة لكل الدرجات وبالتساوى أو حسب سنوات الخدمة والأقدمية فى الدرجة كل هذا لوغريتمات مخزلة وصعبة الحل تعرفوا لية لأن كل شىء غامض وغير مقنع ولم يخرج إلى النور وكله بيضحك على كلة وكلنا تايهيين

اتفق معك بشدة في هذا الرائ

الأطباء توصلوا إلى نوع الجنين بواسطة الأشعة بعد الشهر الثالث تقريبا" أن كان ذكر أو أنثى أو حتى توأم من النوعن ومفيش خبير أقتصادى أو مسئول أدارى أو من الذين يعملون فى هذا المجال من المخضرمين فى الحسابات ولانحن كذلك لم نتوصل لجملة المرتب بعد هيكلة الأجور وتوقعاته فى مرتب الشهر القادم وهل بعد الزيادة المخصصة السنوية من العلاوات السابقة و بعدأضافة العلاوة الدورية وهل الزيادة لكل الدرجات وبالتساوى أو حسب سنوات الخدمة والأقدمية فى الدرجة كل هذا لوغريتمات مخزلة وصعبة الحل تعرفوا لية لأن كل شىء غامض وغير مقنع ولم يخرج إلى النور وكله بيضحك على كلة وكلنا تايهيين

الأطباء توصلوا إلى نوع الجنين بواسطة الأشعة بعد الشهر الثالث تقريبا" أن كان ذكر أو أنثى أو حتى توأم من النوعن ومفيش خبير أقتصادى أو مسئول أدارى أو من الذين يعملون فى هذا المجال من المخضرمين فى الحسابات ولانحن كذلك لم نتوصل لجملة المرتب بعد هيكلة الأجور وتوقعاته فى مرتب الشهر القادم وهل بعد الزيادة المخصصة السنوية من العلاوات السابقة و بعدأضافة العلاوة الدورية وهل الزيادة لكل الدرجات وبالتساوى أو حسب سنوات الخدمة والأقدمية فى الدرجة كل هذا لوغريتمات مخزلة وصعبة الحل تعرفوا لية لأن كل شىء غامض وغير مقنع ولم يخرج إلى النور وكله بيضحك على كلة وكلنا تايهيين

اتفق معك بشدة في هذا الرائ

معاكم 100%

شهر 7جاي وهنشوف

ربنا يسهلهااااااااااااااااااا

بعد مضاعفة الحوافز مرتين
كيف تحسب الزيادة في مرتبك؟!
كتبت - ثناء حامد:
في تصريح خاص لجريدة "الجمهورية" صرح د.عبدالفتاح الجبالي مستشار وزير المالية.. بأن الموازنة العامة الجديدة تتضمن رفع حافز الإثابة للعاملين في الدولة من 75% إلي 200% بما يرفع إجمالي دخل كل عامل إلي 700 جنيه. ويستفيد من رفع الحافز مليون و900 ألف موظف بالدولة هم مجموع العاملين الذين يتقاضون حافز إثابة 75% فقط في حين أن بقية العاملين يتقاضون حوافز بمسميات مختلفة تعلو نسبة ال 75% وتحقق لها دخلاً شهرياً أعلي من ال 700 جنيه.. الحد الأدني.
علمت "الجمهورية" أن لدي وزارة المالية أسماء الجهات التي تمنح حافز إثابة أعلي من 75% ليصل إلي 200% وبالتالي لن يطبق عليها قرار رفع حافز الإثابة.. كما علمت أن قرار رفع الحافز سيطبق علي جميع العاملين في الدولة مادام الحافز نسبته 75% بغض النظر عن الدرجة الوظيفية.
ويُحسَب حافز الإثابة علي الأجر الأساسي للدرجة والمضاف إليه نسبة 240% من العلاوات المضمومة حتي علاوة 2005 التي نسبتها 20% بحد أدني 30 جنيهاً. وهذا الأجر حتي 1/7/.2011
فالأجر الأساسي للدرجة الممتازة 734.4 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 1475.8 جنيه.
وللدرجة العالية 478 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 860 جنيهاً.
وللدرجة الأولي 334 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% 660 جنيهاً.
وللدرجة الثانية 254 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 508 جنيهات.
وللدرجة الثالثة 183.6 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 357.2 جنيه.
وللدرجة الرابعة 151.6 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 303.2 جنيه.
وللدرجة الخامسة 145.2 جنيه وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 290.4 جنيه.
وللدرجة السادسة 142 جنيهاً وحافز الإثابة بنسبة 200% يبلغ 284 جنيهاً.
وعلي سبيل المثال كل موظف يتقاضي حافز إثابة 75% فقط أو حافز إثابة أقل من 200% سوف يزداد الحافز إلي 200% ويضاف إلي إجمالي ما يتقاضاه حالياً في 1/7/.2011
ولنأخذ موظف الدرجة السادسة علي سبيل المثال. فنجد متوسط ما يتقاضاه حتي 1/7/2011 هو 420.5 يضاف إلي الحافز بعد رفعه أي يضاف 284 جنيهاً فنجد إجمالي ما يتقاضاه هو 704 جنيهات أي أنه أعلي من الحد الأدني للأجور "700" بأربعة جنيهات.
وهناك جهات تمنح حافز إثابة بنسبة 125% من الأجر الأساسي وبالتالي سوف يزيد إلي 200% هذا الحافز يضاف إلي إجمالي ما يتقاضاه الموظف في 1/7/.2011