الفاكس وصل من المجلس الأعلى للقوات المسلحه بخصوص حافز الإثابه 200%

لى صديق يعمل فى التموين ووصل لهم الفاكس اليوم وبحاول اجيبه منه وقرأه لى فى التليفون

انا خايف ماينفذهوش فى التربيه والتعليم

ولو نفذ
هل سينفذ على 25% الحافز اللى بناخده

ولا على 100% بتاعت الكادر
ولا على الإثنين

الصحة والتموين وصل لهم الفاكس والتربية والتعليم سمعت أن العمال والإداريين هم فقط من سيأخذ أنا من إدارة الوقف قنا

اقراء الفاكس كويس
المعلمون يتقاضون 25% حوافز + 50% بدل اعتماد + كادر من 50% ، 75% او 100% او 125 % + مكافأة الامتحانات 200× 5% ÷ 12 = 83 % الجمالى لاقل واحد 208% يزيد عن 200% فهذا لايزيد

0
0
0
كشفت وزارة المالية اليوم الاثنين، أن إجمالى دخل الموظف حديث الالتحاق بالعمل (بعد أول يوليو 2011) فى الجهاز الإدارى للدولة والمقيد على الدرجة السادسة سيبلغ 684 جنيهاً، وفقا للمقرر فى موازنة العام المالى 2011 / 2012 مقابل 422.4 جنيه عن المقرر فى الموازنة القديمة بزيادة 62 فى المائة.

وأكدت الوزارة، فى بيان لها اليوم، أن هذه الزيادة ستطبق على شاغلى الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة فى الموازنة العامة للدولة، حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.

وأشارت إلى أن هذا الأمر يأتى فى إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور فى مصر، والذى رصد لمرحلته الأولى بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه، وقالت إنها بدأت فى تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة إلى 200%.

ووفقا لجدول أجور العاملين على الدرجة السادسة بالجهاز الإدارى للدولة، فإن الحد الأدنى لأجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات، وهو إجمالى أجر الموظف الذى التحق بعمله على الدرجة السادسة قبل أول يوليو عام 2011، مقابل أجره البالغ 444 جنيها فى الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%، وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الإثابة فى الموازنة الجديدة إلى 200% من الأجر الأساسى.

وأشارت وزارة المالية إلى أن زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلى الدرجات الوظيفية المختلفة، فعلى سبيل المثال فإن موظف الدرجة السادسة الذى التحق بعمله فى يوليو 2009 سيرتفع أجره إلى 722.9 جنيه بدلا من أجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58%.

ولفتت إلى أنه تم وضع حد أقصى لدخول الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الأدنى للأجر، ووضع حد أقصى لإجمالى الحوافز التى يتقاضاها الموظف بأية جهة حكومية تحت أى مسمى، وهذه الإجراءات تمثل المرحلة الأولى من عملية الإصلاح الجذرية لسياسة الأجور، والتى من المتوقع أن تستغرق 5 سنوات.

يا جماعة أرجو التوضيح

عاوزين فاكس تربيه وتعليم ويكون واضح

اقراء الفاكس كويس
المعلمون يتقاضون 25% حوافز + 50% بدل اعتماد + كادر من 50% ، 75% او 100% او 125 % + مكافأة الامتحانات 200× 5% ÷ 12 = 83 % الجمالى لاقل واحد 208% يزيد عن 200% فهذا لايزيد

0
0
0
كشفت وزارة المالية اليوم الاثنين، أن إجمالى دخل الموظف حديث الالتحاق بالعمل (بعد أول يوليو 2011) فى الجهاز الإدارى للدولة والمقيد على الدرجة السادسة سيبلغ 684 جنيهاً، وفقا للمقرر فى موازنة العام المالى 2011 / 2012 مقابل 422.4 جنيه عن المقرر فى الموازنة القديمة بزيادة 62 فى المائة.

وأكدت الوزارة، فى بيان لها اليوم، أن هذه الزيادة ستطبق على شاغلى الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة فى الموازنة العامة للدولة، حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.

وأشارت إلى أن هذا الأمر يأتى فى إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور فى مصر، والذى رصد لمرحلته الأولى بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه، وقالت إنها بدأت فى تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة إلى 200%.

ووفقا لجدول أجور العاملين على الدرجة السادسة بالجهاز الإدارى للدولة، فإن الحد الأدنى لأجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات، وهو إجمالى أجر الموظف الذى التحق بعمله على الدرجة السادسة قبل أول يوليو عام 2011، مقابل أجره البالغ 444 جنيها فى الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%، وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الإثابة فى الموازنة الجديدة إلى 200% من الأجر الأساسى.

وأشارت وزارة المالية إلى أن زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلى الدرجات الوظيفية المختلفة، فعلى سبيل المثال فإن موظف الدرجة السادسة الذى التحق بعمله فى يوليو 2009 سيرتفع أجره إلى 722.9 جنيه بدلا من أجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58%.

ولفتت إلى أنه تم وضع حد أقصى لدخول الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الأدنى للأجر، ووضع حد أقصى لإجمالى الحوافز التى يتقاضاها الموظف بأية جهة حكومية تحت أى مسمى، وهذه الإجراءات تمثل المرحلة الأولى من عملية الإصلاح الجذرية لسياسة الأجور، والتى من المتوقع أن تستغرق 5 سنوات.
العمال والإداريون يحصلون على المكافأة فما موقفهم من 200%

الرجاء الانتظار حتى اشعار آخر

ايه ده حسبنا الله ونعم الوكيل
يشيل الكادر 100 جنيه ويطبق الحوافز 100 فى المائه

200فى المائه
هى دى مرتبات
شوف العامل فى التليفونات بياخد 1000 جنيه
احنا مش محصلين نصفه
قارن مرتباتنا بمرتبات دول الخليج

ياجماعة لولم تطبق 200% على المعلمين فعلينا باعتصام مفتوح

الحمد لله على كل حال

آدي آخر الأخبار من جريدة الأهرام النهارده
‏708‏ جنيهات للموظف في أقلدرجة وظيفية‏
كتبت ـ آمال علام‏:‏

في إطار سياسة الحكومة لإصلاحوإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامةللدولة‏ 9‏ مليارات جنيه‏,‏ بدأت وزارة المالية في تطبيق زيادة حافز الإثابةللعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي‏200 %.‏



وبذلك لن تقل جملة ما يتقاضاه العامل بالجهاز الإداري بالدولةالمعين علي أدني درجات التعيين عن708 جنيهات وهو اجمالي اجر الموظف الذي التحقبعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام2011, مقابل أجره البالغ444 جنيها فيالموازنة السابقة بنسبة زيادة59%, وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنةالجديدة الي200% من الاجر الاساسي. واشارت وزارة المالية الي ان زيادة الحافز راعتتدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة, فعلي سبيل المثال فان موظف الدرجةالسادسة الذي التحق بعمله في يوليو2009 سيرتفع الي722.9 جنيه بدلا من اجره السابقالبالغ457.1 جنيه بزيادة58%. وسوف تطبق هذه الزيادات علي شاغلي الدرجات الوظيفيةالمختلفة وبنسب متفاوتة.
وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهازالاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن اجمالي اجر كل منهمسيبلغ684 جنيها, مقابل422.4 جنيه, كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لايزيد علي36مثل الحد الادني للاجر, ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف باي جهةحكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية إصلاح الاجوروالتي من المتوقع ان تستغرق5 سنوات.

والخبر من جريدة الجمهوريه أهو

بدء المرحلة الأولي لإصلاح الأجور من أول يوليو
708 جنيهات الحد الأدني.. والأقصي لا يزيد علي 36 ضعفاًكتب - علاء معتمد:أكدت وزارة المالية أن خطة الوزارة لإصلاح أجور العاملين بالدولة بدأ تطبيقها مع تنفيذ الموازنة العامة للعام المالي الجديد 2011 - 2012 اعتباراً من أول يوليو الحالي ولمدة 5 سنوات قادمة.
أشارت الوزارة إلي أن المرحلة الأولي للخطة تضمنت وضع حد أقصي لدخول الموظفين لا يزيد علي 36 ضعفاً للحد الأدني للأجر. ووضع حد أقصي لإجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت أي مسمي.
وقالت الوزارة في بيان لها أمس لنه تم رصد 9 مليارات جنيه بالموازنة الجديدة لتطبيق المرحلة الأولي من خطة الإصلاح. وأن وزارة المالية بدأت تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%.
وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الإداري للدولة عن أن الحد الأدني لأجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات وهو إجمالي أجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل أول يوليو عام 2011. مقابل 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%. وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الإثابة في الموازنة الجديدة إلي 200% من الأجر الأساسي.
وأشارت وزارة المالية إلي أن زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة. فعلي سبيل المثال فإن موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 سيرتفع إلي 9.722 جنيه مقابل 1.457 بزيادة 58%.
وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الإداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن إجمالي أجر كل منهم سيبلغ 684 جنيها. مقابل 4.422 جنيه بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة.. وسوف تطبق علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة. حيث سيستفيد نحو 9.1 مليون موظف من هذه الزيادة.

وده قديم من موقع وزارة المالية


وزير المالية:العاملين بالدولة بما فيهم المعلمين سيستفيدون من الحد الأدنى للأجور • لا صحة لفرض ضرائب على الأرباح الرأسمالية الناتجة عن تداول الأسهم والسندات بالبورصة .

صرح الدكتور سمير رضوان وزير المالية بأنه لا صحة على الإطلاق لما نشر حول عدم استفادة المدرسين من الحد الأدنى للأجور المدرج بمشروع الموازنة العامة للدولة باعتبارهم من أصحاب الكوادر الخاصة.
وأكد الوزير أن الحد الأدنى للأجور المدرج بالموازنة سيتم تطبيقه على المدرسين وجميع العاملين بالدولة الذين يقل إجمالي ما يتقاضوه عن 700 جنيه سواء كانوا كادرات خاصة أو كادر عام مشددا على حرص وزارة المالية على استفادة جميع العاملين بالدولة من الحد الأدنى للأجور المدرج بالموازنة بعد إقراره.
وأضاف الدكتور سمير رضوان أنه لا صحة ايضا لما نشر عن فرض ضريبة على عمليات تداول الأوراق المالية من أسهم وسندات خلال التعاملات بالبورصة وأن حقيقة الأمر أن ما يجري دراسته حاليا هو فرض ضريبة على توزيعات الأرباح التي تحققها شركات الأموال والمتمثلة فى الشركات المساهمة والتوصية بالأسهم وذات المسئولية المحدودة أيا كانت الصورة التي يجري عليها توزيع هذه الأرباح.
واوضح وزير المالية ان الضريبة علي توزيعات الارباح تختلف عن ضريبة الارباح الراسمالية والتي تفرض علي ناتج التعامل في الاسهم والسندات والاوراق المالية عند بيعها بالبورصة وتحقيق ارباح عليها.
(المصدر وزارة المالية)

لم يصل اى شئ بخصوص التربية والتعليم حتى تظهر نتيجة الثانوية

الرجا عدم الحديث عن المرتب بدون دليل او مستند وبعد ذلك نتحاور ونتناقش

إعتصام مفتوح من المدرسين تخرب متعمر حنبقى على إية المظلوم مظلوم

حقيقة مش مجاملة لمعلمى مصر البواسل أنتم بتوع كلام وبس فعل مفيش لذلك لا تبحثو عن زيادة مرتبات لأن الحق لا يأتى بالكلام يجب إعتصام عن المدارس لجميع المدرسين حتى يتم تحقيق المطالب تخرب متعمر

يا جماعه فعلا الفكسات وصلت جميع الوزارات الا الوزاره الزفت دى حد يبلغنا متى هنبدأ المظاهرات والاعتصامات لان من الواضح ان الحكومه نيمتنا لحد ما الثانويه تخلص واطالب اداره الموقع لو هى فعلا لصالح العمليه التعليميه تتبنى البدايه ونحن جميعا مستعدون

والله دى قلة ادب وعاوزين قرصة ودن من مليون ونص مدرس ممكن يوقعوا البلد دى ف يوم