بالأرقام.. تفاصيل زيادة الرواتب

الاثنين, 11 يوليو 2011 17:44

http://www.alwafd.org/images/news3/xq6zto3o.jpg
سمير رضوان وزير المالية
كتب – عبدالقادر إسماعيل :



بدأت وزارة المالية تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%، وذلك فى إطار سياسة الحكومة لإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه .
وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الاداري للدولة أن الحد الادني لاجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات وهو اجمالي أجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام 2011، مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%، وتأتى هذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي 200% من الاجر الاساسي.
واعتمدت زيادة الحافز على تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة، وعلي سبيل المثال سيرتفع موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 الي 722.9 جنيه بدلا من أجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58%. وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن إجمالي أجر كل منهم سيبلغ 684 جنيها، مقابل 422.4 جنيه بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة. على ان يتم تطبيق ذلك علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة، حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.
كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد على 36 مثل الحد الادني للاجر، ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.
نسبة الزيادة فى إجمالى الأجر إجمالي الأجر بعد الزيادة الجديدة إجمالي الأجر في الوضع الحالي تاريخ تعيين الموظف 53% 785,7 513,3 ا يوليو 2006
54% 767,6 497,4 1 يوليو 2007
57% 736,5 468,5 1 يوليو 2008
58% 722,9 457,1 1 يوليو 2009
59% 708,1 444,4 1 يوليو 2010
62% 683,9 422,4 الموظفين الجدد في 2011
أدنى فئات التعيين (الدرجة السادسة)




اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية بالأرقام.. تفاصيل زيادة الرواتب (http://www.alwafd.org/index.php?option=com_content&view=article&id=69429:بالأرقام-تفاصيل-زيادة-الرواتب&catid=98:محلية&Itemid=92#ixzz1RoJ6Ot26)

بدأت وزارة المالية تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%، وذلك فى إطار سياسة الحكومة لإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه .
وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الاداري للدولة أن الحد الادني لاجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات وهو اجمالي أجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام 2011، مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%، وتأتى هذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي 200% من الاجر الاساسي.
واعتمدت زيادة الحافز على تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة، وعلي سبيل المثال سيرتفع موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 الي 722.9 جنيه بدلا من أجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58%. وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن إجمالي أجر كل منهم سيبلغ 684 جنيها، مقابل 422.4 جنيه بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة. على ان يتم تطبيق ذلك علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة، حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.
كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد على 36 مثل الحد الادني للاجر، ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.
نسبة الزيادة فى إجمالى الأجر إجمالي الأجر بعد الزيادة الجديدة إجمالي الأجر في الوضع الحالي تاريخ تعيين الموظف2011
نسبة الزيادة فى اجمالى الأجر
إجمالي الأجر بعد الزيادة الجديدة
إجمالي الأجر في الوضع الحالي
تاريخ تعيين الموظف
53%
785,7
513,3
ا يوليو 2006
54%
767,6
497,4
1 يوليو 2007
57%
736,5
468,5
1 يوليو 2008
58%
722,9
457,1
1 يوليو 2009
59%
708,1
444,4
1 يوليو 2010
62%
683,9
422,4
الموظفين الجدد في 2011
أدنى فئات التعيين (الدرجة السادسة)


اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية بالأرقام.. تفاصيل زيادة الرواتب (http://www.alwafd.org/index.php?option=com_content&view=article&id=69429:%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D9%82%D8%A 7%D9%85-%D8%AA%D9%81%D8%A7%D8%B5%D9%8A%D9%84-%D8%B2%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%AA%D8%A8&catid=98:%D9%85%D8%AD%D9%84%D9%8A%D8%A9&Itemid=92#ixzz1RrJO53Ij)

احب اسال الاستاذ فتحي اذا كان الكلامده يخص الدرجه السادسه فما هو وضع باقي الدرجات

وكمان الخبر على موقع وزاره الماليه
بدء تطبيق إصلاح نظام الأجور في موازنة 2011/2012 • اجر الموظف في اقل درجة وظيفية لن يقل عن 708 جنيهات .
• 684 جنيها اجمالي اجر الموظف الجديد الذي سيلتحق بالعمل خلال العام الحالي .
• وضع حد اقصي لاجور الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الادني للاجر .
في إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه بدأت وزارة المالية في تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%.
وبذلك لن تقل جملة ما يتقضاه العامل بالجهاز الإدارى بالدولة المعين على أدنى درجات التعيين عن 708 جنيه وهو اجمالي اجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام 2011 مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59% وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي 200% من الاجر الاساسي.
واشارت وزارة المالية الي ان زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة فعلي سبيل المثال فان موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 سيرتفع الي 722.9 جنيها بدلا من اجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58% .
وسوف تطبق هذه الزيادات علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.
وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فان اجمالي اجر كل منهم سيبلغ 684 جنيهاً مقابل 422.4 جنيها بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة.
كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الادني للاجر ، ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف باي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.
أدنى فئات التعيين (الدرجة السادسة)

تاريخ تعيين الموظف
إجمالى الأجر فى الوضع الحالى
إجمالى الأجر بعد الزيادة الجديدة
نسبة الزيادة فى إجمالى الأجر
1 يوليو 2006 513.3 785.7 53% 1 يوليو 2007 497.4 767.654% 1 يوليو 2008 468.5 736.5 57%1 يوليو 2009 457.1722.958% 1 يوليو 2010 444.4 708.1 59% الموظفون الجدد فى 2011 422.4
683.9 62%
(المصدر وزارة المالية)



بدء تطبيق إصلاح نظام الأجور في موازنة 2011/2012 • اجر الموظف في اقل درجة وظيفية لن يقل عن 708 جنيهات .
• 684 جنيها اجمالي اجر الموظف الجديد الذي سيلتحق بالعمل خلال العام الحالي .
• وضع حد اقصي لاجور الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الادني للاجر .
في إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه بدأت وزارة المالية في تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%.
وبذلك لن تقل جملة ما يتقضاه العامل بالجهاز الإدارى بالدولة المعين على أدنى درجات التعيين عن 708 جنيه وهو اجمالي اجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام 2011 مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59% وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي 200% من الاجر الاساسي.
واشارت وزارة المالية الي ان زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة فعلي سبيل المثال فان موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 سيرتفع الي 722.9 جنيها بدلا من اجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58% .
وسوف تطبق هذه الزيادات علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.
وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فان اجمالي اجر كل منهم سيبلغ 684 جنيهاً مقابل 422.4 جنيها بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة.
كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الادني للاجر ، ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف باي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.
أدنى فئات التعيين (الدرجة السادسة)

تاريخ تعيين الموظف
إجمالى الأجر فى الوضع الحالى
إجمالى الأجر بعد الزيادة الجديدة
نسبة الزيادة فى إجمالى الأجر
1 يوليو 2006 513.3 785.7 53% 1 يوليو 2007 497.4 767.654% 1 يوليو 2008 468.5 736.5 57%1 يوليو 2009 457.1722.958% 1 يوليو 2010 444.4 708.1 59% الموظفون الجدد فى 2011 422.4
683.9 62%
(المصدر وزارة المالية)

الافضل قراءة م موقع الوفد

وحنا ملناش نصيب ولا اييه لنا رب اسمه الكريم الرزاق

لسة برضو ..................

انا معلم من 1994 هل لي في هذه الارقام التعبانة ؟

دلوقتى فيه تعديل وزارى وممكن وزير المالية يتغير يبقى اييه الكلام لما نشوف ياريت قراراته تطبق قبل ما ييجى وزير آخر لسه هيبدأ فى الدراسة والتحليل وتوقعات واستنتاجات والتصورات والاحتمالات و0000 وبعد كده يمشى وهلم جر ياجماعة المشكلة ليست فى الوزير المشكلة فى المستشارين لأن دول همه إللى بيخططوا وينسقوا ويرتبو ا ويكتبوا الوزير يعتمد ولذلك الحد الأقصى مش هيلتفتوا اليه ابداً لأنه سيأثر عليم بالسلب

دلوقتى فيه تعديل وزارى وممكن وزير المالية يتغير يبقى اييه الكلام لما نشوف

سؤال لو وزير المالية رحل مع التعديل الوزارى هل سنتظر السنة المالية الجديدة ولة اية؟

الحمد لله على كل حال

يارب يتغير هو ووزير التربية والتعليم

الحمد لله على كل حال

عن عمر رضي الله عنه : حسن التودد الى الناس نصف العقل وحسن السؤال نصف العِلمِ وحُسن التدبير نصف المعيشة

يا خبر بفلوس آخر الشهر يبقى ببلاش

بكره النكد بكره .........مع التعديل الوزارى