mohammed ahmed25
12-07-2011, 08:51 PM
Tue, 12 July 2011
بالأرقام.. تفاصيل زيادة الرواتب
الاثنين, 11 يوليو 2011 17:44
http://www.alwafd.org/images/news3/xq6zto3o.jpg
سمير رضوان وزير المالية
كتب – عبدالقادر إسماعيل :
بدأت وزارة المالية تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%، وذلك فى إطار سياسة الحكومة لإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه .
وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الاداري للدولة أن الحد الادني لاجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات وهو اجمالي أجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام 2011، مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%، وتأتى هذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي 200% من الاجر الاساسي.
واعتمدت زيادة الحافز على تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة، وعلي سبيل المثال سيرتفع موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 الي 722.9 جنيه بدلا من أجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58%. وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن إجمالي أجر كل منهم سيبلغ 684 جنيها، مقابل 422.4 جنيه بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة. على ان يتم تطبيق ذلك علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة، حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.
كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد على 36 مثل الحد الادني للاجر، ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.
بالأرقام.. تفاصيل زيادة الرواتب
الاثنين, 11 يوليو 2011 17:44
http://www.alwafd.org/images/news3/xq6zto3o.jpg
سمير رضوان وزير المالية
كتب – عبدالقادر إسماعيل :
بدأت وزارة المالية تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%، وذلك فى إطار سياسة الحكومة لإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه .
وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الاداري للدولة أن الحد الادني لاجور العاملين لن يقل عن 708 جنيهات وهو اجمالي أجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل اول يوليو عام 2011، مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة 59%، وتأتى هذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة الي 200% من الاجر الاساسي.
واعتمدت زيادة الحافز على تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة، وعلي سبيل المثال سيرتفع موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو 2009 الي 722.9 جنيه بدلا من أجره السابق البالغ 457.1 جنيه بزيادة 58%. وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الاداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن إجمالي أجر كل منهم سيبلغ 684 جنيها، مقابل 422.4 جنيه بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة. على ان يتم تطبيق ذلك علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين كافة الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة، حيث سيستفيد نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة.
كما تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد على 36 مثل الحد الادني للاجر، ووضع حد اقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت اي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الاولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الاجور والتي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.