كادر المعلم ألا يعتبر هذا الكادر حوافز جذب عماله ؟ لأن مهنة التدريس لا يقبل عليها أحد منذ فترة ليست بالبعيدة وعند تطبيق الكادر نرى أنه كان من عوامل الجذب لهذه المهنة . لذا نرى :
أنه من الطبيعى والمنطقى استبعاد حوافز الكادر من نسبة 200% وليس استبعاد المكافأة وحسب الرسوم 51 نعتبر أن حوافز الكادر حوافز جذب وبذلك يستفيد نسبة كبيرة من المعلمين اصحاب الدخول المتدنية

سل عابد كرمان عن شغل الحكومة فهو أكثر من عاشرهم
ببساطة الحكومة لا ترم أموالا ولا كتاكيتا
لان بهذا الدمج للكادر وفرت الحكومة إضافة,5 .116% فرق مكافأة الامتحانات والتي سيحصل عليها الإداريون
أما المعلمون فأكثر واحد هو المدرس المساعد سيزيد 75% حافز أداء فأيهما أوفر للدولة دمج المكافأة للمعلمين أم دمج الكادر ؟! ولا إلغاء للكادر لأنه صدر بقانون من مجلس الشعب

إذا فالمعلم يحصل على : مكافأة الامتحانات + كادر المعلم + حافز أداء + حافز العاملين بالدولة السابق 25%
وكلها لها شروط وضوابط للصرف ولا تصرف للكل
والعجيب أن كل مكافأة لها شروطها الخاصة التي تختلف عن الأخرى

مكافأة الامتحانات يجب لصرفها قضاء 6أشهر و عدم الحرمان من أعمال الامتحانات لتصرف كاملة
الكادر يجب لصرفه النجاح في اختبارات الاكاديمية قديما و حديثا بعد التدريب و النجاح في امتحانه وتقديم ملف الإنجاز
حافز الأداء يجب لصرفه 3 شروط : توقيع المعلم 18 يوما شهريا + أخر تقريرين امتياز + رأى المدير المباشر وفقا لما قام به المعلم من إنجازات خلال شهر الصرف
حافز العاملين القديم يشترط لصرفه توقيع المعلم 18 يوما شهريا



-----------------
الإداريون : يصرفون حوافز شهرية 116.5% + مكافأة الامتحانات

الحوافز الشهرية يُشترط لصرفها توقيع الموظف 18 يوما
مكافأة الامتحانات يشترط لصرفها ما سبق

-----
باقي مديريات المحافظات الـ 12 ( أمن - صحة - زراعة - إلخ ) تحصل على الحافز بمقدار 200 % بشروط واحدة دون تجزئة وهي توقيع الموظف 18 يوما

الخلاصة لا يساوي قانون الصرف بين العاملين في نفس الوزارة ، ولا بين العاملين في الوزرات المختلفة لكن كله بالقانون

المشكلة تكمن في رغبة الحكومة التوفير والتحايل على القانون
فالحكومة في وزارة التعليم العالي مثلا مكافأة الامتحانات 500 يوما وليس 200 وعى 7 % وليس 5 % كما هو الحال في التربية والتعليم ولم تدخلها في الحوافز الجديدة الـ 200 % رغم أنها نفس الحكومة

رفعت الحكومة صغار المعلمين المعلم المساعد في حافز الأداء بمقدار 75 % و أربع فئات 25% فقط بحجة تقريب الفوارق بين الأعلى والأدنى

فبالله عليك كيف تعمل عمل يكافئ عنه زميلك بثلاثة أضعاف فلماذا تفعله إذا وليفعله الصغير هل هذا عدل
الصمعلم الحديث القليل المسئوليات يحصل على أعلى الأموال ليقترب منك لايقترب المعلم الخبير والمعلم أول أ والمعلم و الكبير من رواتب مستشاري الوزير التي بلغت للواحد 100 ألف شهريا عن أي عدالة يتحدثون