يجب ان نعرف اذا كنا سنعمل ام نعتصم لاننا متفرقون
مع ان التربية كانو اخوةوايد واحدة وحصلوا علي التثبيت

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سمعت اان الازهر عامل مسابقة 2012
كنت عاوز اعرف اخر موعد لتقديم الطلبات وكمان لو ينفع خريج خدمة اجتماعية --والحقوق يقدموا فى المسابقة ؟؟
ولكم جزيل الشكر

مفيش اي مسابقة نزلت لحد الان

بسم الله الرحمن الرحيم
السيد صاحب الفضيلة / شيخ معهد.............................................. .الأزهري
تحية طيبة وبعد ،
مقدمه لفضيلتكم/ المتعاقدون بمعهدكم الموقر
نتشرف بعرض التالي
إلتزاما منا باحترام القوانين واللوائح المنظمة للعملية التعليمية؛ نفيد فضيلتكم بأننا إبتداءاً من يوم السبت الموافق 17/9/2011 سوف نقوم " بإضراب مفتوح " عن العمل لحين تحقيق كافة مطالبنا التالية الذكر، فنرجو من فضيلتكم إيصال صوتنا فى المطالبة بالحقوق - التى يضمنها لنا القانون - إلى السادة المسؤلون بالأزهر وأننا ملتزمون بالحضور والانصراف فى مواعيد العمل الرسمية ولكننا ممتنعون عن القيام بعملنا وذلك من خلال قانون العمل الجديد رقم12 لسنة2003 مشروعية حق الإضراب السلمي للعمال ونظم أحكامه بمقتضي المواد من192 حتي195 وذلك بحسب أن هذا الحق من الحقوق الإنسانية للعمال علي المستوي الدولي ووفقا للاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي اقرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في 16/12/1966 ووقعت عليها مصر في 4/8/1967 ووافق عليها رئيس الجمهورية بالقرار رقم537 لسنة1981 بعد موافقة مجلس الشعب عليها.
تفصيل
نظرا لما نتعرض له من ظلم واهدار لكرامتنا فى أبسط حقوقنا وأولها هو المطلب الرئيسي وهو " التثبيت "وثانيها راتب لايكفى حاجتنا الاساسيه ولا يسمح لنا بالانفاق على اولادنا ونظرا لتعسف الأزهر فى عدم المطالبة بتطبيق حافز الاثابة200% علينا اسوة بجميع موظفى الدولة ونظرا لان مطلبنا هذا مستحق لنا بموجب القانون .
أين نحن من هؤلاء :
وزارة الكهرباء: حوافز400% مكافأة كل ثلاث شهور ومرتب العامل الفني الحاصل علي الأعدادية 1200جنية
وزارة المالية:حوافز 900% مكافأة كل 6شهور+ مكافأة مواسم + مكافأة جهد غير عادي ومرتب الفراش 2000جنية
وزارة البترول : حوافز 500% + مكافأة شهرية + بدل عمل + مرتب العامل 3000 جنية
وزارة الصحة: مرتب الطبيب حديث التعين بعد الحد الادني 1300 جنية اي يفوق راتب معلم ظل 20 سنة في التربية والتعليم.
حافز الـ 200 % حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ... يصرف لمن تقل ( الحوافز – المكافآت – البدلات ) عن 200 % من مرتباتهم الأساسية فخرج المعلم من حافز الإثابة نتيجة إن وزارة المالية اعتبرت (مكافأة الامتحانات - كادر المعلم) من ضمن الحوافز 200%.
* هناك مخالفة لقانون الكادر مادة 89 وقانون الحوافز114 لسنة 2008 ذلك للاتي:
1- يصرفه المعلمون في الكادر بدل وظيفي وليس حافز بنص القانون.
2- قواعد الكادر تختلف عن الحافز فالكادر يشترط للحصول علية النجاح فى الامتحان ومن لا بتجاوزه لا يحصل على شئ وهو ما لا يوجد فى الحافز.
3- يشترط للحافز توقيع 18 يوما ( قرار رقم 1024 لسنة 2011 ) ولا ينطبق على الكادر.
4- المادة 89 من قانون الكادر 155 لسنة 2007 ينص على احقية المعلم فى الدرجات المالية واية زيادة لعموم الموظفين. دون المساس ببدلات الكادر المخصصة للمعلم بالقانون 155 لسنة 2007 ومخالفة ذلك للمادة 89 من نفس القانون والتي تنص علي أنه يمنح شاغلو وظائف التعليم أو الذين سيعينون مستقبلاً بدل معلم وقدرة 50% من أساسي الأجر. وتسري عليهم العلاوة السنوية المقررة وكل زيادة من الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة. وتم ترقيتهم للدرجة المالية الأعلي وفقًا للأحكام المنصوص عليها بقانون نظام العاملين بالدولة.
5- حسب نص قرار 406 وزير المالية حافز الإثابة الـ 200 ./. تم استثناء البعض من شرط أكمال الحوافز للـ 200 ./. (بدل جذب عمالة وبدل المناطق النائية وبدل التفرغ ) .. فلماذا لا يستثنى كادر المعلم فهو كادر خاص .
وبناءاً عليه قررنا الإضراب والإمتناع عن العمل لحين تحقيق كافة مطالبنا الآتية :
1- التثبيت الفوري لكل من أمضى ثلاث سنوات مع ضرورة إرسال إخطار لكل معلم بالتثبيت ورقمه وتاريخه معتمد بخاتم شعار الجمهورية الرسمي.
2- ضم المدة التي تم العمل بها أثناء التعاقد إلى تاريخ التعيين.
3- إستعادة جميع الخصومات والإستقطاعات وبأثر رجعي.
4- تحويل العقود الموسمية إالى تعاقدات مكافئة شاملة دون تباطؤ أو تأخير.
5- صرف كادر المعلمين المتعاقدين الذين اجتازوا اختبار الكادر بتاريخ 20/11/2009 وبأثر رجعي.
6- زيادة أجر المعلم إلى 1200 جنيه ورفع قيمة المكافأة الى 400 يوم.
7- إلغاء اختبار الكادر الذي لم يحقق إنجازا في العملية التعليمية، والذي يعد بمثابة إهانة لكرامة وقيمة المعلم، وإستبداله بدورات تدريبية تعمل علي تحسين أداء المعلم.
8- تأسيس نقابة مستقلة للمعلمين الأزهريين تدافع عن حقوقهم.
9- إستقلال الأزهر من أجل استرجاع هيبته العالمية ومكانته الاسلامية.
وفق الله قادتنا لما فيه خير البلاد والعباد ...
و تفضلو بقبول وافر الشكر
توقيعات السادة العاملين بالمعهد ؛
الاسم
الوظيفة
التوقيع

بسم الله الرحمن الرحيم
السيد صاحب الفضيلة / شيخ معهد.............................................. .الأزهري
تحية طيبة وبعد ،
مقدمه لفضيلتكم/ المتعاقدون بمعهدكم الموقر
نتشرف بعرض التالي
إلتزاما منا باحترام القوانين واللوائح المنظمة للعملية التعليمية؛ نفيد فضيلتكم بأننا إبتداءاً من يوم السبت الموافق 17/9/2011 سوف نقوم " بإضراب مفتوح " عن العمل لحين تحقيق كافة مطالبنا التالية الذكر، فنرجو من فضيلتكم إيصال صوتنا فى المطالبة بالحقوق - التى يضمنها لنا القانون - إلى السادة المسؤلون بالأزهر وأننا ملتزمون بالحضور والانصراف فى مواعيد العمل الرسمية ولكننا ممتنعون عن القيام بعملنا وذلك من خلال قانون العمل الجديد رقم12 لسنة2003 مشروعية حق الإضراب السلمي للعمال ونظم أحكامه بمقتضي المواد من192 حتي195 وذلك بحسب أن هذا الحق من الحقوق الإنسانية للعمال علي المستوي الدولي ووفقا للاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي اقرتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في 16/12/1966 ووقعت عليها مصر في 4/8/1967 ووافق عليها رئيس الجمهورية بالقرار رقم537 لسنة1981 بعد موافقة مجلس الشعب عليها.
تفصيل
نظرا لما نتعرض له من ظلم واهدار لكرامتنا فى أبسط حقوقنا وأولها هو المطلب الرئيسي وهو " التثبيت "وثانيها راتب لايكفى حاجتنا الاساسيه ولا يسمح لنا بالانفاق على اولادنا ونظرا لتعسف الأزهر فى عدم المطالبة بتطبيق حافز الاثابة200% علينا اسوة بجميع موظفى الدولة ونظرا لان مطلبنا هذا مستحق لنا بموجب القانون .
أين نحن من هؤلاء :
وزارة الكهرباء: حوافز400% مكافأة كل ثلاث شهور ومرتب العامل الفني الحاصل علي الأعدادية 1200جنية
وزارة المالية:حوافز 900% مكافأة كل 6شهور+ مكافأة مواسم + مكافأة جهد غير عادي ومرتب الفراش 2000جنية
وزارة البترول : حوافز 500% + مكافأة شهرية + بدل عمل + مرتب العامل 3000 جنية
وزارة الصحة: مرتب الطبيب حديث التعين بعد الحد الادني 1300 جنية اي يفوق راتب معلم ظل 20 سنة في التربية والتعليم.
حافز الـ 200 % حسب مرسوم قانون 51 لسنة 2011 ... يصرف لمن تقل ( الحوافز – المكافآت – البدلات ) عن 200 % من مرتباتهم الأساسية فخرج المعلم من حافز الإثابة نتيجة إن وزارة المالية اعتبرت (مكافأة الامتحانات - كادر المعلم) من ضمن الحوافز 200%.
* هناك مخالفة لقانون الكادر مادة 89 وقانون الحوافز114 لسنة 2008 ذلك للاتي:
1- يصرفه المعلمون في الكادر بدل وظيفي وليس حافز بنص القانون.
2- قواعد الكادر تختلف عن الحافز فالكادر يشترط للحصول علية النجاح فى الامتحان ومن لا بتجاوزه لا يحصل على شئ وهو ما لا يوجد فى الحافز.
3- يشترط للحافز توقيع 18 يوما ( قرار رقم 1024 لسنة 2011 ) ولا ينطبق على الكادر.
4- المادة 89 من قانون الكادر 155 لسنة 2007 ينص على احقية المعلم فى الدرجات المالية واية زيادة لعموم الموظفين. دون المساس ببدلات الكادر المخصصة للمعلم بالقانون 155 لسنة 2007 ومخالفة ذلك للمادة 89 من نفس القانون والتي تنص علي أنه يمنح شاغلو وظائف التعليم أو الذين سيعينون مستقبلاً بدل معلم وقدرة 50% من أساسي الأجر. وتسري عليهم العلاوة السنوية المقررة وكل زيادة من الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة. وتم ترقيتهم للدرجة المالية الأعلي وفقًا للأحكام المنصوص عليها بقانون نظام العاملين بالدولة.
5- حسب نص قرار 406 وزير المالية حافز الإثابة الـ 200 ./. تم استثناء البعض من شرط أكمال الحوافز للـ 200 ./. (بدل جذب عمالة وبدل المناطق النائية وبدل التفرغ ) .. فلماذا لا يستثنى كادر المعلم فهو كادر خاص .
وبناءاً عليه قررنا الإضراب والإمتناع عن العمل لحين تحقيق كافة مطالبنا الآتية :
1- التثبيت الفوري لكل من أمضى ثلاث سنوات مع ضرورة إرسال إخطار لكل معلم بالتثبيت ورقمه وتاريخه معتمد بخاتم شعار الجمهورية الرسمي.
2- ضم المدة التي تم العمل بها أثناء التعاقد إلى تاريخ التعيين.
3- إستعادة جميع الخصومات والإستقطاعات وبأثر رجعي.
4- تحويل العقود الموسمية إالى تعاقدات مكافئة شاملة دون تباطؤ أو تأخير.
5- صرف كادر المعلمين المتعاقدين الذين اجتازوا اختبار الكادر بتاريخ 20/11/2009 وبأثر رجعي.
6- زيادة أجر المعلم إلى 1200 جنيه ورفع قيمة المكافأة الى 400 يوم.
7- إلغاء اختبار الكادر الذي لم يحقق إنجازا في العملية التعليمية، والذي يعد بمثابة إهانة لكرامة وقيمة المعلم، وإستبداله بدورات تدريبية تعمل علي تحسين أداء المعلم.
8- تأسيس نقابة مستقلة للمعلمين الأزهريين تدافع عن حقوقهم.
9- إستقلال الأزهر من أجل استرجاع هيبته العالمية ومكانته الاسلامية.
وفق الله قادتنا لما فيه خير البلاد والعباد ...
و تفضلو بقبول وافر الشكر
توقيعات السادة العاملين بالمعهد ؛
الاسم
الوظيفة
التوقيع