‏ 1800‏ جنيه الحد الأدني لراتب المعلم و‏6‏ آلاف الأقصي

http://massai.ahram.org.eg/MediaFiles/masia_453_3m_23_9_2011_55_1.jpg
علم مندوب الأهرام المسائي أن الدكتور أحمد جمال الدين موسي وزير التربية والتعليم سيعقد اجتماعا مشتركا مع وزير المالية د‏.‏ حازم الببلاوي عقب عودته من واشنطن لمناقشة المطالب المالية للمعلمين وتحسين دخولهم بما يضمن لهم الحياة الكريمة‏.‏

كما علم المندوب أن اللجنة التي تم تشكيلها من وزارتي التعليم والمالية لوضع جدول خاص للأجور بحيث يكون الحد الأدني لراتب المعلم‏1800‏ جنيه والأقصي‏6‏ آلاف‏.‏
ومن المقرر أن تنتهي اللجنة من عملها الأسبوع المقبل علي أن ترفع مقترحاتها إلي وزيري المالية والتعليم‏,‏ تمهيدا لرفع القرار النهائي الي مجلس الوزراء لاقرار المقترحات وبدء تنفيذها‏.‏
كما تقدم اللجنة تقريرها حول ترقيات المعلمين والقضاء علي الرسوب الوظيفي لنحو‏600‏ ألف معلم ممن مرت عليهم‏5‏ سنوات‏.‏
في غضون ذلك طالب الدكتور أحمد جمال الدين موسي وزير التربية والتعليم مديري المديريات التعليمية بالمحافظات أمس بالاسراع في تنفيذ القرارات الوزارية الخاصة بتثبيت المعلمين المتعاقدين مع الوزارة وإرسال عدد المعلمين الذين تم تثبيتهم وعددهم‏27684‏ لاتخاذ إجراءات التثبيت‏..‏
يأتي ذلك في وقت تعكف فيه الوزارة علي تشكيل لجنة مشتركة مع وزارة المالية لتحسين الوضع المالي والاداري والمهني للمعلمين وفض الارتباط مابين قانون العاملين بالدولة رقم‏47‏ لسنة‏1978‏ وقانون التعليم رقم‏139‏ لسنة‏1981‏ والمعدل بالقانون‏155‏ لسنة‏2007.‏
وكان جمال الدين قد نفي ما تردد عن رفض اعتماد مجلس الوزراء زيادة إجمالي حوافز المعلمين بعدم احتساب مكافأة امتحانات النقل من إجمالي الحوافز موضحا أنه لم يتم تقديم المشروع من الأساس أو تناوله خلال الاجتماع الأخير للمجلس‏.‏
وقال إن ملف حوافز المعلمين تناقشه وزارة التعليم مع وزارة المالية للحصول علي أعلي
استفادة مالية للمعلم والعمل علي تحسين الظروف المعيشية للمدرسين‏.‏
وكشف الوزير عن أن نتائج المباحثات بين الوزارتين سوف تسفر في الأيام القادمة عن تحقيق نتائج ملموسة علي المعلم‏,‏ والتي وصفها ب‏'‏ الايجابية‏'‏ لحل الأزمة الحالية‏,‏ دون أن يحدد تفاصيل تلك النتائج‏,..‏ لافتا في الوقت نفسه إلي أن التوصل إلي صيغة تفاهم مناسبة تحتاج فقط إلي الوقت الكافي لإتمامها‏.‏
وقال الدكتور طارق الحصري مساعد الوزير للتطوير الاداري إن عدد المعلمين الذين تم تثبيتهم‏27684‏ معلما ومعلمة من‏8‏ محافظات وجار استكمال البيانات من‏19‏ محافظة أخري لم ترسل بياناتها للوزارة خلال أسبوع‏.‏
وأوضح أن عدد المثبتين والجاري تثبيتهم علي حسب المحافظات‏937‏ معلما ومعلمة في دمياط وجار تثبيت‏41‏ وفي الاسماعيلية‏2072‏ مثبتا وجار تثبيت‏1815‏ وفي بني سويف‏7482‏ وجار‏228‏ والمنيا حققت أعلي نسبة من التثبيت والبالغ عددهم‏12‏ ألفا و‏800‏ معلم ومعلمة وجار استقبال تثبيت‏23‏ ألفا و‏82‏ معلما ومعلمة والوادي الجديد تم تثبيت‏2047‏ وجار‏1136‏ والبحر الأحمر تم تثبيت‏456‏ معلما وشمال سيناء‏1683‏ وجار تثبيت‏988‏ وجنوب سيناء‏207‏ وجار تثبيت‏536.‏
وأوضح الحصري أن المحافظات التي لم ترسل تقريرها بعمليات التثبيت هي القاهرة والاسكندرية والبحيرة والغربية وكفر الشيخ والمنوفية والدقهلية والقليوبية والشرقية وبورسعيد والسويس والجيزة والفيوم واسيوط وسوهاج وقنا والاقصر وأسوان ومطروح‏.‏
وقال إن العدد المتبقي من المعلمين سيتم تثبيتهم تباعا والاعلان عنهم علي موقع الوزارة‏.‏


المصدر : الاهرام المسائى
http://massai.ahram.org.eg/Inner.asp...ontentID=40589 (http://massai.ahram.org.eg/Inner.aspx?IssueId=733&typeid=33&ContentID=40589)

الكل اخذ نصيبه من الثورة حتى الادرايين وعمال المدارس
وعند المعلم استنوا شويه انتوا ليس عنكم بيوت تستهلك
حسبى الله ونعم الوكيل

اكذوبة الحد الادنى 1800 جنيه والحد الاقصى 6000 جنيه
الغريب انك تجد من من يسأل عن صحة هذه هذا الكلام كله كلام هجايص المقصود به التشتيت وشق الصف
اولا عشان يصل المعلم المساعد 1800 جنيه وهو بياخد430 جنيه دلوقت واساسيه208 لازم يزيد 800 في المية ما بالكم انهم مش موافقين على فصل المكافأة حتي يزيدبعض الفئات 25 في المية دون الاخر بطلوا يسرحوا بيكم وانتوا تحلموا

http://www.egynews.net/wps/portal/news?params=140878

اقرا كلامك استعجب اشوف تصريحات التليفزيون المصري بشريط الاخبار اولع اكثر

هة الله الهادي

إعلام ساقط كاذب
مانشتات حسب الطلب
ربنا ينتقم منهم

اااااااااااااااااااااااااااااااه يا كذاب

طبعا الكلام دى كلام علشان المعلمين هبل زى مهم كانوا يقولون علينا وراح نفض الاعتصام
احنا مش اقل من الاطباء وعمال النقل العام والبريد والسكك الحديدية والشرطة والبترول والبنوك والجامعات وغيرها من تم تنفيذ طلباتهم فى الوقت
الكلام دى علشان نسكت وعلشان يقلب علينا الراى العام مع العلم ان بعد تصريحاتهم دى الكل فهم وعرف اننا مظلمون

ده خبر كاذب تم تسريبه لتهدئة الأوضاع ...ولم يذكر مصدر الخبر (علم مندوب الأهرام) لكن من أين علم الله أعلم

الغرض من هذا الكلام هو ان يغير المعلم موقفه ويتراجع عن الاضراب وباذن الله لن يحدث هذا

اضرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااب

لن يغير المعلمون موقفهم لانهم يعلمون جيدا ان الحكوكه كاذبه ومضلله وان شاء الله منتصرون على الحراميه

الخبر غير صحيح
فهو قال سوف يتم دراسة
فالوزير كذب ذلك

موعدنا غداً

من شعارات المعلمين غداً بأذن الله
اسمع منى أخر كلام لا ابتدائية ولا اعدادية ولا ثانوية هذا العام
اسمع منى اخر تصريح يجيبو الخسيس للتصحيح
يا عزيزى ويا عزى المشير ده كان تلميذى
يا عزيزى يا عزيزى الوزير ده كان تلميذى

بسم الله الملك الحـــــــــق … جينا نقول للباطـــــــل لاء
علىّ وعلىّ وعلىّ الصوت … صاحب الحق مش بيموت
شد حيلــــــــك يا معلــــــم … دافع دافع واوعى تسلــــم
قوم يا معلم صح النــــــوم …احنا بقينا أخر القـــــــــوم
قوم يامعلم ساكــــت ليـــة … عاجبـــك حالك ولا ايـــــة
لا دهــــــــــب ولا مــــاس … المعلـــــــم ما بينـــــداس
ارحــــل احــــل يا وزيـــر … المعلــــــم فى التحريــــــر
ارحــــل احــــل يا وزيــــر … التعليـــــم عايز ضميـــــر
ارحــــل احـــل يا وزيــــر … المعلــــــم مش اجيـــــــــر
يا مشيــــــر يا مشيـــــــر … يسقــــط يسقــط الوزيـــر
يا جمــــال يا مغــــــــرور … بكــرة جاى عليــــك الدور
يا وزيــــر السياســــــات … المعلــــــــم هنا مــــــــات
يا وزيــــر صح النــــــوم … النهــــــاردة أخـــــــر يوم
يا وزيــــــــر يا وزيـــــــر … ملكــــش دعوة بالتعليــــم
مش ماشين مش ماشيـن … غيــر ومعانا قرار تعيـــين
شلنا مبارك شلنا شفيـــق … وأنت دورك فى الطــــريق
يا جمال اوعى تدوسنــى … اوعـى تغلـط غلطة حسنــى
يا شـــــرف فينك فينــــك … الوزيـــــــر بينا وبينـــــــك
النقابـــــــــه اخوانيــــــه … والعصابـــــــه هــــى هــى
يا اخوانى يا اخوانى مش … هديلكــوا صوتــى تانــــى

أكد الدكتور أحمد جمال الدين موسى "وزير التربية والتعليم" أن الوزارة توصلت إلى اتفاق مع مجلس الوزراء و وزارة المالية بعدم احتساب مكافاة امتحانات النقل ضمن إجمالى حافز الـ200% ، لافتا إلى أن مجلس الوزراء سيعلن عن تلك الزيادات الإضافية قربيا ،عقب تهدئة الأوضاع من قبل المعلمين وانتظامهم داخل الفصول.

الوزير نفى خلال تصريحه الخاص لـ"الدستور الأصلي" تشكيل لجنة مشتركة بين وزارتى التعليم والمالية لوضع جدول خاص لأجور المعلمين، موضحا أن الوزارة لديها توجه حاليا لإعداد مشروع قانون لتعديل القانون 155 لسنة 2007 الخاص بالكادر لتفادى أخطاء تطبيق القانون التى أهدرت حقوق المعلمين فى الترقيات، بحيث سيتم إدخال تعديلات جوهرية عليه تكفل التميز المهنى والأدبى والمالى للمعلم تبعده تماما عن القانون 47 الخاص بالعاملين فى الدولة ، وتصحيح المسائل المالية الخاصة بالربط بين أساسى المكافأة وحافز الإثابة . "جمال الدين" ، أشار إلى أنه سيتم تشكيل لجنة قانونية من وزارة التعليم لإعداد المشروع الأولى لتعديل القانون 155 لسنة 2007 ، مؤكداً على أن الوزارة ستعقد اجتماعات متواصلة مع المعلمين على اختلاف طوائفهم لبحث التعديلات الجوهرية التى سيتضمنها القانون 155 ، مؤكداً على أن الوزارة لم تحدد أساسى مرتب المعلم أو الحد الأدنى أو الأقصى للمرتبات ، قائلا "أننى أتمنى وسأكون سعيدا عنما يكون مرتب المعلم أعلى مرتب على مستوى جميع قطاعات الدولة ، ولكن الأمنيات شىء والواقع شىء آخر ، وأعتقد أن الدكتور حازم الببلاوى وزير المالية أعد تصورا عن تقييم الحد الأدنى والأقصى للعاملين بالدولة، وبالتالى هذة المسألة ليست لوزارة التعليم أدنى دخل بها " . وتابع "جمال الدين" أنا شخصيا أرى أنه لابد من إعادة النظر فى كشل أجور الدولة، لأن هناك مشكلة يعانى منها الجميع، ألا وهى تفاوت الأجور بين القطاعات الحكومية، ولذلك أتفهم احتجاج المعلمين المطالبين بزيادة المرتبات، نتيجة لأن ليس هناك نظام معقول وشفاف فى الأجور بالدولة، ولكننى أعتقد أن وزير المالية سيقضى على تلك الفجوة فى الأجور". وعن مطالبة بعض المعلمين بإقالته.. قال وزير"التعليم"، أنا أؤدى واجبى لآخر لحظة ، إلى أن ينتهى هذا التكليف ، مؤكداً على أن وجوده فى الوزارة لا يعينيه شخصياً بل دوره الوطنى يحتم عليه بالاستمرار فى أدائه .. قائلاً: "أنا أتحدى أى مخلوق كان فى مكانى قبل ذلك فى الوزارة عمل اللى أنا عملته ، لاننى لدى إيمان شديد بإصلاح منظومة التعليم وحال المعلم المصرى مهنيا وماليا، مؤكدا على أن الوزارة خلال الستة اشهر الماضية حققت كل ما يحلم به المعلمين سواء الترقى أو إلغاء اختبارات الكادر بما يحفظ من كرامة المعلم، وإلغاء ملف إنجاز التقويم الشامل، وتثبيت المعلمين .. إلخ ، مشيرا بقوله "ونحن سنعمل أكثر من ذلك خلال الفترة المقبلة طالما لدى إيمان حقيقى بأهمية المعلم الذى يعد عصب العملية التعليمية ". وعن خطة الوزارة لمواجهة إضراب المعلمين فى حال استمراره.. قال "جمال الدين": نحن نتعامل فى إطار القانون ، ولم أخالف القانون أبدا مهما كان ، وكل واحد يؤدى واجبه فى إطار القانون ، ولذلك ليس هناك خطة لمواجهة إضرابات أوغير ذلك لسد العجز بالمدارس ، مشيرا إلى أن الوزارة لا تعمل فى مثل هذا الإطار على الإطلاق ، وإن مسألة سد العجز فى المدارس ترجع قراراتها للإدارات والمديريات التعليمية، باعتباره ضمن اختصاص المحافظات ، مؤكداً على أن الوزارة ليس لديها أى تصور فى هذا الأمر.

http://www.dostor.org/society-and-pe...ember/23/55432 (http://www.dostor.org/society-and-people/variety/11/september/23/55432)

شكراااااااااااااااااااااااااااااا

جميللللللللللللللللللللللللللللللللللللل

مساعد الوزير خريج حقوق

هانت يا معلمين

اضراب غدا حتي تحقيق المطالب

الوزير في المنصورة غدا

معلموا الدقهليه قابلوا الوزير بالاضراب

اثبتوا علي الطلب بحقوقكم

السبت السبت السبت

امام مجلس الوزراء اعتصام اعتصام

جدول عادل لموظفي الدوله والغاء كافة الكوادر
هيكل الأجور الجديد في موازنة السنة المالية 2011 - 2012



(الجزء الأول)

1- الجدول العام للأجور
2- جدول مخصصات القيادات العليا

3- أنعكاسات تطبيق الهيكل الجديد للأجور



أولا :- الجدول العام للأجور



العمر الوظيفي ‏25 -29 ‏30 -34 ‏35 -39 ‏40 -44‏ ‏45 -49 ‏50 -54‏ ‏55 -60‏ ‏

الفئة الوظيفية ‏ ‏

الفئة ( أ )‏ ‏1500‏ ‏2000‏ ‏2500‏ ‏3000‏ ‏3500‏ ‏4000‏ ‏4500‏

الفئة ( ب )‏ ‏1250‏ ‏1650‏ ‏2050‏ ‏2450‏ ‏2850‏ ‏3250‏ ‏3650‏

الفئة ( ج )‏ ‏1000‏ ‏1300‏ ‏1600‏ ‏1900‏ ‏2200‏ ‏2500‏ ‏2800‏

الفئة ( د )‏ ‏750‏ ‏1000‏ ‏1250‏ ‏1500‏ ‏1750‏ ‏2000‏ ‏2250‏



وبعد عمل الكثير من الخلايا الرقمية الافتراضية وإجراء الحسابات اللازمة ، ‏تم تحديد المبلغ المطلوب سنويا بمقدار 165 مليار جنيه .‏



ب) الزيادة المرحلية : تتم إضافة الزيادة المرحلية إلي الأجور كل خمس سنوات لمرة ‏واحدة طبقا لكل فئة ، وذلك بمجرد إتمام الموظف أو العامل خمس سنوات مدة ‏خدمة فعلية في العمل ، ويتم إضافة الزيادة مباشرة ودون انتظار أي قرارات ‏أو منشورات في هذا الشأن . ‏



ج) الحوافز : يتم صرف حوافز ومكافآت للموظفين والعاملين من التمويل الذاتي ‏للجهة الإدارية ، بالنسب التالية :‏

‏1- نسبة 0.50 % من إيراد المصالح الإيرادية .‏

‏2- نسبة 3 % من إيراد المصالح غير الإيرادية .‏

وتتم كما يلي :‏

‏1-‏ يتم تحديد إيراد الجهة الإدارية وتحديد مقدار مبلغ النسبة المحددة . ‏

‏2-‏ يتم تحديد عدد النقاط في هذه الجهة الإدارية . طبقا لمقدار المرتب الذي يتقاضاه ‏الموظف أو العامل . فالموظف الذي يحصل علي مرتب بمبلغ 2000 ج ( ألفان ‏جنيها ) يكون له 20 نقطة ( عشرون نقطة ) والعامل الذي يحصل علي مرتب ‏بمبلغ 1000 ج ( ألف جنيه ) يكون له عدد 10 نقاط ( عشر نقاط ) ... وهكذا . ‏ويتم تجميع نقاط جميع العاملين بالجهة الإدارية.‏

‏3-‏ يتم تحديد نصيب كل نقطة ، وتحديد مكافأة الموظف أو العامل كما يلي :‏

نصيب النقطة = مبلغ النسبة ÷ عدد نقاط الجهة الإدارية

مبلغ المكافأة للموظف = نصيب النقطة × عدد النقاط الخاصة بالموظف .‏



د) بالنسبة الموظفين والعاملين الحاليين : يتم حساب مدة الخدمة لكل موظف أو ‏عامل ، ويتم قسمتها علي خمسة ، وتحديد عدد المراحل التي مر بها ، ويتم إضافة ‏مقدار الزيادة الخاصة بالفئة الخاصة به ، بمقدار عدد المراحل التي قضاها في ‏الوظيفة . ‏

مثال : موظف حاصل علي مؤهل عالي وله مدة خدمة قدرها 14 سنة . في هذه ‏الحالة نجد أن هذا الموظف قد مر بمرحلتين كاملتين مدة كل مرحلة خمس سنوات ، ‏وأن بداية مرتب الفئة الخاصة به هو 1500ج ، ومقدار الزيادة المرحلية هي 500ج. ‏لذلك يجب إضافة مبلغ الزيادة لمرحلتين وقدرة 1000ج إلي بداية مرتب الفئة ‏الخاصة به . وبذلك يحصل هذا الموظف علي مرتب قدرة 2500 ج ‏شهريا(1500ج+1000ج) ، وبعد سنة يتم إضافة الزيادة الخاصة بالمرحلة الثالثة .‏



هـ) الأجازات : تدخل الأجازات المرضية والاعتيادية والعارضة فقط في حساب مدد ‏العمل الفعلية . أما باقي أنواع الأجازات ( مثل رعاية طفل – مرافقة الزوج أو ‏مرافقة الزوجة – السفر للخارج ... وغيرها ) فلا تحسب ضمن هذه المدد .‏



و ) الحاصلون علي الدرجات العلمية العليا :‏

المقصود بالدرجات العلمية العليا هي حصول الموظف علي الدبلومات ‏المتخصصة أو الماجستير أو الدكتوراه ، أثناء الخدمة أو قبل الدخول في الخدمة ، يتم ‏معاملته ماليا كما يلي :‏

‏1- بالنسبة للدبلومات يتم إضافة مبلغ ثابت علي الزيادة المرحلية قدره 100 جنيه ‏‏(مائة جنيه) . أي تصبح الزيادة المرحلية للحاصل علي الدبلومة المتخصصة ‏هي 600 جنية (ستمائة جنيه) . وتتكرر مع تكرار الدبلومات المتخصصة التي ‏يحصل عليها خلال عمره الوظيفي .‏

‏2- الحاصلون علي درجة الماجستير في التخصص ، فيتم إضافة مبلغ 300 جنيه ‏‏(ثلاثمائة جنيها) إلي الزيادة المرحلية، أي تصبح الزيادة المرحلية للحاصل ‏علي درجة الماجستير هي800جنية (ثمانمائة جنيه). مع اعتبار أن تاريخ منح ‏الدرجة العلمية نهاية للمرحلة الوظيفية الحالية وبداية لمرحلة وظيفية تالية .‏

‏3- بالنسبة للحاصلين علي درجة الدكتوراه في التخصص فيتم إضافة مبلغ 500 ‏جنيه (خمسمائة جنيها) ، أي تصبح الزيادة المرحلية للحاصل علي درجة ‏الدكتوراه هي 1000 جنية (ألف جنيها) . مع اعتبار أن تاريخ منح الدرجة ‏العلمية نهاية للمرحلة الوظيفية الحالية وبداية لمرحلة وظيفية تالية .‏

‏4- يتم منح هذه العلاوات والنقل من مرحلة إلي مرحلة تالية بمجرد الحصول ‏علي الدرجة العلمية من الوحدة الإدارية التي يعمل فيها الموظف ، ودون ‏الانتظار إلي قرارات أو منشورات خاصة بهذا البند من القيادات أو الإدارات ‏العليا التابعة لها الوحدة الإدارية .‏



ز) إلغاء الكادر الخاص : ‏

يتم إلغاء كافة الكوادر الخاصة للعاملين بالدولة ، مثل الكادر الخاص ‏بالجامعات والشرطة والقضاء والمدرسين والأطباء .... وغيرهم . والخضوع للجدول ‏العام للأجور أو جدول مخصصات القيادات العليا .‏



ثانيا : مخصصات القيادات العليا بالدولة‏



أ) المقصود بالقيادات العليا : ‏

هم السادة الوزراء – مستشاري الوزير – مساعدي الوزير – مستشاري ‏مساعدي الوزير – السادة وكلاء أول الوزارة ورؤساء المصالح والهيئات العامة ‏ومستشاريهم – السادة وكلاء الوزارة ورؤساء المناطق – السادة رؤساء وأعضاء ‏مجالس الإدارات- ومن علي نفس الدرجة الوظيفية .‏



ب) القضاء علي ظاهرة تعدد الوظائف القيادية :‏

يكون لكل موظف قيادي في الحكومة وظيفة قيادية واحدة فقط ، بدون أي ‏استثناءات . ‏



ج) المخصصات المالية السنوية لكل فئة :‏

م الفئــــــــــة المخصص المالي السنوي

‏1‏ السادة الوزراء ( ومن علي نفس الدرجة الوظيفية )‏ ‏250.000 جنيه‏

‏2‏ السادة مستشاري الوزير ‏180.000 جنيه‏

‏3‏ السادة مساعدي الوزير( ومن علي نفس الدرجة الوظيفية )‏ ‏200.000 جنبه‏

‏4‏ السادة مستشاري مساعدي الوزير ‏150.000 جنية‏

‏5‏ السادة وكلاء أول الوزارة ورؤساء المصالح والهيئات العامة( ‏ومن علي نفس الدرجة الوظيفية ) ‏ ‏180.000 جنية‏

‏6‏ السادة مستشاري وكلاء أول الوزارة ورؤساء المصالح ‏والهيئات العامة ‏ ‏120.000 جنيه‏

‏7‏ السادة وكلاء الوزارة ورؤساء المناطق( ومن علي نفس الدرجة ‏الوظيفية )‏ ‏120.000 جنيه‏

‏8‏ السادة رؤساء وأعضاء مجالس الإدارات ‏ يتم إضافة بدل عضوية بمقدار ‏‏20% من مرتبه فقط

‏9‏ باقي جميع الموظفين يخضعون لنظام المرتب الشهري طبقا للجدول العام للأجور .‏





ثالثا : انعكاسات الهيكل العام للأجور



أ- آثار الهيكل علي الموازنة العامة للدولة : ‏



يؤدي تطبيق النظام الجديد للأجور إلي نقص الإعتمادات الخاصة بالأجور ‏والمرتبات في الموازنة العامة للدولة ، عن طريق : ‏

‏1- الثبات طويل الأجل نسبيا (خمس سنوات) في مصروفات الأجور والمرتبات .‏

‏2- الوفورات المحققة علي مدي خمس سنوات (الخطة الخمسية) تفوق بكثير الزيادة ‏السنوية العادية في النظام الحالي ، ونوضحها كما يلي :‏

طبقا للموازنة العامة للدولة في السنوات الخمس السابقة ، نجد ما يلي :‏

السنة المالية ‏2006/ 2007‏ ‏2007 /2008‏ ‏2008 /2009‏ ‏2009 /2010‏ ‏2010 /2011‏

الأجور والمرتبات ‏52 مليار جنيه‏ ‏63 مليار جنيه‏ ‏76 مليار جنيه‏ ‏86 مليار جنيه‏ ‏105 مليار جنيه(فعليا)‏

معدل التغير (سنة الأساس ‏‏2006/2007 )‏ صفر ‏21 %‏ ‏46 %‏ ‏65%‏ ‏102%‏



وعلي ذلك وبفرض استمرار الظروف كما هي ، فنجد أن الإعتمادات الخاصة بالباب ‏الأول في الموازنة العامة والخاص بالأجور والمرتبات بعد خمس سنوات أي في العام ‏المالي 2015/2016 تتجاوز مبلغ 200 مليار جنيه . ويقدر المجموع حوالي من ‏‏900 مليار جنيه خلال الخطة الخمسية ، أي بمتوسط 180مليار جنيه سنويا . أما في ‏ظل الهيكل الجديد يقدر الاعتماد السنوي لهذا الباب 165مليار جنيه ، أي بإجمالي ‏‏825 مليار جنيه خلال الخطة الخمسية . بالتالي يؤدي الهيكل الجديد الي تخفيف ‏العبء علي الموازنة العامة للدولة خلال الخطة الخمسية الواحدة بالاضافة الي ثباته.‏




التعديل الأخير تم بواسطة محمد عبد المنعم عبد الحليم ; 12-05-2011 الساعة 12:12 AM

http://www.egyuni.net/images/misc/progress.gif http://www.egyuni.net/clear.gif رد مع اقتباس (http://www.egyuni.net/newreply.php?do=newreply&p=477)



<LI id=post_478 class="postbitlegacy postbitim postcontainer">12-05-2011 12:10 AM #2 (http://www.egyuni.net/showthread.php?98-هيكل-الأجور-الجديد-في-موازنة-السنة-المالية-2011-2012&p=478&viewfull=1#post478)
محمد عبد المنعم عبد الحليم (http://www.egyuni.net/member.php?81-محمد-عبد-المنعم-عبد-الحليم&)

http://www.egyuni.net/images/site_icons/profile.png الملف الشخصي (http://www.egyuni.net/member.php?81-محمد-عبد-المنعم-عبد-الحليم&)
http://www.egyuni.net/images/site_icons/forum.png مشاهدة المشاركات (http://www.egyuni.net/search.php?do=finduser&userid=81&contenttype=vBForum_Post&showposts=1)
http://www.egyuni.net/images/site_icons/message.png رسالة خاصة (http://www.egyuni.net/private.php?do=newpm&u=81)



عضو جديد
</SPAN>الحاله : http://www.egyuni.net/images/statusicon/user-offline.png
تاريخ التسجيل: May 2011
رقم العضوية: 81
الكليــة: العلوم
الدرجة الوظيفية: مدرس
المشاركات: 25


الجزء الثانى
ب) آثار الهيكل الجديد علي المتغيرات الاقتصادية :‏



إن تطبيق الهيكل الجديد للأجور سوف يؤدي إلي زيادة دخل الفرد وبالتالي ‏زيادة حجم الإنفاق المحلي وأيضا زيادة حجم الادخار المحلي ، مما ينعكس ايجابيا ‏علي حجم الاستثمار المحلي وعلي رواج وانتعاش النشاط الاقتصادي للدولة . وهذا ‏يؤدي إلي زيادة عدد المشروعات وتوليد فرص عمل حقيقية ، وفي نهاية الأمر تحقق ‏زيادة فعلية في معدل النمو الاقتصادي للدولة . ‏



ج) آثار الهيكل الجديد علي الاحتياطي العام من النقد الأجنبي : ‏



‏ إن تطبيق الهيكل الجديد سوف يؤدي إلي زيادة الاحتياطي من النقد الأجنبي ‏بدرجة ملحوظة . حيث أن نسبة كبيرة من الاحتياطي تأتي من تحويلات العاملين ‏المصريين بالخارج ، وأن زيادة المرتبات والأجور في الداخل من المتوقع أن تؤدي ‏إلي رفع مرتبات وأجور المصريين بالخارج ، بالتالي يرتفع مقدار هذه التحويلات . ‏



د) آثار الهيكل الجديد للأجور علي التوظيف :‏



يؤثر هذا الهيكل علي التوظيف من خلال تأثيره علي جانبين هما :‏

‏1- توليد وظائف جديدة وتمويلها ذاتيا من الموازنة العامة للدولة : ويتم ذلك عن ‏طريق إنشاء صندوق التوظيف ويتم تمويله عن طريق خصم نسبة 2 % من المرتب ‏الشهري للموظفين والعمال لصالح هذا الصندوق ، ويتم انشاء فرع لهذا الصندوق في ‏كل محافظة يتولي توظيف أبناء المحافظة من التمويل الذاتي للمحافظة بالاضافة لأي ‏دعم مالي من المحافظات الاخري . وبالتطبيق علي الإعتمادات الخاصة بالباب الأول ‏طبقا للهيكل الجديد والذي تبلغ 165 مليار جنيه سنويا ، فإن مقدار هذه النسبة يبلغ ‏‏3.3 مليار جنية (165 مليار × 2) سنويا ، وهذا المبلغ يكفي لتمويل ما بين 184 – ‏‏368 ألف فرصة عمل خلال الخطة الخمسية بالاضافة إلي 30 ألف فرصة عمل ‏سنوية جديدة. بمعني توفير حوالي 184 ألف فرصة عمل إذا تم التعيين من ‏المؤهلات العليا فقط (3.3 مليار جنيه ÷ 18000ج المرتب السنوي للمؤهل العالي) ، ‏أو 368 ألف فرصة عمل إذا تم التعيين من العمال فقط غير الحاصلين علي مؤهل ‏‏(3.3 مليار جنيه ÷ 9000ج المرتب السنوي للعمال) ، ويختلف هذا الرقم طبقا ‏للتوليفات المختلفة من الفئات الأربعة السابقة . وهذه الفرص الجديدة للعمل لا تسبب ‏أي أعباء إضافية علي الموازنة العامة للدولة .‏

‏2- توليد فرص عمل بالقطاع الخاص : ويتم ذلك عن طريق تفريغ القطاع الخاص ‏من موظفي الحكومة ( بكافة الأشكال ) ، من خلال القضاء علي ظاهرة العمل بعد ‏الظهر . فإذا نظرنا إلي هذه الظاهرة نجد أنها تقضي علي نسبة كبيرة من الفرص ‏الوظيفية التي يمكن أن تكون متاحة أمام الشباب . لأن الموظف يحصل علي دخل لا ‏يكفي احتياجاته وهو وأسرته من وظيفته الحكومية ، مما يضطره إلي البحث عن ‏عمل إضافي بعد الظهر لزيادة دخله لمواجهة أعباء الحياة ، بل ومنهم من يعمل في ‏وظيفتين بعد الظهر ( يعمل في الحكومة صباحا حتى الساعة الثانية ثم عمل إضافي ‏من الساعة الثانية حتى الساعة السادسة ثم عمل أخر من الساعة السابعة حتى الثانية ‏عشر مساءا ) . وهذا له انعكاس سلبي علي إنتاجية الموظف في العمل الحكومي. ‏

في ظل الهيكل الجديد فإن الموظف سوف يحصل علي الدخل الذي يكفيه هو ‏وأسرته ويجعله يعيش حياه كريمة ، وبالتالي فلا مجال للبحث عن عمل إضافي . ‏وبالتالي سوف تتولد مئات الآلاف من الوظائف في جميع المجالات ولجميع الفئات ‏الأربعة في القطاع الخاص أمام الشباب والراغبين في العمل ، تقدر بعدد يتراوح ما ‏بين 750.000 و 1000.000 فرصة عمل . بالإضافة للأمن الاجتماعي والأسري ‏الناتج عن تواجد رب الأسرة لفترات طويلة داخل البيت . وأيضا الراحة النفسية ‏والجسدية للموظف استعدادا ليوم العمل التالي بكل نشاط ، ويصبح العمل الحكومي ‏مكان للعمل بجد واجتهاد وليس مكان للراحة استعدادا للأعمال الأخرى بعد الظهر.‏



هـ) الآثار الاجتماعية للهيكل الجديد :‏



يؤدي الهيكل الحالي للأجور إلي فقد الأمن الاجتماعي للأسرة والمجتمع ، ‏وإلي الكثير من الآثار الاجتماعية السلبية الأخرى علي أفراد الأسرة نتيجة غياب رب ‏الأسرة عن أسرته لفترات طويلة من اليوم خلال تنقله من عمل إلي أخر .‏

أما في ظل الهيكل الجديد فإن دخل الموظف سيكفيه هو وأسرته ويجعله يعيش ‏حياه كريمة ، وبالتالي سوف يحقق الطمأنينة والأمن والأمان الاجتماعي والأسري ‏نتيجة تواجده لفترات طويلة داخل البيت وسط أسرته ، وبالإضافة إلي تحقيق الرضا ‏الوظيفي والراحة النفسية والعصبية والجسدية له .‏



و ) آثار الهيكل الجديد علي التكاليف الاجتماعية للأسرة :‏



يؤدي الهيكل الجديد إلي توفير الكثير من التكاليف الاجتماعية اللازمة للحياة ‏اليومية للأسرة المصرية . والامثلة علي ذلك كثيرة جدا ، لكن نوضح بأحد الأمثلة : ‏القضاء علي ظاهرة الدروس الخصوصية : تتكلف الأسر المصرية سنويا ما يفوق ‏‏25 مليار جنيه علي الدروس الخصوصية ( تقريبا يفوق مخصصات الدولة للتعليم في ‏الموازنة العامة للدولة ) وهو ما يمثل تقريبا أكثر من ربع دخل الأسرة المصرية . ‏وتنتج هذه الظاهرة نتيجة عدة أسباب أهمها الضعف الشديد في مرتب المدرس ، ‏وبالتالي يتخذ المدرس المدرسة مكان للراحة استعدادا لما بعد المدرسة . ويشتكي ‏الطلبة من عدم وجود شرح بالمدرسة وهذا مبرر لأن يأخذ الطالب دروس خصوصية ‏في جميع المواد بلا استثناء ، مما يضيف علي رب الأسرة المزيد والمزيد من الأعباء ‏اليومية .‏

أما في ظل الهيكل الجديد وإعطاء المدرس ما يكفيه ليعيش حياه كريمة هو ‏وأسرته ، فلا مجال لإعطاء الدروس الخصوصية ، ويتم التركيز علي الشرح ‏والاجتهاد في التدريس للطلبة في المدرسة . وتتحسن الظروف المعيشية والنفسية ‏والحالة المزاجية للمدرس ، مما يعطيه الفرصة للإبداع في عمله . وهذا ينعكس ‏بالطبع علي العملية التعليمية والمستوى العلمي للطلبة ، والراحة النفسية والجسدية ‏للطلبة حيث يخرج الطالب من المدرسة للبيت مباشرة للراحة والمذاكرة ، بدلا من ‏الذهاب إلي الدروس الخصوصية في عدة أماكن . وأيضا الأمن والأمان الأسري ‏نتيجة تواجد الطلبة والأبناء داخل المنزل أمام أعين رب الأسرة ، بدلا من تواجده ‏خارج المنزل لا أحد يعرف عنه شيئا . وفي النهاية يصب هذا كله في تخفيض ‏الأعباء اليومية للأسرة .‏

ومثال أخر وهو مصروفات الرعاية الصحية وضرورة القضاء علي ظاهرة العيادات ‏الخاصة ، فان الهيكل الجديد يؤدي إلي تخفيض نفقات العلاج والرعاية الصحية ‏للأسرة. ‏



ز ) القضاء علي ظاهرة الفساد المالي والإداري :‏



يمكن القضاء علي ظاهرة الفساد المالي والإداري المنتشرة في المجتمع ‏المصري وما يعرف بالاقتصاد الخفي ، عن طريق القضاء علي أسبابه ودوافعه والتي من أهمها تدني هيكل الاجور وما يعاني منه من اختلالات كبيرة . ‏بالتالي توفير قدر كبير من الأموال التي تنفق في هذا المجال في جميع المجالات .‏



ح ) المساواة والعدالة الاجتماعية بين جميع طوائف المجتمع : ‏



يحقق الهيكل الجديد العدالة والمساواة بين موظفي كل فئة من الفئات الأربعة . ‏وذلك استنادا إلي معيار موضوعي يتفق عليه الجميع وهو معيار المؤهل الدراسي . ‏حيث لا يوجد سبب موضوعي للتفرقة بين محاسب يعمل في مصلحة الضرائب ‏ومحاسب يعمل في وحدة محلية أو في التأمينات الاجتماعية أو في قطاع البترول . ‏كما لا يوجد مبرر موضوعي للتفرقة بين حاملي مؤهل ليسانس حقوق يعمل في ‏النيابة العامة وأخر يعمل محقق في المحافظة وثالث يعمل في الشئون القانونية في ‏إحدى الوحدات الإدارية . لكن توجد معايير أخرى مثل المحسوبية والحيثيات ‏الاجتماعية والرشاوى والوساطة ، وهذه المعايير تؤدي إلي الإصابة باليأس والإحباط ‏لدي الشباب والأهالي. ‏

لذلك لا يجب التفرقة في الأجر أو المرتب إلا علي أساس المؤهل الدراسي ‏فقط وليس موقع أو مكانة العمل .‏



ط) القضاء علي ظاهرة تعدد الوظائف :‏

يكون لكل فرد في مصر وظيفة واحدة فقط (حكومية أو غير حكومية) وبدون ‏أي استثناءات . حتى تتاح فرص لكل الراغبين والباحثين الآخرين عن العمل .‏



ك ) التمييز الاجتماعي لبعض الوظائف :‏

توجد بعض الوظائف العامة التي تتطلب تمييز اجتماعي مثل أعضاء الهيئة ‏القضائية ونظرا لحساسية الوظيفة . يتم التمييز بشكل إداري وليس مالي . فمثلا يمكن ‏تخصيص فرد مجند يؤدي الخدمة العسكرية لمرافقة كل عضو من أعضاء الهيئة .‏



ل ) العقوبات :‏



حتى يؤتي تطبيق الهيكل الجديد للأجور ثماره المنشودة ، يتم تحديد موقف ‏الموظف بين اختيار الوظيفة الحكومية ذات الدخل المحدد بالجدول وعدم المخالفة أو ‏أن يترك العمل الحكومي ويستقيل ويتيح فرصة عمل لغيره . ويجب تشديد العقوبات ‏علي المخالفين وغير الملتزمين . وأن تكون سلطة الفصل من العمل الوظيفي من ‏سلطات المستوى الإداري التالي مباشرة للوحدة الإدارية التي يعمل بها الموظف ‏المخالف . والموظف المخالف يكون له الحق في الطعن علي قرار الفصل فقط أمام ‏المستوى الإداري التالي للمستوى الإداري الذي أصدر القرار .‏

مثال : بالنسبة لفئة المدرسين : يجب أن يلتزم المدرس بعدم ممارسة نشاط الدروس ‏الخصوصية ، وأن يقتصر عمله في مهنة التدريس علي المدرسة فقط . وإذا ثبت ‏مخالفته ذلك ، يجب أن يتم وقفه عن العمل من قبل المدرسة ، تمهيدا لفصله من ‏العمل ودون تأخر لأي سبب مهما كان . ويتم إصدار قرار الفصل من الإدارة ‏التعليمية التابعة لها المدرسة التي يعمل بها المدرس المخالف . وله أن يطعن أمام ‏مديرية التربية والتعليم التابع لها الإدارة التعليمية التي أصدرت قرار الفصل فقط .‏

مثال أخر بالنسبة لفئة الأطباء : يجب أن يختار الطبيب بين العمل بالوظيفة بالدخل ‏المحدد له في الجدول مع ترك نشاط العيادة الخاصة والتفرغ كاملا للعمل الحكومي ، ‏أو ترك الوظيفة واستمراره في العيادة الخاصة به . وبناءاً علي ذلك إذا ثبت أن ‏الطبيب الذي يعمل بالوظيفة الحكومية يستمر في العمل بعيادته الخاصة يتم علي الفور ‏اتخاذ قرار بوقفه عن العمل من قبل المستشفي التي يعمل بها ، تمهيدا لفصله من ‏العمل الوظيفي الحكومي . ويتم إصدار قرار الفصل من الإدارة الصحية التابعة لها ‏المستشفي التي يعمل بها الطبيب المخالف . وله أن يطعن أمام مديرية الصحة التابع ‏لها الإدارة الصحية التي أصدرت قرار الفصل فقط .

اعتصام غدا
اعتصام غدا
اعتصام غدا
اعتصام غدا
اعتصام غدا