23-3-2012 | 11:27
http://gate.ahram.org.eg/App_Themes/Grey/images/nib_arabi.png
http://gate.ahram.org.eg/App_Themes/Grey/images/nib_arabi2.png

307

http://gate.ahram.org.eg/App_Themes/Grey/images/reading-2.png





http://gate.ahram.org.eg/Media/News/2012/3/6/2012-634666488161207387-120_main_thumb300x190.jpg
الأزهر الشريف

يصدر خلال أيام قرار رئيس مجلس الوزراء بتقرير حافز أداء لشاغلي الوظائف التعليمية بالأزهر الشريف، بعد أن وافق مجلس الوزراء عليه في اجتماعه الأخير.

وتنفرد بوابة "الأهرام" بنشر مواد مشروع القرار والذي ينص في مادته الأولي:
يمنح شاغلو الوظائف التعليمية المنصوص عليها بالباب الخامس من القانون رقم 103 لسنة 1961 من أول يوليو 2011 حافز أداء شهري بواقع 75% من المرتب الأساسي لشاغلي وظيفة معلم مساعد أو ما يقابلها، وبواقع 50% من المرتب الأساسي لوظيفة معلم أو ما يقابلها، وبواقع 25% من المرتب الأساسي بالنسبة لشاغلي وظائف معلم أول ومعلم أول(أ) ومعلم خبير وكبير معلمين أو ما يقابلها.

يسري حكم الفقرة الأولي من هذه المادة علي كل من يشغل إحدى الوظائف التعليمية وتم إلحاقه بالعمل في وظائف إدارة بالمعاهد والأقسام التعليمية أو المناطق الأزهرية وقطاع المعاهد الأزهرية.

المادة الثانية:
تزاد نسبة حافز الأداء الشهري المنصوص عليه بالمادة الأولي من هذا القرار اعتبارا من أول أكتوبر 2011 لتصبح كالآتي:
•المعلم المــساعد: 125% بدلا من 75% من المرتب الأساسي.
•المعلم : 75% بدلا من 50% من المرتب الأساسي.
•المعلم الأول: 50% بدلا من 25% من المرتب الأساسي.

المادة الثالثة:
يشترط لاستحقاق حافز الأداء المنصوص عليه في هذا القرار ما يأتي:
1-المشاركة في العمل مشاركة فعلية وبذل جهد متميز لرفع مستوي الأداء.
2-ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما.
3-ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء.
4-ألا يكون شاغل الوظيفة قد أوقف عن العمل أو أحيل إلي المحكمة التأديبية أو الجنائية.
5-ألا يكون قد وقع علي شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من أجره خلال الشهر.

المادة الرابعة:
يصرف الحافز المنصوص عليه في هذا القرار في إطار اعتمادات الباب الأول "الأجور وتعويضات العاملين" بموازنة الأزهر الشريف.

عندما بدء صرف حافز الاداء سألنا مسئول الماليات بمعهدنا فأخبرنا انه بعد استفساره من الماليات بمنطقة سوهاج الازهرية اخبروه ان المدرس الذى يصرف هذه الحوافز يجب ألا يقل التقرير السنوى السرى (الذى يكتبه ناظر المعهد) له عن ممتاز لكى يحصل على هذا الحافز ،مع العلم أن منشورات حافز الأداء تطلب فقط الحصول على تقرير سرى كفء ،وبما أننا تم تثبيتنا حديثاً فى 29/9/2011 فكيف سنصرف هذا الحافز العام القادم وقد أخبرنا كل زملائنا القدامى أن المثبت حديثاً لا يمكن ان يحصل على تقرير سرى ممتاز فى أول تقرير سرى له ،ونحن نرجوا ان يكتفوا بأن يكون التقرير السرى المشترط لأخذ الحوافز هو كفء وليس امتياز كما هو مطبق فى التربية والتعليم

ملحوظة التقرير (كفء) هو الذى لا يقل عن جيد

لسه فاكرين

احنا مش كنا بناخد الحوافز دي ولا اية هل القرار لشيء جديد اخر ام انه قرار قديم ارجو التوضيح لو سمحتم

شكرا لحضرتك