انقطعت عن العمل لمدة خمسة ايام ولدى رصيد اجازه اعتيادية .......
هل من الممكن احتساب المده من الاجازة الاعتيادية؟

ارجو الافادة

ارجو الافادة

ممكن و هذا يحدث في التربية والتعليم فبعض زملائي تحدث لهم مشكلة ما كالسفر مع والدته او والده للعلاج
ويتصل بادارة المدرسة..ولكن مدير المدرسة يقوم بالشطب عليه وهذا حقه
لكن عقب عودته يقوم بعمل اجازة بمدة الانقطاع ويوافق عليه المدير ثم ترسل عن طريق سركي المدرسة ..
فالاجازة سهلة عندهم ليست كعندنا كعادة كل شئ في الازهر
و لا يفرض الوزير متى أن يأخذ المعلم اجازته ولا يحددها بـ 10 ايام في الدراسة كما فعل شيخ الازهر.
المهم

قم بعمل طلب اجازة اعتيادية بالمدة التي انقطعت فيها و اختمه من معهدك
ثم توجه به الى منطقتك قسم الاجازات
و اذكر له ان سبب الانقطاع كان سببا فجائيا لم استطع أن ابلغ الادارة و اريد أن يكون الانقطاع من رصيد اجازتي الاعتيادية حتى لا يتم تحويلي للتحقيق
و شاهد رده ...وباذن الله يتم الموافقة
بالتوفيقـ

نعم / يجوز احتساب مدة الإنقطاع في العمل من رصيد الأجازات الاعتيادية إذا سمح الرصيد بذلك

والدليل على ذلك ، كان لي صديق ( مدرس ) قد قام بتصفية رصيد أجازاته الإعتيادية على مدار سنوات سابقة ، ثم سافر خارج البلاد ، ثم انقطع عن العمل لمدة 4 أيام خارج الأجازة
فقام شيخ المعهد بكتابة مذكرة وارسالها الى المنطقة الازهرية بانقطاع السيد المذكور عن العمل لمدة 4 ايام ثم عاد للعمل بعد 4 ايام وقام بالتوقيع في دفتر الحضور والانصراف

فكانت نتيجة التحقيق في المنطقة الأزهرية كالتالي :
1- خصم مدة 4 ايام من مرتب المذكور عن الايام التي انقطع فيها للعمل
2- عدم احتساب تلك المدة المنقطعة من رصيد الاجازات ، لان المذكور قد قام بتصفية رصيد الاجازة مرة واحدة للسفر خارج البلاد

وشكرااااااااااااااااا

مع احترامى لجميع الاراء طبعا كلام غير صحيح نهائيا وغير قانونى الاجازة الاعتيادية لابد ان تكون قبل الاجازة وليس بعدهاويتم الموافقة عليها من رئيسك المباشر اولا ثم من المستوى الاعلى وهذا الكلام ايضا فى التربية والتعليم والا كل واحد ينقطع عن العمل ثم يقدم اجازة اعتيادية وهل لو كان رصيده من الاجازات الاعتيادية شهور عديدة انقطع عن العمل ثم ارجع واطلب احتسابها اعتيادى !!!!! الحالة الوحيدة فى موضوعك للخروج من هذا المأزق هو اجازة مرضيه
غير ذلك يكون من الباب الخلفى للتربية والتعليم او الازهر

مع احترامى لجميع الاراء طبعا كلام غير صحيح نهائيا وغير قانونى الاجازة الاعتيادية لابد ان تكون قبل الاجازة وليس بعدهاويتم الموافقة عليها من رئيسك المباشر اولا ثم من المستوى الاعلى وهذا الكلام ايضا فى التربية والتعليم والا كل واحد ينقطع عن العمل ثم يقدم اجازة اعتيادية وهل لو كان رصيده من الاجازات الاعتيادية شهور عديدة انقطع عن العمل ثم ارجع واطلب احتسابها اعتيادى !!!!! الحالة الوحيدة فى موضوعك للخروج من هذا المأزق هو اجازة مرضيه
غير ذلك يكون من الباب الخلفى للتربية والتعليم او الازهر
هو بالفعل من الباب الخلفي
و الاجازة يجب ان تكون قبلها
لكن الزميل يتحدث عن الامكانية ، و ليس كل ما في القانون يجب أن يطبق فهناك ما يسمى بروح القانون..فبفرض انه لم يتم عمل الاجازة ، و غاب زميل عن العمل فإنه بدلا من تطبيق جزاء عليه بالخصم المادي فإن المحقق - وهو عادة يكون من داخل المعهد - ينظر لرصيد اجازته الاعتيادي ، ليتم الخصم منه
و هذا حدث اكثر من مرة مع احد زملائي فكان يتغيب ، وتخصم من اجازته
شكرا جزيلا لحضرتك