انا كنت خدت قبل كده اجازة وضه من شهر 8 لغاية 11
وطبعا مش صرفوا ليا حافز اداء
وفوجئت بزميلتى في المعهد خدت اجازة وضع من شهر 1 لغاية شهر 4 وصروفوا لها حافز اداء
رجت المنطقة امبارح
قالو ليا اعملى استمارة بالفروق وابعتيها واحنا نوافق عليها
دي اللي بيعملها سكرتير المعهد عندكم
حبيت اقول لكم الخبر ده لانه هيفرق معانا مبلغ مش هيقل عن 600 جنيه

جزاك الله خيرا
جميل انهم اعترفوا بخطئهم لأنه كان يحب أن يسأل مسؤول الماهيات لديكم قبل ان يتم الخصم منك
لكن قدر الله و ما شاء فعل

جزاك الله خيرا
جميل انهم اعترفوا بخطئهم لأنه كان يحب أن يسأل مسؤول الماهيات لديكم قبل ان يتم الخصم منك
لكن قدر الله و ما شاء فعل

والله سألتهم
وواحد قريبي راح المنطقة وسألهم
بعتوا فاكس لقطاع المعاهد وردوا عليهم بأنهلي من حق صاحبة اجازة الوضع اي حوافز اداء
والصدفة الاسبوع اللي فات زميلتى لاقتيها بتأخد مرتبها كامل
بدأت اتحرك مرة تانية

لو كان فيه منشور بالكلام دا او اى ورق يثبت يا ريت ترفعوه لان موظف المعهد خصم منى حوالى 400 جنية وكل مكلموا يقولى كلام نت

لو كان فيه منشور بالكلام دا او اى ورق يثبت يا ريت ترفعوه لان موظف المعهد خصم منى حوالى 400 جنية وكل مكلموا يقولى كلام نت

المادة 91 من قانون العمل المصري المعمول به
للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في أجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الكامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه .
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة وأربعين يوما التالية للوضع .
ولا تستحق أجازة الوضع أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة .

مادة 92
حظر على صاحب العمل فصل العاملة أثناء أجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة .
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الكامل عن مدة الأجازة أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الأجازة لدى صاحب عمل آخر ، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .

مادة 93
يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الثمانية عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع – فضلا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وللعامل الحق في ضم هاتين الفترتين .
وتحسب هاتان الفترتين الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر .

**********************************
مشكلة معظم الادارين بالمعاهد الازهرية ليسوا مثقفين و على دراية بالقوانين وقليل منهم يعلم ما هي ثوابت وظيفته..لكن على كل حال
أخبريه
* أن عليه أن يراجع قانون العمل المصري ( مادة 92 - 93 - 94 ) و هو سندك
* يذهب لمنطقته و يسأل رئيس الماهيات او ما شابه أو ويتأكد ..واذا كان الرد مشابها فاخبريهم بارسال فاكس لقطاع المعاهد و الاستفسار منهم حتى لا تحدث نفس المشكلة لحالات اخرى مثيلة لأن هناك زملاء لك صرفوا الحافز في مناطق اخرى و عليهم ان يستندوا الى قانون العمل المصري في الصرف.
* اذا رفضوا
* أخبريهم بانك سترفعين مذكرة و شكوى رسمية لشيخ الازهر وديوان الماظالم بأسمائهم ضدهم بانهم لم ينفذوا مواد الدستور ، وتجاهلوا عن حقك..
و قومي بذلك بالفعل.

لأنه أجد من الغباء استمرار هؤلاء في ادارة شئ هام بالمعاهد و المناطق و يجب أن يجازوا على فعلتهم..ولكن لا تصمتي عن حقك

اسأل الله لك التوفيقـ

عندنا اللى اخدت اجازة وضع اعطوها الحافز وبعدين بعتوا يسيتردوا المبلغ مرة تانية ووردتة فعلا
منطقة دمياط

لو كان فيه منشور بالكلام دا او اى ورق يثبت يا ريت ترفعوه لان موظف المعهد خصم منى حوالى 400 جنية وكل مكلموا يقولى كلام نت


اسأل في المنطقة الازهرية اللي انت تابع لها
هيأكدوا ليك كلامى


عندنا اللى اخدت اجازة وضع اعطوها الحافز وبعدين بعتوا يسيتردوا المبلغ مرة تانية ووردتة فعلا
منطقة دمياط

لا احنا عندنا في الشرقية غير كده
واحدة زميلة لنا في المعهد خدت المرتب كامل
وواحدة زميلة لنا في معهد أخر خدته كامل
وانا سألت بنفسي الاسبوع ده في المنطقة قالوا ليا اعملىاستمارة بالفروق واحنا نصرف ليكي
خليها تروح وتدرو تاني

احنا في الدقهليه خصموا مني حافز الاداء لشهر 7-8 عشان اجازة الوضع