الاستاذ عوض على
16-06-2010, 01:51 PM
http://www.algomhuria.net.eg/almessa/today/images/4555577.jpg
شيخ الأزهر يلاحق رءوس الفساد.. بعيداً عن الأضواء
اللائحة الجديدة.. لطمة قوية لأنصار "كشوف البركة"
قصر المكافآت علي المستحقين فقط.. والمساواة بين الجميع
نصف اعتمادات "الجهود غير العادية" علي الأقل.. للمناطق والمعاهد
حوافز لمن يقدم بحوثاً واقتراحات ترفع الكفاءة.. وتوفر النفقات
يلاحق فضيلة الإمام الأكبر د.أحمد الطيب شيخ الأزهر رءوس الفساد الإداري والمالي والتعليمي بهدوء.. بعيداً عن الأضواء.. في إطار حملاته الإصلاحية التي تستهدف تصحيح الأوضاع المقلوبة وتحقيق المساواة والعدالة بين جميع العاملين. والنهوض بالأداء داخل مختلف القطاعات بما يخدم رسالة الأزهر في نشر صحيح الإسلام بمنهجه المعتدل.. محلياً وعالمياً الإمام الأكبر يدرس كل الملفات بهدوء..
ويتابع كل كبيرة وصغيرة بنفسه.. ويتخذ قرارات حاسمة وسريعة.. تحقق الانضباط وتؤكد أنه لا مكان لهواة خرق التعليمات واللوائح وأنصار الغش و"كشوف البركة" بالأزهر.
أصدر الإمام الأكبر قراراً يعد بمثابة لائحة جديدة تتضمن ضوابط مشددة لصرف الأجور الإضافية والمكافآت عن الجهود غير العادية للعاملين بقطاعات الأزهر: "المجلس الأعلي للأزهر ومجمع البحوث الإسلامية وقطاع المعاهد الأزهرية وقطاع شئون مكتب شيخ الأزهر وقطاع مدن البعوث الإسلامية".
اللائحة تعد لطمة قوية لأنصار "كشوف البركة" الذين كانت تقتصر عليهم مكافآت الجهود غير العادية.. حيث قصرت اللائحة المكافآت علي المستحقين فقط.. وحققت المساواة والعدالة بين جميع العاملين بالأزهر علي مستوي الجمهورية كل حسب طبيعة عملهم.
تصرف هذه المكافآت للعاملين بقطاعات الأزهر والمناطق التعليمية والمعاهد الأزهرية التابعة لها نظير قيامهم بالأعمال الطارئة أو الموسمية أو الإضافية التي يكلفون بها في زمن معين خلال ساعات العمل الرسمية مع مراعاة سرعة الإنجاز وجودة الأداء.. وذلك بناء علي طلب من رئيس المختص أو رئيس المنطقة الأزهرية يوضح فيه هذه الأعمال التي تم إنجازها وتطلبت جهداً غير عادي يفوق معدل الأداء المقرر. وأسماء العاملين الذين تم اختيارهم للقيام بها وبيان وظائفهم وجهات عملهم. والمدة التي تم فيها إنهاء هذه الأعمال.
ويتم عرض مذكرة الإثابة مقابل الجهود غير العادية علي لجنة الأجور الإضافية والجهود غير العادية للنظر في إقرارها واقتراح المكافأة المناسبة للعاملين الذين أنجزوا الأعمال المكلفين بها بالفعل علي أن يكون تقدير المكافأة حسب مستوي أداء كل عامل والجهد المبذول في أداء العمل بالدقة والجودة والسرعة الواجبة.
تلتزم الوحدة الحسابية ووحدة شئون العاملين بكل قطاع بالأزهر وفي كل منطقة بتسجيل كل ما يصرف خلال السنة المالية الواحدة من مكافآت وأجور إضافية للعاملين التابعين لها.
وتكون لجنة الأجور الإضافية والمكافآت عن الجهود غير العادية مسئولة عن توزيع الاعتمادات المالية المدرجة بموازنة الأزهر تحت مسمي الجهود غير العادية علي مستوي الوحدات الحسابية بالأزهر الملحقة بكل قطاع ومنطقة مع مراعاة القوة العددية للعاملين.. علي أن يتم تخصيص 50 في المائة علي الأقل من هذه الاعتمادات للصرف منها علي كل العاملين بدواوين المناطق الأزهرية والمعاهد التابعة لها الذين تتوافر فيهم شروط الاستحقاق وفقاً للائحة الجديدة.. ولا يجوز أن يتعدي الصرف حدود الاعتمادات المالية المتاحة لذلك بكل وحدة حسابية.
ويجوز لشيخ الأزهر مع مراعاة الضوابط المنصوص عليها في المادتين "50. 51" من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 تقرير حافز إضافي أو مكافأة تشجيعية للعاملين بالأزهر عدا الجامعة الذين يقدمون خدمات ممتازة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد علي تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات.. ويتم الصرف في حدود الاعتمادات المالية المتاحة لهذا الغرض بموازنة كل جهة علي حدة: "موازنة الأزهر. موازنة مدن البعوث الإسلامية".
اشترطت اللائحة صرف الأجر الإضافي الشهري علي أساس ساعات العمل الفعلية الإضافية خلال الشهر الواحد. ومن ينقطع عن العمل 5 أيام متصلة أو منفصلة خلال الشهر الواحد يحرم منه.
ويتم خفض الأجر الإضافي بنسبة 5% عن كل مرة تأخير عن مواعيد العمل الرسمية أو انصراف دون إذن أو عذر مقبول وذلك بحد أقصي 50% من هذا الأجر كل شهر.
ويحرم من هذا الأجر مدة الوقف عن العمل لصالح التحقيق أو تأديبياً أو مدة حبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي.. ولا يجوز الصرف إلا من قطاع أو منطقة أزهرية واحدة ولا يتم الجمع بين أكثر من أجر إضافي واحد في القطاع الذي ينتمي إليه العامل عن الشهر الواحد.
ويقدم المدير العام التابع له العامل تقريراً كتابياً خلال الأسبوع الأول من كل شهر يفيد إنجاز أعمال الإدارات والأقسام التابعة له علي حدة متضمناً أسماء العاملين المستحقين للأجر الإضافي.
حددت اللائحة 100% من الأجر الأساسي حداً أقصي للأجر الإضافي لشاغلي وظائف الإدارة العليا أو القائمين بأعبائها علي مستوي قطاعات الأزهر. و75% للعاملين بدواوين إدارة الأزهر ومجمع البحوث الإسلامية وقطاع المعاهد الأزهرية وقطاع شئون مكتب شيخ الأزهر وقطاع مدن البعوث الإسلامية والأمانة العامة لشئون العاملين والإدارة العامة للمشتريات والمخازن. والإدارة المركزية لرعاية الطلاب ومركز الخدمة والنشاط الاجتماعي بميامي بالإسكندرية والإداريين والكتبة وعمال الخدمة بالإدارة العامة للمطابع.
كما حددت اللائحة 120% من الأجر الأساسي حداً أقصي للمهندسين بالإدارة المركزية للشئون الهندسية بالأزهر وفروعها بالمناطق التعليمية والفنيون والعمال المهنيين والحرفيين التابعين لها وعمال التليفونات والمصاعد والسائقين والعمال الفنيين بالجراح.
تم تشكيل لجنة الأجور الإضافية والمكافآت عن الجهود غير العادية برئاسة شيخ الأزهر.
ويقتصر صرف الأجر الإضافي علي العاملين الذين تتطلب أعمالهم الاستمرار إلي ما بعد المواعيد الرسمية ساعة إضافية علي الأقل يومياً لتحقيق ساعة في معدلات الأداء تفوق نسبة الإنجاز المقرر في أوقات العمل الرسمية.
شيخ الأزهر يلاحق رءوس الفساد.. بعيداً عن الأضواء
اللائحة الجديدة.. لطمة قوية لأنصار "كشوف البركة"
قصر المكافآت علي المستحقين فقط.. والمساواة بين الجميع
نصف اعتمادات "الجهود غير العادية" علي الأقل.. للمناطق والمعاهد
حوافز لمن يقدم بحوثاً واقتراحات ترفع الكفاءة.. وتوفر النفقات
يلاحق فضيلة الإمام الأكبر د.أحمد الطيب شيخ الأزهر رءوس الفساد الإداري والمالي والتعليمي بهدوء.. بعيداً عن الأضواء.. في إطار حملاته الإصلاحية التي تستهدف تصحيح الأوضاع المقلوبة وتحقيق المساواة والعدالة بين جميع العاملين. والنهوض بالأداء داخل مختلف القطاعات بما يخدم رسالة الأزهر في نشر صحيح الإسلام بمنهجه المعتدل.. محلياً وعالمياً الإمام الأكبر يدرس كل الملفات بهدوء..
ويتابع كل كبيرة وصغيرة بنفسه.. ويتخذ قرارات حاسمة وسريعة.. تحقق الانضباط وتؤكد أنه لا مكان لهواة خرق التعليمات واللوائح وأنصار الغش و"كشوف البركة" بالأزهر.
أصدر الإمام الأكبر قراراً يعد بمثابة لائحة جديدة تتضمن ضوابط مشددة لصرف الأجور الإضافية والمكافآت عن الجهود غير العادية للعاملين بقطاعات الأزهر: "المجلس الأعلي للأزهر ومجمع البحوث الإسلامية وقطاع المعاهد الأزهرية وقطاع شئون مكتب شيخ الأزهر وقطاع مدن البعوث الإسلامية".
اللائحة تعد لطمة قوية لأنصار "كشوف البركة" الذين كانت تقتصر عليهم مكافآت الجهود غير العادية.. حيث قصرت اللائحة المكافآت علي المستحقين فقط.. وحققت المساواة والعدالة بين جميع العاملين بالأزهر علي مستوي الجمهورية كل حسب طبيعة عملهم.
تصرف هذه المكافآت للعاملين بقطاعات الأزهر والمناطق التعليمية والمعاهد الأزهرية التابعة لها نظير قيامهم بالأعمال الطارئة أو الموسمية أو الإضافية التي يكلفون بها في زمن معين خلال ساعات العمل الرسمية مع مراعاة سرعة الإنجاز وجودة الأداء.. وذلك بناء علي طلب من رئيس المختص أو رئيس المنطقة الأزهرية يوضح فيه هذه الأعمال التي تم إنجازها وتطلبت جهداً غير عادي يفوق معدل الأداء المقرر. وأسماء العاملين الذين تم اختيارهم للقيام بها وبيان وظائفهم وجهات عملهم. والمدة التي تم فيها إنهاء هذه الأعمال.
ويتم عرض مذكرة الإثابة مقابل الجهود غير العادية علي لجنة الأجور الإضافية والجهود غير العادية للنظر في إقرارها واقتراح المكافأة المناسبة للعاملين الذين أنجزوا الأعمال المكلفين بها بالفعل علي أن يكون تقدير المكافأة حسب مستوي أداء كل عامل والجهد المبذول في أداء العمل بالدقة والجودة والسرعة الواجبة.
تلتزم الوحدة الحسابية ووحدة شئون العاملين بكل قطاع بالأزهر وفي كل منطقة بتسجيل كل ما يصرف خلال السنة المالية الواحدة من مكافآت وأجور إضافية للعاملين التابعين لها.
وتكون لجنة الأجور الإضافية والمكافآت عن الجهود غير العادية مسئولة عن توزيع الاعتمادات المالية المدرجة بموازنة الأزهر تحت مسمي الجهود غير العادية علي مستوي الوحدات الحسابية بالأزهر الملحقة بكل قطاع ومنطقة مع مراعاة القوة العددية للعاملين.. علي أن يتم تخصيص 50 في المائة علي الأقل من هذه الاعتمادات للصرف منها علي كل العاملين بدواوين المناطق الأزهرية والمعاهد التابعة لها الذين تتوافر فيهم شروط الاستحقاق وفقاً للائحة الجديدة.. ولا يجوز أن يتعدي الصرف حدود الاعتمادات المالية المتاحة لذلك بكل وحدة حسابية.
ويجوز لشيخ الأزهر مع مراعاة الضوابط المنصوص عليها في المادتين "50. 51" من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 تقرير حافز إضافي أو مكافأة تشجيعية للعاملين بالأزهر عدا الجامعة الذين يقدمون خدمات ممتازة أو أعمالاً أو بحوثاً أو اقتراحات تساعد علي تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات.. ويتم الصرف في حدود الاعتمادات المالية المتاحة لهذا الغرض بموازنة كل جهة علي حدة: "موازنة الأزهر. موازنة مدن البعوث الإسلامية".
اشترطت اللائحة صرف الأجر الإضافي الشهري علي أساس ساعات العمل الفعلية الإضافية خلال الشهر الواحد. ومن ينقطع عن العمل 5 أيام متصلة أو منفصلة خلال الشهر الواحد يحرم منه.
ويتم خفض الأجر الإضافي بنسبة 5% عن كل مرة تأخير عن مواعيد العمل الرسمية أو انصراف دون إذن أو عذر مقبول وذلك بحد أقصي 50% من هذا الأجر كل شهر.
ويحرم من هذا الأجر مدة الوقف عن العمل لصالح التحقيق أو تأديبياً أو مدة حبسه احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي.. ولا يجوز الصرف إلا من قطاع أو منطقة أزهرية واحدة ولا يتم الجمع بين أكثر من أجر إضافي واحد في القطاع الذي ينتمي إليه العامل عن الشهر الواحد.
ويقدم المدير العام التابع له العامل تقريراً كتابياً خلال الأسبوع الأول من كل شهر يفيد إنجاز أعمال الإدارات والأقسام التابعة له علي حدة متضمناً أسماء العاملين المستحقين للأجر الإضافي.
حددت اللائحة 100% من الأجر الأساسي حداً أقصي للأجر الإضافي لشاغلي وظائف الإدارة العليا أو القائمين بأعبائها علي مستوي قطاعات الأزهر. و75% للعاملين بدواوين إدارة الأزهر ومجمع البحوث الإسلامية وقطاع المعاهد الأزهرية وقطاع شئون مكتب شيخ الأزهر وقطاع مدن البعوث الإسلامية والأمانة العامة لشئون العاملين والإدارة العامة للمشتريات والمخازن. والإدارة المركزية لرعاية الطلاب ومركز الخدمة والنشاط الاجتماعي بميامي بالإسكندرية والإداريين والكتبة وعمال الخدمة بالإدارة العامة للمطابع.
كما حددت اللائحة 120% من الأجر الأساسي حداً أقصي للمهندسين بالإدارة المركزية للشئون الهندسية بالأزهر وفروعها بالمناطق التعليمية والفنيون والعمال المهنيين والحرفيين التابعين لها وعمال التليفونات والمصاعد والسائقين والعمال الفنيين بالجراح.
تم تشكيل لجنة الأجور الإضافية والمكافآت عن الجهود غير العادية برئاسة شيخ الأزهر.
ويقتصر صرف الأجر الإضافي علي العاملين الذين تتطلب أعمالهم الاستمرار إلي ما بعد المواعيد الرسمية ساعة إضافية علي الأقل يومياً لتحقيق ساعة في معدلات الأداء تفوق نسبة الإنجاز المقرر في أوقات العمل الرسمية.