ارجو الا نشتت اذهاننا بموضوع الترقى
والمنتدى ملئ بالامور الاخرى التى تحتاج الى متابعتنا
لذلك ارجو من الاستاذ عوض تنظيم هذا الامر
فى موضوع مثبت يجمع طلبات الترقى بطريقة مرتبة
ولا تكون الموضوعات متعدده عن هذا الامر منعا لحدوث التداخل
---------------------------------------------------------------------------
والنقطة الاهم هى الاتفاق على الاسس التى سيتم على اساسها التنفيذ
لذلك افتح هذا الموضوع للنقاش
من قبل حضراتكم

شكرا لتلك المبادرة أستاذنا الكبير رئيس مجلس الإدارة ويجب وضع عدد من الضوابط المنظمة للترقى بالبوابةوأخى الأستاذ الرائع عوض على جدير بوضع عدد منها للأتفاق عليها من الزملاء الكرام

بالفعل اخى الحبيب
يجب ان يتم تجميع الطلبات فى موضوع واحد مثبت بضوابط محدده من مستر عوض
بارك الله فيك
و متفق مع حضرتك فى الراى

بارك الله فى حضراتكم
الموضوع من وجهة نظرى بسيط
فهو مجرد اضافة كلمة إلى لقب المشرف
مشرف يكون مشرف متميز
مشرف سوبر يكون مشرف سوبر متميز
مشرف عام يكون مشرف عام متميز
بنفس الصلاحيات الموجودة حاليا لكل منهم
فالترقية هذه المرة لقب معنوى
يكشف لنا عن المشرف المهتم والمشرف السلبى
وهى مهمة لأنها تمهد للترقية الدورية القادمة فى شهر اغسطس 2013
فهى الترقية الحقيقة التى تجعل المشرف المتميز مشرف سوبر

ولهذا أقترح أن نكتفى بأساسيات الإشراف اذا فعلها المشرف يتم ترقيته مثل
حذف المخالفات والموضوعات التى انتهت روابطها تنظيم القسم والرد على الأعضاء وتقديم موضوعات فى القسم وتثبيت الموضوعات الهامة والدخول بإنتظام للبوابة
نكتفى بهذه الأمور البسيطة لنفرق بها بين المشرف المهتم بأقسامه وبين المشرف السلبى الذى نسى أقسامه
وبزيادة درجات الترقى وجعلها دورية نفتح باب الأمل أمام جميع المشرفين ونجدد نشاطهم
ليجتهد كل مشرف ويعطى المنتدى ويترقى
والرأى أولا وأخيرا لحضراتكم
وجزاكم الله خيرا

أتفق في الرأي مع مستر عوض

اتفق مع حضرتك استاذى
ان تجميع الموضوعات افضل من عرضها بطريقة منفردة
حتى تبقى سجل للرجوع لها لمعرفة مين من المشرفين تم ترقيته ..

وبالطبع لو فيه اسس للترقية هيبقى افضل اساتذتى الافاضل
لان كده بيتم ترقية جميع المشرفين بلا قيود
واللى مش هيتم ترقيته هنخسر مجهوده
لانه بالفعل مش فاهم ليه تم استبعاده ..

ممكن يتم وضع اسس معروفة للجميع وواضحة
ويتم ترقيتهم على اساسها .. زى ما سبق وضعنا شروط للاشراف
فيبقى الامر منظم اكتر وبيعتمد على مجهود المشرف اكتر ..
وكمان ممكن المشرفين تحاول تنفيذ المطلوب للترقى ويتحمسوا
وده كله فى صالح الاقسام والمنتدى ..

زى حاليا ما بنلاقى شخص راغب بالاشراف بيسعى يكمل شروطه
عشان يبقى مشرف .. نفس الامر للترقى هيسعى البعض لبذل المجهود للترقى ..
جزاكم الله خيرا ..

شروط الترقية من وجهة نظرى هى
قيام المشرف بأساسيات الإشراف مثل
حذف المخالفات والموضوعات التى انتهت روابطها تنظيم القسم
والرد على الأعضاء
وتقديم موضوعات فى القسم
وتثبيت الموضوعات الهامة والدخول بإنتظام للبوابة
نكتفى بهذه الأمور البسيطة لنفرق بها بين المشرف المهتم بأقسامه وبين المشرف السلبى الذى نسى أقسامه
وبزيادة درجات الترقى وجعلها دورية نفتح باب الأمل أمام جميع المشرفين ونجدد نشاطهم
ليجتهد كل مشرف ويعطى المنتدى ويترقى

فعلا تجمبع كل الطلبات فى موضوع واحد أقضل من موضوعات متعددة

ولابد من وضع أسس للترقى

منها تنظيم القسم والتواجد وعدد الموضوعات والتعامل مع الزملاء والطلاب

فعلا تجمبع كل الطلبات فى موضوع واحد أقضل من موضوعات متعددة

ولابد من وضع أسس للترقى

منها تنظيم القسم والتواجد وعدد الموضوعات والتعامل مع الزملاء والطلاب

شروط الترقية من وجهة نظرى هى
قيام المشرف بأساسيات الإشراف مثل
حذف المخالفات والموضوعات التى انتهت روابطها تنظيم القسم
والرد على الأعضاء
وتقديم موضوعات فى القسم
وتثبيت الموضوعات الهامة والدخول بإنتظام للبوابة
نكتفى بهذه الأمور البسيطة لنفرق بها بين المشرف المهتم بأقسامه وبين المشرف السلبى الذى نسى أقسامه
وبزيادة درجات الترقى وجعلها دورية نفتح باب الأمل أمام جميع المشرفين ونجدد نشاطهم
ليجتهد كل مشرف ويعطى المنتدى ويترقى

موضوع متميز في وقت باتت في الحاجة الي العمل المتميز

جزاكم الله خيرا

قمت بالمرور على الاقسام وتابغت سير المشرفين ا لادايين والمشرفين السوبر والمشرفين

وعلى ضوء ذلك رشتحت الاسماء الموجودة بالموضوع


http://www.thanwya.com/vb/showpost.php?p=5201236&postcount=12
تحياتي

جزاكم الله خيرا
ويوجد لدينا 11 طلب فقط للترقية أرجو ابداء الرأى النهائى فيها
علما بأنه يوجد معنا 194 مشرف

أساتذتى الأفاضل
مازلت اتساءل حول المعايير التى يجب وضعها من أجل الترقية
أولا : يجب أن نفرق بين هذه الترقيات و بين التكريم ، فلقد سبق لنا فى موضوع آخر أن اتفقنا على تكريم المشرفين و الاداريين بشهادات تقدير و كتابة أسماءهم على شريط المنتدى
ثانيا : اما هذه الدرجات فهى درجات للترقية بصرف النظر عن زيادة الصلاحيات من عدمها ، فيجب أن يمر المشرف بهذه المراحل فيكون مشرف ثم مشرف متميز ثم مشرف سوبر ثم مشرف سوبر متميز ثم مشرف ادارى أو عام ثم مشرف ادارى أو عام ممميز .
ثالثا : اذا اتفقنا مبدئيا على ذلك ، فهذا سيعطى لنا مساحة كبيرة لتحقيق الترقيات للمجدين ، لأنه فى هذه الحالة يمكننا أن نعين أكثر من مشرف سوبر للركن و أكثر من مشرف ادارى للركن ، فيكون هناك مشرف ادارى ويكون هناك أيضا مشرف ادارى متميز للركن الواحد .
و لكى يتحقق ذلك على الوجه الامثل والمفيد للمنتدى ، فمن وجهة نظرى لابد من وضع معايير للترقيات ، حتى يطلع عليها المشرفين ، فيجتهد من يرغب فى الترقية ليحقق الشروط اللازمة لتحقيق ذلك .
رابعا : أعتذر لسيادتكم ولكنى بالفعل أرى أنه من ضمن المرشحين الحاليين للترقية من هو لم يمر عليه فى الاشراف الا فترة قصيرة ، وأرى أيضا بعض الأسماء ممن لم يكن لهم أى دور فى اقسامهم من حيث المتابعة والتواصل مع الأعضاء كما أرى بعض الأسماء الذين كانوا متغيبين لفترات طويلة ، و من المؤكد أن هناك فى أقسامهم من يستحق الترقية أكثر منهم ، وبالطبع لايمكننى حسم هذا الأمر الا مع وجود معايير واضحة للجميع للترقية ، بحيث يمكننا مراجعة ملف العضو للتأكد من استحقاقه لها من عدم استحقاقه ، فإن ترقية من لايستحق يؤثر بالسلب على المجيدين الحقيقيين حين يجدوا غيرهم ترقوا دونهم .
هذا رأيى الشخصى و وقد وضعت تصورا لذلك فى موضوع آخر و كنت أتمنى أن ينال اهتمامكم ، و هو مجرد تصور مبدئى للوصل الى معايير واضحة للترقى
http://www.thanwya.com/vb/showthread.php?t=509583
جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم

بارك الله فى حضرتك وجزاك الله خيرا
الموضوع أبسط من هذا بكثير
وعندما فكرت فيه كان يخص الأقسام التعليمية فقط ويعالج مشكلة كبيرة كنا نعانى منها
وهى أن العضو يجتهد حتى يكون مشرف فإذا أصبح مشرفا تكاسل وأصبح مشرفا سلبيا
حتى قام مجلس الادارة بإنشاء فريق الروابط والمرفقات ليعوض غياب دور المشرفين على الأقسام
فأردت تجديد الأمل والطموح والحافز أمامهم بإيجاد ترقيات دورية متتابعة كل 4 شهور لتجعلهم يتابعون العمل ويهتمون بالأقسام
وهذه الترقيات بدون صلاحيات مثل مشرف الى مشرف متميز
أو بصلاحيات مثل مشرف سوبر ولكن فى نفس القسم الذى يشرف عليه فقط
ولهذا أقترح عدم التشدد فى الشروط لترقية المشرفين فى الأقسام التعليمية
يكفينا أساسيات الاشراف وتنشيط مشرفى الأقسام حتى لا نضطر إلى اعادة فريق الروابط والمرفقات
وجزاكم الله خيرا

بارك الله فى حضرتك وجزاك الله خيرا
الموضوع أبسط من هذا بكثير
وعندما فكرت فيه كان يخص الأقسام التعليمية فقط ويعالج مشكلة كبيرة كنا نعانى منها
وهى أن العضو يجتهد حتى يكون مشرف فإذا أصبح مشرفا تكاسل وأصبح مشرفا سلبيا
حتى قام مجلس الادارة بإنشاء فريق الروابط والمرفقات ليعوض غياب دور المشرفين على الأقسام
فأردت تجديد الأمل والطموح والحافز أمامهم بإيجاد ترقيات دورية متتابعة كل 4 شهور لتجعلهم يتابعون العمل ويهتمون بالأقسام
وهذه الترقيات بدون صلاحيات مثل مشرف الى مشرف متميز
أو بصلاحيات مثل مشرف سوبر ولكن فى نفس القسم الذى يشرف عليه فقط
ولهذا أقترح عدم التشدد فى الشروط لترقية المشرفين فى الأقسام التعليمية
يكفينا أساسيات الاشراف وتنشيط مشرفى الأقسام حتى لا نضطر إلى اعادة فريق الروابط والمرفقات
وجزاكم الله خيرا

جزيل شكرى و تقديرى لحضرتك أستاذى الفاضل عوض
أولا : أنا متفق تماما مع حضرتك فيما ذهبت اليه من أسباب و أهداف الترقية ، فلا اختلاف بيننا فى هذا الأمر .
ثانيا : حين تم عرض الأمر على مجلس الادارة ، كان العرض خاصا بالمنتدى كاملا و ليس بالأقسام التعليمية فقط ، و تمت الموافقة على اعتبار هذا الاقتراح زيادة فى درجات الترقى و ليس مجرد تكريم .
ثالثا : مازال مقترح تكريم المجدين ساريا عن طريق منحهم شهادات تقدير و كتابة أسمائهم على شريط المنتدى ، و لا علاقة بين هذا التكريم و بين درجات الترقى .
رابعا : و فى كل الأحوال أستاذى الفاضل وضع ضوابط للترقية هو أمر ضرورى ، حتى لانرقى من لايستحق و نترك من يستحق ، فيؤدى ذلك الأمر الى عكس مانرجوه ، فلا بد من وجود معايير واضحة أمامنا للاختيار و التصويت ، و لا يشترط صعوبتها و لكن يشترط تحديدها و تكون معلومة للجميع ، حتى يمكننا قبل التصويت مراجعة ملف العضو و معرفة هل تنطبق عليه هذه الشروط أم لا .
خامسا : متفق مع حضرتك أن الأقسام التعليمية و بعض الأقسام العامة تعانى من اهمال شديد ، مما اضطرنا الى تعيين فرق الروابط و المرفقات و الذى حقق نجاحا باهرا لوجود تكليفات محددة له بقيادة الأستاذ مدحت صلاح ، و هذا ما أريده تكليفات و شروط واضحة للترقى ، حتى لاينتهى الأمر بنا الى ترقيات مع بقاء الأقسام بحالة اهمال كبير .
سادسا : اكرر مرة اخرى أستاذى الفاضل ، أننى ارى فى الأسماء المطروحة للترقى ، أسماء لمن تم تعيينه مشرفا من فترة بسيطة ، وبذلك فهو لايستحق الترقية ولكنه يستحق التكريم فقط دون ترقية ، و هناك أسماء مقترحة للترقية لا تتابع أقسامها نهائيا ، ولا يقوم بحذف الموضوعات المخالفة ولا يقوم بالرد على موضوعات الأعضاء لتشجيعهم ، و هناك أسماء تتغيب لفترات طويلة حتى أن المشرف الادارى طالب أكثر من مرة بعزلهم من الاشراف ، فكيف نقوم بترقية هؤلاء و نترك المجيدين الحقيقيين .
سابعا : انا اربأ بنفسى أستاذى الفاضل أن نختلف حول أسماء معينة فى أحقيها أو عدم أحقيتها للترقية ، ففى النهاية عملنا جمعا لله و من قدم حتى و لو موضوع واحد فى قسمه فهو له عندنا كل التقدير و الاحترام داعين الله أن يتقبل منه عمله ، و تفاديا لذلك أطالب بوضع معايير واضحة من مجلس الادارة حتى يكو معيارنا عاما على الجميع ويكون معلوما للجميع ، و هذه وظيفتنا كمجلس ادارة ليس فقط اختيار من يتم ترقيتهم ولكن وضع المعايير التى يتم بناءا عليها الترقية و نشرها أمام الجميع ، حتى يعرف كل مجتهد كيفية وشروط الترقى داخل المنتدى .
جزاك الله خيرا أستاذى الفاضل عوض وبارك الله فيك

شروط الترقية من وجهة نظرى هى قيام المشرف بأساسيات الإشراف فى القسم :

حذف المخالفات والموضوعات الدعائية والتى انتهت روابطها
تثبيت الموضوعات الهامة القيمة
التفاعل والردود على الأعضاء
تنشيط القسم بإضافة موضوعات إليه

ولا توجد مشكلة فمن لا يستحق الترقية لا يتم ترقيته ونوضح له السبب ونطلب منه المزيد من الجهد ومع اجتهاده يتم ترقيته فى الترقية الدورية عند فتح باب الترقى بعد 4 شهور

وجزاكم الله خيرا

شروط الترقية من وجهة نظرى هى قيام المشرف بأساسيات الإشراف فى القسم :

حذف المخالفات والموضوعات الدعائية والتى انتهت روابطها
تثبيت الموضوعات الهامة القيمة
التفاعل والردود على الأعضاء
تنشيط القسم بإضافة موضوعات إليه

استاذ عوض هل تعتبر دى اساسيات للترقى ..
طيب استاذى ما الجميع قادر على هذا العمل ..
حتى المعين حديثا قادر على ذلك ..
اعتقد لو خدنا المعايير دى فقط هيتم ترقية المشرفين كلهم بالفعل
لان الجميع قادر على اساسيات الاشراف اللى حضرتك عددتها فوق .. وهتبقى كلمة مميز اهداء لجميع المشرفين بلا استثناء ..
استاذى ..
اعتقد الفكرة اللى حضرتك اقتراحتها كانت رائعة فى حد ذاتها ..
لكن تحتاج الى اساسيات لتدعيمها استاذى ..
ولازم وضع اساس ثابت لانها مستمرة ان شاء الله ..
والا كل 4 شهور عند احتياجنا للترقى هندور على اسباب وشروط تانية للترقية .. ولا هنستمر على نفس النظام ..
وبالفعل لو وضعنا اسس ثابتة للتقييم ونشرناها بموضوع
مثبت .. هيتحمس المشرفين وهيبذلوا مجهود عشان الترقيه ..
وهنا هيبقى حصر فعلى للنشطاء باقسامهم..



ولا توجد مشكلة فمن لا يستحق الترقية لا يتم ترقيته ونوضح له السبب ونطلب منه المزيد من الجهد ومع اجتهاده يتم ترقيته فى الترقية الدورية عند فتح باب الترقى بعد 4 شهور

وجزاكم الله خيرا

طيب استاذى بالشروط اللى حضرتك وضعتها ..
من هو المشرف الغير مستحق للترقيه ..
اى مشرف حتى لو وضع موضوع او موضوعين او رد على الاعضاء
هو باذل مجهود بقسمه لكن يتفاوت الامر من شخص الى اخر ..

واعتقد استاذى ان المشاككل هتبقى موجودة وكتيرة كمان ..
لان المشرفين للاسف بيتاابعوا بعض وبيتابعوا اللى بتعمله الادارة ..
ولو تم ترقية البعض والبعض الاخر لالالالالالالا ..
هيهملوا اكتر بالفعل ..

عشان الاسباب دى انا اتفق مع مستر ايمن بضرورة وضع اساسيات للترقى ..
تكون على الجميع اساتذتى ويكون للاشراف الادارى دور فعال فى اختيار المشرفين ..
اما ترقية الاشراف الادارى تكون مسئولية اعضاء الادارة لتعاملهم المباشر معاهم ..

وبالفعل مستر عوض طلبات الترقى اللى موجودة محيرة ..
ومتنوعة مشرفين جدد ومشرفين مثيرى مشاكل ومشرفين بلا مجهود ..
فالافضل اسس للترقى زى ما حسمنا موضوع اختيار المشرفين
بضوابط معينة ..وهنا هيتم الترقى وفقا لضوابط معينة
وللمستحق بالفعل .. ومن لم يترقى لاخلاله بالشروط
هيكون ده تقصير منه هو ولا تحاسب عليه الادارة
لانها اعلنت عن دورية الترقى وشروطه بالفعل ..
جزاكم الله خيرا ..

هذا ما نتمناه بالفعل لأن الكثير جدا من المشرفين فى الأقسام التعليمية
لم يحققوا هذه الأساسيات البسيطة ولم يهتموا بتنفيذها
حتى تم تكوين فريق الروابط والمرفقات ليقوم بهذا الدور والمنتدى كبير جدا بالنسبة له
ولو قام جميع المشرفون بهذا الدور لكان أفضل وأنفع للمنتدى

ولو نفذ جميع المشرفين هذه الأساسيات البسيطة فسوف تبدو البوابة فى صورة جميلة أمام الجميع
ثم بعد ذلك ننتقل إلى مطالب أخرى

والمشرف الذى لا يستحق الترقية هو من لم ينفذ هذه الأساسيات
كأن يكون فى قسمه روابط منتهية أو موضوعات مخالفة
ولا يرد على الأعضاء ..........الخ

حقيقة أنا تخصصى فى الأقسام التعليمية ونحن فى الأقسام التعليمية نكتفى مبدئيا بهذه الشروط اليسيرة
ولو أردتم حضراتكم فى الأقسام العامة أن تضيفوا إليها فلكم الحق فى ذلك

وبالطبع لن يتم ترقية مشرف قبل أن يقضى 4 شهور أو أكثر فى الاشراف ولن يتم ترقية مشرف بلا مجهود أو مشرف يثير المشاكل وسوف نوضح لهم ذلك فى سبب عدم الموافقة على طلبهم ونطلب منهم تدارك الأمر ليتم ترقيتهم فى الترقية الدورية التالية بعد 4 شهور ان شاء الله تعالى

والضوابط تم اعلانها منذ فترة وهى اساسيات عمل المشرف والموضوع موجود فى قسم ادارة الاقسام التعليمية وقسم تقديم طلبات الاشراف

ولا أعتقد أنه ستوجد مشاكل بين المشرفين لأن العدد الذى قدم طلب الترقى قليل جدا بالنسبة للعدد الكلى للمشرفين

وجزاكم الله خيرا

هذا ما نتمناه بالفعل لأن الكثير جدا من المشرفين فى الأقسام التعليمية
لم يحققوا هذه الأساسيات البسيطة ولم يهتموا بتنفيذها
حتى تم تكوين فريق الروابط والمرفقات ليقوم بهذا الدور والمنتدى كبير جدا بالنسبة له
ولو قام جميع المشرفون بهذا الدور لكان أفضل وأنفع للمنتدى

ولو نفذ جميع المشرفين هذه الأساسيات البسيطة فسوف تبدو البوابة فى صورة جميلة أمام الجميع
ثم بعد ذلك ننتقل إلى مطالب أخرى

والمشرف الذى لا يستحق الترقية هو من لم ينفذ هذه الأساسيات
كأن يكون فى قسمه روابط منتهية أو موضوعات مخالفة
ولا يرد على الأعضاء ..........الخ

حقيقة أنا تخصصى فى الأقسام التعليمية ونحن فى الأقسام التعليمية نكتفى مبدئيا بهذه الشروط اليسيرة
ولو أردتم حضراتكم فى الأقسام العامة أن تضيفوا إليها فلكم الحق فى ذلك

وبالطبع لن يتم ترقية مشرف قبل أن يقضى 4 شهور أو أكثر فى الاشراف ولن يتم ترقية مشرف بلا مجهود أو مشرف يثير المشاكل وسوف نوضح لهم ذلك فى سبب عدم الموافقة على طلبهم ونطلب منهم تدارك الأمر ليتم ترقيتهم فى الترقية الدورية التالية بعد 4 شهور ان شاء الله تعالى

والضوابط تم اعلانها منذ فترة وهى اساسيات عمل المشرف والموضوع موجود فى قسم ادارة الاقسام التعليمية وقسم تقديم طلبات الاشراف

ولا أعتقد أنه ستوجد مشاكل بين المشرفين لأن العدد الذى قدم طلب الترقى قليل جدا بالنسبة للعدد الكلى للمشرفين

وجزاكم الله خيرا

جزيل شكرى و تقديرى لحضرتك أستاذى الفاضل عوض و لاستاذتى الفاضلة صوت العقل
أعتقد اننا بهذا الحوار وصلنا الى نقاط اتفاق يمكن تلخيصها
أولا : لايجوز ترقية من مر عليه أقل من أربعة شهور فى الرتبة الحالية
ثانيا : يتم مراجعة القسم الذى يشرف عليه المرشح للترقية للتأكد من خلو الصفحات الأولى من وجود موضوعات ذات روابط منتهية أو ربحية أو موضوعات مخالفة ، مع مراجعة الموضوعات المثبتة .
ثالثا : يتم التأكد من تنشيط المشرف للقسم الذى يشرف عليه عن طريق الرد على موضوعات الأعضاء الموجودة فى الصفحات الأولى .
رابعا : توضع افضلية للمشرف الذى يشارك بموضوعات داخل القسم لتنشيطه .
خامسا : ضرورة الالتزام بهذه الترقيات فلا يترقى المشرف مثلا الى مشرف سوبر الا بعد ترقيته الى الرتبة الأعلى أولا ، ( و يمكن التغاضى عن هذا البند لمرة واحدة فقط فى حالة عدم وجود هذه الرتبة فى الركن )
سادسا : مطالبة المشرفين الاداريين و العوام بمساعدة الادارة فى هذه الترشيحات بالموافقة أو عدم الموافقة على الترشيح بعد مراجعة الملفات وكتابة الأسباب فى الأقسام الخاص بهم تحت اشراف عضو مجلس الادارة المسئول عن الركن ، ويمكنهم تقديم ترشيحاتم أيضا ,قبل البت فى طلبات الترشيح من الادارة
سابعا : و هو اضافة انتظر موافقة حضراتكم عليها ، و هو زيادة درجات الترقى حتى نحتفظ بالمشرفين اكبر مدة داخل أقسامهم ،
جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم

استاذ عوض ..
حضرتك سابقا اعلنت ان حضرتك ارسلت رسالة لجميع المشرفين
للاعلان عن الترقى .. لكن حاليا حضرتك بتقول ان الامر خاص فقط بالاقسام التعليمية ..
وبالفعل كتير من المشرفين فى الاقسام العامة قدموا طلب الترقى .. اعتقد كان المفروض توضيح
ان الامر خاص بمشرفى التعليمى فقط ..

عموما اى قوانين بيتم وضعها بتكون على المنتدى كله عام وتعليمى ..
لان التقسيم ما هو الا لتنظيم الاختصاصات والعمل ..
والامر لو بالطريقة دى يبقى الافضل التكريم كما حدث سابقا بالاقسام العامة ..

اما موضوع الترقى فلابد من اسس يقوم عليها الترقى ولجميع الاقسام والمشرفين
بمعنى شامل الاقسام العامة والتعليمية ..
لان ادارة المنتدى واحدة ويجب المساواة بين جميع المشرفين التابعين لها عند الترقى ..
جزاكم الله خيرا ..

جزيل شكرى و تقديرى لحضرتك أستاذى الفاضل عوض و لاستاذتى الفاضلة صوت العقل
أعتقد اننا بهذا الحوار وصلنا الى نقاط اتفاق يمكن تلخيصها
أولا : لايجوز ترقية من مر عليه أقل من أربعة شهور فى الرتبة الحالية
ثانيا : يتم مراجعة القسم الذى يشرف عليه المرشح للترقية للتأكد من خلو الصفحات الأولى من وجود موضوعات ذات روابط منتهية أو ربحية أو موضوعات مخالفة ، مع مراجعة الموضوعات المثبتة .
ثالثا : يتم التأكد من تنشيط المشرف للقسم الذى يشرف عليه عن طريق الرد على موضوعات الأعضاء الموجودة فى الصفحات الأولى .
رابعا : توضع افضلية للمشرف الذى يشارك بموضوعات داخل القسم لتنشيطه .
خامسا : ضرورة الالتزام بهذه الترقيات فلا يترقى المشرف مثلا الى مشرف سوبر الا بعد ترقيته الى الرتبة الأعلى أولا ، ( و يمكن التغاضى عن هذا البند لمرة واحدة فقط فى حالة عدم وجود هذه الرتبة فى الركن )
سادسا : مطالبة المشرفين الاداريين و العوام بمساعدة الادارة فى هذه الترشيحات بالموافقة أو عدم الموافقة على الترشيح بعد مراجعة الملفات وكتابة الأسباب فى الأقسام الخاص بهم تحت اشراف عضو مجلس الادارة المسئول عن الركن ، ويمكنهم تقديم ترشيحاتم أيضا ,قبل البت فى طلبات الترشيح من الادارة
سابعا : و هو اضافة انتظر موافقة حضراتكم عليها ، و هو زيادة درجات الترقى حتى نحتفظ بالمشرفين اكبر مدة داخل أقسامهم ،
جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم

بارك الله فى حضرتك وجزاك الله خيرا أستاذنا الفاضل مستر أيمن وأتفق مع حضرتك
وبخصوص البند سابعا :
بالفعل ستكون هناك درجة اضافية أخيرة فى سلم الترقى وسوف أقترحها على مجلس الادارة فى الترقية القادمة بعد 4 شهور ان شاء الله تعالى لأننا لسنا فى حاجة لها الآن فأقصى شيئ الآن هو مشرف عام تعليمى متميز ومشرف ادارى متميز
وهذه الترقيات لن تحرم الأقسام من مشرفيها فيمكن أن يحصل عليها المشرف جميعا وهو فى نفس القسم
ويمكن اضافة أقسام أخرى له حسب مجهوده وتوفر البديل المناسب له فى الاشراف على القسم
وجزاكم الله خيرا

استاذ عوض ..
حضرتك سابقا اعلنت ان حضرتك ارسلت رسالة لجميع المشرفين
للاعلان عن الترقى .. لكن حاليا حضرتك بتقول ان الامر خاص فقط بالاقسام التعليمية ..
وبالفعل كتير من المشرفين فى الاقسام العامة قدموا طلب الترقى .. اعتقد كان المفروض توضيح
ان الامر خاص بمشرفى التعليمى فقط ..

عموما اى قوانين بيتم وضعها بتكون على المنتدى كله عام وتعليمى ..
لان التقسيم ما هو الا لتنظيم الاختصاصات والعمل ..
والامر لو بالطريقة دى يبقى الافضل التكريم كما حدث سابقا بالاقسام العامة ..

اما موضوع الترقى فلابد من اسس يقوم عليها الترقى ولجميع الاقسام والمشرفين
بمعنى شامل الاقسام العامة والتعليمية ..
لان ادارة المنتدى واحدة ويجب المساواة بين جميع المشرفين التابعين لها عند الترقى ..
جزاكم الله خيرا ..
لا مانع من تطبيق الترقيات على الأقسام العامة أيضا تحقيقا لمبدأ المساواة بين جميع المشرفين فى المنتدى
وما أقصده هو شروط الترقى
فيمكن تطبيق الشروط البسيطة التى اقترحتها أنا على مشرفى الاقسام التعليمية
وتطبيق الشروط الصعبة الأخرى على مشرفى الأقسام العامة بعد اضافتها كقوانين خاصة لها
أو كما تحبون حضراتكم
وجزاكم الله خيرا

جزيل شكرى و تقديرى لحضرتك أستاذى الفاضل عوض و لاستاذتى الفاضلة صوت العقل
أعتقد اننا بهذا الحوار وصلنا الى نقاط اتفاق يمكن تلخيصها
أولا : لايجوز ترقية من مر عليه أقل من أربعة شهور فى الرتبة الحالية
ثانيا : يتم مراجعة القسم الذى يشرف عليه المرشح للترقية للتأكد من خلو الصفحات الأولى من وجود موضوعات ذات روابط منتهية أو ربحية أو موضوعات مخالفة ، مع مراجعة الموضوعات المثبتة .
ثالثا : يتم التأكد من تنشيط المشرف للقسم الذى يشرف عليه عن طريق الرد على موضوعات الأعضاء الموجودة فى الصفحات الأولى .
رابعا : توضع افضلية للمشرف الذى يشارك بموضوعات داخل القسم لتنشيطه .
خامسا : ضرورة الالتزام بهذه الترقيات فلا يترقى المشرف مثلا الى مشرف سوبر الا بعد ترقيته الى الرتبة الأعلى أولا ، ( و يمكن التغاضى عن هذا البند لمرة واحدة فقط فى حالة عدم وجود هذه الرتبة فى الركن )
سادسا : مطالبة المشرفين الاداريين و العوام بمساعدة الادارة فى هذه الترشيحات بالموافقة أو عدم الموافقة على الترشيح بعد مراجعة الملفات وكتابة الأسباب فى الأقسام الخاص بهم تحت اشراف عضو مجلس الادارة المسئول عن الركن ، ويمكنهم تقديم ترشيحاتم أيضا ,قبل البت فى طلبات الترشيح من الادارة
سابعا : و هو اضافة انتظر موافقة حضراتكم عليها ، و هو زيادة درجات الترقى حتى نحتفظ بالمشرفين اكبر مدة داخل أقسامهم ،

جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم


اتفق معك فى الرأى تماما

استاذ عوض ..
حضرتك سابقا اعلنت ان حضرتك ارسلت رسالة لجميع المشرفين
للاعلان عن الترقى .. لكن حاليا حضرتك بتقول ان الامر خاص فقط بالاقسام التعليمية ..
وبالفعل كتير من المشرفين فى الاقسام العامة قدموا طلب الترقى .. اعتقد كان المفروض توضيح
ان الامر خاص بمشرفى التعليمى فقط ..

عموما اى قوانين بيتم وضعها بتكون على المنتدى كله عام وتعليمى ..
لان التقسيم ما هو الا لتنظيم الاختصاصات والعمل ..
والامر لو بالطريقة دى يبقى الافضل التكريم كما حدث سابقا بالاقسام العامة ..

اما موضوع الترقى فلابد من اسس يقوم عليها الترقى ولجميع الاقسام والمشرفين
بمعنى شامل الاقسام العامة والتعليمية ..
لان ادارة المنتدى واحدة ويجب المساواة بين جميع المشرفين التابعين لها عند الترقى ..
جزاكم الله خيرا ..

جزاك الله خيرا أستاذتى الفاضلة صوت العقل ، و أتفق مع حضرتك تماما فى ضرورة أن تكون القوانين شاملة للجميع بلا تفرقة بين العام والتعليمى ، و أعتقد أن علينا الوصول ال صييغة نهائية لوضعها فى اقسام الادارة العام والتعليمى للبدء فى تنفيذ الترقيات
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
بارك الله فى حضرتك وجزاك الله خيرا أستاذنا الفاضل مستر أيمن وأتفق مع حضرتك
وبخصوص البند سابعا :
بالفعل ستكون هناك درجة اضافية أخيرة فى سلم الترقى وسوف أقترحها على مجلس الادارة فى الترقية القادمة بعد 4 شهور ان شاء الله تعالى لأننا لسنا فى حاجة لها الآن فأقصى شيئ الآن هو مشرف عام تعليمى متميز ومشرف ادارى متميز
وهذه الترقيات لن تحرم الأقسام من مشرفيها فيمكن أن يحصل عليها المشرف جميعا وهو فى نفس القسم
ويمكن اضافة أقسام أخرى له حسب مجهوده وتوفر البديل المناسب له فى الاشراف على القسم
وجزاكم الله خيرا

جزيل الشكر والتقدير لحضرتك أستاذى الفاضل عوض ، و انا اقصد بزيادة الترقيات هو زيادة الترقيات الفرعية وليست الأصلية ، و حضرتك كان لك موضوع بخصوص هذه الدرجات ، فأرجو من حضرتك اعادة عرضه .
و أعتقد من المهم الوصول الى صيغة نهائية لوضعها داخل أقسام الادارة للبدء فى تنفيذ الترقيات ، حتى يشعر الجميع بجدية مجلس الادارة بخصوص الترقيات والبدء فى تنفيذها .
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك

اتفق معك فى الرأى تماما

جزيل شكرى وتقديرى لحضرتك أستاذى الفاضل مستر أحمد فاضل
فقد امتلك هذا المنتدى مشرفين متميزين جدا فى اقسامهم
وعندما تم ترقيتهم قل مجهودهم بشكل كبير
وخسرناهم كمشرفين وايضا خسرناهم فى مكانهم الجديد لانهم لا يؤدون دورهم الجديد كما يجب
لذلك نرجو التروى فى موضوعات الترقيات قليلا
أتفق مع حضرتك مستر أحمد فاضل و لذلك أرجو زيادة درجات الترقية الفرعية وفقا للاقتراح الأول لمستر عوض بخصوص الترقيات، سيمكننا من الاحتفاظ بالمشرفين داخل أقسامهم لفترة اطول ، مع التميز بين من يبذل المجهود ومن لايهتم بمتابعة اقسامه
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك

جزاك الله خيرا أستاذنا الفاضل مستر أيمن نور
والصيغة النهائية إذن هى التى اقترحتها حضرتك ووافق عليها أستاذنا الفاضل مستر أحمد فاضل فى المشاركة رقم 23 فى هذه الصفحة

وبالنسبة لزيادة درجات الترقية الفرعية فهذه عملية من الممكن أن تكون لا نهائية ولها تقسيمات كثيرة جدا

من الممكن أن تكون مثلا :

مشرف - مشرف متميز - مشرف رائع
مشرف سوبر - مشرف سوبر متميز - مشرف سوبر رائع
مشرف عام/اداى - مشرف عام / ادارى متميز - مشرف عام/ادارى رائع
والدرجة العاشرة هى التى سيتم اقتراحها فى الترقية القادمة

ومن الممكن أن تكون مثلا :

مرشح للإشراف - مشرف - مشرف متميز - مشرف رائع
مرشح لمشرف سوبر - مشرف سوبر - مشرف سوبر متميز - مشرف سوبر رائع
مرشح لمشرح عام/ادارى - مشرف عام/ادارى - مشرف عام/ادارى متميز - مشرف عام/ادارى رائع
والدرجة الثالثة عشر هى التى سيتم اقتراحها فى الترقية القادمة ان شاء الله تعالى

وتوجد تقسيمات أخرى كثيرة

ومن الممكن فى كل الأحوال أ يحصل المشرف على جميع ترقياته وهو فى نفس القسم
طبقا لحاجة القسم ووجود بديل نشيط له يشرف على القسم ويتابعه

وجزاكم الله خيرا

اعتقد اساتذتى ان النقاش والاضافات اكثر من رائعة ..
وكل ما تم التوصل اليه فى صالح المنتدى ..

واعتقد ان المساواة بين الجميع مطلوبة دايما عشان مش يبقى
فيه اى ثغرات للادارة زى ما حصل بموضوع عاشق الانكو ..
وزى ما قولت سابقا فى احدى المشاركات ..بالفعل المشرفين بيتابعوا بعض ..
جزاكم الله خيرا ..

بارك الله فى حضراتكم وأرجو حسم هذا الأمر لكى نبدأ فى ترقية المشرفين المجتهدين
وجزاكم الله خيرا

ان شاء الله تعالى سيتم تنفيذ ترقية المشرفين المجتهديم يوم الأحد القادم 14 ابريل 2013

ان شاء الله تعالى سيتم تنفيذ ترقية المشرفين المجتهديم يوم الأحد القادم 14 ابريل 2013

جزيل الشكر و التقدير لحضرتك أستاذى الفاضل عوض
أستأذن حضرتك تأجيله اسبوع ، و ذلك لانه وفقا لما تم التوافق عليه يجب عرض الامر على المشرفين الاداريين و العوام لابداء رأيهم فى طلبات الترقية الخاصة باقسامهم و ترشيحهم لما يرونه مناسبا للترقية
جزاك الله خيرا و بارك الله فيك

خاص بالمشرف العام الادارى و المشرف العام التعليمى
أساتذتى الأفاضل
جزيل الشكر والتقدير لحضراتكم على تعاونكم الدائم مع ادارة المنتدى و متابعاتكم المستمرة للأقسام ومشرفيها ، و لذلك نرجو من حضراتكم ابداء الرأى فى طلبات الترقيات التى تقدم بها الأساتذة الأفاضل مشرفى الأقسام ، كما نستأذن حضراتكم بتقديم ترشيحاتكم وفقا للأقسام الخاضعة لاشراف حضراتكم لترقيتهم طالما يستحقون ذلك ، مع ملاحظة ضرورة توفر شروط الترقية الآتية
شروط الترقية
أولا : ضرورة أن يكون مر على المشرف أربعة شهور فى رتبته الحالية
ثانيا : الرجاء مراجعة القسم الذى يشرف عليه المرشح للترقية للتأكد من خلو الصفحات الأولى من وجود موضوعات ذات روابط منتهية أو ربحية أو موضوعات مخالفة ، مع مراجعة الموضوعات المثبتة .
ثالثا : برجاء التأكد من تنشيط المشرف للقسم الذى يشرف عليه عن طريق الرد على موضوعات الأعضاء و عدم اهمالها .
رابعا : مراجعة عدد الموضوعات التى أضافها الأستاذ مشرف القسم داخل قسمه لتنشيطه .على أن تكون هذه الترشيحات فى موعد أقصاه 17 / 4 / 2013
جزاكم الله خيرا و بارك الله فيكم

بارك الله فى حضرتك وجزاك الله خيرا أستاذنا الفاضل مستر أيمن نور
شيئ رائع جدا

جزيل شكرى وتقديرى لحضرتك أستاذى الفاضل عوض
أولا : طالما أصبح هناك اتفاق على خطوات الترقى وقوانينها ، اذن فدور مجلس الادارة انتهى عند هذا الحد .
ثانيا : لذلك قمت بنشر الصيغة المقترحة فى قسم المشرفين الاداريين والعوام ، لترشيح المشرفين وابداء الرأى فيمن طلبوا الترقية ، و كل ماعليهم تطبيق ماأصدرناه نحن من شروط للترقية . أما تحديد المشرف النشيط من المشرف غير النشيط فهذا دورهم هم وليس دورنا نحن
ثالثا : أرجو من حضرتك ارسال رسالة جماعية لكل المشرفين الاداريين والعوام ، للدخول على الموضوع و عرض أسماء المشرفين المستحقين من وجهة نظرهم و فقا لمطابقة الشروط عليهم .
رابعا : و على أعضاء مجلس الادارة ترشيح أسماء المشرفين السوبر والمشرفين الاداريين والعوام المستحقين للترقية ، كل على حسب الركن المسئول عنه .
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك

بارك الله فى حضرتك

ونحن أيضا كأعضاء مجلس ادارة مسئولين عن الأركان ومتابعين لها لنا وجهة نظر فى من يستحق الترقية من المشرفين المجتهدين

وقد يتأخر المشرف العام أو المشرف الادارى فى إبداء الرأى وقد يخطئ فى رأيه ولهذا فمتابعة عضو مجلس الادارة له ومراجعته وراء المشرف العام التعليمى أو المشرف الادارى بعد ابداء رأيه من الأشياء الهامة

وتم ارسال الرسالة الجماعية وجزاكم الله خيرا

بارك الله فى حضرتك

ونحن أيضا كأعضاء مجلس ادارة مسئولين عن الأركان ومتابعين لها لنا وجهة نظر فى من يستحق الترقية من المشرفين المجتهدين

وقد يتأخر المشرف العام أو المشرف الادارى فى إبداء الرأى وقد يخطئ فى رأيه ولهذا فمتابعة عضو مجلس الادارة له ومراجعته وراء المشرف العام التعليمى أو المشرف الادارى بعد ابداء رأيه من الأشياء الهامة

وتم ارسال الرسالة الجماعية وجزاكم الله خيرا

جزيل شكرى وتقديرى لحضرتك مستر عوض ، و متق مع حضرتك تماما فى الرأى ، هى فقط مراحل يجب المرور بها ،
أولا : يرسل المشرف العام أو الادارى رايه فى الترشيحات مع توضيح الأسباب
ثانيا : يراجع كل عضو مجلس ادارة أسماء المرشحين داخل ركنه ويعلن تأييده للمشرف العام الادارى أو التعليمى ، أو عدم تأييده فى الترشيحات المقدمة .
ثالثا : يعرض الأمر فى النهاية على مجلس الادارة ، و يبدى رأيه وفقا للقواعد التى تم تحديدها ، و بذلك تكون الأمور أكثر انضباطا ، ويكون عليها شبه اتفاق من الجميع
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك

شكرا لحضرتك وجزاك الله خيرا

تم التنفيذ
ترقيات ابريل 2013
وجزاكم الله خيرا