السلام عليكم
مشكلتي يا جماعة " في التقرير السري" اللي المدير حطهولي ... بنسبة 85 % فوق المستوي دونا عن اي حد تاني في المدرسة و اداهم كلهم " كفء" فوق التسعين كلهم بدون استثناء.. مع العلم اني ماليش اي جزاءات او اي اجراءات عقابية
انا متعين 1/3/20111 و و المدير اعطي كل اللي اتعينو معايا 95 " كفء" .. ده كله عشان خلافات شخصية بيني و بينه ... و قاللي انا هنا المدير احط اللي يعجبني و اشتكيني... عاوز اشوف حل بس يكون سريع
ارجو الافادة يا جماعة

قدم تظلم رسمى للشئون القانونية اللى حتقبله شكلا وترفضه موضوعا تاخد الرفض وفورا على النيابة الإدارية اللى بإذن الله حتنصفك وتعاقبهم

لاحظ لابد من الاستشهاد بتقارير زملاءك مع تقريرك فى الشكوى ليتضح ظلم واضطهاد المدير لك كما أنه لابد ويكتب سبب تنزيلك من كفء إلى فوق المتوسط وإن لم يكتب ذلك فى التقرير فهذا لصالحك وضده لأن التنزيل من كفء إلى أقل لابد يكون مسبب وذلك بحكم نشرة موجودة عند بتوع التقارير فى أى إدارة تعليمية وربنا ينصرك على من ظلمك

الزميل العزيز

لاضاع حق ورائه مطالب-واؤيد الزميل في رفع شكوى بالشئون القانونية - ولي تجربةمماثلة فانا من ادارة المنتزه التعليمية بالاسكندرية وفي سنة 2001 تعرضت لظروف عائلية سيئة وكان لابد من أخذ أجازة رعاية طفل وبعلم المديرة ولظروفي تجاوزت العارضة والتي كان يمكن أن حتسب اليوم الزائد من رصيدي الاعتيادي ولكن لاسامحهما الله المديرة ووكيل الوزارة في هذا الوقت أصدرت منشورا بأن من يتجاوز العارضةيخصم له عن كل يوم 13 درجة تخصم من التقرير السنوي فنزلت من 97 الي 84 أى من امتياز الي جيد وكنت في اجازة لمدة 6 سنوات وبالتالي لم يخطرني أحد بأن تقريرى تغير وظللت علي هذا الظلم لمدة 8 سنوات وتخطاني الاصغر مني في الترقية حتي يرتفع تقريرى مرة أخرى الي امتياز - هذه هي وزارة التربية والتعليم التي لاتنصف ابنائها بل تجور عليهم وتفتخر - فحازر حتي لاتتعرض لمثل مصيرى - وادعو لك بالثبات والحصول علي حقل وفقك الله الي كل خير ونرجوالاطمئنان على أخبارك الطيبة -

الاخصائية الاجتماعية / شوشو

بس مين قال ال13 درجه دول دا كله تاليف
وثانيا لا تخفيض للسائله الا بسبب ممكن يعاقب على فعلته بالجزاء
شكرا لمروركم

مشكور ردكم يا جمعة بس في مشكلة صغيرة ... ده تاني تقرير لي لاني حديث التعيين
التقرير الاول كان بنسبة 87 ده طبيعي زي بقية زمايلي لكن السنة دي بقي 85 في حين اعطي لكل العاملين بالمدرسة حتي حديثي التعيين كفء ما عدايا انا
كلمت المدير بيقولي انت نفس المستوي بس نزلت في الدرجة من 87 الي 85
ايه الوضع
لا تبخلو بالنصيحة و جزاكم الله خيرا

عليك وعلى الشئون القانونية
لا ضاع حق وراءه مطالب

الاخ العزيز انت لا تستحق تقرير كف لسبب واحد انت تعيين 1/3/2011 وهذا التقريرمن 1/9/2011 حتي13/8/2012 اي بعدتعيين حضرتك بستة شهور فلا تستحق كف واذا كان المدير زملائك كف هذا
دليل علي انه مدير لايفهم القانون وشكرا

الاخ العزيز انت لا تستحق تقرير كف لسبب واحد انت تعيين 1/3/2011 وهذا التقريرمن 1/9/2011 حتي13/8/2012 اي بعدتعيين حضرتك بستة شهور فلا تستحق كف واذا كان المدير زملائك كف هذا
دليل علي انه مدير لايفهم القانون وشكرا




اتعمل لينا تقريرالسنة اللي فاتت و اتبعت فعلا و ده تاني تقرير بس اللي مضايقني انه مدي لكل اللي من نفس دفعتي و تعينو معايا كف كل المدرسة بدون استثناء واخدة كفء الا انا

اخى العزيز لا يحق للمدير او غيره ان يقلل من تقديرك عن كفء و ذلك فى حالة حصولك على جزاء خمسة ايام او اكثر و قانون 155 و اللائجة التنفيذية له يحددان ذلك و ايضا من حقك الحصول على الاجازة الاعتيادية اولا اكتب شكوى للشئون القانونية التابع لها ثم شكوى للشئون القانونية فىالمدرية و فى حالى عدم الرد اكتب تظلم للمحافظ التابع له و ارفق معه طبعا صورة من نص قانون 155 غالبا فى الصقحات الاخيرة ما يتعلق بموضوعك تحديدا و على المدير المنافق ان يقدم مبرراته كاملا علما بأن قررا و كيل الوزارة غير قانونى و اعتقد انها المادة ( 27 ) من اللائحة التنفيذية القديمة و الجديدة بها نفس المادة راجعها كويس جدا و ربنا معاك

المفروض ان التقرير ده هيرجع تاني لابداء السبب وان ما رجعش اشنكية بخطاب بعلم الوصول للشئون القانونية +محضر بالنيابة الادارية+محضر اثبات حاله في قسم الشرطةمع تجميع كل الاعمال التي كلفت بها والتي تزيد عن عملك الرسمي قبل مديرك ما يطلع معاش وهو كلم مدير المتابعة اداله اوكي قاله عندي مدرس تعبني اديله كام دي حركات انا عارفها ما تخفش انت الاقوي