مديرية التربية والتعليم ارسلت لجميع الادارات التعليمية لتغيير عقود المعلمين المساعدين المتعاقدين بتاريخ 1 / 7 /2013 وايضاً بتاريخ 1 / 9 / 2013 لمدة عامين
احنا خلاص قربنا نكمل سنتين واستوفينا كل الشروط عاوزين يعملوا عقد من جديد
يا ترى هيكون ايه موقفنا من التثبيت
ارجو الرد

http://www.thanwya.com/vb/attachment.php?attachmentid=97680&d=1370458148

ياريت ياسناذ تفيدنا وللك جزيل الشكر احنا هنا فى اسيوط خلاصــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ اتخنقنا من المسئولين

هو مش مفروض ان التعاقدات دى بالفعل قرار تثبيتها من المفترض ان يكون فى شهر 7 ؟؟؟
ليه فعلا يتم التجديد لهم كان من المفترض ان يتم التعيين وليس تجديد التعاقد

يمكن يكون اجراء روتينى ولا يوثر على التثبيت تفائل خير علشان انا بدات اتخنق من الموضوع ده وشكلى هسيبهلهم واتجوز واقعد فى البيت ههههههه

لا مفيش أى قلق حضرتك

هذا اجراء روتينى لحفظ حقك اولا

ولاتباع تعليمات الوزارة من توحيد العقود على مستوى الجمهورية

لان عند التعيين على معلم ستطلب الاكاديمية العقد الجديد

فهذا لن يؤثر من قريب او بعيد على موعد تعيينكم على درجة معلم ان شاء الله

بالتوفيق لحضراتكم جميعا

ياترى الموضوع ده يخص كل الادارات فى المحافظات ولا لا احنا ادارة الخصوص محافظة القليوبية

لديً مشكلة وأريد أن أطرحها على حضرتك وهي أنني أعمل بالسعودية منذ عام 2002م ومتزوج وزوجتي تعمل بالسعودية بوزارة الصحة وقد عملت بالتدريس في مصر من عام 2000م وحتى عام 2002م بنظام الحصة وعندما رغبت الإدارة التعليمية بالحامول بمحافظة كفر الشيخ إعادة التعاقد مع المعلمين المنقطعين والذين يثبت عملهم بالمدارس من قبل , تقدم أخي بأوراقي للإدارة التعليمية بالحامول وبالفعل نزل اسمي ضمن الأسماء الموافق عليها بالعمل بنظام المعلم المساعد لحين وجود درجات مالية يتم التثبيت عليها .
وبالفعل أخذت إجازة من عملي بالسعودية لمدة ستة أشهر وتركت زوجتي وأولادي بالسعودية حيث أن زوجتي كما قلت تعمل بوزارة الصحة السعودية واستلمت العمل في تاريخ 22/10/2012م وعندما انتهت مدة اجازتي قررت ترك العمل والعودة للسعودية حيث أن الراتب لا يتعدى 162 جنيه ولكن أخبرني أحد الزملاء بأنه صدرت موافقة معالي محافظ كفر الشيخ على مذكرة وكيل وزارة التربية والتعليم بكفر الشيخ بالموافقة على السماح للمعلمين المتعاقدين والمثبتين بإجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة حيث أن هذه الإجازة وجوبية بحكم القانون وجاءت موافقة المحافظ بالتأشير على الطلب بعبارة ( أوافق ويعمم ) وبالفعل كانت سعادتي كبيرة حيث أنه يوجد مخرج من هذا الموضوع وبالفعل بدأت في تجهيز أوراقي مثل ( مشهد من جامعة طنطا من جهة عمل الزوجة موجه لمدير التربية والتعليم بكفر الشيخ يفيدهم فيه بأن زوجتي على رأس العمل بالسعودية وزوجها مرافق معها ورغبتهم الموافقة على منحي إجازة لذلك ) وكذلك صورة عقد الزوجة وصورة الإقامة السعودية وصورة تأشيرة الخروج والعودة ..........إلخ وتقدمت بهذه الأأوراق للسيد مدير الإدارة التعليمية بالحامول لكنه رفض في باديء الأمر بحجة أن المتعاقدين ليس لهم حق في الإجازات وبعد تزويده بصورة من تأشيرة المحافظ وافق على الطلب مبدئياً شرط موافقة الموجه الأول للمادة الدراسية التي أدرسها وبالفعل حصلت على موافقة من الموجه بلا مانع وتوجهت بعد ذلك إلى المديرية بكفر الشيخ وحصلت على تأشيرة من الموجه العام بالمديرية وكذلك مدير عام شؤون الموظفين .....................إلخ وقمت بدفع ما حدده محاسب الإدارة ودفعت مبلغ ( 800 ) جنيه صندوق زمالة وعلاج ومصيف ,......... إلا أنني فؤجئت بعد تقديم الأوراق بأسبوع بأن مسؤول الإجازات بالمديرية يخبرني بأن المحافظ سحب قراراه ورجع فيه مرة ثانية ........وبناء عليه تمّ رفض إجازتي .
السؤال للأخوة الأفاضل وعلى رأسهم الأاستاذ شريف

: هل لو قمت برفع دعوى قضائية ستكون لصالحي علماً بأن العقد الموقع مع الإدارة ليس مذكور فيه سوى الإجازات العادية ( العرضة , الطارئة , المرضية , إجازة الحج ) .
وهل لو انقطعت عن العمل وسافرت مع زوجتي يحق لي مستقبلاً الرجوع للعمل برفع قضية .