الاستاذ عوض على
18-07-2013, 03:15 PM
ترقية 350 ألفبالرسوب أول يوليو موظف الحالي
القواعد التنفيذية تشمل تخفيض سنتين للحاصلين علي الدكتوراة وسنة للماجستير
علاوة الترقية تعادل العلاوة الدورية أول يوليو
كتبت ــ ثناء حامد:
اصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القواعد التنفيذية لأكبر حركة ترقيات للعاملين بالدولة بالرسوب الوظيفي اعتبارا من 1/7/..2013 وتشمل الحركة الجديدة حوالي 350 الف موظف في مختلف قطاعات الدولة.
تشمل الترقيات.. كما صرحت بذلك جيهان عبدالرحمن رئيس الجهاز المفوض العاملين المدنيين بالوزارات والمصالح الحكومية والأجهزة ذات الموازنة الخاصة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات الاقتصادية والعامة.. وتتم الترقية لمن قضوا مدة لا تقل عن 6 سنوات في الدرجة الثانية ليتم رفعه إلي الدرجة الأولي ومدة لا تقل عن 8 سنوات في الدرجة الثالثة ليتم رفعه إلي الدرجة الثانية ومدة خمس سنوات لكل من الدرجة الرابعة والخامسة والسادسة ليتم رفعهم إلي الدرجة الأعلي.
اضافت.. ولموظفي الدرجة الأولي التخصصية لابد أن يتموا 6 سنوات في الدرجة حتي 30/6/2013 حتي يتم رفعه إلي درجة كبير "مدير عام غير تقليدي".. ولموظفي الدرجة الأولي الفنية والمكتبية لابد ان يقضوا 7 سنوات حتي 30/6/2013 ليتم ترقيتهم إلي درجة مدير عام الغير قيادية بمسمي كبير فنيين أو كبير كتاب.
اضافت.. تخفض المدة اللازمة للترقية سنتين لأي موظف حاصل علي درجة الدكتوراة قبل 1/7/2013 وينطبق التخفيض علي كل الدرجات السابقة وهي عادة تبدأ من الدرجة الثالثة التخصصية وتنتهي عن الدرجة الأولي سواء تخصصية أو فنية أو مكتبية.. وتخفض المدة اللازمة للترقية سنة واحدة للحاصلين علي درجة الماجستير قبل يوليو الحالي.
أكدت جيهان انه لن يستفيد من الترقية من لديهم مانع قانوني يجعلهم غير صالحين للترقية في 30/6/2013 وحتي لو زال المانع القانوني وتوافرت شروط الترقية لن تتم ترقيتهم بعد ذلك.
يستمر العاملون الذين تمت ترقيتهم إلي وظائف ملاحظ حرفيين في الدرجة الأولي في ممارسة نفس الأعمال التي كانوا يقومون بها قبل الترقية مع الاحتفاظ بحق السلطة المختصة في اسناد أعمال جديدة لهم.. كما يستمر العاملون الذين تمت ترقيتهم إلي وظائف كاتب أول بالدرجة الأولي المكتبية غير المؤهلين في ممارسة نفس الأعمال التي كانوا يمارسونها قبل الترقية إلا في حالة اسناد السلطة المختصة أعمالا جديدة اليهم ونفس الوضع ينطبق علي الذين تمت ترقيتهم إلي وظائف معاون خدمة ممتاز بالدرجة الثالثة "خدمات معاونة".
وتفسير ذلك انها وظائف بصفة شخصية أي يتم الغاء هذه الوظائف فور خلوها من شاغلها إما بالاحالة للمعاش أو الوفاة أو الفصل.
ونفس المبدأ يطبق علي موظفي الدرجة الأولي الذين تمت ترقيتهم إلي درجة مدير عام بمسمي كبير "اخصائيين أو فنيين أو كتاب" يستمر الموظف في ممارسة نفس العمل الذي يقوم به في الدرجة الأولي أي قبل الترقية مع حق السلطة المختصة في اسناد أي أعمال جديدة له وتلغي تلك الوظائف بمسمي كبير فور الخروج منها بالمعاش أو الوفاة أو الفصل.
وبالنسبة للعاملين الذين تم نقلهم من وحداتهم الإدارية إلي وحدات أخري يتم ترقيتهم في وحداتهم الجديدة دون انتظار مرور سنة علي تاريخ نقلهم.
وبالنسبة للعاملين في الدرجة الأولي والذين ستتم ترقيتهم إلي درجة كبير "مدير عام غير قيادي" لابد أن يتقدم بطلب كتابي إلي جهة عمله للموافقة علي الترقية ويشترط حصوله علي تقدير امتياز في السنتين الأخيرتين قبل الترقية.
ولا تتم الترقية للعاملين في اجازة بدون مرتب أو في اعارة لم تقتضها مصلحة قومية.. ولا تتم الترقية بعد العودة من الاجازة لأن ترقيات الرسوب مرتبطة بتاريخ موحد ومحدد ولا يصح الترقية بعد تجاوز هذا التاريخ.
ونبهت جيهان عبدالرحمن علي ضرورة مراعاة الجهات الحكومية عند تطبيق مبدأ الخفض للمدد اللازمة للترقية للحاصلين علي الدكتوراة والماجستير ان هذه الميزة يستفيد بها الموظف مرة واحدة في حياته الوظيفية عن نفس الدرجة العلمية.. فمن تم الخفض له في ترقيات رسوب سابقة لا يصح أن يستفيد بها مرة أخري.
يستحق جميع العاملين الذين ستتم ترقيتهم علاوة ترقية تعادل العلاوة الدورية في أول يوليو الجاري.. ولا يجوز الترقية إلي درجة مدير عام القيادية لمن يحمل مؤهلاً أقل من المتوسط حيث بطاقة وصف الوظيفية لمسمي كبير تطبق علي حملة المؤهلات المتوسطة كحد أدني وحتي درجة الدكتوراة كحد أقصي.
القواعد التنفيذية تشمل تخفيض سنتين للحاصلين علي الدكتوراة وسنة للماجستير
علاوة الترقية تعادل العلاوة الدورية أول يوليو
كتبت ــ ثناء حامد:
اصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القواعد التنفيذية لأكبر حركة ترقيات للعاملين بالدولة بالرسوب الوظيفي اعتبارا من 1/7/..2013 وتشمل الحركة الجديدة حوالي 350 الف موظف في مختلف قطاعات الدولة.
تشمل الترقيات.. كما صرحت بذلك جيهان عبدالرحمن رئيس الجهاز المفوض العاملين المدنيين بالوزارات والمصالح الحكومية والأجهزة ذات الموازنة الخاصة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات الاقتصادية والعامة.. وتتم الترقية لمن قضوا مدة لا تقل عن 6 سنوات في الدرجة الثانية ليتم رفعه إلي الدرجة الأولي ومدة لا تقل عن 8 سنوات في الدرجة الثالثة ليتم رفعه إلي الدرجة الثانية ومدة خمس سنوات لكل من الدرجة الرابعة والخامسة والسادسة ليتم رفعهم إلي الدرجة الأعلي.
اضافت.. ولموظفي الدرجة الأولي التخصصية لابد أن يتموا 6 سنوات في الدرجة حتي 30/6/2013 حتي يتم رفعه إلي درجة كبير "مدير عام غير تقليدي".. ولموظفي الدرجة الأولي الفنية والمكتبية لابد ان يقضوا 7 سنوات حتي 30/6/2013 ليتم ترقيتهم إلي درجة مدير عام الغير قيادية بمسمي كبير فنيين أو كبير كتاب.
اضافت.. تخفض المدة اللازمة للترقية سنتين لأي موظف حاصل علي درجة الدكتوراة قبل 1/7/2013 وينطبق التخفيض علي كل الدرجات السابقة وهي عادة تبدأ من الدرجة الثالثة التخصصية وتنتهي عن الدرجة الأولي سواء تخصصية أو فنية أو مكتبية.. وتخفض المدة اللازمة للترقية سنة واحدة للحاصلين علي درجة الماجستير قبل يوليو الحالي.
أكدت جيهان انه لن يستفيد من الترقية من لديهم مانع قانوني يجعلهم غير صالحين للترقية في 30/6/2013 وحتي لو زال المانع القانوني وتوافرت شروط الترقية لن تتم ترقيتهم بعد ذلك.
يستمر العاملون الذين تمت ترقيتهم إلي وظائف ملاحظ حرفيين في الدرجة الأولي في ممارسة نفس الأعمال التي كانوا يقومون بها قبل الترقية مع الاحتفاظ بحق السلطة المختصة في اسناد أعمال جديدة لهم.. كما يستمر العاملون الذين تمت ترقيتهم إلي وظائف كاتب أول بالدرجة الأولي المكتبية غير المؤهلين في ممارسة نفس الأعمال التي كانوا يمارسونها قبل الترقية إلا في حالة اسناد السلطة المختصة أعمالا جديدة اليهم ونفس الوضع ينطبق علي الذين تمت ترقيتهم إلي وظائف معاون خدمة ممتاز بالدرجة الثالثة "خدمات معاونة".
وتفسير ذلك انها وظائف بصفة شخصية أي يتم الغاء هذه الوظائف فور خلوها من شاغلها إما بالاحالة للمعاش أو الوفاة أو الفصل.
ونفس المبدأ يطبق علي موظفي الدرجة الأولي الذين تمت ترقيتهم إلي درجة مدير عام بمسمي كبير "اخصائيين أو فنيين أو كتاب" يستمر الموظف في ممارسة نفس العمل الذي يقوم به في الدرجة الأولي أي قبل الترقية مع حق السلطة المختصة في اسناد أي أعمال جديدة له وتلغي تلك الوظائف بمسمي كبير فور الخروج منها بالمعاش أو الوفاة أو الفصل.
وبالنسبة للعاملين الذين تم نقلهم من وحداتهم الإدارية إلي وحدات أخري يتم ترقيتهم في وحداتهم الجديدة دون انتظار مرور سنة علي تاريخ نقلهم.
وبالنسبة للعاملين في الدرجة الأولي والذين ستتم ترقيتهم إلي درجة كبير "مدير عام غير قيادي" لابد أن يتقدم بطلب كتابي إلي جهة عمله للموافقة علي الترقية ويشترط حصوله علي تقدير امتياز في السنتين الأخيرتين قبل الترقية.
ولا تتم الترقية للعاملين في اجازة بدون مرتب أو في اعارة لم تقتضها مصلحة قومية.. ولا تتم الترقية بعد العودة من الاجازة لأن ترقيات الرسوب مرتبطة بتاريخ موحد ومحدد ولا يصح الترقية بعد تجاوز هذا التاريخ.
ونبهت جيهان عبدالرحمن علي ضرورة مراعاة الجهات الحكومية عند تطبيق مبدأ الخفض للمدد اللازمة للترقية للحاصلين علي الدكتوراة والماجستير ان هذه الميزة يستفيد بها الموظف مرة واحدة في حياته الوظيفية عن نفس الدرجة العلمية.. فمن تم الخفض له في ترقيات رسوب سابقة لا يصح أن يستفيد بها مرة أخري.
يستحق جميع العاملين الذين ستتم ترقيتهم علاوة ترقية تعادل العلاوة الدورية في أول يوليو الجاري.. ولا يجوز الترقية إلي درجة مدير عام القيادية لمن يحمل مؤهلاً أقل من المتوسط حيث بطاقة وصف الوظيفية لمسمي كبير تطبق علي حملة المؤهلات المتوسطة كحد أدني وحتي درجة الدكتوراة كحد أقصي.