http://www.almasryalyoum.com/node/2151261

هل ينطبق الحد الادنى على المثبتين حديثا

الخبر معناه مساواوة المظف الي خبرته 16 سنة بالمعين اليوم يرضي مين الكلام ده

منتهى التخبط الى الان لم يتم الكشف عن تصور لهيكل الاجور المتوقع تطبيقه

منتهي منتهي التخبط

أرسلت وزارة المالية خطابا رسميا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لحصر أعداد الموظفين المستحقين للحد الأدنى للأجور، والبالغ 1200 جنيه، والمزمع تطبيقه اعتبارا من يناير المقبل.

وكشف مصدر رفيع المستوى بالجهاز أن الجهاز سينتهي من عملية الحصر في ديسمبر المقبل.

وقال المصدر إن هناك نحو 3 ملايين موظف بالجهاز الإداري للدولة من المقرر أن يستفيدوا من زيادة رواتبهم، خاصة أن إجمالي رواتبهم شهريا يقل عن 1200 جنيه.

وأشار المصدر إلى أن التكلفة الإجمالية لإقرار الحد الأدنى ستصل إلى نحو 10 مليارات جنيه سنويا ستضاف إلى موازنة الأجور الحكومية.

يذكر أن موازنة الأجور بموازنة الحكومة لعام (2012-2013) بلغت نحو 172 مليار جنيه.

وقال المصدر إن شاغلي الدرجة السادسة أو بداية السلم الوظيفي «خدمات معاونة من حملة شهادة الإعدادية أو شهادة محو الأمية» سيكونون أكبر المستفيدين من إقرار الحد الأدنى، لأن رواتبهم الحالية تبلغ نحو 700 جنيه فقط، مرورا بالدرجة الخامسة «من حملة شهادة الإعدادية أو أصحاب الحرف»، والدرجة الرابعة «من حملة المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة»، والدرجة الثالثة التخصصية «من حملة المؤهلات العليا»، التي يتقاضى شاغلها نحو 834 جنيها.

ولفت المصدر إلى أن شاغلي الدرجة الثانية من العاملين بالمحليات فقط، التي تعاني من تدني الأجور، سيستفيدون من إقرار الحد الأدنى دون غيرهم من شاغلي الدرجة نفسها ببعض الجهات الحكومية الأخرى.

وأشار المصدر إلى أنه رغم الإيجابيات التي تصاحب زيادة الحد الأدنى للأجور، فإن إحدى السلبيات التي سيخلفها التطبيق هي المساواة بين شاغل الدرجة الثالثة التخصصية والدرجة السادسة في الحصول على الراتب نفسه شهريا، بالإضافة إلى المساواة بين الموظفين في الحد الأدنى دون احتساب سنوات الخبرة.

وقال المصدر إن الجهاز ربما يقترح وضع علاوة معينة يتم احتسابها على كل سنة خبرة للموظف، لإيجاد فوارق في الرواتب بين الدرجات الوظيفية، لكنه أكد ضرورة أن تتحمل وزارة المالية التكلفة.

الكلام دي فيه ظلم للقداما انا اعمل من 23 سنة وراتبي 1440جنيه الصافي 1269 جنيه والعتمل ال اتعين بعدي بـ 22سنة سوف يكون راتبه 1200 يا فرحتي
اذا لن اعمل الا بربع مجهود يعني لو واخد 20 حصة راح اشتغل 5 حصص

الكلام دي فيه ظلم للقداما انا اعمل من 23 سنة وراتبي 1440جنيه الصافي 1269 جنيه والعتمل ال اتعين بعدي بـ 22سنة سوف يكون راتبه 1200 يا فرحتي
اذا لن اعمل الا بربع مجهود يعني لو واخد 20 حصة راح اشتغل 5 حصص

ساعتها هتحصل مشكلة فعلا

كلام سليم بالفعل من اهم عيوب الحد الأدني انه سيساوي بين القدامي والمثبتين حديثا لابد من تدرج في تطبيق الحد الأدني ولابد من وضع علاوه معينه تحتسب لكل سنه اقدميه لكل موظف

على القدامى ان يصبروا لحين ما يعدلوا الهرم ( اقصد هرم الاجور ) وعمره ماهينعدل لاننا لم نسمع عن هرم من الاف السنين اننا وجدناه تاني يوم انعدل .