بعد ملاحظة وجود دربكة وارتباك فى وزارة المالية لكيفية تطبيق الحد الادنى اليكم الحل الامثل فى الوقت الحالى : واليكم هذا المقترح
1- الحد الادنى 1200 للدرجة العمالية وهى اقل درجة
2- الحد الادنى 1300 للدرجة الرابعة وهى لاصحاب المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة
3- الحد الادنى 1400 للدرجة الثالثة وهى لاصحاب المؤهلات العليا
هذا بالنسبة للحد الادنى للدرجات عند التعيين وماذا عن سنوات الخبرة :
1- بالنسبة للفئة العمالية كل سنه اقدمية تزيد 40 جنيه لكل سنه فمثلا عامل معين منذ خمس سنوات ياخذ 1200 + 5 * 40 = 1200+200 =1400 وهكذا حتى لا يتساوى مع المعين حديثا والسنوات التى رقيا فيها لدرجة اعلى ياخذ عنها حسب الدرجة التى رقيا اليها
2- بالنسبة للدرجة الرابعة كل سنة اقدمية تزيد 50 جنيه عن كل سنه فمثلا موظف معين على الدرجة الرابعة منذ خمس سنوات ياخذ 1300 + 5*50 = 1300 +250 = 1550 وهكذا حتى لا يتساوى مع المعين حديثا والسنوات التى رقيا فيها لدرجة اعلى ياخذ عنها حسب الدرجة التى رقيا اليها
3- بالنسبة للدرجة الثالثة كل سنه اقدمية 60 جنيه عن كل سنه فمثلا موظف معين على الدرجة الثالثة منذ خمس سنوات ياخذ 1400 +5*60 = 1400+300 = 1700 وهكذا حتى لا يتساوى مع المعين حديثا واذا كان راتبه يزيد عن ذلك فياخذ الاعلى طبعا
4- بالنسبة للدرجة الثانية كل سنه خبره زياده 70 جنيه والدرجة الاولى كل سنه خبره زياده 80 جنيه ودرجة مدير عام كل سنه خبره زياده 90 ودرجة الكبير كل سنه خبره زياده 100 فمثلا :
موظف معين منذ 25 عام وهو حاليا على الدرجة الاولى وبداية تعيينه على الدرجة الرابعة يحسب كالاتى :
1300 + 50 تضرب فى عدد السنوات التى قضاها على الدرجة الرابعة ولتكن 6 سنوات + 60 تضرب فى المدة التى قضاها على الدرجة الثالثة ولتكن 8 سنوات + 70 تضرب فى المدة التى قضاها على الدرجة الثانية ولتكن 6 سنوات + 80 تضرب فى المدة التى قضاها على الدرجة الاولى ولتكن 5 سنوات فيكون راتبه =
1300+ 50*6 + 60*8 +70*6 +80*5 = 2900 وهكذا واذا كان راتبه الذى يتقاضاه حاليا اعلى من ذلك ياخذ الاعلى اذا كان لا يتجاوز الحد الاقصى
يضاف اليها 100 جنيه اذا كان حاصل على ماجستير + 100 اذا كان حاصل على دكتوراه وشكرا

بصراحة مقترح معقول فى ظل الظروف التى تمر بها البلاد واذا طبقت الحكومة الحد الاقصى مع الحد الادنى لن يكلفها ذلك شيئا بل سيتوفر لدى الحكومة الكثير والكثير

والله أحسن كلام وحسبة ممتازة ولايوجد فيها اى ظلم . بارك الله فيك

وزارة الماليه بتطبيق الحد الادنى سوف تخلق حقد وكراهيه وثورة من موظفى الدولة الذين يشعرون بالظلم

يعين هو الوزير وزير المالية مش موظف ايضا وعارف اللي الناس بتقولة وبيتفكر فية اكيد عارف وبيبحث ويحسب ويقدر خطوات وتكاليف كل قرار

بارك الله فيك كلام محترمِ

مين يسمع والله المفروض يعينوا فئه من المدرسين فى الماليه

بارك الله فيك كلام محترمِ المفروض يضمو كل العلاوات الى الاساسى و بعدين يرفعو المرتبات القليلة مثل المحليات و الصحة و التعليم مش الكهرباء و البنوك و البريد

مقترح رائع جداً،
يراعى فيه التكافؤ ،
والخبرة والعدالة الاجتماعية،، بس في هذه الحالة مفيش حاجة إسمها كادر،، وتطبيق الحد الأدنى للمعلم فيه فائدة مادية وفقاً لهذا المقترح أفضل من نظام الكادر الهزيل الذي هو مطبق حالياً

انت حسبتها من جانب واحد فقط هيرد عليك ويقلك التمويل منين وكمان لم تتعرض للحد الاقصى هتنزله اذاااااااااااى

اقترح ان يزيد كل موظف 500 جنيه لان الحد الادنى زاد 500 جنيه وبس خلاص

بعد ملاحظة وجود دربكة وارتباك فى وزارة المالية لكيفية تطبيق الحد الادنى اليكم الحل الامثل فى الوقت الحالى : واليكم هذا المقترح
1- الحد الادنى 1200 للدرجة العمالية وهى اقل درجة
2- الحد الادنى 1300 للدرجة الرابعة وهى لاصحاب المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة
3- الحد الادنى 1400 للدرجة الثالثة وهى لاصحاب المؤهلات العليا
هذا بالنسبة للحد الادنى للدرجات عند التعيين وماذا عن سنوات الخبرة :
1- بالنسبة للفئة العمالية كل سنه اقدمية تزيد 40 جنيه لكل سنه فمثلا عامل معين منذ خمس سنوات ياخذ 1200 + 5 * 40 = 1200+200 =1400 وهكذا حتى لا يتساوى مع المعين حديثا والسنوات التى رقيا فيها لدرجة اعلى ياخذ عنها حسب الدرجة التى رقيا اليها
2- بالنسبة للدرجة الرابعة كل سنة اقدمية تزيد 50 جنيه عن كل سنه فمثلا موظف معين على الدرجة الرابعة منذ خمس سنوات ياخذ 1300 + 5*50 = 1300 +250 = 1550 وهكذا حتى لا يتساوى مع المعين حديثا والسنوات التى رقيا فيها لدرجة اعلى ياخذ عنها حسب الدرجة التى رقيا اليها
3- بالنسبة للدرجة الثالثة كل سنه اقدمية 60 جنيه عن كل سنه فمثلا موظف معين على الدرجة الثالثة منذ خمس سنوات ياخذ 1400 +5*60 = 1400+300 = 1700 وهكذا حتى لا يتساوى مع المعين حديثا واذا كان راتبه يزيد عن ذلك فياخذ الاعلى طبعا
4- بالنسبة للدرجة الثانية كل سنه خبره زياده 70 جنيه والدرجة الاولى كل سنه خبره زياده 80 جنيه ودرجة مدير عام كل سنه خبره زياده 90 ودرجة الكبير كل سنه خبره زياده 100 فمثلا :
موظف معين منذ 25 عام وهو حاليا على الدرجة الاولى وبداية تعيينه على الدرجة الرابعة يحسب كالاتى :
1300 + 50 تضرب فى عدد السنوات التى قضاها على الدرجة الرابعة ولتكن 6 سنوات + 60 تضرب فى المدة التى قضاها على الدرجة الثالثة ولتكن 8 سنوات + 70 تضرب فى المدة التى قضاها على الدرجة الثانية ولتكن 6 سنوات + 80 تضرب فى المدة التى قضاها على الدرجة الاولى ولتكن 5 سنوات فيكون راتبه =
1300+ 50*6 + 60*8 +70*6 +80*5 = 2900 وهكذا واذا كان راتبه الذى يتقاضاه حاليا اعلى من ذلك ياخذ الاعلى اذا كان لا يتجاوز الحد الاقصى
يضاف اليها 100 جنيه اذا كان حاصل على ماجستير + 100 اذا كان حاصل على دكتوراه وشكرا

حسابك خطأ بهذه الطريقة على سبيل المثال ان واحد على الدرجة الثانية بقاله 5 سنوات هايقبض اكثر من اللى لسة واخد الدرجة الاولى وقيس على ذلك كل الدرجات

حسابك خطأ بهذه الطريقة على سبيل المثال ان واحد على الدرجة الثانية بقاله 5 سنوات هايقبض اكثر من اللى لسة واخد الدرجة الاولى وقيس على ذلك كل الدرجات

يعنى مش معقول واحد على اى درجة + سنوات الخبرة يقبض اكثر من اللى لسة واخد الدرجة الاعلى منها يعنى لما ييجى يترقى كدة مرتبة هايقل

اقترح ان يزيد كل موظف 500 جنيه لان الحد الادنى زاد 500 جنيه وبس خلاص

هو دة الكلام المضبوط

حسابك خطأ بهذه الطريقة على سبيل المثال ان واحد على الدرجة الثانية بقاله 5 سنوات هايقبض اكثر من اللى لسة واخد الدرجة الاولى وقيس على ذلك كل الدرجات
لا مستحيل يتساوى معه لان بتاع الاولى ها يزيد فروق السنوات الاقدمية ولا تنسى ان الى ها ياخذ الاولى كان بقاله 7 او 8 سنوات على الثانية يعنى هناك فرق سنتين او ثلاثة يعنى بتاع الاولى ها يفرق ما يقرب من 120 - 180 جنيه على الاقل
ولا تنسى انه لا توجد تعيينات على الدرجة الاولى من البداية اقصى تعيينات بتبدا من الدرجة الثالثة ثم يتدرج حتى يصل الى الاولى واحسبها تانى ها تلاقى الحسبة صحيحة

انت حسبتها من جانب واحد فقط هيرد عليك ويقلك التمويل منين وكمان لم تتعرض للحد الاقصى هتنزله اذاااااااااااى
هو الحد الاقصى محسوم 35 الضعف من الحد الادنى ولكن الحكومة مش قادرة على تطبيقه يمكن لان فيه فئة كبيرة مسؤلة لا ينفع معها هذا المبلغ مثل الوزراء وقادة الجيش وبعض القضاه والمحافظين واعضاء مجلس الشعب ومسؤلين بقطاعات كبيرة كالكهرباء والبترول والضرائب والبنوك واخرين فى الدولة ولكى تحل هذه المشكلة يرفع الحد الاقصى الى 50 الضعف من الحد الادنى بدلا من 35 الضعف حتى يرضى هؤلاء المسؤلين الى حدا ما ويستطيع تطبيق القرار بحديه الادنى والاقصى معا فى آن واحد بالتوازى لكى تستطيع الحكومة توفير التمويل اللازم

لا مستحيل يتساوى معه لان بتاع الاولى ها يزيد فروق السنوات الاقدمية ولا تنسى ان الى ها ياخذ الاولى كان بقاله 7 او 8 سنوات على الثانية يعنى هناك فرق سنتين او ثلاثة يعنى بتاع الاولى ها يفرق ما يقرب من 120 - 180 جنيه على الاقل
ولا تنسى انه لا توجد تعيينات على الدرجة الاولى من البداية اقصى تعيينات بتبدا من الدرجة الثالثة ثم يتدرج حتى يصل الى الاولى واحسبها تانى ها تلاقى الحسبة صحيحة

انا حسبتها كويس لو عاوز تعمل خبرات السنوات لازم يكون مجموع سنوات الخبرة مثلا 5 سنوات فى الدرجة الثانية هايكون 5× 40 = 200 جنيه وحضرتك عامل الفرق بين الاولى والثانية 100 فقط يعنى انا هااكون على الدرجة الثانية ومعى خبرة 5 سنوات هااقبض اكتر من اللى واخد الاولى وحتى معاه خبرة سنة اوسنتين والله انا كلامى صح وحضرتك احسبها كدة بالورقة والقلم هاتلاقى كلامى صه ......
الحل هو :-
المبلغ اللى حضرتك حايبه فى فرق الدرجات وهو 100 بين كل درجة واخرى دة لازم يزيد علشان مايكونش مبلغ مجموع سنوات الخبرة اكبر منه ياإما تقلل مبلغ سنوات الخبرة وليكن 20 جنيه عن كل سنه خبرة او تزود مبلغ فرق الدرجات وليكن 300 1و 400 بين كل درجة واخرى احسبها وقول لى

والله كلام معقول ومحترم جدا جدا جدا لو حصل كده الكل هياخد حقه

انا حسبتها كويس لو عاوز تعمل خبرات السنوات لازم يكون مجموع سنوات الخبرة مثلا 5 سنوات فى الدرجة الثانية هايكون 5× 40 = 200 جنيه وحضرتك عامل الفرق بين الاولى والثانية 100 فقط يعنى انا هااكون على الدرجة الثانية ومعى خبرة 5 سنوات هااقبض اكتر من اللى واخد الاولى وحتى معاه خبرة سنة اوسنتين والله انا كلامى صح وحضرتك احسبها كدة بالورقة والقلم هاتلاقى كلامى صه ......
الحل هو :-
المبلغ اللى حضرتك حايبه فى فرق الدرجات وهو 100 بين كل درجة واخرى دة لازم يزيد علشان مايكونش مبلغ مجموع سنوات الخبرة اكبر منه ياإما تقلل مبلغ سنوات الخبرة وليكن 20 جنيه عن كل سنه خبرة او تزود مبلغ فرق الدرجات وليكن 300 1و 400 بين كل درجة واخرى احسبها وقول لى

مبلغ ال 100 جنيه فرق الدرجات عند بداية التعيين فقط
لن يحدث تساوى بين الدرجة الاولى والثانية اذا كان لهم نفس عدد سنوات التعيين ولكن ممكن يحدث ما تقوله حضرتك بشرط ان موظف الثانية عدد سنواته اكثر من عدد سنوات الاخر فمثلا موظف معين فى بداية التعيين على الدرجة الرابعة وبقاله 19 سنه خبره وحاليا على الدرجة الثانية منذ 5 سنوات باعتباره قضى 6سنوات على الرابع ثم 8 سنوات على الثالثة وحاليا بقاله 5 على الثانية يكون راتبه
= 1300 + 6*50 +8*60 + 5*70 = 1300 + 300 + 480 + 350 = 2430
وموظف اخر معين فى بداية تعيينه على الدرجة الثالثة وبقاله 15 سنه خبره وحاليا على بداية الدرجة الاولى منذ عام وباعتباره قضى مده 8 سنوات فى الثالثة ثم 6 سنوات فى الثانية وحاليا منذ عام على الاولى يكون راتبه
= 1400 + 8*60 + 6*70 = 1400 + 480 + 420 + 1*80 = 2380
فنلاحظ ان الاول الموجود على الثانية اعلى راتب من الثانى الموجود على الاولى صح الكلام لان الاول اقدم فى عدد السنوات وهذا ايضا موجود فى النظام الحالى للمرتبات وابسط مثال انا على الدرجة الاولى ويوجد اداريين بالمدرسة على الدرجة الثانية وراتبهم اعلى منى على الرغم انه لا ياخذ كادر ولكن بياخد 200 % وهى توازى الكادر ولكن هم اقدم منى من حيث عدد سنوات التعيين بحوالى اكثر من 6 سنوات
وعندك مثال اخر لو قارنا بين موظف معين حديث على الدرجة الثالثة وموظف معين منذ 5 او 6 سنوات على الدرجة الرابعة ستجد راتب المعين حديث على الثالثة اقل من راتب الاخر هذا هو الموجود فى النظام الحالى