ملاحظات على قرار رئيس الوزراء الخاص باعتماد حافز الاعباء الوظيفية للمعلمين
=======================================
اولا : يجب ان تكون الزيادات المقررة للمعلمين بنسبة مئويه من اساسى الراتب وليس المبلغ المتجمد امام كل وظيفه الامر الذى سيحرمنا من الزياده المطرده بشكل دورى من عام لأخر فى قيمتها ويعرضها لانخفاض قيمتها ومرور االاعوام المتعاقبة .
ثانيا :..ربطها بعدم الحصول على جزاء 5 ايام يؤدى للحرمان منها طوال العام وليس خلال شهر الجزاء وهو عقاب مستمر الاثر وغير مسبوق كما ستمتد العقوبة لعام اخر ليستمر الحرمان منها عامين كاملين ....حيث ان التقريرالسنوى للمجازين بجزاء 5 ايام ينخفض من كفء الى جيد جدا الامر الذى سيضطر المعلم الانتظار لعامين كاملين لتحقيق شرط الحصول على تقريرين بدرجة كفء ليستحق صرف العلاوة
ثالثا : لم يحدد كيفية تحقيق شرط ان ان يكون المعلم قائما فعلا وبذل مجهودا لرفع الاداء ورفع المستوى فهل ستخضع لعواقب الحصول على الاجازات الاعتيادية والمرضية من الخصم او المنع من استحقاقها ...وهل سيترك المعلم لتقييم المدير له فى قياس رفع الاداء وتحسين المستوى دون ضوابط علميه

خلال العام الدراسي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!
هل معنى هذا أنها وقت الدراسة فقط
شهر 5 و6 خير دليل على التلاعب مرة تصرف و في الاجازة تتوقف
يا رب أكون فاهم غلط

عندك حق واللة لكن نتمنى من اللة ان يحاولوا تحسين المدرس مش تفجيرة

يا رب على الظالم

انا كنت حاسس انهم هيدونا على قفانا ولاد النصابين

لو كلامك صح يبقى ظلم

ياجماعه قولو الجمد لله

القرار الخاص بزيادات مرتبات المعلمين، والمعروفة بعلاوة مقابل أعباء وظيفية للمدرسين، المخاطبين بالقانون رقمي 155، 166 لسنة 2007.

ونص القرار في مادته الأولى- وفقا لبيان رسمي صادر عن وزارة التربية والتعليم- على أن يُمنح شاغلو الوظائف التعليمية علاوة مقابل الأعباء الوظيفية للمعلمين نظير الجهد المبذول خلال العام الدراسي والأعباء الوظيفية الواقعة على عاتقهم بالمراحل التعليمية المختلفة.

وتمثلت الزيادات الجديدة - وفقا لقرار رئيس الوزراء- في أن يحصل المعلم المساعد على 425 جنيها، والمعلم ومن يعادله على 400 جنيه، والمعلم الأول ومن يعادله 375 جنيها، والمعلم الأول (أ) ومن يعادله على 350 جنيها، والمعلم الخبير ومن يعادله 325 جنيها، وكبير المعلمين ومن يعادله 300 جنيه.

ونص قرار رئيس الوزراء على أن يستمر صرف العلاوة المشار إليها للعاملين الحاليين في السنوات المالية التالية بذات الفئة، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ.

وينص القرار في مادته الثانية على أنه يشترط لاستحقاق صرف العلاوة المشار إليها في المادة الأولى توفر الشروط الآتية: أن يكون المعلم معتمدًا من الأكاديمية المهنية للمعلمين وشاغلاً إحدى وظائف التعليم المنصوص عليها بالمادة رقم 71 من القانون رقم 155 لسنة 2007، وما يعادلها بقرار رئيس الجمهورية بالقانون رقم 156 لسنة 2007، كما يكون المعلم المساعد متعاقدا معه وفقا لأحكام مواد القانونين سالفي الذكر.

ونص القرار في مادته الثالثة على أن تصرف العلاوة المنصوص عليها خصما على اعتمادات الباب الأول (الأجور وتعويضات العاملين) بموازنة كل جهة، وفي ضوء التعليمات التي ستصدر من وزارة المالية.

ونصت المادة الرابعة والأخيرة من القرار على تنفيذه من قبل الجهات المختصة كل فيما يخصه اعتبارا من أول يناير 2014.
وليس فى القانون أى ذكر لخمسة أيام أجازة .
** أضيفت العلاوة المذكورة بالقانون هذا العام لكل الموظفين ، ليكون هناك فرق بين الموظفين القدامى ، والمستفيدين بالحد الأدنى ، ولا يقترب المرتب الشامل للجديد من المرتب الشامل لبعض المعلمين حديثى التعيين ، وسيظل أساسى الراتب بينهما كما هو .
** الزيادة السنوية بالمرتب تكون طبقاً للعلاوات الخاصة المضمومة ، وهى مرتبطة بأساسي الراتب ، وبالتالي مرتب المعلم الجديد ، سيظل الفارق بينه والمعلم الحديث كما هو مع مر السنوات .

انا عارف والله انه كله نصب فى نصب وربنا يستر