لو اخدنا 50% من الاجر الاساسى كان افضل من علاوة اعباء الوظيفة لانه هيزيد كل سنة مع زيادة الاجر الاساسى اما علاوة اعباء الوظيفة فهى ثابتة ( منحة اعباء الوظيفة وليست علاوة) وبالتالى فهى لاتزيد كل عام بل تظل ثابتة لانها غير مرتبطة بالاجر الاساسى
وعندما تترقى لدرجة وظيفية اعلى هتقل قيمتها ثم تظل ثابتة فى الدرجة الجديدة لحين الترقى لدرجة اعلى وعندئذ تقل ايضا
ولذلك يجب ان نسمى تلك العلاوة باسمها الحقيقى وهى منحة مثل منحة عيد العمال وليست علاوة لان العلاوة تضاف على اساسى المرتب وهذا مالا يتوافر فى تلك العلاوة

احنا مش عارفين العلاوة ديه سنويه ولا شهرية مش واضحة فى القرار نهائى حد يعرفنا ضرورى

قولوا الحمد لله ان فى ظروف البلد الصعبة دى وفيه زيادة مهما كانت ضعيفة
الله يرحم ال50% الى مر سى دوخنا على ما اخدناها

دى منحه وبشروط استعباد المهم كل صبح ان شاء الله نعطى المدير التمام زى الشرطه والجيش بالظبط وان جالك موجه نفس الكلام اوامرك يا افندم

كانت علاوة او اعباء الاهم وجود زيتدة في المرتب انت هتبحث عن المشاكل وبس
خد الزيادة وبعدين نشوف ايه اللي هيعملوه تاني

دلوقت فيه ناس بتقول ان العلاوة بعد الحد الادنى يعنى زيادة عليه
هل الكلام ده صحيح

هدووووووووووووووووووووووووووووء

المهم نقبض ونشوف بعيننا فقط