احمد الكنج 11
27-02-2014, 10:18 PM
شروط الاعباء الوظيفية هى من تخطيط وزارة التعليم بعد ان تبرأت منها وزارة المالية
المهــــــــــــم ...
هذه الشروط تحتوى على نقاط فى قمة الغباء
كيف يتم منح علاوة الاعباء الوظيفية للمعلم المساعد و يحرم منها المعلم بسبب التقارير ( لان اقدم المعلمين هم تثبيت 2011 و لهم تقريرين فقط و غالبا التقرير الاول ليس كفء و تعيين 2012 حصل على تقرير واحد )بالرغم من ان المعلم قد مر بمرحلة المعلم المساعد .
و عند تثبيت المعلم المساعد على درجة معلم كيف يتم حرمانه من العلاوة بدعوى انه لم يحصل على تقريرين كفء؟ كيف تصبح الترقية مصيبة على المعلم المساعد
الوزارة الذكية ارسلت الى المديريات تبين ان المعلم الذى يحصل على جزاء 5 ايام يحرم من العلاوة فى الشهر الذى به الجزاء فقط. الا يعلم هؤلاء العباقرة ان من يحصل على جزاء 5 ايام يهبط تقريره السنوى الى جيد جدا و هو ما يعنى حرمانه من العلاوة لمدة 3 سنوات لكى يحصل على تقريرين كفء و ليس شهر واحد كما تزعم الوزارة
لا ادرى كيف ننتظر ان يتقدم التعليم فى مصر و قيادات التعليم لا يفهمون القوانين التى يضعونها بأنفسهم؟
عندما نتخلص من هؤلاء الاغبياء ربما يكون هناك امل
المهــــــــــــم ...
هذه الشروط تحتوى على نقاط فى قمة الغباء
كيف يتم منح علاوة الاعباء الوظيفية للمعلم المساعد و يحرم منها المعلم بسبب التقارير ( لان اقدم المعلمين هم تثبيت 2011 و لهم تقريرين فقط و غالبا التقرير الاول ليس كفء و تعيين 2012 حصل على تقرير واحد )بالرغم من ان المعلم قد مر بمرحلة المعلم المساعد .
و عند تثبيت المعلم المساعد على درجة معلم كيف يتم حرمانه من العلاوة بدعوى انه لم يحصل على تقريرين كفء؟ كيف تصبح الترقية مصيبة على المعلم المساعد
الوزارة الذكية ارسلت الى المديريات تبين ان المعلم الذى يحصل على جزاء 5 ايام يحرم من العلاوة فى الشهر الذى به الجزاء فقط. الا يعلم هؤلاء العباقرة ان من يحصل على جزاء 5 ايام يهبط تقريره السنوى الى جيد جدا و هو ما يعنى حرمانه من العلاوة لمدة 3 سنوات لكى يحصل على تقريرين كفء و ليس شهر واحد كما تزعم الوزارة
لا ادرى كيف ننتظر ان يتقدم التعليم فى مصر و قيادات التعليم لا يفهمون القوانين التى يضعونها بأنفسهم؟
عندما نتخلص من هؤلاء الاغبياء ربما يكون هناك امل