أرجو من أحد الزملاء وضع منشور قواعد صرف و خصم 10% من الأعباء الوظيفية حيث أننى سمعت أن بداية من معلم أول أ لا تخصم منه و العجيب أن الزملاء كلهم يختلف قيمة المبلغ على الرغم من الدرجة الواحدة فأرجو الأفادة:022yb4:

في ادارة ميت غمر المعلم الذي يزيد اساسيه عن 365 لا يخصم من سوى الدمغة العادية فقط حوالي 2.5جنيه

أرجو من أحد الزملاء وضع منشور قواعد صرف و خصم 10% من الأعباء الوظيفية حيث أننى سمعت أن بداية من معلم أول أ لا تخصم منه و العجيب أن الزملاء كلهم يختلف قيمة المبلغ على الرغم من الدرجة الواحدة فأرجو الأفادة:022yb4:
الاستاذ/محمد حسن
موضوع خصم 10% يتوقف على المتغيرات
فى بعض الادارات او المحافظات هذا العام 2014 عند وصول المتغيرات السنوية الى 19044 جنية يتوقف الخصم اى ان اخر 3 او 4 او 5 شهور يتوقف خصم 10% من مرتبك بالكامل
وفى بعض الادارات الاخرى يتم التوزيع على العام كامل
اى ان عند وصول الخصم لاكثر من 159 جنية فى الشهر (1908 فى السنه وهى 10% من 19044)
يخصم فقط 159 وما يزيد عن ذلك يضاف للمرتب
وشكرا لك اخى العزيز

الاستاذ/محمد حسن
موضوع خصم 10% يتوقف على المتغيرات
فى بعض الادارات او المحافظات هذا العام 2014 عند وصول المتغيرات السنوية الى 19044 جنية يتوقف الخصم اى ان اخر 3 او 4 او 5 شهور يتوقف خصم 10% من مرتبك بالكامل
وفى بعض الادارات الاخرى يتم التوزيع على العام كامل
اى ان عند وصول الخصم لاكثر من 159 جنية فى الشهر (1908 فى السنه وهى 10% من 19044)
يخصم فقط 159 وما يزيد عن ذلك يضاف للمرتب
وشكرا لك اخى العزيز
نحن فى الجيزة ادارة العمرانية يتم خصم الحد الاقصى من الاجور المتغيرة شهريا ورغم ذلك دون عن باقى الادارات تم خصم 10% منا بحجة ضرائب

شكرا على التوضيح

انا معلم اول أ اساسى 458 وخصم منى عشره فى الميه متغيره وعشره كسب عمل ودمغه منهم لله

أنا معلم أول قبضت العلاوة بتاعت شهر يناير فى استمارة منفصلة كاملة 375 جنيه ولكن قبضتها مع مرتب فبراير 333 جنيه........أرجو التعقيب.

يا استاذ محمد اللى تلقيه اقبضوه لانى بقالى شهرين بقبض 311جنيه وانا معلم اول ولسيادتك جزيل الشكر ............. مع العلم انا من اداره فوه-كفر الشيخ

الاخوة الأفاضل
كل مدرس يخضع راتبة المتغير للمعاشات فى مبلغ 1590 جنيه شهريا
الأجر المتغير هو مجموع العلاوات الخمس من 2009 الى 2013 + بدل المعلم وبدل الاعتماد+ علاوة الأعباء أو علاوة الحد الأدنى + العلاوة الاجتماعية والعلاوة الاضافية + أى بدلات تعطى للمعلم كبدل نظارة وخلافة
كل ما سبق يسمى الأجور المتغيرة
اذا وصل مجموعها الى 1590 جنيه شهريا فى المرتب فتخصم نسبة ال10% على ال 1590 فقط وما زاد لا يخضع للمعاشات يعنى يخصم 159 جنيه وفقط وفى هذه الحاله لا يتم خصم نسبة ال10 % من اى مستحقات اخرى كالحوافز ومكافأة الامتحانات ومراقبة الامتحانات أو التصحيح وغيرها
اذا لم تصل الآجور المتغيرة الى مبلغ ال1590 فى المرتب يتم استكمال النسبة من الحوافز وما زاد لا يخضع للمعاشات ( لا يتم خصم نسبة ال 10% )
اذا كان مجموع الأجور المتغيرة فى المرتب والحوافز لم يصل الى مبلغ ال 1590 جنيه يتم استكمال الميلغ من المكافأه وخلافه
ابتداءا من يناير تم العمل بهذا النظام وزادت نسبة المعاشات من 1380 جنيه شهريا الى 1590 جنية كما زادت نسبة الخصم من الأجور الأساسية من 6 الى 8 %
وعى ذلك فيفترض ان مرتب شهر مارس سيكون هو نفسه المرتب حتى شهر 6
والمرتب من شهر 7 الى شهر 12 هو نفسه ايضا هذا اذا بلغ المدرس مبلغ ال1590 من المرتب أو من مجموع المرتب والحوافز
اما من لم يصل فستخصم المبالغ الباقية من أى مستحقات اخرى ( مكافأة - مراقبة امتحانات - الخ
وبمراجعة كشوف المرتبات وجدت ان من كان معلم أول /أ واساسيه اكبر من 512 جنيه ومن فوقه فى المسمى ومبلغ الأساسى سددوا المعاشات من المرتب وباقى مستحقاتهم لا يخصم منها نسبة ال 10 % هذا اللمدرسين يعنى لا خصم فى الحوافز والمكافأه الخ سوى الدمغه
ومن كان اقل من ذلك وحتى مسمى معلم أول فقط واساسيه 423 جنيه فان مرتبه وحوافزه تسدد المعاشات ومستحقاته الأخرى لا يخصم منها نسبة ال10%
وهذا ما يتم فى ادارة منوف التعليمية حيث يتم عمال المرتب منفصل عن الحوافز وليسوا فى كشف واحد
والادارات التى تجعلهما فى كشف واحد اسهل واوضح من ذلك
ارجو ان تكون الأمور وضحت للجميع وفى خدمة اى زميل ان شاء الله فى اى استفسار بخصوص المرتبات

جزاك الله خيراً علي هذا التوضيح

جزاكم الله خيرا لكن عندما تعلموا أن علاوة الأعباء الوظيفية لمعلم أول أ لمجموع شهرى يناير و فبراير 560 جنيها من اجمالى 700 جنيها يبقى ما تم خصمه يزيد عن 10 % فلذلك نريد قرار صرف العلاوة لنحتكم عليه

أرجو من أحد الزملاء وضع منشور قواعد صرف و خصم 10% من الأعباء الوظيفية حيث أننى سمعت أن بداية من معلم أول أ لا تخصم منه و العجيب أن الزملاء كلهم يختلف قيمة المبلغ على الرغم من الدرجة الواحدة فأرجو الأفادة:022yb4:
بارك اللة فيك

جزاك الله خيراً علي هذا التوضيح

الاخوة الأفاضل بعد السلام غليكم ورحمة الله وبركاته
اتعجب من معلم يربى أجيال ويستطيع توصيل منهج قد يكون غاية فى التعقيد ولا يستطيع بل لا يحاول ان يناقش الزميل الادارى فى راتبه
قبل ان اشغل نفسى بأمور المرتب كنت كجميع الزملاء وبسبب موقف بسيط حدث ان انتدبت للعمل بوحدة قياس الجوده نظرا لحصولى على دورة مراجع خارجى لجودة التعليم وكلما ذهبت الى مدرستى الأصلية اجد الزميله الادارية تطلب منى اخذ مفردات مرتبى وذلك لمرات كثيرة ومتتالية وعندما فاض بى الكيل من تأكيدى لها اننى منتدب ولست منقول تتعذر بكثرة العاملين بالمدرسة وحجم العمل الكثير عليها الخ
فما كان منى الا ان قلت لها بعد ان فاض الكيل ( شغلك ده يا ابله أعمله بصباع رجلى ) ولأنها اخت فاضله ومحترمه لم تعلق وعندما انهيت انتدابى من وحدة الجوده وعدت للمدرسه استقبلتنى وقالت ( تعالى يا عم ورينى ازاى حاتعمل شغلى بصباع رجلك ) ونظرا لاحترامها وزوقها شغلت نفسى اتعلم منها وهكذا جاءت خبرتى وتعلمت منها الكثير وما زلت اتعلم واساعدها شهريا بعمل كشوف المرتبات وطباعتها وهى تقوم بنقلها
اقول ما سبق لسببين
الأول بعض سكرتارية المدارس ترفض ان توضح اى شىء لمن يسألها و( ما تبلش ريق حد ) وده ينتج عنه عدم الثقه فى شغل الادارى وعدم التأكد من صحة المرتب وخصوصا عند وجود زميل نفس التعيين وكل شىء فى مدارس اخرى والمرتب مختلف
الثانى احنا كمعلمين ولو من قبيل اننا نعرف حقنا ونتأكد من راتبنا ممكن نشغل نفسنا ببعض التفاصيل اللى اتضح لى انها مهمه أوى ولو قبل الادارى نتعاون معاه ونساعده من اجل مصلحة الجميع وبدل ما نقعد نشكى ونشك بدون فهم وممكن نكون احنا اللى غلطانين
انا عن نفسى بقدم دايما العذر لأى زميل واحسن الظن حتى يتبين العكس
عموما لى برنامج مرتبات على البوابة وطريقة العمل عليه ولكن لأنى على أدى فى الاكسل باستعين ببعض الزملاء الفاهمين والحمد لله البرنامج كويس جدا لكن ينقصنى تظبيط معادلة الدمغة ويبقى كله الكترونى بمجرد وضع الأساسيات حسب الشرح تحصل على صافى المرتب
ان شاء الله بمجرد توفر الوقت سأقوم بشرح واف للمرتب وقواعد عمله وقواعد الدمغة وضريبة الدخل وبدل الاعتماد الخ وذلك لكل مسمى وظيفى من أول كبير المعلمين وحتى الادارى و العامل وسأطلب من المشرف على القسم تثبيت الموضوع لتعم الفائدة ومرفق ملف البرنامج والشرح وفى خدمة أى عضو فى أى استفسار

شكرا علي التوضيح يا أستاذ شعبان وعندي أستفسار هل علاوة الأعباء الوظيفية للمعلمين وكذلك علاوة الحد الأدني للأداريين يخضعان لضريبة كسب العمل أم معافاة من الضرائب

انا مع الاستاذ احمد على اريد توضيح لانى مخصوم منى كسب عمل من الاعباء الوظظيفية بما يعادل عشره فى الميه برده

الاخوه الأفاضل
ينبغى أولا تحديد المفاهيم
أولا فرق كبير بين ال10 % التى هى للمعاشات وبين ضريبة الدخل أو كسب العمل
ال10 % أوضحتها سابقا
أما كسب العمل وهذا مسماه فى بعض الوزارات وليس منها التربية والتعليم وهو نفسه ضريبة الدخل فى وزارة التربية والتعليم وفى الوزارات الأخرى يخصم من مايزيد عن 1700 جنيه من صافى المرتب نسبة 10 % فاذا كان مثلا صافى مرتب الموظف 1800 جنيه نطرح منها 1700 جنيه فيكون الناتج 100 جنيه يخصم منها نسبة ال10 % يعنى 10 جنيه وذلك كنسبه كلما زاد الصافى زاد المبلغ بدون حد أقصى القاعده يخصم 1700 والباقى 10 % منه للحكومه
ويتم حساب ضريبة الدخل فى التربية والتعليم لمن تجاوز صافى ما يقبضه 1650 جنيه وتبدأ الشريحة بمبلغ 25 جنيه وتنتهى ب 75 جنيه حد أقصى وتتدرج المبالغ وسوف اضع هذه الشرائح قريبا ان شاء الله فى موضوع كامل عن المرتبات
وارجو ان أكون أوضحت السؤال

شكرا للتوضيح استاذنا شعبان طب واللى اجمالى مرتبه كمعلم اول 1700 يخصم منه كام ضرايب وكسب عمل

ياترى هناك فرق لعلاوة الحد الأدنى بين إدارى وزميله على نفس الدرجه
بمعنى ان هناك شخص واخد الدرجه الثانيه من 5 سنوات وآخر زميله على نفس الدرجه من سنتين
أرجو التوضيح من خبراء الماهيات

اخى الحبيب الى قلبى ولو لم اراه جودة عبده محمد (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=151645)
من 1650 الى 1700 جنيه قيمة الخصم 25 جنيه
من 1701 الى 1750 يخصم 30 جنيه

الأخ الفاضل أبوعلى55555 (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=193076)
اعتقد انها ما تفرقش لأن نسبة الاداريين اللى باقيه ليهم 150 %
والدرجه الأولى مثلا بداية المربوط بتاعها 413 جنيه فلو ان ادارى لسه واخد الدرجه امبارح ضربنا مربوط الدرجه فى النسبه المستحقه ( 413* 150 % = 619.5 بينما اقصى مبلغ تحصل عليه الدرجه 255 جنيه
والقاعده ان الموظف يحصل على الأقل فيحصل على 255 جنيه
و قس على ذلك
مش حاتفرق عندنا فى التربيه والتعليم لكن تفرق فى وزارات تانيه زى الصحه لأن عندهم ناس النسبه الباقيه ليهم من 75 % الى 200 %
اتمنى ان اكون اجبت على استفسارك

جزاك الله خيرا وبالفعل اننا متحابان فى الله اللهم اجعلنا جميعا متحابين فى حبك

جزاك الله خيراً علي هذا التوضيح

شكرا علي التوضيح يا أستاذ شعبان وأرجو منك توضيح كيفية حساب ضريبة كسب العمل أو ضريبة الدخل علي المرتبات بالتفصيل

الاخوة الأفاضل
نظرا لاستفسار معظم الأعضاء عن طريقة احتساب ضريبة الدخل ( كسب العمل ) وكنت انوى وضعها فى شرح كامل عن المرتبات ولكن استجابة لرغبة الأعضاء ها هى النسب وطريقة الاحتساب
1- عند وصول صافى المستحق للموظف ( اللى بيقبضه فعلا ) الى مبلغ 1650 جنيه يتم احتساب ضريبة الدخل وفق الجدول التالى اما اذا كان الصافى اقل من 1650 ولوكان 1649.90 جنيه فلا يخصم شىء

الجدول

من 1650 الى 1700 مبلغ الخصم 25 جنيه

من 1701 الى 1850 مبلغ الخصم 30 جنيه

من 1851 الى 1900 مبلغ الخصم 40 جنيه

من 1901 الى 2000 مبلغ الخصم 45 جنيه

من 2001 الى 2300 مبلغ الخصم 50 جنيه

من 2301 الى ما يزيد بدون حد اقصى مبلغ الخصم 75 جنيه

اتمنى الاستفاده للجميع وان يعرف كل منا حقه
واسألكم الدعاء لأمى بالشفاء حتى يقول لك الملك ولك بمثل

الاخوه الأفاضل
ينبغى أولا تحديد المفاهيم
أولا فرق كبير بين ال10 % التى هى للمعاشات وبين ضريبة الدخل أو كسب العمل
ال10 % أوضحتها سابقا
أما كسب العمل وهذا مسماه فى بعض الوزارات وليس منها التربية والتعليم وهو نفسه ضريبة الدخل فى وزارة التربية والتعليم وفى الوزارات الأخرى يخصم من مايزيد عن 1700 جنيه من صافى المرتب نسبة 10 % فاذا كان مثلا صافى مرتب الموظف 1800 جنيه نطرح منها 1700 جنيه فيكون الناتج 100 جنيه يخصم منها نسبة ال10 % يعنى 10 جنيه وذلك كنسبه كلما زاد الصافى زاد المبلغ بدون حد أقصى القاعده يخصم 1700 والباقى 10 % منه للحكومه
ويتم حساب ضريبة الدخل فى التربية والتعليم لمن تجاوز صافى ما يقبضه 1650 جنيه وتبدأ الشريحة بمبلغ 25 جنيه وتنتهى ب 75 جنيه حد أقصى وتتدرج المبالغ وسوف اضع هذه الشرائح قريبا ان شاء الله فى موضوع كامل عن المرتبات
وارجو ان أكون أوضحت السؤال
مشكور جهد حضرتك ونرجوا وضع الجدول فى اقرب وقت لان خصم الضريبة بالنسة لى 170 جنية شهريا

الاخوة الأفاضل
نظرا لاستفسار معظم الأعضاء عن طريقة احتساب ضريبة الدخل ( كسب العمل ) وكنت انوى وضعها فى شرح كامل عن المرتبات ولكن استجابة لرغبة الأعضاء ها هى النسب وطريقة الاحتساب
1- عند وصول صافى المستحق للموظف ( اللى بيقبضه فعلا ) الى مبلغ 1650 جنيه يتم احتساب ضريبة الدخل وفق الجدول التالى اما اذا كان الصافى اقل من 1650 ولوكان 1649.90 جنيه فلا يخصم شىء

الجدول

من 1650 الى 1700 مبلغ الخصم 25 جنيه

من 1701 الى 1850 مبلغ الخصم 30 جنيه

من 1851 الى 1900 مبلغ الخصم 40 جنيه

من 1901 الى 2000 مبلغ الخصم 45 جنيه

من 2001 الى 2300 مبلغ الخصم 50 جنيه

من 2301 الى ما يزيد بدون حد اقصى مبلغ الخصم 75 جنيه

اتمنى الاستفاده للجميع وان يعرف كل منا حقه
واسألكم الدعاء لأمى بالشفاء حتى يقول لك الملك ولك بمثل

شكرا لحضرتك لكن لماذا يتم خصم 170 جنية ضريبة كسب عمل شهريا منى ومرتبى 2965اتمنى لو موجود مستند رسمى من حضرتك يعترف بة اكون شاكر جدا

اخى الفاضل shdod (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=93461)
ارجو التأكد من الرقم المذكور فالحد الأقصى لضريبة الدخل 75 جنيه كما هو موضح بالجدول
وقد تكون تتحدث عن المعاشات وهى نسبة ال10 % من جملة الجور المتغيره
أما عن مصدر الجدول فهو ماهيات الادارة وسوف احاول رفعه ولكن تواجهنى مشكله فى الاسكانر وستحل قريبا ان شاء الله
والعجيب ان هناك اختلافات بين المحافظات فى نفس الوزارة رغم انها من المفروض واحده
والأمر واضح فى قيام بعض المحافظات بصرف الراتب جملة واحده ( المرتب + الحوافز + بدل الاعتماد والمعلم )
بينما فى محافظتى المرتب وحده ومعه بدل المعلم والاعتماد والحوافز وحدها تصرف بعد يوم 8 من الشهر الجديد

هل دى قاعدة ثابتة لحساب ضريبة كسب العمل فى كل المدارس ولا ده استنتاج من حضرتك.

دى ان شاء الله قاعده ثابته بالنسبه للتربية والتعليم
لكن تختلف فى وزارات اخرى كما اوضحت وذكرت مثال وزارة الصحه
ولو كان عند حضرتك غير كده يا ريت تذكره ونشوف الصح فين لأن ما ينفعش حاجه زى كده تختلف داخل نفس الوزارة
ممكن من وزاره للتانيه فالحد الأدنى عندنا مثلا اتحسب على الأساسى الحالى للموظف
اما فى وزارة الصحه فاتحسب على مربوط الدرجه وده ظلم طبعا ان نفس القانون يختلف فى تطبيقه من وزاره للتانيه
ومعلش كلامى انا متأكد منه لأنى بعمل مرتب وحده صحيه زوجتى هيه مسئولة المرتبات فيها

والله يا استاذ شعبان انت فتحت نفس الواحد وخليت الواحد عايز يعرف كل حاجة عن المرتبات وان شاء الله هيحصل

يارب يارحمن يارحيم اللهم أتم شفاء والدة الأستاذ شعبان عطية

اخى الفاضل shdod (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=93461)
ارجو التأكد من الرقم المذكور فالحد الأقصى لضريبة الدخل 75 جنيه كما هو موضح بالجدول
وقد تكون تتحدث عن المعاشات وهى نسبة ال10 % من جملة الجور المتغيره
أما عن مصدر الجدول فهو ماهيات الادارة وسوف احاول رفعه ولكن تواجهنى مشكله فى الاسكانر وستحل قريبا ان شاء الله
والعجيب ان هناك اختلافات بين المحافظات فى نفس الوزارة رغم انها من المفروض واحده
والأمر واضح فى قيام بعض المحافظات بصرف الراتب جملة واحده ( المرتب + الحوافز + بدل الاعتماد والمعلم )
بينما فى محافظتى المرتب وحده ومعه بدل المعلم والاعتماد والحوافز وحدها تصرف بعد يوم 8 من الشهر الجديد

حضرتك من واقع مفردات المرتب خصم الضريبة قبل اضافة حافز الاعباء 170 جنية ونسبة خصم الاجور المتغيرة207 وهذة هى الحد الاقصى لخصم الاجور المتغيرة بناء على كلام الماهيات وبعد الخصم من حافز الاعباء اصبحت الضريبة 202 جنية

استاذ/ شعبان ممكن التليفون حضرتك ضرورى

الأخ الفاضل / machmach (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=767564)

رقم تليفونى 01289787299

دى ان شاء الله قاعده ثابته بالنسبه للتربية والتعليم
لكن تختلف فى وزارات اخرى كما اوضحت وذكرت مثال وزارة الصحه
ولو كان عند حضرتك غير كده يا ريت تذكره ونشوف الصح فين لأن ما ينفعش حاجه زى كده تختلف داخل نفس الوزارة
ممكن من وزاره للتانيه فالحد الأدنى عندنا مثلا اتحسب على الأساسى الحالى للموظف
اما فى وزارة الصحه فاتحسب على مربوط الدرجه وده ظلم طبعا ان نفس القانون يختلف فى تطبيقه من وزاره للتانيه
ومعلش كلامى انا متأكد منه لأنى بعمل مرتب وحده صحيه زوجتى هيه مسئولة المرتبات فيها
نرجوا من حضرتك وضع صورة المستند الرسمى لنسبة الضريبة حتى نطالب بحقوقنا من الادارة وسنكون شاكرين جدا لحضرتك

الأخ الفاضل أبوعلى55555 (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=193076)
اعتقد انها ما تفرقش لأن نسبة الاداريين اللى باقيه ليهم 150 %
والدرجه الأولى مثلا بداية المربوط بتاعها 413 جنيه فلو ان ادارى لسه واخد الدرجه امبارح ضربنا مربوط الدرجه فى النسبه المستحقه ( 413* 150 % = 619.5 بينما اقصى مبلغ تحصل عليه الدرجه 255 جنيه
والقاعده ان الموظف يحصل على الأقل فيحصل على 255 جنيه
و قس على ذلك
مش حاتفرق عندنا فى التربيه والتعليم لكن تفرق فى وزارات تانيه زى الصحه لأن عندهم ناس النسبه الباقيه ليهم من 75 % الى 200 %
اتمنى ان اكون اجبت على استفسارك
الأخ العزيز / شعبان أشكرك على اهتمامك
ولكنى قبضت اليوم وانا فى ادارة دسوق محافظة كفر الشيخ
المبلغ عن الشهرين بالضبط مجموع يناير وفبراير 119 جنيه أى مايساوى عن الشهر الواحد 59.5 جنيه فهل هذه علاوة الحد الادنى ولاعفوا ضرب على القفا
على فكره انا تعيين 89 اساسى 484.37 على الدرجه الثانيه
ياريت لو عندك رد يريحنى او حد يقولى اعمل ايه واشكرك واشكر كل من له الخبره فى الحسابات يفيدنى

الاخوة الأفاضل بعد السلام غليكم ورحمة الله وبركاته
اتعجب من معلم يربى أجيال ويستطيع توصيل منهج قد يكون غاية فى التعقيد ولا يستطيع بل لا يحاول ان يناقش الزميل الادارى فى راتبه
قبل ان اشغل نفسى بأمور المرتب كنت كجميع الزملاء وبسبب موقف بسيط حدث ان انتدبت للعمل بوحدة قياس الجوده نظرا لحصولى على دورة مراجع خارجى لجودة التعليم وكلما ذهبت الى مدرستى الأصلية اجد الزميله الادارية تطلب منى اخذ مفردات مرتبى وذلك لمرات كثيرة ومتتالية وعندما فاض بى الكيل من تأكيدى لها اننى منتدب ولست منقول تتعذر بكثرة العاملين بالمدرسة وحجم العمل الكثير عليها الخ
فما كان منى الا ان قلت لها بعد ان فاض الكيل ( شغلك ده يا ابله أعمله بصباع رجلى ) ولأنها اخت فاضله ومحترمه لم تعلق وعندما انهيت انتدابى من وحدة الجوده وعدت للمدرسه استقبلتنى وقالت ( تعالى يا عم ورينى ازاى حاتعمل شغلى بصباع رجلك ) ونظرا لاحترامها وزوقها شغلت نفسى اتعلم منها وهكذا جاءت خبرتى وتعلمت منها الكثير وما زلت اتعلم واساعدها شهريا بعمل كشوف المرتبات وطباعتها وهى تقوم بنقلها
اقول ما سبق لسببين
الأول بعض سكرتارية المدارس ترفض ان توضح اى شىء لمن يسألها و( ما تبلش ريق حد ) وده ينتج عنه عدم الثقه فى شغل الادارى وعدم التأكد من صحة المرتب وخصوصا عند وجود زميل نفس التعيين وكل شىء فى مدارس اخرى والمرتب مختلف
الثانى احنا كمعلمين ولو من قبيل اننا نعرف حقنا ونتأكد من راتبنا ممكن نشغل نفسنا ببعض التفاصيل اللى اتضح لى انها مهمه أوى ولو قبل الادارى نتعاون معاه ونساعده من اجل مصلحة الجميع وبدل ما نقعد نشكى ونشك بدون فهم وممكن نكون احنا اللى غلطانين
انا عن نفسى بقدم دايما العذر لأى زميل واحسن الظن حتى يتبين العكس
عموما لى برنامج مرتبات على البوابة وطريقة العمل عليه ولكن لأنى على أدى فى الاكسل باستعين ببعض الزملاء الفاهمين والحمد لله البرنامج كويس جدا لكن ينقصنى تظبيط معادلة الدمغة ويبقى كله الكترونى بمجرد وضع الأساسيات حسب الشرح تحصل على صافى المرتب
ان شاء الله بمجرد توفر الوقت سأقوم بشرح واف للمرتب وقواعد عمله وقواعد الدمغة وضريبة الدخل وبدل الاعتماد الخ وذلك لكل مسمى وظيفى من أول كبير المعلمين وحتى الادارى و العامل وسأطلب من المشرف على القسم تثبيت الموضوع لتعم الفائدة ومرفق ملف البرنامج والشرح وفى خدمة أى عضو فى أى استفسار
جزيل الشكر والتقدير لحضرتك
أشكر لحضرتك جدا مساهماتك فى ان نفهم كلنا هذه المشكلة
ولكن لى تساؤل
لماذا هذا التضارب فى الادارت
لماذا لا يكون هناك نظام موحد للوزارة كلها للعمل عليه
جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم

الأخ الفاضل أبوعلى55555 (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=193076)
اذا كان اساسى حضرتك كما ذكرت فيؤسفنى ان اوضح لك ان هناك خطأ فادح وحقك مغتصب ولا يضيع حق وراءه مطالب
مرفق ملف اكسل محسوب فيه فرق يناير وفبراير لحضرتك بالضبط وما يخالف ذلك لابد من مراجعته

شكرا لك اخى شعبان وجزاك الله خيرا
وربنا يسهل وسنوافيك بالنتيجه ان شاء الله

شكرا جزيلا على هذا الموضوع

فهمت جاحات كتيرة منه وخصوصا الفرق بين خصم المعاشات وضريبة الدخل

كلامك صحيح جدا يا استاذ شعبان ده الى حصل معايا في شهر يناير موظفة المرتبات خصمت 65 جنية من المرتب رغم ان كل زملائى الخصمات اقل بكثير لان 2% مش معقول تكون كل هذا المبلغ وعندما طلبت منها استفسار عن ذلك قالت هوه كده صح و انتى كنتى بتقبضى زيادة كل شهر طلبت منها تفهمنى عشان لو باخد زيادة ارجعهم وانا على فكرة راجت المرتب و الاساسى مع كل دفعتى وجدت انه كان مظبط في البداية قالت عشا انتى بنظام 75% و الخصم على الكلى قالت لها ان زملائى بنظام 100% الخص 10 جنيه فقط و زميلة اخرى بنف المدرسة تعمل مثلى 75% خصم منها 15 جنيه
اعدت تحسب على الالة الحاسبة و قالت مظبوط طب يا ست فهمينى مظبوط ازاى
قالت مش شغلك مش حتفهمى و ده شغلى و عايزة تشتكى اشتكى سالت مدير شئون العاملين بالادارة ما الحل قال اعملى تدرج للمرتب لمعرفة الخطأ فين ذهبت لعمل تدرج للمرتب قال الموظف بعد شهر بصراحة عندهم سرعة في انصاف المظلوم رجعت و اشتكيت لمدير شئون العالمين و طلبت بعمل مفردات مرتب قال انت المدرسين فكرين نفسكوا طبقة احسن منا و بتيجو تهزئونا و بتتكلموا معانا من طرطيف مناخيركم بصراحة زهلت ان المظلوم اصبح هو الظالم من وجهة نظرهم و قال المفردات بعد يوم عشرين و بعد الساعة 12 ظهرا اين العدل في هذه الوزارة

ياريت يا استاذ شعبان تحسب لى مرتب يناير :
معلم أول أ اعمل بنظام 75% اساسى 100 % 473.40 ، و اساسى 75% 355.05
المرتب كان في ديسمبر 1027 و اصبح في يناير بعد خصم 2% 962 ده صح ولا في حاجة غلط

الأخ الفاضل amiraarnoot (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=681583)
معذرة لم افهم
المطلوب لحساب المرتب
المسمى الوظيفى
اساسى 30 /6
اساسى 1/7
العلاوات الخمس
أى مبالغ تاو بدلات خاصة مضافه او مقتطعه من راتبك
غير ذلك يصعب حساب الراتب
مع توضيح بعلاوة الأعباء ام لا
وبالحوافز ام لا

الاستاذ شعبان شكرا لاهتمام حضرتك وجزاك الله كل خير ان شاء الله
البيانات المطلوبة :
1- انا اعمل بنظام العمل جزء من الوقت بنظام 75%
تعيين 1995/9/1 المسمى الوظيفى معلم أول أ (علوم اعدادى )
2- اساسى7/1 /2012 كان 306.40 75% و كان المرتب + الحوافز 855 ج
اساسى مايو 2013 بزيادة 15% اصبح الاساسى 365.40
3- مرتب سبتمبر بعد اضافة علاوة الترقية للدرجة الاولى ( معلم أول أ ) بزيادة بدل المعلم و 10% اصبح الاساسى = 310.40 و المرتب اصبح 1027 و الحوافز 50% = 160 ج و الاعباء الوظيفية 220 ج كلا في استمارة منفصلة و لم يتم اضافتهم للمرتب حتى الان
4- بعد خصم 2% في يناير 2014 تم خصم 65 و اصبح المرتب 962 و رفضت موظفة المرتبات بالادارة ايضاح السبب وقالت ده مش شغلك و مش حتفهى حاجة و كده صح
5- اخر تدرج للمرتب في ابريك 2011 كاناساسى 75% = 328.91
6- العلاوات الاخرى التى احصللا عليها :
* علاوة دبلومة من فبراير 1999 = 4 ج
*علاوة زواج 2000
و لا توجد خصومات غير 25% لنظام العمل جزء من الوقت
عفو على الاطالة و مشكور مرات و مرات على مجهودك لمساعدة الزملاء و لسعة صدرك
اسفة يا استاذ شعبان نسيت اضيف
الخمس علاوات من مفردات مرتب اكتوبر 2012

2008 30% = 54.85
2009 10%= 19.80
2010 10% = 21.45
2011 15% = 37.00
2012 15% = 41.65
ارجو ان اكون اوفيت و لسيادتكم جزيل الشكر و الاحترام

بارك الله في كل من يساعد الخوة الزملاء في المنتدى الموقر و شكر خاص للاستاذ شعبان

الأخت الفاضله amiraarnoot (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=681583)
اعتذر عن مخاطبتى لك بالتذكير ففعلا لم انتبه جيدا للاسم وكان ما يشغلنى الرد على طلبك
ولك احترامى وتقديرى وفى انتظار البيانات للاستجابه لطلبك
وشكرا

الأخت الفاضله amiraarnoot (http://www.thanwya.com/vb/member.php?u=681583)
اعتذر عن مخاطبتى لك بالتذكير ففعلا لم انتبه جيدا للاسم وكان ما يشغلنى الرد على طلبك
ولك احترامى وتقديرى وفى انتظار البيانات للاستجابه لطلبك
وشكرا

الاستاذ شعبان شكرا لاهتمام حضرتك وجزاك الله كل خير ان شاء الله
البيانات المطلوبة :
1- انا اعمل بنظام العمل جزء من الوقت بنظام 75%
تعيين 1995/9/1 المسمى الوظيفى معلم أول أ (علوم اعدادى )
2- اساسى7/1 /2012 كان 306.40 75% و كان المرتب + الحوافز 855 ج
اساسى مايو 2013 بزيادة 15% اصبح الاساسى 365.40
3- مرتب سبتمبر بعد اضافة علاوة الترقية للدرجة الاولى ( معلم أول أ ) بزيادة بدل المعلم و 10% اصبح الاساسى = 310.40 و المرتب اصبح 1027 و الحوافز 50% = 160 ج و الاعباء الوظيفية 220 ج كلا في استمارة منفصلة و لم يتم اضافتهم للمرتب حتى الان
4- بعد خصم 2% في يناير 2014 تم خصم 65 و اصبح المرتب 962 و رفضت موظفة المرتبات بالادارة ايضاح السبب وقالت ده مش شغلك و مش حتفهى حاجة و كده صح
5- اخر تدرج للمرتب في ابريك 2011 كاناساسى 75% = 328.91
6- العلاوات الاخرى التى احصللا عليها :
* علاوة دبلومة من فبراير 1999 = 4 ج
*علاوة زواج 2000
و لا توجد خصومات غير 25% لنظام العمل جزء من الوقت
عفو على الاطالة و مشكور مرات و مرات على مجهودك لمساعدة الزملاء و لسعة صدرك
اسفة يا استاذ شعبان نسيت اضيف
الخمس علاوات من مفردات مرتب اكتوبر 2012

2008 30% = 54.85
2009 10%= 19.80
2010 10% = 21.45
2011 15% = 37.00
2012 15% = 41.65
ارجو ان اكون اوفيت و لسيادتكم جزيل الشكر و الاحترام

جزاك الله خيراً علي هذا التوضيح

الخصم شغال طول السنه وشكرا للجميع