|
مشاهدة النسخة كاملة : معنديش جزاءات ومحروم من علاوة الاعباء الوظيفيه waleed morsy 05-06-2014, 11:03 PM انا معلم تعيين 5/2011 ومعنديش جزاءات ومحروم من علاوة الاعباء الوظيفيه لان الموجه مصمم يضع لنا تقارير غير كفء ليس بسبب اننا غير كفء لكن لان لديه قناعه مينفعشى المعلم ياخد كفء قبل خمس او ست سنوات..عملنا تظلم ولم يوافق الموجه على رفعه اعمل ايه. Adel010700 05-06-2014, 11:34 PM العدل والحق هو رفع هذه الشروط الظالمة والتي لاتقيس المعلم بشكل حقيقي بل هي تخضع في الغالب الأعم للأهواء :angry2::angry2::angry2: ageofwan 05-06-2014, 11:39 PM انا معلم تعيين 5/2011 ومعنديش جزاءات ومحروم من علاوة الاعباء الوظيفيه لان الموجه مصمم يضع لنا تقارير غير كفء ليس بسبب اننا غير كفء لكن لان لديه قناعه مينفعشى المعلم ياخد كفء قبل خمس او ست سنوات..عملنا تظلم ولم يوافق الموجه على رفعه اعمل ايه. يا اخي هي ليست قناعة انما هي اوامر شفهية تخرج ممن هو اعلي منهم في المناصب ويقال لهم نصا " امن نفسك ومتديش للمعلم المساعد او المعلم حديث التعيين كفء " وللتعليل يقال لك لانك لسة حديث التعين والخبرة ازاي تاخد كفء هذا ما قيل نصا في احد الاجتماعات لمديري المدارس بمحافظة الجيزة طبعا ها الكلام لا ينطبق علي كبار المدرسين ولا يسطيع المدير حرمانه من مرتبة كفء وهناك مصالح متداخلة الكلام كثير ومتشعب واكتفي بذلك ولا مزيد gogo1550 06-06-2014, 03:45 AM حسبنا الله ونعم الوكيل محمد عمر عمر 06-06-2014, 10:44 PM هذا ما وجدنا عليه ابائنا ربنا يرحمنا من الناس اللى معقداها عبير الرووووح 06-06-2014, 10:53 PM حسبى الله ونعم الوكيل ف اى واحد بيستخدم سلطته لظلم الناس نورالإيمان 07-06-2014, 10:44 AM بجد حسبى الله ونعم الوكيل في زملاء لنا تعيييين 2011 حرموا من الأعباء بسبب التقارير في حين أن تعيينات 2012 و2013 حتى 2014 أخدوا الأعباء وتقاريرهم كفء مهزلة بكل المقاييس عمر المنياوى 08-06-2014, 01:32 AM الاستاذ وليد مرسى للاسف كلام حضرتك غير صحيح لان الموجه ليس له علاقة بالتقرير السنوى من يعتمد التقرير السنوى هو مدير المدرسة وليس الموجه ومدير المدرسة المسئول عن النسبة وهناك توقيع بالعلم على التقرير غير ان الادارى يقوم بالتوقع بالعلم بدلا منك ويرسل التقرير للادارة مما يضيع حقك ولذلك عليك متابعة التقرير العام القادم والتوقيع بالعلم وتقديم شكوى قبل اعتماده من الادارة ثم المديرية ageofwan 08-06-2014, 10:14 AM الاستاذ وليد مرسى للاسف كلام حضرتك غير صحيح لان الموجه ليس له علاقة بالتقرير السنوى من يعتمد التقرير السنوى هو مدير المدرسة وليس الموجه ومدير المدرسة المسئول عن النسبة وهناك توقيع بالعلم على التقرير غير ان الادارى يقوم بالتوقع بالعلم بدلا منك ويرسل التقرير للادارة مما يضيع حقك ولذلك عليك متابعة التقرير العام القادم والتوقيع بالعلم وتقديم شكوى قبل اعتماده من الادارة ثم المديرية تحياتي وتقديري يا استاذ alaaasalah كلام حضرتك صحيح ومعروف عن ان المسئؤل عن التقرير هو مدير المدرسة لكن ما لفت نظري وانتباهي لكلام حضرتك هو نقطة حقي في العلم بما في التقرير والتوقيع علية ارجو من حضرتك فضلا 1- توضيح الامر والتأكيد علي ان هذا من حقوقنا 2- علي فرض اطلاعي علي محتوي التقرير هل يحق لي الاعتراض علي محتواة 3- كيف اثبت اعتراضي علية وطعن فية وطرق اثبات صحة طعني اتمني من حضرتك سرعة الرد والاهتمام ولك مني جزيل الشكر والامتنان وتحياتي لك عمر المنياوى 08-06-2014, 11:19 AM تحياتي وتقديري يا استاذ alaaasalah كلام حضرتك صحيح ومعروف عن ان المسئؤل عن التقرير هو مدير المدرسة لكن ما لفت نظري وانتباهي لكلام حضرتك هو نقطة حقي في العلم بما في التقرير والتوقيع علية ارجو من حضرتك فضلا 1- توضيح الامر والتأكيد علي ان هذا من حقوقنا 2- علي فرض اطلاعي علي محتوي التقرير هل يحق لي الاعتراض علي محتواة 3- كيف اثبت اعتراضي علية وطعن فية وطرق اثبات صحة طعني اتمني من حضرتك سرعة الرد والاهتمام ولك مني جزيل الشكر والامتنان وتحياتي لك اولا حضرتك حتى تتاكد من صحة كلامى هات صورة من تقريرك السنوى هتلاقى خانة التوقيع للموظف او هات نموزج تقرير من اى مكتبة على القانون 155 هتلاقى كمان الانجازات التى قام بها المعلم خلال العام الدراسى ثانيا ..قبل نهاية العام الميلادى ترسل الادارة اشارة بعمل التقرير السنوى للمدارس ويمكنك متابعة التقرير من خلال مندوب الادارة التابع لمدرستك وممكن تعرف منه قبل ما يسلم الورق للادارة وممكن تعرف من الموظف اللى بيستلم الاوراق فى الادارة ...لو التقرير ضعيف تقدم بشكوى لجميع الجهات ومنها الادارة والمديرية والمحافظة والوزارة والنيابة الادارية والمهم انك تقدم صحيفة احوال يدوية تفيد انك على راس العمل وانك لم تاخذا اجازة وانك لم تحصل على ايه جزاءات خلال العام وتقوم بالتحضير وبالتالى لا يوجد سند قانونى للمدير لمنحك تقرير ضعيف وانما يقوم بوضع التقارير بناءا على الاهواء الشخصية وكده هتاخد حقك وكمان مديرك مش هيعرف يرد طالما اوراقك سليمة اتمنى للجميع التوفيق وشكرا لحضرتك ageofwan 08-06-2014, 12:00 PM اولا حضرتك حتى تتاكد من صحة كلامى هات صورة من تقريرك السنوى هتلاقى خانة التوقيع للموظف او هات نموزج تقرير من اى مكتبة على القانون 155 هتلاقى كمان الانجازات التى قام بها المعلم خلال العام الدراسى ثانيا ..قبل نهاية العام الميلادى ترسل الادارة اشارة بعمل التقرير السنوى للمدارس ويمكنك متابعة التقرير من خلال مندوب الادارة التابع لمدرستك وممكن تعرف منه قبل ما يسلم الورق للادارة وممكن تعرف من الموظف اللى بيستلم الاوراق فى الادارة ...لو التقرير ضعيف تقدم بشكوى لجميع الجهات ومنها الادارة والمديرية والمحافظة والوزارة والنيابة الادارية والمهم انك تقدم صحيفة احوال يدوية تفيد انك على راس العمل وانك لم تاخذا اجازة وانك لم تحصل على ايه جزاءات خلال العام وتقوم بالتحضير وبالتالى لا يوجد سند قانونى للمدير لمنحك تقرير ضعيف وانما يقوم بوضع التقارير بناءا على الاهواء الشخصية وكده هتاخد حقك وكمان مديرك مش هيعرف يرد طالما اوراقك سليمة اتمنى للجميع التوفيق وشكرا لحضرتك شكري وتقديري الكبير لاهتمامك وسرعة الرد ولكني اطمع في مزيد من التوضيح ولك كل التقدير من اين اتي بصحيفة احوال يدوية ؟ نورالإيمان 08-06-2014, 05:56 PM التقرير السنوي مسؤولية مشتركة بين المدير والموجه لأنه عملية تقييييم لآداء المعلم من جمييييع النواحي ولابد من توقييييع الموجه في الخانة الخاصة به في التقرير بعد إرسال التقرير وعودته من الادارة لابد أن يوقع عليه المعلم بالعلم خصوصا إذا كان تقديره أقل من كفء ولكن للأسف أغلب المديرين هما إل بيكتبوا التقارير دون علم الموجه أو حتى المدرس فحضرتك ممكن تعرف تقديريك في التقرير من خلال سؤالك في المدرسة أو ذهابك لقسم التسويات والتقارير بإدارتك التعليمة تستفسر من موظف التقارير أنا عن نفسي رحت الادارة عملت بيان حالة موظف دي استمارة يملأها موظف الملفات بالادارة وبعدين رحت قسم الجزاءات وبعديها قسم التسويات والتقارير وكتبتلي الموظفة درجة التقييم والتقدير وختمت الاستمارة من شؤون العاملين بالادارة لأن من حقنا التظلم وتقديم شكوى في الادارة أو المديرية في حدود 15 يوما من علمك بالتقرير . الخلاصة إن حضرتك لابد أن تكون يقظا وتسأل والله الموفق والمستعان ageofwan 08-06-2014, 06:32 PM التقرير السنوي مسؤولية مشتركة بين المدير والموجه لأنه عملية تقييييم لآداء المعلم من جمييييع النواحي ولابد من توقييييع الموجه في الخانة الخاصة به في التقرير بعد إرسال التقرير وعودته من الادارة لابد أن يوقع عليه المعلم بالعلم خصوصا إذا كان تقديره أقل من كفء ولكن للأسف أغلب المديرين هما إل بيكتبوا التقارير دون علم الموجه أو حتى المدرس فحضرتك ممكن تعرف تقديريك في التقرير من خلال سؤالك في المدرسة أو ذهابك لقسم التسويات والتقارير بإدارتك التعليمة تستفسر من موظف التقارير أنا عن نفسي رحت الادارة عملت بيان حالة موظف دي استمارة يملأها موظف الملفات بالادارة وبعدين رحت قسم الجزاءات وبعديها قسم التسويات والتقارير وكتبتلي الموظفة درجة التقييم والتقدير وختمت الاستمارة من شؤون العاملين بالادارة لأن من حقنا التظلم وتقديم شكوى في الادارة أو المديرية في حدود 15 يوما من علمك بالتقرير . الخلاصة إن حضرتك لابد أن تكون يقظا وتسأل والله الموفق والمستعان شكرا علي التوضيح ولكن يبقي سؤال اخر هام جدا جدا الا وهو ::::هل من حق المعلم ان يطلع علي التقرير قبل خروجة من المدرسة الي الادارة ام ان اطلاعة علي التقرير بعد عودتة الي المدرسة ؟ شكرا لكم نورالإيمان 08-06-2014, 09:07 PM لا شكر على واجب - مفروض إدارة المدرسة تحيط المعلم علما بتقريره قبل الخروج من المدرسة خصوصا من أخذ أقل من كفء طالما القانون لا يمنع وحتى يكون المعلم على علم بنواحي تقصيره هذا إذا ما كان التقييييم يتم موضوعيا ولتلافي وقوع خصومة مع إدارة المدرسة بعد ذلك . ولكن قانونا لابد من إحاطة المعلم علما بتقريره السنوي بعد عودته من الادارة حتى يتسنى له تقديم تظلم من نتيجة التقرير في موعد أقصاه 15 يوما من تاريخ توقيعه بالعلم وللأسف في معلميين كثر دخلوا في خصومة مع مديري مدارسهم بسبب موضوع التقارير حاجة تغيظ فعلا ناس موش شغالة تاخد 99% وناس لسة شغالة ملهاش سنتين تاخد 90% وسبحان الله ناس شايلة المدارس 10سنيين وطالعة عينها تاخد 85% طيب مين بيقيم المدير والموجه موش مفروض ذي مهما بيقيمونا إحنا كمان تعملنا الادارة استبيان يلا لنا الله ahmedzoer 08-06-2014, 09:59 PM اعمل تظلمات جماعية للمحافظ ندعو الجميع للانضمام لهذة المجموعة https://www.facebook.com/groups/egy.teacher.union/ عمر المنياوى 09-06-2014, 02:43 AM شكري وتقديري الكبير لاهتمامك وسرعة الرد ولكني اطمع في مزيد من التوضيح ولك كل التقدير من اين اتي بصحيفة احوال يدوية ؟ الاخ الفاضل الموضوع سهل بالنسبة صحيفة الاحوال اليدوية تسال عليها فى اى مكتبة امام او بالقرب من الادارة التعليمية وبالنسبة للتظم لابد ان تقدمه قبل اعتماد التقرير على اساس ان يقوم المدير باعادة تصحيح النسبة كما ان التظلم يوقف اجراءات اعتماد التقرير من الادارة والمديرية حتى يتم الرد عليك من الشئون القانونية اما لو انتظرت حتى اكنتمال الاجراءات واعتماد التقرير فى هذه الحالة فان التظلم لن يكون مجديا لان المدير هيقول ان تم اعتماد التقرير من التعليم الابتدائى ومن مدير الادارة ولو كان فيه غلط الناس ده مكنتش هتوقع ولذلك يتعمد المدير سرية الموضوع فى حالة رغبته فى تخفيض التقرير وغالبا ما تعتمد التقارير على الاهواء الشخصية والحب والكراهية والمجاملات وللاسف اللى شغال هو اللى حقه ضائع ageofwan 09-06-2014, 06:54 AM الاخ الفاضل الموضوع سهل بالنسبة صحيفة الاحوال اليدوية تسال عليها فى اى مكتبة امام او بالقرب من الادارة التعليمية وبالنسبة للتظم لابد ان تقدمه قبل اعتماد التقرير على اساس ان يقوم المدير باعادة تصحيح النسبة كما ان التظلم يوقف اجراءات اعتماد التقرير من الادارة والمديرية حتى يتم الرد عليك من الشئون القانونية اما لو انتظرت حتى اكنتمال الاجراءات واعتماد التقرير فى هذه الحالة فان التظلم لن يكون مجديا لان المدير هيقول ان تم اعتماد التقرير من التعليم الابتدائى ومن مدير الادارة ولو كان فيه غلط الناس ده مكنتش هتوقع ولذلك يتعمد المدير سرية الموضوع فى حالة رغبته فى تخفيض التقرير وغالبا ما تعتمد التقارير على الاهواء الشخصية والحب والكراهية والمجاملات وللاسف اللى شغال هو اللى حقه ضائع الاخ الفاضل / alaaasalah كم انا ممنون لك واشكرك شكرا جزيلا علي تلك المعلومات القيمة .. جزاك الله خيرا واعلم انني اثقلت عليك في السؤال لكن كلما اجبت سؤال انبثق سؤال اخر لتتم المهمة علي اكمل وجة ويارب يكون اخر سؤال صحيفة الاحوال اليدوية دي من يملئها ويوقع عليها ويعتمدها الادارة التعليمية ام مدير المدرسة ؟ والف شكر وتقدير لك عمر المنياوى 09-06-2014, 03:22 PM هتروح اى مكتبة قريبة من الادارة وقوله عاوز بيان حالة موظف هتقوم بملئ البيانات وهى الاسم والدرجة والتقارير والاجازات وتدخل بها للملفات بالادارة لاعتمادها وتعتمدها من الاجازات وخلى بالك ان فى نموزج من المدرسه ملوش لزمة المهم هيبقى معاك مستند ببيان الحالة موضح انك لم تحصل على جزاءات اكتب مزكرة للسيدوكيل الوزارة بالمديرية متظلم من الاسيد مدير المدرسة ......حيث اننى غير حاصل اية جزاءات وقائم بالعمل حتى تاريخه ,,,,,,,, واقوم بالتحضير اليومى وملتزم بالعمل ولا يوجدسبب قانونى واضح لمنحى تقرير غير كفء وان المزكور يقوم بوضع التقارير جسب الاهواء الشخصية ..وقد ترتب على ذلك حرمانى من صرف علاوة الاعباء الوظيفية ارجو من سيادتكم رفع الظلم ومساواتى بزملائى نفس تاريخ تعينى وحصلو ا تقرير كفء ويصرفون العلاوة واسمائهم هى............................................... وقدم شكوى اخرى بالشكاوى وخدمة المواطنين بالمحافظة ولو فى شكاوى جماعية افضل ثم بعد ذلك قدم شكوى للنيابة الادارية طول ما انت بتتحرك هتعمل حاجة اما لو قعدت ساكت محدش هيعملك حاجة ageofwan 09-06-2014, 04:43 PM هتروح اى مكتبة قريبة من الادارة وقوله عاوز بيان حالة موظف هتقوم بملئ البيانات وهى الاسم والدرجة والتقارير والاجازات وتدخل بها للملفات بالادارة لاعتمادها وتعتمدها من الاجازات وخلى بالك ان فى نموزج من المدرسه ملوش لزمة المهم هيبقى معاك مستند ببيان الحالة موضح انك لم تحصل على جزاءات اكتب مزكرة للسيدوكيل الوزارة بالمديرية متظلم من الاسيد مدير المدرسة ......حيث اننى غير حاصل اية جزاءات وقائم بالعمل حتى تاريخه ,,,,,,,, واقوم بالتحضير اليومى وملتزم بالعمل ولا يوجدسبب قانونى واضح لمنحى تقرير غير كفء وان المزكور يقوم بوضع التقارير جسب الاهواء الشخصية ..وقد ترتب على ذلك حرمانى من صرف علاوة الاعباء الوظيفية ارجو من سيادتكم رفع الظلم ومساواتى بزملائى نفس تاريخ تعينى وحصلو ا تقرير كفء ويصرفون العلاوة واسمائهم هى............................................... وقدم شكوى اخرى بالشكاوى وخدمة المواطنين بالمحافظة ولو فى شكاوى جماعية افضل ثم بعد ذلك قدم شكوى للنيابة الادارية طول ما انت بتتحرك هتعمل حاجة اما لو قعدت ساكت محدش هيعملك حاجة شكرا جزيلا علي كل تلك المعلومات وتقديري لتعبك في الرد علي جزاك الله كل خير :078111rg3: |