ابو انس1
30-07-2014, 06:07 PM
يستعرض مجلس الوزراء برئاسة المهندس ابراهيم محلب خلال شهر اغسطس المقبل الدراسة التي اعدها المجلس القومي للاجور برئاسة الدكتور اشرف العربي وزير التخطيط وهي دراسة شاملة لاصلاح هيكل الاجور للعاملين
علمت " السبورة " ان النظام الجديد يعتمد علي اصلاح الاجور المتغيرة والثابته ويستفيد منها حوالي 6.5 مليون عامل وموظف في الحكومة والجهاز الاداري بالدولة ويقوم محور الهيكل الجديدعلى تعديل الأجر الأساسى ليكون 50%، والمتغير 50%، ووضع سياسة واضحة للإحلال وإعادة هيكلة الأجور بصفة عامة خلال فترة زمنية محددة.
ويهدف ايضا لاصلاح هيكل الأجور الذى يعانى من الخلل، حيث إن الأجر المتغير يمثل نحو 80% منه، ما يؤدى إلى تباينات شديدة فى مستويات الأجور فى المواقع المختلفة للوظيفة الواحدة.
كما يتضمن حلول جذرية لـ «الهرم المقلوب» حالياً، نظراً لزيادة عدد القيادات، والتراجع فى أعداد فئة الشباب، وايضا إجراء العديد من الإصلاحات التشريعية، منها تعديل القانون رقم 47 بشأن العاملين المدنيين بالدولة.
كما يتضمن الهيكل الجديد استهداف الفقراء فى خطط التنمية، خاصة فى مناطق الصعيد، بعد أن وصل الفقر فى المناطق الأكثر فقراً لنحو 80% و سيتم الاعتماد على خرائط الفقر التى قام الجهاز المركزى للإحصاء بتحديثها مؤخراً
ايضا يتضمن الهيكل الجديد نظام واضح سيتم إعلانه بشأن سياسة التعيينات بالحكومة وإحلال الشباب فى مواقع قيادية بالجهاز الإدارى للدولة، ويقوم هذا النظام على أساس الكفاءة وليس الواسطة والمحسوبية،
ايضا أعداد الصف الثانى التى تم إعدادها بشكل جيد وعدم تطبيق نظام المعاش المبكر، خاصة بعد أن ثبت «عدم صحته»
من ناحية اخري اكدت مصادر لـ " السبورة " ان الهيكل الجديد للاجور هو السبب الرئيسي في عدم ضم علاوة 2014 الي اساسي المرتب عام 2019 كما هو متبع في السابق وهذا يحدث لاول مرة وكانت اخر علاوة سيتم ضمها الي الاساسي علاوة 2013 والتي ستضم عام 2018
http://www.alsbbora.com/main_edu.asp?v_article_id=22844#.U9kXRLUVC7F
علمت " السبورة " ان النظام الجديد يعتمد علي اصلاح الاجور المتغيرة والثابته ويستفيد منها حوالي 6.5 مليون عامل وموظف في الحكومة والجهاز الاداري بالدولة ويقوم محور الهيكل الجديدعلى تعديل الأجر الأساسى ليكون 50%، والمتغير 50%، ووضع سياسة واضحة للإحلال وإعادة هيكلة الأجور بصفة عامة خلال فترة زمنية محددة.
ويهدف ايضا لاصلاح هيكل الأجور الذى يعانى من الخلل، حيث إن الأجر المتغير يمثل نحو 80% منه، ما يؤدى إلى تباينات شديدة فى مستويات الأجور فى المواقع المختلفة للوظيفة الواحدة.
كما يتضمن حلول جذرية لـ «الهرم المقلوب» حالياً، نظراً لزيادة عدد القيادات، والتراجع فى أعداد فئة الشباب، وايضا إجراء العديد من الإصلاحات التشريعية، منها تعديل القانون رقم 47 بشأن العاملين المدنيين بالدولة.
كما يتضمن الهيكل الجديد استهداف الفقراء فى خطط التنمية، خاصة فى مناطق الصعيد، بعد أن وصل الفقر فى المناطق الأكثر فقراً لنحو 80% و سيتم الاعتماد على خرائط الفقر التى قام الجهاز المركزى للإحصاء بتحديثها مؤخراً
ايضا يتضمن الهيكل الجديد نظام واضح سيتم إعلانه بشأن سياسة التعيينات بالحكومة وإحلال الشباب فى مواقع قيادية بالجهاز الإدارى للدولة، ويقوم هذا النظام على أساس الكفاءة وليس الواسطة والمحسوبية،
ايضا أعداد الصف الثانى التى تم إعدادها بشكل جيد وعدم تطبيق نظام المعاش المبكر، خاصة بعد أن ثبت «عدم صحته»
من ناحية اخري اكدت مصادر لـ " السبورة " ان الهيكل الجديد للاجور هو السبب الرئيسي في عدم ضم علاوة 2014 الي اساسي المرتب عام 2019 كما هو متبع في السابق وهذا يحدث لاول مرة وكانت اخر علاوة سيتم ضمها الي الاساسي علاوة 2013 والتي ستضم عام 2018
http://www.alsbbora.com/main_edu.asp?v_article_id=22844#.U9kXRLUVC7F