تعرف على الأجور الجديدة وكيفية التعيين والأجازات فى قانون الخدمة المدنية الجديد بديل قانون 47
http://hasryaaaat.blogspot.com/2015/03/47.html

جزاك اللهُ خيرًا

https://lh3.googleusercontent.com/-cs67xPtLePM/VQJyiujVn0I/AAAAAAAAzyg/CNfRlBJTRdY/s426/2014_1_g_1_.gif

المادة (49)تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي :
1. يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج .
2. تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
3. يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد إجازة للمدة التي يحددهـا المجلس الطبي المختص .
4. يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
5. يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.

هذا القانون جيد من ناحية وجود أجر وظيفى( أساسي مرتب ) معقول ، و وجود علاوة دورية 5 بالمئة من الأجر الاجر الوظيفى ، و الأهم إصلاح أحوال الزملاء الذين سوف يحالون على المعاش ، نظرا لحساب المعاش على الأجر الوظيفى بدلا من أساسى متدنى ، و تحقيق شيئا من العدالة بين العاملين الموجودين على رأس العمل و المحالين للمعاش .