ارجو توضيح بنود القانون الجديد وهل هو يفيد المعلمين ام لا وماهى مزاياه وماهى العيوب
وشكرا للتوضيح

شرح مبسط للقانون

يجمع الاساسى + العلاوات الغير مضمومة + العلاوة الاجتماعية + علاوة عيد العمال = الاجر الوظيفى

جميع الحوافز او الكادر من اعتماد وخلافة = الاجر المكمل

يتم بعد ذلك احتساب نسبة الاجر المكمل من الاجر الوظيفى ليتم حسابه على هذا الاساس كل عام مثال الاجر الوظيفى 1000 والاجر المكمل 500 فتكون نسبة الاجر المكمل هو 50 % من الاجر الوظيفى تحسب كل عام على انها 50 %

والشئ الثانى هو زيادة الاجر الوظيفى بنسبة 5 % كل عام

والشئ الثالث زيادة الاجر الوظيفى 2،5 % عند الترقية من مستوى وظيفى للاعلى منه من ال 10 مستويات

الشئ الرابع يتم زيادة الاجر الوظيفى 2،5 % كعلاوة تشجيعية بنسبة 10 % من الموظفين كل عام

بالنسبة للمعاش ممكن تخرج معاش وانت على سن 55 سنة بنفس مميزات 60 سنة

وغير ذلك

اتمنى اكون فهمتك بعض الشئ عن القانون

مشكور استاذنا ممكن حضرتك توضح لنا مثال على الكادر بالنسبة للمعلمين وهل سيتم الغاء الكادر والاعباء الوظيفية ام لا

بالنسبة للمعلمين

قلت لك الكادر يحسب كنسبة مئوية من الاجر الوظيفى فالكادر يعتبر هو الاجر المكمل

وفى قانون الكادر الجديد مقترح ان يكون نسبة الحافز ( الكادر ) للمعلمين 200 % من الاجر الوظيفى والله واعلم القانون الجديد لم يعتمد بعد

طيب ممكن بالمثال انا مثلا معلم اساسى 263 ومرتبى 1230 وفى القانون الجديد هيكون الاساسى ان شاء الله 910 وازيد 5% علاوه دوريه يبقى ان شاء الله 955 طيب يبقى على القانون الجديد اجمالى الاجر كام؟

ياريت تقرا ماده 71 من القانون

اين رد الاخ مكرم

انا تعيين 2000 سافرت من 2004 ورجعت 2013 واستلمت العمل بعد امتحان الكادر علي الدرجة الثالثة مسمى وظيفي معلم .. ما هو وضعي في القانون الجديد هل سأظل على الدرجة الثالثة ام سيكون هناك حل لهذا التأخر في الدرجة والرسوب الوظيفي ؟؟؟

يا سادة لم يتقرر حتى الأن إدراج العاملين بالقانون 155 لسنة 2007 بقانون الخدمة المدنية وانما جميع العاملين بالقانون 47 لسنة 1978 و تعديلاته هم اساس قانون الخدمة

و ما تسمعوه من لغط من المسئولين في وزارة التربية و التعليم تارة بانضمام المعلمين و تارة بانضمام المعلمين لقانون التعليم الجديد ما هو الا هراء

و الدليل حافز 200 % و حافز الحد الأدني و عودوا بالذكرة قليلاً للوراء أما اذا خانتكم الذاكرة فابحثوا في النت عن تعليقات وزارة التربية و التعليم عن حافز 200 % و الحد الأدني

قانون الخدمة المدنية وفى المادة 71 التى تخص من لهم كادر فتقول فى اخر فقرة منها ( بعد تحويلها الى نسبة مئوية من الاجر الوظيفى )

ويقصد بها كل ما نحصل عليه من كادر وحوافز وبدل اعباء وظيفية وخلافه يعتبر هو الاجر المكمل ويحسب كنسبة مئوية من الاجر الوظيفى

مثال كما قلت سابقا

الاجو الوظيفى هو الاساسى + العلاوات الغير مضمومة + العلاوة الاجتماعية + منحة عيد العمال = مثلا 1000

الاجر المكمل = الكادر والحوافز وبدل الاعباء الوظيفية = مثلا 2000

فيكون نسبة الاجر المكمل للمعلمين هو 200 % من الاجر الوظيفى

وهكذا لاى عامل فى الدولةحتى لغير المعلمين

ملحوظة نسبة الاجر المكمل كنسبة لمن لهم قانون كادر خاص مثل المعلمين تكون اعلى دائما من نسبة الاجر المكمل لاى موظف اخر فى الدولة ليس له كادر حتى لو كان بنفس الاقدمية والدرجة

طيب ممكن بالمثال انا مثلا معلم اساسى 263 ومرتبى 1230 وفى القانون الجديد هيكون الاساسى ان شاء الله 910 وازيد 5% علاوه دوريه يبقى ان شاء الله 955 طيب يبقى على القانون الجديد اجمالى الاجر كام؟

:dاجمالى الاجر على القانون الجديد هو نفس مرتبك قبل شهر 7 - 2015 مضاف الية 5% من الاجر الوظيفى ( 910) = 45 جنية تقريبا + نسبة الاجر المكمل من ال 45 جنية فلو كان نسبة الاجر المكمل 50 % فتزيد نصف ال 45 جنية فيكون الزيادة كلها 45 + 22،5 = 67،5
وتختلف قيمة ال 22،5 حسب نسبة الاجر المكمل

ملحوظة ارقامك السابقة ليس هى اجرك بالكامل لانك لم تذكر الاستقطاعات المهم افهم الفكرة فقط

انا تعيين 2000 سافرت من 2004 ورجعت 2013 واستلمت العمل بعد امتحان الكادر علي الدرجة الثالثة مسمى وظيفي معلم .. ما هو وضعي في القانون الجديد هل سأظل على الدرجة الثالثة ام سيكون هناك حل لهذا التأخر في الدرجة والرسوب الوظيفي ؟؟؟

القانون القديم والجديد يقول

لا تحصل على اى ترقية اثناء سفرك للخارج بمعنى اخر سنوات سفرك تلغى من اقدميتك فى الدرجة والوظيفة وتنفعك فقط فى المعاش لانك بتسدد عنها تامينات

يا سادة لم يتقرر حتى الأن إدراج العاملين بالقانون 155 لسنة 2007 بقانون الخدمة المدنية وانما جميع العاملين بالقانون 47 لسنة 1978 و تعديلاته هم اساس قانون الخدمة

و ما تسمعوه من لغط من المسئولين في وزارة التربية و التعليم تارة بانضمام المعلمين و تارة بانضمام المعلمين لقانون التعليم الجديد ما هو الا هراء

و الدليل حافز 200 % و حافز الحد الأدني و عودوا بالذكرة قليلاً للوراء أما اذا خانتكم الذاكرة فابحثوا في النت عن تعليقات وزارة التربية و التعليم عن حافز 200 % و الحد الأدني


المادة رقم 71 من قانون الخدمة المدنية تشير لكل من لهم قوانين خاصة مثل المعلمين

تحياتى

المادة رقم 71 من قانون الخدمة المدنية تشير لكل من لهم قوانين خاصة مثل المعلمين

تحياتى

جزيل الشكر والتقدير لحضرتك أستاذى الفاضل مستر نافع

نفعنا الله بك وبردودكم الوافية

تسجيل متابعة

جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم

جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم



استاذى محمد (لا شكر على واجب)

شرح مبسط للقانون

يجمع الاساسى + العلاوات الغير مضمومة + العلاوة الاجتماعية + علاوة عيد العمال = الاجر الوظيفى

جميع الحوافز او الكادر من اعتماد وخلافة = الاجر المكمل

يتم بعد ذلك احتساب نسبة الاجر المكمل من الاجر الوظيفى ليتم حسابه على هذا الاساس كل عام مثال الاجر الوظيفى 1000 والاجر المكمل 500 فتكون نسبة الاجر المكمل هو 50 % من الاجر الوظيفى تحسب كل عام على انها 50 %

والشئ الثانى هو زيادة الاجر الوظيفى بنسبة 5 % كل عام

والشئ الثالث زيادة الاجر الوظيفى 2،5 % عند الترقية من مستوى وظيفى للاعلى منه من ال 10 مستويات

الشئ الرابع يتم زيادة الاجر الوظيفى 2،5 % كعلاوة تشجيعية بنسبة 10 % من الموظفين كل عام

بالنسبة للمعاش ممكن تخرج معاش وانت على سن 55 سنة بنفس مميزات 60 سنة

وغير ذلك

اتمنى اكون فهمتك بعض الشئ عن القانون




حضرتك بتقول
يجمع الاساسى + العلاوات الغير مضمومة + العلاوة الاجتماعية + علاوة عيد العمال = الاجر الوظيفى


الكلام ده مش مضبوط ..انا جمعت الاساسى + العلاوات الغير مضمومة + العلاوة الاجتماعية + علاوة عيد العمال
وطلعو اقل بكتير من الاجر الوظيفى اللى موجود فى الجدول

لحد دلوقتى كل الكلام تكهنات ..الى ان تنزل اللائحة التنفيذية للقانون ..مع احترامى للجميع

اقرا الماده 71 كويس بتقول تحويل النسب المئويه لفئات ماليه مقطوعه

اقرا الماده 71 كويس بتقول تحويل النسب المئويه لفئات ماليه مقطوعه

يا باشا دا الخازوق الجديد الذي تعده الحكومة للموظفين جميعاً للحد من الزيادة السنوية في المرتبات
والدليل على ذلك إنه هيخلي الأجر الثابت بنسبة 80% والأجر المتغير بنسبة 20%
والأجر المتغير دا هو اللي كان بيزودك كل سنة
لكن حسب المادة 71 من الخازوق الجديد
تحول النسب المئوية إلى فئات مقطوعة يعني ثابتة لا تزيد( كادر أول ، وكادر ثان ، وحافز أداء )
دول كلهم هيبقو زي علاوة الأعباء الوظيفية الأخيرة ثابتة كل واحد حسب الدرجة
علشان بس الأخ اللي بيقول هتتحسب نسب مئوية من الأجر الوظيفي
مثال أنا على الدرجة الثانية الأجر الوظيفي في الجدول الجديد 1035
وأنا باخد كادر مرحلة ثانية125% يعني كده أنا هاخد كادر مرحلة ثانية فقط 1293.75
ودا طبعاً مستحيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييل

شكرا جزيلا

القانون ضربة للمعلمين . المتغير سوف يحول من نسبة الى مبالغ ثابتة لا تزيد سنويا اى فئات مقطوعة مثل الاعباء الوظفية والحد الادنى

القانون كويس جداا لانه رفع الاساسى وعالج مشكله المعاشات

القانون كويس جداا لانه رفع الاساسى وعالج مشكله المعاشات
إذا كانت الحوافز لا تحسب سنويا كنسبة من الأساسي ، فلا فائدة من أساسى كبير بالنسبة للمرتب ، و أما بالنسة للمعاش فسوف يصدر قانون جديد للمعاشات ، فلا نعرف هل هناك إستفادة من الأساسي الجديد من عدمه إلا حين صدور هذا القانون .
و لكن أين رأى المعلمين ، و أين المشاركة المجتمعية لإصدار قانون يتعلق بملايين المصريين ؟